При нормировании труда работников в Компания используются следующие основные виды норм труда, определяемые различиями в формах организации труда и производства, регламентации трудовых и производственных процессов, контроля за результатами производственной деятельности и в других аспектах трудовой деятельности: Все виды норм труда устанавливаются, исходя из нормативной законодательно определенной продолжительности рабочего дня, с учетом режимов работы, определенных правилами внутреннего трудового распорядка и в количественных параметрах выражают трудовые обязанности работника группы работников по расходованию рабочей силы соответствующей квалификации. Норма времени — это величина затрат рабочего времени, на выполнение определенного объема работы одним работником или группой работников бригадой соответствующей квалификации при заданных организационно-технических условиях производства и совокупности трудовых обязанностей работника в процессе исполнения работы. Норма выработки — это установленный объем работы, который работник или группа работников бригада соответствующей квалификации обязаны выполнять в единицу рабочего времени при заданных организационно-технических условиях производства и совокупности трудовых обязанностей работника в процессе исполнения работы. Норма обслуживания — это количество производственных объектов единиц оборудования, рабочих мест, зон обслуживания , которые работник или группа работников бригада соответствующей квалификации должны обслуживать в течение единицы рабочего времени при заданных организационно-технических условиях производства и совокупности трудовых обязанностей работника в процессе исполнения работы. Норма производительности оборудования — это физический объем продуктов в материальной шт. Норма численности — это численность работников определенного профессионально-квалификационного состава, необходимая для выполнения конкретных производственных функций или объема работ при заданных организационно-технических условиях производства и совокупности трудовых обязанностей работника. Нормированное задание — объем работ, который должен быть выполнен одним или группой работников бригадой в определенный период времени смену, неделю, месяц при заданных организационно-технических условиях и совокупности трудовых обязанностей. Должностная производственная инструкция — перечень работ, с указанием требуемых результатов их исполнения, соответствующего объема и качества, которые работник, обладающий необходимыми знаниями и навыками, обязан исполнять в течение определенного рабочего периода при заданных организационно-технических условиях на закрепленном за работником рабочим местом. В зависимости от методов обоснования нормы подразделяются на технически обоснованные и опытно-статистические. Технически обоснованная — это норма, установленная методом расчета на основе изучения, анализа конкретного трудового процесса и проектирования рациональной организации, приемов и методов труда, и имеющая всестороннее научное обоснование или на основе использования определенной научно обоснованной документации, утвержденной к применению в Компании. Опытно-статистическая норма — это норма труда, установленная на основе опыта лиц, отвечающих за обоснованность норм и фактических данных о затратах труда на аналогичные работы за прошлый период. По степени детализации нормы труда делятся на дифференцированные, укрупненные, комплексные. Дифференцированные - это нормы труда, установленные на отдельные производственные операции. Укрупненные — это нормы труда, установленные на изготовление отдельного изделия, узла, на отдельный технологический процесс, или на определенный объем работ. Комплексные — это нормы труда, установленные на комплекс взаимосвязанных работ и рассчитанные на конечный укрупненный измеритель. Условно-постоянные — это нормы труда, которые устанавливаются без обозначения срока их действия. Они должны соответствовать организационно-техническим условиям производства и иметь научно-техническое обоснование. Такие нормы действуют до того периода, когда произойдет изменение организационно-технических условий в тех производствах, где эти нормы применялись. Разовые — нормы труда на выполнение заданий, носящих единичный характер в опытных производствах, на неповторяющуюся внеплановую работу, которая может возникнуть вследствие аварии или других непредвиденных обстоятельств. Временные — нормы труда, которые устанавливаются на период освоения тех или иных видов работ и при отсутствии утвержденных нормативных материалов для нормирования труда. Срок действия таких норм оговаривается при их установлении. По степени соответствия организационно-техническим условиям нормы труда подразделяются на: Степень соответствия норм труда имеющимся организационно-техническим условиям производства устанавливается в процессе анализа. Нормы труда, не соответствующие организационно-техническим условиям, подразделяются на: Ошибочными считаются нормы, при установлении которых были неправильно учтены организационно-технические условия или допущены неточности, вызванные некорректным применением нормативных материалов, либо ошибками в проведении расчетов. Устаревшими считаются нормы, действующие на работах, трудоемкость которых уменьшилась в результате улучшения организации производства и труда, а также роста профессионального мастерства и совершенствования производственных навыков работников. Для студентов недели бывают четные, нечетные и зачетные. Общая характеристика и классификация I. Психологический закон ее духовного единства I. Законы фотолюминесценции и их характеристика. Мероприятия по совершенствованию оплаты труда IV. Характеристика и прогноз развития сложившейся проблемной ситуации в рассматриваемой сфере без использования программно-целевого метода IV. Адаптивный директивный и развивающий активизирующий подходы, их краткая характеристика, достоинства и недостатки. Административная ответственность должностных лиц за нарушение законодательства по охране труда. Но предоставляет возможность бесплатного использования. Есть нарушение авторского права?
На предприятиях используется система норм труда, отражающих различные стороны трудовой деятельности. Наиболее широкое применение получили нормы времени, выработки, обслуживания, численности, управляемости, нормированные задания. Норма времени Нвр - это величина затрат рабочего времени на выполнение единицы работы устанавливаемая работнику или группе работников бригаде соответствующей квалификации в определенных организационно-технических условиях. Норму времени, установленную на операцию или единицу изделия, называют нормой штучного времени. Норма выработки Нвыр - это установленный объем работы, который работник или группа работников соответствующей квалификации обязаны выполнить за единицу рабочего времени в определенных организационно-технических условиях. Таким образом, норма выработки является величиной, обратно пропорциональной норме времени. Она устанавливается, как правило, в массовом и крупносерийном производствах, где на каждом рабочем месте выполняется одна или несколько операций. Норма обслуживания Но - это количество производственных объектов единиц оборудования, рабочих мест и т. Эти нормы применяются для нормирования труда основных рабочих-многостаночников, а также вспомогательных рабочих. Например, для наладчика нормой обслуживания является количество закрепленных за ним станков. Норма времени обслуживания Нвр. Норма численности Нч - это установленная численность работников определенного профессионально - квалификационного состава, необходимая для выполнения конкретных производственных функций или объема работ в определенных организационно-технических условиях. Норма управляемости Нуп — определяет количество работников, которое должно быть непосредственно подчинено одному руководителю. По своему содержанию близка к норме выработки другая форма затрат труда - нормированное задание. Под ним понимают установленный состав и объем работ, который должен быть выполнен одним или группой работников за определенный период времени смену, месяц. Применение того или иного вида норм зависит от условий производства, характера труда и других факторов. Однако основным видом норм являются нормы времени, так как рабочее время является всеобщим измерителем количества затрачиваемого труда. Затраты рабочего времени положены и в основу расчета норм выработки, обслуживания и численности. В зависимости от методов обоснования и установления норм их принято делить нормы на опытно-статистические и технически обоснованные. Нормы, определенные на основании опыта нормировщика или мастера а также на основе аналогичных работ, то есть установленные, на операцию в целом, без изучения и анализа производственных возможностей, технических и экономических расчетов, относятся к опытно-статическим. Под технически обоснованной нормой понимается норма, установленная инженерно-экономическим расчетом, на основе проектирования рационального технологического процесса и организации труда и предусматривающая эффективное использование средств производства и самого труда. Технически обоснованная норма, определяя затраты времени на выполнение определенных работ при оптимальных условиях, является эталоном высокоорганизованного производства. При технически обоснованных нормах трудовой процесс организуется и планируется в единстве с техникой и технологией. Однако, несмотря на свое название, такие нормы обосновываются не только с технической стороны, но и экономической, психофизиологической и социальной. Таким образом, технически обоснованные нормы отражают:. Свою организующую и мобилизующую роль нормы могут выполнять лишь тогда, когда они всесторонне и комплексно обоснованы и учитывают действительные возможности техники, передовой опыт производства, психофизиологические и социальные факторы. Все составные части нормы времени определяются в одних и тех же единицах времени. Расчетная формула, в общем виде, может быть выражена следующим образом:. При выпуске продукции отдельными сериями партиями подготовительно-заключительное время устанавливается на всю партию, так как оно не зависит от количества однородной продукции, изготовляемой по определенному заданию. При этом в качестве полной нормы времени на изготовление единицы изделия устанавливается норма штучно-калькуляционного времени:. При определении продолжительности отдельных элементов нормы времени учитываются некоторые факторы, которые оказывают влияние на методику их расчета. В зависимости от типа производства, расчетная формула штучного времени по дифференциации ее элементов может быть выражена следующим образом. Апт - время перерывов обусловленных технологией и организацией производства, выраженное в процентах к оперативному времени. Во всех случаях, определяя величину вспомогательного времени, которую следует включать в норму времени, необходимо учитывать характер сочетания технологического машинного и трудового ручного процессов. Возможны три варианта таких сочетаний:. Эти замечания относится не только к вспомогательному времени, но и к времени обслуживания рабочего места, которое тоже должно включаться в норму времени только в той части, в какой оно не перекрывается машинным временем. Норма затрат труда выраженная количеством продукции изготовленной в единицу рабочего времени называемая нормой выработки определяется:. В тех производствах, где подготовительно-заключительное время, время на обслуживание рабочего места, на отдых и личные надобности нормируется на смену, норма выработки рассчитывается по формулам:. Норма времени и норма выработки связаны между собой обратной зависимостью - с уменьшением нормы времени увеличивается норма выработки. При этом следует отметить, что норма выработки увеличивается в больших размерах, чем уменьшается норма времени. Зависимость между этими нормами определяется по формулам:. Организация нормирования труда на предприятиях. Техническое нормирование труда в машиностроении. Все материалы в разделе "Менеджмент". Виды норм труда и их характеристики. Нормы времени, выработки, обслуживания, времени обслуживания, численности и управляемости. Структура технически обоснованной нормы времени. Оптимальные условия труда на рабочем месте. УО БГУИР Кафедра менеджмента РЕФЕРАТ на тему: Структура технически обоснованных норм времени. Виды норм труда и их характеристики На предприятиях используется система норм труда, отражающих различные стороны трудовой деятельности. Таким образом, технически обоснованные нормы отражают: Выпуск от Методы оценки эффективности инвестиционных проектов и их показатели. Производительность труда и пути ее повышения. Кадры и производительность труда. Понятие о производительности труда. Организация нормирования труда 3. Определение производительности труда в энергосистемах. Шпаргалка по Управлению персоналом 2.
https://gist.github.com/055c3757d8d4329ccbb42a38ca9b0464
https://gist.github.com/e5756cc386e0b78b4ab9197d02186066
https://gist.github.com/0cd192fee25a14c5fa00833cee6594f3