Некоторые считают, что анкету при приеме на работу может заменить собеседование. Собеседование не будет полноценной заменой анкетированию. Анкета — первый этап взаимного знакомства работодателя и будущего работника. Собеседование станет вторым этапом. Ответы, изложенные в анкете, подскажут грамотному руководителю, в каком ключе провести собеседование и проводить ли его вообще. Конечно же, утвержденных законодательно форм для анкеты не существует. Но это не значит, что закон позволяет работодателю включать в анкету произвольные вопросы. Государство предупреждает работодателей об ответственности при составлении анкет. Такой отказ может быть воспринят как нарушение равенства прав и свобод гражданина, и соискатель может сослаться на статью УК РФ или 64 ТК РФ. Работодатели, чьи анкеты достаточно подробны например, банковские структуры , должны заранее побеспокоиться о добровольности характера предоставления персональных данных. Для этого важно получить письменное согласие кандидата. Закон обязывает кандидата быть честным в предоставлении анкетных данных, предоставляя работодателю право расторгнуть трудовой договор в случае получения ложных сведений ТК РФ, статья Если кандидат пришел на собеседование с подробным резюме у кадрового работника есть несколько возможных решений: Первый вариант удобен для претендента. Но кадровый работник может столкнуться с необходимостью одновременного изучения двух документов — резюме и анкеты — что не всегда удобно. Второй вариант может показаться кандидату некомфортным. Если не вся информация из резюме отражена в анкете, можно предложить маркером выделить в резюме ту информацию, которую кандидат считает важной. Если же все данные из резюме переписаны в анкету, резюме логично не оставлять работодателю. Скачать анкету при приеме на работу бланк по форме 4 — здесь. Желательно, чтобы вопросы анкеты были сгруппированы по темам. Это облегчит работу, как анкетируемого человека, так и проверяющего анкету. Можно заранее разработать анкету, в которой группы вопросов разделены на две части. Общие вопросы в одной части анкеты, узкоспециальные вопросы во второй части. Такое разделение вопросов облегчает использование единой формы анкеты для большого предприятия. Так, первая часть анкеты будет одинакова для желающих поступить на работу в любой цех или отдел предприятия. Вторая часть анкеты для кандидатов на разные профессии будет отличаться. Какие группы вопросов важны для работодателя? В этой части анкеты помещаются стандартные пункты, типа: Помимо вопросов отлично выявляют личность соискателя списки предпочтений. Например, предложение ранжировать по степени важности список преимуществ, которые кандидат хотел бы иметь на этой работе. Таким образом, соискатель будет вынужден не просто ответить, важна или нет для него хорошая зарплата. Рационально предложить добавить свой вариант в ранжированный список. Не всем работодателям важна эта информация. Большинство предпочитают проверить навыки кандидата, чем знать его теоретические возможности. Тем не менее, теоретическая база может сыграть важную роль для многих специальностей. Структура этого раздела должна преследовать две цели. Первая цель — информировать работодателя о рабочих навыках кандидата. Для этого перечисляются профессии, кем он работал, список обязанностей, которые выполнял. Вторая цель — получить представление о коммуникабельности и стабильности кандидата. Для этого, перечисляя прежние места работы, он должен указать причину, по которой трудовой договор был расторгнут. Кроме того, важно, чтобы кандидат указал одного-двух прежних сотрудников, способных дать характеристику и рекомендации. Здесь анкетированию подвергаются узкоспециализированные навыки. Например, офисного работника могут спросить о степени владения оргтехникой. Оператор компьютерного набора должен сообщить, какими программами он умеет пользоваться, возможно, сообщить скорость набора. Водитель должен указать категорию, опыт вождения транспортных средств. Мебельный мастер расскажет о своем опыте проектирования, сборки или установки мебели корпусной или мягкой. Взвесив все за и против, работодатель должен решить, действительно ли так важна информация о заболеваниях будущего работника. Ведь, по сути, такое анкетирование может приравниваться к вмешательству в частную жизнь. Тем не менее, достаточно важными сведениями, которые повлияют на обязанности работодателя по отношению к работнику предоставление льгот и т. Тактичными будут следующие формулировки: Нуждаетесь ли Вы в дополнительных выходных для ухода за родственником? Как правило, вопросы, вызывающие неадекватную реакцию соискателя , касаются его личных качеств. Просьба назвать свой главный недостаток у большинства анкетируемых людей вызывает желание солгать или поставить прочерк. Наивно надеяться, что с помощью такого вопроса работодатель действительно сможет узнать характер или рабочие качества соискателя. Что касается положительных качеств, лучше предложить соискателю готовый список с предложением ранжировать его, чем просить назвать несколько своих преимуществ. Но и в этом случае степень достоверности предоставленных сведений чрезвычайно мала. Лицо, которое имеет доступ к персональным данным , должно быть предупреждено о соблюдении конфиденциальности п. Согласно закону, ответственность перед государством за действия обработчика несет руководитель предприятия. Работодатель должен отдавать себе отчет в том, что если анкета для приема на работу чрезмерно доскональная, будущий сотрудник может отказаться заполнять некоторые пункты или даже уйти. Включая в анкету слишком много вопросов личного характера, работодатель рискует отпугнуть самых трезвомыслящих и благоразумных сотрудников. Нельзя забывать о доброжелательности и тактичности , как тому, кто пишет вопросы анкеты, так и тому, кто на них отвечает. Здоровый юмор, конструктивный подход и практичность помогут деловым людям найти друг друга и объединиться в замечательный трудовой коллектив. О проекте Редакция Реклама на проекте Контакты. Главная Библиотека Справка Нормативы Инструкции Документы Спецодежда Униформа Камуфляж Зимняя одежда Обувь Хранение Компании Средства индивидуальной защиты Защита головы Защита глаз Защита дыхания Защита рук Защита ног Домашние средства Спецткани. Содержание 1 Для чего нужна анкета? Скачать пример анкеты при приеме на работу — здесь. Для более полной картины важно указать учебные заведения, курсы, семинары, темы дипломов, владение иностранными языками. Этот раздел должен составить непосредственный начальник будущего сотрудника, начальник цеха, отдела, напарник. Поскольку именно он знает, какие навыки потребуются будущему сотруднику на новом месте работы. Возможно вам так же будет интересен материал про доверенность на право подписи на предприятии. А так же подробная статья про специальную оценку условий труда работников — СОУТ. Инженер по охране труда с летним стажем, юрист, автор экспертных статей. Квалицифированный специалист по направлениям: Latest posts by Павел Полянский see all Санпин парикмахерских и салонов красоты - Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения. Утеплитель изософт — для любой, самой холодной погоды. Средства индивидуальной защиты от поражения электрическим током. Санпин парикмахерских и салонов красоты. Обувь рабочая зимняя мужская. Лиоцелл — что это за ткань. Что такое биопух и как его используют в верхней одежде. Дублерин что это такое и как использовать клеевой дублерин. Ткань пашмина, что это: Читайте также по теме. Популярный портал о средствах индивидуальной защиты, спецодежде, и безопасности труда. Подписаться на новости WearPro.
Трамвай 5 маршрут казань
Парники своими руками самые удобные
Анкета при приеме на работу
Вышить кота бисером
Майл новости казань
Карты виза новости
Лото топ результаты
Схемы вязаных цветов на шапку
Сколько стоит зеркало на газель
Памятка как дышать на родах
Стих из кино брат
Увеличить значение слова
Примеры анкеты при приеме на работу
Gtx 920m характеристики
Проблемы современной философии права
Рыжий ангел стихи
Где можно отремонтировать
Старинная карта донецкой области
Как заполнить анкету при приеме на работу?
Шведова афганский вальс текст
Экологические проблемы края
Понятие парирования опасных состояний и действий
Кубик рубик как собрать схема