Порядок ознакомления работника с должностной инструкцией и подчиненность работника при исполнении должностных обязанностей
Должностные инструкции: иметь или не иметь (Тишин А.П.)
Должностная инструкция
Должностная инструкция — это основной организационный документ , определяющий права и обязанности каждого сотрудника, а также способы взаимодействия различных должностей. Чем же грозит работнику и работодателю нарушение должностной инструкции и невыполнение предписаний? Именно должностная инструкция определяет основные функции работника, его права и обязанности, а также его ответственность при осуществлении им трудовой деятельности на определённой должности. Разработка должностной инструкции основывается на положении о структурном подразделении организации. Оба документа взаимосвязаны, поскольку обязанности каждого конкретного работника следуют из общих задач предприятия. Поэтому противоречия в них недопустимы! Должностная инструкция должна содержать предельно чёткие формулировки, поскольку каждое неполное или недостаточно чёткое определение приводит к неэффективным действиям работника и, как следствие, к нестабильности всего предприятия. Разработкой занимаются, как правило, руководители структурных подразделений, поскольку именно они максимально разбираются в специфике производственных процессов своего отдела. При написании инструкции каждый работодатель сам определяет степень её детализации: В этом случае лучше избегать крайностей и отразить в документе основные аспекты трудовой деятельности, находящие применение в его повседневной работе. Составленный документ должен быть одобрен юридическим отделом организации и его непосредственным руководителем. Должностная инструкция — это распорядительный документ, относящийся к унифицированной системе документации, поэтому к её оформлению предъявляются определённые требования. Заглавная часть инструкции должна содержать наименование организации и структурного подразделения, название документа и место его подготовки, а также заголовок текста, согласованный с названием документа в падеже. Содержимое документа может быть согласовано с определённым кругом лиц по усмотрению работодателя, однако, это не является обязательным требованием. Начальник структурного подразделения должен быть ознакомлен с инструкцией, о чём делается отметка виза согласования , содержащая должность и подпись согласующего лица, её расшифровку и дату визирования. После подписания документа его составителем и прочими заинтересованными лицами, он утверждается руководителем. Гриф утверждения состоит из слова УТВЕРЖДАЮ, наименования должности руководителя, его подписи и расшифровки, а также даты утверждения. Должностная инструкция приобретает юридическую силу только при соблюдении вышеперечисленных требований, однако её качество определяется исключительно содержанием! Согласно Трудовому кодексу РФ, при приеме нового сотрудника работодатель обязан ознакомить его со всеми внутренними организационными документами, имеющими отношение к его трудовой деятельности, должностная инструкция в этом списке на первом месте! Данный реквизит содержит наименование должности сотрудника, его личную подпись и расшифровку и дату ознакомления. Виза согласования проставляется в самом конце документа, на его последней странице, после виз согласования прочих заинтересованных должностных лиц. Если на одной должности занято несколько работников, то и должностных инструкций может быть несколько. В этом случае оформляется специальный журнал, в котором работник расписывается об ознакомлении со всеми локальными документами предприятия. Данная ответственность возлагается на работника в виде дисциплинарных взысканий. Трудовое законодательство признаёт 3 вида взысканий: Прочие виды наказания провинившихся сотрудников недопустимы и незаконны, если речь не идёт о специальной дисциплинарной ответственности работника. В этом случае помимо трёх основных взысканий, законодательство предусматривает дополнительные: При этом к дисциплинарной ответственности может быть привлечён работник, нарушивший не только должностную инструкцию, но и другие локальные нормативные акты организации, а также положения Трудового кодекса РФ. Помимо взыскания, нарушение должностной инструкции может повлечь за собой материальное наказание. Это возможно в случае причинения имуществу организации реального ущерба. Под реальным ущербом понимается уменьшение действительного имущества предприятия или ухудшение его состояния, повлёкшее за собой материальные затраты на восстановление испорченного имущества или приобретение нового взамен утерянного. Нарушение работодателем должностной инструкции также влечёт за собой определённые взыскания. Нарушить инструкцию работодатель может двумя способами. Подобные нарушения должностной инструкции работодателем предполагают административную ответственность , а также возмещение работнику причинённого материального и морального ущерба. В судебной практике нередки случаи признания положений должностной инструкции незаконными. В этом случае формулировка должна быть исключена из документа, а дисциплинарные взыскания, наложенные по причине их нарушения — сняты. Наиболее часто в судебной практике оспариваются следующие пункты должностной инструкции: Недвижимость Аренда и найм Жилищный фонд Сдача квартир в аренду Социальный найм Жилищные права Перепланировка Регистрация Как оформить временную регистрацию Содержание и обслуживание жилья Полезная информация Недвижимость как инвестиционный инструмент Покупка недвижимости на море или за границей Прогнозы Приобретение недвижимости Долевая собственность Ипотека Где взять ипотеку Недвижимость в дар Обмен жилья Покупка и продажа Расчет при покупке квартиры Приватизация Земельный участок Аренда Сельхоз земля У государства Муниципальная земля Сроки аренды Стоимость Дарение С домом Продажа Купля-продажа С домом Предоставление Льготные категории Многодетным семьям Для целей, связанных состроительством Наследование земельных участков Межевание Межевание земель разных видов назначения Кадастровый паспорт Кадровый учет Использование, владение Право пользования земельным участком Сервитут Виды сервитутов Налоги Льготы Для юридических лиц Стоимость и расчет Трудовое право Ответственность Дисциплинарная КОАП Материальная Оплата и выплаты Больничные выплаты Декретные выплаты Заработная плата Компенсации Отпускные выплаты Пенсия Доплаты к пенсии Страховая пенсия Пособие по безработице Премии Отпуск Административный Декретный Учебный Охрана труда Трудовой кодекс Трудовой стаж Трудоустройство Адаптация персонала Прием на работу Совмещение и совместительство Трудовой договор Дополнительное соглашение Коллективный трудовой договор Увольнение и сокращение Сокращение Увольнение Управление персоналом Кадровый учет Обучение и аттестация персонала Корпоративная культура Семейное право Заключение брака Усыновление Родительские права Ограничение Лишение Восстановление Родительство Материнство Отцовство Развод Психология развода Раздел имущества. ZakonGuru Ответственность Дисциплинарная Нарушение должностной инструкции: Она разрабатывается для каждой должности в штатном расписании организации. Согласование требуется не для придания инструкции юридической силы, а лишь для совершенствования её содержания. После ознакомления с инструкцией работодатель, как правило, выдаёт работнику её заверенную копию. Это не обязательно, но вполне логично, поскольку в этом случае работник не сможет оправдать свои проступки забывчивостью. Также для работника может наступить административная и уголовная ответственность, если нарушение им должностной инструкции привело к соответствующим последствиям. Трудовая пенсия по случаю потери кормильца назначается только определенным категориям населения. Каким именно — читайте у нас! На какие надбавки к пенсии можно рассчитывать после 80 лет? Как оформится на бирже труда для получения пособия для безработных — читайте в нашем подробном материале. Подготовка и формирование межевого плана земельного участка. Принудительное лишение собственника квартиры доли: Тонкости оформления трудового договора. Какие документы понадобятся при трудоустройстве в году? Как правильно оформить учебный отпуск и как он оплачивается? Калькулятор расчета площади земельного участка неправильной формы с разными сторонами. Удобный калькулятор для расчета земельного налога. Онлайн-калькулятор для исчисления пени за несвоевременную уплату земельного налога. Онлайн-калькулятор для расчета налога на дом и другие постройки. Онлайн-калькулятор расчета даты ухода в декретный отпуск. Онлайн-калькулятор для расчета среднесписочной численности работников. Онлайн-калькулятор для расчета подоходного налога. Калькулятор расчета пенсии сотрудников МВД с изменениями года. Калькулятор для расчета размера пособия по безработице. Калькулятор для расчета пенсионных баллов. Калькулятор расчета зарплаты за неполный месяц. Калькулятор для расчета стажа работы. Калькулятор компенсации за задержку зарплаты. Калькулятор для расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Калькулятор средней заработной платы. Как оформить право собственности на садовый участок? Изменения в законодательстве по отмене свидетельств о праве собственности. Как поставить земельный участок на кадастровый учет? Как правильно оформить приказ о выходе на работу в выходной день? Роль тарифной сетки в определении зарплаты работников. Популярные категории Увольнение 82 Прием на работу 66 Отпуск 62 Заработная плата 54 Трудовой договор 54 Купля-продажа 48 Пенсия 46 Больничные выплаты 45 Совмещение и совместительство Edit with Live CSS.
Использование профстандарта и разработка должностной инструкции, соответствующей унифицированному документу, — это разные понятия. Правила применения профессиональных стандартов установлены ст. Работодатель обязан стандартизировать квалификационные требования к профессионалам, если это установлено ТК РФ, государственными законами, или другими федеральными актами. На практике это обозначает прием на работу новых сотрудников или обучение старых до достижения уровня стандартных требований, собранных в документе по соответствующей профессии. Если законами уровень квалификации к сотруднику не установлен, работодатель самостоятельно решает, применять ли ему профстандарт. В частности, применение квалификационных справочников или профстандартов необходимо, если условия труда сотрудника предусматривают льготы или компенсации ч. Например, закон требует называть профессию должность и устанавливать уровень знаний и умений работника в соответствии с профстандартом или ЕКС, ЕТКС, если ему положена досрочная пенсия за работу в неблагоприятных условиях. Закреплять требования к квалификации профессионалов можно в разных документах — коллективном договоре, трудовом контракте, внутренних локальных актах компании. Обязательность создания должностной инструкции при использовании профстандарта ничем не закреплена. Внесение изменений потребуется, если работодатель использует этот вид внутренних документов. Должностная инструкция дает возможность конкретизировать права и обязанности сотрудника, работающего на определенной должности. Документ устанавливает ответственность работника за нарушение должностных обязанностей, распределяет трудовые функции между персоналом, определяет взаимосвязи внутри трудового коллектива. Это определяет популярность использования должностных инструкций для регулирования трудовых отношений. Переход работодателя на профстандарты меняет требования к сотруднику, к его знаниям и умениям, а также меняются выполняемые работником функции. Поправок требует должностная инструкция и трудовой договор. Вносить изменения в документы необходимо в соответствии с требованиями ТК РФ. Запрещено устанавливать обязанности, не предусмотренные трудовым соглашением с работником. Неверное представление работником своих обязанностей ведет к появлению конфликтных ситуаций. Поэтому должностная инструкция должна четко определять сферу деятельности рабочего или служащего, цели и задачи его труда, трудовые функции. Необходимо установить взаимосвязь с другими сотрудниками, определить общие задачи. Должностную инструкцию следует разрабатывать в соответствии с Положением по подразделению, в котором трудится работающий. Рассмотрим, как заполняются должностные инструкции в соответствии с профессиональным стандартом. Структура локального документа определяется работодателем самостоятельно. Обычно она включает следующие пункты:. В первой части указываются сведения о должности — наименование, место работы, название отдела, подчиненность, категория. Также прописываются условия приема на работу, увольнения, замещения, требования к соискателю. Определяются нормативные акты, обязательные к использованию. Эта часть документа при заполнении по профстандарту должна содержать точное название должности профессии и требования, соответствующие нормативному акту. Из названия должности не всегда понятно, какой стандарт использовать. Ориентироваться нужно на трудовые функции. Во второй части определяется участок работы и перечень операций, которые сотрудник должен выполнять, а также цель этих действий. Функционал работника по аналогичным профессиям и должностям может отличаться на разных предприятиях, он зависит от специфики деятельности фирмы, организационных и производственных особенностей. При заполнении функций следует придерживаться операций, установленных профстандартом. Но они могут быть изменены, дополнены с учетом особенностей работы компании. С 1 июля вступили в силу изменения в 6 статьях ТК. Оставшиеся части должностной инструкции заполняются в обычном порядке. Для их составления профессиональный стандарт не используется. Права работающего определяются кругом его должностных обязанностей. В этой части документа прописывается какие действия сотрудник может совершать, чтобы добиться достижения возложенных на него целей. Обязанности определяют правила решения трудовых задач. В этом пункте документа необходимо прописать условия, которые работник должен соблюдать. Порядок внесения изменений в должностную инструкцию по профстандарту зависит от содержания правок. Если новации не требуют исправления трудового соглашения с работником, достаточно утвердить внутренний документ в новой редакции приказом руководителя либо внести поправки распорядительным документом. С новыми условиями сотрудника следует познакомить под роспись до их ввода в действие. Один экземпляр должностной инструкции лучше вручить подчиненному. Внесение правок в трудовой контракт возможно по соглашению сторон. Это самый благоприятный вариант развития взаимоотношений. Изменения могут охватывать как требования к квалификации работника, так и содержание трудовых обязанностей, трудовую функцию работника. Период вступления поправок в силу определяется соглашением сторон. При отсутствии согласия работника на исправление трудового контракта работодатель может внести корректировки по профстандарту только при изменении организационных и технологических условий ст. С новым текстом инструкции и трудового договора сотрудника следует ознакомить за 2 месяца до их вступления в силу. Запрещается без согласования менять трудовые обязанности работника. Судебная практика допускает корректировку должностной инструкции по инициативе работодателя, если не меняются функции работающего. При несогласии служащего с изменением договора, ему следует предложить имеющиеся в компании вакансии. При отказе работника продолжать трудовые отношения на новых условиях, увольнение следует производить в соответствии с требованиями ТК РФ. Скачать шаблон Приказа о внесении изменений в должностную инструкцию. Расторжение трудовых отношений из-за несоответствия профстандарту Трудовым кодексом не предусмотрено. Если при переходе на профессиональный стандарт выявлено несоответствие работающего требованиям нормативного акта, работодатель должен организовать обучение сотрудника. Однако отсутствие у работника навыков и умений, необходимых для выполнения должностных обязанностей, может быть причиной увольнения. Необходимо подтвердить этот факт документально, например, провести аттестацию. Количество принятых профстандартов постоянно растет. Возрастает потребность работодателей в должностных инструкциях, разработанных по стандартам. Представляем образцы документов, соответствующие этим критериям. Скачать шаблон Должностной инструкции главного бухгалтера. Скачать шаблон Должностной инструкции специалиста по персоналу. Скачать шаблон Должностной инструкции педагога-психолога. Скачать шаблон Должностной инструкции бухгалтера. Скачать шаблон Должностной инструкции эксперта по закупкам. Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более форм и образцов документов. О журнале Ввести код доступа. Летние поправки в ТК Работа с персональными данными Сезон отпусков Как вести ГО Список обязательных профстандартов 5 опасных заблуждений о профстандартах. Должностная инструкция Персональные данные Гражданская оборона Рабочее время Кадровое делопроизводство и документы Оплата труда Трудовой договор Шаблоны Особенности труда отдельных категорий работников Увольнение Приказы Все тем. Рабочий стол кадровика Кадровый университет Образцы документов Запись на вебинары Прошедшие вебинары Судебные решения Производств. Должностная инструкция Профессиональный стандарт Актуальные статьи. Постепенное вытеснение квалификационных справочников профессиональными стандартами требует внесения изменений в документы, создаваемые на их основе. Этим объясняется востребованность должностных инструкций по профстандартам в году. Прежде всего это связано с обучением специалистов по новым правилам. В некоторых случаях введение единых требований к людям, занимающим определенную должность или профессию, диктуется законом. Номер журнала в подарок! Прочитайте полезные статьи по теме: DOC СКАЧАТЬ ШАБЛОН Зарегистрируйтесь, чтобы скачать шаблон в MS Word. Несовпадение названий должностей Профстандарты. Подписка на статьи Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Самое выгодное предложение Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас. Какие могут быть проблемы и как их решить Документы, которые понадобятся, если вам поручили вести гражданскую оборону Новый комплект документов при увольнении. Кто что выдает Кадровый тренд — FF 2px solid; width: Мобильная версия Рекламодателям Обратная связь Контакты Интернет-магазин Официальные представители. При клике отсылаем событие GA Click jQuery " yw0 a. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести.
Сколько идет почта первым классом
Порез лица что делать
Приказ минздрава ссср 87
Расплата за счастье описание фильма
Программа crm описание