Профессиональные стандарты с 1 июля 2016 года: как правильно применять и что изменится
Законодательная база Российской Федерации
Требования к содержанию трудового договора
Онлайн журнал для бухгалтера
Общие положения
Поиск законов по альтернативным названиям и обзор законодательства России
Основные требования к содержанию трудового договора, как и прежде, изложены в соответствующих положениях ТК РФ. Однако с принятием новой редакции Трудового кодекса РФ в этих требованиях произошли определенные изменения. Например, уточненная версия статьи 57 ТК РФ отныне предписывает включать в содержание трудового договора следующие сведения:. Сведения о сторонах трудовых отношений, позволяющие идентифицировать работника и работодателя, заключивших между собой трудовой договор, в том числе:. Сведения об условиях, включаемых в трудовой договор в обязательном порядке. Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;. Сведения о дополнительных условиях трудового договора, не ухудшающих положение работника по сравнению с установленным законодательством, нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами, в том числе:. Отметим также, что по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Вместе с тем невключение в трудовой договор каких-либо из указанных выше прав и или обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав исполнения этих обязанностей. Подчеркнем, что условия, включенные сторонами в трудовой договор при его заключении, могут быть впоследствии изменены только в соответствии с письменным дополнительным соглашением между работником и работодателем. Такое дополнительное соглашение дополнение в дальнейшем следует рассматривать в качестве неотъемлемой части ранее заключенного трудового договора. Помимо перечисленных выше, в содержании трудового договора могут найти отражение и некоторые другие сведения, включение которых в текст документа является значимым для сторон трудовых отношений, но при этом не противоречит трудовому законодательству, положениям локальных нормативных актов, условиям коллективного договора, соглашений. В частности, в содержание трудового договора могут включаться сведения, указывающие на:. Завершая разговор о требованиях к содержанию трудового договора, отметим, что функциональное назначение документа, его принадлежность к управленческой документации фактически предопределяет и то, каким качественным критериям должно соответствовать содержание трудового договора. Оно, как следует из Методических рекомендаций ВНИИДАД "Унификация текстов управленческих документов", должно быть ясным, информационно емким, убедительным и представляется в виде связного сплошного , четко структурированного текста. Уточним, что ясность содержания трудового договора достигается предельно точным его формулированием. В свою очередь, информационная емкость документа обеспечивается посредством включения в него предложений, сочетающих минимальное количество словарных единиц с максимальной смысловой нагрузкой. Что же касается убедительности содержания, то выполнение этого требования в отношении трудового договора зависит прежде всего от того, насколько последовательно расположены в тексте его смысловые компоненты и насколько логически обоснованным выглядит построение текста документа в целом. И, конечно же, как следует из изложенного ранее, содержание трудового договора не должно противоречить законодательству, положениям нормативных правовых актов, включающих нормы трудового права, коллективных договоров, соглашений и локальных нормативных актов. В качестве основы для подготовки проектов трудовых договоров рекомендуется использовать унифицированные типовые, примерные и т. Подобные тексты-трафареты трудовых договоров, предназначенные для заключения с различными категориями работников, могут быть разработаны каждым предприятием самостоятельно с учетом специфики своей деятельности и особенностей содержания работы трудовой функции , поручаемой той или иной категории работников. Рассмотрим далее основные требования, предъявляемые к структуре трудового договора. Как известно, структуризация содержания документа позволяет, во-первых, упорядочить расположение его смысловых частей, во-вторых, создать дополнительные удобства в процессе его изучения чтения и, таким образом, в значительной степени способствовать обеспечению требуемой эффективности в процессе работы с документированной информацией. В соответствии с Методическими рекомендациями ВНИИДАД "Унификация текстов управленческих документов" содержание управленческих документов, представленное в виде связного сплошного текста, следует структурировать на разделы, пункты и подпункты. При этом пример наиболее полной структуры трудового договора представлен в приложении 2 к Постановлению Минтруда РФ от Такая структура представляется оптимальной для типовых трудовых договоров и, следовательно, может быть рекомендована в качестве основы для подготовки подобных договоров с учетом дополнительных требований к содержанию трудового договора, вытекающих из положений статьи 57 ТК РФ. Пример структуры типового трудового договора, отражающей указанные требования, представлен в таблице:. Вместе с тем в представленную структуру при необходимости могут вноситься изменения. Например, в структуру срочного трудового договора см. Особые условия, как и дополнительные условия, целесообразно отражать в структуре трудового договора в виде отдельного пункта. Если же таких условий несколько например, помимо условия об испытании работника, в трудовой договор включено условие об обязанности работника отработать после обучения не менее определенного срока , то их целесообразно изложить по пунктам в составе отдельного раздела "Особые условия договора" , при этом прочие условия следует излагать отдельно от особых условий. Завершая рассмотрение структуры трудового договора, отметим, что в ней могут найти свое отражение и некоторые другие разделы пункты. В частности, порядок разрешения споров и разногласий между сторонами трудового договора может быть изложен либо в самостоятельном разделе "Порядок разрешения споров и разногласий" , либо в разделе "Заключительные положения" вместе с другими необходимыми сведениями. Общие требования к стилю изложения трудового договора сформулированы в Методических рекомендациях ВНИИДАД "Унификация текстов управленческих документов". Уточним, что стиль, используемый для изложения управленческих документов к числу которых относится и трудовой договор , известен как служебно-деловой в ряде источников — официально-деловой и характеризуется следующими специфическими чертами:. При формулировании содержания трудового договора следует отдавать предпочтение преимущественно простым предложениям с прямым порядком слов, а также наиболее устойчивым словосочетаниям и оборотам письменной речи, не осложняющим чтение документа и изучение его сути. В то же время следует, по возможности, отказаться от включения в документ терминов и сокращений. Специфической стилевой особенностью трудового договора является включение в его содержание в начало большинства разделов, а также пунктов, включающих подпункты вводных формулировок "Оплата труда работника включает: Такие формулировки позволяют изложить содержание соответствующих разделов более компактно. Кроме того, в содержании трудового договора активно применяются наиболее распространенные речевые штампы языковые формулы — словосочетания, применяемые в строго определенном, как бы "застывшем" виде. К их числу относятся, например, следующие:. Содержание трудового договора следует излагать от третьего лица единственного числа: При перечислении действий, подлежащих выполнению, глаголы, обозначающие их, как правило, применяются в неопределенной форме: Кроме того, в отдельных случаях, наряду с глаголами, для обозначения действий могут применяться конструкции из отглагольных существительных со значением действия в сочетании с полузнаменательным глаголом: Подобные конструкции позволяют наиболее конкретно обозначить не только предписываемое действие, но и предмет объект , на который это действие должно быть направлено. Теперь рассмотрим основные требования, предъявляемые к оформлению реквизитов трудового договора. С этой целью обратимся к положениям государственного стандарта ГОСТ Р6. Требования к оформлению документов принят постановлением Госстандарта РФ от 3 марта г. Примерный состав реквизитов трудового договора в соответствии с предписаниями раздела 2 ГОСТ Р6. Наименование предприятия организации, учреждения — автора разработчика документа необходимо указывать полностью, в точном соответствии с наименованием, закрепленным в его учредительных регистрационных документах. Наименования предприятий, относящихся к ведению субъектов Российской Федерации, имеющих, наряду с государственным языком Российской Федерации русским собственный государственный язык, нужно указывать на обоих языках. Непосредственно над полным наименованием предприятия — автора разработчика указывается сокращенное либо — в отсутствие такового — полное наименование вышестоящей организации органа управления власти при наличии последних. Сокращенное наименование предприятия — автора разработчика указывается в тех случаях, когда оно закреплено в его учредительных документах. Наименование обособленного структурного подразделения организации-филиала, территориального отделения, представительства и пр. Наименование вида документа должно соответствовать видам документов, предусмотренным ОКУД класс — "Организационно-распорядительная документация". Ранее мы обратили внимание уважаемых читателей на то, что в состав ОРД в качестве элемента документации по приему на работу входит трудовой договор код и, следовательно, именно такое наименование должно быть присвоено документу. Дата документа — это реквизит, в котором зафиксировано время утверждения, подписания и т. В рассматриваемом нами случае — это дата подписания трудового договора работодателем, который в соответствии со сложившейся практикой делает это вслед за работником. Для обозначения даты подписания трудового договора может быть применен один из следующих способов:. Выглядеть надпись может, например, так: Последний способ датирования документа — с учетом специфики функционального назначения трудового договора — является предпочтительным. Уточним, что дата документа указывается непосредственно после его подписания работодателем представителем работодателя с соответствующими полномочиями. Дата документа располагается одним, двумя интервалами ниже реквизита "Наименование вида документа" с учетом вида бланка, на котором производится оформление трудового договора. Регистрационный номер документа — это номер, присвоенный трудовому договору в соответствии с правилами регистрации документов, установленными работодателем. Место составления издания документа указывается в том случае, если это не представляется возможным определить по реквизиту "Наименование организации" — например, если в наименовании не упоминается соответствующая информация. Напротив, из наименования "Негосударственное образовательное учреждение "Омская гимназия" следует, что местом составления трудового договора является город Омск и, следовательно, в этом случае нет необходимости применять данный реквизит при оформлении документа. Таким образом, реквизит используется, если, несмотря на присутствие необходимой для идентификации места составления издания информации в наименовании организации, трудовой договор был фактически подготовлен и или заключен в другом месте. В соответствии с существующим порядком место составления трудового договора указывается в соответствии с принятой системой административно-территориального деления, при этом для юридических лиц местом составления издания документа, как правило, является место его нахождения, определяемое по месту государственной регистрации по т. Наименования населенных пунктов иных административно-территориальных единиц , указываемые в качестве места составления трудового договора, в необходимых случаях могут быть дополнены общепринятыми сокращениями — "г. Заголовок к тексту не является обязательным реквизитом. Как правило, его имеют трудовые договоры, заключаемые с отдельными категориями работников. Заголовок должен кратко и точно отражать содержание и функциональное назначение документа, быть согласован с наименованием вида документа. С этой целью он формулируется в творительном с кем — например, с инженером падеже. Заголовок к тексту располагается одним-двумя интервалами ниже реквизита "Место составления издания документа". При расположении реквизита принимается во внимание вид бланка, на котором выполнено оформление трудового договора. Текст трудового договора — это реквизит, включающий в себя основное смысловое содержание документа. В соответствии с законодательством Российской Федерации и субъектов Российской Федерации текст документа может составляться на государственном языке Российской Федерации либо на государственных языках субъектов Российской Федерации. Для трудового договора наиболее типично изложение его основного смыслового содержания в виде тщательно структурированного связного сплошного текста, представляющего собой грамматически и логически согласованную информацию о сторонах трудовых отношений, условиях трудового договора и т. При этом основные элементы структуры текста документа — разделы — должны иметь названия и нумерацию, выполненную римскими цифрами. Для отображения названий разделов, как это предусмотрено Методическими рекомендациями ВНИИДАД г. Точки в конце заголовков не проставляются. Пункты и подпункты названий не имеют и нумеруются в пределах разделов арабскими цифрами. Например, пункты в составе первого раздела трудового договора будут иметь следующую нумерацию: Соответственно подпункты, относящиеся к первому пункту первого раздела, будут иметь следующую нумерацию: Текст трудового договора располагается одним-двумя интервалами ниже последней строки реквизита "Заголовок к тексту" "Наименование вида документа" с выравниванием по ширине. Как правило, текст является наиболее объемным реквизитом трудового договора. При расположении текста трудового договора на двух и более страницах последние, за исключением титульной первой , снабжаются нумерацией. Нумерация страниц документа производится в возрастающем порядке арабскими цифрами. Номера страниц указываются посередине верхнего поля. Точки после цифр, обозначающих номера страниц, не ставятся. Отметка о наличии приложения применяется при оформлении трудового договора, если последний имеет приложения. Если приложение приложения к документу упоминается по тексту трудового договора, то отметка о наличии приложения оформляется одним-двумя интервалами ниже последней строки реквизита "Текст" следующим образом:. Если трудовой договор имеет приложение, не упоминаемое по тексту, то отметка о его наличии оформляется следующим образом:. Обязательство работника о неразглашении сведений, составляющих коммерческую тайну предприятия, на 1 л. Отметка о наличии приложения, в свою очередь, также имеющему приложение, оформляется следующим образом:. Обязательство работника о неразглашении сведений, составляющих коммерческую тайну предприятия и приложение к нему, всего на 2 л. Если трудовой договор имеет несколько приложений, соответствующая отметка оформляется следующим образом:. Обязательство работника о необходимости отработать на предприятии не менее срока, указанного в п. Приложения к трудовому договору также должны быть подписаны работником и работодателем. Подпись — реквизит документа, представляющий собой оформленную надлежащим образом собственноручную роспись лица, уполномоченного подписать соответствующий документ см. В нашем случае такими лицами являются работник и работодатель. Элементами реквизита, помимо собственноручной росписи личной подписи , являются: Именно так оформляется подпись работодателя. Подпись работника, который до момента подписания документа другой стороной не может быть назначен на соответствующую должность посредством издания приказа о приеме на работу , включает только его собственноручную роспись с расшифровкой. Особенностью оформления данного реквизита является включение в его состав дополнительных элементов. Так, места расположения подписей работника и работодателя обозначаются соответствующими отметками, которые оформляются по аналогии с составляющей реквизита "Гриф согласования" см. Кроме того, учитывая последовательный порядок подписания трудового договора сначала это делает работник, затем — работодатель , в реквизит включается дата совершения подписи, на основе более поздней из которых см. Подписи работника и работодателя располагаются на одном уровне, симметрично, одним или двумя интервалами ниже последней строки реквизита "Отметка о наличии приложения". Сведения о сторонах трудовых отношений указываются ниже через интервал. Представляется правомерным рассматривать их в качестве самостоятельного реквизита трудового договора. Этот реквизит, несмотря на определенное сходство его названия с названием реквизита "Адресат", в отличие от последнего не предусмотрен ГОСТ Р6. Если трудовой договор подписывается представителем работодателя — например, начальником отдела кадров организации — в тексте должны содержаться сведения, позволяющие идентифицировать личность представителя, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями например, в виде ссылки на доверенность. Расположение реквизита выполняется на одном уровне, симметрично: Если в составе реквизита указываются и юридический, и фактический адреса для работника, соответственно адрес регистрации и адрес постоянного места жительства , то об этом делаются отметки. В подобном случае сведения об адресах каждой из сторон располагаются в два "яруса". Гриф согласования документа — реквизит, выражающий согласие организации, не являющейся автором разработчиком документа, с содержанием последнего см. Данный реквизит применяется только в тех случаях, когда трудовой договор по тем или иным обстоятельствам подлежит внешнему согласованию с заинтересованными сторонами, в том числе в целях оценки обоснованности содержания документа, соответствия его законодательству, нормативно-правовым актам и управленческим решениям, принятым ранее соответствующими организациями органами управления власти. Например, гриф согласования документа включен в состав реквизитов примерного трудового договора с руководителем ФГУП, форма которого утверждена распоряжением Минимущества РФ от При наличии у заинтересованных сторон возражений по содержанию трудового договора гриф согласования документа не подписывается до урегулирования этого вопроса между организацией-автором разработчиком и организацией, с которой производится согласование. Гриф согласования документа располагается одним или двумя интервалами ниже последней строки реквизита "Подпись". Визы виза согласования документа — реквизит, выражающий согласие или несогласие должностного лица организации-автора разработчика документа, с содержанием последнего. Виза согласования документа включает наименование должности лица, с которым производится согласование, в том числе наименование структурного подразделения, его подпись, а также дату согласования. При наличии у заинтересованных сторон возражений замечаний, предложений и т. Виза согласования документа располагается одним или двумя интервалами ниже последней строки реквизита "Гриф согласования", а в его отсутствие — ниже последней строки реквизита "Подпись". В соответствии с Методическими рекомендациями ВНИИДАД г. Замечания предложения к проекту документа могут быть представлены заинтересованными сторонами на отдельных листах, прилагаемых к проекту документа и предварительно подписанных, и датированных соответствующими должностными лицами организации. С учетом специфики функционального назначения трудового договора в соответствии с ГОСТ Р6. Полистное визирование трудового договора, как правило, не практикуется. Оттиск печати применяется для заверения подлинности подписи должностного лица в данном случае — работодателя на документе. Необходимость удостоверения подписи оттиском печати определяется по решению руководителя предприятия. Отметим в этой связи, что в соответствии с приложением 8 к Методическим рекомендациям ВНИИДАД г. Заверение подлинности подписи должностного лица может производиться посредством простановки оттиска круглой печати предприятия с указанием наименования последнего либо иной печати, например, печати отдела кадров, печати, специально предназначенной для удостоверения трудовых договоров, и т. Перечисленные печати, помимо наименования предприятия структурного подразделения, вида документа , могут иметь изображение эмблемы логотипа предприятия, а также иные необходимые реквизиты. Порядок удостоверения подписей должностных лиц на соответствующих документах определяется инструкцией по применению печатей, которая утверждается руководителем предприятия. Необходимо обратить внимание уважаемых читателей на порядок расположения данного реквизита, поскольку действующими правовыми актами, включая ГОСТ Р6. Тем не менее Методическими рекомендациями ВНИИДАД г. С этой целью, в частности, допускается располагать оттиск печати на свободном месте, не задевая подписи. В том случае, когда бланк трудового договора предварительно снабжен отметкой, обозначающей место расположения оттиска печати М. В том случае, если бланк не содержит такой отметки, оттиск печати проставляется в пределах зоны расположения реквизита, установленной ГОСТ Р6. Непосредственно перед простановкой оттиска рекомендуется ориентировать печать таким образом, чтобы нанесенная на поверхность печати информация впоследствии могла быть прочитана естественным образом, без каких-либо затруднений. Кроме того, необходимо следить за тем, чтобы оттиск печати был достаточно насыщенным для последующего воспроизведения на копиях документа, изготовленных методом ксерокопирования, а также для передачи по каналам факсимильной связи. Цвет штемпельной краски, применяемой для воспроизведения оттиска печати, должен по возможности контрастировать с цветом подписи должностного лица, подлежащей удостоверению. Отметка о заверении копии документа оформляется только на копиях трудового договора. Уточним, что общий порядок выдачи работникам копий документов, связанных с работой, определен статьей 62 ТК РФ. Реквизит включает заверительную надпись "Верно", наименование должности лица, заверившего копию, его подпись, а также дату заверения, например:. Применение оттиска печати для заверения копий документов определяется в соответствии с инструкцией предприятия по применению печатей. Согласно Методическим рекомендациям ВНИИДАД г. Отметка об исполнителе включает инициалы и фамилию исполнителя документа — например, работника отдела кадров предприятия, которому была поручена подготовка трудового договора, а также номер телефона, по которому с ним при необходимости можно связаться. Отметка об исполнителе располагается на лицевой или оборотной стороне последнего листа документа в левом нижнем углу, например:. Идентификатор электронной копии документа включает наименование файла на машинном носителе, а также дату и другие поисковые данные, устанавливаемые в организации. Идентификатор электронной копии документа располагается в левом нижнем углу каждой страницы документа, например:. Рассмотрим далее особенности оформления отдельных реквизитов трудового договора на бланках организации с использованием компьютерных программно-технических средств. Для отображения трудового договора рекомендуется использовать шрифты типа Times New Roman Cyr Arial Cyr, Courier New Cyr и размер букв, соответствующий му—му кеглю. Для пояснительного текста в составе документа размер шрифта может быть несколько уменьшен. Выбор конкретного значения размера шрифта в каждом конкретном случае производится должностным лицом, которому поручена подготовка трудового договора, самостоятельно с учетом вышеизложенных рекомендаций и исходя из правил, действующих на этот счет на предприятии. Так, в соответствии с Типовой инструкцией по делопроизводству отображение управленческих документов следует производить с межстрочным интервалом в одну—две строки. Оптимальное значение абзацного отступа принято равным 1,25 1,27 мм. Выбор значений вышеуказанных параметров должен обеспечить удобство в работе с трудовым договором в том числе на этапе его подписания сторонами , его наглядность и компактность. В отношении объема трудового договора не существует конкретной регламентации. Исходя из практики подготовки трудовых договоров объем документа в 2—3 страницы формата А4 х мм с нормальным заполнением может рассматриваться как оптимальный, а объем в 5 страниц — как предельный. В соответствии с ГОСТ Р6. Подготовку трудового договора следует производить на бланке конкретного вида документа либо общем бланке организации. Поскольку средний объем трудового договора в большинстве случаев превышает одну страницу, бланки применяются для оформления первой страницы документа. Последующие страницы трудового договора оформляются на листах писчей бумаги с соответствующими характеристиками. Общий бланк предприятия может применяться для оформления трудового договора в случае, если предприятие по каким-то причинам не располагает для этой цели бланками соответствующего вида документа. Оформление трудовых договоров, заключаемых с работниками, принимаемых на работу в обособленные структурные подразделения предприятия филиалы, представительства, территориальные отделения и т. Бланки обособленных структурных подразделений предприятия имеют тот же состав реквизитов, что и общие бланки предприятия. При оформлении отдельных реквизитов должны учитываться соответствующие особенности, в частности, касающиеся реквизита "Наименование организации". Применение бланков трудовых договоров оправданно, если предприятием постоянно издается значительное количество соответствующих документов. Для заключения трудовых договоров с различными категориями работников допускается использование различных видов бланка документа — бланка трудового договора с работником из числа руководителей, бланка трудового договора с работником из числа специалистов, бланка трудового договора с работником из числа технических исполнителей и т. Обязательными для бланка трудового договора являются следующие реквизиты: На лицевой поверхности бланка трудового договора разрешается, при необходимости, наносить ограничительные линии для обозначения зон расположения некоторых других реквизитов, в том числе даты документа, регистрационного номера документа и заголовка к тексту. Для изготовления бланков трудовых договоров используется белая бумага или бумага светлых тонов. Бланки должны иметь поля с размерами не менее: При оформлении трудового договора на нескольких страницах все они должны иметь одинаковые по размеру поля. Изготовление бланков трудовых договоров производится средствами вычислительной техники, за исключением случаев, когда на них вместо реквизита "Эмблема организации" располагается реквизит "Государственный герб РФ" или "Герб субъекта РФ", указывающий на принадлежность организации, соответственно к федеральным структурам управления власти либо структурам управления власти субъекта федерации. В целях надлежащего учета бланков трудовых договоров на них могут наноситься учетные порядковые номера. Простановка номеров производится типографским способом либо при помощи специального нумератора. Расположение номеров, как правило, производится в пределах полей бланка кроме верхнего. Вместе с тем допускается расположение номеров на другой свободной площади бланка, при условии, что это не затруднит восприятие текста трудового договора. При реализации проекта используются средства государственной поддержки, выделенные в качестве гранта в соответствии с распоряжением Президента Российской Федерации от Открытая общественная правовая информационная система. Правовая энциклопедия Полезная литература Вопрос-ответ Эксперты Статьи экспертов Партнеры. Трудовой договор основные требования требования Трудовой договор содержание структура стиль изложения реквизиты. Добавить в избранное Версия для печати Поделиться в соцсетях: Новые вопросы как часто ифнс может проверять? Оплата ЖКХ Дачное некоммерческое партнёрство. Новые эксперты Елена Александровна Сармина Частнопрактикующий юрист. Константин Андреевич Плясунов Юрист. Марсель Юрьевич Ахатов Ведущий юрист. Ссылки по теме Трудовой договор отношения при переезде из другого региона Статья Стороны трудового договора Трудовой договор отношения с инвалидом или с родителями детей-инвалидов. Разделы сайта Правовая энциклопедия Полезная литература Вопрос-ответ Эксперты Партнеры. Юридическая информация Положение о персональных данных Условия сотрудничества для пользователей Условия сотрудничества для экспертов и стажеров Защита авторских прав. О проекте Информация о проекте О рейтинге экспертов О сертификатах Студенческая практика Сотрудничество с правозащитными НКО Контакты СРОО РОСЛИДЕР. Вопрос юристу Регистрация для экспертов. Логин Пароль Забыли пароль? Неправильный логин или пароль. Отмечать материалы могут только зарегистрированные пользователи.
Вещи из дерева своими руками
Гренадин домашний рецепт
Продукты укрепляющие иммунитет
Ириска таганрог торты на заказ каталог
My little pony 1
Творчество как способ развития культуры