Что из перечисленного является задачами организации труда - 4. Сущность и содержание организации труда
1.2. Задачи и направления организации труда
6. Сущность организации труда
Ответы на тест по организации и нормировании труда [07.03.16]
Любавина студентка Мордовского государственного. Организация труда или организационные отношения - это форма, в которой реализуются экономические результаты трудовой деятельности. На предприятии принято различать три вида организационной деятельности: Организация труда, организация производства и организация управления. Организация труда в широком смысле — это процесс упорядочивания элементов трудовых процессов. В промышленности выделяют следующие основные направления организации труда: Как видно из этого перечня, к организации труда относится весь комплекс управляющих воздействий, обеспечивающих эффективность труда и сохранение здоровья работающих. К организации производства относится лишь та часть производственного процесса, которая связана с применением живого труда. Но сами по себе новейшие технологии и техника создают лишь потенциальные возможности для интенсификации производства и повышения его эффективности. Только труд, организованный по всем правилам науки, с учетом выработанных ею рекомендаций, обеспечивает использование этих возможностей. А поскольку труд не мыслим без организации, выступающей как упорядоченная система взаимодействия работников со средствами производства и друг с другом в едином производственном процессе, то в современных условиях организация труда на высокоорганизованных предприятиях ставится на научную основу. Под научной организацией труда понимают процесс совершенствования организации труда на основе достижений науки и передового производственного опыта, систематически внедряемых в производство, позволяющий наилучшим образом соединить технику и людей в едином производственном процессе, обеспечивающий наиболее эффективное использование средств производства и рабочей силы, систематический рост производительности труда и способствующий сохранению здоровья работника. Для выяснения сущности организации труда важно четкое определение ее места в системе организации производства. Организация производства представляет собой органическое единство орудий, предметов труда и самого труда и включает конструкторско-технологическую подготовку производства, организацию основного производственного процесса, организацию обслуживания производства, организацию труда и управления производством. Организация труда, хотя и является составной частью организации производства — это самостоятельная область деятельности, объектом которой является труд и которая опирается на присущие только ей методы и принципы. Решение практических вопросов организации труда опирается не на субъективные оценки и решения, а на всю совокупность достижения науки и практики, обеспечивающих наиболее рациональную и эффективную организацию труда работников. Во всех сферах человеческой деятельности и во все времена лучше организованный труд при прочих равных условиях обеспечивал достижение более высоких результатов. Организация труда призвана решать четыре группы задач: Все решения, принимаемые по перечисленным направлениям проектирование цехов, разработка технологических процессов, конструирование оборудования и оснастки и др. Эта взаимосвязь обеспечивается на основе выбора оптимальных вариантов разделения и кооперации труда, применения передовых приемов и методов труда на рабочих местах, оптимальных систем обслуживания рабочих мест, установления обоснованных и напряженных норм труда, создания комфортных условий труда;. Это становится возможным благодаря применению при организации трудового процесса физиологически обоснованных режимов труда и отдыха, оптимизации темпа работ при установлении рабочим меры труда, организации на рабочих местах нормальных условий труда;. Они решаются с помощью выбора рациональных форм разделения и кооперации труда. Обеспечивающих оптимальное сочетание физических и умственных усилий, работающих при выполнении возложенных на них функций и работ. Разработка рациональных форм разделения и кооперации труда основана на обособлении частей производственного процесса исходя из технологических особенностей, она предопределяет расстановку работников на предприятии, что является необходимым элементом организации труда, с другой — устанавливает тесные связи между различными группами работников и отдельными работниками в процессе их совместного труда: Определение наиболее рациональных форм и размеров производственных подразделений, которые в наибольшей степени будут соответствовать современной технике и технологии производства, профессиональному уровню подготовки работников. Организация рабочих мест предполагает оснащение средствами производства, предметами труда, инструментом, приспособлениями и оснасткой, средствами связи, а также их рациональное размещение на рабочей площадке и рабочей зоне, что способствует применению рациональных методов и приемов труда. Обслуживание рабочих мест — это поиск оптимальных вариантов взаимодействия основных и вспомогательных рабочих, что позволяет обеспечить бесперебойное снабжение рабочих мест технологической документацией, заготовками, услугами наладочного и ремонтного характера, инструментом, транспортным и хозяйственным обслуживанием. Оптимизация трудового процесса путем рационализации приемов и методов труда экономит рабочее время, предотвращая преждевременное утомление работников в процессе трудовой деятельности. Нормирование труда представляет собой деятельность по управлению трудом и производством, направленную на установление необходимых затрат и результатов труда и соответствия между численностью различных групп персонала и количеством единиц оборудования. Совершенствование системы стимулирования труда — выбор наиболее эффективных в данных конкретных условиях форм материального и морального стимулирования работников за высокие трудовые показатели, а также установление строгой ответственности за различного рода нарушения. Аттестация и рационализация рабочих мест представляет собой периодический учет, всестороннюю оценку и аттестацию рабочих мест на предмет их соответствия современным требованиям, а в случае этого несоответствия — разработку мероприятий по их рационализации. Улучшение подготовки и повышение квалификации работников предполагает учет человеческого фактора, а именно вопросов: Решение перечисленных задач составляет содержание организации труда на предприятии, а ее элементами будут: Подбор, подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников. Организация обслуживания рабочих мест. Разработка рациональных приемов и методов труда. Установление обоснованных норм труда. Создание безопасных и здоровых условий труда. Планирование и учет труда. Любавина студентка Мордовского государственного педагогического института имени М.
Администрация предприятия имеет право сместить на низшую должность за нарушение трудовой дисциплины диспетчера производительного отдела на:. Анализ и обработка исходных данных при разработке нормативов по труду заключается в следующем:. Установление рационального содержания операции, определение основных факторов, влияющих на продолжительность ее выполнения, вывод формул для расчета нормативных значений и определение поправочных коэффициентов. Без составленного фактического баланса рабочего времени нельзя проектировать формы разделения и кооперации труд. Без учета типа производства нельзя разработать эффективную систему обслуживания применительно к основному объекту воздействия. В зависимости от роли работника в производственном процессе трудовыми функциями являются:. Технологический, естественный, транспортный процессы, а также контроль качества и испытания готовой продукции. В рыночных условиях хозяйствования коллектив может выступать как воспитатель, побуждающий каждого работника добросовестному исполнению своих трудовых обязанностей. В соответствии с уточными колебаниями работоспособности человека начало смены рекомендуется устанавливать не ранее:. Важным средством укрепления трудовой дисциплины является организация труда, так как труд воспитывает необходимую дисциплину прежде всего своей организацией. Верно ли что в производстве нормы труда должны быть обоснованы, чтобы играть значимую роль:. Вид разделения труда и рабочих мест, за счет которого формируются операции по длительности, содержательности, повторяемости - это вид:. Внедрение мероприятий организации труда на участке, в цехе, по предприятию в целом заканчивается:. Внутрисменный режим труда и отдыха определяет: Перерывы на отдых и личные надобности, перерывы организационно-технического характера и перерывы из-за нарушения трудовой дисциплины. Давая оценку работоспособности человека, следует учитывать его способность к эмоциям, которые вызываются не только самой трудовой деятельностью, но также производственными и личными взаимоотношениями. Дежурная форма обслуживания рабочих мест является экономически целесообразной при типах производства:. Дисциплина труда — это широкое понятие и включает в себя трудовую, технологическую и производственную дисциплину. Для вскрытия возможности экономии времени, выраженного долями секунды, на том или другом многократно повторяющимся движении следует выбрать:. Для защиты от отлетающих частиц металла на верстаках должны быть поставлены предохранительные мелкие сетки с ячейками не более 3 мм или щиты высотой не менее 1 м. Нормативы времени, численности, централизации работ, соотношений численности различных категорий служащих и нормированные задания. Для поддержания устойчивой работоспособности следует постоянно регулировать темп работы в течение рабочего дня с учетом закономерностей ее изменения. Для простого изучения приемов труда используется метод визуального наблюдения за работой с применением хронометража. Для создания рассеянного равномерного освещения необходимо, чтобы степень отражения составляла:. Для укрепления дисциплины труда необходимо обеспечивать разумное сочетание мер убеждения и мер принудительного воздействия на работников. Один исследователь может наблюдать почти неограниченное число объектов и прерывать процесс наблюдения, небольшая трудоемкость и точность проведения наблюдения. Если применять одну и ту же форму морального поощрения к конкретному работнику, то она не перестанет иметь мобилизующее значение. Затраты энергии за один час работы не должен превышать ккал. Если это количество калорий расходуется за меньшее время за счет более интенсивной работы, то после этого надо:. Изменение состава трудовых функций и затрат времени на их выполнение означает изменение содержания труда:. Исходя из категорий тяжести труда, производится дифференцированная оплата, и предоставляются различные компенсации за условия труда. Контроль главным инженером за внедрением запланированных мероприятий по организации труда в структурных подразделениях предприятия организации должен осуществляться не реже:. Контроль начальником цеха за внедрением запланированных мероприятий по организации труда на участках цеха должен осуществляться не реже:. Критерии, которые определяют квалификационное расчленение труда и квалификационный состав работников - это:. Максимальный срок, на который администрация предприятия имеет право перевести на ниже оплачиваемую работу сотрудника, допустившего нарушение трудовой дисциплины:. Меньше случаев нарушения дисциплины труда наблюдается при форме организации труда такой, как:. Мера оплаты на предприятии является объектом государственного нормирования и регулирования. Общественно необходимые затраты рабочего времени на производство законченной продукции при данном уровне производства. Метод труда — это способ осуществления процесса труда, характеризующийся составом приемов, операций и определенной последовательностью их выполнения. На рабочем месте под ногами рабочего должен быть исправленный решетчатый деревянный настил, у которого расстояние между планками должно составлять:. На тяжелых физических работах регламентированные перерывы на отдых рекомендуется не делать свыше:. Надо учитывать занятость по основной работе при определении размера доплат за совмещаемую профессию. Микроэлементный анализ, проектирование рациональных трудовых процессов, нормирование и разработка нормативов времени. Наиболее целесообразным направлением совершенствования организации является разработка и внедрение типовых проектов организации труда, содержащих общие решения для однотипных рабочих мест, производственных участков и цехов. Направления организации труда универсальны, то есть они определяют пути и содержание работ для любой категории работников как в системе материальной, так и нематериальной сфере деятельности человека. Насыщенность труда умственной деятельностью и отражение уровня сложности выполняемых функций — это:. Результатом является только усредненные величины, неполные данные о причинах потерь рабочего времени простоях оборудования. Отсутствие данных о последовательности выполнения операций. Количество рабочего времени, необходимое для выполнения единицы определенной работы операции одним рабочим или группой рабочих. Количество натуральных или условных единиц продукции, которое должно быть изготовлено в единицу времени смену, месяц в определенных организационно- технических условиях одним или группой рабочих соответствующей квалификации. Численность работников определенного профессионально-квалификационного состава, требующаяся для выполнения производственного задания. Нормами расстояния между станками учитываются площади для хранения деталей у станков, а также устройства для транспортировки деталей между станками. Заранее установленная расчетная величина, определяющая численность работников для выполнения единицы конкретной работы и для обслуживания объектов. Соответствовать современному уровню развития техники, организации труда и производства, учитывать влияние различных факторов на продолжительность отдельных элементов процесса и операции в целом, быть удобными для расчета норм. Подготовительная организационно-методическая работа, сбор первичных материалов и проведение наблюдений, анализ, обработка данных, проверка и корректировка нормативов. Нормативы, которые используются для проектирования рациональных трудовых процессов и их нормирования при единичном и мелкосерийном методах ремонта - это:. Установление величины затрат труда в виде норм труда на выполнение определенных операций работ в наиболее рациональных организационно-технических условиях. Установленный объем работы, который работник или группа работников должны выполнять за определенный период с соблюдением определенных требований к качеству продукции. Обеспечение бесперебойного внедрения мероприятий по организации труда требует систематического контроля за ходом выполнения запланированных мероприятий. Общие требования к планировке рабочего места, рекомендуют учитывать не средние данные, а особенности каждого работающего рост, физическая сила, быстрота реакции, натренированность и т. Объем работ определяет потребность рабочих необходимой профессии на участке, цехе и предприятии в целом. Оптимальным уровнем нормирования труда на предприятиях машиностроения является следующий:. Организация труда неразрывно связана с системами, входящими в организацию производства и управление. Основную массу нарушений дисциплины труда совершают лица, работающие на данном предприятии:. Основным инструментом реализации задач в области организации труда является перспективный и годовые планы ее внедрения. Особенности проведения фотографии рабочего времени методом моментных наблюдений и обработки ее результатов состоят в следующем:. Запись результатов наблюдений ведется при помощи индексных записей или условными обозначениями, предварительно определяется требуемое число моментов. Ответственность за внедрение мероприятия организации труда общезаводского значения межцеховых перевозок, системы ремонтного обслуживания и др. Отмечается наибольший удельный вес нарушителей трудовой дисциплины в возрастных группах:. Планово-предупредительная форма обслуживания рабочих мест является целесообразной при типах производства:. Под трудовой дисциплиной понимается соблюдение правил внутреннего трудового распорядка на предприятиях и в организациях. Подготовку проекта плана внедрения организации труда начинают с анализа итоговых данных работы предприятия в целом и его отдельных подразделений. При этом в 1-ю очередь анализируются следующие данные последовательность мероприятий в порядке очередности:. Уровень выполнения норм, степень их единства и равнонапряженности, состав и структура норм. Порядок от общего к частному приведенных ниже мероприятий для внедрения выбранного варианта методов труда:. Порядок от общего к частному приведенных ниже мероприятий по проектированию рационального режима труда и отдыха:. Распределение времени на отдых с учетом динами- ки работоспособности, разработка графиков подмен. Порядок приведенных ниже критериев выбора очередности внедрения мероприятий организации труда в порядке от общего к частному:. Трудоемкость и затраты денежных и материальных средств на разработку и внедрение мероприятий. Последовательность приведенных ниже мероприятий по проведению анализа производственной операции, подлежащей рационализации в порядке от общего к частному:. При единичном и мелкосерийном типах производства необходимое оснащение на рабочее место может доставляться по мере необходимости. При единичном и мелкосерийном типах производства экономически целесообразно включать в функциональные обязанности основных рабочих обслуживание рабочих мест. При незначительной точности работ нормы освещенности устанавливаются в диапазоне от до лк. При подготовке производства обязательно должно осуществляться и проектирование системы организации труда. При поточном методе производства наиболее рациональным является освобождение основных производственных рабочих от выполнения всех или большинства обслуживающих операций. При поточном методе производства рабочие места оснащаются постоянным оборудованием, приспособлениями, инструментом и т. При поточном методе ремонта техники наиболее целесообразно выбрать форму обслуживания рабочих мест:. При предварительном выборе факторов, необходимых для разработки нормативов, надо учитывать следующие требования:. Выбранные факторы должны отражать трудоемкость работ и содержаться в планово-учетной документации, между факторами и численностью рабочих должна быть очевидная логическая связь. Установить последовательность выполнения элементов операции и необходимость каждого из них, факторы, влияющие на продолжительность каждого элемента, и их оптимальное сочетание. При проектировании и размещении рабочих мест на участке и в цехе необходимо учитывать тип производства. При проектировании рациональных приемов труда необходимо стремиться к тому, чтобы движения действия у рабочего были: При разработке системы мероприятий по организации труда в конкретных условиях требуется учет специфики производства, управления и особенностей труда работающих. При устройстве искусственного освещения наиболее эффективным является комбинированное освещение — общее и местное. Общее освещение должно обеспечивать освещенность рабочей поверхности не менее:. При физическом труде предельно допускаемая нагрузка механической работой за смену у женщин должна составлять от мужской нагрузки не более:. При формировании проекта плана большое внимание должно быть уделено определению состава ответственных исполнителей за осуществление каждого мероприятия. Применяется следующий метод обработки исходных данных для разработки нормативов по труду:. Принципы и методы проектирования организации труда одинаковы для индивидуального исполнителя на рабочем месте и труда коллектива бригады, участка, цеха, предприятия. Определение простоты, удобства использования и величины снижения трудоемкости, а также сопоставление существующих условий с принятыми в нормативах. Часть трудового процесса, выполняемая одним или группой рабочих на одном и том же рабочем месте при неизменном предмете труда. Совокупность взаимосвязанных трудовых и естественных процессов, направленных на изготовление продукции. Психофизиологическое обоснование норм труда представляет собой выбор варианта работы с учетом:. Работа наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии должности относится:. Рабочие места обслуживающих вспомогательных рабочих организуются на основе тех же принципов, что и рабочие места рабочих основного производства. Рабочие по обслуживанию производства в зависимости от особенностей нормирования труда Как подразделяются:. Выполняющие стабильные по составу и содержанию работы, объемы которых могут быть определены и частично не могут быть определены. Рационализация системы перемещений работника при многостаночном обслуживании может стать источником существенного повышения производительности труда. С помощью математических зависимостей возможно выявить большинство закономерностей, исследуемых при проведении работы по организации труда. С учетом различных физиологических рекомендаций разовый подъем тяжести для женщин не должен превышать:. С учетом способа переноски передвижения груза, характера поверхности груза и т. Совмещение профессии следует рассматривать, как средство повышения занятости исполнителя, расширения производительного профиля рабочего, снижение монотонности, повышения содержательности труда. Уровня применяемой техники, технологии, объема выпуска продукции, организации труда и типа производства. Стандартная система обслуживания рабочих мест экономически целесообразна при типах производства:. Структура обслуживания на любом предприятии включает обычно три основных функции: Структурный состав работников предприятия формируется на основе функционального разделения труд. Суммарная продолжительность сверхурочных работ для каждого работника не должна превышать в год:. Тип производства, при котором экономически целесообразно трудовой процесс рационализировать по укрупненным элементам, то есть комплексу приемов определенной операции - это тип:. Типы производства, при которых экономически целесообразна рационализация узкого комплекса действий, составляющего лишь часть какой-нибудь операции - это тип:. Только проведение комплексной работы по всем элементам системы организации труда позволит привести в действие резервы роста производительности труда, получить наибольший экономический и социальный эффект. Интервалы между числовыми значениями факторов и их измерителями следует выбирать так, чтобы таблицы были компактными и удобными для использования. Трудовой прием — законченная совокупность трудовых действий, непрерывно следующих друг за другом и имеющих определенное целевое назначение — выполнение части операции. Уровень специализации рабочего места определяет тип производства, степень подвижности рабочего места, уровень механизации и характер труда на рабочем месте. Учитывая большое утомление рабочих, во второй половине смены следует предусматривать меньшую нагрузку, чем в первой на:. Формы материального и морального поощрения за разработку и внедрение мероприятий организации труда могут быть индивидуальными и коллективными. Изучение рабочего времени исполнителя, времени использования оборудования в течение смены или части ее путем изменения всех видов затрат времени, их содержания, последовательности, продолжительности. Холодными производствами считаются такие, в которых тепловыделение от окружающих предметов, людей и т. Целесообразно возложить разработку планов внедрения организации труда на структурные подразделения:. Планово-экономическое подразделение с участием штатных и общественных подразделений организации труда. Целесообразно изучать приемы и методы не только передовых исполнителей, но и имеющих средние показатели. Установление норм труда и причин их невыполнения, разработка нормативов, изучение передового опыта. Элементы интерьера и стены помещения, где выполняются монотонные работы, следует окрашивать в цвета:. Скачать работу можно на сайте бесплатно для ознакомления по теме: Ответы на тест по организации и нормировании труда! Вы можете ЗАКАЗАТЬ уникальную работу у наших партнеров a24help. На сайте до конца августа проводятся технические работы, скачивание работ недоступно. Приносим свои извинения за временные неудобства. Данная работа находится в свободном доступе. Чтобы скачать бесплатно работу на максимальной скорости, зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте. Если работа, по Вашему мнению, плохого качества, или она Вам уже встречалась, сообщите об этом нам. Войти в свой аккаунт Зарегистрироваться. Плановые технические работы С наступающим Новым годом!!! С новым учебным годом! Размещение работ на сайте. Как списать на экзамене? Готовые и на заказ Вкр, отчёты другие работы Преддипломная практика Ищу дипломную работу! Добавление отзыва к работе Добавить отзыв Вы сможете после скачивания работы. Категории Банк рефератов Государственные экзамены Дипломные ВКР Преддипломная практика Экономика организаций Методы оптимальных решений. Поддержка Служба поддержки Получение баллов Заказать работу Последние новости Студенческий форум Рейтинг. Пользователю О нас Контакты Пользовательское соглашение Лицензия авторов Регистрация Восстановление пароля.
Ответы на тест по организации и нормировании труда [07.03.16]
Структура педагогической психологии
Заяц из меха своими руками
Тест томаса лири
Шим регулятор оборотов 12в своими руками
Социальная структура общества 10
Наблюдение закон о банкротстве