Ссылка на файл: >>>>>> http://file-portal.ru/Элементы понятия заработной платы/
Понятие заработной платы
19.Понятие заработная плата и ее функции. Организация заработной платы на предприятиях торговли и общественного питания, подходы, элементы, структура заработной платы.
ОПЛАТА ТРУДА
К заработной плате стоит относить лишь те выплаты которые выплачиваются за непосредственное осуществление трудовых функций. Если эта работа Вам не подошла внизу страницы есть список похожих работ. Так же Вы можете воспользоваться кнопкой поиск. Заработная плата имеет много значений в разных отраслях знаний. В ТП ЗП рассматривается с позиций гарантий для лица, осуществляющего работу. Нельзя смешивать понятие ЗП в экономике и в праве. В праве ЗП определяет обязательства сторон. В ЭП ЗП разделяется на две части: Суммы, которые необходимы выплатить работнику за его фактическую работу, то есть это оклад, ставка, нормированная сумма, которую должен потратить работодатель. Все иные выплаты, которые возможны в пользу работника. На правовую природу указывает алиментарный характер: Смысл в том, что лицо получает средства для существования, а если это так, то это должно обеспечиваться государством. Осуществляется по заранее определённым нормам и расценкам, которые стороны в одностороннем порядке не могут изменять. В настоящее время он выражен в денежной форме. ЗП должна иметь денежную форму это принципиальная позиция МОТ, где указание присутствует. Деньги предполагают свободу выбора товаров и услуг. Всегда связана с содержанием труда, с характером труда, включая его качество, сложность, напряжённость и интенсивность. Ну и учитывают условия, производственный фактор. Традиционно ЗП отличают от такой категории, как оплата труда. Эти два элемента должны иметь систематичность. Их нельзя устанавливать по усмотрению и прерывать. К заработной плате стоит относить лишь те выплаты, которые выплачиваются за непосредственное осуществление трудовых функций. Отсюда к ЗП не относятся гарантийные выплаты. Нормативные основы и принципы регулирования заработной платы. К локальным нормативным основам относиться коллективный договор, локальные нормативные акты положение об оплате труда, например. Законодатель непосредственно не раскрывает принципы, они выражаются через призму статьи 2 ТК, или можно относить ст. Все принципы этого института можно разделить на две группы: Направлен на создание общих гарантий в области заработной платы, к которым относятся: Исходя из определения в ст. Плата включает не только оклад, но и стимулирующие и компенсационные выплаты. Дилемма на счёт районного коэффициента и северной надбавки. Верховный Суд определил, что районная надбавка и компенсационные выплаты не включаются во МРОТ. К единству так же относится ограничение удержания заработной платы и правовая защита. Например, я не имею права продать своё право требования по заработной плате. Обеспечение выплаты заработной платы в денежной форме и ограниченни её натуральной выплаты. Принцип дифференциации заработной платы основывается на единых критериях. Принцип оплаты по труду. Гарантированность выплаты заработной платы. Принцип реализует принцип своевременности и полноты заработной платы. Обеспечивается ответственностью работодателя за задержку выплаты как в порядке так и в объёме. Повышение уровня реального содержания заработной платы. Хотя принцип и закреплён в ст. Методы регулирования заработной платы. Разные авторы по-своему интерпретируют все эти методы, но все сводятся к двум вариантам: Речь идёт в том числе и про нормативные основы в централизованном методе. Этот метод вытекает из Трудового кодекса. Влияние государства на отношения заработной платы ограничивается лишь установлением минимально допустимых пределов в части оценки и вознаграждения труда а в некоторых случаях в установлении максимальных нормативов, если речь идёт о количестве труда. Государство, в качестве стандартов устанавливает ещё гарантии материального и процедурного характера. Пределы, которые определены в части полномочий государства, установлены в ст. Децентрализованным методом стоит считать коллективно-договорный и индивидуально-договорный. Коллективно-договорный возможен только в том случае, если имеются стороны партнёрства, в противном случае он подменяется индивидуально-локальным сам работодатель может регулировать. В частности регулируется установление систем заработной платы, определение размеров окладов, тарифных ставок, введение и структура тарифной системы, либо без тарифной по выбору работодателя или участников социального партнёрства , выплата компенсационных выплат, премий, определение размеров повышенной заработной платы по сравнению с государственными стандартами, индексация заработной платы. Тарифная система и её элементы. Нормирование осуществляется при помощи специального правового механизма, который заложен в институте заработной платы. Нормирование, как признак заработной платы, представляет собой заранее определённые, известные сторонам правила вознаграждения за труд, могут изменяться только в том случае, если стороны этого пожелают, по соглашению сторон. Нормирование может быть двух типов и зависит от того, какую систему избирает работодатель. Базовая часть заработной платы, как правило, представляет собой тариф или гарантированный размер заработной платы. Правовое регулирование оплаты труда и нормирования осуществляется при помощи системы правовых инструментов. Совокупность этих инструментов и указывает на нормирование оплаты труда. Существуют две системы, где используется нормирование: Тарифная система оплаты труда. Это совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы отдельных категорий работников. Существует два типа тарифных систем: Тарифная система, основанная на тарифной сетке и её структура. Включает в себя несколько элементов: Структуру премиальной системы составляют четыре элемента: Эти основания приспособлен для всех систем. Субъективное право зависит от надлежащих объективных требованиях. Оценивает качество показателя, обосновывает его, и, соответственно, право требования. Условия должны всегда быть обратны показателю. Условия предоставляют возможность адресно предоставлять премию. Размер премии всегда индивидуален и это результат исчисления. В локальном акте устанавливаются правила, по которым рассчитывается премия. Кроме этого, размер может быть фиксированным или дифференцированным. Объёмное выражение премии к основной системе. Сколько должна быть премия. Премия устанавливается в любом размере. Премия должна соответствовать определённому размеру оклада, но не должна превышать заработную плату. Лишение этого права допускается с помощью своеобразного способа защиты. Вольная трактовка положений ТК. Это не законно устанавливать в локальном акте основания для лишения премии. Создаёт правила, при которых работодатель, в случае нарушения работником соответствующих норм, в праве ограничить размер премии или полностью лишить работника премии. Лишить премии можно только тогда, когда лицо имеет на неё субъективное право. А это однозначно указывает на невозможность лишении премий на будущее. Правовая охрана заработной платы. Самостоятельный субинститут, направленный на обеспечение интересов сторон в трудовых отношениях в области исчисления, выплаты и ограничения удержаний из вознаграждений. В этот субиснтитут включён целый комплекс правовых средств: Установленная форма, порядок и сроки выплаты. Так же установлены ограничения по видам товаров, которые могут выдаваться в натуральном виде ограниченные и запрещённые в обороте, алкогольная продукция, векселя. Ограничение удержаний из заработной платы. Единый порядок исчисления средней заработной платы. Средняя заработная плата, как правовой механизм, необходима для определения размера гарантийных выплат, которые положены работнику, включая и оплату времени отпуска и других случаев сохранения заработной платы. Есть несколько случаев исчисления средней заработной платы, их три: Главное, что существует два разных порядка исчисления заработка: Средняя заработная плата берётся за 12 последних месяцев путём деления общей суммы заработной платы, делённой на ть. Расчётный период в ть месяцев может быть изменён коллективным договором, ели это ведёт к улучшению положения работника. Включаются все выплаты, имеющие систематический характер по данному трудовому договору не учитывается совместительство, даже если оно внутреннее , это означает, что премия и поощрения сюда не включаются. Стандарты оплаты труда в особых условиях. Величины могут устанавливаться и специальными актами, если в этом есть необходимость. Но есть ещё специальные Постановления для отдельных районов. Право на районный коэффициент и северную надбавку имеют лица, работающие вахтовым методом, но, как правило, они устанавливаются лицам, организации которые находятся на территориях Крайнего Севера или приравненных к ним местностям. Эти два акта определяют правила установления надбавки. Это относительная величина, на которую увеличивается сумма окладов, доплат, надбавок и премий до применения районного коэффициента. Существуют следующие основные правил исчисления Северной надбавки в зависимости от районов и субъектов: Оплата в условиях, отклоняющихся от нормальных отклоняющихся от условий, установленных в трудовом договоре. Ответственность работодателя за задержку заработной платы. Собственно ответственность содержится в ст. Речь идёт о всех вариантах получения вознаграждения. В ТК есть указание, что в трудовом договоре размер ответственности может быть увеличен. Ответственность наступает независимо от вины. Нормы труда устанавливаются только в тех случаях и только там, где возможна интенсивная величина труда, где в основе лежит не временной, а именно количественный показатель результата труда. Так как нормы труда непосредственно на оплату не влияют, но используются при её исчислении. Кроме этих норм, которые указывает ТК, существуют и иные-вспомогательные: Существуют типовые нормы труда , которые разрабатываются и утверждаются Правительством РФ или по его поручению отраслевыми министерствами, научно-обоснованные. Они в основном устаревшие, это снижает производительность экономики, так как, они были установлены в ых годах. Эти стандарты, в последствии должны быть восприняты на локальном уровне. Работодатель не имеет делать это даже в том случае, не является основанием для пересмотра локального нормирования труда превышение норм работниками, даже всем коллективом. Он не может ссылаться на это, в этом заключается негибкость существующей системы нормирования труда. Но работники могут их превышать добровольно, за что получают дополнительную оплату. Нормы труда необходимы при исчислении только заработной платы , но дисциплинирующее их качество не используется законодателем существенным дисциплинарным нарушением не является систематическое несоблюдение норм труда. Он может депремировать работника, но не может привлекать работника к ответственности. Порядок введения норм труда на локальном уровне вводятся локальным нормативным актом. Изменение в пределах типовых норм труда. Нормы труда используются при исчислении сдельных расценок. Сдельная расценка, сама по себе, исчисляется, но не устанавливается как тариф, а исчисляется из него. При этом, при исчислении берётся тарифная ставка по выполняемой работе, а не тот, который есть на самом деле у работника. Варианты исчисления сдельных расценок: После исчисления сдельной расценки подсчитывается общее количество единиц продукции услуг за расчётный период и умножается на сдельную расценку. Гарантийные выплаты и компенсации. Но законодатель приравнивает эти виды выплат, когда устанавливает ответственность работодателя. Однако, по существу, это разные вещи. К гарантийным выплатам относятся: Правила о минимальном размере заработной платы не могут применяться к гарантийным выплатам. Гарантийные выплаты исчисляются из средней заработной платы, следовательно, они могут различаться. Выходное пособие выплачивается не в связи выполнения работы, а с тем, что расторгли трудовой договор. Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами. Это не гарантийные выплаты если не понёс расходов, то и компенсировать ему нечего и не связаны с заработной платой так как восстанавливают в предыдущем материальном положении, а не оплачивают работу. Главная Новости Регистрация Контакты. Поделитесь работой в социальных сетях Если эта работа Вам не подошла внизу страницы есть список похожих работ. Тариф напрямую должен увязываться с фактической работы. Фиксированный элемент должен реально отражать рабочую функцию. Прежде всего речь идёт о повышении эффективности труда. Или связана с компенсацией неблагоприятных условий труда. А так же в формировании материальной заинтересованности работника в улучшении результатов труда. Содержатся перечни работ, профессий, специальностей, и их квалификационные характеристики, а так же соответствующие им тарифные разряды. Нужен для тарификации работ, то есть для отнесения работ по сложности, интенсивности, напряжённости к той или иной группе. Так же нужен для определения разрядов, которые установлены для соответствующей работы. Совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Тарифная ставка первого разряда. Устанавливаются уже к базовому элементу, например, доплата за ненормированный рабочий день Структуру премиальной системы составляют четыре элемента: Юридический факт, с которым такое право связывается. Сочетание основания и условия дают конкретное право. Одно без другого не работает. Исчисление премии правила исчисления. Основания для ограничения или лишения премии депремирование, полное или частичное. Показатель должен быть известен работнику. Показатель должен быть достижимым при развитии техники у данного работодателя. Работник должен быть способен контролировать выполнение показателя. Он должен иметь доступ к системе учёта того, что он производит накладные, например, которые передаёт на склад. Показатель должен быть установлен на относительно длительный период, должен быть относительно неизменным, чтобы обеспечить объективность. Показатель должен быть объективным. Не зависеть от усмотрения работодателя. Исчисление премии относительным способом либо к заработной плате, либо в процентах от оклада. Абсолютный способ исчисления премии твёрдая денежная сумма. Удержание в целях исполнения обязательств работника перед государством НДФЛ. Удержание в целях исполнения обязательств работником перед работодателем ст. При это не считает счётной ошибкой излишняя выплата, связанная с неправильным применением норм закона например, работодатель установил не тот районный коэффициент. Постановление Правительства, изданное в соответствии со ст. Постановление Правительства о порядке исчисления средней заработной платы для определения социального обеспечения. Постановление Правительства о порядке исчисления средней заработной платы для определения пособий по безработицы. Если на работу установлена норма выработки , норма обслуживания. Если на работу установлена норма времени. Тарифная ставка часовая или дневная умножается на норму времени. Если работа установлена на рабочий день в целом. Тарифная ставка часовая умножается на продолжительность рабочего времени смены, рабочего дня и делится на нормы выработки. Другие похожие работы, которые могут вас заинтересовать. Лекция Учет труда и заработной платы Аналитический и синтетический учет расчетов по оплате труда. Основные показатели и задачи учета труда и заработной платы Согласно ст. Сущность и значение заработной платы на предприятии. Структура фонда заработной платы. Методика анализа фонда заработной платы. Курсовая Совершенствование учета и контроля труда и заработной платы Теория эффективной заработной платы Обучение искусству переговоров началось в семнадцатом столетии. Благоприятными для ведения переговоров являются ситуации при которых силовые различия сторон не являются решающими и при которых стороны обладают разными интересами Курсовая Разработка компетенции для специалиста отдела организации труда и заработной платы предприятия Для решения этой задачи необходимо использовать модели компетенций. В настоящее время корпоративным моделям компетенций отводится немаловажная роль в политике управления персоналом. В некоторых компаниях профили компетенций используются в качестве прикладных инструментов конкретных HRфункций например для оценки персонала или формирования управленческого резерва; в других система прописанных компетенций является ключевой в работе с персоналом. Курсовая Учет и анализ показателей по труду и заработной плате 8. Собирать и группировать показатели по труду и составление необходимой отчетности. Своевременный расчет с органами социального страхования. Курсовая Печатные платы 1. Они получили широкое распространение в производстве модулей. Теоретические основы анализа фонда заработной платы. Совершенствование учета и контроля труда и заработной платы. Теоретические аспекты аудита расчетов с персоналом по оплате труда Источники информации для аудиторской проверки соблюдения трудового законодательства расчетов с персоналом по оплате труда Проверка соблюдения законодательства о труде и документального оформления трудового соглашения Проверка начислений и расчетов с персоналом по оплате труда Проверка начислений сумм премий и материальной помощи Теория эффективной заработной платы. Анализ трудовых ресурсов, производительности и использования фондов заработной платы. Общая земельная площадь в базисном году составляет га а итог составляет в отчётном году га а итог составляет Разработка компетенции для специалиста отдела организации труда и заработной платы предприятия. Критерии и модель ключевых компетенций. Правильное и своевременное начисление заработной платы и выдача ее в установленные сроки; правильное распределение сумм начисленной заработной платы и единого социального налога по направлениям затрат; правильное и своевременное удержание и перечисление налога на доходы физических лиц Оплата труда является базой для определения размера индексации в связи с ростом цен на потребительские товары и услуги, сумм отчислений в фонд социальной защиты населения, фонда занятости и чрезвычайного налога единым платежом, подоходного налога. Учет и анализ показателей по труду и заработной плате. Своевременно и правильно относить на себестоимость продукции, работ, услуг, суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования.
Нестяжатели и иосифляне таблица сравнение
Контрольная работа найдите значение выражения 6 класс
Корейские маты с переводом на русский
Понятие заработной платы.
Анна кашинская мощи где находятся
Договор коммерческого найма характеристика
Скачать схема мышц человека с названиями
Понятие заработной платы.
Научные статьи по микробиологии
История ножа бабочки
ОПЛАТА ТРУДА
Обострилась астма что делать
Расписание электричек от ст реутово до фрязево
Игра где есть конфеты
Понятие заработной платы.
Стихи после моря и бегом на огород