Как правильно оформить приказ о выходе на работу в выходной день?
Правила оформления приказа о работе в выходные дни
Работа в выходные и праздники: как оформить и оплатить
Ваш браузер устарел, пожалуйста обновите ваш браузер пройдя по ссылке www. По каталогу По форуму. Мы свяжемся с вами в рабочее время. Новости Event Библиотека Конфигурации Разработки Курсы Биржа труда Биржа заказов Компании Вебинары Видео Форум ТОП Форум Разделы Прямой эфир Правила форума. По заголовкам По сообщениям По тексту публикации. Приказ о работе в выходной день Учет и отчетность Зарплата и кадровый учет Зарплата. Подскажите пожалуйста кто как ведет приказы о работе в выходной день. С точки зрения кадровика. Дата Дата Дата Рейтинг Древо Сохранить. Наталья НС Наталья НС Ведем вместе со всеми приказами, благо их не много, печатаем вручную, в смысле без программы 1с. Работников знакомим под роспись. Важно помнить, что не всех нельзя привлекать к работе в вых день - беременные и т. В соответствии со статьей ТК РФ, оплата работы в выходной или праздничный нерабочий день может оплачивается двумя способами: В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Если в учетной политике организации указано, что оплата работникам производится по часовой тарифной ставке, то расчет месячной часовой тарифной ставки может производится двумя способами: Москва О привлечении работников к работе в выходной день В связи со служебной необходимостью П Р И К А З Ы В А Ю: Привлечь к работе в выходной день Главному бухгалтеру Петровой М. Контроль за исполнением п. Елена Акимова alenyshka На доплату за работу в выходной день премия не начисляется. Набирается в любом текстовом редакторе. Наталья valya 4 Порядок действий при привлечении работников в выходной день: Служебка записка от руководителя подразделения прим.: Согласие работника ов в письменном виде прим.: Издание приказа "О привлечении работника ов в выходной день": В связи с производственной необходимостью, на основании ст. Вывести на работу в выходной день Оплату за работу произвести в двойном размере. Подпись руководителя С приказом ознакомлен: Так у нас в принципе также делается. Только кадровики хотели вести эти приказы в 1С ЗУП. Я пока сделала дополнительный документ в конфигурации. Правда теперь они хотят делать из него документ начисления аналогияно командировкам например иои больничным листам. А начисление оплаты делается на основании введенного табеля. Ничего другого придумать пока не смогла чтобы сильно не кромсать конфигурацию зарплаты. Руслан Сафиуллин sabdu Сначала желательно каждого уведомить письмом о предложении поработаь в вых. Подпись нанимателя и работника о его согласии дата какнун выходного дня , затем приказ. Форма произвольная, утвержденной по-моему нет. Regina Hanova rafito Необходимо напечатать приказ о работе в выходной день, до самого дня работы или "задним числом", кроме того с работников надо собрать подписи что они ознакомлены и согласны так как согласно Трудового кодекса работа в выходные дни запрещается. Жаль сами приказы из 1С не печатаются, но можно их набрать в Word, или в том текстовом редакторе в котором вы работаете. Это так и делается только расчетчики зарплаты хотят увидеть это в табеле и на этом основании сделать начисления работы в выходной день. Виктория М pfxrjd85 Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: А теперь сам приказ: Н-ск 19 декабря г. Привлечь к работе в выходной день 22 декабря г. Бухгалтерии за работу в выходной день произвести оплату в двойном размере на основании ст. Или предоставить отгул, как удобнее работнику. Директор ФИО С приказом ознакомлены: А если работа в праздничный день совпадает с работой по графику приказ нужен??? Евгения Рябуша rybusha 94 Если Вы в сменном графике ставите галку-учет праздничных дней,то надо так как там пропуск по работе в празники- если нет то не надо. Эх мне бы саму печатную форму как внешнюю и прикрутить с авторегистрацией понимаю что она может быть свободной но самому изобретать нету знаний. Петр Логинов PiotrLoginov Марина Чирина chmv Введите ваш пароль Забыли свой пароль? Код подтверждения из письма: Введите код подтверждения из письма. Общие вопросы программирования Dev. Интеграция и обмен данными, конвертация данных Обмен. Библиотека стандартных подсистем БСП. Внешние компоненты и работа с оборудованием ВК. Общие вопросы администрирования Admin. Производительность и оптимизация HighLoad. Сервер, сеть, оборудование Hardware. Системное программное обеспечение Software. Сервисные утилиты администрирования Utils. Общие вопросы по учету Учет. Бухгалтерский учет и налоги БУ. Зарплата и кадровый учет Зарплата. Управление финансами и бюджетирование Финансы. Взаимоотношения с клиентами и продажи CRM. Торговый учет, опт и розница Торговля. Учет в бюджетных организациях Госбюджет. Складской учет и логистика WMS. Анализ и прогнозирование v План видов характеристик v Система компоновки данных v Сложные периодические расчеты v CRM ПРОФ, КОРП 1С: ERP Управление предприятием 2. Бухгалтерия автономного учреждения БАУ. Бухгалтерия государственного учреждения БГУ. Зарплата и кадры бюджетного учреждения ЗКБУ. Зарплата и кадры государственного учреждения 3. Зарплата и Управление Персоналом 2. Зарплата и Управление Персоналом 3. Управление небольшой фирмой УНФ. Управление производственным предприятием УПП1. Управление торговлей 10 УТ Управление торговлей 11 УТ Бухгалтерия для бюджетных учреждений 7. Бюджет муниципального образования 7. Зарплата и кадры 7. Торговля и склад 7. Заказ-проекты Настройка прав доступа. Импорт из EXCEL с созданием документов прихода бюджет 1 руб. Cуммирование материалов одной строкой бюджет 1 руб. Библиотека Новости Статьи Книги. Сообщество Форум ТОП Спецпроекты. Биржа труда Вакансии Резюме Компании. Обучение Видео Вебинары Курсы. Программы Конфигурации Разработки Софт. Биржа заказов Специалисты Заказы Компании. Тарифы на абонемент О сайте Контакты Партнерство Пресса о нас Помощь Реклама на сайте. Бесплатный доступ Пользовательское соглашение Правила публикации Правила форума Правила работы магазина Конфиденциальность. Написать в техподдержку Контакты и реквизиты Россия: Программирование Общие вопросы программирования Dev Интеграция и обмен данными, конвертация данных Обмен Мобильная разработка MobileDev Групповая разработка Тестирование ПО Testing Библиотека стандартных подсистем БСП Внешние компоненты и работа с оборудованием ВК Инструменты разработчика Tools. Администрирование Общие вопросы администрирования Admin Обновление конфигураций UpdateCF Производительность и оптимизация HighLoad Сервер, сеть, оборудование Hardware Системное программное обеспечение Software Настройка СУБД DB Сервисные утилиты администрирования Utils. Учет и отчетность Общие вопросы по учету Учет Бухгалтерский учет и налоги БУ Зарплата и кадровый учет Зарплата Управление финансами и бюджетирование Финансы Производственный учет MRP Документооборот Взаимоотношения с клиентами и продажи CRM Торговый учет, опт и розница Торговля Автотранспорт TMS МСФО, ВЭД Учет в бюджетных организациях Госбюджет Складской учет и логистика WMS. Управление Общие вопросы управления Управление проектами Личная эффективность Управление ИТ-службой Управление персоналом Юридические вопросы. Сообщество О жизни О сайте. Обсуждение Вебинары Видео Новости Публикации. Бизнес-процессы Бухгалтерский учет v Запросы Мобильная платформа v Mobile Оперативный учет v ОУ План видов характеристик v ПВХ Система компоновки данных v СКД Сложные периодические расчеты v СПР Управление блокировками v Права Управляемые формы v БУ Оперативный учет 7. Бухгалтерия автономного учреждения БАУ 1С: Бухгалтерия государственного учреждения БГУ 1С: Зарплата и кадры бюджетного учреждения ЗКБУ 1С: Конвертация данных КД 1С: Управление небольшой фирмой УНФ 1С: Управление производственным предприятием УПП1 1С: Управление торговлей 10 УТ10 1С: Управление торговлей 11 УТ11 1С:
Отдых — это неотъемлемое право каждого сотрудника, четко регламентированное действующим законодательством. Однако бывают и такие случаи, когда работодатель требует приступить к выполнению обязанностей в свободное от работы время, то есть в выходные дни. Как поступить управляющему в этой ситуации и избежать штрафных санкций со стороны проверяющих органов? Если рассматривать работу в выходной, то она регламентирована действующими законодательными нормами, а именно — нормами Трудового кодекса. Однако не всем это известно, и зачастую работники не знают своих прав и автоматически могут согласиться на выполнение работ в такой период по первому же указанию руководства. Здесь необходимо заметить, что без согласия сотрудника принудительно оставить его на работе в праздничные дни работодатель не имеет никакого права, как и в выходные, а составленный об этом приказ будет неправомерным. Но из каждого правила есть исключение. Статья Трудового кодекса предусматривает возможность управляющего в порядке исключения срочно вызвать на работу сотрудника в праздничные или выходные дни. Примером может послужить ситуация, когда на предприятии произошел потоп. Здесь уже руководитель может вызывать основную часть своих рабочих, которые и помогут решить все возникшие проблемы. Однако при любых обстоятельствах такие вызовы неправомерны без наличия письменного согласия сотрудника компании. В свою очередь работник вполне может и отказаться от выполнения такого поручения, и здесь уже работодатель не сможет применять к нему любые санкции. Составляя данный приказ, работодатель также должен учитывать работников, которых в любом случае запрещено привлекать к выполнению работ в выходные дни. Если уж руководитель вызывает сотрудников для работы в выходные дни, тогда продолжительность дня должна быть строго определена. Это касается компаний с постоянным производством, работа которых касается обслуживания населения, проведения срочных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ. Здесь уже работодатель будет обязан организовать работникам удобный график. Большинство организаций вынуждают рабочих выбрать один из вышеупомянутых вариантов. Но по закону сотрудник может делать такой выбор самостоятельно. Если, например, ему понадобилось заработать больше, он может работать сверхурочно или по выходным. В таком случае отгул он брать не будет, а оказывать на него психологическое воздействие категорически запрещается. Приступая к оформлению приказа, секретарь должен знать основные моменты: Для вызова работника на службу одного такого документа будет недостаточно. Необходимо получить письменное подтверждение сотрудника. Обычно специалисты просят подтвердить согласие обыкновенной подписью, и для этого применяется следующий алгоритм:. Такая записка может быть согласована с профсоюзным комитетом. Работник должен дать свое согласие в письменном виде о том, что он согласен выйти на работу. В качестве такого документа может выступать расписка или простая подпись в распоряжении. Также работнику необходимо письменно подтвердить извещение о варианте компенсации за такую работу это будет двойная оплата или получение отгула. Теперь можно составить проект приказа и согласовать с работником, его руководителем и представителями профсоюза. Если все этапы прошли без проблем и замечаний, тогда приказ передается на подпись работнику. Все эти этапы в обязательном порядке должны соблюдаться, ведь это поможет защитить как работодателя, так и работника от возможных споров, разрешить которые можно только в судебном порядке. Действующее законодательство не устанавливает жестких форм для составления приказа такого рода, но все же стоит принять во внимание некоторые рекомендации, которыми специалистам необходимо будет руководствоваться в процессе составления такого документа. В качестве подобного документа может выступать служебная записка, распоряжение администрации и так далее;. В целях устранения простоя на производстве, вызванного поломкой приборов, на основании статей и Трудового кодекса РФ. Таким образом, работа в выходные дни должна быть исключением, когда работодатель вынужден привлекать специалистов для устранения срочных задач. Оплата также должна быть осуществлена строго по факту выполненных работ. Только соответствующее документальное оформление такого выхода поможет избежать неприятностей между сторонами процесса и контролирующими органами. Трудовая книжка Трудовые отношения Трудовые споры Сокращение работников Компенсации на работе Пенсия Дисциплинарная ответственность Трудовой договор Перевод Отпуск Рабочее время Отстранение Оценка труда Льготы донорам Зарплата Больничный Исполнительный лист Отгулы Премирование на работе Трудовой стаж Совместительство Декретный отпуск Пособия Трудоустройство Охрана труда Разное Сверхурочная работа Медосмотр Госслужба Увольнение Условия труда Персонал Вредные условия труда Трудовой контракт Командировки Несовершеннолетние работники Выходное пособие Испытательный срок Приём на работу. Главная Статьи Сверхурочная работа Приказ о работе в выходные дни. Правила оформления приказа о работе в выходные дни Отдых — это неотъемлемое право каждого сотрудника, четко регламентированное действующим законодательством. Законодательные нормы Если рассматривать работу в выходной, то она регламентирована действующими законодательными нормами, а именно — нормами Трудового кодекса. Как производится оплата за отработанные выходные дни Согласно статье Трудового кодекса предусмотрено два варианта оплаты труда в выходной день: Составление приказа Приступая к оформлению приказа, секретарь должен знать основные моменты: Обычно специалисты просят подтвердить согласие обыкновенной подписью, и для этого применяется следующий алгоритм: Представители работодателя выясняют необходимость выхода сотрудника на работу в выходной день; Затем в письменном виде оформляют распоряжение руководителя. Если сотрудник находится в подчинении самого управляющего, тогда можно обойтись и без этого документа. Руководитель составляет специальную записку, где детально раскрывает необходимость в привлечении специалиста к такой работе, обозначает предстоящие условия работы это и количество времени, которое предстоит отработать, и место, список определенных действий, которые нужны будут для сотрудника. Как оформить приказ Действующее законодательство не устанавливает жестких форм для составления приказа такого рода, но все же стоит принять во внимание некоторые рекомендации, которыми специалистам необходимо будет руководствоваться в процессе составления такого документа. Документ должен содержать следующие пункты: Полное название организации, ФИО руководителя, данные работника, название самого документа, номер и дату его утверждения; После этого необходимо указать причину, по которой состоялся вызов на работу в свободное время, законодательные нормы, которые дают основание на такие действия; На следующем этапе следует текст приказа, в котором и раскрывается сама его суть. Здесь указывается дата, когда работник должен приступить к обязанностям, данные сотрудника; форма оплаты такого труда двойной размер оплаты или возможность взять отгул и получить оплату в обычном размере ; Данные и должность того, кто назначен ответственным за выполнение документа. Это может быть начальник, а также бухгалтер или кадровик. Указывается основание, которое дало почву для вынесение такого приказа. Если рассматривать пример составления такого вида документа, то он может иметь следующий вид: Оплатить работу Загородного М. Контроль за выполнением приказа возложить на Мухина В. С приказами работники ознакомлены подписи, дата. Эта статья была вам полезна? Другие материалы по теме:
Как создали интернет видео
Смешные истории для личного дневника
Сколько платят мастерам спорта
Великий устюг котлас расписание
Отопительная печь из кирпича своими руками