Правильное оформление характеристики с работы (образец)
Характеристика с места работы: для чего она нужна и как правильно ее составить
Вопрос: Кто должен подписывать характеристику на работника организации? Каким нормативно-правовым актом утверждена ее форма?
Часто в организацию поступают запросы о предоставлении характеристики на работника. Такой документ может потребоваться самым разным инстанциям. Иногда и сам работник обращается к руководству с подобной просьбой. В любом случае предприятие обязано ответить на данный запрос. Как правило, характеристики пишут представители отдела кадров или службы персонала того предприятия, где работник работал или ещё продолжает работать. Руководитель только заверяет характеристику подписью и печатью. В крупных организациях генеральный директор этим, конечно же, не занимается — это работа отдела кадров. Чтобы правильно написать характеристику на работника, необходимо учитывать, куда этот документ будет предоставлен. Соответственно, отражать те данные, факты и качества работника, которые необходимы запрашиваемой организации. Указывается дата рождения, стаж работы согласно записям в трудовой книжке. Обязательно указываются все учебные заведения, которые закончил работник. Если имеется диплом с отличием, учёные степени, это обязательно нужно указать, даже если к данной должности они отношения не имеют. Описание занимаемой должности и выполняемых обязанностей не вызывает затруднений. Здесь описываются уровень профессиональной подготовки — разряды, категории. Знание нормативных и законодательных актов применяемых в профессии. Сложнее с оценкой качеств работника — как деловых, так и личностных. Деловые качества — это способность взаимодействовать не только с сотрудниками, но и с клиентами, с администрацией в рамках общего дела. Планировать свою деятельность, анализировать её, контролировать производственный процесс — всё это относится к данной категории. Личные качества работника можно оценить по его взаимодействию с коллегами. Здесь оцениваются доброжелательность, умение устанавливать контакты, ответственность. Ещё одно важное свойство — работоспособность. Она характеризуется тем, как человек справляется с нормативами, поставленными планами и задачами. Если у человека есть поощрения, их всегда нужно указывать. Обязательно нужно отметить, за что был награждён работник и когда. Знания и опыт характеризуются как глубокие, достаточные, недостаточные, средние. Это зависит от того, есть у работника стремление к росту или нет. Если человек не стремился освоить новые технологии в профессии, работал только от звонка до звонка, его опыт нельзя назвать глубоким. Соответственно, если сотрудник осваивает смежные профессии, пытается внести новаторство в повседневные обязанности, его знания и опыт увеличиваются, а сам человек растёт и развивается. Часто работникам отдела кадров приходится сталкиваться с запросами на предоставление характеристики с места работы для тех или иных судебных разбирательств. Работник предприятия, возможно, уже не работающий на нём какое-то время, подозревается в совершении каких-то противоправных действий. Для выноса справедливого решения и облегчения меры наказания необходимо предоставить суду объективную оценку личности человека. Неважно, что вменяется человеку. Сотрудник отдела кадров должен охарактеризовать трудовые и личностные качества сотрудника, объективно и беспристрастно. Что пишется в такой характеристике и как написать правильно? В целом, характеризовать человека для суда лучше положительно, тем более, когда его вина ещё не доказана. Хотя, каждый руководитель здесь решает сам, как охарактеризовать человека. Работает в организации с года. Начинала с должности экономист, затем перешла в отдел продаж на должность специалиста по маркетингу, где работала с по год. После окончания института в году была переведена на должность начальника отдела продаж, где и работала по 20 августа года. За время работы изучила весь цикл работы предприятия, самостоятельно изучила работу отдела продаж, прошла путь от рядового сотрудника до начальника крупного отдела. В году Иванова С. Под её руководством 15 сотрудников не только справились с поставленной задачей, но и перевыполнили план продаж в 3 раза. Отдел, которым руководит Иванова С. Светлана Ивановна постоянно повышает своё образование, за время работы получила второе высшее образование по профилю работы, постоянно посещает курсы повышения квалификации, использует все новшества бизнес-процессов в своей работе. Проходит тренинги личностного роста. Коллеги и подчинённые отзываются об Ивановой, как о доброжелательном, отзывчивом человеке, очень выдержанном и тактичном. Чтобы составить объективную характеристику на работника, мало только перечислить его должностные обязанности и срок работы на предприятии. Необходимо без предвзятости оценить личностные и профессиональные качества человека и чётко выразить их в документе. Правильно составленная характеристика может помочь человеку и в карьере, и в жизни. Добавить комментарий Отменить ответ. Ваш e-mail не будет опубликован. Открыть бизнес Бизнес-планы Навигация. Составление характеристики на работника Кто должен писать характеристику на работника? С чего начать составление характеристики? Для внутренних характеристик, требующихся для перевода работника в другой отдел или филиал — нужна характеристика, чётко отражающая профессиональные качества работника. Для органов опеки и других организаций, связанных с уходом за детьми, престарелыми и больными людьми необходимо отметить личностные качества человека — сердечность, ответственность, любовь к детям, каков человек в семье. Для военкоматов — профессии, которые имеются у человека или какие должностные обязанности выполнял. Особенно, если они связаны с техникой. Обязательно указываются личностные качества, такие как ответственность и исполнительность. Кредитные организации хотят знать, насколько ответственно человек выполняет взятые обязательства. Можно отметить стаж непрерывной работы на данном предприятии — это характеризует стабильный доход. Если работник претендует на более высокую должность в сторонней организации необходимо указать его профессиональные качества и амбиции. В правильно составленной характеристике необходимо учитывать, что: Искажения и заведомая ложь в характеристике недопустимы, как и оскорбительная и эмоциональная информация. В противном случае работник имеет право через суд доказать недостоверность предоставленных сведений и потребовать возмещения морального вреда. Не относящиеся к трудовой деятельности данные, такие как: Анкетные данные Указывается дата рождения, стаж работы согласно записям в трудовой книжке. Личностные и деловые качества Сложнее с оценкой качеств работника — как деловых, так и личностных. Награды Если у человека есть поощрения, их всегда нужно указывать. Обучение и стремление к росту Знания и опыт характеризуются как глубокие, достаточные, недостаточные, средние. Характеристика в суд Часто работникам отдела кадров приходится сталкиваться с запросами на предоставление характеристики с места работы для тех или иных судебных разбирательств. Перечисляется время работы сотрудника в организации. Если работал полгода или меньше — даты ставятся — день, месяц, год. Если несколько лет — только годы, с какого по какой. Должности — точное название, описание выполняемых работ. Если были поощрения и награды — обязательно указать. Если были дисциплинарные взыскания, как их отражать и надо ли? Здесь нужно быть очень аккуратными в формулировках. Если работник систематически нарушал дисциплину — опаздывал, прогуливал и т. В таком же тоне можно написать о взаимоотношениях в коллективе. Можно, конечно, написать, что сотрудник был склочником, скандалистом и т. Но тут тоже стоит быть объективным, а не просто выносить своё суждение. Производственная характеристика на работника Производственные характеристики нужны в двух случаях. Для органов ВТЭК врачебно-трудовой экспертной комиссии или МСЭ медико-социальная экспертиза. Эти характеристики нужны для определения группы инвалидности и дальнейших выводов данных организаций по определению трудовой деятельности человека. Если на предприятии имеется здравпункт, то помощь его сотрудников была бы очень кстати. Как правило, характеристики для ВТЭК и МСЭ составляются на бланках этих организаций, в которых нужно указать условия труда, причины болезни, переводы на другие должности и т. Производственная характеристика для устройства на работу, для поступления в ВУЗ, для органов опеки и т. Подробно следует отразить трудовой путь и профессиональные навыки человека. Указывается стаж сотрудника в данной организации, были ли повышения квалификации, обучение, благодарности, поощрения. Личностные качества, необходимые для данной должности, отношения с коллегами, инициативность, участие в жизни коллектива — всё это тоже можно отразить в документе. Стаж работы с года. За этот проект Иванова С. Руководитель службы персонала Учайкина М. Данная характеристика выдана для предоставления по месту требования. Придерживаясь такой схемы изложения, можно составить любую характеристику, под любые запросы. Как государство поддерживает малый бизнес? Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован.
Сколько стоит мото х форс
Сколько прибавить во время беременности
Схема обрезки абрикоса осенью
Реализм в архитектуре
Гто 2 ступень нормативы для мальчиков
Сколько дней принимают найз
Гроза сочинение образ катерины
Косметолог эстетист где учиться
Попаданцы в древнюю русь альтернативная история
Скачать кс через яндекс диск
Как подключить карты втб 24
Когда можно кушать после световой пломбы
Макияж для зеленых глаз в домашних условиях
Характеристика на воспитателя школы интерната образец
Сколько стоит километр железной дороги