Выплата премии после увольнения сотрудника
Начисление и выплаты доплат уволенному сотруднику
Выплата премии после увольнения
Уволенному работнику неправильно рассчитали зарплату: что должен сделать бухгалтер
Наша организация ежемесячно выплачивает доплату к пенсии в размере 5000 руб. бывшему работнику, уволившемуся из организации в связи с выходом на пенсию. Включаются ли эти выплаты в расходы по прибыли? В каком порядке следует удерживаются налоги с данного вида выплат? Какими документами необходимо оформить эти выплаты (приказ, коллективный договор, положение о премировании)?
Премии бывшим работникам: платить или не платить?
Премии работникам работодатели выплачивают обычно за определенный период. Например, каждый месяц или ежеквартально, по итогам года и т. К примеру, в организации работник может рассчитывать на премию по итогам года, если весь год трудился добросовестно, принес пользу компании или по другим причинам, установленным локальными актами работодателя. Согласно этим же актам премия работникам выплачивается после подведения итогов работы за год — допустим, каждого 20 марта следующего года. Работник добросовестно выполнил свои трудовые обязанности, его работа соответствует установленным критериям и на премию у него есть право. Работник доволен, планирует свои расходы, но так случилось, что в феврале ему пришлось уволиться по собственному желанию. Естественно, работник, зная, что весь предыдущий год он добросовестно отработал, рассчитывает получить при увольнении заработанную им премию. И довольно сильно удивляется, не досчитавшись некоторой суммы. Работодатель же считает, что раз на момент подведения итогов прошлого года работник работать уже не будет, то и премию ему можно не выплачивать. И сообщает об этом работнику. Такая ситуация вызывает риск возникновения конфликта. Недовольный работник — это всегда риск судебного разбирательства. И при возникновении подобной ситуации, в первую очередь, у работодателя возникнет вопрос — а правильно ли он поступает и каковы шансы отстоять свою позицию в суде? Напрямую законодательство такую ситуацию не описывает, и так как именно в суде, скорее всего, будет решаться возникший конфликт, целесообразно будет ознакомиться с мнениями судов, которых они придерживаются при вынесении решений. Многие суды поддерживают позицию, что работник добросовестно отработал положенный период, выполнил все условия и получил право на премию, которая должна быть ему выплачена, даже если он уже не работает в компании к моменту выплаты. Основываются суды не только на справедливости, конечно. Основной довод — работники имеют равные права на получение премии вне зависимости от того, работают ли они на момент ее выплаты в организации. Если работник выполнил критерии, у него возникает право на премию и он должен ее получить. В данной ситуации нормы локальных нормативных актов, устанавливающие выплату премии только тем работникам, которые состоят в трудовых отношениях с работодателем на момент выплаты, могут быть признаны дискриминационными. Из вышеуказанного решения суда:. Также на сторону работников суды встали при вынесении следующих решений: Работодатели же, отказываясь выплачивать работникам заработанные ими премии после увольнения, ссылаются на то, что премия носит не только поощрительный характер, но еще и стимулирующий. Стимулирующий на дальнейшую продуктивную работу. И так как работник не будет больше работать, то и стимулировать его не нужно. При этом выплаты вне рамок трудовых отношений произведены быть не могут. Обосновывают они ее правом работодателя выплачивать или не выплачивать премию, так как она не является обязательной выплатой и решение о ее начислении принимает сам работодатель. Исходя из буквального толкования приведенных выше положений коллективного договора, вознаграждение по итогам работы за год является стимулирующей выплатой и не носит обязательный характер, то есть является правом, а не обязанностью работодателя, поскольку принятие решения о выплате вознаграждения относится к исключительной компетенции работодателя и зависит от ряда факторов, в том числе от его усмотрения. На сторону работодателей суды встали при вынесении следующих решений: Каждый работодатель сам выбирает, какой позиции он придерживается и как поступит со своими работниками. С учетом того, что на сторону работника встает все-таки большинство судов, да и доводы вполне логичны, наиболее безопасным и справедливым будет выплатить работнику причитающуюся ему премию если он выполнил все критерии, конечно. По мнению контролирующих органов, организация в этих ситуациях вправе учесть премии в расходах на оплату труда. Главное, чтобы возможность выплаты такой премии была предусмотрена в трудовом коллективном договоре, который был заключен с уволившимся сотрудником Письма Минфина России от А в Письме Минтруда от Москва, 2-й Рощинский проезд, д. Бесплатная консультация по всей России. ВАМ НУЖНО ВРЕМЯ ДЛЯ ПРИНЯТИЯ РЕШЕНИЯ? ЗАПОЛНИТЕ ФОРМУ и лично для Вас мы: БЕСПЛАТНО предоставим ТОП-3 лучших презентаций. Мы заботимся о вашей конфиденциальности! Ваши данные НЕ будут переданы третьим лицам. Как обычно бывает по неурегулированным законодательством ситуациям, мнения судов расходятся. Из вышеуказанного решения суда: Некоторые суды поддерживают и такую позицию. Сообщить об опечатке Текст, который будет отправлен нашим редакторам:
Волшебный круг схемы для детей
Поздравление знакомому прикольное
Видео карта 760
До скольки можно шуметь в саратове 2016
Серьги кисточки из шелковых нитей своими руками
Дмитрий нестеров мне снова 18 текст