Конституционный суд о правах работника при увольнении - Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 15 декабря 2011 г. N 28-П г. Санкт-Петербург "по делу о проверке конституционности части четвертой статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина А.Е. Остаева"
Что изменилось в законе с года узнаете на программе, разработанной совместно с ЗАО "Сбербанк-АСТ". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Вы узнаете о последних изменениях и об основных тенденциях развития законодательства по бухгалтерскому и налоговому учету в коммерческих организациях. Лекторы — ведущие эксперты: Конституционный Суд Российской Федерации в составе Председателя В. Казанцева, проводившего на основании статьи 41 Федерального конституционного закона "О Конституционном Суде Российской Федерации" предварительное изучение жалобы гражданина В. В своей жалобе в Конституционный Суд Российской Федерации гражданин В. Жуковский оспаривает конституционность положения части третьей статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которому в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи , работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Как следует из представленных материалов, В. Жуковский, осуществлявший трудовую деятельность в ООО "НТ-Системы" в должности первого заместителя генерального директора, в связи с выходом на пенсию 9 июля года подал заявление об увольнении по собственному желанию с 10 июля года, приложив к нему удостоверение военного пенсионера. Ввиду отсутствия на рабочем месте с 10 июля года по 1 августа года В. Жуковский приказом от 1 августа года был уволен за прогул подпункт "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Не согласившись с основанием своего увольнения, он обратился с иском о признании увольнения незаконным, изменении формулировки и даты увольнения, взыскании среднего заработка за время незаконного лишения возможности трудиться и компенсации морального вреда. Решением Московского районного суда города Санкт-Петербурга от 12 февраля года его требования в части изменения формулировки основания увольнения, компенсации расходов на оплату услуг представителя и компенсации морального вреда были удовлетворены. Апелляционным определением Санкт-Петербургского городского суда от 18 июня года данное решение отменено и по делу вынесено новое решение - об отказе в иске. При этом суд исходил из того, что формулировка части третьей статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает именно факт выхода на пенсию, а не наличие у работника статуса пенсионера, и, поскольку выход заявителя на пенсию состоялся до поступления на работу в данную организацию при увольнении с военной службы , он не вправе вновь уволиться в связи с выходом на пенсию. Данное решение было оставлено без изменений судами кассационной и надзорной инстанций. По мнению заявителя, оспариваемое законоположение по смыслу, придаваемому правоприменительной практикой, ведет к дискриминации прав работающих военных пенсионеров, лишает их права на заслуженный отдых, а потому противоречит статьям 2 , 7 часть 2 , 15 части 1 и 2 , 17 , 18 , 19 части 1 и 2 , 21 часть 1 , 35 часть 3 , 37 части 3 и 5 , 39 части 1 и 2 , 45 , 46 часть 2 , 52 и 55 Конституции Российской Федерации. Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию статья 37, часть 1. Конкретизируя указанное конституционное предписание, Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает право работника расторгнуть трудовой договор с работодателем, предупредив его об этом заблаговременно в письменной форме. В исключение из общего правила о необходимости отработать две недели с момента подачи заявления об увольнении по собственному желанию часть третья статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации обязывает работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, в случае, если увольнение обусловлено невозможностью продолжения им работы зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи. Таким образом, оспариваемое законоположение, позволяя определить дату увольнения в заявлении об увольнении по собственному желанию, выступает дополнительной гарантией для лиц, желающих оставить работу в связи с выходом на пенсию, направлено на максимальный учет их интересов в ситуации, когда продолжение ими работы невозможно, и не нарушает конституционные права заявителя. Доводы, приведенные заявителем в обоснование своей позиции, свидетельствуют о том, что нарушение своих конституционных прав он связывает не с содержанием оспариваемого законоположения, которое само по себе направлено на защиту трудовых прав, а с его применением судами общей юрисдикции. Между тем установление конкретных обстоятельств увольнения заявителя, оценка правильности казуального толкования оспариваемого законоположения при рассмотрении его дела в судах не входят в компетенцию Конституционного Суда Российской Федерации, как она определена в статье Конституции Российской Федерации и статье 3 Федерального конституционного закона "О Конституционном Суде Российской Федерации". Исходя из изложенного и руководствуясь пунктом 2 статьи 43 и частью первой статьи 79 Федерального конституционного закона "О Конституционном Суде Российской Федерации", Конституционный Суд Российской Федерации определил:. По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Вместо "пунктом 2 статьи 43" имеется в виду " пунктом 2 части 1 статьи 43 ". Отказать в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Жуковского Владимира Владимировича, поскольку она не отвечает требованиям Федерального конституционного закона "О Конституционном Суде Российской Федерации", в соответствии с которыми жалоба в Конституционный Суд Российской Федерации признается допустимой. Определение Конституционного Суда Российской Федерации по данной жалобе окончательно и обжалованию не подлежит. Председатель Конституционного Суда Российской Федерации. Система ГАРАНТ выпускается с года. Компания "Гарант" и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ. Все права на материалы сайта ГАРАНТ. РУ принадлежат ООО "НПП "ГАРАНТ-СЕРВИС". Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. ООО "НПП "ГАРАНТ-СЕРВИС", , г. Купить ГАРАНТ Демо-доступ Продукты и услуги Семинары Компания и партнеры Стать партнером. Введите адрес электронной почты: Судебная практика Налоги и бухучет Бизнес Малый бизнес Практика Труд Социальная сфера ЖКХ Образование Транспорт Государство Общество IT Профессия Проверки. Информационно-правовое обеспечение Безупречный сервис Система ГАРАНТ Интернет-версия системы ГАРАНТ Правовой консалтинг ПРАЙМ Правовой портал www. Программа повышения квалификации "О корпоративном заказе" ФЗ от Продукты и услуги Информационно-правовое обеспечение ПРАЙМ Документы ленты ПРАЙМ Определение Конституционного Суда РФ от 3 июля г. N О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Жуковского Владимира Владимировича на нарушение его конституционных прав положением части третьей статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации". Определение Конституционного Суда РФ от 3 июля г. N О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Жуковского Владимира Владимировича на нарушение его конституционных прав положением части третьей статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации" 11 мая Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ: Получите полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня!
Сонник подушки видеть
Кассель на карте германии
РЕШЕНИЯ КОНСТИТУЦИОННОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ О КОНСТИТУЦИОННОСТИ НОРМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
Приобретенные причины нарушения развития
Где можно отремонтировать
История иконописи vi xx
Шарфы связанные руками видео
Основы бытия проблемы
Где разрешено ношение оружия
Разложение на множители 7 класс правила
Как понять вид плана по времени
Схема подключения топливного насоса ниссан вингроад
Топ-6 ошибок при сокращении штата, которые могут повлечь восстановление работника
Цветы розы в домашних условиях
Как сделать дизайн дачи своими руками
Характеристика ведущей деятельности по а н леонтьев
Вулкано мини характеристики
Структура категорий товаров
Решения конституционного суда РФ в сфере трудового законодательства
Почему то обособление
Первый в истории футбольный матч
Подробная карта клинского района московской области
Частотники для двигателей своими руками