Заместитель директора по маркетингу
Вход на сайт
Должностная инструкция директора по маркетингу
Интернет-площадка для общения, обмена опытом и профессионально значимой информацией в сфере кадрового менеджмента. Компаниям во всем мире нужны фрилансеры нового формата: Уровень безработицы в республике в 1,5 раза выше среднероссийского. Четверть безработных в республике — молодежь, в основном сельская. За 10 месяцев текущего года за трудоустройством в центр занятости населения обратились человек, из них безработными признаны Однако большинство мест, предлагаемых работодателями, не вызывают интереса у сельчан: Поэтому многие предпочитают пособие по безработице, которое составляет рублей и выше. Слишком хороши, чтобы быть кому-то нужными. Чем полезен компании уход самого ценного сотрудника. Большой брат в вашем офисе: Какие вызовы стоят сейчас перед HR-индустрией. Какие факторы оказывают главное влияние на текучесть персонала в компании. Ставка на внешнего совместителя. Отпуск лишь на выходные. Между ребенком и креслом начальника. Сколько стоит лишний выходной в командировке. Накопленный отпуск предъявлен к оплате. В назидание незаконно увольняющему. У совместителя сорвался выходной. Навредил, а теперь увольняется. Как следить за сотрудниками, и зачем это делать? Три компании, использующие гибкий график. Корпоративное питание как один из способов мотивации персонала. Виноватые часов не наблюдают. Оценка и развитие команды внутренних тренеров компании. Увеличение заработной платы и выходных пособий в период нестабильности, увольнение по соглашению сторон: Понижен по собственному желанию. Пора в командировку, товарищ подрядчик. Дал бы кто работника взаймы! Как составить объявление о вакансии. Кому мешают работающие пенсионеры? Уйти, не дожидаясь сокращения. Расчет стажа для больничного. Подробнее еще символов. Методы ведения информационной войны в условиях нового рынка. Каждый пятый житель Кабардино-Балкарии ищет работу. Практикум по психологии менеджмента и профессиональной деятельности. Информационное обеспечение управленческой деятельности. Федеральный закон от Минэкономразвития попросит 29 млрд руб. ДЕЙСТВИЯ СО СТРАНИЦЕЙ ПОСЛЕДНИЕ СТАТЬИ НА САЙТЕ Разделяй и властвуй: Какие вызовы стоят сейчас перед HR-индустрией Гибкий офис: Три компании, использующие гибкий график Корпоративное питание как один из способов мотивации персонала Виноватые часов не наблюдают Оценка и развитие команды внутренних тренеров компании Юридическая помощь Увеличение заработной платы и выходных пособий в период нестабильности, увольнение по соглашению сторон: Как составить объявление о вакансии Кому мешают работающие пенсионеры? Оковы прилагаются Уйти, не дожидаясь сокращения. Подготовка организации к применению профессиональных стандартов. Кадровые технологии, зависящие от введения профессиональных стандартов. Изменение системы оплаты труда. Порядок перевода работника на другую должность или расторжение трудового договора по результатам оценки. Информация о Союзе Вступить в Союз. Оставьте свое мнение о ней или узнайте, что думают другие! RU Интернет-площадка для общения, обмена опытом и профессионально значимой информацией в сфере кадрового менеджмента. Официальный сайт Национального союза кадровиков Журнал KADROVIK. RU Ежемесячное издание профессионального сообщества специалистов по персоналу. Официальный печатный орган Национального союза кадровиков. Подробнее еще символов 24 августа г. Подробнее еще символов 23 августа г. Подробнее еще символов Разделяй и властвуй: Подробнее еще символов 28 августа г. Подробнее еще символов 22 августа г. Подробнее еще символов Государство "подбирает" персонал, Практикум по психологии менеджмента и профессиональной деятельности Добавлено: Подробнее еще символов Информационное обеспечение управленческой деятельности Добавлено: Понедельник, 10 июля Понедельник, 10 июля Вечерний мастер-класс:
Москва "01" июля г. Общие положения 53 1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность заместителя директора по маркетингу [Наименование организации в родительном падеже] далее - Общество. Заместитель директора по маркетингу назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Общества. Заместитель директора по маркетингу подчиняется непосредственно директору Общества. Заместитель директора по маркетингу относится к категории руководителей, возглавляет маркетинговую работу Общества и имеет в подчинении: Заместитель директора по маркетингу отвечает за: На должность заместителя директора по маркетингу назначаются лица, имеющие высшее профессиональное техническое или экономическое образование и стаж работы по специальности на руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли хозяйства не менее 5 лет. В практической деятельности заместитель директора по маркетингу должен руководствоваться: Заместитель директора по маркетингу должен знать: На время отсутствия заместителя директора по маркетингу отпуск, болезнь, проч. Данное лицо приобретает 54 соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей. Функциональные обязанности Заместитель директора по маркетингу обязан выполнять следующие трудовые функции: Осуществлять разработку маркетинговой политики Общества на основе анализа потребительских свойств производимой продукции и прогнозирования потребительского спроса на продукцию предприятия, технических и иных потребительских качеств конкурирующей продукции. Обеспечивать участие отделов и специалистов маркетинговых служб в составлении перспективных и текущих планов производства и реализации продукции, определения новых рынков сбыта. Координировать деятельность всех функциональных подразделений по сбору и анализу коммерческо-экономической информации, созданию банков данных по маркетингу продукции предприятия, снабжению предприятия и реализации его продукции услуг. Организовывать изучение мнения потребителей о выпускаемой предприятием продукции услугах , его влияния на сбыт продукции и подготовку предложений по повышению ее конкурентоспособности и качества. Организовывать разработку стратегии проведения рекламных мероприятий в СМИ, участие в отраслевых выставках, ярмарках, выставках-продажах для информирования потенциальных потребителей и расширения рынков сбыта. Готовить предложения по формированию фирменного стиля предприятия и фирменного оформления рекламной продукции и обеспечивать их реализацию. Участвовать совместно с другими службами предприятия в разработке предложений и рекомендаций по изменению технических, экономических и других характеристик продукции с целью улучшения ее потребительских качеств и стимулирования сбыта. Обеспечивать надежную защиту информации документов , содержащих сведения, составляющих коммерческую тайну Общества, иные конфиденциальные сведения, включая персональные данные сотрудников Общества. Руководить обучением подчиненных, создавать им условия для повышения квалификации, профессионального роста, развития деловой карьеры и должностного продвижения в соответствии с личными заслугами и уровнем квалификации. Осуществлять контроль за соблюдением подчиненными правил охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты. Использовать по отношению к подчиненным предоставленные права по их поощрению привлечению к ответственности. Создавать условия для внедрения и надлежащего функционирования передовых технологий маркетинга, их последующего усовершенствования и оптимизации. Руководить планированием и отчетностью по вопросам маркетинговой работы. Руководить распределением заданий, обеспечивая их своевременное, ритмичное и равномерное доведение до подчиненных подразделений, форм документов, необходимых для обеспечения деятельности, а также внутренних организационно-нормативных и нормативно- методических документов по вопросам управления маркетингом. Изучать, обобщать и применять в практический деятельности передовой отечественный и зарубежный опыт управления маркетингом. Рассматривать предложения по обеспечению эргономических условий труда, рационализации рабочих мест и представлять их для принятия решения руководителю Общества. Консультировать руководителя Общества, руководителей подразделений по актуальным и насущным вопросам практической организации маркетинга. Своевременно и в полном объеме отрабатывать и представлять должностным лицам с соответствующими полномочиями отчетную и иную документацию. В случае необходимости заместитель директора по маркетингу может привлекаться к выполнению своих обязанностей сверхурочно, по решению руководителя Общества, в порядке, предусмотренном законодательством о труде. Заместитель директора по маркетингу обязан на основании распоряжений руководителя Общества, в случае отсутствия последнего отпуск, болезнь, командировка , исполнять обязанности руководителя Общества, приобретая при этом соответствующие полномочия и права. Права Заместитель директора по маркетингу имеет право: Принимать решения в целях надлежащей организации маркетинговой работы, обеспечения повседневной деятельности маркетинговых подразделений Общества - по всем вопросам, относящимся к его компетенции. Представлять руководителю Общества свои предложения по поощрению привлечению к ответственности подчиненных работников - в тех случаях, когда собственных полномочий для этого недостаточно. Готовить и представлять руководителю Общества свои предложения по совершенствованию маркетинговой работы, ее дополнительному кадровому, материально- техническому обеспечению и т. Участвовать в работе коллегиальных органов управления при рассмотрении вопросов, касающихся маркетинга. Ответственность и оценка деятельности 4. Заместитель директора по маркетингу несет административную, дисциплинарную и материальную а в отдельных случаях, предусмотренных законодательством РФ, - и уголовную ответственность за: Невыполнение или ненадлежащее выполнение служебных указаний непосредственного руководителя. Невыполнение или ненадлежащее выполнение своих трудовых функций и порученных ему задач. Неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях. Недостоверную информацию о состоянии выполнения порученной ему работы. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности предприятия и его работникам. Необеспечение соблюдения трудовой дисциплины. Оценка работы заместителя директора по маркетингу осуществляется: Непосредственным руководителем - регулярно, в процессе повседневного осуществления работником своих трудовых функций. Аттестационной комиссией предприятия - периодически, но не реже 1 раза в два года на основании документированных итогов работы за оценочный период. Основным критерием оценки работы заместителя директора по маркетингу является качество, полнота и своевременность выполнения им задач, предусмотренных настоящей инструкцией. Режим работы заместителя директора по маркетингу определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Обществе. В связи с производственной необходимостью заместитель директора по маркетингу обязан выезжать в служебные командировки в т. В связи с производственной необходимостью заместителю директора по маркетингу для выполнения его трудовых функций может быть предоставлен служебный автотранспорт. Заместителю директора по маркетингу для обеспечения его деятельности предоставляется право подписи организационно-распорядительных документов по вопросам, входящим в его функциональные обязанности. Таблица годности к военной службе. Минимальный размер оплаты труда МРОТ в РФ. Словарь юридических и экономических терминов. Образцы заявлений и жалоб. Процессуальные акты предварительного расследования. О нотариате и нотариусах. Записаться на консультацию Главная. Адвокат Чумаков Александр Александрович.
Детский домик для дачи своими руками
Новости белорецка 2016
Haven t received yet перевод
Положительные результаты конфликта
Последствия ветрянка у взрослых