Экономика и социология труда (Учебное пособие). Автор: Мягкова Г.Г., редактор: Александрова Л.И.
Тема 6: Заработная плата
Сдельная заработная плата
При использовании этой системы сотруднику оплачивают количество выпущенной им продукции или объем выполненных работ оказанных услуг. Как и в случае с повременной оплатой труда, есть несколько разновидностей сдельной системы: Простая сдельная система предусматривает оплату количества выпущенной продукции объема выполненных работ или услуг исходя из сдельных расценок, принятых в компании. Такие расценки определяют на единицу продукции того или иного вида. Сдельная расценка составляет руб. Рабочий фирмы Иванов выпустил готовую продукцию в количестве:. Сдельные расценки могут дифференцироваться увеличиваться или уменьшаться в зависимости от качества выпущенной продукции. Кроме того, продукция, оказавшаяся браком, может оплачиваться по пониженным сдельным расценкам. Подобная дифференциация позволяет компании добиться более высокого качества выпускаемой продукции. При сдельно-премиальной системе работнику помимо основной заработной платы дополнительно выплачивается премия. Как правило, ее начисляют за перевыполнение плана норм выработки по выпуску готовой продукции, при выпуске продукции повышенного качества, отсутствии брака. Премия может быть установлена в твердой сумме или в процентах от основного заработка. Как и в случае с повременно-премиальной оплатой труда порядок начисления премии должен регулироваться либо положением об оплате труда, либо положением о премировании. Норма выработки готовой продукции составляет 3 ед. Соответственно, условие для начисления премии выполнено в феврале. Сдельно-прогрессивная форма оплаты труда предусматривает, что сдельная расценка на единицу выпущенной продукции зависит от ее количества. Чем больше продукции выпускает работник, тем выше расценка. При перевыполнении месячной нормы выработки сдельная расценка на каждую единицу готовой продукции, выпущенной сверх нормы, составляет руб. Норма выработки готовой продукции составляет 3 единицы готовой продукции в день. Аккордную систему оплаты труда обычно применяют при выполнении конкретного объема и комплекса работ бригадой. Оплата работ начисляется в целом по бригаде. Затем она распределяется исходя из того или иного показателя. Например пропорционально времени, отработанному каждым рабочим, коэффициенту его трудового участия и т. Расценки по каждому заданию определяются компанией по согласованию с работниками бригады. При начислении заработной платы исходя из коэффициентов трудового участия КТУ заработную плату конкретного работника можно определить так:. Общая стоимость данных работ определена в размере руб. Коэффициенты трудового участия установлены в размере:. Работы велись в течение 22 рабочих дней. Все трудились в пределах нормальной продолжительности рабочего времени и полностью отработали норму. Сумма КТУ рабочих бригады равна:. Все семинары по теме Заработная плата. У Вас не активирована подписка на рассылку! Проверьте Ваш e-mail и активируйте подписку. Люди которым это нравится. Расчет заработной платы при сдельной системе оплаты труда. Написать свое мнение 2 мнения. А с часами как рассчитать у кого то по часам меньше. Цены Нативная реклама Связаться. ДСП-письмо налоговиков о взаимозависимых лицах. Стоимость работ, выполненных бригадой Сумма КТУ по всем рабочим бригады. КТУ конкретного рабочего бригады.
Где находится устье реки ангара
Музыка и дорога стихи
Диагностика простатита в домашних условиях
Правила поведения женщины в обществе
Внутренние накрест лежащие углы свойства
Схема подключения мотора стиральной машины автомат