Собеседование — это легко или как гарантированно получить работу
Как пройти собеседование при приеме на работу — 7 главных правил успешного трудоустройства (интервью с практиком)
Как успешно проходить собеседования? Что задают на собеседовании? Вопросы и ответы при собеседовании на работу
Рассмотрим ряд таких вопросов. То, что кто-то еще готов Вас нанять, только повысит Ваши шансы. Разумеется, следует добавить, что данная работа вас интересует больше. Этот вопрос чаще задают женщинам. Каковы ваши сильные стороны? Какие ваши слабые стороны? Почему нам стоит вас нанимать? Менеджер проекта — Дмитрий Киккас.
Какие советы чаще всего дают рекрутеры кандидатам, чтобы успешно пройти первое биографическое или скрининговое собеседование и получить приглашение на встречу с будущим руководителем? Уже на первом телефонном отсеивающем разговоре с рекрутером стоит быть очень осторожными и не допускать ошибок. Так как именно HR решает, пригласить Вас на собеседование или нет. Надеюсь, что в ближайшем будущем будут использоваться более прогрессивные и объективные методы подбора персонала на начальном этапе, но пока мы имеем именно то, что имеем. И, к сожалению, чаще всего дальнейшая судьба кандидата находится в руках рекрутера. И именно от его оценки будет зависеть: Сразу хочу предупредить читателей своего блога, что эта статья получилась достаточна пессимистичная и негативная. Со мной всегда так происходит, когда я читаю советы HR-менеджеров. Однако необходимо быть в курсе всего, что творится в голове у HR: Поэтому я периодически делаю дайджест всех последних статей с крупнейших рекрутинговых агентств. Ведь знание — это сила! HR прежде всего делают фокус при оценке кандидата на его личностные качества и мотивацию, а также на соответствие корпоративной культуре и требованиям вакансии. Важно обращаться к собеседнику по имени. Если вы не расслышали, когда рекрутер представлялся, лучше переспросить. Казалось бы, это такая мелочь, но рекрутеры терпеть не могут, когда к ним обращаются: Сделайте им, пожалуйста, такое одолжение: Рекрутер не простит вам и того, что вы не помните, о какой компании и вакансии идет речь, когда он вам звонит. Лучше освежить информацию, подготовить вопросы и созвониться позже. Зачастую кандидаты говорят следующее: А вот к этому совету нужно отнестись очень серьезно. Я всегда своим клиентам рекомендую брать тайм-аут после телефонного звонка и не отвечать на вопросы с разбега. У вас должно быть время не только открыть вакансию, но и сделать обзор данных о компании в интернете роде ее деятельности, масштабах, достижениях, корпоративной культуре. Не бойтесь того, что вам могут не перезвонить — у вас уже есть номер телефона и имя рекрутера. Даже если он вам не перезвонит сам в назначенное время, вы всегда это можете сделать сами. Проявите свою заинтересованность, поблагодарите за звонок и перенесите разговор на удобное для вас время. Как подготовиться к первому собеседованию с HR по телефону. Расскажите максимально подробно о себе в соответствии с заявленными требованиями в вакансии. Если вы, каким-то ключевым требованиям не соответствуете в полной мере, лучше обозначить это заранее, чтобы определить сразу, насколько вы подходите работодателю. Вот этим советом стоит пренебречь. Это подчеркивает в очередной раз, что задача рекрутера не помочь вам получить эту работу, а найти идеального сотрудника для работодателя. Кадровые агентства и сайты по трудоустройству существуют исключительно на деньги работодателей. Меня всегда удивляют кандидаты, которые надеются на помощь кадровых агентств в поиске работы. Рекрутер получает деньги за подбор сотрудника, который будет соответствовать заказу своего клиента, то есть работодателя. Соискатель хочет удовлетворить свои потребности и найти работу. Здесь и проявляется конфликт интересов. И решить его можно, только при одном условии: Следуйте первому правилу поиска работы: Вы должны стать созвучны ожиданиям работодателя, соответствовать его требованиям и удовлетворять его потребностям. Уже по телефону необходимо задать все ключевые вопросы, чтобы сэкономить время, соглашаясь на собеседование в заведомо неподходящей компании. Обязательно задайте 3 ключевых вопроса, чтобы выяснить и определить для себя подходит ли вам эта работа или нет. Однако на собеседование идти все-таки стоит. Тренировка в реальном режиме еще никогда никому не мешала. Не думайте, что это пустая трата времени: Какие вопросы задавать на собеседовании? Эти вопросы очень любят задавать HR-менеджеры, они позволяют им понять многое, начиная от возможностей планирования, мотивации и заканчивая вашими ценностями и миссией, и стоит ответы на эти вопросы тщательно подготовить заранее. Ни в коем случае не стоит игнорировать важность и пытаться избежать интервью в кадровом агентстве. Мы стремимся максимально помочь нашему кандидату пройти все этапы отбора и получить предложение о работе от нашего клиента. Мы подробно расскажем о специфике компании, дадим совет, как лучше себя презентовать на интервью. Обычно эту полезную информацию мы не только проговариваем, но и дублируем в письме. И даже если не получилось с данной конкретной вакансией, это не значит, что вы больше не будете сотрудничать с нами. Мы обязательно предложим вам другие варианты, как только они у нас появятся. В принципе, это ничем не отличается от собеседования в компанию. Или вы им нравитесь и с вами начинают сотрудничать или нет. Поэтому, конечно, воспользоваться приглашением на собеседование в кадровое агентство обязательно нужно! Только вот его получить так же трудно, как и в компанию. Здесь работают все те же законы: Не знаете, что сказать, скажите правду. Воспользуйтесь этим советом и кто-то другой, а не вы получите эту работу. К сожалению, не существует такой статистики, сколько процентов честных ответов дают соискатели на вопросы: В ситуации, когда у соискателя нет выбора и он месяцами ждет вакансии и приглашения на собеседования, он конечно же на вопрос: Главное, не забывайте запрашивать обратную связь после интервью, общайтесь с рекрутерами, слушайте их советы, создайте вокруг себя сеть полезных контактов, будьте активны! И тогда лучшие предложения не заставят вас ждать. Этот совет очень напоминает рекламу рекрутинговых услуг. Обратную связь они давать не любят. В большинстве компаний вообще стоит запрет на переписку и звонки от кандидатов после собеседований. А еще очень часто можно услышать такие слова: Если мы вам не позвоним до конца этой недели, значит вы нам не подошли. Резюме специалиста в открытом доступе на сайтах по поиску работы сразу становится менее ценным. Работодатель понимает, что кандидат находится в активном поиске, особенно, если он уже, по каким-то причинам остался без работы. Таким образом, он может согласиться на заведомо неподходящее предложение или снизить свои зарплатные ожидания. Мы советуем иметь резюме в закрытом доступе и откликаться только на привлекательные предложения. Самый лучший совет от рекрутеров. Я подробно описала все плюсы и минусы такого размещения в статье Как создать основное резюме на сайтах по трудоустройству. Пренебрегать услугами кадровых агентств не стоит, тем более, что они для соискателей бесплатны. Но при этом и не стоит отправлять резюме во все кадровые агентства. Желательно выбрать для себя те, которые действительно имеют в работе вакансии вашей специализации. Пусть их будет немного, зато коммуникация с их представителями будет более эффективной. Крупные агентства хороши тем, что специалисты работают в рамках определенной практики. При такой организации работы у рекрутера есть неоценимое знание своего рынка, так как он постоянно встречается и с кандидатами, и с клиентами своей отрасли. Если у вас есть такая возможность, то воспользуйтесь ее. Позволю себе в этом комментарии дать один совет: Есть как минимум 5 ресурсов , которые необходимо использовать одновременно , чтобы получить именно ту работу, которой вы достойны:. Собеседование — это переговоры, в которых вы выигрываете или терпите поражение. Зная, как отвечать на вопросы и избежать типичных ошибок, которые допускают даже опытные кандидаты, вы сможете сократить время поиска работы. Имея хорошие навыки интервью, вы сможете выделиться среди других кандидатов и получить более выгодные предложения. Свяжитесь со мной по эл. Раиса, спасибо за Ваши комментарии в этой статье. Полностью согласен с Вами. Слишком мало известно историй когда работник кадрового агентства всей душой переживал за кандидата. Все мы находимся в одной лодке одновременно пребывая по разные стороны баррикад. Сергей, полностью с Вами согласна. Даже советы от рекрутеров стоит рассматривать только как дополнительную информацию, но не более того… По причине того, что интересы соискателя и рекрутера прямо противоположные! Рекрутер удовлетворяет потребности работодателя и именно за это получает зарплату, а соискатель в этой цепочке играет роль продукта. Перейти к содержанию BOSSHUNT На перекрестке карьеры. Советы от HR, которые стоит знать при подготовке к собеседованию. После каждого совета я даю свой комментарий. Как пройти первое собеседование? Кем вы себя представляете через пять лет? Расскажите о себе Какие ваши достижения? Какие ваши сильные стороны? Есть как минимум 5 ресурсов , которые необходимо использовать одновременно , чтобы получить именно ту работу, которой вы достойны: Следующие две вкладки изменить содержание ниже. Об авторе Последние записи. Раиса Сорокина Узнать больше на www. Коуч-консультант по поиску работы и построению карьеры. Эксперт по написанию резюме. Автор книги "Как написать SMART-резюме без усилий". Единственный в России тренер-интервьюер, который готовит к прохождению всех видов собеседований. Последние записи от Раиса Сорокина Посмотреть все. Facebook Twitter LinkedIn Google Telegram WhatsApp. Добавить комментарий Отменить ответ document. Как правильно написать резюме на HeadHunter Как написать продающее резюме Как получить приглашение на собеседование? Какие навыки и качества указать в резюме? Как правильно написать резюме: Как пройти собеседование без усилий? Что такое стрессовое собеседование? Работа в команде Компетенционные вопросы: Почему вы хотите работать в нашей компании? Как создать основное резюме на HeadHunter. Список самых известных сайтов по поиску работы. Почему я должен взять вас на работу? Примеры ответов на вопрос: Что подарить выпускнику на окончание университета? Примеры вопросов и ответов на собеседовании. Ответы на вопросы на собеседовании. Как ответить на вопрос: Приведите пример ваших достижений. Все права защищены BOSSHUNT. RU от Раисы Сорокиной Копирование материалов без указания активной ссылки запрещено. Hive Theme от PixelGrade. Навигация футера Главная Отзывы Курсы Купить книгу Контакты. Вторичная навигация Facebook Linkedin Twitter Youtube. Как правильно подготовиться к поиску работы?
Путь моисея из египта карта
Плохо работает gps на iphone 6
1497 годв истории россии события
Видео мюзикла нотр дам де пари
Развивающие игрушки своими руками детям 2 год