Трудовой договор с коммерческим директором относят к категории трудовых договоров со специалистами, и у него есть все черты такого договора. В трудовом договоре с коммерческим директором или его приложении должностной инструкции указывают умения или знания, которыми обязан обладать коммерческий директор. Обязанности коммерческого директора, которые указываются в трудовом договоре или должностной инструкции, устанавливаются квалификационным справочником специалистов, должностей руководителей, и прочих служащих утверждено Постановлением Министерства Труда РФ от В образце трудового договора с коммерческим директором необходимо определить такие должностные обязанности: Коммерческого директора относят к категории руководителей, он увольняется и принимается на работу по приказу директора предприятия. Трудовой договор с директором по коммерческим вопросам заключают с лицом, которое имеет профессиональное высшее инженерно-экономическое или экономическое образование. Коммерческий директор замыкает всю коммерческую деятельность фирмы, как правило, к нему относят службы закупок, продаж, логистики и маркетинга. К главным функциям, которые необходимо указать в любом образце трудового договора с коммерческим директором относят:. Трудовой договор с коммерческим директором - договор между коммерческим директором и работодателем в трудовом праве, устанавливает их взаимные обязанности и права. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда. В подчинении у Работника находятся следующие структурные подразделения: Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты доплаты, надбавки, премии и т. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя путем перечисления на счет Работника в банке каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков. Незамедлительно сообщать Работодателю непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без предварительного разрешения руководства. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя. По распоряжению Работодателя отправляться в служебные командировки на территории России и за рубежом. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Отдых, в том числе на оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего договора. Обеспечивать Работника оборудованием, документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами. Исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством Российской Федерации. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных в настоящем договоре, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, локальными актами Работодателя и настоящим договором. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству Российской Федерации. Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и или бездействием Работодателя. Настоящий трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством Российской Федерации. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы должность. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника. В новостях все чаще стали мелькать упоминания об АБИИ, как о новой крупной международной финансовой организации, созданной Китаем. Также в данном проекте важное место занимает Россия. Трудовой договор с коммерческим директором - соглашение между работодателем и коммерческим директором, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить коммерческому директору работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать коммерческому директору заработную плату, а коммерческий директор обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Для заключения трудового договора с коммерческим директором рекомендуем рассмотреть возможность для использования прилагаемый образец трудового договора. Трудовой договор с заместителем генерального директора. Трудовой договор с директором коммерческого банкаЧили странные танцы. Трудовой договор с генеральным директором. Вопросы по кадровой работе и по работе с персоналом, нужные формы и бланки, образцы с примерами и. VIP-версия для коммерческих организаций. Отвечает Инна Варфоломеева, генеральный директор Центра системного. Журналы и книги Свежий номер Трудовые споры6 журналов и 57 книг. Работник принимается на работу в структурное подразделение коммерческий отдел. Должны перевести на должность коммерческого директора. Трудовой договор, заключенный с директором, может быть. Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора Заключение. Именуемый ая в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем 1. Трудовой договор с коммерческим директором - образцы. Настоящий договор регулирует трудовые и иные отношения между Обществом и Генеральным директором в связи с исполнением последним возложенных на него обязанностей по руководству текущей деятельностью Общества. Общество является работодателем Генерального директора. На основании данного решения Общего собрания участников Общества Генеральный директор издает приказ о своем вступлении в должность. Генеральный директор осуществляет руководство текущей деятельностью Общества, в том числе выполняет функции его единоличного исполнительного органа в пределах компетенции, определенной действующим законодательством РФ, Уставом и внутренними документами Общества, а также настоящим договором. Главной целью деятельности Генерального директора является осуществление наиболее эффективного руководства Обществом, обеспечивающего высокую доходность деятельности Общества, конкурентоспособность производимых товаров услуг, работ и т. Генеральный директор при осуществлении своих прав и исполнении обязанностей должен действовать в интересах Общества, осуществлять свои права и исполнять обязанности в отношении Общества добросовестно и разумно. Права и обязанности Генерального директора в области трудовых отношений, а также социальные гарантии определяются Трудовым Кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, учредительными документами и внутренними документами Общества, настоящим трудовым договором. В период деятельности в должности Генерального директора не имеет права занимать должности, учреждать или принимать участие лично либо посредством зависимых предприятий любой организационно-правовой формы или посредством аффилированных лиц в любых коммерческих организациях, за исключением Обществ, входящих в состав холдинговой компании, в которую входит само Общество, а также в соответствии со специальным решением Общего собрания участников ООО. Генеральный директор не вправе совершать от своего имени в своих интересах или интересах третьих лиц сделки, однородные с теми, которые составляют предмет деятельности Общества. Генеральный директор не вправе разглашать ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей сведения, составляющие коммерческую тайну и конфиденциальную информацию о деятельности Общества, разглашение которых может причинить Обществу ущерб. Генеральный директор не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в Обществе, а именно. Генеральный директор подлежит всем видам обязательного социального и медицинского страхования в порядке и на условиях, установленных для работников законодательством РФ. В должностные обязанности Генерального директора входит осуществление всех полномочий единоличного исполнительного органа Общества как коммерческой организации, прав и обязанностей Общества по отношению к участникам Общества и его работникам, органам государственной власти и местного самоуправления, а также прав и обязанностей Общества, связанных с его производственно-хозяйственной деятельностью и управлением дочерними и зависимыми обществами, кроме полномочий, отнесенных уставом к компетенции общего собрания участников Общества и. Время присутствия на работе, необходимость убытия в командировки определяются Генеральным директором самостоятельно, исходя из производственной необходимости, стоящих перед Обществом текущих задач и необходимости исполнения, возложенных на него настоящим договором обязанностей. Генеральный директор определяет перерыв для отдыха и питания в течение рабочего дня самостоятельно, в удобное для себя время. Генеральному директору предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный режим рабочего времени календарных дней. Основной и дополнительный оплачиваемые отпуска предоставляются Генеральному директору в течение рабочего года в сроки, устанавливаемые им самостоятельно с учетом текущей производственно-хозяйственной деятельности Общества и фиксируемые в графике отпусков. Оплата деятельности Генерального директора складывается из должностного оклада и премиальных выплат, размер которых определяется согласно п. При условии выполнения бизнес-плана Общества и возложенных настоящим договором должностных обязанностей Генеральному директору к каждому ежегодному оплачиваемому отпуску выплачивается отпускное вознаграждение в размере средней месячной заработной платы. Решение о выплате отпускного вознаграждения принимается Общим собранием участников Общества. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует в течение лет до соответствующего решения Общего собрания участников Общества о назначении Генерального директора. Если решением Общего собрания участников Общества по какой-либо причине не было выдвинуто ни одного кандидата в сроки и порядке, предусмотренные уставом Общества, все кандидаты сняли свои кандидатуры, не было кворума заседания и пр. Срок действия настоящего договора в этом случае продлевается соответственно на период до момента избрания назначения нового Генерального директора Общества. В случае расторжения настоящего трудового договора до истечения срока его действия по решению Общего собрания участников Общества при отсутствии виновных действий бездействия Генерального директора в день увольнения ему выплачивается компенсация за досрочное расторжение с ним трудового договора в размере средних месячных заработков Генерального директора. В случае расторжения трудового договора с Генеральным директором в порядке п. При ликвидации или реорганизации Общества, когда за Генеральным директором не может быть сохранена занимаемая им должность, Общество обязано предупредить его о предстоящем расторжении договора не позднее, чем за два месяца. В этом случае Общество выплачивает Генеральному директору выходное пособие в размере и порядке, установленных действующим законодательством, а также компенсацию за досрочное расторжение с ним трудового договора в размере средних месячных заработков. Генеральный директор несет ответственность перед Обществом за убытки, причиненные Обществу его виновными действиями бездействием , если иные основания и размер ответственности не установлены федеральными законами. При определении оснований и размера ответственности Генерального директора должны быть приняты во внимание обычные условия делового оборота и иные обстоятельства, имеющие значение для дела. Генеральный директор несет ответственность за ущерб, возникший в результате принятых им решений, выходящих за пределы его компетенции. Генеральный директор не освобождается от ответственности, если действия, влекущие ответственность, были предприняты лицами, которым он передал свои права. За нарушения трудовой дисциплины Генеральный директор несет ответственность согласно действующему трудовому законодательству Российской Федерации. Взыскания на Генерального директора налагаются решениями Общего собрания участников Общества. Условия настоящего договора могут быть изменены по взаимному соглашению Генерального директора Общества и Общего собрания участников Общества. Все изменения и дополнения к настоящему договору действительны в случае оформления их в письменном виде и подписания Генеральным директором и Председателем Общего собрания участников Общества. В случае, если в период действия настоящего договора вносятся изменения в законодательство о труде, настоящий договор действует в части, не противоречащей закону, при этом дополнительное соглашение к настоящему договору не заключается. В случае возникновения разногласий при исполнении условий настоящего договора они подлежат урегулированию путем переговоров между Генеральным директором и Общим собранием участников Общества. В случае неурегулирования в процессе переговоров спорных вопросов, споры разрешаются в суде в порядке, установленном действующим законодательством РФ. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим договором, стороны руководствуются действующим законодательством РФ. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу. Один экземпляр договора хранится у Генерального директора, другой — в документах Общего собрания участников Общества. Главная страница Информация о сайте Каталог статей Обратная связь. График работы Должностная инструкция Соглашение о неразглашении конфиденциальной информации Список расценок работ. В трудовом договоре с коммерческим директором применяются такие сопутствующие документы: К главным функциям, которые необходимо указать в любом образце трудового договора с коммерческим директором относят: Образец трудового договора с коммерческим директором Трудовой договор с коммерческим директором - договор между коммерческим директором и работодателем в трудовом праве, устанавливает их взаимные обязанности и права. Трудовой договор с заместителем директора по коммерческим вопросам бессрочный без испытания 1. Работа по настоящему договору является для Работника основной. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА 2. Настоящий договор заключен на неопределенный срок. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА 3. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА 4. Добросовестно исполнять следующие должностные обязанности: Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников. Работник имеет право на: Предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим договором. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд. Принимать локальные нормативные акты. Колонка редакции В новостях все чаще стали мелькать упоминания об АБИИ, как о новой крупной международной финансовой организации, созданной Китаем. Итак, что же такое АБИИ и какая роль будет ему отведена: Трудовой договор с коммерческим директором компании Трудовой договор с коммерческим директором - соглашение между работодателем и коммерческим директором, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить коммерческому директору работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать коммерческому директору заработную плату, а коммерческий директор обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Трудовой договор с директором коммерческого банкаЧили странные танцы бланк трудового договора с коммерческим директором Трудовой договор с генеральным директором. Образец трудового договора Глава Должностные обязанности Генерального директора: Генеральный директор Общества имеет право: Общество принимает на себя следующие обязательства: РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ 3. Генеральному директору устанавливается ненормированный режим рабочего времени. Генеральному директору предоставляется два выходных дня в неделю. Должностной оклад Генерального директора устанавливается в размере рублей в месяц. Настоящий договор может быть прекращен досрочно: Заявление Генерального директора должно быть адресовано Общему собранию участников Общества, подано в канцелярию или секретарю по месту нахождения Общества не позднее, чем за один месяц до даты расторжения договора. Копия заявления об увольнении также должна быть направлена председателю Общего собрания участников Общества по адресу его места жительства либо места нахождения участника Общества, руководителем которого является Председатель Общего собрания участников Общества. Общее собрание участников Общества обязано в течение тридцати дней с момента получения заявления Генерального директора об увольнении и расторжении трудового договора принять решение о сложении полномочий с Генерального директора и избрать нового Генерального директора в связи с принятием Общим собранием участников Общества решения о досрочном прекращении трудового договора в связи с отстранением от должности Генерального директора организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности банкротстве по иным основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством РФ. Генеральный директор не несет ответственности за причиненный Обществу ущерб в следующих случаях: Образцы актов и анкет [93]. Работа и работники [26]. Заявления в суд и другие органы [71]. Порядок и форма составления [82]. Решения властных органов [45]. Требования и ходатайства [1]. Бланки для заполнения [11]. Характеристика для предъявления [59]. Письменные информационные сообщения [2]. Соглашения и сделки [10]. Привлечение к ответственности [3]. Как составить письмо [11]. Резюме и рекомендательные письма [17]. Претензии к качеству [4]. Сотрудники и работодатели [4]. Правоустанавливающие на собственность [4]. Арендатору на заметку [78]. Комиссия и ее документы [9].
ФНС разрешила поставщикам контрольно-кассовой техники сдавать онлайн-кассы в аренду. В прошлом году была законодательно закреплена возможность перечисления в бюджет налогов за другое лицо как юридическое, так и физическое. Но у этой нормы, как оказалось, есть некоторые ограничения. При определении величины взносов в ПФР за себя предприниматели-упрощенцы должны ориентироваться на всю сумму полученного дохода, а не на разницу между доходами и расходами. В Трудовой кодекс внесены поправки, касающиеся порядка установления неполного рабочего времени, а также оплаты сверхурочной работы. Плательщикам, у которых в отчетности по страховым взносам за I квартал имеются расхождения, необходимо направить в ИФНС пояснения. Тем, кто представил расчет не в ту инспекцию, надо исправлять ситуацию. А у тех, кто готовится к полугодовой отчетности по взносам, появились новые вопросы. На сайте Роструда опубликованы перечни работодателей, деятельность которых отнесена к категориям высокого и значительного риска. По итогам проверки отчетности по взносам за I квартал года Соцстрах пришел к выводу, что страхователи так и не разобрались, как правильно заполнить новый расчет по страховым взносам. Образец трудового договора с заместителем директора по коммерческим вопросам. Как и с другими работниками, необходимо заключать трудовой договор с коммерческим директором организации. Такой договор должен содержать все общие условия, установленные ст. Законодательство устанавливает определенные требования к содержанию договора ст. Также в трудовом договоре с коммерческим директором могут быть предусмотрены дополнительные условия, в частности, о сохранении коммерческой тайны, дополнительном обеспечении работника и членов его семьи оплата найма жилья, медицинского обслуживания и т. Необходимо отметить, что Квалификационный справочник должностей, утв. Постановлением Минтруда России от От наименования должности, то есть является ли работник заместителем директора или нет, многое зависит. Так, от этого зависит испытательный срок. Аналогичный вывод сделан Рострудом в Письме от Кроме того, если работник является заместителем директора, то с ним вправе заключить срочный трудовой договор, так как это является одним из случаев, предусмотренных ч. При смене собственника организации это является основанием для расторжения трудового договора п. При этом в случае расторжения договора по причине смены собственника необходимо выплатить компенсацию, и размер такой компенсации определен как минимум в тройном размере среднемесячного заработка ст. Причем трудовым договором может быть установлена выплата в большем размере. Например, в Письме Минфина России от Скачать образец трудового договора с заместителем директора по коммерческим вопросам. Используется для индексации зарплаты. Используется для регулирования зарплаты. Журнал и сервисы для бухгалтеров. Онлайн-ККТ покупать не обязательно ФНС разрешила поставщикам контрольно-кассовой техники сдавать онлайн-кассы в аренду. Возможность уплаты налогов за третьих лиц не безгранична В прошлом году была законодательно закреплена возможность перечисления в бюджет налогов за другое лицо как юридическое, так и физическое. Неполное рабочее время и сверхурочная работа: Заполняем расчет по взносам за полугодие Плательщикам, у которых в отчетности по страховым взносам за I квартал имеются расхождения, необходимо направить в ИФНС пояснения. Появились списки работодателей, которых трудинспекторы будут навещать чаще других На сайте Роструда опубликованы перечни работодателей, деятельность которых отнесена к категориям высокого и значительного риска. ФСС внес свою лепту в контрольные соотношения к расчету по взносам По итогам проверки отчетности по взносам за I квартал года Соцстрах пришел к выводу, что страхователи так и не разобрались, как правильно заполнить новый расчет по страховым взносам. Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении должности Трудовой договор: Оформить подписку Оформить подписку на журнал Заказать книги издательства. Сообщить свое мнение О чем хотите прочитать в журнале Нашли ошибку в журнале? Пожаловаться Нашли ошибку на этой странице? Задать вопрос Задать вопрос специалисту Вопрос по сайту Автору по статье ГК Чиновнику. Получить подарки Конкурсы издательства. Предложить сотрудничество Перепечатать статью из журнала ГК Опубликовать свою статью в журнале Партнеры. Зарегистрировано в Роскомнадзоре Журнал и сервисы для бухгалтеров Подписаться на журнал Задать вопрос специалисту Связаться с нами. Войти на сайт Ввести код доступа. Подписаться на журнал Задать вопрос специалисту Связаться с нами. Консультации Новости Статьи Семинары Конференции. Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты. Консультации Новости Статьи Семинары Конференции Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты.
https://gist.github.com/0a9d43e0a7212e4836a57f60906a39a1
https://gist.github.com/5c4d19583ae40ac19911545b25a02cb6
https://gist.github.com/56459323ee0423a36f9cafbef67735de