Образец заявления на увольнение
Заявление на увольнение: оформляем уход с работы грамотно
Грамотное заявление на увольнение по собственному желанию
Увольнение по собственному желанию — наиболее безболезненный способ прекращения трудовых отношений. Но в случае конфликта интересов работника и нанимателя обеим сторонам следует проявить повышенное внимание к безупречному соблюдению всех установленных законом требований, в том числе и при написании и принятии заявления на увольнение по собственному желанию. Увольнение наёмного работника регулируется трудовым законодательством, в основном Трудовым кодексом РФ ст. Кроме того, некоторые важные условия могут быть определены коллективным договором или трудовым соглашением. Заявление составляется на имя первого лица директора, генерального директора, президента компании в письменной форме, подписывается собственноручно увольняемым. Вполне достаточно воспользоваться распечатанным бланком и поставить на нём свою подпись. Для удобства делопроизводства обычно заявления оформляются на белом листе формата А4. Левая верхняя часть оставляется свободной, в неё руководитель позже впишет свою резолюцию. Текст пишется с верхней правой части с отступом примерно до половины листа с адресата на чьё имя заявления в дательном падеже кому? Законодательство не накладывает жёстких рамок на содержание заявления. Хорошим тоном считается сделать в тексте отсылку к пункту законодательства или трудового соглашения, а также указать дополнительные обстоятельства, послужившие основанием такого шага. Но и лишь написать: Причина обязательно указывается, если сотруднику требуется расстаться с компанией без отработки. Несмотря на достаточность для увольнения и одного экземпляра заявления, законодательство не запрещает оформлять их несколько. При оформлении нескольких экземпляров, один вручается представителю нанимателя, а на остальных в канцелярии проставляется отметка о получении с числом. Формально, необходимой в заявлении является только одна дата — получения его работодателем. Хотя она проставляется не увольняющимся, а сотрудниками нанимателя канцелярией или кадровой службой , именно с неё точнее — со следующего дня запускается отсчёт срока уведомления. Но во избежание лишних споров работнику лучше указать ещё две даты: Дата подписания заявления обычно проставляется рядом с подписью. Она не обязательно должна быть рабочим днём: Другими словами, ничего не меняется от того, находится ли работник на предприятии или в отпуске — он может уволиться через две недели после подачи заявления. Дата увольнения прописывается в основной части заявления. Если она будет отстоять от дня уведомления менее чем на две недели, то руководитель имеет право не пойти навстречу и уволить сотрудника позже. Впрочем, в неконфликтной ситуации такие вопросы чаще всего решаются к обоюдному согласию. Если желаемое число увольнения не указано в тексте заявления, то оно рассчитывается исходя из требований законодательства, в обычном случае — две недели. В концовке документа обязательно должна стоять собственноручная подпись увольняющегося работника, доверенность в этом вопросе не подойдёт. В некоторых чрезвычайных обстоятельствах может быть сделано исключение, например, при нахождении работника в труднодоступной местности допустимо использовать телеграф, однако, такое случается крайне редко. Законодательство не обязывает работника помогать работодателю с увольнением. Конечно, нет ничего плохого в том, чтобы помочь кадровой службе поскорее оформить документы, но это акт доброй воли. Если есть желание оставить подтверждение получения руководством заявления, то можно попросить либо завизировать второй экземпляр с указанием даты вручения , либо проследить за регистрацией документа в канцелярии. Законодательство требует передачи заявления работодателю, не уточняя процедуры. Если нет внутреннего положения компании, утверждающего порядок передачи заявления, то следует вручить документ либо непосредственно руководителю директору , либо уполномоченному им лицу. В некоторых компаниях заявления подаются через кадровую службу или канцелярию. В конфликтной ситуации или при невозможности лично явиться на работу, можно воспользоваться услугами почты. Лучше направить письмо с уведомлением о вручении. При этом предприятие считается извещённым со дня получения пакета. Двухнедельный срок может по согласованию сторон быть изменён на более или менее продолжительный период. В таком случае достаточно написать в заявлении оговорённую дату увольнения. Кроме того, Трудовой кодекс ст. Список является открытым, законодательство устанавливает лишь общие нормы. Каждая причина должна быть прописана в тексте заявления и подтверждена документально. Например, выпиской из распоряжения о зачислении в ВУЗ или решения суда. Для некоторых видов занятости предусмотрен трёхдневный срок для добровольного увольнения:. Законодательством также установлены более жёсткие условия для руководителей компаний один месяц отработки, ст. Отдельной просьбы на выплату денежного возмещения за неизрасходованный отпуск при увольнении не требуется. То же относится к прочим обязательным денежным выплатам согласно трудовому или коллективному соглашению, например, выходному пособию ст. Нередко компания идёт навстречу своим работникам и предоставляет полный отпуск заранее, то есть до отработки положенного периода. В таком случае при увольнении производится перерасчёт и удержание излишне выплаченных отпускных ст. При наличии неизрасходованного или полученного авансом отпуска подаётся обычное заявление об увольнении без отдельной оговорки. Обязанность рассчитать и выплатить денежную компенсацию или провести удержание лежит на предприятии. Если работник планирует перед увольнением воспользоваться правом на отпуск, составляется одно общее заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением. При этом нужно учитывать, что компания может отказаться отпустить сотрудника, если его заявление противоречит утверждённому годовому графику отпусков. Дополнительной двухнедельной отработки после окончания отпуска также не требуется, поскольку работодатель был заблаговременно извещён о намерении работника. Отдельных законодательных требований к оформлению отказа нет, но сложившаяся практика выработала несколько вариантов:. Если сотрудник достиг согласия с работодателем об отказе от увольнения, можно не делать дополнительных шагов. Та же статья ст. При этом нужно учитывать, что автоматическое продление трудового договора подразумевает новый круг документов при желании уволиться. Отработав лишних несколько дней, сотрудник уже не может просто перестать выходить на работу, опираясь на ранее поданное заявление. Такие действия теперь будут рассматриваться как прогул с соответствующими негативными последствиями. При отсутствии такого приказа следует написать заявление заново, иначе невыход на работу будет расцениваться как прогул. При соблюдении всей процедуры подачи заявления и окончания положенного срока отработки, наниматель обязан уволить работника, произвести расчёт и отдать трудовую книжку с соответствующей записью. Если этого не произошло, а сотрудник продолжает настаивать на своём увольнении, то отношения переходят из области трудовых в гражданско-правовые. Другими словами, с точки зрения законодательства, работник считается уволенным, то есть не связанным с предприятием трудовым договором, а работодатель — лицом, не исполняющим свои обязанности как финансовые расчёт , так и прочие выдача трудовой книжки. Соответственно, увольняемый получает право на защиту своих прав и компенсации убытков в судебном порядке. Если увольнение проходит по конфликтному сценарию, будет необходимо доказать получение нанимателем заявления в положенный период. В этом может помочь второй экземпляр с отметкой канцелярии, уведомление о получении заказного письма с перечнем содержимого, квитанция об отправке телеграммы. Если подтверждающих документов нет, а компания отказывается признать получение заявления, то самым простым и неконфликтным способом уволиться является повторное написание заявления об увольнении, но на этот раз с отметкой о вручении на втором экземпляре. Минусом такого выхода станет необходимость повторной двухнедельной отработки. Разумеется, можно попытаться отстаивать свои права, добиваться проверки компании и опроса сотрудников, которые могут подтвердить подачу заявления, написать жалобы в контролирующие органы. Однако слишком конфликтный уход часто приносит гораздо больше вреда работнику, чем нежелающей его отпускать компании. Настаивать на исполнении обязательств компании можно различными путями: Законодательство чётко указывает на необходимость собственноручного письменного заявления сотрудника с ясно выраженным желанием уволиться. Поэтому любые другие варианты устное заявление, инициатива руководства, просьба третьего лица неприемлемы. Самым простым способом восстановления своих прав в такой ситуации будет подача искового заявления в суд с просьбой восстановления на работе. Если работодатель не предъявит надлежащим образом оформленное заявление работника, суд встанет на сторону увольняемого. Учитывая однозначную неправоту нанимателя в такой ситуации, возможно, имеет смысл до подачи искового заявления провести переговоры и решить вопрос миром. В таком случае руководитель издаёт новый приказ, отменяющий увольнение, и сотрудник восстанавливается на работе. Дополнительных заявлений включая о приёме на работу писать не требуется. При оформлении увольнения работника по собственному желанию законодательство предъявляет минимальные требования к документальному оформлению заявления. При этом следует помнить, что некоторые действия работника могут быть расценены как отказ от своего намерения или как нарушение трудового договора. Поэтому при опасности развития конфликтной ситуации обеим сторонам важно изучить свои и права, и обязанности. Главная Бизнес-план БЕСПЛАТНО Бизнес идеи Бизнес идеи т. Breaking News Заполнение налоговой декларации по налогу на прибыль в году Реорганизация ООО путём слияния — подробный план действий компании Открытие летнего кафе: Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию: Содержание 1 Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию 2 Особенности при увольнении без отработки 3 Увольнение с компенсацией отпуска 4 Отпуск с последующим увольнением. Пенсионеры освобождены от отработки. Испытательный срок сокращает время уведомления до трёх дней. Можно написать одно заявление на отпуск и последующее увольнение. Отзыв заявления лучше оформить дополнительным документом. Необходимо ли указывать статью ТК в заявлении? Нет, этого не требуется. Можно но не обязательно указать на конкретную статью, если имеются дополнительные обстоятельства, например, право увольнения без отработки. Обязательно ли указывать дату подписания заявления? Нет, даже без даты подписания заявление останется действительным. Ключевой является дата поступления документа в компанию, например, дата его регистрации. Нужно ли просить в заявлении о выдаче трудовой книжки и расчёта? В обычной ситуации этого также не требуется. Но лучше указать, если просьба является нестандартной. Например, при просьбе выслать трудовую книжку по почте следует написать точный адрес. То же касается получения расчёта по новым реквизитам. Куда обратиться с жалобой на неправомерные действия нанимателя? Пожаловаться можно в вышестоящую организацию, трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Нет, это не поможет. Имеет значение не дата написания заявления, а дата его регистрации в компании. Поэтому лучше найти компромисс с работодателем. Беременная сотрудница — неприкосновенная фигура или работник, с которым можно договориться? Увольнение по инициативе работодателя: Главная Бизнес идеи Бизнес план Оборудование для бизнеса Вендинговый бизнес Форекс Заработок в интернете. Свой бизнес Инвестирование Франшиза и франчайзинг Лизинг Недвижимость Налоги и налогообложение Психология бизнеса Страхование Юриспруденция Мировая экономика Мировые бренды. Статьи о кредитах Советы по кредитам Банки Ипотека. Об эксперименте ПАММ HYIP. Заполнение налоговой декларации по налогу на прибыль в году Реорганизация ООО путём слияния — подробный план действий компании Открытие летнего кафе: Подписывайтесь на новые бизнес идеи.
Увольнение по желанию сотрудника считается одним из наиболее распространенных способов ухода с работы. Инициатором выступает работник, а руководителю предприятия-работодателя остается только одобрить заявление на прекращение трудовых отношений с ним. Однако не все так просто! И увольняться по собственному желанию нужно правильно. Прежде всего, стоит уточнить: В случае наличия гражданско-правового договора и при желании его расторгнуть пишут уведомление. Основанием для увольнения сотрудника по его инициативе, оформленного по трудовому договору, является заявление, которое им написано:. А вот причину увольнения можно и не указывать. И если таковая будет проставлена в документе, ошибкой это не считается, равно, как и причиной для отказа в увольнении. Однако при увольнении без отработки потребуется все-таки причину отразить. Но обманывать не стоит — кадровики могут запросить документальное подтверждение отраженной в заявлении причины увольнения без отработки. Именно эта дата признается последним днем работы сотрудника. После того, как заявление написано, его необходимо передать в кадровый отдел или зарегистрировать у секретаря или того лица, которое вправе поставить отметку о принятии заявления. В малых предприятиях это может сделать, как сам руководитель, так и главный бухгалтер. Поэтому заявление лучше всего составить в 2-х экземплярах:. В этом документе нужно обязательно сделать ссылку:. Как только издан и подписан руководителем приказ, с содержанием этого документа знакомят сотрудника под роспись. В случае, когда с приказом ознакомить работника нет возможности например, он уехал или отказывается его подписывать , то на документе проставляется об этом запись, которая может быть заверена свидетелями. В последний день работы сотруднику выплачивают его зарплату, компенсацию за отпуск, и иные суммы, какие предусмотрены Трудовым и или Коллективным договором; и выдается трудовая книжка. Только собственноручно составленное и подписанное увольнительное заявление сотрудника является основанием для расторжения с ним договора! Поэтому документ этот нужно правильно составить, учитывая следующее: Причину написания заявления на увольнение можно и не ставить, если причина его — собственное желание. Однако если речь идет о прекращении договорных отношений без отработки 2-х недель, в заявлении придется указать причину ухода с работы. Уволиться без отработки сотрудник может, как по собственной инициативе, так и по установленным законом причинам:. Кроме этой фразы, написание и подача данного заявления такие же, как и при обычном увольнении по своему желанию. И работодатель не вправе отказать. Более того, он обязан! Но работодатель может удовлетворить просьбу увольнения без обязательной отработки и в иных ситуациях. Для этого работнику необходимо договариваться непосредственно с работодателем, чтобы не получить отказ. Это делается для того, чтобы сотрудник, который увольняется, получил отметку о принятии работодателем документа. Для работника данная отметка важна тем, что она позволяет установить начало течения срока, с которого сотрудник вправе уволиться. Течение этого срока начинается сразу же после получения работодателем заявления. Кроме того, наличие данной отметки является защитой для сотрудника, если он по окончании двухнедельного срока не выйдет на работу. В этом случае его никто не вправе признать прогульщиком и уволить по статье. После подачи своего заявления на увольнение некоторые работники предпочитают в течение двух недель не находиться на рабочем месте, но это крайне не рекомендовано. Стоит ли портить отношения с работодателем, к которому придется обращаться за характеристикой для новой работы? По окончании предупредительного срока в день увольнения, какой указан в заявлении сотрудник должен получить весь расчет:. Кроме того, работнику обязаны выдать и его трудовую книжку. Но, получая данный документ, необходимо уточнить сделанную в нем запись: В этом случае в трудовой книжке должна стоять ссылка на ст. Уволить сотрудника по его инициативе могут только на основании его письменного заявления, причем, им же и подписанного. При расторжении по своей инициативе трудовых отношений работник может оформить заявление, как с отработкой, так и без нее. Но в последнем случае необходимо четко обозначить причину ухода с работы. Также в заявлении необходимо прописать день увольнения, и позаботиться, чтобы этот документ дошел до работодателя. Некоторые образцы заполнения штатного расписания для малого предприятия. Как можно следить за продуктивностью работы персонала http: Видео — как правильно уволиться по собственному желанию:. Хочу уволиться с предоставлением отпуска. Сколько можно находиться без работы,крайний срок трудоустройства на следующую работу, чтобы стаж был непрерывным?! Работаю делопроизводителем, почти все заявления на увольнение пишут с ошибками! Отдел кадров вынужден принимать неверно составленные заявления и считать днём увольнения тот, перед которым стоит этот предлог "с". Запомните - можно устроиться на работу с 5 числа, но увольняться можно только 5 числа безо всяких предлогов. Если бы все усвоили эту простую истину - было бы проще! На дату написания заявления на расчет у меня накопилось 4 отгула за сверхурочные. Как я могу поступить, если директор подписал заявление с отработкой? Некоторые работники хитрят при увольнении с отработкой. По закону 2 недели отработки исчисляются в календарных днях, а не в рабочих, поэтому увольняющийся работник, чтобы меньше ходить на работу, подает заявление, когда на часть дней из двух недель отработки приходятся праздники. Хотите получать рассылку с новыми статьями 1 раз в неделю? Делать дело Открыть и развить свой бизнес! Малому бизнесу Поддержка Новинки Онлайн-сервисы Советы Организация бизнеса Кадры Закон и право Регистрация Оформление Открыть бизнес Франшизы Виды Бизнес-идеи Справочник предпринимателя Термины Расчет Основы бизнеса Виды договоров Инвестиции Наверх. Порядок увольнения по инициативе сотрудника Прежде всего, стоит уточнить: Основанием для увольнения сотрудника по его инициативе, оформленного по трудовому договору, является заявление, которое им написано: Видео — порядок увольнения по собственному желанию: Поэтому заявление лучше всего составить в 2-х экземплярах: В этом документе нужно обязательно сделать ссылку: Как написать заявление на увольнение по собственному желанию Только собственноручно составленное и подписанное увольнительное заявление сотрудника является основанием для расторжения с ним договора! Примеры заявлений на увольнение по собственному желанию можно скачать ЗДЕСЬ обычное , ЗДЕСЬ без отработки — учеба и ЗДЕСЬ без отработки — переезд. Не все предприниматели знают про код ОКПО что это и где его взять для ИП , а также где он используется. Андрей Смирнов 24 июня Популярное Новое Что такое точка безубыточности и как ее рассчитать Как составить штатное расписание, образец заполнения формы Т-3 Основные показатели и формула для расчета производительности труда Формула расчета рентабельности предприятия Формула расчета маржи Дополнительное соглашение о продлении срока действия договора Что такое акцепт договора? Задаток или аванс при покупке квартиры Как выплачивается аванс? ЭЦП для юридического лица. Подпишитесь на нашу рассылку. О проекте Контакты Карта сайта Реклама.
История развития лыжного
Подшипник инфо каталог размеры шариков в подшипниках
Boss br 80 инструкцияна русском
Гкд 100 4 инструкция
Инструкция ceresit cm11