Распоряжение об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка Муниципального бюджетного учреждения Вадинского района Пензенской области «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Вадинского района Пензенской области»
8 (81742) 2-13-49
8 (81742) 2-13-49
Успешный старт бизнеса в Презентации по экономике ppt 5 Кб. Презентация к заседанию координационного совета Организация предоставления Презентации ppt Кб. Презентация Презентации ppt Кб. Город федерального значения Москва Стратегия коммуникации Презентации ppt 1 Кб. Сервис публикации документов Как работает сервис. Вход Чужой компьютер Забыли? Документ Категория Типовые договоры Просмотров Размер файла 89 Кб Теги. Каталог DocMe Каталог Тематические группы Разделы. DocMe О проекте DocMe в СМИ Блог Вакансии Контакты Загрузка по URL API Ответы на вопросы Руководство новичкам Пожаловаться Партнерам. Ваш DocMe Регистрация Логин Партнеры проекта Мегатрип Manualzz Airportzz Slidegur Statgur SocialGur DocPile.
Настоящие правила внутреннего трудового распорядка — локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом РФ далее — Кодекс , иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у работодателя далее — правила. Работодатель — юридическое лицо организация , вступившее в трудовые отношения с работником. Для приема на работу работник оформляет заявление в произвольной форме, с указанием должности, оклада, даты начала работы. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем. В целях более полной оценки профессиональных и деловых качеств принимаемого на работу работника работодатель может предложить ему представить краткую письменную характеристику резюме выполняемой ранее работы, проверить умение пользоваться оргтехникой, работать на компьютере и т. Прием на работу осуществляется как правило с прохождением испытательного срока продолжительностью от 1 до 3-х месяцев. Условие об испытании должно быть прямо указано в трудовом договоре. Прием на работу оформляется приказом, который объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня со дня фактического начала работы. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе. При приеме на работу до подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под роспись с настоящими правилами, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника при наличии — с коллективным договором , а также:. Перечень функциональных обязанностей, которые выполняет каждый работник по своей специальности, квалификации, должности, определяется трудовым договором и должностной инструкцией. Работодатель несет материальную ответственность перед работником в соответствии с главой 38 Кодекса. Работодатель, виновный в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекается к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекается к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами. Режим рабочего времени для работников — пятидневная с двумя выходными днями суббота и воскресенье рабочая неделя продолжительностью 40 часов. Время перерывов на обед — по скользящему графику. При нарушении этого порядка время отсутствия является неявкой на работу. Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам. В трудовую книжку и личное дело работника вносится соответствующая запись о поощрении или награждении. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Счета за услуги связи по мобильным телефонам при использовании телефонов в производственных целях работником оплачиваются работодателем. Телефон используется в случаях экстренной необходимости;. Длительность телефонного разговора не может превышать 5 мин. Работник не должен разговаривать по телефону по личным проблемам, находясь на рабочем месте. Необходимо выйти для разговора в удалённое место и разговор не должен превышать 3 мин. Работник имеет право жаловаться на допущенные, по его мнению, нарушения трудового законодательства и настоящих правил непосредственному руководителю и руководству работодателя. Работник вправе представлять предложения по улучшению организации труда и по другим вопросам, регулируемым настоящими правилами. При наличии индивидуальных коллективных трудовых споров их рассмотрение и разрешение производится в соответствии с Кодексом, федеральными законами, настоящими правилами, при этом стороны спора должны принимать все необходимые меры для их разрешения, в первую очередь, путем переговоров. Работники должны при выполнении своих трудовых обязанностей носить фирменную офисную одежду. Работник, уходящий последним из офиса, должен сдать помещения под охрану для включения сигнализации. Перед тем, как покинуть рабочее место в конце рабочего дня, работник должен закрыть окна и двери и выключить свет. Работники независимо от должностного положения обязаны проявлять вежливость, уважение, терпимость как в отношениях между собой, так и при отношениях с клиентами и посетителями. С Правилами внутреннего трудового распорядка должны быть ознакомлены все работники, включая вновь принимаемых на работу. Все работники, независимо от должностного положения, обязаны в своей повседневной работе соблюдать настоящие правила. Получить консультацию Электронная очередь Личный кабинет О центре. Главная Жизненные ситуации Документы О центре Наш фотоальбом Услуги Противодействие коррупции.
Таблица умножения на 2 и 3 карточки
Роль понятие и состав трудовых ресурсов
Пройти тест на должность
Где пожарить шашлыки в реутове
Ценные деньги современной россии таблица