= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =
Файл: >>>>>> Скачать ТУТ!
= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =
Об утверждении Индивидуального плана профессионального развития муниципального служащего и методических рекомендаций по разработке Индивидуального плана профессионального развития муниципальных служащих Нурлатского муниципального района в органах местного самоуправления Нурлатского муниципального района
О Порядке подготовки и утверждения индивидуальных планов профессионального развития муниципальных служащих органов местного самоуправления Новолялинского городского округа
Об утверждении Индивидуального плана профессионального развития муниципального служащего и методических рекомендаций по разработке Индивидуального плана профессионального развития муниципальных служащих Нурлатского муниципального района в органах местного самоуправления Нурлатского муниципального района
НУРЛАТ МУНИ Ц ИПАЛ Ь РАЙОНЫ. Об утверждении Индивидуального плана профессионального развития муниципального служащего и методических рекомендаций по разработке Индивидуального плана профессионального развития муниципальных служащих Нурлатского муниципального района в органах местного самоуправления Нурлатского муниципального района. В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от Утвердить Методические рекомендации по разработке Индивидуального плана профессионального развития муниципальных служащих в органах местного самоуправления Нурлатского муниципального района Приложение. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на главного специалиста по кадрам Аппарата Совета Нурлатского муниципального района по согласованию. Исполнительного комитета Нурлатского муниципального района РТ. С ведения о дополнительном профессиональном образовании профессиональная переподготовка, повышение квалификации, стажировка полученном за предыдущие 3 года. Планирую получить дополнительное п рофессиональное образование. Обоснование выбора соответствующего курса учебы. Методические рекомендации разработаны для оказания помощи органам местного самоуправления по вопросам муниципальной службы и в целях обеспечения единообразия при разработке и заполнении в органе местного самоуправления Индивидуальных планов профессионального развития муниципальных служащих Нурлатского муниципального района Республики Татарстан. Индивидуальный план профессионального развития муниципального служащего Нурлатского муниципального района разрабатывается муниципальным служащим в соответствии с должностным регламентом совместно с непосредственным руководителем сроком на три года. В Индивидуальном плане указываются: В Индивидуальном плане рекомендуется указывать один из видов дополнительного профессионального образования: Повышением квалификации муниципальных служащих является обновление знаний и совершенствование навыков муниципальных служащих, имеющих профессиональное образование. Повышение квалификации муниципальных служащих далее - повышение квалификации осуществляется в объеме. При освоении программы повышения квалификации объемом более 72 часов муниципальному служащему в качестве ее разделов могут быть зачтены программы краткосрочного повышения квалификации, освоение которых подтверждено документами государственного образца, полученными не позднее 3 лет до начала обучения по соответствующей программе повышения квалификации. Освоение муниципальными служащими образовательных программ повышения квалификации завершается обязательной государственной итоговой аттестацией, предусматривающей следующие виды аттестационных испытаний: По результатам проведения обязательной государственной итоговой аттестации выдаются документы государственного образца: Профессиональная переподготовка муниципального служащего далее - профессиональная переподготовка осуществляется в целях: Для профессиональной переподготовки устанавливаются следующие сроки освоения образовательных программ: При освоении программы профессиональной переподготовки муниципальному служащему в качестве ее разделов могут быть зачтены программы повышения квалификации стажировки , освоение которых подтверждено документами государственного образца, полученными не позднее 3 лет до начала обучения по соответствующей программе профессиональной переподготовки. Освоение муниципальными служащими образовательных программ профессиональной переподготовки завершается обязательной государственной итоговой аттестацией, предусматривающей выпускную квалификационную аттестационную работу и экзамен. По результатам проведения обязательной государственной итоговой аттестации выдаются следующие документы государственного образца: Диплом о дополнительном к высшему образовании дает муниципальному служащему право претендовать на замещение должностей муниципальной службы, квалификационными требованиями по которым предусмотрено наличие высшего профессионального образования соответствующего профиля. Стажировкой является изучение муниципальным служащим передового опыта, в том числе зарубежного, а также закрепление теоретических знаний, полученных муниципальным служащим при освоении программ профессиональной переподготовки или повышения квалификации, и приобретение практических навыков и умений для их эффективного использования при исполнении им своих должностных обязанностей. Программа стажировки разрабатывается образовательным учреждением совместно с органом местного самоуправления, муниципальные служащие которого направляются для прохождения стажировки, и органом местного самоуправления или иной организацией, принимающим стажеров. Продолжительность стажировки, являющейся самостоятельным видом дополнительного профессионального образования муниципальных служащих, составляет от 2 до 4 месяцев. Продолжительность стажировки, являющейся составной частью программ профессиональной переподготовки или повышения квалификации, определяется учебным планом соответствующих программ. Освоение муниципальными служащими программы стажировки, являющейся самостоятельным видом дополнительного профессионального образования муниципальных служащих, завершается отчетом о стажировке и обязательной государственной итоговой аттестацией, предусматривающей выпускную квалификационную аттестационную работу. По результатам проведения обязательной государственной итоговой аттестации выдается документ государственного образца - свидетельство о прохождении стажировки. В качестве направления дополнительного профессионального образования могут указываться следующие направления обучения: В качестве года проведения дополнительного профессионального образования указывается соответствующий календарный год , на который запланировано соответствующее мероприятие например, г. При заполнении таблицы с отметками о выполнении Индивидуального плана указывается: Индивидуальные планы составляются в двух экземплярах, подписываются самим муниципальным служащим и утверждаются соответствующим руководителем. Индивидуальные планы муниципальных служащих, составленные в двух экземплярах, хранятся у муниципального служащего и второй экземпляр у специалиста по кадрам органа местного самоуправления. Муниципальные служащие по согласованию со своим непосредственным руководителем могут вносить изменения, корректировать свои индивидуальные планы с учетом произошедших структурных изменений в органе местного самоуправления и изменением выполняемых ими новых задач до начала очередного календарного года. Руководители, утвердившие индивидуальные планы муниципальн ых служащих, осуществляют контроль за ходом выполнения индивидуальных планов муниципальных служащих не реже одного раза в год по каждому муниципальному служащему и делают в Индивидуальном плане соответствующую отметку расписываются в соответствующей строке плана. Муниципальные образования Политика в России Методические рекомендации Восток Власть Методы Планы развития Муниципальные районы Методички Нурлат Служащие. Об утверждении Индивидуального плана профессионального развития муниципального служащего и методических рекомендаций по разработке Индивидуального плана профессионального развития муниципальных служащих Нурлатского муниципального района в органах местного самоуправления Нурлатского муниципального района В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от Утвердить Методические рекомендации по разработке Индивидуального плана профессионального развития муниципальных служащих в органах местного самоуправления Нурлатского муниципального района Приложение 3. Руководитель исполнительного комитета Нурлатского муниципального района Приложение к постановлению Исполнительного комитета Нурлатского муниципального района от Иные сведения Планирую получить дополнительное п рофессиональное образование в - гг. Подписаться на рассылку Pandia. Интересные новости Важные темы Обзоры сервисов Pandia. Основные порталы, построенные редакторами. Бизнес и финансы Бизнес: Каталог авторов частные аккаунты. Все права защищены Мнение редакции может не совпадать с мнениями авторов. Минимальная ширина экрана монитора для комфортного просмотра сайта: Мы признательны за найденные неточности в материалах, опечатки, некорректное отображение элементов на странице - отправляйте на support pandia. Продол-житель- ность кол-во часов. Продол- житель- ность кол. Документ об обучении, номер. История Отечества - политический и социальный опыт России: О проекте Справка О проекте Сообщить о нарушении Форма обратной связи. Авторам Открыть сайт Войти Пожаловаться. Архивы Все категории Архивные категории Все статьи Фотоархивы. Лента обновлений Педагогические программы. Правила пользования Сайтом Правила публикации материалов Политика конфиденциальности и обработки персональных данных При перепечатке материалов ссылка на pandia.
О Порядке подготовки и утверждения индивидуальных планов профессионального развития муниципальных служащих органов местного самоуправления Новолялинского городского округа
Сведения о дополнительном профессиональном образовании, переподготовке, повышении квалификации: Развить умения комплексного анализа кадровой ситуации и разработки перспективных планов работы с кадровым составом. Приобрести знания по вопросам организации и проведения мониторинга и аудита кадровых процессов. Провести в ноябре-декабре аудит соответствия специалистов квалификационным требованиям в соответствии с должностными регламентами. Самообразование с элементами консультаций с преподавателями образовательных учреждений. Закрепить умения профессионального общения с муниципальными служащими, гражданами по кадровым вопросам муниципальной службы. Повысить уровень профессионализма деловых встреч и бесед с сотрудниками, гражданами при обсуждении вопросов поступления и прохождения муниципальной службы, не допустить проявлений некомпетентности в ходе общения с ними. Повысить уровень знаний о правовых основах муниципальной службы, обновить знания в области современного законодательства о муниципальной службы. Участие в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы начальника отдела. Условия участия в выставке-ярмарке место проведения выставки-ярмарки. Контрольно-измерительные материалы по дисциплине. Особенностью инновационного процесса является его циклический характер, выражающийся в определенной структуре этапов, которые проходит каждое нововвед Информация о фитосанитарной обстановке в Красноярском крае на 05 сентября года. В прошлом году аналогичная декада была теплее на Форматсообщений банка налоговому органу в электронной форме об открытии или о закрытии счета, вклада депозита , об изменении реквизитов счета, вклада Сохрани ссылку в одной из сетей: Информация о документе Дата добавления: Доступные форматы для скачивания: Направление подготовки дипломированного специалиста - Организационно Плана мероприятий по развитию Направления дополнительного профессионального образования. Вид дополнительного профессионального образования. Цель дополнительного профессионального образования. Форма дополнительного профессионально го образования. Ожидаемая результатив ность дополнительно го профессионального образования. Кадровая политика и механизмы ее реализации. Освоить основные принципы и содержание кадровой политики. С частичным отрывом от муниципальной службы. Кадровый мониторинг и аудит. Без отрыва от муниципальной службы. Правовое обеспечение муниципальной службы. Систематизировать знания по вопросам организации кадровой работы. С отрывом от муниципальной службы. Выполнение профессиональных задач и функций более высокого уровня.
Сколько стоит сделать лестницу на чердак
Циновит шампунь инструкция для детей
Понятие управления по результатам
Как оставаться мотивированным
Приказ о мониторинге качества образования