Замминистра Любовь Ельцова: Все государственные учреждения должны утвердить планы-графики внедрения профстандартов
Внедрение профстандартов
План-график внедрения профессиональных стандартов
Внедрение профессиональных стандартов в организации — это многоуровневый процесс, который начинается с изучения текста стандарта с целью определения сферы деятельности и, соответственно, должностей, к которым он применим. О том, как внедрить профстандарты и чем может быть чреват отказ от использования их положений, расскажем в статье далее. Когда нужно перейти на профстандарты внебюджетным фондам и государственным предприятиям? После изучения законодательной базы по данной теме в том числе, ст. Это означает, что каждому руководителю организации в таком случае необходимо разработать собственную систему по введению стандарта с учетом требований законодательства. При этом использовать в деятельности можно только положения профстандарта, утвержденного приказом Министерства труда РФ и зарегистрированного в Министерстве юстиции РФ. Проектами приказов, которые размещены в сети Интернет, пользоваться нельзя, так как они не имеют юридической силы в такой ситуации рекомендуется применять положения единых квалификационных справочников. Законодатель выделяет внебюджетные фонды и иные организации, контрольный пакет акций которых находится в руках государства, в отдельную группу в части внедрения положений профстандартов в свою деятельность. Так как требований к форме и содержанию плана законодательно не установлено, можем предложить вашему вниманию примерный перечень задач, отражаемых в документе:. Это лишь примерный вариант плана по внедрению профстандарта. Он вполне может быть дополнен и другими пунктами по усмотрению руководителя организации и членов комиссии. Как показала практика, при внедрении профстандартов на предприятиях нередко возникают спорные вопросы. Рассмотрим некоторые из них. Что делать, если наименование должности в профстандарте отличается от ее наименования в квалификационных справочниках? Решить вопрос можно 2 способами:. Может ли работодатель уволить работника, если его квалификация не соответствует уровню, указанному в профстандарте? Уволить работника в этом случае можно только на основании результатов аттестации. Без этого возможны только следующие варианты:. Если работодатель не внедряет в деятельность организации положения профстандарта при обязательном указании на это законодателем, какую ответственность он будет нести? Образование Поступление Стипендия Диплом Образование Поступление Стипендия Диплом Образование. Получить e-mail уведомление об ответе. Введите код с картинки:
Белаз 75139 технические характеристики
Как готовить оладьи рецепт с фото
Сетевой контроллер доступа кд 8000
Где лучше заказать услуги копирайтера
Новости судоходных компаний
Скачать схему телевизора sharp 21jn1