Бухгалтер допускает много ошибок, можно ли его уволить по инициативе работодателя?
Увольнение бухгалтера
Как уволить главного бухгалтера без последствий
Как грамотно уволить главного бухгалтера? Увольнение по инициативе работодателя или по другим причинам: порядок передачи дел
Как уволить главного бухгалтера
Карьера
Главный бухгалтер — это один из ведущих сотрудников любой коммерческой организации, от его добросовестной работы зависит и финансовое благополучие компании. Но что же делать, если контролирующие органы постоянно доначисляют налоги и грозятся штрафными санкциями? Придется уволить главного бухгалтера. Сотрудник, работающий главным бухгалтером, имеет доступ ко всем коммерческим сделкам, и если его осведомленность обширна, то могут возникнуть и некоторые трудности. Все-таки руководство компании, решив уволить главного бухгалтера, должно максимально себя обезопасить: В идеале, хорошо бы назначить независимую аудиторскую проверку состояния финансовой отчетности: Можно запросить банковскую структуру о проверке соблюдения кассовых операций, отследить неправомочные отчисления на те или иные неподконтрольные счета. Да, банк такую проверку уполномочен делать и без вынесения решения судебных органов. Перед тем, как уволить главного бухгалтера, рекомендуется сделать полную инвентаризацию товарных ценностей и кассы, сопоставить наличие с бухгалтерской отчетностью. Но Трудовой Кодекс предусматривает основания, по которым может быть уволен главный бухгалтер по инициативе работодателя: Увольнение главного бухгалтера может иметь и другие законные основания, которые прописаны в трудовом договоре и уставе компании, но чаще всего увольняют по ст. Руководитель организации должен издать приказ о передаче дел новому сотруднику, в нем должно быть отражено: При приеме на работу главного бухгалтера оформляется договор о материальной ответственности, поэтому при его увольнении проводится инвентаризация товарных ценностей и кассы предприятия. Для этих целей создается приказом руководства комиссия, результаты инвентаризации заносятся в особую опись имущества компании. Приемка дел предусматривает сверку поступлений на счета бюджетных и внебюджетных организаций и фондов страхования пенсии сотрудникам. Порядок увольнения пенсионера по инициативе работодателя рассматривается в статье: Образец обходного листа при увольнении вы можете посмотреть на этой странице. Отчеты за прошлые периоды подшивают и сдают в архив для хранения. Если нового главного бухгалтера еще не приняли на работу, то можно издать приказ о приемке документов на одного из сотрудников бухгалтерии о временного исполнение обязанностей главного бухгалтера. В акте должно найти отображение всех принятых новым сотрудником бухгалтерских документов и нарушения, если такое были обнаружены при сверке. Его подписывают обе стороны: Если к работе была привлечена независимая аудиторская компания, то и сведения о ней заносятся в акт передачи. Сам акт составляется в двух вариантах: Как уже говорилось выше, для увольнения нужны веские основания, и в этом случае в трудовой книжке будет вписан приказ о причинах такого действия работодателя: При приеме на другую работу кадровик обязательно проверит причину увольнения с прежнего места работы, и вполне вероятно, что могут отказать в приеме на работу. Что же делать, как выйти из этой сложной ситуации? Если работодателя просто не устраивает сотрудник, и нет явных поводов для увольнения, то обычно сотрудник просит работодателя не портить ему карьеру и подписать приказ об увольнении по собственному желанию. Таким образом, работодатель может избежать конфликтных ситуаций, судебных разбирательств по поводу увольнения без обоснованных причин: Если будет издан приказ на увольнение по основаниям части 3 статьи 81 ТК РФ, то сотрудник вряд ли сможет найти работу по специальности в другой компании. Уволить именно по этим основаниям довольно-таки сложно, ведь работодатель вначале должен предложить сотруднику другую работу, пусть даже и не специальности. Есть и вполне лояльный способ увольнения: Но в этом случае сотруднику выплачивается компенсация за неиспользованный очередной отпуск. А это приводит к материальным затратам, что очень не устраивает работодателей. Вот и приходится работодателям увольнять сотрудников по собственному желанию, чтобы избежать затрат и судебных исков. Заявление пишется в произвольной форме на имя руководителя компании, указывается дата подачи заявления. В этом случае даже положенная отработка сотрудника 2 недели не применяется: На основании изданного руководством компании приказа об увольнении с сотрудником будут прекращены трудовые отношения. В приказе указывается причина увольнения, одной из них является дисциплинарное взыскание, наложенное на работника. Форма приказа имеет стандартную форму Т-8 , его издают только в отношении 1 работника. Сам приказ подготавливается сотрудниками кадрового отдела, подписывается руководством и копию приказа передают бухгалтерии. Трудовым Кодексом предусмотрен порядок окончательного расчета с сотрудником в случае его увольнения, независимо от причины. Заработанную плату исчисляют по правилам согласно политике компании, при этом учитывают отработанные дни и ставки оплаты. Последним рабочим днем принято считать день увольнения, он то же входит в оплату труда. Если компания не следовала положениям ТК РФ и не предоставляла отпуска главному бухгалтеру, то он может рассчитывать на денежное возмещение неиспользуемых отпусков. Но при расторжении трудового договора по инициативе работодателя есть свои правила: Какой же можно сделать вывод из нашей статьи? Нужно знать и основы трудового законодательства, чтобы суметь защитить свои трудовые права. Как избежать увольнения по статье за пьянство, рассказывается в статье: Процедура увольнения по соглашению сторон рассматривается тут. Про увольнение по соглашению сторон читайте в этой статье. Увольнение по инициативе работника. Интересное Заявление на возврат НДФЛ за обучение Возврат НДФЛ за обучение Возврат налога при покупке земельного участка без дома Выплата премии сотрудникам Приказ о лишении премии за невыполнение должностных обязанностей Как рассчитать премию Квартальная премия Приказ на премию Амортизационная премия Приказ о лишении премии. Больничный лист Отпускные Декретные Прием на работу Оплата труда Отпускные. Увольнение главного бухгалтера по инициативе работодателя 0. By uskadrparoling on Увольнение. Свежие записи Заявление на возврат НДФЛ за обучение Возврат НДФЛ за обучение Возврат налога при покупке земельного участка без дома Выплата премии сотрудникам Приказ о лишении премии за невыполнение должностных обязанностей Свежие комментарии Виктор к записи Ликвидация через оффшор Максим Игоревич к записи Ликвидация через оффшор Максим Игоревич к записи Процедура банкротства физических лиц Александр к записи Процедура банкротства физических лиц Максим к записи Страхование пенсии.
Презентация белорусская кухня
Фото игральных карт для взрослых
Пароварка камерон инструкция по применению
Март где теплое море
Подголовник для бани своими руками чертежи
Гидроцилиндрв разрезе чертеж