Вопрос о том, как пройти собеседование, волнует всех людей, находящихся в поиске работы. Попробуем в нём разобраться. Какие советы нужно принять к сведению? Предлагаем вашему вниманию 7 секретов успешного собеседования. Когда находишься в поиске работы, звонка с приглашением на собеседование ожидаешь как манны небесной. Мы всячески подготавливаем себя к этому событию: Правильный настрой вне сомнений очень важен, но также нужно определиться с планом действий. Соберите как можно больше сведений о компании, на должность в которой претендуете. Какие основные идеи она проповедует? Какой посыл несёт в общество? Чтобы ознакомиться с этим, достаточно зайти на официальный сайт предприятия. Ну, а собрав всю необходимую информацию, вы будете знать, о чём стоит в первую очередь говорить на собеседовании. Именно по ответам на них работодатель будет судить, насколько вы подходите для работы и готовы к ней. И если говорить о том, как успешно пройти собеседование на работу, следует в отдельности обсудить каждый из предсказуемых пунктов интервью, чтобы свести волнение к минимуму. Этот вопрос обычно звучит сразу после обязательных приветствий и представлений. Важно понимать, что время, которое вы будете отвечать на вопрос, человек, проводящий собеседование , потратит на то, чтобы собраться с мыслями и составить первое самое важное впечатление о вас. Вкратце перескажите содержимое резюме, акцентируя внимание на ключевых тех, которые отвечают требованиям работодателя моментах. Ваш монолог должен в среднем длиться 2 минуты и включать в себя только ту информацию, которая касается работы. Но главное — держаться позитивно, говорить уверенным голосом и установить во время рассказа прочный зрительный контакт с собеседником. На первом этапе знакомства работодателю вовсе не интересно знать о вас всё, поэтому правильно будет рассказать только о тех достоинствах, которые пересекаются с вашей сферой деятельности. Если это торговля — упомяните коммуникабельность, работа с финансами требует ответственности и внимательности, а в педагогической сфере главное — любовь к детям. И даже в недостатках старайтесь себя похвалить, упомянув перфекционизм или скрупулезность. Не стоит говорить о вещах, противоречащих желанной должности, даже преподносить их в хорошем свете. Так, если вы претендуете на руководящую должность, откровение о мягком уступчивом характере будет излишним. Вот здесь и пригодится информация, которую вы собирали о предприятии. Упомяните о престижности, надёжности, следовании современным тенденциям, а также то, чем хвастаются представители компании на официальном сайте. Отзывайтесь о предыдущем месте работы с теплотой. Скажите, что получили много незаменимого опыта, который останется с вами на всю жизнь, но чувствуете, что переросли должность. Или если вы решили сменить сферу деятельности, можно сказать, что видите в новой работе дело всей своей жизни. Естественно, что речь идет о профессиональных достижениях, и даже если вы имеете четырех прекрасных детей, упомянуть об этом можно разве что вскользь. Говорите о успешно завершённых вами проектах или идеях, которые имели успех. Речь, конечно же, идет о вашей внешности. Если только вы не претендуете на творческую должность, где основное требование — креативность, следует выглядеть во время интервью максимально опрятным. Аккуратно собранная прическа, легкий, естественный макияж для женщин и классический сдержанный маникюр станут вашими главными помощниками в создании образа надёжного делового человека. А какую одежду одеть на собеседование? Советы стилистов в этом случае однозначны: В большинстве случаев для женщин отлично подойдёт комплект, состоящий из однотонной блузы, юбки-карандаша и туфель-лодочек, украшения следует использовать очень умеренно. Мужчина же может быть уверен, что уместно будет смотреться на интервью в костюме современного покроя с однотонной рубашкой не слишком ярких цветов и классическими мужскими туфлями. Ведь при приёме на работу интервьюер будет учитывать ваш внешний вид на одном уровне с профессиональными заслугами. Успешное собеседование начинается с того момента, как вы переступили порог офиса. Обязательно нужно поздороваться с находящимися в помещении сотрудниками, внятно представиться и грамотно объяснить причину своего визита. При этом старайтесь улыбаться и выглядеть максимально приветливым и дружелюбным, ведь нередко интервьюер советуется с сотрудниками офиса перед принятием окончательного решения, и те могут замолвить за вас словечко. Важно также сложить о себе впечатление пунктуального человека. При подготовке к собеседованию постарайтесь как можно тщательнее спланировать свой маршрут, чтобы добраться до нужного места заблаговременно. Правильно поставить себя — одна из основных ваших задач на интервью. Постарайтесь, чтобы ваша поза и жесты выражали максимальную открытость, дружелюбие и уверенность. Вот несколько отличных примеров правильного невербального поведения:. Чтобы успешно пройти собеседование, нужно показать, насколько вы компетентны в своем деле. Частично это поможет сделать презентация вашего опыта работы и небольшой рассказ о карьерных достижениях. Также вполне возможно, что во время собеседования вам будет предложено пройти специальные тесты или заполнить анкеты для определения квалификации. Существует даже практика создания презентаций при устройстве на работу, в которых вы сможете рассказать о своих идеях дальнейшего продвижения компании, что может вполне продемонстрировать профессиональную пригодность сотрудника. Однако человек, который проводит собеседование, может попробовать выяснить уровень вашей компетентности, используя обычной метод беседы. В таком случае постарайтесь ненавязчиво развернуть несколько вопросов о рабочих процессах, подготовленных для вас интервьюером, до целой небольшой беседы, ведь как раз этот момент и должен быть для вас звездным часом. Вопросы об обеденных перерывах, длительности отпуска, авансах и возможности брать незапланированные отгулы для участия в семейных мероприятиях стоит отложить до тех времен, когда вы уже зарекомендуете себя как компетентного сотрудника. Прохождение интервью требует от будущего сотрудника показать, насколько он нацелен на удачное взаимовыгодное сотрудничество. Конечно, вы можете задать все появившиеся в процессе собеседования вопросы, но основной упор следует сделать на возможность карьерного роста это покажет вашу амбициозность и серьёзность устремлений , а также разъяснение ваших непосредственных обязанностей. Наша величайшая слава не в том, чтобы никогда не падать, но в том, чтобы подниматься каждый раз, когда падаем. ЗОЖ Беременность и роды Вредные привычки Дети Красота и уход Питание Профилактика и лечение Психология Спорт Энергия Отдых В городе За городом Праздники Путешествия С детьми Хобби Работа Бизнес Карьера Управление Эффективность Экология Глобальные проблемы Природные ресурсы Пространство вокруг нас Проекты Ценности Добрые дела Друзья и общение Нравственные качества Общество Семья и любовь Лайфхаки Тесты и калькуляторы Тесты Калькуляторы. Бесплатные практические материалы , которые помогут каждому легко и в радость изменить жизнь к лучшему. Уместные вопросы к работодателю. Зачем при приеме на работу применяют полиграф и как его пройти? Что никогда нельзя говорить мужчинам: Путешествуй по России с удовольствием: Куда в России стоит поехать: Вред полиэтиленовых пакетов для природы и человека Глобальные проблемы. Что можно брать с собой в ручную кладь? Десятка профессий, которые действительно востребованы Карьера. Куда можно сдать использованные батарейки: Как написать сопроводительное письмо к вашему резюме? Как правильно вести себя на собеседовании. О проекте Карта сайта Обратная связь Медиакит. Я согласен получать рассылки с данного сайта.
Приветствую вас, уважаемые читатели. Сразу скажу, что это не совсем обычная статья про то как найти работу и пройти интервью, которых полно в интернете, чуть позже я скажу в чем заключается оригинальность. Здесь я буду говорить не только о том, как успешно пройти собеседование на работу , но и объясню как не продешевить и добиться максимальной зарплаты для себя. В данном цикле статей я коснусь того, как подготовится к собеседованию, как правильно отвечать на самые каверзные вопросы сотрудников HR и как составить грамотное резюме. Также я объясню, как быть уверенным в себе и не испытывать нервозность во время интервью. Это будет целый цикл материалов Anti-HR, посвященных этому вопросу. Эффективно пройти собеседование, в моем понимании, значит не только получить предложение о работе от компании, куда пришли устраиваться. Это также относится к тому, чтобы правильно выбрать организацию и должность, на которой планируете работать, предварительно оценив свои желания и возможности. Это значит устроится на работу на наиболее выгодных для себя условиях: Работа составляет важную часть нашей жизни, трудоустройство во многом определяет наше будущее и настоящее. Я расскажу вам, как сделать так, чтобы достичь максимально полезного эффекта в поисках работы и не ошибиться. Я рассчитываю, что советы в этой статье помогут не только пройти собеседование и найти работу по душе, но, как следствие, улучшат вашу жизнь. Ведь это блог о саморазвитии, а не о работе, поэтому я стараюсь рассматривать вопрос широко, внутри контекста всей вашей жизни, а не ограничиваться сухим перечислением избитых советов соискателям. Я подхожу к этому критически, где-то могу позволять себе больше смелых суждений, чем требует формат статей про устройство на работу. Но необычность этого материала объясняется не только этим. Цикл статей называется Anti-HR. Потому что эти тексты написаны не от лица профессионального работника службы персонала, который, создавая рекомендации для соискателей, исходит из своих интересов, а они, в свою очередь, выражают цели организации, которую он представляет. Поэтому такие рекомендации я считаю не совсем честными. HR будет советовать вам вести себя так, как он сам хочет, чтобы вы себя вели. Например были честным и искренним. Он не хочет, чтобы его водили за нос, право на хитрость и плутовство, он желает оставить только за собой. Поэтому во всех этих руководствах советуют никогда не лгать, по той причине, что ложь, якобы всегда вскроется. Это полная чушь, во-первых у работника службы персонала, нет встроенного в голову детектора лжи, во-вторых далеко не всю информацию можно проверить. Между тем без преувеличения своих заслуг и скрытия некоторых фактов, порой сложно добиться желаемой работы. Я еще много буду говорить об этом в этих статьях. Я веду повествование от лица соискателя, того, кто сам ищет работу, а не принимает новых сотрудников. И я расскажу как достичь наилучшего результата для себя, а не прийти к жалкому компромиссу, баланс которого будет сдвинут в сторону интересов корпорации! Я, в поисках наиболее подходящей работы, прошел очень много собеседований, наверное порядка пятидесяти. Сначала меня преследовали неудачи, потому что я был не уверен себе и с трудом представлял, что говорить и как себя позиционировать. Зато потом, по мере того, как я набирался опыта и знаний, презентация себя самого стала отскакивать у меня от зубов и мне стали сыпаться предложения о работе, среди которых я уже мог выбирать. В итоге мне удалось найти ту работу, которую искал. Данная статья является суммой собственного опыта прохождения собеседований и знаний, полученных из книг по подбору персонала и, сведений, предоставленных самими HR. Если вы хотите знать, что говорить на собеседовании, то лучше всего читать учебники для самих HR. Из них вы почерпнете много сведений о тактике ведения интервью с соискателем, то есть с вами. Вы узнаете, по каким признакам представитель компании определяет вашу мотивацию, врете вы или говорите правду. Но так как я эти учебники читал, то вам это делать не обязательно, основные положения из них я изложу здесь и прокомментирую. Материал статей нельзя назвать кратким, но это все равно это намного меньше чем все учебники по соответствующей тематике. Я потерял очень много времени на все эти интервью, набил кучу шишек и наступил на множество грабель. Только опыт, метод проб и ошибок, позволил мне сделать верные выводы о том, как успешно пройти собеседование на работу, что я собственно и реализовал, но это стоило мне сотен часов моего времени. Так что лучше вам потратить какую-то часть вашего досуга на чтение этой статьи, чем набивать те же самые шишки. Уверяю это время с лихвой окупится, в буквальном смысле: Прежде чем давать советы о прохождении собеседования, для начала я хочу вас настроить на правильный лад. Без этого будет труднее и качество результата я в таком случае не могу гарантировать. Вот, что я хочу, чтобы вы поняли. Воспринимайте собеседование как переговоры о заключении взаимовыгодного соглашения. Это делают для того, чтобы вы охотнее шли на уступки, в случае если получите предложение о работе например соглашались на меньшую зарплату, так как боитесь что вместо вас возьмут другого и радовались лишь одному факту получения этой должности, как прохождению трудного экзамена в условиях сильной конкуренции. Поймите, найти хорошего сотрудника очень тяжело , что бы вам не говорили про конкурсы. Это поиск взаимовыгодных условиях, помните об этом и настройте себя соответствующим образом. Не нужно на все соглашаться, если в этом нет необходимости. Знайте себе цену и не теряйте достоинства. Фирме еще придется доказать, что она достойна такого сотрудника как вы. Конечно не везде наводят этот пафос, в основном этим грешат крупные международные компании, которые пытаются сыграть на своем имени, и при этом не факт, что условия труда и перспективы там лучше чем везде. Еще это свойственно разному лохотрону. Не ведитесь, после этих слов вставайте и выходите оттуда, можете даже хлопнуть дверью. Вы заслуживаете хорошей, разумной, соответствующей вашим потребностям и текущим реалиям, зарплаты. Жизнь сейчас не самая простая: В российских семьях, зачастую, работать приходится и мужчине и женщине, чтобы прокормить всех членов семьи. Цены на продукты не самые маленькие, а про возможность приобрести недвижимость, особенно в столице, вообще не говорю. Вы достойны хорошей зарплаты, чтобы не бедствовать и не утопать в кредитах. Я не говорю про всякие излишества, а про нормальное, разумное потребление материальных благ. Если вы устраиваетесь на полную ставку, то у вас не будет возможности работать на второй работе, поэтому и уровень компенсации должен покрывать ваши основные жизненные потребности! Держите это в голове и требуйте большего, если это возможно. Не стесняйтесь этого, у корпораций с большими прибылями не убудет, если они сделают прибавку к вашей зарплате, зато для вас лишний капитал станет ощутимой прибавкой к бюджету. Но знайте, что из самого факта, того, что вы достойны лучшего, вовсе не следует что потенциальный работодатель разделяет это убеждение организациям не важны ваши проблемы и никто вам не будет платить много, только потому, что вы в этом нуждаетесь. Вам платят за то какой вы сотрудник или каким себя показали. Вам придется еще доказать то что вы достойны определенной зарплаты. Не следует приходить на интервью с высоко задранным носом и вести себя так, как будто все вам чего-то должны. Вам нужно понимать, что когда вы идете на собеседование, вы принимаете некие правила игры. Не стоит от этих правил отклоняться: Итак, теперь я наконец могу перейти к тактике эффективного прохождения вступительного интервью при приеме на рабочую должность. Любое интервью начинается с резюме. Про то как его составить я напишу отдельную статью, вы можете подписаться на мою рассылку сразу под статьей и получить уведомление о том, что такая статья появилась. Здесь коснусь этого лишь вкратце. Ожидаемую зарплату ставьте больше примерно в полтора раза чем ваша последняя — не прогадаете, так как на рынке существует большой разброс величины компенсации по одним и тем же позициям. Разные фирмы платят по-разному. Понижать ее будете лишь когда поймете, что таких денег точно никто давать не будет и это сущий бесперспективняк. Также ждите статью, как подготовиться к собеседованию, она также появится скоро, обещаю не тянуть с ее публикацией. Обязательно завышаем оклад на предыдущих местах работы опять таки раза в полтора , это поможет нам добиться большего уровня компенсации на новом месте. В руководствах по устройству на работу, которые я находил в сети, советуют так ни в коем случае не делать, так как все это типа могут проверить. Это бред, ничего они не проверят, если сделаете все правильно, в статье, которую обещаю опубликовать в скором времени она будет называться: В этой статье я попытаюсь привести общие советы о том как успешно пройти собеседование. Если вы хотите знать как отвечать на вопросы на собеседовании , то кликайте на ссылку. Руки держим на столе перед собой, не надо в них что-то теребить, не следует подпирать лицо руками. Следите за своей позой. Спина прямая, линия подбородка параллельна столу. Это не только для того, чтобы изображать достоинство и уверенность. Когда вы постоянно обращаете внимание на то, как вы сидите, как вы говорите, это повышает вашу бдительность, вы начинаете чувствовать себя, как чувствует гонщик автомобиль, которым хорошо управляет. Тем самым повышается степень самоконтроля, вам не приходится ждать от себя неприятных сюрпризов. Как следствие растет ваша уверенность в себе и вы более спокойны. Если начинаем нервничать, пытаемся стабилизировать дыхание, делаем глубокие вдохи и выдохи. Если никак не можем справится с нервозностью, воспользуйтесь моими советами из статьи как перестать нервничать. Очень хорошо помогает медитация перед собеседованием, она сделает вас невозмутимым и спокойным как удав. По крайней мере мы не в коем случае не должны показывать представителю фирмы, что пребываем в состоянии стресса. Ваше беспокойство может говорить HR о нашей психической неустойчивости, которая способна оказаться несовместимой с нашей будущей работой. Поэтому, даже если мы очень нервничаем, то пытаемся этого не показать, изображаем полное спокойствие. А чем спокойнее мы хотим казаться, тем сильнее мы успокаиваемся, это действует по принципу обратной связи: Говорим четко и уверенно. Нет, конечно не будет хорошо если вы уставитесь на HR-а как будто вы пытаетесь его загипнотизировать, отводите взгляд иногда. Но не нужно их держать опущенными все время. Полагаю это самое очевидное. Это самый важный момент и фактор успеха прохождения собеседования. Не надо превращать этот процесс в допрос! Пусть это будет живым диалогом. Старайтесь разбавить обстановку шутками, остроумными замечаниями, ответными вопросами. HR каждый день проводит собеседования, думаете они ему не надоели? Он будет рад хоть какой-то разбавке каждодневной рутины долей юмора и общения. Но тут конечно, придерживайтесь граней разумного, думаю это очевидно. Особенно важно создавать диалог в разговоре с будущим руководителем все таки с самим HR не столько это нужно, как необходимо с вашим потенциальным руководителем , вы должны ему понравится. Здесь не следует быть особенно кратким, лаконичным в своей презентации: Улыбайтесь и смейтесь над шутками. Но все должно органично вплетаться в вашу презентацию, не говорится без повода и необходимо всегда соблюдать меру. Надеюсь, это понятно и идет уже на усмотрения каждого. Еще раз повторяю, что это очень важно и собеседования я стал проходить без труда, только после того как стал придерживаться этого правила! Только тогда у меня стал появляться выбор из нескольких предложений разных компаний, а не приходилось соглашаться на единственное, что предлагают. Избегаем такие обороты как: Эти слова не несут никакой смысловой нагрузки, они не нужны в речи и только выдают вас. Поэтому я стараюсь удалять их из своей речи. Этот совет не стоит понимать буквально. Он относится к тому факту, что бывает сложно быстро принять какое-нибудь решение вот так с лету. Например вас все устраивает, но HR, говорит что офис через пол года переедет в другой конец города и интересуется тем, подойдет вам это или нет. Сразу соглашаемся со всем , что требует обдумывания, вы же не обязаны говорить сейчас о вашем окончательном решении. А потом, в спокойной обстановке, уже все обдумаете. Может окажется, что вы не учли отсутствия пробок на этом маршруте и что дорога, на самом деле, займет не много времени, и вы поймете, что это не критичный фактор. А может так и остановитесь на первоначальном своем решении. Но лучше уж вам предложат работу, а потом вы уже подумаете принимать это предложение или нет, чем если HR сразу поставит крест на вас, так как вы будете не согласны с какими-то условиями на собеседовании. Это предоставляет вам большую свободу в выборе. Так что смело соглашайтесь со всем, потом обдумаете. Помните фразу из американских фильмов про полицейских? Также и на собеседовании, практически каждый вопрос HR, это попытка узнать о вас как можно больше и понять ваши скрытые мотивы. Старайтесь смотреть на себя со стороны, понять какой образ вы создаете своим поведением и манерой вести диалог. Будьте коммуникабельны, но при этом не сообщайте лишнего, говорите только то, что от вас хотя услышать. Это не повод замыкаться в себе и отмалчиваться, это действие, направленное на то, чтобы заключить ваше интервью в определенные рамки, без которых, это будет не пойми что. Но все равно ведите диалог, не нужно отвечать лишь в сухом и формальном ключе, просто следите за презентацией и за тем, что вы говорите. Возможно вам придется еще что-то скрывать на собеседовании, а какую-то информацию, откровенно исказить. Я не вижу ничего плохого в этом и считаю что вы имеете полное моральное право на это. В статье можно ли врать на собеседовании я попытался рассмотреть этот вопрос очень подробно. Не расстраивайтесь, если вам не перезванивают или отвечают отказом, назвав, какие-нибудь туманные причины почему вы не подошли! Это может быть не ваша вина и это может не означать, что вы не подошли или плохо выступали во время интервью! Здесь может быть другое, поделюсь своим предположением. Но все таки, я его выскажу, так как думаю, что в нем есть смысл. Почему нам не перезванивают хотя, казалось бы мы подходим идеально и много не требуем. Для начала представьте как работает HR. Открывается вакансия в каком-нибудь отделе. В нем отражены особенности данной позиции и перечислены те качества, которые должны быть у человека, который, на взгляд компании, будет идеально подходить под эту вакансию. Это все должно быть отражено в профиле вакансии. После того, как профиль готов, осталось лишь начать поиск претендентов и проводить с ними интервью, что и делают HR-ры. После общения с каждым претендентом они оставляют свои пометки и смотрят на сколько тот или иной участник интервью соответствует профилю вакансии. Таким образом, они сравнивают и оценивают соискателей. То есть, их работа это не только провести интервью с вами, но и составить профиль и оценить. А что происходит, когда HR молодой и неопытный и его надо обучить? Или чем им заниматься в тот период, когда компания не ищет сотрудников на вакантные места? Теперь понимаете к чему я клоню? Вакансия, на которую, все равно никого никогда не возьмут! Ее создают лишь для того, чтобы обучить неопытных эйчаров или занять существующий штат сотрудников отдела персонала. Он посмотрит разных кандидатов, оценит их и представит результаты начальству, так может приниматься решение об окончании испытательного срока этого сотрудника без всяких рисков для организации! Это ничего компании не стоит, тратиться время только ваше! Таких вот фиктивных вакансий, на мой взгляд, на рынке не так мало. Хотя я этого не проверял и допускаю, что может все и не так, как я себе представляю, но, все же, мне кажется это весьма вероятным. Так что не расстраивайтесь, если вам пришел очередной отказ о приеме на работу, быть может вы были просто для кого-то предметом для обучения кадров! Но тем не менее не стоит особо на это рассчитывать, если вам ничего не предлагают после многих собеседованиях лучше задуматься о смене своей тактики и презентации, чем пенять на заговор HR-ов! Не надо бояться и чувствовать себя неуверенно. С вами беседуют обычные люди, несмотря на то, что они понадевали пиджаков и всеми силами пытаются напустить на себя важность. За этой формой скрывается человек, со своими слабостями и желаниями. Не нужно робеть и замыкаться в себе. Будьте более открытыми, там где этого требует ситуация, но не говорите лишнего! Чаще всего с вами будут разговаривать не самые толковые работники HR, которые задают свои вопросы, только затем, чтобы хоть что-то спросить. Или же вы будете сразу беседовать с вашим будущим руководителем, который ничего не понимает в тонкостях ведения интервью, и поэтому многие мои советы тут покажутся излишними. Но я пытаюсь ввести вас в состояние полной боевой готовности и подготовить к встрече с самым сильным, хитрым и проницательным противником. А такие среди HR-ров безусловно имеются. Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования. Работаю в HR сфере более 5 лет и ни разу не слышал от других HR о создании несуществующих вакансий для обучения новичков и уж тем более, для того, чтобы занять время сотрудников это вообще смешно! Если не служил в армии потому что загремел в психушку можно смело говорить что не служил по состоянию здоровья. Психушка организация закрытого типа инфу налево не сливает, проверить данный факт НЕРЕАЛЬНО. Для тех, кто не понял. Автор между строк намекает, что работать надо на себя, а не на дядю. Если Вы действительно талантливы, будете полгода по собесам шарахаться, наблюдая узколобых наменных ХРюшек и топов-стяжателей. Вас будут либо не понимать первые, либо пугаться вторые. И все это, чтобы снова подыхать от скуки и непотребства в офисе среди кучи незнакомых Вам, зачастую неприятных, людей. Логика есть, и она проста. Если человек делает или уже сделал эту работу за рублей. Зачем платить больше, если можно меньше? Реально на повышение зарплаты работодатель идет тогда, когда у него есть угроза что работу делать будет некому. Здравствуйте Николай у меня такой вопрос возможно ли просветление без гуру просто читал что просветление без гуру невозможно извеняюсь за неграмотность. Есть еще одна очень хорошая статья по теме, в ней говорится, что чем больше опыта в прохождении собеседований у человека, тем увереннее он себя на них ведет, посему нужно чаща ходить на собеседования, не обязательно для того чтобы устроится, а для опыта, вот эта статья, кому интересно delovoymir. Статья полезная и отрезвляющая….. В конце прошлого года подошла к начальнику и завела разговор о повышении заработной платы: Сказал, что подумает о дополнительных персональных бонусах для меня поскольку, кроме меня никто на работе не занимается правовыми вопросами. В итоге сам вернулся к этому разговору и дал отказ потому что посоветовался с кем-то. Получается он признал мой профессионализм, подтвердил, что свои объёмы работы не завысила, а они реально существуют; даже признал, что помогла сэкономить фирме на налогах… а результат тот самый — ОТКАЗ. У моих коллег он спрашивал: ТО есть, ответила ему более чем развернуто — и тоже ОТКАЗ. Или она есть,но в порядке бреда??? Столько важный моментов Вы осветили. После прочтения статьи веры в свои силы стало ещё больше. А вообще относительно настроя на собеседования — я абсолютно согласна с Вами — главное — это понимать, что вас не экзаменуют, что вы не проситель, а специалист, который выбирает, какой компании посвятить бОльшую часть своего дня. Собеседование — это двусторонний процесс, это переговоры, это диалог. Когда придёт осознание этого, то многое встанет на свои места лично у меня так и было , появится и уверенность, и готовность задавать вопросы в т. Так что идя на собеседование, думайте прежде всего о себе и своих интересах! В заключении 2 опечатки: КОгда я ему сказал об этом, он очень удивился, так как штат был укомплектован. На собеседование я сходил, но впоследствии меня так и не пригласили. А друг еще полгода проработал в компании. Николай, спасибо за статьи! И хотела бы еще добавить по фиктивным вакансиям, увы они есть, и я сталкивалась с ними, постоянно вижу одни и те же вакансии у одних и тех же фирм в течении последних трех лет, причем они Реально отсматривают людей, но никогда не перезванивают, а план по собеседованиям действительно ставится- сама ставила их будучи руководителем филиала, так как нужно было отслеживать и работу персональщиков. Последние несколько дней читаю все статьи Вашего сайта , дошла до рабочих вопросов: Фиктивные вакансии однозначно есть! Их полно при устройстве на госслужбу. Устраивается конкурс, приходят люди с улицы на собеседование. А на самом деле после проведения конкурса на это место берут человека, который работает на этом месте, но он не госслужащий, а какбы командированный сотрудник из какой-нибудь организации. Про фиктивные вакансии не знаю. Но своими ушами слышала на одном собеседовании одного банка разговор менеджеров по персоналу, в котором одна жаловалась другой, что у нее не выполняется какой-то план и ей приходится приглашать людей на собеседования просто так. Лично для меня самое сложное — это изобразить заинтересованность в работе, когда ее на самом деле нет. Аноним, да, это отличный совет. Будет время — добавлю в статью. Нужна какая-то история, что был сознательный выбор университета, потом профессии и т. Делала такие же выводы сама, после долгого хождения по собеседованиям. Также вписать в этот общий план и будущее место работы. Чтобы получилось, что он как бы все время шел и продолжает идти к своей цели хотя в реальности это может быть и не так. Могу ещё резюмировать все мысли в статье таким высказыванем: А я вот согласна, что стоит переводить собеседование в формат диалога, а не экзамена. Много бывала на собеседованиях, конечно не всегда это получается сделать. Но могу сказать однозначно — если вы что-то ценное из себя представляете и знаете, что компания в вас скорее всего заинтересована, не смотря на все напускные понты HR-а, вы с легкостью переведете собеседование в русло деловых переговоров, а не допроса с пристрастием и дрожащими коленками Автору спасибо, полезно! Думаю, что это сыграет для Вас в плюс Кроме описок, здесь есть грамматические ошибочки, которые видны человеку, который закончил среднюю школу советских времён. В отличии от сухих текстов на сайтах-поисковиках работы, здесь присутствует положительный заряд! Про несуществующие вакансии для обучения HR никогда не слышала — у них обычно другие методы повышения квалификации. Тем более бюрократически это сложно. Обычно HR об этом не знает. Я не хотел никого обидеть. И вы зря думаете об обиде. Либо мое предположение неверно, либо оно верно. Либо оно относится к вам, либо не относится. Обижаться — лишнее Тем более вы не можете быть уверены, что это не практикуется нигде. Возможно я ошибаюсь, я это и не преподносил как абсолютную истину. Но мне кажется закономерным, что такое в каких-то компаниях, да может происходить. Я работаю менеджером по персоналу 7 лет и никогда в своей работе не сталкивалась с описанной Вами ситуацией: Вы высказываете предположение, которое обижает меня и моих коллег. Никто не гоняет людей просто так на собеседования. Более того,многие менеджеры стараются заранее показать резюме кандидата руководителю,что бы лишний раз убедиться,что правильно сделан выбор и собеседование не пройдет впустую. За остальные Ваши статьи-спасибо! Конечно собеседование-это не интервью. Прочитала и стало легче. Себя со стороны ведь не видно. Автору спасибо за помощь. Статья хорошая, очень много полезной информации по-поводу прохождения конкурса. Гавно, а не сатья!!! Ничего полезного не прочитал. Была попытка переключения внимания что собеседование — это интервью, а не допрос, но это не сработает при собеседовании потому, что как правило HR ведет комуникацию и очень быстро раскачает кандидата на работу!! Мне очень понравилась статья и как раз кстати, ищу работу и очень волнует как пройти собеседование. Элемент меню Сайт в контакте Сайт в твиттере. Главная Архивы статей Блог Контакты Обо мне Продукты. Как успешно пройти собеседование на работу. Оставить комментарий X Имя Email Website Комментарий Получать новые комментарии по электронной почте. Кстати, неспроста до 20го века нормальные люди получали домашнее образование. Спасибо большое, иду завтра на собеседование попробую применить выше прочитанное! Отличная статья, спасибо Рада что попала на Ваш сайт P. Немного запуталась в предложении: Светлана Я не хотел никого обидеть. Эти 15 минут изменят Вашу жизнь! Рубрики С чего начать. Воля Здоровье Медитация Работа Счастье Общение Семинары Отношения Разное Онлайн бизнес Сознание Мифы Разум. Тренажер для мозга WIKIUM. Развивай свой мозг вместе с WIKIUM! Избранные записи Как избавиться от панических атак — методы борьбы. Единственный способ бросить курить раз и навсегда Wikium — тренажер для мозга развитие памяти, мышления и Как избавиться от навязчивых мыслей. Как зарабатывать на своем сайте блоге Способы Как избавиться от депрессии самостоятельно. Свежие записи Противоядие от панических атак — урок 3 — Что Противоядие от панических атак — урок 2 — Противоядие от панических атак — урок 1 — Опасны Как эффективно работать с отвлекающими факторами во Авторитарные школы медитации — Что такое и с чем Много интересного в группе в контакте! Николай Перов - Click here to add footer navigation.
https://gist.github.com/7451610118c45042ae2a2224a8dad0c8
https://gist.github.com/1a51b7aeb15b682d6828a84b89274ee1
https://gist.github.com/066bbc021ca8b7d974885f48c10f3033