Порядок составления штатного расписания
ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, ПОРЯДОК ИЗМЕНЕНИЯ
Основания для внесения изменений в штатное расписание
Как изменить штатное расписание
Forbidden
Штатное расписание — что это такое, как составить и изменить + форма и образец
Данным законопроектом предлагается внести изменения в Федеральный закон "Об акционерных обществах", Федеральный закон "О рынке ценных бумаг" и Федеральный закон "Об обществах с ограниченной ответственностью". Законопроект "О внесении изменений в статью 37 Уголовного кодекса Российской Федерации" обусловлен обострением криминогенной обстановки в России. Зачастую у жертв нападения нет возможности незамедлительно обратиться в полицию, и они вынуждены рассчитывать только на свои силы. В связи с этим, законопроектом вносятся изменения в статью 37 Уголовного кодекса с целью уточнения обстоятельств, исключающих преступность деяний при самообороне. Проект Федерального закона "О внесении изменения в Уголовный кодекс Российской Федерации" устанавливает уголовную ответственность за похищение человека с целью вступления в брак. По мнению авторов законопроекта неурегулированность данного вопроса создает реальную угрозу внесудебного разрешения конфликта, в результате чего могут пострадать невиновные например, родственники похитителя или похищенной. Все статьи Все о штатном расписании Шадрина Т. Штатное расписание - документ, необходимый каждой организации. Коммерческие компании довольно часто "забывают" про него, а вот организациям, финансируемым из различных уровней бюджета, без данного документа никак. Хотя обязательность наличия утвержденного штатного расписания до сих пор остается под вопросом: Сегодня расскажем, как составить штатное расписание, в какой форме, на какие нюансы учреждениям обратить внимание в зависимости от сферы деятельности. Ну и, конечно же, разъясним, как его заполнить. Довольно часто инспекторы ГИТ, проводя проверку соблюдения трудового законодательства учреждением, запрашивают штатное расписание. Отсутствие данного документа контролеры расценивают как нарушение законодательства и могут присовокупить к другим обнаруженным нарушениям. Но все ли так однозначно? Чтобы ответить на вопрос, необходимо понять, что это за документ. Оно содержит перечень структурных подразделений, наименования должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц. Из данной нормы не совсем ясно, является локальным нормативным актом штатное расписание или нет. Между тем ясность внесли чиновники Роструда в Письмах от Однако судебная практика ставит под сомнение разъяснения Роструда. Например, имеются судебные решения, в которых штатное расписание не признается локальным нормативным актом, а в силу Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденных Постановлением N 1, оно является организационно-распорядительным документом Апелляционное определение Иркутского областного суда от Изучив мнение Роструда и судебную практику, мы считаем: Например, когда в организации не разработано положение об оплате труда и штатное расписание - единственный документ, определяющий размеры окладов и надбавок. Значит, при отсутствии такового роль нормативного акта, устанавливающего систему оплаты труда в компании, выполняет штатное расписание. Зачем мы разбирались в этом вопросе? Дело вот в чем. Мы с вами знаем, что до подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и иными локальными актами, непосредственно связанными с деятельностью работника. И у работодателей возникает вопрос: На это обращал внимание и Роструд в Письме от К сожалению, ни в Трудовом кодексе, ни в иных нормативных актах вы не найдете фразы или статьи, из которых четко следовало бы, что штатное расписание - обязательный документ. Хотя в отношении иных локальных нормативных актов вывод об обязательности можно сделать: Штатное расписание упоминается в ст. Кроме этого, штатное расписание может потребоваться: Поскольку штатное расписание предназначено для определения потребности организации в кадрах с учетом фонда оплаты труда и необходимо как контролирующим органам, так и самой организации для приема или обоснования отказа в приеме сотрудников, полагаем, что не оформлять данный документ просто нельзя. Относительно формы штатного расписания скажем следующее. Большинство учреждений пользуется унифицированной формой Т-3, утвержденной Постановлением N 1. Оно и понятно - форма удобная и кадровики к ней привыкли. Однако для некоторых учреждений обязательны иные формы: А вот для образовательных организаций единая форма штатного расписания не утверждена. Они в силу ст. Аналогичная норма содержалась в ранее действующем Законе об образовании, поэтому учреждения системы образования используют формы штатных расписаний, утвержденные нормативными актами субъектов РФ. Так, Постановлением Управления образования Новолялинского городского округа от Штатные расписания специальных коррекционных образовательных учреждений для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии приведены в Приложении к Письму Минобразования России от Какой же вывод можно сделать? Необходимость и обязательность штатного расписания очевидны. Те учреждения, для которых ведомственными нормативными актами утверждены типовые формы штатных расписаний, должны использовать именно их. Те учреждения, для которых такие акты не приняты, должны использовать форму Т Отдельно скажем про обязательность штатного расписания в филиалах учреждений. Филиалы и представительства - это, по сути, такие же структурные подразделения организации, как отдел, сектор или бюро. И чаще всего головная организация составляет одно штатное расписание, а надлежащим образом заверенную копию направляет в филиал или представительство. Однако иногда руководителям филиалов может быть предоставлено право утверждения штатного расписания филиала, тогда у них будет свое расписание. Если такое право предоставлено, в графе "Наименование организации" необходимо указать наименование не филиала, а головной организации в соответствии с уставными документами. Наименование филиала будет указано в графе "Структурное подразделение", чем он и является. Поскольку форма Т-3 самая объемная по количеству граф из тех, которыми пользуются, рассмотрим именно ее заполнение, не забывая о специфике различных сфер деятельности учреждений. Итак, первым делом отметим, что организации вправе добавлять строки и графы в данную форму, а вот удалять - нет Постановление Госкомстата России от Вначале в форму Т-3 вносятся следующие сведения: При первичном составлении штатному расписанию присваивается N 1, а впоследствии применяется сквозная нумерация; - дата составления - текущая; - в строке "На период" - период действия штатного расписания и дата его ввода в действие. Если штатное расписание не ограничивается каким-либо сроком, необходимо указать лишь дату ввода в действие; - в грифе утверждения документа - реквизиты приказа по основной деятельности, которым был утвержден данный документ, а ниже общее количество штатных единиц организации или предприятия. Затем нужно заполнить графы с 1 по Здесь перечисляются как обособленные структурные подразделения филиалы и представительства , так и внутренние подразделения отделы, секторы и т. Каждому подразделению присваивается код, который поможет определить место этого отдела или группы в общей структуре организации. Если с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименования этих должностей, профессий или специальностей должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, или положениям профессиональных стандартов. Наименования должностей медицинских и фармацевтических работников берутся из Номенклатуры, утвержденной Приказом Минздрава России от А наименования должностей для органа местного самоуправления, аппарата избирательной комиссии муниципального образования - из реестра должностей муниципальной службы в субъекте РФ. В данной графе указывается количество штатных единиц в том числе неполных - 0,5, 0,25 и т. Например, Нормативы штатной численности персонала учреждений, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы, утверждены Постановлением Правительства РФ от Указывается месячная заработная плата в рублевом исчислении или по тарифной ставке окладу , тарифной сетке, проценту от выручки, доле или проценту от прибыли, коэффициенту трудового участия, коэффициенту распределения и пр. Показываются доплаты и надбавки компенсационного характера и стимулирующие выплаты премии, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты , установленные действующим законодательством РФ "северные" надбавки, надбавки за особые условия труда и др. Указывается сумма должностного оклада и надбавок - либо в рублях, либо в соответствующих измерениях проценты, коэффициенты и пр. Если оклад установлен в рублях, а надбавки - в процентах или коэффициентах, в этой графе делается прочерк, а в графе 10 дается ссылка на документы, их устанавливающие. В нее вносится любая информация, относящаяся к штатному расписанию: В штатном расписании нельзя указывать "вилку" окладов для одной должности, так как работодатель обязан обеспечивать работникам равную плату за труд равной ценности ст. Роструд в Письме от Строка "Итого" формы Т-3 заполняется по графам 4 и 9. Итоговое число штатных единиц нужно указать в верхней части штатного расписания в строке "Штат в количестве". Результат по графе 9 является фондом оплаты труда в организации и может изменяться в большую в случае работы в выходные дни или сверхурочно или меньшую когда сотрудники находятся на больничном, в отпуске за свой счет и т. По общему правилу оно утверждается приказом или распоряжением руководителя учреждения. Реквизиты этого документа дата и номер заносятся в шапку формы Т Однако нормативно-правовыми актами может быть установлен особый порядок утверждения штатного расписания. После утверждения штатных расписаний для некоторых учреждений установлена необходимость их регистрации. Регистрация оформляется путем нанесения в верхнем правом углу титульного листа надписи о номере, под которым данное расписание зарегистрировано в журнале учета регистрации штатных расписаний, штатной численности зарегистрированных должностей и фонде должностных окладов тарифных ставок. В некоторых случаях подлежат регистрации и изменения, вносимые в штатное расписание. Иногда во время работы возникает необходимость переименовать должность или структурное подразделение, ввести новый или исключить отдел или штатную единицу, изменить размеры окладов или надбавок и пр. В таком случае необходимо внести изменения в штатное расписание. Такое действие можно оформить двумя способами: Полагаем, что при любом изменении удобнее утверждать новое расписание, чтобы не заглядывать лишний раз в другие документы, а сразу видеть новую структуру, должности и др. Приказ о внесении изменений издается в любом случае. Затем издается приказ об утверждении нового штатного расписания, причем следует указать дату, с которой новое расписание вступает в действие. Обратим внимание на нюанс, связанный с исключением из штатного расписания структурных подразделений или штатных единиц. В таком случае происходит сокращение численности или штата работников. Если сокращаются вакантные должности, то расписание просто корректируется приказом. А если сокращаются должности, занятые работниками, необходимо соблюдать процедуру сокращения, определенную ст. Причем изменения или новое штатное расписание не могут вступить в силу ранее двух месяцев с момента уведомления. Если изменяются размеры окладов, наименования должностей или структурных подразделений, надо уведомить работников об этом. Если работники согласны на изменения, соблюдается порядок, установленный ст. Если же работники не согласны, изменения вносятся в порядке ст. При отказе сотрудника работать в новых условиях ему должна быть предложена другая имеющаяся работа. В случае отсутствия такой работы или отказе от предложенного трудовой договор прекращается по п. Как и любой другой документ, образующийся в деятельности организации, штатное расписание хранится в течение определенного срока. Для ответа на вопрос обратимся к Перечню типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, утвержденному Приказом Минкультуры России от То есть если учреждение утвердило новое штатное расписание, это не значит, что нужно избавляться от старого, уже недействующего. Проекты штатных расписаний должны храниться пять лет п. А вот штатные расстановки - 75 лет п. Штатная расстановка - документ, аналогичный штатному расписанию, но с указанием фамилий, имен и отчеств работников, занимающих определенные должности. Применение штатной расстановки помогает отследить наличие вакантных должностей, а также заполнение штатных единиц при приеме на работу совместителя в случае, если одна должность делится между несколькими работниками. В заключение рекомендуем вам не игнорировать штатное расписание, а отнестись к его составлению со всей ответственностью, ведь этот документ поможет обосновать отказ в приеме на работу, сокращение численности или штата работников, правильность установления окладов и тарифных ставок. Да и контролеры практически всегда требуют штатное расписание для проверки. Все о штатном расписании Шадрина Т. Вернуться на предыдущую страницу. Если вы не нашли на данной странице нужной вам информации, попробуйте воспользоваться поиском по сайту: Проект разработан в вебстудии
Кто делал гистероскопию перед эко
Альфарекин инструкция по применению
Пищевая сода утром
Эпохи складчатости таблица
Гдз по истории артемов лубченков 10 11
Готовые работы по инженерной графике