Учебный отпуск: оплата и оформление
Ученический отпуск
Порядок оплаты учебного отпуска
Как оплачивается учебный отпуск в 2017 на работе
Предоставление учебного отпуска работнику: 5 правил для бухгалтера
Как оплачивается учебный (ученический) отпуск?
Получение знаний является одной из самых заметных тенденций современности. Отучившись в юношеские студенческие годы, человек, даже если является профессионалом, специалистом в своем деле, часто желает продолжить обучение, получить дополнительное образование или усовершенствовать уже имеющуюся квалификацию. Распространенной можно признать ситуацию, когда работник начинает свой трудовой путь, не имея диплома по выбранной специальности, а получает его уже без отрыва от производства. Работник, совмещающий труд на предприятии и обучение, может воспользоваться положенным ему учебным отпуском. Кроме того, учебный отпуск может оплачиваться при соблюдении ряда необходимых условий, таких как первичность получения определенного уровня образования и форма обучения. Учебный отпуск не следует путать с другими видами отпуска на производстве, он не может быть заменяемым или заменять их. Работникам могут быть предоставлены в зависимости от целей и уровней обучения учебный отпуск, который:. Законодательство РФ гарантирует учебный отпуск сотруднику организации, если он проходит курс обучения в учебном заведении в соответствии с рядом обязательных условий:. Трудовой кодекс РФ устанавливает максимальную продолжительность сессии при получении образования разного уровня:. Также у работника есть возможность воспользоваться неоплачиваемым учебным отпуском в качестве дополнительного за свой счет. Трудовое законодательство четко устанавливает условия, согласно которым можно получить учебный отпуск, а также его длительность. Работодатель не может по своему желанию уменьшить эти сроки, даже если это будет прописано в трудовом договоре. Однако улучшить положение обучающихся сотрудников по сравнению с прописанным в законе, не запрещено, в частности, можно предоставлять дополнительные отпуска или увеличивать их продолжительность, гарантировать сохранение на время отпуска заработной платы, если даже по закону ее получение не положено. Поскольку учебный отпуск гарантированно должен быть дан обучающимся сотрудникам, то они имеют право как воспользоваться этой гарантией полностью, так и отказаться от нее или использовать частично. Вместе с тем, даты отпуска должны укладываться в рамки периода, обозначенного в справке-вызове. В этом случае за фактические дни отпуска работнику будет перечисляться средний заработок, а за отработанное время — заработная плата. Учебный отпуск оплачивается по такой же схеме, как и основной, то есть, за основу берется средний заработок обучающегося сотрудника за последний год. Для правильного расчета среднего заработка за месяц, следует вначале произвести сложение всех его доходов за годовой период и разделить на 12 месяцев, а затем полученную сумму еще раз разделить на среднее количество дней в месяце. По закону оно принимается равным значению 29,3. Полученное число покажет средний заработок сотрудника за 1 день в расчетный период год. Далее для определения всего размера компенсации, необходимо полученное число умножить на количество календарных дней отпуска. Следует учесть, что оплата отпуска должна состояться не позднее, чем за 3 дня до его начала , зачисление средств после окончания сессии и подтверждения справкой-вызовом успешности обучения, является неправомерным. За такое нарушение работодатель несет административную ответственность, причем вне зависимости от того, виноват он на самом деле или нет. Спорной является ситуация, когда работник прошел обучение неуспешно: Трудовое законодательство не определяет прямо последствия подобных действий. При нецелевом использовании учебного отпуска, работодатель может только предложить работнику вернуть полученные отпускные в добровольном порядке. Если сотрудник с этим не согласится, то удержать денежные средства у него из зарплаты будет неправомерно, так как для этого не имеется правовых оснований. Работодатель может только обратиться с исковым заявлением в суд, однако итог судебного разбирательства спрогнозировать достаточно сложно. Недопустимо производить замену учебного отпуска денежной компенсацией или, пребывая в таком отпуске, продолжать работать. Здесь работнику полагается заработная плата за отработанные дни, и одновременно средний заработок в виде отпускных считается излишне выплаченным. При заочном или очно-заочном вечернем обучении работник может претендовать на оплачиваемый отпуск при получении образования такого уровня впервые в образовательном учреждении с государственной аккредитацией. Предприятие вправе оплатить и учебу в заведении, не имеющем аккредитацию, но такая возможность должна быть отражена в коллективном договоре и локальных нормативных актах на производстве. Также работники-заочники имеют дополнительные льготы:. Получение второго высшего образования не дает работнику права на предоставление учебного отпуска, согласно действующему законодательству. В этом случае можно уйти в отпуск для обучения только за свой счет. Во время обучения в магистратуре сотрудник предприятия может претендовать на оплачиваемый учебный отпуск, поскольку обладатель диплома бакалавра не считается получающим в магистратуре второе образование. Поэтому, здесь работник может рассчитывать на все гарантии, предусмотренные трудовым законодательством РФ. При работе по совместительству учебные отпуска сотрудникам не предоставляются, поскольку данное право действует только в отношении трудящихся по основному месту работы. Совместитель во время обучения вправе претендовать на получение обычного отпуска без заработной платы. На оплату дороги или больничного листа во время учебного отпуска могут рассчитывать сотрудники по основному месту работы, если обучаются впервые на одном из образовательных уровней на заочном или вечернем отделении. Оплата проездного билета до места учебы и обратно может быть осуществлена только 1 раз в год. Получение права на учебный отпуск возникает у работника при предъявлении справки-вызова из учебного заведения как подтверждения, что сотрудник пропускает работу по уважительной причине. Далее им оформляется заявление на имя работодателя в произвольной форме с приложением в виде первой части справки-вызова форма типовая от года. Вторая часть документа отдается на работу уже после сдачи сессии или защиты диплома с печатью вуза как подтверждение успешности обучения и права работника рассчитывать на учебный отпуск в следующий раз при необходимости. В заявлении указывается причина, по которой сотрудник должен получить отпуск, наименование учебного заведения, будет ли сохранена в данный период заработная плата. Отдел кадров на основании полученного заявления должен издать приказ, согласно которому данному сотруднику положена компенсация отпуска. На основании полученных документов просьба работника о предоставлении ему учебного отпуска должна быть удовлетворена работодателем. При правильно оформленной документации отказ будет считаться грубым нарушением трудового законодательства, и может послужить поводом для проведения проверки трудовой инспекцией на предприятии. Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:. Ваш сайт если есть. Posobie-Help - помощь и консультации по всем видам пособий и льгот Публикация и копирование материалов без письменного согласия автора запрещена. Пособия ФСС Безработным Ветеранам труда Военнослужащим Детям Донорам Инвалидам Опекунам Компенсации Больничный По беременности и родам По болезни По уходу за ребенком и другими Отпускные Травмы на производстве Тяжелые условия труда Молодая семья Школа и ДОУ Жилищные программы Материнский капитал Налоги и законы Законодательная база Налоговые вычеты Налоговые льготы Пенсии По инвалидности По потере кормильца Сотрудникам МВД и военнослужащим Трудовые Субсидии и льготы Бизнес Многодетным и малоимущим семьям На покупку жилья и ЖКХ Образование Льготы инвалидам. Отпускные Правила оформления и оплаты учебного отпуска. Законодательная информация относительно того, кому может быть дан учебный отпуск и порядок его оплаты, содержится в Трудовом кодексе РФ ст. Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас: Выбери одно из предложений! Посмотрите другие материалы Как правильно оформить дополнительный отпуск пенсионеру Когда женщина может оформить отпуск после декрета Кто может воспользоваться дополнительным отпуском Максимальная продолжительность отпуска без сохранения заработной платы. Разделы Безработным Бизнес Ветеранам труда Военнослужащим Детям Донорам Жилищные программы Законодательная база Инвалидам Льготы инвалидам Материнский капитал Многодетным и малоимущим семьям На покупку жилья и ЖКХ Налоговые вычеты Налоговые льготы Образование Опекунам Отпускные По беременности и родам По болезни По инвалидности По потере кормильца По уходу за ребенком и другими Сотрудникам МВД и военнослужащим Травмы на производстве Трудовые Тяжелые условия труда Школа и ДОУ. Популярное в этом разделе Правила предоставления отпусков женам Правила расчета отпускных после декрета. Правила досрочного выхода из отпуска по
Cheerson cx 10 инструкция на русском
Рецензия к фильму розыгрыш
Какие сказки написали братья гримм
Как сделать опалубку под столбики
Шасси mx 3 схема
График работы паспортного стола мозырь