———————————————————
>>>СКАЧАТЬ<<<
———————————————————
Download link
———————————————————
Должностная инструкция заместителя директора по региональному развитию
На информацию обо всех показателях работы предприятия, на доступ к коммерческой информации. Заместитель генерального директора Общества по развитию относится к категории руководителей, назначается и освобождается от занимаемой должности Генеральным директором Общества. Заместитель является его главным помощником. Координирует работы по реализации проектов на всех этапах, контролирует соответствие принимаемых решений и совершаемых действий основной концепции развития предприятия. Невыполнение приказов, распоряжений и поручений Работодателя. Ищет различные варианты выполнения решений. Вносит положительные сомнения в ценность освоенных методов исполнения. Организация совещаний по проблемным вопросам деятельности отдела по ведению реестров владельцев именных ценных бумаг. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством. Основные инструменты финансового оздоровления предприятия.
Вебинар с примерами от Анны Рудаковой. Современные системы управления предприятием. Подготавливает конкретные программы развития и реструктуризации предприятия, анализирует возможность финансового обеспечения программ. После утверждения проектов организует подготовку соответствующей документации, получение соответствующих лицензий и разрешений. Организует расчеты эффективности от реализации проектов развития предприятия.
Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями. Обосновывает цели развития предприятия. Доводит утвержденные графики проведения работ по реализации проектов до руководящего персонала предприятия. Представлять интересы Общества в других организациях по вопросам, входящим в его компетенцию. Теги документа: Оцените документ: Рейтинг: 5 1 Загружен: 242 Если у вас есть уникальный документ, которого возможно нет в нашей базе, поделитесь им с другими пользователями нашего ресурса. За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности — в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации. Разрабатывать в кооперации с другими службами Работодателя предложения и программы по организации производственно-хозяйственной деятельности на основе широкого использования новейшей техники и технологии, прогрессивных форм управления и организации труда, научно обоснованных нормативов материальных, финансовых и трудовых затрат, изучения конъюнктуры рынка и передового опыта отечественного и зарубежного в целях всемерного повышения технического уровня и качества продукции услугэкономической эффективности производства, рационального использования производственных резервов и экономного расходования всех видов ресурсов. Координирует работы по реализации проектов на всех этапах, контролирует соответствие принимаемых решений и совершаемых действий основной концепции развития предприятия.
Должностная инструкция заместителя директора по региональному развитию
Должен иметь стаж профильной работы не менее 2-х лет. Права директора по развитию Директор по развитию имеет право: 5. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией — в пределах, установленных действующим трудовым законодательством Российской Федерации. Принципы планирования развития предприятия. Так как директор по развитию призван повышать показатели эффективности компании, его наделяют определенными полномочиями, необходимыми для решения поставленных перед ним задач. Разрабатывает методики по оперативному реагированию на кризисные и нестандартные ситуации, которые могут привести к срыву плана развития предприятия, иным неблагоприятным для предприятия последствиям.
В случае необходимости заместитель директора по развитию может привлекаться к выполнению своих обязанностей сверхурочно, по решению руководителя Общества, в порядке, предусмотренном законодательством о труде. Запрашивать и получать от руководителей подразделений предприятия и специалистов необходимые информацию и документы. Нарушение правил техники безопасности инструкции по охране труда, непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности Работодателя и его работникам.