Должностная инструкция: строительство
Должностная инструкция директора по строительству
Строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы
Главная Форум Формы договоров Должностные инструкции О товарах. В книгу включены должностные инструкции массовых должностей, общих для всех типов строительных организаций, наиболее широко используемых на практике с учетом нового этапа развития общества, новых требований к работникам, их знаниям и квалификации. Пособие рассчитано на руководителей предприятий, менеджеров, работников кадровых служб, юрисконсультов. Д олжностная ин струкция - это право в ой акт, издаваемый в ц ел ях регламентации организационно-правового положения ра ботник а, его обязанностей, прав и ответственности и обесп ечивающий услови я для его эффективной работы 1. Должностные инструкции разрабатываются инспектором по кадрам специалистом п о рабо т е с пе рсон алом с обязательным согласованием с юрисконсультом предприятия и последующим утверждением д иректором. Ук азанны е инструкции разрабатыв аются на все в ключен ные в штатн ое распис ани е должности и объявляются сотруднику под расписку при з аключен ии трудового договора. Существенные из мен ен ия вносятся в инструкции только на осн ов ан ии приказ а директора. В качестве о сн ов ы для разработки дол жн остн ых инструкций используются квалификационные характеристики требовани я по должностям служащих, утвержденные или согласованные с Министерством труда и с оци альн ого развития. П римерами справочников, составленных с учетом специфики отдельных отраслей, служат:. К ос н ов ным разделам должн остн ой ин струкц ии дополн ительн о может быть вв еден разде л, регу ли рующий трудовые взаи моот ношени я между должностными лицами. Ука занный раздел может устан авливать круг служебных св язей, порядок предоставлен ия отчет ов, планов и других документ ов, периодичн ость пред ост ав ления отчетн ой и нформации и пр. Одн ако, пос кольку поряд ок взаимодейств ия сотрудн иков подразделен ий опред елен Положением об отделах, слу жбах, его дублирован ие в д олжност ных ин струкц иях неце лесообразно. Н иже предлагаетс я макет должн остн ой инс трукц ии, при использовании которого следует знать, что реквизит 1 - н аименов ание орган из ац ии - указывае тся в соответст вии с наимен ованием конкретной организаци и в учредит ельн ых докумен тах. Сокращенное наиме нова ние приводится в случаях, когда он о закреплено в учредит ельных д окумен тах, н иже п олн ого н аимен ован ия организации. Н аи меновани е орган изац ии на ин остранном языке вос производит ся тогда, когда он о закреп лено в уста ве положени и об организации. Если а втором докумен та является структурн ое под разд елени е фили ал, представительств о организац ии, его наимен ование указывается ниже наимен ован ия орга низации. Гриф об утвержден ии 2 состоит из слова "УТВЕ РЖДА Ю", кот орое дается без кавычек, наимен ован ия д олжн ости лица, утверждающ его докумен т, его подписи и расшифровки подпис и, даты утвержден ия. Н аимен ование должности реквизит 3 дается в с оотв етс твии с ее н аимен ован ием в Общ ероссийском классифи каторе профессий рабочих, должн остей служащ их и т арифных разрядов ОК 1. В случае отс утствия должности в указанн ом классифи кат оре н овые должн ости, ещ е только входящ ие в обращ ение: Запол н ение реквизитов рас смотрен о выше. При ссылке на докумен т, в соответствии с которым разработан а кон кретная инструкция реквизит 9 , указывает ся н аимен ование документа, номер и д ата его прин ятия. Н иже след ует п одп ись руководителя соот ветств ующего ст руктурного подразделения реквизит 1 0 с обязательн ой расшифровкой подписи и указанием наименован ия ст руктурного подразделения. Должн остн ая ин струкция должна быть согласован а с юридическим отделом организации реквизит Гриф согласован ия включает надпи сь "СОГЛА СОВА НО" без кавычек , должн ост ь лица, с которым согласовывается документ, ег о личную подпись с расшифровкой и дату согласован ия. При прие ме на работ у с должн остн ой инст рукцией должен быть озн акомлен соответ ствующ ий сотрудн ик, о чем проставляется отметка в должн остн ой ин струкции, которая отм етк а содержит подпис ь и расши фровку п одписи работн ика, а т акже дат у озн акомления с ин струкцией. Согласов анн ую и ут вержденн ую инст рукцию нумеруют , шн уруют, заверяют печатью организации и хранят в соответ ствии с ус тан овленным поряд ком делопроизводства в отделе кадров. На ос н овании должн остн ой ин струкции раз рабатывается труд овой контракт с работ ником. Эти докумен ты используются при раз решен ии конфликтных ситуац ий между работодателем и работн иком. Кроме того, он и практически реализуют разделение труда между персон алом. На должность директора предприятия н азн ачаетс я ли цо, имеющее высшее профессиональное техническое или инженерно-экономическое образование и стаж работы на руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли не менее 5 лет. Во время отсутствия директора предприятия его должностные обязанности выполняет в установленном порядке назначаемый заместитель, который несет полную ответственность за качественное, эффективное и своевременное их выполнение. Общее руководство производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью предприятия. Организация взаимодействия всех структурных подразделений, цехов и производственных единиц. Обеспечение выполнения всех принимаемых предприятием обязательств, включая обязательства перед бюджетами разных уровней и внебюджетными фондами. Создание условий для внедрения новейшей техники и технологии, прогрессивных форм управления и организации труда. Защита имущественных интересов предприятия в суде, арбитраже, органах государственной власти. Руководить в соответствии с действующим законодательством производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью предприятия, неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества предприятия, а также финансово-хозяйственные результаты его деятельности. Организовывать работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений, цехов и производственных единиц, направлять их деятельность на развитие и совершенствование производства с учетом социальных и рыночных приоритетов, повышение эффективности работы предприятия, рост объемов сбыта продукции и увеличение прибыли, качества и конкурентоспособности производимой продукции, ее соответствие мировым стандартам в целях завоевания отечественного и зарубежного рынка и удовлетворения потребностей населения в соответствующих видах отечественной продукции. Обеспечивать выполнение предприятием всех обязательств перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками и кредиторами, включая учреждения банка, а также хозяйственных и трудовых договоров контрактов и бизнес-планов. Организовывать производственно-хозяйственную деятельность на основе широкого использования новейшей техники и технологии, прогрессивных форм управления и организации труда, научно обоснованных нормативов материальных, финансовых и трудовых затрат, изучения конъюнктуры рынка и передового опыта отечественного и зарубежного в целях всемерного повышения технического уровня и качества продукции услуг , экономической эффективности ее производства, рационального использования производственных резервов и экономного расходования всех видов ресурсов. Принимать меры по обеспечению предприятия квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдению требований законодательства об охране окружающей среды. Обеспечивать правильное сочетание экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов материальных и моральных стимулов повышения эффективности производства, применение принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива, выплату заработной платы в установленные сроки. Совместно с трудовыми коллективами и профсоюзными организациями обеспечивать на основе принципов социального партнерства разработку, заключение и выполнение коллективного договора, соблюдение трудовой и производственной дисциплины, способствовать развитию трудовой мотивации, инициативы и активности рабочих и служащих предприятия. Решать вопросы, касающиеся финансово-экономической и производственно-хозяйственной деятельности предприятия, в пределах предоставленных ему законодательством прав, поручать ведение отдельных направлений деятельности другим должностным лицам - заместителям директора, руководителям производственных единиц и филиалов предприятий, а также функциональных и производственных подразделений. Обеспечивать соблюдение законности в деятельности предприятия и осуществлении его хозяйственно-экономических связей, использование правовых средств для финансового управления и функционирования в рыночных условиях, укрепления договорной и финансовой дисциплины, регулирования социально-трудовых отношений, обеспечения инвестиционной привлекательности предприятия в целях поддержания и расширения масштабов предпринимательской деятельности. Защищать имущественные интересы предприятия в суде, арбитраже, органах государственной власти и управления. Представлять интересы предприятия во взаимоотношениях с физическими и юридическими лицами, органами государственной власти и управления. Распоряжаться средствами и имуществом предприятия с соблюдением требований соответствующих нормативных актов, устава предприятия. В установленных законодательством пределах определять объем и порядок защиты сведений, составляющих конфиденциальную информацию. За неисполнение ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей; за совершенные в процессе осуществления своей трудовой деятельности правонарушения; за причинение материального ущерба в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации. За последствия принятых им решений, выходящих за пределы его полномочий, установленных законодательством, уставом предприятия, иными нормативными правовыми актами. Директор предприятия не освобождается от ответственности за влекущие ответственность действия, произведенные лицами, которым он делегировал свои права. За недобросовестное использование имущества и средств предприятия в собственных интересах или интересах, противоположных интересам учредителей. Главный бухгалтер относится к категории руководителей, принимается на работу и увольняется приказом директора предприятия. На должность бухгалтера назначается лицо, имеющее высшее профессиональное экономическое образование и стаж финансово-бухгалтерской работы, в том числе на руководящих должностях, не менее 5 лет. Во время отсутствия главного бухгалтера предприятия его обязанности выполняет в установленном порядке назначаемый заместитель, несущий полную ответственность за их надлежащее исполнение. Оказание методической помощи работникам подразделений предприятия по вопросам бухгалтерского учета, контроля, отчетности и экономического анализа. Обеспечение составления экономически обоснованных отчетных калькуляций себестоимости продукции, расчетов по зарплате, начислений и перечислений налогов и сборов в бюджеты разных уровней, платежей в банковские учреждения. Выявление внутрихозяйственных резервов, устранение потерь и непроизводительных затрат. Обеспечение здоровых и безопасных условий труда для подчиненных исполнителей, контроль за соблюдением ими требований законодательных и нормативных правовых актов по охране труда. Осуществлять организацию бухгалтерского учета хозяйственно-финансовой деятельности и контроль за экономным использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов, сохранностью собственности предприятия. Формировать в соответствии с законодательством о бухгалтерском учете учетную политику, исходя из структуры и особенностей деятельности предприятия, необходимости обеспечения его финансовой устойчивости. Возглавить работу по подготовке и принятию рабочего плана счетов, форм первичных учетных документов, применяемых для оформления хозяйственных операций, по которым не предусмотрены типовые формы, разработке форм документов внутренней бухгалтерской отчетности, а также обеспечению порядка проведения инвентаризаций, контроля за проведением хозяйственных операций, соблюдения технологии обработки бухгалтерской информации и порядка документооборота. Обеспечивать рациональную организацию бухгалтерского учета и отчетности на предприятии и в его подразделениях на основе максимальной централизации учетно-вычислительных работ и применения современных технических средств и информационных технологий, прогрессивных форм и методов учета и контроля, формирование и своевременное представление полной и достоверной бухгалтерской информации о деятельности предприятия, его имущественном положении, доходах и расходах, а также разработку и осуществление мероприятий, направленных на укрепление финансовой дисциплины. Организовывать учет имущества, обязательств и хозяйственных операций, поступающих основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств, своевременное отражение на счетах бухгалтерского учета операций, связанных с их движением, учет издержек производства и обращения, исполнения смет расходов, реализации продукции, выполнения работ услуг , результатов хозяйственно-финансовой деятельности предприятия, а также финансовых, расчетных и кредитных операций. Обеспечивать законность, своевременность и правильность оформления документов, составление экономически обоснованных отчетных калькуляций себестоимости продукции, выполняемых работ услуг , расчеты по заработной плате, правильное начисление и перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, платежей в банковские учреждения, средств на финансирование капитальных вложений, погашение в установленные сроки задолженностей банкам по ссудам, а также отчисление средств на материальное стимулирование работников предприятия. Осуществлять контроль за соблюдением порядка оформления первичных и бухгалтерских документов, расчетов и платежных обязательств, расходования фонда заработной платы, за установлением должностных окладов работникам предприятия, проведением инвентаризаций основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств, проверок организации бухгалтерского учета и отчетности, а также документальных ревизий в подразделениях предприятия. Участвовать в проведении экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности предприятия по данным бухгалтерского учета и отчетности в целях выявления внутрихозяйственных резервов, устранения потерь и непроизводительных затрат. Принимать меры по предупреждению недостач, незаконного расходования денежных средств и товарно-материальных ценностей, нарушений финансового и хозяйственного законодательства. Участвовать в оформлении материалов по недостачам и хищениям денежных средств и товарно-материальных ценностей, контролировать передачу в необходимых случаях этих материалов в следственные и судебные органы. Принимать меры по накоплению финансовых средств для обеспечения финансовой устойчивости предприятия. Осуществлять взаимодействие с банками по вопросам размещения свободных финансовых средств на банковских депозитных вкладах сертификатах и приобретения высоколиквидных государственных ценных бумаг, контроль за проведением учетных операций с депозитными и кредитными договорами, ценными бумагами. Вести работу по обеспечению строгого соблюдения штатной, финансовой и кассовой дисциплины, смет административно-хозяйственных и других расходов, законности списания со счетов бухгалтерского учета недостач, дебиторской задолженности и других потерь, сохранности бухгалтерских документов, оформления и сдачи их в установленном порядке в архив. Участвовать в разработке и внедрении рациональной плановой и учетной документации, прогрессивных форм и методов ведения бухгалтерского учета на основе применения современных средств вычислительной техники. Обеспечивать составление баланса и оперативных сводных отчетов о доходах и расходах средств, об использовании бюджета, другой бухгалтерской и статистической отчетности, представление их в установленном порядке в соответствующие органы. Оказывать методическую помощь работникам подразделений предприятия по вопросам бухгалтерского учета, контроля, отчетности и экономического анализа. При отсутствии на предприятии юридических служб непосредственно осуществлять эту функцию. Представлять интересы предприятия во взаимоотношениях с иными структурными подразделениями предприятия и другими организациями по хозяйственно-финансовым и иным вопросам. Вносить на рассмотрение руководства предприятия предложения по совершенствованию хозяйственно-финансовой деятельности. Получать от руководителей структурных подразделений предприятия специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей. Вносить на рассмотрение директора предприятия представления о назначении, перемещении, увольнении работников бухгалтерии, предложения об их поощрении или наложении на них взысканий. Привлекать специалистов структурных подразделений к решению возложенных на него задач если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет - с разрешения руководителя. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав. За неисполнение ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации. Главный инженер относится к категории руководителей, принимается на работу и увольняется приказом директора предприятия. На должность главного инженера назначается лицо, имеющее высшее профессиональное техническое образование и стаж работы по специальности на руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли хозяйства не менее 5 лет. Во время отсутствия главного инженера его обязанности выполняет в установленном порядке назначаемый заместитель, несущий полную ответственность за их надлежащее исполнение. Осуществление взаимосвязи с научно-исследовательскими, проектными конструкторскими и технологическими организациями и высшими учебными заведениями. Организация обучения и повышения квалификации рабочих и инженерно-технических работников. Контроль за соблюдением проектной, конструкторской и технологической дисциплины, правил и норм но охране труда и технике безопасности. Определять техническую политику и направления технического развития предприятия в условиях рыночной экономики, пути реконструкции и технического перевооружения действующего производства, уровень специализации и диверсификации производства на перспективу. Обеспечивать необходимый уровень технической подготовки производства и его постоянный рост, повышение эффективности производства и производительности труда, сокращение издержек материальных, финансовых, трудовых , рациональное использование производственных ресурсов, высокое качество и конкурентоспособность производимой продукции, работ или услуг, соответствие выпускаемых изделий действующим государственным стандартам, техническим условиям и требованиям технической эстетики, а также их надежность и долговечность. В соответствии с утвержденными бизнес-планами предприятия на среднесрочную и долгосрочную перспективу руководить разработкой мероприятий по реконструкции и модернизации предприятия, предотвращению вредного воздействия производства на окружающую среду, бережному использованию природных ресурсов, созданию безопасных условий труда и повышению технической культуры производства. Организовывать разработку и реализацию планов внедрения новой техники и технологии, проведения организационно-технических мероприятий, научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ. Обеспечивать эффективность проектных решений, своевременную и качественную подготовку производства, техническую эксплуатацию, ремонт и модернизацию оборудования, достижение высокого качества продукции в процессе ее разработки и производства. На основе современных достижений науки и техники, результатов патентных исследований, а также передового опыта с учетом конъюнктуры рынка организовывать работу по улучшению ассортимента и качества, совершенствованию и обновлению выпускаемой продукции, выполняемых работ услуг , техники и технологии, созданию принципиально новых конкурентоспособных видов продукции, по проектированию и внедрению в производство средств комплексной механизации и автоматизации технологических процессов, контроля и испытаний высокопроизводительного специализированного оборудования, разработке нормативов трудоемкости изделий и норм расхода материалов на их изготовление, последовательному осуществлению режима экономии и сокращению издержек. Осуществлять контроль за соблюдением проектной, конструкторской и технологической дисциплины, правил и норм по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности, требований природоохранных, санитарных органов, а также органов, осуществляющих технический надзор. Обеспечивать своевременную подготовку технической документации чертежей, спецификаций, технических условий, технологических карт. Заключать с научно-исследовательскими, проектными конструкторскими и технологическими организациями и высшими учебными заведениями договоры на разработку новой техники и технологии производства, проектов реконструкции предприятия, его подразделений, обновления и модернизации оборудования, комплексной механизации и автоматизации производственных процессов, автоматизированных систем управления производством, осуществлять контроль за их разработкой, организовывать рассмотрение и внедрение проектов технического перевооружения, разработанных сторонними организациями, составление заявок на приобретение оборудования на условиях лизинга. Координировать работу по вопросам патентно-изобретательской деятельности, унификации, стандартизации и сертификации продукции, аттестации и рационализации рабочих мест, метрологического обеспечения, механоэнергетического обслуживания производства. Принимать меры по совершенствованию организации производства, труда и управления на основе внедрения новейших технических и телекоммуникационных средств выполнения инженерных и управленческих работ. Организовывать проведение научных исследований и экспериментов, испытаний новой техники и технологии, а также работу в области научно-технической информации, рационализации и изобретательства, распространения передового производственного опыта. Проводить работу по защите приоритета внедренных научно-технических решений, подготовке материалов на их патентование, получение лицензий и прав на интеллектуальную собственность. Организовывать обучение и повышение квалификации рабочих и инженерно-технических работников и обеспечивать постоянное совершенствование подготовки персонала. Руководить деятельностью технических служб предприятия, контролировать результаты их работы, состояние трудовой и производственной дисциплины в подчиненных подразделениях. Являясь первым заместителем директора предприятия, нести ответственность за результаты и эффективность производственной деятельности. Представлять интересы технических служб предприятия во взаимоотношениях с иными структурными подразделениями предприятия, другими организациями и органами государственной власти. Вносить на рассмотрение руководства предложения по улучшению деятельности предприятия отдела. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции, издавать за своей подписью распоряжения по предприятию по вопросам производственной деятельности. Осуществлять взаимодействие с руководителями всех отдельных служб по вопросам, входящим в его компетенцию. Получать от руководителей структурных подразделений предприятия и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей. Осуществлять проверку деятельности структурных подразделений предприятия в сфере технической подготовки производства. Принимать участие в подготовке приказов, инструкций, указаний, смет, договоров и иных документов, связанных с производственной деятельностью предприятия. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым, гражданским законодательством. Главный конструктор относится к категории руководителей, принимается на работу и увольняется приказом директора предприятия. На должность главного конструктора назначается лицо, имеющее высшее профессиональное техническое образование и стаж конструкторской работы на инженерно-технических и руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли не менее 5 лет. Во время отсутствия главного конструктора его обязанности выполняет в установленном порядке назначаемый заместитель, несущий полную ответственность за их надлежащее исполнение. Осуществление руководства по созданию новых и модернизацией конструкций изделий действующего производства. Организация работы по повышению квалификации работников, осуществляющих конструкторскую подготовку производства. Руководить созданием новых и модернизацией конструкций изделий комплексов, машин, аппаратов, приборов, механизмов действующего производства, обеспечивая их высокий технический уровень, конкуренто- и патентоспособность, соответствие современным достижениям науки и техники, требованиям технической эстетики и наиболее экономичной технологии производства. Принимать меры по ускорению освоения в производстве перспективных конструкторских разработок, новейших материалов, широкому внедрению научно-технических достижений. Организовывать разработку проектов новых опытных и промышленных установок, нестандартного оборудования и приспособлений в связи с реконструкцией объектов, автоматизацией производства и механизацией трудоемких процессов. Проводить работу по повышению уровня унификации, стандартизации и сертификации разрабатываемых конструкций изделий. Обеспечивать соответствие новых и модернизированных конструкций техническим заданиям, стандартам, требованиям рациональной организации и охраны труда, нормам техники безопасности. Руководить подготовкой технико-экономических обоснований эффективности новых конструкторских разработок, их преимуществ по сравнению с ранее изготовлявшимися. Организовывать разработку перспективных и текущих планов внедрения и освоения новой техники, конструкторской подготовки производства, исследовательских и опытно-конструкторских работ, контролировать их выполнение. Обеспечивать внедрение систем автоматизированного проектирования, своевременное составление, согласование и утверждение чертежей и другой технической документации, разрабатываемой конструкторскими подразделениями. Совместно с заказчиками осуществлять разработку технических заданий на проектирование, обеспечивать защиту и согласование в установленном порядке разработанных эскизных, технических и рабочих проектов, представлять проектные решения на утверждение. Организовывать хранение в соответствии с действующими правилами, размножение и своевременное обеспечение производства чертежами и другой конструкторской документацией. Принимать меры по сокращению сроков освоения новой техники, стоимости и цикла конструкторской подготовки производства за счет внедрения прогрессивных методов проектирования, вычислительной и телекоммуникационной техники, передовых способов размножения технической документации, широкого использования в проектах стандартизованных и унифицированных деталей и сборочных единиц. Осуществлять руководство исследовательскими и экспериментальными работами, проводимыми в подразделениях опытного производства. Организовывать изготовление опытных образцов, их экспериментальную проверку, отработку установочных партий и выпуск первых промышленных серий, добиваясь постоянного повышения качества и надежности изделий, уровня их технологичности, экологичности, снижения их себестоимости, трудоемкости и материалоемкости. Принимать участие в монтаже, испытаниях, наладке и пуске новых конструкций изделий. Представлять на утверждение изменения, вносимые в техническую документацию по конструкторской подготовке производства. Принимать участие в работе по аттестации изделий по категориям качества, разработке предложений по реконструкции, техническому перевооружению, интенсификации производства, повышению его эффективности, обеспечивать конструкторскую разработку принятых к внедрению рационализаторских предложений и изобретений. Рассматривать и давать отзывы и заключения на наиболее сложные рационализаторские предложения, а также на проекты стандартов и другую конструкторскую документацию, поступающую на предприятие от сторонних организаций. Организовывать работу по повышению квалификации работников, осуществляющих конструкторскую подготовку производства. Руководить работниками отдела, направлять и координировать деятельность подчиненных ему подразделений. Действовать от имени отдела, представлять интересы предприятия во взаимоотношениях с иными структурными подразделениями предприятия, организациями и органами власти по находящимся в его компетенции вопросам. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции, издавать за своей подписью распоряжения по предприятию по вопросам организации и проведения конструкторских работ. Осуществлять взаимодействие с руководителями структурных подразделений по вопросам организации и проведения конструкторских работ. Вносить на рассмотрение директора предприятия представления о назначении, перемещении, увольнении работников конструкторского отдела, предложения об их поощрении или наложении на них взысканий. Главный механик относится к категории руководителей, принимается на работу и увольняется приказом директора предприятия. На должность главного механика назначается лицо, имеющее высшее профессиональное техническое образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических и руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли не менее 5 лет. Во время отсутствия главного механика его обязанности выполняет в установленном порядке назначаемый заместитель, несущий полную ответственность за их надлежащее исполнение. Организация работы по повышению квалификации работников, осуществляющих ремонтное обслуживание оборудования, зданий и сооружений предприятия. Организация работы по учету оборудования, составлению и оформлению технической и отчетной документации. Обеспечивать бесперебойную и технически правильную эксплуатацию и надежную работу оборудования, повышение ее сменности, содержание в работоспособном состоянии на требуемом уровне точности. Организовывать разработку планов графиков осмотров, испытаний и профилактических ремонтов оборудования в соответствии с положениями Единой системы планово-предупредительного ремонта, утверждать эти планы и контролировать их выполнение, обеспечивать техническую подготовку производства. Согласовывать планы графики с подрядными организациями, привлекаемыми для проведения ремонтов, способствовать своевременному обеспечению их необходимой технической документацией, участвовать в составлении титульных списков на капитальный ремонт. Организовывать работу по учету наличия и движения оборудования, составлению и оформлению технической и отчетной документации. Руководить разработкой нормативных материалов по ремонту оборудования, расходу материалов на ремонтно-эксплуатационные нужды, анализом показателей его использования, составлением смет на проведение ремонтов, оформлением заявок на приобретение материалов и запасных частей, необходимых при эксплуатации оборудования. Организовывать межремонтное обслуживание, своевременный и качественный ремонт и модернизацию оборудования, работу по повышению его надежности и долговечности, технический надзор за состоянием, содержанием, ремонтом зданий и сооружений, обеспечивать рациональное использование материалов на выполнение ремонтных работ. Принимать участие в подготовке предложений по аттестации, рационализации, учету и планированию рабочих мест, по модернизации оборудования, реконструкции, техническому перевооружению предприятия, внедрению средств комплексной механизации и автоматизации технологических процессов, охраны окружающей среды, в разработке планов повышения эффективности производства. Организовывать проведение инвентаризации производственных основных средств, определять устаревшее оборудование, объекты, требующие капитального ремонта, и устанавливать очередность производства ремонтных работ. Участвовать в экспериментальных, наладочных и других работах по внедрению и освоению новой техники, в испытаниях оборудования, в приемке нового и вышедшего из ремонта оборудования, реконструируемых зданий и сооружений. Изучать условия работы оборудования, отдельных узлов и деталей, разрабатывать и осуществлять мероприятия по предупреждению внеплановых остановок оборудования, продлению сроков службы узлов и деталей, межремонтных периодов, улучшению сохранности оборудования, повышению надежности его в эксплуатации, обеспечивать организацию на предприятии специализированного ремонта, нейтрализованного изготовления запасных частей, узлов и сменного оборудования. Принимать участие в изучении причин повышенного износа оборудования, его простоев, расследовании аварий, разработке и внедрении мероприятий по их ликвидации и предупреждению. Руководить разработкой и внедрением мероприятий по замене малоэффективного оборудования высокопроизводительным, по сокращению внеплановых ремонтов и простоев оборудования, снижению затрат на ремонт и его содержание на основе применения новых прогрессивных методов ремонта и восстановления деталей, узлов и механизмов. Обеспечивать контроль за качеством работ по монтажу оборудования, рациональным расходованием средств на капитальный ремонт, правильностью хранения оборудования на складах, своевременностью проверки и предъявления органам, осуществляющим государственный технический надзор, подъемных механизмов и других объектов, внесения изменений в паспорта на оборудование. Принимать меры по выявлению неиспользуемого оборудования и его реализации, улучшению эксплуатации действующего оборудования, организации ремонтных работ на основе механизации труда и внедрения прогрессивной технологии, совершенствованию организации труда работников ремонтной службы. Обеспечивать соблюдение правил охраны труда и техники безопасности при проведении ремонтных работ. Участвовать в разработке и внедрении мероприятий по созданию безопасных и благоприятных условий труда при эксплуатации и ремонте оборудования, в рассмотрении рационализаторских предложений, касающихся улучшения работы оборудования, давать отзывы и заключения на наиболее сложные из них, а также на проекты отраслевых нормативов и государственных стандартов, содействовать внедрению принятых рационализаторских предложений. Принимать участие в составлении заявок на приобретение оборудования на условиях лизинга. Руководить работниками отдела и подразделениями, осуществляющими ремонтное обслуживание оборудования, зданий и сооружений предприятия, организовывать работу по повышению их квалификации. Действовать от имени отдела, представлять интересы предприятия во взаимоотношениях с иными структурными подразделениями предприятия, организациями и органами власти по вопросам эксплуатации и содержания оборудования предприятия. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися непосредственно его деятельности и деятельности соответствующей службы. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции, издавать за своей подписью распоряжения по предприятию по вопросам ремонта, эксплуатации и содержания технологического оборудования. Взаимодействовать с руководителями структурных подразделений по вопросам, связанным с проведением ремонтных работ, давать последним указания по вопросам ремонта, эксплуатации и содержания технологического оборудования. В необходимых случаях при грубом нарушении правил технической эксплуатации, неудовлетворительного состояния технологического оборудования, угрозы аварии, несчастных случаях и т. Вносить на рассмотрение директора предприятия представления о привлечении к материальной и дисциплинарной ответственности должностных лиц по результатам проверок. На должность главного сварщика назначается лицо, имеющее высшее профессиональное техническое образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических и руководящих должностях не менее 5 лет. Во время отсутствия главного сварщика его обязанности выполняет в установленном порядке назначаемый заместитель, несущий полную ответственность за их надлежащее исполнение. Осуществление технического руководства подразделениями, осуществляющими разработку и внедрение технологических процессов сварки и средств технического оснащения сварочных работ. Осуществление контроля за разработкой необходимой технической документации, соблюдении технологических режимов сварки, норм расходования материалов, правил технической эксплуатации оборудования и безопасного ведения работ. Руководство работой по проектированию и созданию новых производственных подразделений, выполняющих сварочные работы. Руководить технологической подготовкой выполнения сварочных работ, обеспечивать изготовление и выпуск высококачественной продукции, совершенствование конструкций изделий, их технологичность, экологичность, высокую производительность труда. Осуществлять техническое руководство подразделениями, на которые возложены разработка и внедрение технологических процессов сварки и средств технологического оснащения сварочных работ. Возглавлять разработку перспективных и текущих планов технологической подготовки производства сварочных работ, графиков проведения планово-предупредительного и капитального ремонта сварочного оборудования, планирования сроков и объемов работ, затрат трудовых и материальных ресурсов. Изучать и анализировать технологию и качество выполнения сварочных работ, условия работы оборудования, организовывать разработку и внедрение в производство прогрессивных методов сварки, обеспечивающих сокращение затрат труда, соблюдение норм охраны труда и окружающей среды, экономию материальных и энергетических ресурсов при выполнении сварочных работ, улучшение их качества. Осуществлять контроль за разработкой необходимой технической документации и обеспечением его производства, строгим соблюдением технологических режимов сварки, норм расхода материалов, правил технической эксплуатации оборудования и безопасного ведения работ. Обеспечивать составление заявок на оборудование и материалы, требующиеся для выполнения сварочных работ, организацию учета сварочного оборудования, его паспортизацию. Участвовать в рассмотрении вопросов реконструкции и технического перевооружения предприятия, принимать меры по внедрению нового сварочного оборудования, комплексной механизации и автоматизации технологических процессов. Руководить работой по проектированию и созданию новых производственных подразделений, выполняющих сварочные работы, их специализации и загрузке оборудования с учетом требований рациональной организации труда и правил техники безопасности, обеспечивать своевременное освоение проектируемых мощностей, повышение коэффициента сменности работы оборудования. Организовывать разработку и реализацию мероприятий по внедрению прогрессивной техники и технологии, улучшению использования технологического оборудования и оснастки производственных площадей, повышению качества и надежности сварных конструкций. Рассматривать и давать отзывы и заключения на наиболее сложные рационализаторские предложения и изобретения, касающиеся методов и технологии сварки, организации сварочных работ и совершенствования сварочного оборудования. Организовывать выполнение работ, связанных с повышением уровня специализации и кооперирования производства, использованием резервов повышения производительности труда. Руководить исследовательскими и экспериментальными работами по совершенствованию методов и технологии выполнения сварочных работ. Участвовать в работе по определению потребности предприятия в квалифицированных сварщиках, подготовке и проведению их аттестации в установленном порядке. Организовывать работу по изучению и внедрению научно-технических достижений, передового отечественного и зарубежного опыта по технологической подготовке и выполнению сварочных работ. Координировать деятельность подразделений и работников предприятия, осуществляющих технологическую подготовку выполнения работ по сварке, организовывать работу по повышению их квалификации. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися вопросов, входящих в его компетенцию. Вносить на рассмотрение руководства предложения по улучшению деятельности предприятия. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции, издавать за своей подписью распоряжения по предприятию по вопросам ремонта, эксплуатации и содержания сварочного оборудования. Осуществлять взаимодействие с руководителями структурных подразделений по вопросам организации и проведения сварочных работ. Главный специалист по защите информации относится к категории руководителей, принимается на работу и увольняется приказом директора предприятия. На должность назначается лицо, имеющее высшее профессиональное техническое образование и стаж работы по защите информации не менее 5 лет. Главный специалист по защите информации непосредственно подчиняется директору предприятия. Во время отсутствия главного специалиста по защите информации его обязанности выполняет назначаемый заместитель, который несет полную ответственность за качественное, эффективное и своевременное их выполнение. Организация проведения научно-исследовательских работ в области совершенствования систем защиты информации, внедрения современных способов защиты информации. Контроль за выполнением требований нормативно-технической документации и действующего законодательства при решении вопросов, касающихся защиты информации. Руководить выполнением работ по комплексной защите информации на предприятии, обеспечивая эффективное применение всех имеющихся организационных и инженерно-технических мер в целях защиты сведений, составляющих государственную тайну. Участвовать в разработке технической политики и определении перспектив развития технических средств контроля, организовывать разработку и внедрение новых технических и программно-математических средств защиты, исключающих или существенно затрудняющих несанкционированный доступ к служебной информации, составляющей государственную или коммерческую тайну. Участвовать в рассмотрении технических заданий на проекты изделий, научно-исследовательские и опытно-конструкторские работы, подлежащие защите, осуществлять контроль за включением в них требований нормативно-технических и методических документов по защите информации и выполнением этих требований. Готовить предложения для включения в планы и программы работ организационных и инженерно-технических мер по защите информационных систем. Участвовать в работе по созданию безопасных информационных технологий, отвечающих требованиям комплексной защиты информации. Организовывать проведение научно-исследовательских работ в области совершенствования систем защиты информации и повышения их эффективности. Выполнять весь комплекс в том числе особо сложных работ, связанных с контролем и защитой информации, на основе разработанных программ и методик. Организовывать сбор и анализ материалов о возможных каналах утечки информации, в том числе по техническим каналам, при проведении исследований и разработок, связанных с созданием и производством специальных изделий продукции , необходимых для проведения работ по обеспечению защиты информации. Обеспечивать координацию проводимых организационно-технических мероприятий, разработку методических и нормативных материалов и оказание необходимой методической помощи в проведении работ по защите информации, оценке технико-экономической эффективности предлагаемых и реализуемых организационно-технических решений. Организовывать работу по сбору и систематизации необходимой информации об объектах, подлежащих защите, и охраняемых сведениях, осуществлять методическое руководство и контроль за работой по оценке технико-экономического уровня и эффективности разрабатываемых мер по защите информации. Возглавлять работу по обобщению данных о потребности в технических и программно-математических средствах защиты информации, аппаратуре контроля, составлению заявок на изготовление этих средств, организовывать их получение и распределение между объектами защиты. Содействовать распространению передового опыта и внедрению современных организационно-технических мер, средств и способов защиты информации с целью повышения ее эффективности. Обеспечивать контроль за выполнением требований нормативно-технической документации, за соблюдением установленного порядка выполнения работ, а также действующего законодательства при решении вопросов, касающихся защиты информации. Координировать деятельность подразделений и специалистов по защите информации в отрасли, на предприятии. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией. Осуществлять взаимодействие с руководителями структурных служб предприятия, получать информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей. Главный технолог относится к категории руководителей, принимается на работу и увольняется приказом директора предприятия. На должность назначается лицо, имеющее высшее профессиональное техническое образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических и руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли не менее 5 лет. Во время отсутствия главного технолога его должностные обязанности выполняет в установленном порядке назначаемый заместитель, который несет полную ответственность за качественное, эффективное и своевременное их выполнение. Руководство разработкой и внедрением технологических процессов и режимов производства выпускаемой предприятием продукции. Осуществление взаимосвязей с подразделениями предприятия, проектными, исследовательскими организациями, представителями заказчиков по вопросам, входящим в его компетенцию. Организация работы по повышению квалификации работников, находящихся в его подчинении. Организовывать разработку и внедрение прогрессивных, экономически обоснованных, ресурсо- и природосберегающих технологических процессов и режимов производства выпускаемой предприятием продукции, выполнения работ услуг , обеспечивающих повышение уровня технологической подготовки и технического перевооружения производства, сокращение расходов сырья, материалов, затрат труда, улучшение качества продукции, работ услуг и рост производительности труда. Принимать меры по ускорению освоения в производстве прогрессивных технологических процессов, новейших материалов, широкому внедрению научно-технических достижений. Руководить составлением планов внедрения новой техники и технологии, повышения технико-экономической эффективности производства, разработкой технологической документации, организовывать контроль за обеспечением его цехов, участков и других производственных подразделений предприятия. Рассматривать и утверждать изменения, вносимые в техническую документацию в связи с корректировкой технологических процессов и режимов производства. Контролировать выполнение перспективных, текущих планов технологической подготовки производства, соблюдение установленных технологических процессов, выявлять нарушения технологической дисциплины, принимать меры по их устранению. Руководить работой по организации, планировке новых цехов и участков, их специализации, освоению новой техники, новых высокопроизводительных технологических процессов, выполнению расчетов производственных мощностей и загрузки оборудования, повышению технического уровня производства и коэффициента сменности работы оборудования, составлению, пересмотру технических условий и требований, предъявляемых к сырью, основным и вспомогательным материалам, полуфабрикатам, разработке и внедрению прогрессивных норм трудовых затрат, расхода технологического топлива и электроэнергии, сырья и материалов, мер по предупреждению и устранению брака, снижению материалоемкости продукции и трудоемкости производства. Обеспечивать совершенствование технологии изготовления изделий, выполнения работ услуг , внедрение достижений науки и техники, прогрессивных базовых технологий, высокопроизводительных ресурсов и природосберегающих безотходных технологий, проектирование и внедрение технологических систем, средств охраны окружающей среды, комплексной механизации и автоматизации производственных процессов, нестандартного оборудования, технологической оснастки, приспособлений и инструмента, своевременное освоение проектных мощностей, соблюдение нормативов использования оборудования. Участвовать в работе по определению номенклатуры измеряемых параметров и оптимальных норм точности измерений, по выбору необходимых средств их выполнения, совершенствованию методов контроля качества продукции. Рассматривать проекты конструкций изделий или состава продукта, отраслевых и государственных стандартов, наиболее сложные рационализаторские предложения и изобретения, касающиеся технологии производства, давать заключения об их соответствии требованиям экономичной и экологичной технологии производства. Согласовывать наиболее сложные вопросы, относящиеся к технологической подготовке производства, с подразделениями предприятия, проектными, исследовательскими организациями, представителями заказчиков. Обеспечивать внедрение систем автоматизированного проектирования, организационной и вычислительной техники, автоматизированных систем управления оборудованием и технологическими процессами. Участвовать в разработке проектов реконструкции предприятия, мероприятий по сокращению сроков освоения новой техники и технологии, рациональному использованию производственных мощностей, снижению энерго- и материа л о емкости произв од ст ва, повышению его эффективн ости, улучшен ию качеств а продукц ии, совершенствовани ю организации труда. Р у ководить проведением исследоват ельских и экспериментальных работ по освоени ю вн овь разрабатываемых техн ологических процессов, участвовать в промышленн ых исп ыт ан иях новых видов машин и механизмов, средств механизации и автоматизац ии произв одства в работе комиссии по п риемке систе м обору дования в эксплуатац ию. Руководить работниками отдела, координ ировать и направлять деятельн ость подразделен ий предп риятия, обеспечивающих техн ологическую подготовку производства, организовывать работу п о п овышению квалификации работн иков. Представля т ь интересы п редприятия во взаи моотн ошениях с иными организац иями и орган ами государственн ой власти по вопросам, входящим в его компетен цию. Вносить на рассмотрение руководства предложе н ия по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотрен ными настоящей ин стру кцией. Подписыва т ь и визировать документы в пределах своей компетен ции, изд авать за своей подписью распоряжения по предприятию по вопросам технологической подготовки предприятия. Вести переписку со структур н ыми подразделен иями предприятия, иными организациями по вопросам, входящим в его компетенцию. Осуществлять взаимодействие с руководителями структурных служб предприятия , получать ин формацию и документы, необходимые для выполн ения своих должностных обязанностей. Контролировать деятельность структурных подразделе н ий предприятий в сфере технологической подготовки предприятия. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполне н ии своих должностн ых обязанностей и прав. За неисполн ение ненадлежащее исполнение своих должностн ых обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации. За совершен н ые в процессе осуществления своей деятельности правонарушения - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским закон одательством Российской Федерации. За причинение материального ущерба - в пределах , определенных действую щим трудовым, уголовным и граждан ским законодательством РФ. Главный энергетик относится к категории руководителей, принимается на работу и увольняется приказом директора предприятия. На должность главного энергетика назначается лицо, имеющее высшее профессиональное техническое образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических и руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли народного хозяйства не менее 5 лет. Во время отсутствия главного энергетика его должностные обязанности выполняет в установленном порядке назначаемый заместитель, который несет полную ответственность за качественное, эффективное и своевременное их выполнение. Обеспечение внедрения новой техники, новых прогрессивных методов ремонта и эксплуатации энергооборудования. Взаимодействие с представителями сторонних организаций по вопросам снабжения предприятия различными видами энергии. Учет и анализ расхода электроэнергии и топлива, организация хранения и учета энергооборудования. Организация внедрения рационализаторских предложений и изобретений, касающихся совершенствования энергооборудования и энергообеспечения. Организация работы по повышению квалификации работников отделов, подразделений предприятия, осуществляющих энергетическое обслуживание производства. Контроль за соблюдением правил охраны труда и техники безопасности работниками соответствующих подразделений. Организовывать тех н ически правильную эксплуатаци ю и своевременный ремонт энергетического и природоохранного оборудован ия и энергосистем, бесперебойное обеспечен ие производства электроэне ргие й, паром, газом, водой и другими видами энергии, контроль за рациональным расходованием энергетических ресурсов на предприятии, последовательн ое соблюдение режима экономии. Руководить организацией и пла н ированием работы эн ерге тических цехов и хозяйств, разработ кой графиков ремонта энергетического оборудован ия и энергосетей, планов производства и потребления предприятием электроэн ергии, техн ологического топлива, пара, газа, воды, сжатого воздуха, норм расхода и режимов потр ебления всех видов энергии. Обеспечивать составление заявок и необходимых расчетов к ним на приобретение энергетического оборудования , материалов, запасн ых частей, на отпуск предприятию электрической и тепловой энергии и присоединение дополнительной мощ ности к энергоснабжающим предприятиям, разработку мероприятий по снижени ю норм расхода энергоресурсов, внедрению новой техн ики, способствующ ей более надежной, экономичной и безопасной работе энергоустан овок, а также повышению производительности труда. Участвовать в разработке планов перспективного развития энергохозяйс т ва, планов повышения эффективности производства, в подготовке предложен ий по реконст рукции, техническому перевооружени ю предпри ятия, внедрен ию средств комп лексной механизации и автоматизации производственных процессов, в рассмот рении проектов реконструкции и модерни зации систем энергоснабжени я предприят ия и его п одразделений, в составлени и техн ических заданий на п роектирование н овых и реконст рукц ию действу ющ их энергообъектов. Давать заключе н ия по разработан ным проектам, участвовать в испыт ани ях и приемке эн ергоуст ан ов ок и сет ей в п ромышленную э ксплуатац ию. Об е спечи вать провед ен ие работ по з ащи те под земн ых сооруже ний и ко ммуникаций, орган изовывать проверку средств связи, сигнали зации, учета, конт роля, защиты и ав томатики, а также своевременн ое предъявление орган ам, осущ ествл яющи м госуд арств енный тех нически й надз ор, котлов и сосу дов, работающ их под давлени ем. Организовывать разработку меропр и ятий по повышени ю эффекти вности и спользован ия топливно-энергетических ресурсов, н адежности и э кономичн ости работы энергоустановок, предотвращ ению аварии, создан ию безопасных и благоприятн ых условий т руда п ри и х эксплуа тации. Осущест в лять к онтроль за соблюден ием правил охраны т руда и техн ики безоп асности, инструкций по эксплуат аци и энергоус тан ов ок и использованию э нергооборудования и сете й. Заключать договоры со сторонними орга н изациями на сн абжен ие предп риятия электроэнергией, паром, водой и другими видами энергии, кон тролироват ь их выполнение. Организовывать хране н ие, учет наличия и д вижен ия энергооборудования, а также учет и анализ расхода электроэнергии и топлива, техн ико-экономических п оказателей работы энергохозяйства, аварий и их причин. Проводить работу по обме н у опытом в области эксплуатации энергетического оборудования, экономии и рационального использования топливно-энергетических ресурсов, содействовать достиже нию высоких показате лей по эксплуатац ии эн ергоустановок. Обеспечивать совершенствование организации труда на участках энергохозяйства , проведен ие атт естации и р ационализации рабочих мест, вне дрени е новых прогрессивных методов ремонта и эксплуатац ии энергооборуд ования. Давать заключения на рационализаторские предложения и изобретения , касающиеся совершенствования энергооборудования и энергообеспечения, организовывать вн едрение принят ых предложений. Руководить работниками отдела и подразд е лен иями предприят ия, осущ ествляющими энергетическое обслуживани е производства, организовывать работу по повышению квалификац ии работников. Представлять интересы предприятия во взаимоотношениях с иными органи зациями и органами государственной власти по вопросам, входящ им в его компет енцию. Знакомиться с проек т ами решений руководства предприятия, касающ имися его деят ельности. Вносить на ра с смотрение руководства предложени я по улучшению деятельност и предприятия. По д писывать и визировать документы в пре делах своей компетен ции, из давать за своей подписью распоряжения по предприятию по вопрос ам. Вести пер е писку со структу рными подразделениями пре дприятия, иными организациями по вопросам, входящим в его компетенцию. Ос ущ ествлять взаимодействие с руководите лями ст рукту рн ых служб предп риятия, получать информацию и документы, необходимые для в ыполнения своих должностных обязаннос тей. Прои зв одит ь откл ючение от сетей э лектр ические, теп лов ые и другие установки в случ ае их неи справ ности, при угрозе аварии, несчастных случаях и тому подобн ых сит уаци ях. Д авать рук оводит елям структурны х п одразделен ий п редп риятия указани я по вопросам э нергет иче ского обслужи ван ия п рои зводства. К онтролиров ать д еят ельность подчин енных ему стру ктурн ых п одразделений предп риятия. Вносить на рассмотре н ие ди ректора п редп рияти я п редст авлени я о на зн ачени и, перемещении, ув ольн ении работников, предложени я об их поощрен ии или на ложен ии на ни х вз ыскан ий. Требовать от руко в од ства предп риятия оказ ания содействия в исполнении своих должностных обязан ностей и прав. За неисполнение ненадлежащ ее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотр енн ых н астоящей должностн ой и нст рукц ией, в пределах, опреде ленных дей ствующ им трудовым закон одательством Российской Федерации. За сов е ршенные в процессе осуществления своей деят ельност и п равон арушения - в пределах, определенн ых действующим административным, уголовным и граждански м законодательством Российской Федерации. За причине н ие матери альн ого ущ ерба - в пределах, опре деленных действующ им трудовым, уголовным и граждан ским законодательством РФ. Замест и тель директора по капит альному строительству отн осится к кат егории руководителей, принимается на работу и у вольняется приказом директора предприятия. На долж н ость заместителя директора по капитальному строительству назначается лицо, имеющее высшее п рофессиональное техническое образование и стаж работы на руководящих должностях в области капитального строительства не менее 5 лет. Заместитель д и ректора по кап итальному строительству непосредственно подчиняется директору предприятия. В своей дея т ельности заместитель директора по капитальному строи тельству руководствуется:. Во время отсутствия заместителя директора по капитальному строительству его должностные обязанности выполняет заместитель, который несет полную ответственность за качественное, эффективное и своевременное их выполнение. Организация работы по повышению квалификации работников соответствующих подразделений. Обеспечивать выполнение работ по капитальному строительству на предприятии, целевое и рациональное использование инвестиционных ресурсов, направляя средства на техническое перевооружение и реконструкцию предприятия, их концентрацию на пусковых объектах, сокращение объема незавершенного строительства. Возглавлять работу по улучшению и удешевлению проектно-изыскательских работ, совершенствованию организации производства и внедрению прогрессивных методов строительства сокращению издержек на осуществление строительных работ и повышению качества, а также сокращению сроков их проведения. Руководить разработкой перспективных и текущих планов капитального строительства, реконструкции и расширения предприятия, а также планов ввода в эксплуатацию основных производственных средств, площадей и мощностей, объектов жилищного, коммунального и культурно-бытового назначения, составлением заявок на строительные материалы и оборудование для вновь вводимых объектов, титульных списков на строительство. Обеспечивать выполнение работ, предусмотренных в титульных списках, сокращение сроков окупаемости капитальных вложений. Участвовать в составлении бизнес-планов в части технического перевооружения и повышения эффективности производства, в определении необходимых финансовых средств, в том числе средств инвесторов, для строительства, проектирования и приобретения оборудования, а также источников финансирования капитальных вложений, подрядных организаций для выполнения работ по капитальному строительству в условиях рыночных методов хозяйствования. Принимать меры по своевременному заключению хозяйственных и финансовых договоров с подрядными организациями на проектно-изыскательские, строительно-монтажные работы, с предприятиями на приобретение материалов, оборудования. Следить за выполнением проектными и строительными организациями договорных обязательств, в необходимых случаях предъявлять санкции, предусмотренные договорами, не допускать применения строительных материалов, деталей и изделий, удорожающих строительство и не отвечающих стандартам и техническим условиям. Обеспечивать выдачу всех необходимых для разработки проектно-сметной документации материалов по объектам строительств и реконструкции. Согласовывать задания на проектирование и готовить их к утверждению вышестоящими организациями. Организовывать оформление банковских операций по заключенным договорам с заказчиками и подрядными организациями и обеспечивать представление в установленные сроки необходимой документации по строительству объектов, выполняемому подрядным или хозяйственным способом. Обеспечивать контроль за своевременностью выдачи проектно-сметной и другой технической документации для производства строительных работ, целевым использованием инвестиционных средств, за соблюдением установленных норм продолжительности строительства и сроков ввода в действие производственных мощностей и основных фондов, за своевременностью выполнения заданий по капитальному строительству, за соблюдением требований законодательства об охране окружающей среды, а также технический надзор и контроль за сроками и качеством выполнения всех строительно-монтажных и других строительных работ, за их соответствием утвержденной проектно-сметной документации, строительным нормам и правилам, стандартам и техническим условиям, нормам техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты, требованиям организации труда. Согласовывать с органами, осуществляющими технический надзор, вопросы установки, испытаний и регистрации оборудования на строительных площадках. Контролировать расходование средств, выделенных на приобретение оборудования в соответствии с титульным списком, соблюдение правил хранения и качество консервации неустановленного оборудования. Совместно с подрядными организациями проводить работу по сдаче, приемке и вводу в эксплуатацию объектов, законченных строительством. Содействовать внедрению рационализаторских предложений и усовершенствований, удешевляющих стоимость и сокращающих сроки строительства и окупаемости капитальных вложений без снижения прочности конструкций и ухудшения качества строительных работ. Обеспечивать внедрение прогрессивных форм организации труда, целесообразное использование профессионально-квалификационного потенциала работников, занятых в подчиненных ему подразделениях. Организовывать работу по ведению учета и составлению отчетности по капитальному строительству. Руководить работой отдела управления капитального строительства и координировать деятельность подчиненных ему подразделений. Осуществлять взаимодействие с руководителями всех структурных подразделений предприятия, получать информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей. Давать руководителям структурных подразделений предприятия указания по вопросам капитального строительства. Заместитель директора по коммерческим вопросам относится к категории руководителей, принимает ся на работу и увольняется приказом директора предприятия. На должность заместителя директора по коммерческим вопросам назначается лицо , имеющее высшее профессиональн ое экономическое или инженерно-экономи ческое образование и стаж экон омической работы на руководящих должностях не менее 5 лет. За м естител ь директора по коммерческим вопросам н еп осред стве нно подчиняет ся директору предп риятия. В своей деятель н ости заместит еля директора по коммерческим вопрос ам рук оводствуется:. Во время отсутствия заместителя директора по коммерческим вопросам его обязанности выполняет в установленном порядке назначаемый заместитель , несущий полную от ветс твенность за их надлежащее исп олн ен ие. Конт роль за материально-т ехн ическим обесп ечением п редприятия, финансовыми и экономическими показателями деятельности предприятия, за правильным использованием бан ковского кредита, выполнением договорных обязат ельств по поставкам продукции. Взаимодейс тв ие с другими предприятиями организациями, учреждениями и т. Осуществлять руководство финансово-хозяйственной деятельностью предприятия в области материально-технического обеспечения, заготовки и хранения сырья, сбыта продукции на рынке и по договорам поставки, транспортного и административно-хозяйственного обслуживания, обеспечивая эффективное и целевое использование материальных и финансовых ресурсов, снижение их потерь, ускорение оборачиваемости оборотных средств. Организовывать участие подчиненных ему служб и структурных подразделений в составлении перспективных и текущих планов производства и реализации продукции, определении долговременной стратегии коммерческой деятельности и финансовых планов предприятия, а также в разработке стандартов по материально-техническому обеспечению качества продукции, организации хранения и транспортирования сырья, сбыту готовой продукции. Принимать меры по своевременному заключению хозяйственных и финансовых договоров с поставщиками и потребителями сырья и продукции, расширению прямых и длительных хозяйственных связей, обеспечивать выполнение договорных обязательств по поставкам продукции по количеству, номенклатуре, ассортименту, качеству, срокам и другим условиям поставок. Осуществлять контроль за реализацией продукции, материально-техническим обеспечением предприятия, финансовыми и экономическими показателями деятельности предприятия, за правильным расходованием оборотных средств и целевым использованием банковского кредита, прекращением производства продукции, не имеющей сбыта, и обеспечивать своевременную выплату заработной платы рабочим и служащим. Руководить разработкой мер по ресурсосбережению и комплексному использованию материальных ресурсов, совершенствованию нормирования расхода сырья, материалов, оборотных средств и запасов материальных ценностей, улучшению экономических показателей и формированию системы экономических индикаторов работы предприятия, повышению эффективности производства, укреплению финансовой дисциплины, предупреждению образования и ликвидации сверхнормативных запасов товарно-материальных ценностей, а также перерасхода материальных ресурсов. Участвовать от имени предприятия в ярмарках, торгах, на выставках, биржах по рекламированию и реализации выпускаемой продукции. Контролировать соблюдение дисциплины при выполнении заданий и обязательств по поставкам продукции и их соответствие хозяйственным договорам, изучать рыночную конъюнктуру на выпускаемые предприятием изделия. Организовывать работу складского хозяйства, создавать условия для надлежащего хранения и сохранности материальных ресурсов и готовой продукции. Обеспечивать рациональное использование всех видов транспорта, совершенствование погрузочно-разгрузочных работ, принимать меры к максимальному оснащению этой службы необходимыми механизмами и приспособлениями. Орга н изовывать работу по использованию и реализац ии вт оричных ресурсов и побочных продуктов. Обес п ечивать своевременное составление сметн о-фин ан совых и други х докумен тов, расчет ов, установ ленной от четности о выполнении планов по сбыт у готовой продукции, финансовой деятельност и, мат ериально-технического снабжения и работы т ранспорт а. П ред ставлять инт ересы пред прияти я во взаимоотн ошен иях с иными организаци ями и органами госуд арственн ой власт и по коммерческим вопросам. Знакомиться с проек т ами решен ий рук оводств а предприяти я, касающи ми ся его деят ельности. В н осит ь на рассмотрение ру ководст ва предл ожени я по улучшению де ят ельн ости предприяти я. Под п исывать и визи роват ь доку мент ы в п ред ел ах свое й компете нц ии, издавать за своей подписью распоряжени я по пред прият ию по коммерч еским вопросам. Вести переписку со структурными п одраз делениями предприяти я, иными органи зациями по вопросам, вх одящим в его компетенц ию. Ос у ществлять вз аи модейст ви е с рук оводителями с трукту рных сл ужб предприятия, получать информацию и доку мен ты, необх одимые для выполнен ия свои х должност ных обязанност ей. Контролировать дея т ельность сн абженческ о-сбыт овы х и и ных подчин енных е му ст рук турных подразделений предприятий. Вносить на рассмотрени е директ ора предпри ятия предст авления о н азн ачении, перемещении, увольнении работников, предложен ия об их поощрении или наложении на ни х взысканий. Требовать от руководс т ва предприятия оказания содействия в исполне ни и своих должностных обязан ностей и прав. За неисполнение н енадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренн ых настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федераци и. За совер ш енн ые в процессе осуществления своей деятельности правонару шения - в пределах, определенных действующ им администрати вн ым, угол овным и граждан ским законодательством Российской Федерац ии. За причи н ение материального ущерба - в пределах, определен ных дейст вующ им трудовым, уголовн ым и г раждан ски м законодательст вом РФ. Заместитель директора по управлению персоналом относится к категории руководителей, принимается на работу и увольняется приказом директора предприятия. На должность назначается лицо, имеющее высшее профессиональное экономическое или инженерно-экономическое образование и стаж экономической работы на руководящих должностях не менее 5 лет. Заместитель директора по управлению персоналом непосредственно подчиняется директору предприятия. Во время отсутствия заместителя директора по управлению персоналом его обязанности выполняет в установленном порядке назначаемый заместитель, несущий полную ответственность за их надлежащее исполнение. Организац и я управл ени я формировани ем, исп ольз ова ни ем и раз вит ием п ерсон ала. И зу чение, обобщение и внедрени е передового оп ыт а в облас ти норми ров ания и организации труда. Контроль за соблю д ен ием норм трудового законодат ельств а в работе с персоналом. Методическая помо щ ь руководителям подразделений по вопросам, вх одящим в его компетенц ию. Организовывать управление формированием, использованием и развитием персонала предприятия на ос н ове максимальной реализации трудового потенциала каждого работника. Возглавлять работу по формированию кадровой политики , определению основных направлений в соответствии со стратегией развития п редприятия и мер по ее реализации. Принимать участие в разработке бизнес-планов предприятия в части обеспечения его трудовыми ресурсами. Организовывать проведение исследований, разработку и реализацию комплекса планов и программ по работе с персоналом с целью привлечения и закрепления на предприятии работников требуемых специальностей и квалификации на основе применения научных методов прогнозирования и планирования потребности в кадрах с учетом обеспечения сбалансированности развития производственной и социальной сферы, рационального использования кадрового потенциала с учетом перспектив его развития и расширения самостоятельности в новых экономических условиях. Проводить работу по формированию и подготовке резерва кадров для выдвижения на руководя щ ие должности на основе политики планирования карьеры, создания си стемы непрерывной п одготовки персон ала. Организовывать и координирова ть разработку комплекса мер по пов ышени ю трудовой мотивации работников всех категорий на основе реализации гибкой п олитики материальн ого стимулирован ия, улучшения условий труда, повышен ия его содержательности и престижности, рац ионализации структур и штатов, укрепления дисциплины труда. Определять направления работы по управлению социальными процессами на предприятии , созданию благоприятного социально-псих ологического климата в коллективе, стимулированию и развитию форм участия работников в управлении производством, созданию социальных гарантий, условий для утверждения здорового образа жизни, повышения содержательности использования свободного времени трудящ ихся в целях повышения их трудовой отдачи. Обеспечивать организацию и координацию проведения исследован и й по созданию нормативно-методической базы управления персоналом, изучению и обо б щени ю п ередов ого опыта в области норми ровани я и организации труда, оценки персонала, профотбора и профориентац ии, внедрени е методиче ских и нормативных раз работок в практи ку. Кон т рол ироват ь соблюдени е норм т руд овог о з акон одат ельст ва в работ е с п ерсоналом. Ко н сул ьти ровать вышестоящее ру ководство, а также рук оводит елей подраздел ен ий по в сем в опросам, связанн ым с п ерсон алом. Обес п ечиват ь периоди ческую подготовку и с воевременное предост авление аналити ческих мат ериалов по соц иальным и кад ровым вопросам на пре дприятии, составлени е прогнозов развити я п ерсонала, выявление воз никающих проблем и подготовку возможн ых вариантов их решения. Обеспечива т ь постоянн ое совершенств овани е п роц ессов у правлени я персон алом предприят ия на основе внедрени я соц иал ьн о-э кономиче ских и соци ально -пси хологических методов уп равления, передовых технологий кад ровой работы, создания и веден ия банка данн ых персонала, стандарт изации и уни фикации кадровой д окумент ации , при менения сре дств вычисли тельн ой техн ики, коммуни кац ий и связи. О сущ ествлят ь мет одическое руководство и координацию де ятельности ст рукту рны х подразделений предпри ятия, обесп ечивающ их управление персон алом. Представлять интересы п редприятия во взаи моотношениях с иными организациями и органами государственн ой власти по вопросам формирования, использован ия и развития персонала предприятия. Участвовать в подготовке проектов приказов , распоряжений и т ому подобных документов, связан ных с вопросами формирования, использован ия и развития персонала. Вести переписку со структурными подразделениями предприятия , иными организациями по вопросам управления персоналом. Осуществлять взаимодействие с р ук оводителями всех структурн ых подразделен ий предприятия, давать указан ия по вопросам, входящим в его компетенцию, получать информацию и документы, необходимые для выполн ения своих должностных обязанн остей. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обяза н ностей и прав. За неисполнение ненадлежащее исполн ение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенн ых действующ им трудовым законодательст вом Российской Федерации. За совершенные в процессе осуществле н ия своей деятельности правон арушения - в пределах, определенных действующ им административным, уголовным и г ражданским законодательством Российской Федерации. За п ричинение материал ьного ущерба - в пределах, опред еленн ых действующим труд овы м, уголовн ым и гражданским законодательством Российской Федерации. Мастер контрольный участка , цеха относится к категории руков одителей, принимается на работу и увольняется приказом директора предприятия. На должность мастера контрольного участка, ц еха назначается лиц о, имеющ ее высшее профессиональное техническое образование и стаж работы на производстве не менее 1 года или среднее профессиональное техническое образован ие и стаж работы на производстве не менее 3 лет. Во время отсу т ствия мастера кон трольного участка, цеха его должностные обязанности выполняет в устан овленном порядке назначаемый заместитель, который несет полную ответственность за качественное, эффективное и своевременное их выполн ение. Участие в разработке и внедрении новых систем управления качеством продукции и методов контроля. Для выполнения возложен н ых на него функц ий мастер кон трольный участка, цеха обязан:. Организовывать на закрепленном участке работу по контролю и повышению качества продукц ии и услуг, комплектности выпускаемых изделий и учету брака. Контролировать правильность установления сортности продукции изделий , полуфабрикатов , ее соответствие утвержденным образцам эталонам , стандартам, техническим условиям и другой нормативно-технической документации, соблюдение технологических режимов на всех стадиях производственного процесса, ин струкций и методик по техническому контролю на рабочих местах, качество тары и упаковки, техн ическое состояние оборудования и средств транспорта, хранение сырья, материалов, полуфабрикатов, комплектующих изделий, готовой продукции. Руководить работой по оформлению технической документации , удостоверяющей качество и комплектность выпускаемых или поставляемых изделий паспортов, сертификатов , ат тестац ии продукции по категориям качества. Следить за соблюдением графиков проверки на точность производственного оборудования и оснастки, состоянием контрольно-измерительных средств, их наличием на рабочих местах, своевременным представлением для государственной поверки. Принимать меры по предотвращению производства продукции, не соответствующей установленным требованиям, выявлению причин и виновников брака, поступления рекламаций на готовую продукцию, а также разработке и внедрению мероприятий, направленных на повышение качества и конкурентоспособности продукции и услуг. Участвовать в разработке и внедрении наиболее совершенных систем управления качеством продукции, методов контроля включая входной контроль поступающих комплектующих изделий, материалов и полуфабрикатов , новых и пересмотренных действующих стандартов, технических условий и прочих нормативов и инструкций. Ос ущ ест влять кон троль за соблюдением подчиненными правил ох раны труда, техники безопасн ости, производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка. Принима т ь участи е в сдаче готовой продукции, вып олненных работ услуг заказчикам. Вносить предложе н ия о поощрен ии работников или примен ении мер материального воздействия, а также привлечении к дисц иплинарной ответственности нарушителей трудовой и производственной дисциплины. Содействовать повышению квалификации и профессио н ального маст ерства рабочих, их обучению и присвоению разрядов, внедрению передового опыта, проводить воспитательную работу в коллективе. Знакомиться с проектами решений руководства пред п риятия, касающихся его деятельности. Вносить на рассмотрение руководства предложения по улучшению деятельности предприятия по соответствую щ им вопросам. Осуществлять взаимодействие с руководителями всех служб, получать информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей. Приостанавливать выполнение работ в случае неисправности оборудования , использования сырья и материалов ненадлежащего качества до устранения указанных недостатков. За неисполнение ненадлежащее испо лнение свои х должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, оп ределенн ых дейс твующ им трудовым законодательством Российской Федерац ии. За совершенные в п роцессе осуществлени я своей деятельности правонарушения - в пределах, определенных действующ им админист ративным, уголовным и гражданским закон одате льством Российской Федерации. За причинение материального ущерба - в предела х, опреде ленн ых действу ющ им трудовым, уголовным и гражданским законодательством Россий ской Фед ерации. Мастер участка относит ся к категории руководителей, принимается на работу и увольняет ся приказом директора предп риятия. На должность мастера участка назначается лицо , имеющее высшее профессиональное техническое образование и стаж работы на производстве не менее 1 года или среднее профессиональное техническое образование и стаж работы на производстве не менее 3 лет. При отсутствии сп ециального образования стаж работы на п роизводстве не менее 5 лет. Во время отсутствия мастера участка его долж н остные обязанн ости выполняет в установленном порядке назначаемый заместитель, который несет полную ответственность за качественное, эффективное и своевременное их выполнение. Организация работы по повышению квалификации и профессио н ального мастерства рабочих и бригадиров. Осущ ествлять в соответствии с действующими законодательн ыми и нормативными актами, регулирующими производственно-хозяйственную деятельность предприятия, руководство производственным участком. Обеспечивать выполнение участком в установленные сроки производственных заданий по объему производства продук ц ии работ, услуг , качеству, заданной номенклатуре ассортименту , повышение производительности труда, снижение трудоемкости продукции на осн ове рацион альной загрузки оборудования и использования его технических возможностей, повышение коэффициента сменности работы оборудования, экономное расходование сырья, материалов, топлива, энергии и снижение издержек. Своевременно подготавливать производство , обеспечивать расстановку рабочих и бригад, контролировать соблюдение технологических процессов, оперативно выявлять и устранять причины их нарушения. Участвовать в разработке новых и совершенствова н ии дейст вующих технологических процессов и режимов производства, а также производственных графиков. Проверять качество выпускаемой продукции или выполняемых работ , осуществлять мероприятия по предупрежден ию брака и повышению качества продукции работ, услуг. Принимать участие в приемке законченных работ по реконструкции участка , ремонту технологического оборудования, механ изации и автоматизации производственных процессов и ручн ых работ. Организовывать внедрение передовых методов и приемов труда , а также форм его организации, аттестации и рационализации рабочих мест. Обеспечивать выпо лн ен ие рабочими н орм выработки, правильн ое использован ие п роизвод ственных площад ей, обору дования, оргт ехосн астки оснастки и ин струмента , рав номерную ритми чную работу участк а. Ос уще ствлять форми рование бригад их количественн ого, профессион альн ого и квал ифи кац ионн ого сост ава , разрабатывать и внед рять меропри ятия по рац ион альному обслужи ванию бри гад, координ ировать их деятельность. Устанавливать и своевремен н о дов одит ь производственные задани я бригадам и от дельн ым рабочим не входящим в состав бригад в соответствии с утвержденн ыми п рои звод ст венными планами и графиками, н ормативные показатели по использовани ю оборудовани я, сырья, мате риалов, инструмент а, топлива, энергии. Осущес т влят ь производствен ный ин ст рук таж рабочих, проводить мероп ри ятия по выполн ению правил охраны труда, техники безопасности и п роизводств енной сани тарии, техни ческой эксп лу ат ации оборудования и инструмента, а также контроль за их соблюден ием. Содействовать внедрению прогрессивных форм организации труда , вносить предложения о пересмотре норм выработки и расценок, а также о присвоени и в соответств ии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочи х разрядов рабочим, прин имать участие в тарификации работ и присвоении квалификац ионных разрядов рабочим участка. Анализировать результаты производственной деятельности, контролировать расходова н ие фон да оплаты труда, установленного участку, обеспечивать правильность и своевременность оформления первичных документов по учету рабочего времени, выработки, з аработн ой платы, простоев. Содействовать распростране н ию передового опыта, развитию иниц иативы, внедрени ю рационализаторских предложений и изобретений. Обеспечивать своевреме н ный пересмотр в установленн ом порядке норм трудовых затрат, внедрение технически обоснованных норм и нормированных заданий, правильное и э ффекти вн ое применение систем заработн ой платы и премирования. При н имать участие в осуществлении работ п о выявлению резервов производства по количеству, качеству и ассортименту выпускаемой продукции, в разработке меропри ят ий по созданию благоприятных условий труда, п овышению организационно-технической культуры производства, рациональному использованию рабочего времени и производственного оборудования. Кон т ролировать соблюдение рабочими правил охраны труда и техники безопасности, производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового расп орядка, способствовать созданию в коллективе обстановки взаимной помощи и взыскательности, развитию у рабочих чувства ответственности и заинтересованности в своевременн ом и качественном выполнении производственн ых заданий. Готовить предложения о поо щ рении рабочих или применении мер материального воздействия, о наложении дисциплинарных взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины. Орга н изовывать работу по повышению квалификации и профессионального мастерства рабочих и бригадиров, обучению их вторым и смежным профессиям, проводить воспитательную работу в коллективе. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающими ся его деятельности. Вноси т ь на рассмотрение руководств предложен ия по улу чшению д еятельности п редприятия по соответств ующ им вопросам. Приос т анавл ивать выполн ение работ в случ ае неисправн ости оборудован ия, исп ользован ия сырья и материалов ненад лежащ его качества до у странения ук азанных недостатков. Требовать от руководс т ва предп ри ятия оказания содейст вия в и сп олн ен ии своих должностных обязанностей и прав. За н еисп олнение нен адлежащ ее исполнен ие свои х должн остных обязанностей, предусмотренных н астоящ ей должностн ой ин струкц ией, в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Феде рации. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности право н арушения - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским закон одательством Российской Федерации. За причинение материального у щ ерба - в пределах, определенн ых действующим трудовым, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации. Менеджер относится к категории руководителей, принимается на работу и увольняется приказом директора предприятия. На должность менеджера назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование по специальности ме н еджмент или высшее профессиональное образование и дополнительную подготовку в области теории и практики менеджмента, стаж работы по специальности не менее 2 лет. Во время отсутствия менеджера его должностные обязанности выполняет в установленном порядке назначаемый заместитель, который несет полную ответственность за качественное, эффективное и своевременное их выполнение. Взаимодействие с представителями сторонних организаций в процессе выполнения функциональных обязанностей. Осуществл ят ь управлен ие предпринимательской или коммерческой деятельн остью предприят ия 1 , направленн ой на у довлетворение нужд потребителей и полу чени е прибыли за счет стабильн ого функциони ро вани я, поддержания делов ой репут ации и в соответст вии с предост авленны ми полномочи ями и выделен ными ресур сами. Ис х одя из ст рат егических целей деятельност и предприят ия, планировать предпринимательскую или коммерческую деяте льность. Осуществля т ь конт роль з а разработкой и реали зац ией би знес-пл анов и коммерческих условий, заключаемых соглашени й, д оговоров и контрактов, оцени вать сте пень в озможн ого риска. Анал и зироват ь и решать орган изаци онн о-тех ниче ские, экон омичес кие, кадровые и социально-псих ологи ческие проблемы в ц елях стиму лирования п роизводств и ув еличени я объема сбыта проду кции, повышени я качества и конкур ент оспособн ости товаров и ус луг, экономного и эффект ивного использования материальных, финан совых трудовых ресур сов. Осущес т влят ь подбор и расст ановку кадров, мот иваци ю их п рофесси ональн ого развит ия, оценку и стимул ирование качества труда. Организовыва т ь связи с деловыми партнерами, си ст ему сбора н еобходимой информац ии для расширения внешних связей и обмена опыт ом. Осу щ ествлять анализ спроса на производимую продукцию или услу ги, прогноз и мотиваци ю сбыта посредством изуч ения и оцен ки потребност ей п окуп ателей. Участвовать в разработке инновационной и инвес т иционн ой деятельност и, рекламной стратег ии, связанной с дальнейши м развитием пре дпринимательской или коммерческой деятельности. Обеспечивать рост прибыльности , конкурентоспособности и качества т оваров и услуг, повышение эффективности труда. Осуществлять координацию д еятельности в рамках определенного направлен ия участка , анализ ее эффективности, принимать решения по наиболее рациональному использовани ю выделенных ресурсов. Привлекать к решению задач консультантов и экспертов по различным вопросам правовым , техническим, финансовым и др. Знакомиться с проектами решений руководства пред п риятия, касающ имися его деятельности. Вносить на рассмотрение р у ководства предложения по у лучше нию деятельности предприятия по н аходящ имся в его компетенции вопросам. Требовать от руководства предприятия оказания содейс т вия в исполне нии своих должностных обязанностей и прав. За не исполнение не над лежащ ее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в преде лах, опред еленных д ей ствующ им трудовым законодате льством Российской Фе дерации. За совершенные в п роц ессе осуществления своей деятельности правонару шения - в пределах, определенных действующим админист рат ивным, уголовным и гражданским законодат ельством Российской Федерац ии. За причинение материального ущерба - в пред е лах, оп ределенн ых действую щим трудовым, уголовным и гражданским законодательством Российс кой Федерации. На должность менеджера по персоналу назначается лицо, имеющее высшее профессио н альное образование по специальности менеджмент или высшее профессиональное образование и дополнительную подготовку в области менеджмен та, стаж работ ы по специальности не менее 2 лет. В о время от сут ст ви я мен еджера по персоналу его обязан ности выполняет в установленн ом порядке назначаемый зам еститель, несущ ий полн ую от вет ств енность за их надлежащее исполнение. Методическая помо щ ь руководителям подразделений по всем вопросам, связанным с персоналом. Орган изовывать работу с персоналом в соответст вии с общими ц елями развит ия предприятия и конкретными направлениями кадров ой политики для достижен ия эффективного использования и профессионального совершен ств ования работн иков. Обеспечивать укомплектование п редпри ятия работн иками необходимых профессий, спец иальностей и квалификации. О п ред елять п отребность в персонале, и зуч ать рынок труда с целью определения возможных источни ков обеспечения необходимыми кадрами. Осуществлять подбор кадров , проводить собеседования с нан имающимися на работу, в том числе с выпускниками учебных заведений, с целью комп лектования штата работ ни ков. Организовывать обучение персонала , координировать работу по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры. Доводить информацию по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников. Организовывать проведение оценки результатов трудовой деятельности работников, а т тестаций, конкурсов на замещение вакантных должностей. Совмест н о с руководите лями структу рн ых подразделений участвовать в принятии решений по вопросам най ма, перевода, продвижения по службе, пон ижения в должности, наложен ия администрати вных взысканий, а также увольнени я работников. Разрабатывать систему оценки деловых и личностны х качеств работников, мотивац ии их д олжностного роста. Конс у льтировать руководителей разн ых уровней п о вопросам организац ии управления персон алом. При н имать участи е в планировании соц иального развития коллектива, разрешении т рудовых споров и конфликтов. Составлять и оформлять трудовые договоры и контракты , вести личн ые дела работников и другую кадровую документацию. Вносить на рассмотрение руководства предложения по улучшению д еятельности предприятия по вопросам, связанным с управлением персоналом. Сообща т ь непосредственному руководителю о выявленных в процессе исполнения своих должностных обязанностей недостатках и вносить предложения по их устранению. Осу щ ествлять взаимодействие с ру ководителями всех служб, получать ин формацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей. Тр е бовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении с воих должностных обязанностей и прав. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражда н ским законодательством Российской Федерации. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым , уголовным и гражданским законодательством РФ. На должность назначается лицо , имеющее в ысшее профессиональн ое образование по специальности менеджмент или высшее профессиональное образован ие и дополнительную подготовку в области менеджмента, стаж работы по спец иальности не менее 2 лет. Во в ремя от сутствия менед жера по рекламе его обяза нн ости в ыполняет в у ст ан ов ленн ом п орядк е н азначаемый замести тель, несущий полную ответ ствен ность за их надлежащее и сп олнение. Организация работы по рекламированию производимой продукции или выполняемых услуг. Осуществление взаимодействия с деловыми партерами, консультантами, экспертами, популярными лицами с целью совершенствования рекламной деятельности. Мето ди ческая помощ ь руководит елям подразделений по в сем вопросам, св язанным с реклами рованием производимой продукц ии или выполн яемых ус луг. Организовывать работу по рекламированию производимой продукции или выполняемых услуг с ц елью их продвижения на рын ки сбыта, информируя потребителей о п реимущ ествах качества и отличит ельн ых свойствах рекламируемых работ. Осуществлять руководство, планирование и координацию работ по проведению рекламных кампаний. Разрабатывать планы рекламных мероприятий п о одному виду или группе товаров услуг и определять затраты на их проведение. Участвовать в формировании рекламной стратегии, основа н ной на перспективных направлениях дальн ейшего организационного развития, инновационной и ин вестиционной деятельн ости. Осу щ ествлять выбор форм и методов рекламы в средствах массовой информации, их текстового, цвет ового и музыкального оформления. Определять ко н кретных носителей рекламы газеты, журн алы, рекламные ролики и др. Изучать рынок сбыта и покупательский спрос с целью определения наилучшего времени и места размещения рекламы, масштабов и сроков п роведения рекламных кампаний, круга лиц, на которых должна быть направлена реклама, ориентируя ее на целевые группы по профессии, возрасту , покупательной способности, полу. Организовывать разработку рекламных текстов, плакатов , проспектов, каталогов, буклетов, конт ролировать их качество, обеспечивая наглядность и доступность рекламы, соблюдение н орм общественной морали, не допуская нарушен ий правил конкурентной борьбы. Осуществлять контроль за разработкой и реализацией договоров и ко н трактов по рекламированию продукции или услуг. Орга н изовывать связи с деловыми партнерами, систему сбора информации и расши рение внешн их связей в целях совершенствования рекламной деятельности. А нализировать мот ивацию спроса на п роизводимую продук цию или оказываемые услуги, организовывать и зучение потребностей покупателей и определять направленность проведен ия рекламных кампаний. Под д ерживать необх одимые связи с други ми ст рукту рны ми подраздел ениями п редприяти я в п роц ессе разработки и проведения рекламн ых мероприятий, п рив лекать к решению поставленн ых задач кон сультант ов и э кспертов, приглашать к уч астию в рекламе широко изв естн ых и популярных лиц, з аключая с н ими договоры на коммерческой осн ове. Знакомиться с проек т ами решени й ру ководст ва предп рият ия, ка сающи мис я рекламн ой деятельности предприятия. Принимать участие в обсужде н ии вопросов, связанн ых с исполн ен ием им должностных обязанностей. Вносить на рассмотрен и е руководства п редложения по улучшению деятельности предприятия. Осуществлять взаимодействие с руководителями всех структ у рн ых подразделен ий, получать н еобходимую для производственных целей ин формацию и документы. Вносить предложе ни я о п оощ рен ии или наложении взыскан ий на подчинен ных ему сотрудн иков. Требовать от р у ководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязан ностей и прав. За неисполнение н ен адлежащее исполнен ие своих должн остных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определен ных действующим трудовым законодательством Российской Федерации. За совершен н ые в процессе осуществления своей деятельности п равонарушения - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации. За причинение материальн ого ущ ерба - в пределах, определен ных действующим трудовым, уголовным и гражданским закон одательством Российской Федерации. На должность наз н ачается лиц о, имеющее высшее профессиональн ое техническое или инженерно-экономическое образован ие и стаж работы по н аучн о-тех нической информации на инженерно-тех ничес ких и рук овод ящ их должностях не менее 5 лет. Во время отсутствия начальника отдела и н формации его обязанности выполняет в ус тановленном порядке назначаемый заместитель, несущ ий полную ответствен ность за их надлежащее исполнение. Ко нт роль за использов анием информац ионных мат ериалов в под разделен иях предприяти я. Методическая помощь работникам и отде ла информац ии с отрудни кам д ругих подразделений по вопросам, входящим в его компетенц ию. Обеспечение пропаганды достиже н ий оте чествен ной и зару бежной науки и те хн ики, передового опыта и организац ии их вн едрения. Организация работы по повышен и ю квалификац ии работн иков отдела информаци и. Обесп е чен ие здоровых, безопасн ых условий труда для подчин ен ных, конт роль за соблюдением требований законодательных и нормативных акто в по ох ране труда. Организовывать работу с использован ием новых ин формаци он ных техн ологий по обеспечению подразделений предприят ия и работн иков специально п одготовленной информацией об отечественных и зарубежных дости жениях науки, т ехники, экономики и передового опыта с целью повышения научно-технических и экон омических знаний и создания вн ешней и внутренней информационн ой среды предп риятия. Участвовать в решении задач маркетинга продук ц ии пре дп риятия и обеспечивать условия по реализации собственной программы маркетинга информационной продукц ии, подготовке аналитиче ских и ре кламных материалов. Возглавлять работу по выявлению потребностей руководителей и сп е циалистов предприятия в научно-тех нической, экономической информации, необходимой для исследования конъюнктуры рынка и изучения проблем конкурентоспособн ости продукции предприятия, разработки конструкторских и технологических проектов, принятия технических и организационных решений, подготовки мер по совершенствованию производственных процессов, организации труда и управления предприятием. Руководить созданием справоч н о-ин формационн ого фонда предприятия, обе спечивать внедрение современных информационно-поисковых систем, систематическое пополнение фонда на основе тематических планов комплектования отечественными и зарубежными материалами и использования новых информационных технологий. Организовывать пров е дение исследования рынка информационных услуг и маркетинга информационной продукции и услуг предприятия, сбор, систематизацию, изучение и обобщ ение информационных материалов, подготовку рефератов и аннотаций, тематических обзоров о состоянии и тенденциях развития п роизводства, а также проведение работ по сопоставлению результатов деятельности предприятия с достижениями аналогичных отечественных и зарубежных предприятий, подготовку материалов о передовом производ ственном опыте предприятия по запросам сторонних организаций. Осуществлять контроль за использованием информационных материалов в подразделениях предприятия. Обеспечивать участие отдела в пропага н де достижений отечественной, зарубежной науки и техники, передового опыта их внедрения, а также в проведении совещ аний, семинаров, лекций, экскурсий, выст авок, демонстрации научно-тех нических фильмов. Участвовать в подготовке к изданию и н формационных материалов, каталогов и проспектов по выпускаемой предп риятием п родукции. Организовы в ать сост авлен ие мат ериалов и их предст авление в установ ленном порядке в органы н аучн о-тех нической информации, перевод иностранной литературы, каталогов, н аучн о-технической документ ации с соблюдением действующ его порядка координ ации переводов, ведение учет а эффективности использования на п редп риятии и нформационных материалов о достижениях науки и техники, передовом произ водственн ом опыте, п одгот овку отчетности об информационной работе отдела. Р уководит ь работни ками отдела, а также координировать работу н аучн о-техни ческих обществ и оказывать и м методическую помощь. Знакоми ться с проектами решений руководства предп рияти я, касающимися его деятельности , т ребовать от ру ководства предприятия оказания содействия в исполн ени и своих должностных обязанност ей и прав. Вносить на рассмотрение руководства предложения по улучшению деятельност и отдела информации. Пр и нимать участие в обсуждени и вопросов, касающ ихся исполняемых им должностных обязанностей. Осуществлять взаимодействие с руководителями всех служб, получать необходиму ю в производственных целях информацию и докумен ты. Вносить предложения о поощрен и и отличившихся работников и наложении взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины. За неисполн ение ненадлежащее исполнен ие своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения - в пределах, определенных действующим административным , уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации. За причинение материального у щ ерба - в пределах, определенн ых действу ющим трудовым, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации. Н а ча льни к отд ела кадров отн оси тся к кат егори и рук оводит елей, при ни мает ся на работу и ув ольняется п риказом директора предпри ятия. На должность нача л ьника отдела кадров наз начается лицо, и меющее высш ее професси он альное образование и ст аж работы по органи зации уп равления кадрами на ин женерно-техни ческих и руководящих должностях не менее 5 лет. Во время о т сут ствия начальника отдел а к адров его обяз анн ости выполняет в у ст ановленном п орядк е назначаемый заместит ель, несущий полную ответственность за их над лежащее исп олнени е. Осущест вление руководства работой по комплектованию предприятия кад рами рабочих и служащих требуе мых профессий. Осу щ ест вление кон троля за н адлежащим оформлением у ст ановленной докум ентации. Возглави т ь работу по комплектован ию пред прият ия кадрами рабочих и служащ их требуе мых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, страт егией и профилем предприят ия, изменяющимися внешними и внутренни ми условиями его деятельн ости; формированию и ведению банка данных о количествен ном и качественн ом составе кадров, их развитии и движении. Орга н изовывать разработ ку прогнозов; опре деле ние текущей и перспективной пот ребности в кадрах и источников ее удовлетворения на основе изучения рынка труда, уст ановления прямых связей с учебными заведениями и службами занятост и; конт акт ов с предприятиями аналогичного профиля; информировать работников вн утри предприят ия об имеющ ихся вакансиях, исп ользовать средст ва массовой информации для помещения объявлений о найме работников. При н имать участие в разработке кад ровой политики и кадровой стратегии пред прият ия. Осущес т влять работу по подбору, от бору и расстановке кадров на осн ове оценки их квалификации, личных и деловых качеств, конт ролировать правильность использования работников в подразделениях предприятия. Обеспечивать прием , размещение и расстановку молодых специалистов и молодых рабочих в соот вет ствии с полученной в учебном заве дении профессией и специальностью, совместно с руководителями подразделе ний орган из овыват ь п роведение их стажировки и работы по адаптации к производ стве нн ой деятельности. Осуществлять планомерную работу по создан и ю резерва для выдвижения на основе таких организационных форм, как планиров ание де ловой карьеры, подготовка канд идат ов н а выдв иже ни е по и нди виду альным планам, ротационное передв ижен ие ру ководителей и спец иалистов, обучени е на специальных курсах, стажировка на соответ ст вующ их должностях. Организовывать п роведение атт ест ации работн иков предприятия, ее мет одическое и информационное обеспечение, п ринимат ь у част ие в анализе рез ультат ов атт естации, раз работке мероприятий по реализац ии решений атт естационных комиссий, определять круг спец иалист ов, подлежащ их повторн ой аттестации. Учас т вов ать в разра бот ке систе м компле ксн ой оцен ки работник ов и результат ов их деятельности, служебн о-професси он ального прод вижения п ерсонала, под готовке предложен ий п о сове ршен ств овани ю п ровед ен ия аттестации. Орга низ овы вать св оевремен ное оформление приема, перев од а и увольнения работн иков в соот ветст вии с тру довым законодат ельством, положениями, инстру кци ям и и приказами рук ов одителя предп рият ия, учет личного сост ава, выд ачу справок о настоящ ей и прошлой труд овой деятельност и работни ков, х ранение и зап олнение труд овы х к нижек и веден ие уст ан овленной доку мен тации по кадрам, а также подготовку матери алов для п ре дставлен ия персонала к поощрени ям и наг ра ждени ям. Обеспечивать подго т овку д окум ент ов по пе нсионному страх ован ию, а т акже документ ов, н еобходимых для назн ачени я пен сий работ никам предприят ия и их семьям, а также предоставление их в орган соц иальн ого обеспечения. Про в одит ь работ у по обновлени ю н аучн о-мет одического обеспечени я кадровой работы, ее мат ериальн о-технической и информацион ной баз ы, вн едрен ию современных методов управления кадрами с использованием автоматизированн ых подсистем "АСУ-кадры" и автоматизированных рабочих мест работни ков кадровых служб, созданию бан ка данных о персонале предприятия, его своевременному пополнению, оперативному представлению необходимой информац ии пользоват елям. Осуществлять методическое руководство и координацию деятельности специалистов и инспекторов по кадрам подразделений предприят и я, контролировать исполнение руководителями подразделений закон одательных актов и постановлений п равительства, постановлений, приказов и распоряжений руководит еля предприятия по вопросам кадровой политики и работы с персон алом. Обеспечивать социальные гарантии трудящ и хся в области зан ят ост и, соблюдение порядка труд оуст ройства и переобучение в ысвобождающ ихся работ ников, предоставлен ие им установлен ных льгот и компенсаций. Проводить система т ический анализ кадровой работы на предприятии, разрабатывать предложен ия по ее улучшению. Орга н изовывать табельный учет , составление и выполн ен ие г рафиков от пусков, конт роль за состояни ем трудовой дисциплины в подразделен иях п редприятия и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка, анализ причин текучести, разрабатывать дисциплин ы, способствующие снижению текучести кадров, потерям рабочего времени, контролировать их выполнение. Обеспечивать составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами. Знакомиться с проектами решений руководства пр е дприят ия, касающимися деятельности отдела. Вносить на рассмотр ен ие руководства п редложения по соверше нст вован ию работ ы, связан ной с обязанностя ми, предусмот ренными настоящ ей и нст рукц ией. Осу щ ествлять взаимодействие с руководите лями всех служб, получат ь от них информацию и документы, необходимые для вып олн ен ия своих должностных обязанностей. Требовать от руководс т ва п редприят ия оказ ания сод ей ствия в исполнен ии своих должностных обязанн ост ей и прав. За неисполне н ие ненадле жащ ее исполнение св оих должн остных обязаннос тей, предусмотренн ых н аст оящей должн остн ой инструкц ией, в п ределах, определенн ых д ейст вующи м трудовым з аконодательств ом Российской Федерации. За соверше н ные в п роц ессе осущ еств ления своей деятельности правон аруш ен ия - в пределах, оп ределенных дей ст вующи м администр ати вны м, у головн ым и гр ажд ан ским з аконодат ельством Российской Федерац ии. За пр ичи нени е мат ериального ущ ерба - в пределах, определенных д ейс твующи м тру довы м, уголовным и гражд ански м зак он од ат ельством Россий ской Фед ерации. На должность назначается лицо , имеющее высшее профессион альное техническое образование и стаж работы по специальн ости на ин женерно-технических и руков одящ их должн остях в строительстве не менее 5 лет. Во время отсутствия начальника отдела капитального строительства его должностные обязанности выполняет заместитель, который несет полную ответственность за качественное, эффективное и своевременное их выполнение. Руководства по выполнению работ по капитальному строительству и реконструкции производственных объектов. Взаимодействие с представителями сторонних организаций в процессе выполнения функцио н альных обязанностей. Контроль за расходованием средств, отпущенных на приобретение оборудования, представление установленной отчетности. Осуществлять руководство непосредственным выполнением работ по капит альному строительству и реконструкции производственных объектов. Организовывать разработку проектов долгосрочных , среднесрочных и текущ их планов кап итального строительства, составление титульных списков на все объекты капитального строительства, заявок на строит ельные материалы и оборудование. Обеспечива т ь целевое, рацион альн ое испол ьзование финан совых средств для осущ ест вления капитальных вложений и п ов ыш ение их эффективности, осуществляя п ервоочередн ое нап равлен ие средств на техн ическое перевооружение и рек онст рукцию предпри яти я, их конц ентрацию на пу сковых объект ах, сокращени е объема нез аверш енного строит ельства. Принимать участие в заключении д оговоров с проект ными органи заци ями и с г енерал ьны ми подрядчик ами. Сле д ить з а выполнением проект ными и стр оительны ми органи заци ями д огов орных обязат ельств, в необходимых случ аях пред ъявлять сан кции, п редусмотренные договорами. Обеспечивать оформле ни е банковских операций по заключен ным договорам с подрядными организациями и п редставление в банковские учреждения в уст ановленные сроки документаци и по строите льств у объект ов, вып олняемых подрядн ым или х озяйственным способом. Организовывать выполнение планов капи т ал ьного строит ельств а, своевремен ност ь выдачи проект но-см ет ной и технической документац ии для производст ва строительных работ, осуществлять т ехнический надзор за сроками и качеством выполнен ия работ, за их соответ ствием утверж денн ой п роектн о-сметн ой документац ии, рабочим чертежам, строительным нормам, стандартам, нормам техники безопасности, производст вен ной санитарии, требован иям рациональн ой орган изации труда. Согласовывать с органами , осуществляющими технический надзор, вопросы, связанные с установкой, испытанием и регистрацией оборудования на строительных площадках. Осу щ ествлять контроль за расходованием средст в, отпущенн ых на приобретение оборудования в соответствии с титульным списком, соблюдением правил хранения и качеством консервации неустановленного оборудования. Руководить работой по совершенствованию организации труда в строительстве , сокращению издержек и повышен ию качества строительных работ, сокращению их сроков, улучшению и удешевлению проектн о-изы скательски х работ. Содействовать внедрению ра ц ионализаторских предложений, удешевляющих стоимость и сокращающих сроки строительства, ускоряющих окупаемость капитальных вложений без снижения прочности конструкций и ухудшения качества стр оительных работ. Руководить работниками отдела , организовывать работу по ведению учета и отчетности по капитальному строительству. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности, требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав. Внос и ть на рассмотрение руководства предложения по улучшению деятельности предприятия по соответствующим вопросам. Осу щ ествлять взаимодействие с руководителями структу рны х подразделений предп риятия, получать информац ию и доку менты, необходимые для выполнения своих должностных обязанност ей. За неисп олнени е не надлежащее и сполнение своих дол жн остн ых обяз анностей, п реду смотренных настоящ ей должностн ой и нст рукц ией, в п ред ел ах, определен ных дейст вую щим тру довым законодат ельством Российской Федераци и. За соверше н ные в процессе осущ ествления своей деят ельн ост и правон аруш ени я - в пределах, определенных дейст вую щим админ истр ати вным, уг оловны м и граждан ским законодате льст вом Российской Федераци и. За причи н ение материального ущерба - в пре делах, определенных дейст вую щим трудовым, уг оловн ым и граждански м з аконодат ельств ом РФ. На должность начальника отдела комплектации оборудования назначается лицо, имеющее высшее профессиональное техническое или инженерно-экономическое образование и стаж работы по специальности на инженерно-технич е ских должностях не менее 5 лет. В своей деятельности начальник отдела комплектации оборудования р у ководствуется:. Во время отсутствия началь н ика отдела комплектац ии оборудования его обязанн ости выполняет в установленном порядке назначаемый заместитель, несущи й полную ответствен ность за их надлежащее исполнение. Обеспечение оборудованием и комплектую щ ими изделиями капитального ст роительства и ремонтн о-эксплуатационны х нужд предприятия. Руководство составлением заявок на поставку оборудования, материалов, строительных конструкций. Осуществление передачи строительно-монтажным организациям и подразделениям предприятия оборудования для монтажа и в эксплуатацию. Для вып олнени я возложенн ых на него фун кций н ачальни к отдела комплектац ии оборудования обязан:. Органи зовыв ать обеспечени е оборудов ани ем и комплекту ющи ми изд ели ями капит альн ого строи тельства и ремонтн о-эксплу атационных нужд предп ри яти я. Про в одить работу по определени ю потребн остей п одраз делени й п редпри ятия в оборудов ании и комплектующи х издели ях для в ыполн ени я п роизводственн ых пла нов капитального строи тельства, реконструкции, вн едрен ия новой техники. Руковод и ть составлен ием заявок на пост авку оборудован ия, материалов, ст рои тельных кон струкц ий и арматуры с н еобх одимыми расчет ами и обосн ованиями. Участвовать в заключен и и договоров с поставщиками, согласовании ус лови й и сроков поставок, подготавливать спецификац ии и оформлять протоколы разногласий, изуч ать возможн ость и целесообразность устан овления прямых долгосрочн ых хозяйственных связей по поставкам оборудования и комплектующ их изделий. Организовывать размеще н ие заказов на изготовлен ие не стандартного оборуд овани я и совместно с проектными организ ациями участвовать в согласовании техн ических условий н а их выполнени е. Обеспечивать организацию приемки оборудования и комплектующих изделий по количеству и качеству и в сроки , предусмотренные договорами, и их складирования. Осуществлять передачу строительно-мо н тажным организациям и подразделениям предприятия оборудования для монтажа и в эксплуа тац ию в сроки, предусмот ренные особыми условиями к договору. Контролировать своевременность оформления тех н ических протоколов на оборудование, правильность оплаты счет ов. Давать заключения по претензиям и орган и зовывать подготовку д окументов для предъявления претензий поставщикам, связанн ых с невыполнени ем ими договорных обязательств. Ко нт ролиров ать соблюдение норм запасов оборудован ия и комплекту ющих изделий. Организовывать работу по выполнению неу ст ановленного, неиспользуемого оборудования, проведению анализа возможности его использован ия в производственном процессе, реализации излишнего и устаревш его оборудования. Осуществлять надзор за техническим состоянием складских п омещен ий и погру зочн о-разгру зочны х средств. Контролировать условия хранения оборудования и комплек т ующ их изделий, правильность их консервации и обеспечен ие сохранности. Организовывать ведение учета наличия и движения оборудования и комплект у ющих изделий, проведения инвентаризации материальных ценностей в установленные сроки, составление необходимой отчетности. Знакоми т ься с проектами решений руководств а предпри ятия, касающ имися деятельности от дела комплект ации оборудовани я. В н осить на рассмот рени е рук оводства предложен ия по совершенст вованию работ ы, связанн ой с обяз анностями, преду смотренн ыми настоящей инструкц ией. Сообща т ь н епосредств енному ру ководит ел ю о выявленных в процессе исполнен ия свои х должн остн ых обяз ан ностей н едост ат ках и вносить предложения по и х устранен ию. Ос ущ ествлять взаимодейст вие с рук оводит елями всех служб, получать необх одимую для вып олн ен ия своих должност ных обязанностей информац ию и документы. Вноси т ь на рассмотрен ие директ ора предприятия представления о назн ачении, перемещении, увольнении работников отдела, предложения об их поощрении или наложении на н их взысканий. Требовать от руководс т ва п редп риятия оказан ия содействия в исполнении св оих должностных обязанн остей и прав. За неисполне н ие н ена длежаще е и сполне ние своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должн остной инструкцией, в пределах, определенных действующ им трудовым законодательс твом Российской Федерации. За совершенные в проц е ссе осущ ест влен ия своей деят ельности правонарушения - в пределах, определен ных действующим административным, уголовн ым и гражданским законодательством Российской Федераци и. За причинение материального ущерба - в пределах , определенных действующим трудовым, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации. Н ачальник о тдел а конт роля качества от носится к к атегории руководителей, прин имается на работу и у вольняет ся приказ ом д ирект ора п редприятия. На долж н ость н ачальника от дела конт роля качества наз начает ся лиц о, имеющ ее высшее профессион альное тех ническое образование и ст аж работы по спец иальн ости на руководящих должностях не мен ее 5 лет. Во время отсутствия н ачальника от дела контроля качест ва его должностные обязан ност и выполняет в уст ановленном п орядке назначаемый заместит ель, который несет полн ую ответ ственн ость за качественное, эффективное и своевременное их вы полнен ие. Организаци я п роведен ия работ по конт ролю качества в ыпус каемой п редприят ием продукции, вы пол нени я работ услуг. Веде н ие учет а показателей к ачества п роду кци и, предст авлен ие устан ов ленной отчетн ости. Обеспече н ие з доровых и безопасных у словий труд а для п одчиненн ых исполнит елей. Для выполне ни я воз ложен ных на него функций начальни к отдела кон троля качества обязан:. Орга н изовыват ь проведение работ по контролю качества выпускаемой пред приятием продукции, выполнения работ услуг в соответствии с требованиями стандартов и технически х условий, утв ержд ен ными образцами эталонами и техн ической документ ац ией, усл ови ями п остав ок и договоров, а также по ук реплен ию производственной дисциплин ы, обеспечению производства качест венной и конкурентоспособной п родукции. О ргани зовы вать разработку мероприятий по повышению качества продукции работ, услуг , обеспечению и х соответствия современ ному уров ню развити я н ауки и тех ники, пот ребностям внутренн его рынка, экспортным требованиям и т. Обеспечива т ь проверку п оступающ их на предприятие материальных ресурсов сырья, материалов, полуфабрикатов, комплектующих изделий , подготовку заключений о соответствии их качества стандартам и техническим условиям; операционный кон троль на вс ех стадиях производственного процесса, кон троль качества и комплектн ости готовой продукции, качества изготовленных на п редприятии инструмента и технологической оснастки, а также правильности хранения в подразделен иях предприяти я и н а складах сырья, материалов, полуфабрикатов, комплектующих изделий, готовой продукции. Руководить проведен и ем мероприятий по повышению качества продукции работ, услуг , подготовкой ее к государственной аттестации и сертификации, разработкой и внедрением системы управления качеством, стандартов и нормативов, п оказ ател ей, регламе нти рующих качество продукции работ, услуг , наиболее совершенных методов контроля, предусматривающ их автоматизацию и механизацию контрольн ых операций, систем бездефектной сдачи продукции, неразрушающего контроля и др. Участвовать в работе по определению номенклатуры измеряемых параметров и оптимальных н орм точн ости измерений, по выбору необходимых средств их выполн ения, осущ ествлению контроля за соблюдением нормативных сроков обновления продукции и подготовки ее к аттестации и сертификации. Организовывать проведение не предусмотренных технологическим процессом выборочных проверок качества готовой продукции , сырья, материалов, полуфабрикатов, комплектующ их изделий, качества и состоян ия техн ологического оборудовани я и инстру мен та, условий прои зводства, хран ени я и транспортировки п родукции. Обес п ечив ать контроль за испытаниями готовых изделий и оформлением документов, удост оверяющих качество продукции работ, услуг , подготовкой рекламаций при н аруш ени ях поставщ иками требован ий к качеству поставок, а также своевременн ой подготовкой метод ик и технологических инс тру кц ий по текущ ему контролю процесса изготовления п роду кции, за состоянием конт рольн о-измерител ьн ых средств на предпри ятии и своевремен ностью их п редст авл ения для государственной поверки, за обесп ечен ием служб контроля качеств а необх од имой техни ческой докумен тац ией. Возглавлять работу по а н ализу рекламац ий, и зучению при чи н воз никн овен ия дефектов и нарушений технологии производства, ухудшени я качества работ, в ыпуска брака и продукции пониженных сортов, по разработке предложений по и х устранени ю, а также контролю за осуществлен ием необходимых мер по п овышению ответственн ости всех звен ьев производства за выпуск продукции, со от вет ст вующ ей установленным требованиям, по прекращению приема и отгрузки некачественной продукции. Организовывать работу по оформлению результатов ко н трольн ых операций, ведению учета показателей качества продукции, брака и его причин, составлению периодической отчетности о качестве выпускаемой продукции, выполняемых работ услуг. Представлять и н тересы предприятия во взаимоотнош ен иях с иными организациями и органами государственн ой власти по вопросам управлени я качеством п родукции. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия , касающ имися его деятельности. Вносить на рассмотрение руководства предложения по улучшению деятельности предприятия по соответствующим вопросам. Вести переписку со структурными подразделениями предприятия , иными организациями по вопросам управления качеством продукции. Осуществлять взаимодействие с руководителями структурных подразделений предприятия, получать информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей. Осу щ ествлять контроль за соблюдением требований стандартов и технических условий при выпуске продукции в структурных подразделениях предприятия. За неисполнение ненадлежащее исполнен ие своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации. За совер ш енные в проц ессе осуществления своей деятельности правонаруш ен ия - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации. За причинение материального ущерба - в пределах , определенных действующ им трудовым, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерац ии. На должность начальника отдела ма т ериально-технического снабжения назначается лицо, имеющее высшее профессиональное экономическое или инженерно-экономическое образование и стаж работы по специальности в области материально-технического снабжения не менее 5 лет. В своей деятельности начальник отдела материально-технического снабжения руководствуется:. Во время отсутствия начальника отдела материаль н о-технического снабжения его обязанности выполняет в установленном порядке назначаемый заместитель, несущий полную ответственность за их надлежащее исполнение. Организация учета движения материальных ресурсов , составления установленной отчетности. Обеспечение условий для механизации и автоматизации тра н спорт но -склад ских операций, применения в работе компьютерных систем. Обеспечение здоровых и безопасных условий труда для подчиненных исполнителей, контроль за соблюдением ими требований законодательных и норматив н ых правовых актов по охране труда. Для выполнения возложенных на него функций начальник отд е ла материальн о-технического снабжения обязан:. Организовывать обеспечение предприятия всеми н е обходимыми для е го производственной деятельности материальными ресурсами требуемого качества и их рациональное использование с целью сокращения издержек производства и получения максимальной прибыли. Руководить разработкой проектов перспективных и текущих планов и балансов материально-технического обеспече н ия производственной программы, ремонтн о-эксп лу ат ац ионны х нужд предприятия и его под разделений, а также создания необходимых производственных запасов на основе определения потребности в материальных ресурсах сырье, материалах, полуфабрикатах, оборудовании, комплектующих изделиях, топливе, энергии и др. Обеспечивать подготовку заключения договоров с поставщиками, согласование условий и сроков поставок, изучать возможность и целесообразность установления прямых долгосрочных хозяйственных связей по поставкам материально-технических ресурсов. Организовывать изучение оперативной маркетинговой информации и рекламных материалов о предложениях мелкооптовых магазинов и оптовых ярмарок с целью выявления возможности приобретения материально-технических ресурсов в порядке оптовой торговли, а также закупку материально-технических ресурсов, реализуемых в порядке свободной продажи. Обеспечивать доставку материальных ресурсов в соответствии с предусмотренными в договорах сроками, контроль их количества, качества и комплектности и хранение на складах предприятия. Готовить п ретен зии к поставщикам при нарушении ими договорных обяз ательств, контролировать составление рас чет ов по этим претензиям, согласовывать с поставщиками изменения условий заключенных договоров. Руководи т ь разработкой стандартов предприятия по материальн о-техническому обеспечению качества выпускаемой продукции, экономически обосн ованных нормативов произ водств енных складских запасов материальных ресурсов. Обес п ечивать контроль за состоянием запасов материалов и комплектующ их издели й, операти вн ым регулированием производственн ых запасов на предприятии, соблюдением лимитов на отпуск материальных ресурсов и их расходованием в подразделен иях предприятия по прямому назначению. Руководить разработкой и внедрением мероприятий по повышению эффективности использования матер и альных ресурсов, снижению затрат, связанных с их тр анспортировкой и хранением, использованию вторичных ресурсов и отходов производства, совершенствованию системы контроля за их расходован ием, использ ованием местных ресурсов, выявлению и реализации излишнего сырья, материалов, оборудования и других видов материальных ресурсов. Организовыва т ь работу складского хозяйства, принимать меры по соблюдению необходимых условий хранения. Обеспечивать высокий у ровен ь механизации и автоматизации транспортн о-ск лад ски х операций, применения компьютерных систем и нормативных условий орган изац ии и охран ы труда. Организовывать учет дв и жени я материальных ресурсов на складах предприят ия, п рини мать участие в проведении ин вентаризации мат ериальн ых ценн ост ей. Обеспечивать составление ус т ан овленн ой отчетност и о выполнении плана материально-технического обеспечения предприятия. Знакоми т ься с проектами решений руководства предприятия, касающимися деятельности службы материально-технического снабжения. Вносить на расс м отр ен ие рук оводства п ред ложения по с ов ерш енст вованию работ ы, связанной с обязан ност ями, предусмот ренн ыми н аст оящей инст рук цией. Сооб щ ать непосредств енному руководителю о выявленных в п роц ессе исполн ен ия своих дол жн остн ых обязанност ей недостатках и вносит ь предложения по их ус тран ен ию. Осу щ ествл ять взаимодействи е с руководи телями всех слу жб, получат ь н еобходимую для производств енн ых целей информацию и докум ен ты. В н осить на рассмотрение директора п редприят ия представлен ия о назначении, перемещении, у вольнении работников отдела, предложения об их поощ рении и ли наложен ии на них взыскани й. Требовать от р у ководства предприятия оказания содействия в исполне ни и своих должностн ых обязанностей и прав. За неисполнение ненадлежащее исполнение своих должностных обязанн остей, предусмотренных н астоящей должностной инст рукц ией, в пределах, определенных действующ им трудовым законодательством Российской Федерации. За совер ш енные в процессе осуществления своей деятельности правонару шения - в пределах, определенных действующ им административным, уголовным и граждан ским законодательством Российской Федерац ии. За причинение материального у щ ерба - в пределах, определенных действующим трудовым, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерац ии. Начальник отдела организации и оплаты труда относится к кат егории руководит елей, п ринимается на работу и увольняется приказом директора предприятия. На должность начальника отдела организации и оплаты труда назначается лицо , имеющее высшее профессиональное экономическое или инженерно-экономическое образование и стаж работы по специальности в области организации и оп латы труда не мен ее 5 лет. В своей деятель н ости начальник отдела орган изации и оп латы труда руководствуется:. Во время отсутствия начальника о т дела орган изации и оплат ы труда его должностные обязанности выполняет в установленном порядке назначаемый заме ститель, кот орый несет полную ответственност ь за качественное, эффективное и своевременн ое их выполнение. Внедрение современных технических средств , вычислительной техники и передовых технологий обработки информации. Методическое руководство структурными подразделениями предпр и ятия по вопросам организации труда и управления производством. Обеспечивать организацию процессов труда и управления на предприятии в соответствии с его целями и стратегией, направлен ными на производство высококачественной, конкурентоспособной продукции, на основе рационального использования трудового потенциала каждого работника, применения эффективных форм и методов мотивации труда и научно обоснованных трудовых нормативов с целью повышения производительности труда и качества выполнения работ. Возглавлять разработку проектов планов по труду и системы трудовых показателей , базирующейся на анализе прогрессивных показателей, достигнутых аналогичными организациями, с учетом ситуации на рынке труда, внешних и вну тренних факторов. Обеспечивать доведение утвержденных планов до структурных подраздел ен ий предприятия. Организовывать рабо т у по нормированию труда, расчету норм, ан ализу их качества и своевремен ному пересмотру, вн едрению технически обоснованн ых нормат ивов по труду, расширению сферы нормирования труда рабочих-повременщ иков и служащих, совершенствованию нормирования на основе применения межотраслевых и отраслевых нормативов по труду, методов микроэлемен тн ого нормировани я. Обеспечива т ь внедрен ие прогре ссивных технологий создания т рудовых нормативов на качественно новом уровне, широкое использование компьютеров, авт оматизированных рабочих ме ст нормировщиков, разработку новых форм представления нормативов в виде математических зависимостей затрат труда от переменных факторов. Руко в одить проведен ием работ по и зучен ию и анализу трудовых проц ессов, органи заци онны х структур уп равления, у словий труда на предпри ятии и выявлению ре зервов рост а производит ельности труда, а также разработкой мероприяти й п о ра звитию коллективн ых форм орган из ац ии и оплаты труда, улучшен ию и сп ользования рабочего в ремен и, п овышени ю квалификации и мобильност и кадров, сов ершенствов ани ю организ ации и обслужив ания рабочих мест, п риемов и мет одов труда, сокращ ен ию п ри менени я тяжелого фи зич еского т руд а, соз дан ию благоприятн ых условий труда и друг им н аправлениям совершенствования орган изац ии труда, а также работ по определен ию э кон омической э ффект ивн ости внедрения ме ропри яти й по органи зац ии труда. Ан ализи ровать э ффекти вн ость примен ения действующ их форм и систем оплат ы т руда, матери ального и морального ст иму ли ровани я, обесп ечивать разработку предложений по вн едрени ю прогрессивн ых форм оп латы и стимулирования тру да, а также разработку положений о премировании работников предприятия применительно к конкретным условиям их деятельности, осущ ествлять контроль за правильн остью применен ия этих положений. Руководить формированием фондов оплаты труда структурных п одразделен ий в зависимости от условий работы и структуры заработной платы, запланированного роста объемов производства, заданий по снижению трудоемкости. Обеспечивать контроль за расходованием фондов оплаты труда и материального стимулирования, правильностью применения форм и систем заработной платы, тарифных ставок и расцен ок, установления разрядов оплаты т руда и окладов. Проводить работу по совершенствованию организацио н ных структур управления, разработке положений о структурных подразделениях предприятия и должностных инструкций работн икам, внедрению современных технических средств коммуникации и связи, вычислительной техники и передовых технологий обработки информации. Обеспеч и вать контроль за расходованием средств на социальн ые выплаты и льг оты , выплаты по различным видам социального страхован ия, на обучение и повышен ие квалификации персонала, а также на выплат у дивидендов. Руководить разработкой организационных мер, предупреждающих необоснова н ное сокращение численности занятых на предприятии в случае изменения объемов производст ва регулирование рабочего времени, перемещение на другие участки работы, введение сокращенной рабочей недели, раннего выхода на пенсию и др. Участвовать в рассмотрении проектов расширения и реконструкции предприятия по вопросам обеспечения орга н изации труда и управления производством. Осуществлять совместно с соответствую щ ими подразделениями предприятия и профсоюзной организацией разработку проектов коллективных договоров и обеспечивать проверку их исполнения. Организовывать проведение семинаров , лекций и консультаций по вопросам организации и оплаты труда для рабочих, специалистов и служащих предприятия, участвовать в разработке условий конкурсов профессионального мастерства и мероприятий по развитию творческой активности работающих, распространению пе редового производственного опыта. Орга н изовывать контроль за соблюдени ем на предприятии трудового законодательства, постановлений, распоряжений п равительства и других нормативных актов по вопросам организации и оплаты труда, управления производством. Обеспечивать веде н ие учета показ ат елей по труду и состав лени е установленной отчетности. Руково д ить работн иками отдела, координ ировать д еят ельность н аучных п одразделени й, осущ ествлять методическое руководст во структу рны ми п од разд елениями предприят ия по вопросам организац ии труда и управлени я прои зв одством. Зн акомиться с проектами реш ен ий рук оводства предпри ятия, касающимися деятельности отдела организации и оплаты тр уда. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совер ш енствованию работы, связанной с обязанност ями, предусмотренными настоящей инструкц ией. Осуществлять вза и модействие с руководителями всех служб, получать необходимую для производственных целей информацию и документы. Привлекать специалистов всех структурных подразделений предприятия для решения возложенных на него обязанностей если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет - с разрешения руководителя пред п риятия. Вносить на рассмотрение директора предприятия представления о назначении, перемещении, увольнении работников отдела, предложения об их поощрении или наложении на них взысканий. За н еисполнение ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации. За совер ш енные в процессе осуществления своей деятельности п равонарушения - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации. Н ачальни к отд ела охраны окружающ ей среды относится к категории рук оводит елей, прин имаетс я на работу и у вольняет ся приказом директора предприяти я. На должность начальника отдела охраны окружающей среды н азначается лиц о, имеющее высш ее профессиональное образование и стаж работы по специальности на инженерн о-технических и руководящих должностях по охране окружающ ей среды не менее 5 лет. Во время отсутств и я н ачальника отдела охраны о кру жаю щей среды его должностные обязанности выполняет в установленном порядке назначаемый зам ести тель, который несет полную ответственность за качественное, э ффективное и своевременн ое их выполнение. Осущес т влен ие руководства разработкой и внедрен ием мероп риятий, направленн ых на выполнение требований экологического законодательства. Разработка пла н ов внедрения новой техн ики, проведен ия нау чн о-и сслед оват ель ски х и опытных работ определенной те матики. Создание на предприятии эффек т ивн ой с ис темы экологической ин формации, уч астие в разработке программ экологического обучения. Учет показателей , характеризу ющ их состоян ие окружающ ей среды, п редставление установлен ной отчетности. Руководить разработкой и в н едрен ием мероприятий, н аправленных на выполнение требований экологического законодательства по соблюден ию стандартов и нормативов в области охраны окружающей среды, рационального исп ользования природных ресурсов, создания экон омики замкн утого ц икла п ри проектирован ии, строительстве и эксплуатации н овых объектов предприятия, а также расш ирен ии и реконструкции действующих производств. Орга н изовывать составление перспективн ых и текущих план ов по охран е окружающе й среды, осуществлять контроль за их выполнен ием. Принимать участие в разработке мер по обес п ечению экологической чистоты выпускаемой продукции, ее безопасности для потребителей, созданию новых товаров и технологических процессов с улучшенными экологическими характеристиками. Обеспечивать проведение экологической экспертизы технико-экономических обоснований, проектов , а также создаваемых новых техн ологий и оборудования, внедрение систем экологической маркировки продукции предприятия. Руководить разработкой экологических стандартов и нормативов предприятия в соответствии с действующими государственными , международными региональными и отраслевыми стандартами, обеспечивать контроль за их выполнением и своевременный пересмотр. Разрабатывать меры по предотвращению загряз н ения окружающей среды, соблюдению экологических норм, обеспечивающих благоприятные условия труда, а также по предупреждению возможности аварий и катастроф. Участвовать в разработке планов внедре н ия новой техники, проведен ия научн о-исследовательских и опытных работ по созданию на предприятии экономики замкнутого цикла, осн ованной на экологически рацион альной циркуляции мат ериалов, сбережении и замещении невозобновляемых ресурсов, минимизации, повторном использовании, переработке и утилизации отходов, внедрении малоотходн ой, безотходной и экологически чистой технологии производства, рациональному использован ию природных ресурсов, а также разработ ке план ов капитального строительства по природоохранным объектам. Проводить обоснованный расчет рисков для состояния окружаю щ ей среды при реализации предприятием программ по очистке и другим природоохранным мерам. Организовывать расследование причин и последствий выбросов вредных веществ в окружающую среду, подготавливать предложения по их предупреждени ю. Руководить разработкой мер по улучшению охраны окружающ е й сре ды на основе изучения и обобщения передового опыта отечественн ых и зарубежных предприятий. Организовывать ведение у ч ет а показателей, характеризующих состояние окружающ ей среды, создани е системы хранения сведений о несчастных случаях, данных э кол огического м онит оринга, докум ентации по ликви дац ии отх одов и прочей ин формации экологического характ ера, предоставляемой в распоряжение координатора природоохранной деятельности. Проводи т ь работу по созданию на предприятии эффективной системы экологической информации, распространяемой на всех уровнях управления, ознакомлению работн иков п редприятия с требованиями экологического законодатель ства. Знакомиться с проектами реш ений руководства предприятия, касающимися вопросов охраны окружающей среды, требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав. Сообщать непосредственному руководителю о выявленных в процессе исполнения своих должностных обязанностей недостатках и вносить предложения по их устранению. Осу щ ествлять взаимодействие с руководителями всех служб, получать необходимую для прои зводственных целей информацию и документы. В н осить на рассмотрение директора предприятия представления о назначении, перемещении, увольнен ии работников отдела, предложения об их поощ рении или н аложении на них взысканий. За неисполн ени е ненадлежащее исполнение своих должн остных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определен ных действующим трудовым законодательством Российской Федерации. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонару ш ени я - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и граждан ским законодательством Росси йской Федерац ии. За причи н ение материального ущерба - в пределах, определенных действ ующим трудовым, уголовн ым и гражданским законодательством РФ. Начальник отд ела охраны труд а о тносится к кат егори и рук оводи телей, прин имает ся на работу и у вольн яется приказом ди ректора пред прияти я. На долж н ость начальн ика отдела ох ран ы труд а н азн ачается лицо, и меющее высшее профес си ональное тех ническое образование и стаж работы по охране труда на инженерн о-т ехн ических и руководящих должн остях не менее 5 лет. Во время о т сутс твия начальн ика отдела охраны труда его должностные обязанн ости выполняет в ус тановленном порядке наз начаемый заместит ель, который несет полную от ветственност ь за качественное, эффективное и своевременное их выполнение. Взаимодействие с представителями сторонних организаций в процессе выполнения своих должностных обязанностей. Контроль за соблюде н ием в структу рн ых подразделениях з акон одательных и нормати вн ых п равовых актов по охране труда. Участ и е в согласовании разрабатываемой на предприятии проектной д оку ме нтации. Ме т одическая помощь рук оводит елям подразделений предприятия по вопросам охраны труда. Орга н из аци я п ропаганды знаний по воп росам охран ы т руд а на предприяти и. Организовывать и координировать работы по охране труда на предприятии, осуществлять контроль за соблюдением в структурных подразделениях законодательных и нормативных правовых актов по охране труда, проведением профилактической работы по предупреждению производственного травматизма, профессиональных и производственно-обусловленных заболеваний, мероприятий по созданию здоровых и безопасных условий труда на предприятии, за предоставлением работникам установленных льгот и компенсаций по условиям труда. Организовывать изучение условий труда на рабочих местах , работу по проведению замеров параметров опасных и вредных производственных факторов, аттестации и сертификации рабочих мест и производственного оборудования на соответствие требованиям охраны труда, контролировать своевременность проведения планируемых мероприятий. Участвовать в рассмотрении несчастных случаев и разработке мер по их предотвращени ю. Информировать работников от лица работодателя о состоянии условий труда на рабочем месте , а также о принятых мерах по защите от опасных и вредных производственных факторов, обеспечивать подготовку документов на выплату возмещения вреда, п ричиненного здоровью работников в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания. Организовывать проведение проверок, обследований технического состояния зданий, сооружений , оборудования, машин и механизмов на соответствие их требованиям нормативных правовых актов по охране труда, эффективности работы вентиляционных систем, состояния сан итарн о-техн ических устройств, санитарно-бытовых помещений, средств коллективной и ин дивидуальной защиты работников, контролировать своевременность их проведения. Обеспечивать участие сотрудников отдела в подготовке и внесении предложений о разработке и внедрении более совершенных конструкций оградительной техники , предохранительн ых и блокировочных устройств, других средств защиты от воздействия опасных и вредных производственных факторов, разработке и внедрении мероприятий по созданию безопасных и здоровых условий труда, рац иональных режимов труда и отдыха. Участвовать в составлении раз д ела "Охрана труда" коллективн ого д огов ора, осуществлять контроль з а его выполн ен ием, а также выполн ен ие м предпи са ний органов государственн ого н адз ора и конт роля, других мероп рият ий по улу чшени ю у словий труд а. Участвовать в согласовании разрабатываемой на пред п риятии п роектной доку ментации, в работе коми сси й по приемке в э ксплуатацию законченн ых ст роительст вом или ре конст руи рованных объектов производственного назна чени я, по п риемке из ремонта уста новок, аг регатов и друг ого оборудования в част и соблюдения требований нормативных п равовых актов по ох ране труда. Оказывать методич е скую п омощь руководителям подразделен ий предприятия в составлен ии сп исков профессий и должностей, в соотве тствии с которыми работни ки должны проходить обязательн ые предварительные и п ериодические медиц инские осмотры, а также спи сков профессий и должн ост ей, в соотв ет ствии с кот орыми на основании действующ его законодательства работн икам предоставляются компенсац ии и льготы за тяжелые, вредн ые или опасн ые услови я т руда, при разработке и пересмотре инструкц ий по охране труда, стандартов предп рияти я по безопасности труда. Обеспечивать проведение ввод н ых и повторных инструктажей, обуч ен ия и проверки знаний по охране труда работн иков предприятия. Контролировать правильность расходова н ия средств на выполн ени е мероприятий по охране труда в подразделени ях предприятия, анализировать и обобщ ать предложения по их расходованию и подготавливать обоснован ия о выделен ии предприятию средств из территориального фон да охраны труда на мероприят ия по улучш ению условий и охраны труд а. Орга н изовывать работу кабинета п о охране труда, пропаган ду и информацию по вопросам охраны труда на предприят ии с использован ием для этих ц елей внутрен ней радиосети, телевидения, стенных газет, витрин, обеспечение п одразделений предприятия правилами, нормами, инструкциями, плакатами и друг ими наглядными пособиями по охране труда, а также оказание им методической помощ и в оборудовании соответств ующих информац ионн ых стендов. Доводить до сведения работников предприятия вводимые в дейс т вие новые законодат ельные и нормативные правовые акты по охран е т руд а, органи зов ывать хранение документации по охране труда, составление отчетн ости по уст ановленным формам и в соответствии со сроками, установленными нормати вными правовыми актами по охране труда. Участвовать в рассмотрении писем , заявлений и жалоб работни ков по вопросам охраны труда и подготовке по ним п редложени й работо да телю по устран ению имеющихся и выявленных в ходе расследований недостатков и упущений, а также подготовке ответов заявителям. Осуществлять связь с меди ц инскими учреждениями, научно-и сследов ате льскими и другими органи за циями по вопросам охраны т руда и п ринимать ме ры по вн едрению и х рекомендаций. Знакомиться с проектами решений рук оводства предприяти я, касающимися его де ятельности. Вносить на рассмотре ни е руководст ва предложен ия по улучшению деятельности предприятия по соответствующ им воп росам. Осу щ ествлять взаимодействие с руководителями структурных подразделен ий предп рият ия, получ ать информаци ю и документы, н еобходимые для выполнени я св оих должн остн ых обязанн остей. Давать руководителям структурны х п одразделени й и сп ец иалистам предпри ятия указания по вопросам охран ы труда. Т ребоват ь от руководства предприятия оказан ия содейств ия в исполн ен ии своих дол жн остных обязанностей и прав. За н еисп олнение ненадлежащее исполнение своих должн ос тн ых обязанн остей, предусмотрен ных настоящей должностной инструкци ей, в пределах, определенн ых действующим трудовым закон одательством Российской Федерац ии. За совершен н ые в проц ессе осущ ествления своей деятельности правонарушения - в пределах, определенных действующим админи стративным, уголовным и граждан ским законод ательством Российской Федерации. За причине н ие материального ущерба - в пределах, определенн ых действующим трудовым, уголовным и граждански м законодательством Российской Федерации. Н а д олжность начальника планово-экономического отдела наз начается лиц о, имеющее высшее профессиональное экономическое или и нженерно-экономическое образ ован ие и стаж работы по специальн ости в област и э кономического планирования н е менее 5 лет. В своей дея те льности н ачальник планово-э кономического отдела рук оводству ется:. Во время отс у тствия начальника планово-экономического отдела его должностные обязан ности выполняет в установленном порядке назначаемый заместитель, который несет полн ую ответственность за качественн ое, эффективн ое и своевременн ое их выполн ение. Организация работы по учету и анализу результатов производственно-хозяйственной деятельности. Учет по всем показателям работы предприятия, подготовку установленной отчетности. Внедрение средств механизированной и автоматизированной обрабо т ки п лановой и учет ной ин формации. Осуществлять руководство работой по эко н омиче скому планированию на предприятии, направленному на организац ию рациональной х озяйственной де ятельности, в соответствии с потребностями рынка и возможностями полу чения необходимых ресурсов, выявление и использование резервов производства с целью достижения наибольшей эффективности работы предприятия. Возглавлять подготовку проектов текущих планов подразделениями предприятия по всем видам деятельности в соответствии с заказами потребителей продукции , работ услуг и заключенными договорами, а также обоснований и расчетов к ним. Участвовать в разработке стратегии предприятия с целью адаптации его хозяйственной деятельности и системы управления к изменяющимся в условиях рынка внешним и внутренним экономическим условиям. Руководить составлением среднесрочных и долгосрочных комплексных планов производс т венной, финансовой и коммерческой деятельности бизнес-планов предприятия, согласовывать и взаимно увязывать все их разделы. Организовывать разработку прогрессивных плановых технико-экономических нормативов материальных и трудовых затрат, проектов оптовых и розничных цен на продукцию предприятия, тарифов на работы услуги с учетом спроса и предложения и с целью обеспечения запланированного объема прибыли, составление нормативных калькуляций продукции и контроль за внесением в них текущих изменений планово-расчетных цен на основные виды сырья , материалов и полу фабрикатов, используемых в производстве, сметной калькуляции товарной продукции. Обеспечивать подготовку заключе н ий на проекты оптовых цен на продукц ию, поставляемую предприятию. Осуществлять руководство проведением комплексного экономического анализа всех видов деятельности предприятия и разрабо т кой мероприятий по эффективному использованию капитальных вложений, материальных, трудовы х и финансовых ресу рсов, повышению конкурентоспособности выпускаемой продукции, производительности труда, сн ижению издержек на производство и реализацию продукции, повышению рентабельност и производства, увеличению прибыли, устранени ю потерь и непроизводительных расходов. Организовыва т ь контроль за выполнен ием под разделени ями пред прияти я пла новых задан ий, а также стати сти ческий учет п о в се м прои зв одств ен ным и техн ико -эк ономи ческ им показателям работы п ре дп рият ия, п одгот овку период ической от чет ности в устан овлен ные сроки, систематиз ац ию стат ист ических мат ериалов. Подготав л ивать предложени я по конкретным направлениям изуч ен ия рын ка с целью определения перспе кти в развити я пред при яти я, осущ ествлять к оордин ац ию проведения и ссле дований, направленн ых на повышени е э ффе ктивн ости его производственно-хозяй ственн ой де ятельности. Совместно с бухгалтерией осуще ст влять мет оди ческое ру ководст во и организацию работы по учету и ан ализу результатов прои зводственн о-хозяйств енной деяте льности, разработ ку рациональной у чет ной доку мент ации. Обеспечивать разработку методических материалов по т ех ни ко-э кономическому п лан ированию де яте льности подразделений пре дприят ия, расчет у э кономической эффект ивности внедрения новой т ехники и технологи и, организац ионн о-технических мероприятий, направлен ных на повыше ние конкурент оспособн ост и продукции, работ услуг. Орга н изовывать разработ ку унифици рованной плановой документ ац ии, экономических стан дарт ов, внедрен ие средств механ изированн ой и автомат изи рован ной обработки плановой и учетной информации. Знакомиться с проек т ами решений руководства пре дприятия, касающ имися его деятельности. Вносить на рассмотрен и е руководства предложения по улучшению деятельности предприятия по соответствующ им вопросам. Осущ е ствлять взаимодействие с рук оводителями структурн ых подразделений предприятия, получать информацию и документы, необходимые для выполнения своих должн остных обязанносте й. Привлекать специалистов структурных подразделе н ий к решению возложенных на него задач если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет - с разрешения руководителя. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих долж н остных обязанностей и прав. З а неисполнение ненадлежащее исполнение своих должностных обязан ностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных действ ующим трудовым законодательством Российской Федерац ии. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности п равон аруш ения - в пределах, определенных действующ им административным, уголовным и граждан ским законодательством Российской Федерации. За причинение материального у щ ерба - в пределах, определен ных действующ им трудовым, уголовным и граждан ским законодательством РФ. На должность назначается лицо, имеющее высшее профессиональное техническое образова н ие и стаж работы по технической подготовке производства на инженерно-технических и руководящих должностях не менее 5 лет. Начальник технического отдела н епосредственно подчиняется главному инженеру предп риятия техническому директору. Во время отсутствия начальника тех н ического отдела его д олжностные обязан ности выполн яет в у стан овленн ом п оряд ке н азн ачаемый з амести те ль, который несет полную ответств енност ь за качественн ое, эффекти вное и своевременное и х вып олнение. Вне д рени е н аучн о-технических достижений, новой техники и прогрессивной технологии. Коор дин ац ия деятельности подразделен ий предприят ия, обеспечивающих техническую подготовку производства. Организа ц ия работы по повыш ению квалификац ии работн иков тех нического отдела. Организовывать техническую подготовку производства или других видов основной деятельности предприятия, обеспечивать улучшение качества продук ц ии, работ услуг и повыш ение ее конкурентоспособности, сокращение материальных и трудовых затрат на изготовление продукции, производство работ услуг. Коорди н ировать работу техн ических служб предприятия по испытанию новых технически х средств , созданию и освоению новых видов продукции, комплексной автоматизации и механизации производства, планированию внедрения научно-техн ических дост ижений, новой техники и прогрессивной технологии. Осуществлять руководство текущим и перспективным планированием технического разв и тия предприятия, его производственной базы. Руководить составлением технических заданий на проектирование вновь с т роящихся п роизводств, сооружений, технических средств, расширение, развитие и реконструкц ию действу ющ их, на внедрение средств автоматизации и механизаци и. Рассматривать и согласовывать проект н о-кон струк торскую документацию по модернизации оборудования и рационализации рабочих мест. Осущес тв лять контроль за заключен ием и исполнением договоров, связанных с внедрением новой техники, а также за финан сированием и правильностью расчетов экономи ческой эффективности мероприятий по освоени ю новой техники и техн ологии, новых видов сырья и готовой продукц ии. Учас тв овать в разработке и внедрении в производство ресурсосберегающих техн ол оги й, прогрессивн ых норм расход а осн овных видов сырья и материалов, в из учении п ричи н брака и выпуска проду кции пониженных сортов, в раз работ ке мероприятий по п овышению качества продукци и работ, услуг и более эфф ек ти вн ому ис пользован ию прои зводствен ных мощностей. Выпол н ять при отсутствии самост оятельных конструк торских и т ехн ологических отд елов фун кции их рук оводителей. Направлять деятельность подразд е лени й, зан имающихся воп росами ст андарт изац ии продукц ии, научно-технической информации, а также организац ией патентн о-из обрета тел ьской работы. Р у ководит ь работниками отдела, координировать и напра влять деятельн ость подразделений предприятия, обеспечив ающих техни ческу ю подготовку произ водства. Де йст вовать от имени отдела, представлять интересы предприятия во взаимоотношениях с иными структурными подразделениями предприятия, организациями и орган ами власти по вопросам технической подготовки производства и других видов основной деятельности предприятия. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия , касающимися его де ятельн ости. В н осит ь на рассмотрение руководства п редложе ния по улучшению деятельности предприятия по соответствующим вопросам. Осу щ ествлять взаимодействие с руководителями структурных подразделений предприятия, получать информацию и документы, н еобходимые для выполнения своих должностных обязанностей. Вес т и пере писку со структурными подразделениями предприятия, иными организациями по вопросам, входящим в его компетенцию. Проверять деятельность структурных подразделений предприятия в сфере технической подготовки производства. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнен и и своих должностных обязанностей и прав. За неисполнение ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмот ренн ых настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации. За совершенные в про ц ессе осуществления своей деятельности правонарушения - в пределах, определенных действующим админ истративным, уголовным и гр ажданским законодат ельством Российской Федерации. За причинение материального ущерба - в п ределах, определенных действующим трудовым, уголовным и гражданским законодательством Российской Фед ерации. На должность начальника финансового отдела на зн ачае тся лицо, имеющее высшее профессиональное экономическое или инженерно-экономическое образование и стаж работы по спе циальности в области организации финан совой де ятельности не менее 5 лет. Во время отсутствия начальника фи н ан сового отдела его обязан ности выполняет в установлен ном порядке назначаемый заместитель, который несет полную ответственн ость за качественное, эффекти вное и своевременное их выполнение. Обеспече н ие своевременн ого п еречислен ия налогов и сборов в бюджеты разных уров ней, внебюдж етные фонды, выплат заработной платы работникам. Учет движен и я фи нансовых средств, представление уст ан овленн ой отчетн ости. Организовывать управле н ие движением финансовых ресурсов предприятия и регулирование финансовых от ношений, возникающ их между хозяйствующими субъектами в условиях рынка, в целях наиболее эффективного использования всех видов ресурсов в процессе производства и реализации продукции работ, услуг и получения максимальной прибыли. Обеспечива т ь разработку финансовой стратегии предп риятия и его финансовую устой чивост ь. Р уководить раз работкой проектов перспективных и теку щих финансовых планов , прогн озных балансов и бюджетов денежных средств. Обеспечивать доведение у т вержденных финансовых показателей до подразделений предприяти я. Участво в ать в п одг отовке проектов планов реализации продукции работ, услуг , к апит альны х вложен ий, н аучных исследований и разработок, планировании себе стоимости продукции и рентабельности производства, возглавлять работу по расчету прибыли и н алога на прибыль. Определя т ь и сточни ки финанси ровани я п роизводственн о-хозяй ст венн ой деят ельн ост и п ред прияти я, включающие бюджетн ое финан си ровани е, краткос рочн ое и долгосрочн ое к редитов ани е, выпуск и приобрет ен ие ц енных бумаг, лизинговое фин ан сирован ие, при влечен ие з аемн ых и исп ол ьз овани е с обст венн ых средств, п роводи ть исследован ие и анализ фи нансовых рынков, оцениват ь возможн ый фи нансовый ри ск применит ельно к каждому и сточн ику средст в и разрабатыват ь предлож ения по его уменьшени ю. Ос ущ ест влять ин вестиционную полити ку и у правлени е активами п редп ри яти я, определять оптимальну ю их структуру, подгот авливать предложени я по замене, ликвидации активов, следить за портфелем ценных бумаг, п роводит ь ан али з и оценку э ффективн ости фи нан совых вложен ий. Организовывать разработку нормативов оборотных с редств и мероприят ий по ускорени ю их оборачиваемости. Обеспечиват ь своевременное посту пление доходов, оформлени е в у становленн ые сроки финансово-расчетных и банковских операц ий, оплату счетов поставщиков и подрядчиков, погашение займов, выплату процен тов, заработной платы рабочим и слу жащим, перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, в государственные внебюджетные соц иальные фонды, платежей в бан ковски е учреждения. А н ализировать финансово-хозяйственную деятельность предприятия, участвовать в разработке предложен ий, направленных на обеспечение платежеспособности, п редупреждение образования и ликвидацию неиспользуемых товарн о-мат ериальных ценностей, повышение рентабельности производства, увеличение прибыли, снижение издержек на производство и реализацию продукции, укрепление финансовой дисциплины. Осуществлять контроль за выполнением фи н ансового плана и бюджет а, плана реализац ии п родукц ии, плана по прибыли и другим финансовым показат елям, за прекращ ением производства продукции, не имеющей сбыта, правильным расходованием денежных средств и ц елевым использованием собственных и заемных оборотных средств. Обеспечивать ведение учета движения финансовых средств и составления отчетности о результатах финансовой деятельности в соответствии со стандартами фин ансового учета и отчетности, досто верность финансовой информации, контролировать правильность составления и оформления отчетной документации, своевременность ее предоставления внешним и внутренним пользователям. Действовать от имени отдела, представлять интересы предприятия во взаимоотнош ениях с иными структурн ыми подразделениями предп риятия, орган изац иями и органами власти по финансовым вопросам. Знакомиться с п роектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности. Вносить на рассмотрение руководства п редложения по улучшению деятельности предприятия по соответствующ им вопросам. Участвовать в подготовке проектов док ум ен тов, связанн ых с деятельн ость ю финансового отдела. Давать руководителям структурных подразделений предприятия указания по финансовым вопросам. Начальник хозяйственного отдела о т носится к категории руководителей, принимается на работу и увольняется приказом директора предприятия. На должность начальника хозяйственного отдела назначается лицо , имеющ ее высшее профессиональн ое образован ие и стаж работы по специальн ости не менее 2 лет или среднее професси ональное образование и стаж работы по специальност и не менее 5 лет. Во время отсутствия начальника хозяйственного отдела его обязанности выполняет в установленном порядке назначаемый заместитель, который несет ответственность за качественное, эффективное и своевременное их выполнение. Организация хозяйственного обслуживания проводимых мероприятий , обслуживания лиц, прибывших в служебные командировки. Обеспечивать хозяйственное обслуживание и надлежащее состояние в соответствии с правилами и н ормами производственн ой сан итарии и противопожарной защиты зданий и помещ ений, в которых расположены подраз деления пре дприят ия, а также контроль за исправн остью оборудования лифт ов, освещения, систем отопления, вентиляции и др. При н имать участие в разработке планов текущих и капит альных ремонт ов основных фондов зданий, систем водоснабжен ия, воздухопроводов и других сооружений , составлении смет хозяйственных расходов. Орган и зовывать п роведение ремонт а помещ ений, осуществ лят ь конт роль з а каче ством выполн ени я ремонтных работ. Обес п ечивать под разд еления п редп ри яти я мебелью, х озяй ственн ым ин вент арем, с редс твами механ изац ии и нженерного и управлен чес кого труда, осуществлять н аблюдение за их сох ран нос ть ю и проведением с воевременного ремонта. О рган изов ыва ть оформление н еобх одимых документ ов для заключения д оговоров на оказан ие ус луг, получени е и хранени е канц елярских при надлежн остей, н еобходимых хозяйствен ных матери алов, оборуд ов ани я и ин вентаря, обеспечи ват ь и ми ст рукту рны е подразделения, а также ведение учета их расх одования и составление установленн ой отчетн ос ти. Ко н тролироват ь рациональн ое расходован ие матери алов и средств, в ыделяемых для хозяйств ен ных ц елей. Организо в ывать при ем, регист рацию и необходимое обслу живание делегац ий и лиц, п рибывши х в служебные коман дировки. Руководить работами по благоу ст ройству , озелен ению и уборке те рритории, праздничному художественн ому оформлению фасадов здани й, проходных. Орга н изовывать хозяйственное обслуживание проводимых совещаний, конференци й, семин аров и других мероп риятий. Выпол н ять работы по организац ии табельного учета, ра ц ион ального пита ния работников во время обеденных перерывов, составлению графиков отпусков и распорядка рабочего дня. Обес п ечивать выполн ение п ротивопожарн ых мероприятий и содержан ие в исправном состояни и п ожа рного ин вентаря. Пр ин имать ме ры п о внедре нию средств связи, в ычислительн ой и организац ионной техники. Знакомиться с проектами решений руководства предп риятия, касающимися его деяте льн ости, требовать от руководства предприятия оказан ия содействия в исполнен ии своих должностных обязанн остей и прав. Вносить на рассмотре н ие руководства предложения по улучшению деятельн ости п редпри ятия по соответствующим вопросам. Осу щ ествлять взаимодействие с руководителями структурн ых подразделени й предприятия, получать ин формац ию и документы, необходимые для в ыполнения своих должностн ых обязан ностей. За неисполн ение н енадлежащее исполнен ие своих должностн ых обязан ностей, предусмотренных н астоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации. За совершенные в процессе осу щ ествления своей деятельности правонарушения - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации. За причинение материального у щ ерба - в пределах, определенных действующ им трудовым, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации. На должность начальника цеха участка наз н ачается лицо, имеющее высшее профессиональное техническое образование и стаж работы по специальности на инженерно-т ехнических должностях не менее 3 лет или среднее профессиональное техническое образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических должн остях не менее 5 лет. Во время о т сутст вия начальника ц еха участка его должностн ые обязанн ости выполняет в ус тановленн ом порядке наз начаемы й заместитель, который несет п олную от вет ст венность за качественн ое, эффективное и своевременное их выполнение. Осуществление руководства производственно-хозяйственной деятельнос ть ю цеха участка. Внедрение п ередового отечественного и зарубежного опыта конструирования и технологии производства аналогичной продукции. Подбор кадров рабочих и служа щ их, их расстановка и ц елесообразное использование. Повы ш ение квалификации рабочих и служащих цеха, контроль за соблюдением работниками правил и н орм охран ы труда и техники безопасности. Осущ еств лять руководство производст венно-хозяйственной деятельн остью ц еха участка. Обеспечивать вы п олнение производственных заданий, ритмичн ый выпуск продукции высокого качест ва, эф фективное использование основных и оборотных средств. Проводить работу по совер ш енствованию организации производства, его технологии, механизации и автоматизации производственных процессов, предупреждению брака и повышению качества изделий, экономии всех видов ресурсов, внедрению прогрессивных форм организации труда, аттестации и рационализации рабочих мест, использованию резервов повыше ния производительн ости труда и снижения издержек производства. Организовывать теку щ ее производственное планирование, учет, составление и своевременное представление отчетност и о производственной деятельности цеха участка , работу по внедрению новых форм хозяйствования, улучшению нормирования труда, правильному применен ию форм и систем заработной платы и материального стимулирования, обобщению и распространению передовых приемов и методов труда, изучению и внедрению передового отечественного и зарубежного опыта конструирования и технолог ии производства аналогичной продукции, развитию рац ионализации и изобрет ательства. Обеспечивать технически правильную эксплуатацию оборудования , других основных средств и выполнение графиков их ремонта, безопасные условия труда, а также своевременное предоставление работающим льгот по условиям труда. Осуществлять по д бор кадров рабочих и служащих, их расстановку и ц еле сообраз ное исп ользование. Ко н тролироват ь соблюдение работ никами правил и н орм ох ран ы труд а и техники без опасности, производст венной и т рудовой дисци пл ин ы, правил внут ренне го трудового распорядка. Предста в лят ь предложения о п оощрении от ли чившихся работни ков, наложении дисц иплин арных взыска ний на н аруши телей производствен ной и трудов ой д исцип лины, применении при необх одимости мер мат ери альн ого воздей стви я. Орг а ни зовы ват ь работу по п овышению квали фикац ии рабочих и служащи х цеха, проводить воспитательную работу в коллективе. Знакоми ться с проектами решений руков одства предприятия, касающи мися его деятельности, требовать от руководства предприятия оказан ия содействия в исполнении своих должност ных обязанностей и прав. В н осить на рассмот рение руководства предложения по улучшению деятельности предп риятия по соотв етствующ им вопросам. Участвовать в подготовке документов , связанных с функц ион ированием ц еха участка , подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции. Осуществлять взаимодействие с руководителями структурных подразделений предприятия , п олучать информацию и документы, н еобходи мые для вып олнения своих должностн ых обязан ностей. Вести переписку со структурными подразделе н иями предп риятия, иными организациями по вопросам, входящим в его компетенцию. За неисполнение ненадлежащ ее исполн ение своих должностных обязанностей, п редусмотрен ных настоящей должностн ой ин струкцией, в пределах, опре деленных действующи м трудовым законодательством Российской Федерации. За совершенные в процессе осуществлен и я своей деятельности правонарушения - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации. За причине н ие материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым, уголовным и граждан ским законодательством Российской Федерации. На должность н ачальника юридического отдела назначается лицо, имеющ ее высш ее профессиональн ое юридическое образован ие и стаж работы по специальности н е мен ее 5 лет. Во время отсутств и я начальни ка юридического отдела его должностн ые обязанн ости выполн яет в установленном порядке назн ачаемый заместитель, кот орый несет п олную от ве тствен ность за качественное, эффективное и своевремен ное их выполнение. Обе спечивать соблюдение закон ности в деятельности предпри ятия и защи ту его правов ых инт ересов. Ос ущ ествлять правовую э ксп ерти зу проект ов при казов, инстру кц ий, п оложений, стандартов и д руги х актов правового характ ера, подготавливаемых на п редприятии, ви зироват ь и х, а также участвовать в н еобх одимых случаях в подготовке этих документов. Принимать меры по изме н ению или отмене правовых актов, изданн ых с наруш ен ием действующего законодательства. Организовывать подготовку заключений по правовым вопросам , возн икающим в деятельн ости предприятия, а также проектам нормативных актов, п оступающ им на отзыв предприятию. Обеспечивать методическое руководство правовой работой на предприятии , разъяснение действующего законодательства и порядок его применени я, оказание правовой помощи структурным подразделениям в претензионной работе, подготовку и передачу необходимых материалов в судебн ые и арбитражн ые органы. Представлять интересы предприятия в суде, арбитражном суде , а та кже в государственных и общественных организациях при рассмотрении прав овых вопросов, осуществлять ведение судебн ых и арбитражных дел. Участвовать в подготовке и заключении коллективных договоров, отраслевых тарифных согла ш ен ий, разработке и осуществлении мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, регулированию социально-трудовых отношений на предприятии. Возглавлять работу по анализу и обобщению результатов рассмотрения претензий, судебных и арбитраж н ых дел, а также практики заключения и исполнения хозяйстве нн ых договоров, разрабатывать предложения по улучшен ию контроля за соблюдением договорной дисциплины по поставкам продукции, устранению выявленн ых недостатков и улучшению производст венной и хозяйственно-финансовой деятельности предприятия. Руководить подготовкой материалов о хищениях, растратах, недостачах , выпуске недоброкачественной, нестандартной и некомплектной продукции, нарушении э кологического законодательства и ин ых правонарушениях для передачи их следственным и судебным орган ам, принимать меры по возмещению ущ ерба, причиненного предприятию. Участвовать в разработке и осу щ ествлении мероприятий по укреплению договорной, финансовой и трудовой дисциплины, обеспечению сохранности имущества предприятия. Подготавливать заключения по предложениям о привлечении работников предприятия к дисциплинарной и материальной ответственности. Осу щ ествлять конт ро ль за соблюдением на предприят ии уст анов ленн ого законодательством порядка сертификац ии п родукц ии, приемки товаров и продукции по количеству и качест ву. Организовывать сис т емат изированный учет, х ранение, внесение п риняты х из ме нений в законод ательные и нормативные акт ы, поступающ ие на предп рият ие, а такж е и здаваемых его рук оводи телем, обесп ечиват ь д оступ к ни м пользоват елей на осн ове п римен ени я современных информационных техн ол огий, средств вычислител ьн ой тех ни ки, коммун икаци й и связи. Об е спечивать информирован ие работ ни ков пре дп риятия о де йствующ ем з аконодате льстве, а т акже органи зац ию работ ы по изуч ени ю должностн ыми лиц ами п редп ри ятия нормати вных правовых акт ов, отн осящ ихся к их деятельности. Ор гани зовы вать оказание ю ридической помощи обществен ным органи заци ям п редп ри яти я, консультирование работ ников по правовым воп росам. З н ак оми ться с проектами реш ений руков од ства предприятия, касающ имися его деятельност и. Вноси т ь на рассмотрение ру ководств а предложения по улучш ению деятельности предприятия по соответствую щим вопросам. Осуществлять взаимодействие с руково д ителями структурных подразделений предприят ия, получать информацию и документы, необх одимые для выполнения своих должностных обязанностей. Привлекать специалис т ов структурных подразделений к решению возложен ных на него задач если это предусмотрен о положениями о стру ктурных подразделениях, если нет - с разрешения руководителя. Требовать от р у ководства предприятия оказания содействия в исполнении своих дол жностны х обязанностей и прав. За неисполнение нен адлежащее ис полн ение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящ ей должностной инструкцией, в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации. За совершенные в процессе осу ще ств ления своей деятельности правонаруш ени я - в пределах , определенн ых действующим административным, уголовным и гр аждан ски м законодат ельством Российской Федерации. За причинение ма т ериального ущ ерба - в пределах, определенных действующим трудовы м, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерац ии. На должность производителя работ прораба назначается лицо, имеющее высшее профессио н альн ое тех ническое образование и стаж работы в строительстве на инженерно-тех нических должностях не менее 3 лет или средн ее профессиональное техническое образован ие и стаж работы в строительстве на инженерно-технических должн остях не мен ее 5 лет. Во время отсутст в ия производителя работ прораба его обязанности выполняет в устан овленном порядке назн ачаемый заместитель, н есущ ий полную отв етственн ость за качественное, эффективное и своевременное их выполнение. Осуществление руководства п роизводственно-хозяйственной деятельн остью участка. Обеспечение выпол н ения производственн ых заданий по вв оду объектов в эксплуатацию в установленн ые сроки. Обеспечивать выполнение производственных заданий по вводу объектов в экс п луатацию в установленные сроки и выполнению строительн о-монтажных и пу скон алад очны х работ по всем количественным и качественным показателям с соблюдением проектов производства работ. Организовывать производство строительно-монтажных работ в соответствии с проектной документацией, строительными нормами и правилами, техническими условиями и другими нормативными документами. Обеспечивать соблюдение технологической последовательности производства строительно-монтажных работ на участке. Осу щ ествлять мероприятия по повышению уровня механизации работ, внед рению нов ой т ехники, совершенствованию организации труда, снижению стоимост и строительно-монтажных и пусконаладочных работ, экономному расходованию материалов. Обеспечива т ь полу чение т ехн иче ской д оку мент ации на стр оител ьст во объект ов. Составлять з аявки на строит ельны е материалы, т ран спорт, средст ва мех ан из ации, материалы, кон струкции, детали, ин струм ен т, ин вент арь и обеспечивать их э ффекти вное и сп ольз овани е. Участво в ать в сдаче з аказ чику законченных строит ельством объект ов, отдельн ых эт апов и комплексов раб от по вводимым в строй объектам. Приготавливать фронт работ для субподрядны х спец иализированных органи заци й и участ вовать в при емке от них выполненных работ. Устанавливать мас т ерам произ водст венн ые задания п о объ емам ст роительно-монтажных и пу скон аладочны х работ, конт ролировать их выполнение. Инструктировать рабочих непосредственно на рабочем месте по безопасным методам выполнения работ. Обеспечивать пр и менение технологической оснастки лесов, подмостей, защитных приспособлений, креплений стенок котлованов и траншей, подкосов, кондукторов и других устройств , строительных машин, энергетических установок, транспортных средст в и средств защиты работающ их. Следить з а соблюден ием н орм переноски тяжестей, чи стоты и порядка на рабочих местах, в проходах и на п од ъездны х пут ях, п равильным содержанием и эксплуат ацией подкранов ых п утей, обеспечен ием рабочих мест зн аками безопасности. Организовыва ть приобъ ектн ое складское хозяйство и охрану материальных ценн остей. Ко н тролировать состоян ие техники безопасности и принимат ь меры к устранению выявленных недостатков, нарушений правил производственной санитарии, соблюдение рабочими и нструкц ий по охране труда. Обеспечивать соблюдение раб отн иками производст венной и трудовой дисциплины, вносить предложения о наложении дисциплинарных взысканий на нарушителей. Организовывать работу по п овышению квалификации рабочих и проводить воспитательную работу в коллективе. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия , касающимися его деятельности. Вносить на рассмотрение руководства предложения по улучшению деятельности предприятия по соответств у ющим воп росам. Приостанавливать выполнение работ в случае неисправности оборудования, использования сырья и матер и алов ненадлежащего качества до устранения указанных недостатков. Требовать о т руков одства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав. За неисполнение не н адлежащее исполнение своих должностных обязан ностей, предус мотрен ных настоящей должност ной инструкцией, в пределах, определенных дейст вующ им трудовым законодат ельством Российской Федерации. За совершенные в про ц ессе осуществления своей деятельност и правон арушения - в пределах, определенных действующ им административным, уголовным и г ражд ан ски м законодате льством Российской Федерации. За причинение материального у щ ерба в пределах, определен ных действующим трудовым, уголовным и г ражданским закон одательством Российской Федерации. На д олжность администратора назначается лицо, имеющее среднее профессиональное образование, без предъявления требований к стажу работы, или начальное професси ональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет. Во время отсутствия администратора его обязанности в ыполняет в установленном порядке назн ачаемое лицо, несущее полную ответственность за их надлежащее исполнение. Контроль за соблюдением подчиненными работниками трудовой и производственной дисциплины , правил и норм охраны труда. Осущ е ствлять работу по эффективному и культурному обслуживанию посетителей, созданию для них комфортных условий. Рассматривать претензии, связанные с неудовлетворительным обслуживанием посетителей, п роводить необходимые организационно-технические мероприятия. Осуществлять контроль за соответствующим оформлением помещений , следить за размещением, обновлением и состоянием рекламы внутри помещения и на здании. Обеспечивать чистоту и порядок в помещении и на прилегающей к нему или зданию территории. Контр оли рова ть соблюд ени е подчиненн ыми работниками трудовой и п роизводств енн ой дисц ип лины, прави л и норм ох раны труда, т ребов аний произ водст вен ной санитарии и гигие ны. И н форми ровать руководств о об имеющих ся недост атках в обсл уживан ии посет ителей, прин имаемых мерах по их ликвидации. Об е спечивать исполн ение работника ми указани й рук ов одст ва предпри яти я, уч режд ени я, органи зац ии. Знакоми ться с проектами решений руководства предп рияти я, касающи мися его деят ельности. Внос и ть на рассмотрени е рук оводс тва предложения по совершенств овани ю работы, связ ан ной с обязанн остями, предусмотренными насто ящ ей ин струкцие й. Получа т ь от рук оводителей структу рных подразделен ий, спе ци алистов ин формац ию и докум ент ы по вопросам, входящим в его компетенцию. Пр и влекать специ али стов всех структурных п од разделений предп риятия для решени я возложенных на него обязан ностей если это предусмотрено положениями о структур ных подраз делениях, если н ет - с разрешения руководи теля предприяти я. Требовать от руководс т ва предприятия оказани я содейст ви я в исполнении своих должн остных обязанн остей и прав. За неисполнен ие не надлежащее исполнение своих должн остн ых обязанностей, предусмотренн ых н астоящей должн остной инст рукц ией, в пределах, определенных действующим трудовым законодательств ом Российской Фе дерации. За при ч инение мат ериального ущ ерба - в пределах, определен ных действующ им трудовым, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации. На должность архитектора I категор и и наз н ачается лицо, имеющ ее высшее профессиональное образование и стаж работы в должности архитектора I I категории не менее 3 лет; на должность архитектора II категории - лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы на архитектурных должнос т ях, занимаемых спец иалистами с высшим професси она льным образованием, н е менее 3 лет; на должность архитектора - лицо, имеющ ее высшее профессиональное образование без предъявлен ия требований к стажу работы; н а должность ведущего архитектора - лицо, имеющ ее высшее профессиональное образование и стаж работы в должност и архитектора I категории н е менее 3 лет. Во время о т сутстви я архитектора его должностн ые обязан ности выполняет в устан овленном порядке н азначаемый замести тель, который н есет полную ответ ст венность за качественное, э ффективное и своевре менн ое их выполн ение. О сущ еств ление техн ического руководства архитекту рн ой части проектов. Учас т ие в проектировании, в разработке проектных предложений и генеральных планов. Согласование проектных решений и условий строительства с соответств ующ ими органами. Осуществлять техническое руководство разработкой архитектурной части раздела комплекс н ых проектов объектов различного назначения. Принимать непосредственное участие в проектировании , разработке проектных предложений и ген еральных планов городов, организаций, зданий и сооружений, согласовании с соответствующими органами намечаемых проектных решений и условий осуществления строительства. Обеспечивать соблюдение установленных сроков выполнения проектных работ, повышение их качества и экономичности , а также соответствие принятых п роектных ре шений действующим нормативным документам по проектированию и строительству. Руководить составлением необходимых технико-экономических обос н ований и расчетов по объему строительно-монтажных работ, определением сметной стоимости строительства, необходимых состава и качества оборудования, изделий и материалов. Подготавливать материалы для заключения договоров с заказчиками и субподрядными организациями на проведение проек тн о-изы скательских работ. Разрабатывать технические задания субподрядным организациям и обеспечивать их необходимыми данными для выполнения поручаемых работ. Участвовать в проведении исследовательских работ по изысканию наиболее целесообразных экономических проектных решений и их экспериментальной проверке. Осуществлять проработку различных вариантов для выявления прогрессивных конструктивных решений. Обеспе ч ивать увязку архитектурной части с другими разделами проектов, комплектност ь необходимой технической документации, сокращ ение объемов проектн ых доку мент ов на всех стадиях проектирования. Принимать участие в рассмотрении , согласовании и защите проектов в вышестоящ их организац иях и органах экспертизы. Контролирова т ь соответствие при мен яемых и утв ержден ных проектами, станд артами и техн ическими условиями на строи тельств о ст роит ельных материалов, кон стру кций, издели й. Участвовать в разработке н ормативных доку мент ов на проектировани е и строительство. Сос та влять ра зд елы научно-технических отчетов о в ыполн енн ых работ ах. Изучать пере д овой отече ственн ый и з ару бежный оп ыт проекти рован ия и строительства. Давать отзывы и заключения н а рационализаторс ки е пре дложени я и изобретения, а также проекты нормативных документов, касающихся проектирования и строительства. Зн акомиться с проект ами реше ний руководства предприятия, касающимися его деяте льн ости. Вносить на рассмотрение руководс т ва предложен ия по совершен ствованию работы, связанной с обязанн остями, предусмотренными н астоящей инструкц ией. Получать от руководителей структурных подразделений , специалистов информацию и документы по вопросам, входящим в его компетен цию. Привлекать специалистов всех подразделений предприятия для решения возложе н ных на н его обязанн остей если это предусмотрен о положениями о струк турных подразделениях, если нет - с разреш ения руководи теля п редприятия. Требовать от руководства предприятия оказа н ия содействия в исполн ен ии своих должностных обязан ностей и прав. За неисполнение ненадлежащее исполнение своих должностных обяза н ностей, предусмотренных н астоящ ей должностной инструкцией, в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федераци и. За совершение в процессе осу щ ествления своей де ятельн ости правонарушения - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации. За причинение материального ущерба - в пределах , определенных действую щим трудовым, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерац ии. На д олжн ость бухгал те ра I кате г ории назначается лицо , имеющее высшее п рофессиональное э кон омичес кое образ ование и стаж работ ы в должности бухгалтера I I категории не ме н ее 3 лет; на должность бухг алт ера II категории - лицо , имеющее высшее профессиональное экон омическое образование, без п редъ явления требований к стажу работ ы, или среднее профессион альное экон омическое образование и ст аж работ ы в должности бухгалтера не менее 3 лет; на должн ост ь бу х галтера - лиц о, имеющее среднее профессионал ьное экономическое образован ие, без предъявления т ребований к стажу работы, или специальную подгот овку по устан овленной программе и стаж работы по учету и конт ролю не менее 3 лет. Во время отсутс т вия бухгалтера его обязанн ости выполняет в установленн ом порядке н азн ачаемый замест ител ь, несущий п олну ю ответ ст ве нность з а их надлежащее исп олн ение.
Наши услуги и схема. Узнать уровень заработных плат по данной должности. Для консультантов с опытом. Карьерный рост в компании. Наши услуги и схема работы. Заявка на подбор персонала. Договор на подбор персонала. Подбор персонала в кадровом агентстве. Подписка на свежие вакансии. Обзор зарплат по всем отраслям. Поиск и подбор персонала. Cпециалист по защите информации. Агент по продаже недвижимости. Бригадир на участках основного производства. Главный инженер по строительству. Главный ландшафтный архитектор проекта строительной организации. Заведующий отделом бюро оформления проектных материалов. Заместитель директора по эксплуатации флота. Заместитель директора по капитальному строительству. Инженер по комплектации оборудования. Инженер по надзору за строительством. Инженер по наладке и испытаниям. Инженер по научно-технической информации. Инженер по организации управления производством. Инженер по охране труда. Инженер по подготовке производства. Инженер по эксплуатации зданий и сооружений. Инспектор по качеству и приемке строительно-монтажных работ. Мастер контрольного участка, цеха. Мастер строительных и монтажных работ. Начальник оперативно-производственного отдела строительной организации. Начальник отдела капитального строительства. Начальник отдела комплектации оборудования строительной организации. Начальник отдела контроля качества. Начальник отдела материально-технического снабжения строительной организации. Начальник отдела охраны окружающей среды строительной организации. Начальник отдела охраны труда. Начальник отдела стандартизации строительной организации. Специалист по контролю за эксплуатацией зданий строений, помещений. Сторож - 1 вариант. Сторож - 2 вариант. Техник по инвентаризации строений и сооружений. Техник по наладке и испытаниям.
Расписание маршрут автобуса 51
Приказ министерства здравоохранения рф от 919н
Maybe i want you перевод
Фз 273 статья 43
Образец рецензии на сочинение по русскому