interview

gistfile1.txt

Есть 3 типа собеседований:
1 проверка уровня англ языка с HR (Human Resource)
2 техн собеседование с главным разработчиком, менеджером или же архитектором
3 финальное собеседование с заказчиком

зачастую они идут в такой же последовательности (бывает что 2 и 3 объеденены в один)
если SM (Sales Manager) не уточнил такие пункты как
- с кем собеседование и во сколько
- какова цель
- на каком языке
- резюме (нужно учесть что оно немного преукрашенное и нужно знать такие детали как опыт, проекты и тд)
то первым же делом нужно уточнить это, так как предупрежден - значит вооружен

Преусловия:
- если с самого начала плохо слышно человека, то сразу стоит уточнить, что его плохо слышно и стоит говорить громче и четче
- не в коем случае писать тексты и их читать с листика, только тезисно перечислить, что стоит рассказать

1 HR:
по сути это знакомство, только на англ языке, для проверки личных качеств и общения вообще
часто задаваемые вопросы:
- расскажите о себе
- опишите самый успешный/лучший ваш проект
- каковы ваши сильные стороны
- рассказать о последнем вызове (challenge)

2 Техн:
оно может быть как на англ так и на рус
могут быть тесты, тестовое задание или вопросы с практики
вопросы могу затрагивать такие темы как
- проектирование
- архитектура
- реализация (собственно вопросы по языку программирования)
- тестирование
- вспомагательные тулзы (статические анализаторы кодов, Git, CI/CD и тд)

3 С заказчиком:
если был достигнут этот уровень - успех
перед этим собеседованием должно быть уже скинуты технологии, ТЗ или же проект вообще - это все нужно просмотреть и понять в общих чертах
при общении нужно слушать и понимать цели заказчика и обязательно задавать вопросы в ответ, иначе есть вероятность того что он подумет что проект безразличен вам