Молодежная политика Компании направлена на привлечение молодых работников, создание условий и возможностей для их успешной и эффективной самореализации, развития их профессионального потенциала. Работа с молодежью начинается со школы. Дочерние общества Компании организуют для студентов и школьников экскурсии на производство, Дни открытых дверей. Мы сотрудничаем с рядом образовательных учреждений, которые рассматриваем в качестве своих стратегических партнеров. У студентов есть возможность начать карьеру еще до окончания учебы - во время производственной и преддипломной практики. Успешно формируется и развивается наставничество. С целью адаптации, обучения молодых специалистов профессиональным навыкам в Компании развито наставничество. За каждым молодым специалистом и рабочим закрепляется наставник на срок не более 1 года. Наставник оказывает молодому специалисту всестороннюю помощь и поддержку при реализации индивидуального плана профессионального развития и осуществления текущей повседневной деятельности. Победители конкурса получают единовременную премию, кроме того, им устанавливается надбавка к должностному окладу сроком на 1 год. С целью развития молодого специалиста и повышения его профессиональной эффективности проводятся различные мероприятия: Данный конкурс способствует росту эффективности производства, улучшению качества продукции и работ, а также повышению надежности и безопасности эксплуатации производства, экономии трудовых и материальных ресурсов, механизации и автоматизации производства, созданию гибких технологических процессов, активизации человеческого фактора, решению комплексных экологических проблем. В этом мероприятии могут принимать участие также и студенты профильных высших учебных заведений. Конкурс проводится один раз в два года по 16 направлениям. Люди — наш главный капитал! Гана Египет Ирак Камерун Мексика Нигерия Норвегия Россия Румыния Узбекистан Гана Египет Ирак Камерун Мексика Нигерия Норвегия Россия Румыния Узбекистан. Азербайджан Египет Ирак Казахстан Россия Узбекистан Азербайджан Египет Ирак Казахстан Россия Узбекистан. Болгария Италия Нидерланды Россия Румыния Украина Болгария Италия Нидерланды Россия Румыния Украина. Болгария Россия Румыния Болгария Россия Румыния. Азербайджан Бельгия Болгария Грузия Италия Македония Нидерланды Россия Румыния Сербия США Турция Финляндия Хорватия Черногория Молдова Беларусь Азербайджан Бельгия Болгария Грузия Италия Македония Нидерланды Россия Румыния Сербия США Турция Финляндия Хорватия Черногория Молдова Беларусь. A A A Компания Бизнес Инвесторы Пресс-центр Продукция Ответственность. ЛУКОЙЛ, стабильно развиваясь на протяжении более чем 20 лет, является одной из наиболее эффективных компаний российского нефтегазового сектора. Вертикальная бизнес-модель Компании создана для организации эффективной работы всех сегментов и отвечает стратегическим целям в интересах всех заинтересованных сторон. Сервисы инвесторам и акционерам. ЛУКОЙЛ в социальных сетях. ЛУКОЙЛ неизменно демонстрирует общественности свою информационную открытость и высоко ценит внимание, проявленное к достижениям компании. Обладая хорошо диверсифицированной сбытовой сетью, ЛУКОЙЛ реализует собственные высококачественные нефтепродукты на розничном рынке. Безопасность и окружающая среда. В своей деятельности Компания руководствуется принципами устойчивого развития и старается достичь равновесия между социально-экономическим и природно-экологическим развитием. ЛУКОЙЛ и молодежь Предыдущая Следующая. Компания Карьера ЛУКОЙЛ и молодежь. РАБОТА С МОЛОДЕЖЬЮ Молодежная политика Компании направлена на привлечение молодых работников, создание условий и возможностей для их успешной и эффективной самореализации, развития их профессионального потенциала. В Компании успешно функционируют Советы молодых специалистов, в задачу которых входит содействие молодым работникам в адаптации к новым условиям работы, в овладении ими в совершенстве специальностью, воспитании приверженности корпоративной культуре и корпоративным ценностям. Советы молодых специалистов созданы на уровне организаций и регионов. Вас может также заинтересовать. Мы созданы, чтобы энергию природных ресурсов обратить во благо человека. Центр Связи Написать обращение Часто задаваемые вопросы Контакты Подписка. Поделиться Facebook Twitter ВКонтакте Отправить Распечатать Больше. Полезная информация Социальное партнерство Инновационное сотрудничество Социальное инвестирование Экология. Теги Ключевые проекты Инновационное сотрудничество Медиатека. Информация Обработка персональных данных Контакты Часто задаваемые вопросы Заявление об ответственности. ЛУКОЙЛ в мире Азербайджан Беларусь Бельгия Болгария Гана Грузия Египет Ирак Испания Италия Казахстан Камерун Люксембург Македония Мексика Молдова Нигерия Нидерланды Норвегия Россия Румыния Сербия США Турция Узбекистан Украина Финляндия Хорватия Черногория. LUKoil-Moldova SRL Молдова ISAB S. LITASCO SA LUKOIL Accounting and Finance Europe s. LUKOIL International Services B. LUKOIL International Upstream West Inc.
Понятие правакак социального института
ОТЧЕТ о работе совета Молодых специалистов ООО «ЛУКОЙЛ – Коми» за 2013 год Усинск, 2014 г. - презентация
Nissan juke характеристики
Совет молодых специалистов ТПП "Лукойл-Севернефтегаз"
Квалификация чм 2017 европа турнирная таблица
Новости oilru.com
Где находится пляж в павловске
Медиа-сотрудничество нефтегазовых и минерально-сырьевых вузов и компаний мира
Способ оплаты через телефон
ЛУКОЙЛ и молодежь
Отче наш на арамейском языке текст
Медиа-сотрудничество нефтегазовых и минерально-сырьевых вузов и компаний мира
Индийские обереги и их значение
ЛУКОЙЛ и молодежь
Река ай где протекает
Медиа-сотрудничество нефтегазовых и минерально-сырьевых вузов и компаний мира
Основные характеристики акций
Медиа-сотрудничество нефтегазовых и минерально-сырьевых вузов и компаний мира
Мазда сх 7 рестайлинг характеристики