Дополнительный отпуск
Особенности предоставления дополнительного отпуска
Дополнительные отпуска — кому, за что и сколько?
Однако, не все знают, что трудящимся может предоставляться еще один, особый тип обязательного отдыха — дополнительный. Отдельных графиков для планирования не составляется. Функцию по контролю предоставления дней выполняет руководитель. Именно он должен организовать прием письменных заявок сотрудников и запланировать все так, чтобы основная деятельность организации не пострадала. Взять отдых, состоящий только из доп. Правильный ответ — не пропадают. Однако вопросы их удлинения или переноса обязательно согласовываются с руководством заранее. Максимальное количество дней, предоставляемых в качестве дополнительного отпуска работодателем ничем не ограничена. Этот вопрос полностью решает руководство, главное условие — это соблюдение требования о предоставлении выходных в количестве, установленном законом. Сотрудники могут обладать статусами, позволяющими им одновременно претендовать на доп. Но это не значит, что предоставляемые им дни доп. В большинстве случаев для расчета используется только срок отдыха большей продолжительности, но не оба. Специализированной организацией, выполняющей работы по оценке вредных воздействий на сотрудника, составляется специальный отчет. В соответствии с ним, условиям труда на предприятии присваивается одна из 4 возможных категорий классов. Ни один из этих классов не является основанием назначения доп. Подразделяется на 1,2,3 и 4 степени. Говорит о том, что занимаемая должность связана с риском для жизни работника в течение рабочей смены. По закону право на доп. Право на максимально установленную продолжительность имеют те, кто отработал полных 11 месяцев. Сотрудники, отработавшие меньше, получают количество дней отдыха, пропорциональное количеству отработанных месяцев. Коллективным договором установлен доп. Работник проработал 11 месяцев на рабочем месте с вредными или опасными условиями — он получает положенные ему 14 дней. Таким образом, за 1 месяц он зарабатывает право на дополнительное время отдыха в размере 1,27 дня если округлить. После этого он имеет право отдохнуть дополнительных 7 дней, если добавит их к основному отпуску. Число после запятой не учитывается и переходит для расчета в следующий период. Компенсировать такой отпуск денежными выплатами можно, но с некоторыми ограничениями. Оплачены могут быть только дни отдыха, продолжительность которых превышает 7 дней. В отличие от основного отпуска, такой отдых нельзя использовать без отработки определенного количества месяцев. Обычно работодатель самостоятельно рассчитывает и добавляет к основному отдыху календарные дни, положенные за вредность. Поэтому если работник планирует использовать их вне общего графика, то ему следует написать заявление. Прошу предоставить мне 7 семь дней дополнительного отпуска за вредность и 7 семь дней очередного отпуска, всего 14 четырнадцать календарных дней с Далее, необходимо издать приказ типовой формы, указав в нем законное обоснование предоставления доп. Для сотрудников, вынужденных трудиться в условиях особого временного режима за пределами обычного рабочего дня, также предусмотрены компенсации в виде доп. Количество предоставляемых дней не может быть меньше 3. Оно устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым и коллективным договорами. Но в законе обязательных критериев для вычисления количества дополнительных выходных дней по этому основанию не существует. Главное — у него должно быть право на отдых в течение 3 дней. Также его можно полностью заменить компенсационными выплатами в пропорциональном размере средней заработной платы. Период такого отдыха можно соединять с любыми другими видами отпусков. Допускается добавить его к дням отдыха, назначаемым в связи с наличием вредных условий труда. Инвалиды являются наиболее уязвимыми сотрудниками, статус которых позволяет рассчитывать на получение дополнительного отдыха. По закону им предоставляется два дополнительных дня. Таким образом, их основной отпуск всегда будет равен 30 дням и не имеет значения присвоенная группа или заработанный стаж. Необходимо учитывать, что кроме оплачиваемого, они могут получить весьма длинный по продолжительности отдых за свой счет сроком целых 60 дней. При составлении графика, основной отпуск будет учитываться вместе с дополнительным, поэтому отдельного заявления на оплачиваемые работодателем дни писать нет необходимости. За исключением тех случаев, когда работник при приеме на работу не сообщил о том, что имеет группу инвалидности и не предоставил подтверждающих документов. Женщина, которая ждет ребенка, имеет право на дополнительный отпуск. Он может быть предоставлен ей на 30 неделе беременности. Всего 70 дней до родов и 70 дней после. Сроки могут быть увеличены: Для оформления отпуска и пособия ей необходимо предоставить в адрес работодателя или территориального органа соц. Для получения декретных ей можно обратиться с заявлением к любому из работодателей, так как денежные средства предоставляет фонд страхования, а работодатель является лишь связующим звеном. Подавая заявление, женщина прикладывает к нему справки о заработной плате с других официальных мест работы. На практике бывает ситуация, когда фонд страхования отказывается принимать документы из лечебных учреждений, указывая на неправильность их составления. Работодателю нужно помнить, что он не вправе квалифицировать подлинность таких документов, и если фонд страхования они не устраивают он все равно обязан произвести выплаты, а свои претензии направить в медицинское учреждение и при необходимости взыскать с него страховые суммы в порядке регресса. Женщина может обратиться за получением декретных отпускных не позднее 6 месяцев с момента окончания отпуска. При достижении указанного возраста ребенком, она теряет эту компенсацию. Далее ей может быть предоставлен отпуск до достижения ребенком возраста 3 лет, компенсирующая выплата в котором составит всего 50 рублей. Стоит учитывать, что за женщиной, находящейся в таком продолжительном отпуске, сохраняется рабочее место, на которое она имеет право претендовать после возвращения на работу. Отпуск засчитывается в общий трудовой стаж и стаж работы по специальности. Заменить дополнительный отпуск по уходу за ребенком денежной компенсацией нельзя. А если женщина выходит на работу, то теряет это право. Стоит заметить, что отпуск по уходу за ребенком имеют право взять не только женщины, но и мужчины. На практике иногда даже возникает ситуация, когда женщине выгоднее выйти на работу, а мужчине остаться дома. Для этого он должен предоставить своему работодателю заявление жены о том, что она отказывается от своего декретного отпуска в свою пользу и выходит на работу. Отдельные выходные дни могут быть предоставлены родителям или усыновителям детей-инвалидов. Получить можно до 4 дней ежемесячного оплачиваемого отдыха, который имеет несколько специфических особенностей. Работодатель, которого не устраивает выбранный работником промежуток времени, не может проигнорировать требование о предоставлении такого отдыха. Даже при несогласии руководителя предприятия, работник может не явиться на работу в выбранные им выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом. Это не будет считаться дисциплинарным нарушением. Уже существует судебная практика, согласно которой лица, уволенные за прогул, в связи с тем, что проигнорировали требование работодателя, восстанавливаются на свои должности в судебном порядке. Если сотрудник осуществляет трудовую деятельность у разных работодателей, то он обязан взять отпуск для ухода за ребенком-инвалидом у всех одновременно. Чтобы получить дни отдыха он обязан предоставить свидетельство о рождении, справку об установлении инвалидности, документ, подтверждающий место регистрации ребенка. Работающим в организации ветеранам и пенсионерам, в связи с их особым статусом, предоставляется право на дополнительный неоплачиваемый отпуск. Пенсионерам полагается 14 календарных дней, а ветеранам участники боевых действий 35 календарных дней. Те ветераны, которые продолжают нести службу в армии, по закону имеют право на 15 дней дополнительного оплачиваемого отпуска. Дополнительный отпуск при увольнении регулируется теми же правилами, что и основной оплачиваемый отпуск за небольшим исключением. Увольняясь, можно получить компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск во всех случаях, кроме тех, когда он предоставляется за вредные и опасные условия труда и не превышает 7 дней. Эти 7 дней работник обязан использовать, а работодатель предоставить. Заменить денежной выплатой можно только количество, превышающее 7 дней. При получении сотрудником увечий по вине работодателя или возникновении профессионального заболевания, ему полагается оплачиваемый отпуск для осуществления лечебно-реабилитационных мероприятий. Оплачивается количество дней, затрачиваемых на дорогу туда и обратно, а также срок программы лечения или реабилитации. Особым статусом обладают медицинские работники некоторых категорий. Среди них есть те, кто задействован на работе с вредными или даже опасными факторами об этой категории было рассказано выше , а также осуществляющие уход за неизлечимо больными, например, ВИЧ-инфекцией. Особые условия предоставления дополнительных дней отдыха существуют для трудящихся северных районов России так называемых районов Крайнего Севера. По закону они имеют право на дополнительный отпуск, продолжительностью 24 дня, а те, кто осуществляет деятельность в районах, приравненных к северным территориям, могут рассчитывать на оплату дополнительных 16 дней. Территории, которые относятся к Крайнему Северу или могут быть к ним приравнены, содержатся в официальном перечне, утвержденном федеральным законом. Работа на иных территориях севера подразумевает компенсацию в размере 8 дополнительно оплачиваемых дней отдыха. Рассматриваемые дни отдыха не зависят от стажа работника и назначаются пропорционально отработанному периоду как основной ежегодный отпуск. Единственным исключением является работа вахтовым методом в северных районах. Работодатель обязан рассчитать время дополнительного отпуска исходя из стажа работы именно в особых, северных условиях. Этим категориям обязательно предоставляется отпуск, который не может быть заменен денежной выплатой. В зависимости от своего статуса и причиненного ущерба, пострадавшие могут рассчитывать на следующие продолжительности оплачиваемого доп. Для получения отпуска эти лица обязаны предъявить работодателю специальное удостоверение об инвалидности или участии в ликвидации аварии на ЧАЭС, паспорт. Предоставление дополнительного отпуска должно быть оформлено надлежащим образом. Обязательно наличие заявления работника, копий необходимых документов, приказа о предоставлении отпуска и утвержденного графика. Законодательство не предусматривает обязательного разграничения отпусков в личной карточке сотрудника. Однако, все же рекомендует указывать их отдельно. В ином случае будет невозможно определить точное количество предоставленных работнику дней основного и дополнительного отпуска. Для того чтобы не нанести ущерб интересам своей организации, работодателям рекомендуется использовать несколько следующих советов, которые могут оказаться полезными. Несмотря на то что доп. Особенно актуальным это является для небольших организаций, в которых большое количество важных трудовых функций возложено на одного работника и не существует какого-либо кадрового резерва. Единственным выходом в данном случае является отказ в получении работы тому кандидату, который имеет право в ближайшей перспективе получить обязательный доп. Например, беременная женщина или пенсионер. Отказать им на основании их особого статуса запрещено законом, поэтому нужно хорошо ориентироваться в тех основаниях, которые могут служить причинами отказа. Для беременной женщины отказ может быть продиктован сложными условиями труда, не позволяющими ей в связи с беременностью заниматься трудовой деятельностью, чтобы не навредить своему здоровью или здоровью будущего ребенка. То же касается и пенсионера. Основания не должны быть дискриминационными и нужно подобрать такие, которые выглядят как защита интересов соискателей, но никак не их нарушение. Если все-таки работник, имеющий право на большое количество дней дополнительного отдыха, принимается в организацию, стоит заранее спланировать график использования им дополнительного отпуска и особенности предоставления. Возможно, стоит сформировать небольшой кадровый резерв из потенциальных кандидатов на должность со стороны или из действующих сотрудников предприятия, которые смогут быстро приступить к исполнению обязанностей работника, находящегося в доп. Особое внимание необходимо уделить документам работников, предоставляющим право на доп. Работодатель обязан в большинстве случаев сделать выплаты по компенсации доп. Если документы, предоставленные сотрудником, будут признаны недействительными, то работодатель не получит компенсаций за оплату дополнительного отпуска работника. Mail Будет скрыт Обязательно. You can use these tags: Следить за комментариями к этой статье. Уже подписаны более 6 человек. Получайте самые свежие статьи. Свежие статьи Сервисы и услуги Каталог франшиз Задать вопрос. Рубрики сайта Заработок Как начать бизнес Бизнес-идеи Бизнес-планы Бизнес с Китаем Налогообложение Маркетинг и реклама Интервью Открыть интернет-магазин Правовая поддержка Различные советы Сайт для бизнеса Финансы Инвестирование. Свежие статьи Сервисы и услуги Формы документов Каталог франшиз Открыть ИП Задать вопрос Задать вопрос Все ответы на вопросы Дополнительный оплачиваемый отпуск — продолжительность, порядок предоставления и кому положен 12 февраля 0 Автор: Kakzarabativat 0 Здравствуйте! В этой статье мы расскажем про дополнительный оплачиваемый отпуск. Отблагодарите автора, поделитесь с друзьями! Не нашли ответа на свой вопрос? ИЛИ ЗАДАЙТЕ СВОЙ ВОПРОС. Что такое белая зарплата: Выходное пособие и страховые взносы — как рассчитать и кому положено. Нажмите, чтобы отменить ответ. Имя Обязательно Mail Будет скрыт Обязательно. Заработок Как начать бизнес Бизнес-идеи Бизнес-планы Бизнес с Китаем Налогообложение Маркетинг и реклама Интервью Открыть интернет-магазин Правовая поддержка Различные советы Сайт для бизнеса Финансы Инвестирование.
Дополнительный отпуск Оставить комментарий Просмотров. Помимо основного отпуска существует еще такой вид отдыха, как дополнительный оплачиваемый отпуск. Хозяйствующий субъект может при наличии у него финансовой возможности представлять данные периоды отдыха дополнительно к существующим. Кроме этого законодательство предусматривает для некоторых категорий граждан обязательность оформления для них времени отдыха дополнительно. Законодательством определен список граждан, котором может дополнительно к основному устанавливаться еще период отдыха. Также дополнительные отпуска могут быть предоставлены спортсменам и их тренерам, некоторым педагогическим работникам, медикам и военным, которые принимали участие в боевых операциях. Когда руководство хозяйствующего субъекта имеет финансовые возможности и желает вознаградить определенных сотрудников организации, оно может включить в их трудовые соглашения пункт о предоставлении этим людям отпуска дополнительно. Это же условие можно рассмотреть в существующем на предприятии коллективном договоре Коллективный договор — как составить и утвердить? Однако, работникам нужно учитывать, что решение о дополнительных отпусках в этом случае полностью принимает директор компании. Законодательством же предусмотрено право работника, если ему определено дополнительный период отдыха, осуществить замену его на денежную компенсацию. Это можно сделать как в отношение всего периода такого отпуска, так и его части. Дополнительный оплачиваемый отпуск возможен только у людей согласно законодательству, а также в случаях когда нормативные акты Локальные нормативные акты — что это и порядок их принятия самого хозяйствующего субъекта и заключенные с сотрудниками трудовые контракты Как составить трудовой договор с работником содержат данное условие. Работник обладает правом на отдых дополнительно только с согласия его работодателя, и только в случае, если условие об этом содержится в коллективном договоре фирмы или в заключенном с ним трудовом контракте. Но руководство компании, как правило, в свои нормативные акты включает условие о предоставлении дополнительных отпусков с оговоркой о наличии возможности финансирования таких расходов. Поэтому работнику предварительно необходимо получить на такой отдых согласие. Для всех остальных категорий такой отпуск не предусмотрен. Таким образом не существует в обычных условиях дополнительного времени отдыха, предоставляемого сотрудникам по их желанию. Дополнительный оплачиваемый отпуск оформляется либо по решению администрации либо в соответствии с законодательством. Действующие нормы права отдельно для категории работающих пенсионеров не предусматривают возможности в силу закона получать дополнительный период отдыха, кроме тех случаев, которые закреплены в законе опасные условия, ненормированный день, работа на Крайнем Севере. Однако, работающие пенсионеры имеют право взять отпуск без оплаты. Его длительность в целом за год устанавливается 14 днями. Эти работники могут сразу запросит это время. Или же разбить его на части. При этом согласия работодателя на это не требуется, им достаточно подать соответствующее заявление. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск может быть оформлен им, если в их трудовых контрактах отражен данный момент. В соответствии с существующими законами предприятие должно проводить СОУТ, согласно которой каждому месту работы устанавливается категория опасности. Для опасных и вредных условий в качестве компенсации за такой труд предусмотрена обязанность работодателя предоставлять дополнительно время на отдых, которое подлежит оплате исходя из среднего заработка. Нормами права устанавливается минимальная его продолжительность в виде семи дней. Локальными актами длительность таких отпусков может быть увеличена. Кроме этого, предприятия должны принимать во внимания положения отраслевых и межотраслевых соглашения, в которых данный период может быть увеличен. В году никаких изменений в отношении отпусков не было принято. Поэтому применяются ранее утвержденные нормы. Во всех иных случаях инвалиды не имеют права на подобные периоды отдыха. Однако, законодательством закреплена обязанность работодателя предоставлять сотрудникам-инвалидам по их заявлению отпуска без оплаты. Его длительность в сумме составляет 60 дней. Еще дополнительный отпуск полагается работнику, если им была получена производственная травма, но только для лечения и восстановления здоровья. Работникам учреждений медицины в случаях, указанных в законе, возможно оформление дополнительного периода отдыха. Одним из примеров такой возможности, является право медперсонала, осуществляющего уход за больными и зараженными СПИДом, на дополнительный отпуск в размере двух недель. Локальными актами организации при ненормированном рабочем днем, работникам у которых он предусмотрен трудовым контрактом, устанавливается дополнительный отпуск. Законодательство требует, чтобы его длительность была не менее трех дней. Таким образом хозяйствующий субъект при наличии финансовой возможности может увеличить данное время. При этом надо учитывать, что если у работника прописан ненормированный рабочий день в трудовом контракте, а он фактически работал на стандартном графике, то время отдыха дополнительно все равно надо этому сотруднику предоставить. Данной категории сотрудников полагается при наличии у них боевых операций в качестве социальной гарантии предоставление оплачиваемого дополнительного отпуска в размере 15 дней. Причем его можно брать отдельно от основного отпуска. Кроме этого, участники боевых действия имеют право на оформление отпуска без оплаты в размере 35 дней за год. Его они могут брать сразу или разбивать на части. Дополнительный отпуск ветеранам боевых действий в году изменения не было, поэтому в настоящее время действуют правила ранее утвержденных норм. Существующие нормы права не запрещают объединение периодов основного и дополнительных отпусков, точно так же как и их разбиение на части. Однако, при использовании отпусков частями необходимо придерживаться правила: На примере это выглядит так. Сотруднику установлен основной отпуск в размере 28 дней и за вредные условия — дополнительный 7 дней. Общая их длительность составляет 35 дней. Он может использовать его частями. Работник принял решение, на которое получил согласие администрации, что первая часть отпуска будет составлять 15 дней, оставшаяся — 20 дней. Все предоставляемые дополнительные отпуска, предусмотренные законодательством и оформляемые по решению работодателя являются оплачиваемые. Не оплачиваются только отпуска, оформляемые без сохранения зарплаты. Этот момент обязательно нужно учитывать при установлении периодов отпуска и подачи заявления, чтобы в дальнейшем не было конфликтов, так как у работников определенных категорий может быть право на оба этих отпусков. По завершении каждого года на предприятии должен составляться график отпусков на следующий годовой период. Поскольку все даты ухода на отдых будут известны, закон обязывает работодателей предупреждать работников об этом за 2 недели до начала. Если работник одновременно идет в основной отпуск и дополнительный, то можно сделать одно уведомление, в котором указать оба периода отдыха. Как именно это сделать, в каждой фирме решают самостоятельно. Однако, в каждом случае работник личной подписью должен подтвердить, что уведомление произошло. Выбранный способ закрепляется в локальных актах по предприятию. Уведомлять можно несколькими способами: Закон устанавливает, что если работодатель опоздал с уведомлением, то работник обладает правом перенести отпуск на любое другое удобное для него время. Выбранная дата закрепляется путем внесения изменений в график отпусков. Для создания приказа на отпуск кадровый сотрудник может использовать стандартный бланк, либо документ, разработанный в компании на фирменном бланке. Стандартных бланков существует для вида: В одном приказе можно прописать как основной, так и дополнительный отпуск. Для последнего необходимо заполнить раздел Б. В графы периода отпуска надо внести даты начала и окончания рабочего года. Нужно помнить, что его начало считается не с 1 января, а с момента поступления на работу в компанию. При этом нужно придерживаться правил: Приказ храниться в компании минимум 5 лет. После полного оформления приказа его нужно передать работнику на ознакомление. В подтверждение этого он проставляет в специальной графе свою подпись и текущую дату. Порой может возникнуть ситуация, что работник не хочет ставить свою подпись в документе. Это может случаться, например, если время отдыха у него запланировано утвержденным графиком отпусков, а сам сотрудник по какой-либо причине хочет изменить его на другое, более удобное для него. В личной карточке Личная карточка работника, форма Т-2 отражаются сведения о сотруднике в течение всей его работы в компании. Существует стандартная форма Т-2, но закон не запрещает разработать собственный бланк с учетом личных нужд. Он содержит таблицу, в которую записывается: Сведения об основном и дополнительном отпусках записывают разными строчками. Лицевой счет — это специальный документ, который создается на каждого работника компании в начале каждого года. Однако он не установлен для обязательного применения, и как правило лицевой счет используется только в больших компаниях. Малый бизнес, в свою очередь, пользуется личная карточка Т-2 и ведомости Т и Т Информация, которая заносится в лицевой счет, служит для расчета пенсии. Поэтому, этот документ подлежит хранению в архиве не менее 75 лет. Существует две формы лицевого счета: Как для основного, так и для дополнительного отпуска, средством расчета суммы отпускных является заполнение записки-расчета. Для этого обычно используется стандартный бланк Т, либо собственный, с применением обязательных реквизитов. Для отражения сведений о дополнительном отпуске служит раздел Б на лицевой стороне. Там необходимо указать за какой период он предоставляется, его продолжительность и даты начала и завершения. На оборотной стороне документа производится расчет суммы, а также удержаний. Конечным результатом здесь является сумма, подлежащая уже выдаче на руки. Еще одно его применение — когда время отпуска разделено между двумя месяцами. Документ заполняется и подписывается кадровиком и бухгалтером по зарплате. Расчет суммы к выплате за отпуск выполняется на основании среднего заработка за день за предшествующие 12 месяцев. Допускается сложить количество дней основного и дополнительного отпусков, и произвести определение суммы сразу за весь период. Коэффициент при расчете 29,3 может использоваться только в том случае, когда месяце был выработан целиком. В противном случае его нужно пересчитывать исходя из реального количества отработанных календарных дней. По закону, фирма должна произвести выдачу отпускных не позже 3-х дней до выхода сотрудника на отдых. При этом если необходимый день перечисления будет выпадать на выходной либо праздничный, сдвигать срок выплаты вперед нельзя, нужно будет позаботиться о том, чтобы платеж был произведен заранее. Обычно отпускные за дополнительный отпуск выдаются вместе с деньгами за основной, одной суммой. Если работник идет в отпуск вне графика, и написал заявление менее чем за 3 дня до его начала, то согласно закону работодатель обладает правом произвести расчет и выдачу отпускных в срок 3-х дней с факта подачи соответствующего заявления. Верхняя граница перечисления законом не оговаривается. Поэтому произвести расчет и выплату средств за отпуск можно и за 2 недели, в момент уведомления работника о будущем отпуске. Для отражения явок и причин неявок на рабочее место, необходимо использовать стандартные бланки табеля учета рабочего времени Т и Т Как заполнить табель учета рабочего времени. Для отметки в табеле о том, что сотрудник находится в дополнительном отпуске, нужно использовать специальный код в табеле ОД, либо его цифровой эквивалент Согласно правилам, выходные дни включаются в состав отпуска. Но если на время отдыха выпадает праздничный день, то он должен отмечаться при помощи кода В либо его цифрового эквивалента Кроме этого может возникать ситуация, когда во время нахождения в отпуске работник заболел и открыл больничный. В том случае, когда сотрудник не сообщил об этом событии руководству, в табеле это время продолжает отмечаться как дополнительный оплачиваемый отпуск. Тэги Дополнительный отпуск Отпуск. Иногда в компании может возникать ситуация, когда на своем рабочем месте срочно необходимо присутствие сотрудника, …. Ваш e-mail не будет опубликован. Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования. Вторник , Июль 11 Бесплатная консультация юриста Онлайн калькуляторы. Мы поможем Вам стать профессионалом. Как вести кадровый учет, бланки, приказы и прочие документы. Главная Кадровые документы ЛНА График отпусков Коллективный договор Положение о командировках Положение о персональных данных Положение о премировании работников Положение об оплате труда Положение об отпусках Правила внутреннего трудового распорядка Штатное расписание Прием на работу Возникновение трудовых отношений Трудовой договор Договор гражданско правового характера Срочный трудовой договор Собеседование при приеме на работу Документы для оформления на работу Документы для приема на работу Испытательный срок Медосмотр при приеме на работу Ознакомление сотрудника с ЛНА Оформление сотрудников Расчеты с персоналом Справки Оплата труда Выплаты при увольнении Отпуск Документы на отпуск Ежегодный оплачиваемый За свой счет Дополнительный отпуск Отпуск с последующим увольнением По уходу за ребенком Отзыв и перенос отпуска Командировка Документы для направления в командировку Понятие командировок Оформление командировок Оплата командировок Продление командировки Увольнение Документы для увольнения Увольнение по собственному желанию Увольнение на испытательном сроке Увольнение по соглашению сторон Увольнение за дисциплинарные взыскания Увольнение по сокращению. Суточные при командировках в году Как оформить командировку в году jQuery document. Дополнительный отпуск — порядок предоставления и оформления Дополнительный отпуск Оставить комментарий Просмотров. Содержание статьи 1 Кому может быть предоставлено дополнительное время отпуска 2 Можно ли взять дополнительный отпуск по собственному желанию? Уведомление сотрудника о будущем отпуске 6. Составление приказа о предоставлении отпуска 6. Ознакомление работника с приказом 6. Отражение информации об отпуске в личной карточке по форме Т-2 6. Запись информации об отпуске в лицевой счет 6. Произвести расчет суммы отпускных 6. Выплатить работнику отпускные 6. Отметка об отпуске в табеле учета рабочего времени. Запрещается заменять на деньги дополнительный отдых для несовершеннолетних, сотрудниц в положении, людей, занятых на производствах с вредными и опасными условиями. В последнем случае замена допускается, если период отпуска длится более семи дней. Компенсации подлежат дни сверх данного числа дней. Как составить уведомление об отпуске сотрудника? Если работник по согласованию с компанией решает взять отпуск в другую дату, чем установлена графиком, он пишет заявление на отпуск Как написать заявление на отпуск. В законе срок написания такого документа не указывается, поэтому лучше всего оформить локальный акт, который бы регулировал данный вопрос. Например, прописать это в положении об отпусках Как составить положение об отпусках в организации , трудовом контракте или коллективном договоре. Как составить приказ на отпуск сотрудника по форме Т-6? При отказе сотрудника подписать приказ необходимо пригласить комиссию минимально из двух работников, желательно из прочих отделов, при них вслух прочитать приказ, а затем составить акт о том, что сотрудник отказывается его подписать. Акт необходимо прикрепить к приказу, и хранить вместе с ним. Рекомендуется дату окончания отпуска записывать уже после фактического появления сотрудника на работе. Это связано с тем, что работник может открыть больничный, либо сотрудника отзовут по производственной необходимости, а потому дата окончания будет отличаться от внесенной. Как оформить записку-расчет о предоставлении отпуска? Производить задержку перечисления отпускных с целью выдать их одновременно с зарплатой либо авансом запрещается. Если администрация фирмы была предупреждена, то с первого дня болезни в табеле нужно ставить код Б либо его цифровой эквивалент После того, как работник выздоровел и больничный был закрыт, ему необходимо снова отмечать в табеле отпуск. Предыдущая Приказ о предоставлении отпуска сотруднику по форме Т Следующая Приказ об утверждении графика отпусков. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован. Он в свою очередь является соглашением между сторонами заключаемым в письменной форме. В данном документе должны быть прописаны все условия работы, гарантии со стороны работодателя и обязанности сотрудника. Функционал также может быть прописан в должностной инструкции. Однако в определенных случаях с сотрудниками может быть заключен срочный трудовой договор. Срок его действия при этом не должен превышать пяти лет. Например, в обязательном порядке должен быть установлен срок действия договора и т. Очень часто данный документ может решить споры сторон в случае вопросов одной из сторон. Данный документы, как правило, требует трудовая инспекция при проверках и решении спорных вопросов. В нем включается порядок предоставления как основного, так и дополнительных отпусков, а также их оплата. Также отношения могут возникнуть на основании того, что сотрудник был фактически допущен к работе, по поручению или с ведома нанимателя или его представителя, даже, если трудовой договор был не был оформлен должным образом, согласно ТК РФ ст. Помимо этого возможно оформления гражданско-правового трудового договора, которые существенно отличается от стандартного, так как на него не распространятся нормы трудового права. Гражданско-правовой договор могут переквалифицировать в бессрочный, если трудовые отношения будут ему соответствовать. При этом работодатель может быть также понести наказание за заведомо не правильную классификацию договора.
Нормативы топлива автомобилей
Отбеливание зубов лазером отзывы
My darkest days save me перевод
Инструкция корона дарсонваль
Что сделать с тюльпанами когда они отцвели