Изменения и правила аттестации для рабочих мест 2017
Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Минздравсоцразвития России) от 26 апреля 2011 г. N 342н г. Москва "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда"
Порядок аттестации рабочих мест по условиям труда в 2017 году
С 1 сентября года начал действовать новый Порядок аттестации рабочих мест по условиям труда. В документе более детально прописан регламент проведения этой сложной процедуры, состав участников, их обязанности и требования к ним. Приказом Минздравсоцразвития России от Он вступает в силу 1 сентября г. До этого момента действует прежний Порядок аттестации, который утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от Аттестация рабочих мест по условиям труда - это оценка условий труда на рабочих местах. Ее проводят в целях:. Прежде чем мы перейдем к рассмотрению нового Порядка, напомним положения Трудового кодекса, которые регулируют правила и порядок проведения аттестации. Работодатель обязан обеспечивать безопасные условия и охрану труда. В связи с этим он должен предпринять определенные меры, в числе которых проведение аттестации рабочих мест по условиям труда. Это установлено в ст. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда ст. Таким ведомством на сегодняшний день является Минздравсоцразвития России Постановление Правительства РФ от Минздравсоцразвития России планирует внести изменения в ст. Возможно, работодателей обяжут сообщать в ФСС РФ сведения о результатах аттестации рабочих мест по условиям труда и проведенных обязательных медицинских осмотрах работников. Проект также предусматривает, что размер скидки или надбавки к страховому тарифу будет рассчитываться по итогам работы компании за три года с учетом состояния охраны труда, включая результаты аттестации рабочих мест по условиям труда и обязательных медицинских осмотров работников. В настоящее время в расчете фигурирует один предыдущий год. Проводить аттестацию, как и ранее, должны работодатели независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности п. На работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, требования Порядка не распространяются. Сроки проведения аттестации устанавливает работодатель исходя из того, что каждое рабочее место должно быть аттестовано не реже одного раза в пять лет п. Это положение осталось неизменным. Однако теперь в Порядке говорится о том, что указанный срок отсчитывают от даты завершения предыдущей аттестации. За дату начала проведения очередной аттестации принимают дату издания приказа об утверждении состава аттестационной комиссии и графика аттестации. В новом Порядке отмечено, что аттестация вновь организованных рабочих мест должна быть начата не позднее чем через 60 рабочих дней после ввода их в эксплуатацию. Результаты внеплановой аттестации оформляют в общем порядке. При этом для каждого рабочего места создается новая карта аттестации с учетом изменений и дополнений о ней и других документах, которые необходимо оформить при аттестации рабочих мест, мы расскажем в следующем номере. Аттестации подлежат все рабочие места компании п. Однако в отдельных случаях проведение измерений, а также оценка факторов рабочей среды и трудового процесса могут угрожать безопасности работников или специалистов, проводящих аттестацию. В таких ситуациях аттестационная комиссия выносит мотивированное решение о том, что измерения и оценка проводиться не будут, условия труда на данных рабочих местах относятся к опасным. Такое решение оформляют в письменном виде, оно подписывается членами аттестационной комиссии и прилагается к материалам аттестации. Существует такое понятие, как аналогичные рабочие места. Если все условия исполняются, рабочие места признают аналогичными. После этого определяется новый перечень рабочих мест, подлежащих аттестации. На аналогичные рабочие места заполняется одна карта аттестации рабочего места по условиям труда. Если рабочее место не является стационарным, порядок его аттестации несколько меняется. Сначала определяют типичные технологические операции со стабильным набором и величиной вредных и или опасных производственных факторов. Затем производят оценку этих операций. Время выполнения каждой операции определяется экспертным путем на основании локальных нормативных актов , путем опроса работников и их непосредственных руководителей. Ответственность за достоверность проведения измерений и оценок лежит на работодателе и аттестующей организации. В прежнем Порядке такой нормы не было. Напомним, нарушение законодательства о труде и об охране труда грозит административными штрафами ст. Для должностного лица он составит от до руб. Для предпринимателей штраф составит от до руб. Компания же может расстаться с суммой 30 руб. В новом Порядке более четко распределены обязанности по организации и проведению аттестации между ее участниками. Аттестацию проводят совместно работодатель и аттестующая организация. Ее привлекают на основании договора гражданско-правового характера п. Ранее аттестующую организацию привлекали лишь при необходимости. Новый Порядок предусматривает, что аттестационную комиссию создает работодатель. Он также определяет график проведения работ по аттестации. В Порядок введена норма, которая касается микропредприятий и компаний малого бизнеса. Если аттестация проводится у них, состав аттестационной комиссии может быть сокращен. В нее включают п. В новых правилах четко определены требования к аттестующей организации. Ею может являться юридическое лицо, аккредитованное в порядке, установленном Приказом Минздравсоцразвития России от Аттестующая организация должна быть независимым лицом по отношению к компании, на рабочих местах которой проводится аттестация. Работодатель вправе привлечь несколько аттестующих организаций. Работа между ними может быть распределена как по количеству рабочих мест, подлежащих аттестации, так и по видам выполняемых на рабочих местах работ. Организация может отказаться от проведения аттестации в случае непредставления работодателем необходимой документации или отказа обеспечить требуемые нормативной документацией условия проведения измерений и оценок. Аттестационная комиссия должна оценить соответствие условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда. Для этого последовательно проводится оценка:. В данном случае аттестующие должны оценить все имеющиеся на рабочем месте факторы производственной среды и трудового процесса, характерные для технологического процесса и оборудования, применяемых на данном месте п. Перечень факторов производственной среды и трудового процесса, подлежащих оценке, формируется исходя из государственных нормативных требований охраны труда, характеристик технологического процесса и производственного оборудования, применяемых сырья и материалов, результатов ранее проводившихся измерений показателей вредных и или опасных производственных факторов, а также предложений работников. Для оценки применяют инструментальные измерения. Кроме того, анализируют уровни факторов производственной среды и трудового процесса в ходе осуществления штатных производственных технологических процессов и или штатной деятельности организации. Гигиеническая оценка условий труда должна проводиться в соответствии с документом "Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда" Р 2. Согласно этому Руководству выделяют табл. Все зафиксированные в ходе оценки гигиенических нормативов данные заносят в протокол измерений и оценок о его заполнении мы расскажем в следующем номере. Аттестующая организация выясняет, соответствуют ли вышеуказанные объекты требованиям охраны труда их невыполнение может привести к травмированию работников , в том числе:. Оценивая травмоопасность производственного оборудования, специалисты анализируют техническую документацию, которая содержит требования безопасности при выполнении работ, проводят внешний осмотр оборудования в ходе штатной работы на соответствие его состояния требованиям действующих нормативных правовых актов по охране труда. Инструменты и приспособления осматривают и проверяют на предмет соответствия их состояния требованиям нормативных правовых актов по охране труда. После того как оценены гигиенические условия труда и травмоопасность рабочих мест, начинается следующий этап аттестации - оценка обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты. Рабочее место считается соответствующим требованиям обеспеченности работников СИЗ при условии соблюдения всех требований по обеспечению СИЗ. При наличии одного и более несоответствий рабочее место считается не соответствующим требованиям обеспеченности работников СИЗ. Если выдача средств индивидуальной защиты предусмотрена типовыми нормами бесплатной выдачи работникам СИЗ, установленными законодательством, и требуется по фактическому состоянию условий труда, оценка обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты оформляется протоколом оценки обеспеченности работников СИЗ на рабочем месте. Его образец приведен в Приложении N 5 к Порядку. Для проведения аттестации рабочих мест по условиям труда работодателю следует подготовить ряд документов. По итогам аттестации производится комплексная оценка состояния условий труда на рабочем месте. Она включает в себя результаты всех предыдущих оценок п. Обращаем ваше внимание, что понятие "условно аттестовано", как и ранее, не применяется. При отнесении условий труда к опасным компания должна разработать и реализовать комплекс мер, направленных на снижение уровня воздействия опасных факторов производственной среды и трудового процесса либо на уменьшение времени их воздействия. После проведения аттестации работодатель в течение 10 календарных дней с даты издания приказа о завершении аттестации и утверждения отчета об аттестации должен направить в государственную инспекцию труда в субъекте Российской Федерации п. Компания должна направить документы на бумажном и электронном носителях. На электронном носителе эти документы передаются аттестующей организацией в федеральную систему сбора, обработки и хранения данных. До вступления в силу нового Порядка аттестации рабочих мест по условиям труда компания-работодатель должна была направить в трудовую инспекцию:. Журнал Франшизы Рейтинги Форекс брокеры Бинарные брокеры Банки России Микрофинансовые организации Страховые компании Тесты Сервисы Калькуляторы Инструменты Конвертер Документы Ридер Форум Саморазвитие Бизнес-идеи Интервью Литература Трейдинг Кейсы. Порядок аттестации рабочих мест по условиям труда С 1 сентября года начал действовать новый Порядок аттестации рабочих мест по условиям труда. Что такое аттестация рабочих мест по условиям труда Аттестация рабочих мест по условиям труда - это оценка условий труда на рабочих местах. Ее проводят в целях: Об этом говорится в ст. Правовые основания для проведения аттестации Прежде чем мы перейдем к рассмотрению нового Порядка, напомним положения Трудового кодекса, которые регулируют правила и порядок проведения аттестации. Обязанности работодателя Работодатель обязан обеспечивать безопасные условия и охрану труда. Кто устанавливает правила аттестации? Аттестация и взносы в ФСС РФ Минздравсоцразвития России планирует внести изменения в ст. Для чего нужна аттестация? Кто должен проводить аттестацию? Внеплановая аттестация Введено понятие внеплановой аттестации. Какие рабочие места подлежат аттестации? Рабочие места признают аналогичными, если: Об ответственности Теперь в п. Распределение обязанностей по проведению аттестации В новом Порядке более четко распределены обязанности по организации и проведению аттестации между ее участниками. Аттестационная комиссия Новый Порядок предусматривает, что аттестационную комиссию создает работодатель. Аттестационная комиссии должна состоять п. Кто-то из них будет возглавлять аттестационную комиссию; специалиста по охране труда; представителя выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников; представителей аттестующей организации. Они и проводят оценку соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда п. Осуществлять руководство и контроль проведения аттестации на всех ее этапах. Формировать комплект необходимых для проведения аттестации нормативных правовых и локальных нормативных актов, организационно-распорядительных и методических документов и организовать их изучение. Составлять перечень рабочих мест, подлежащих аттестации его образец дан в Приложении N 1 к Порядку. Готовить предложения по приведению наименований профессий и должностей работников в соответствие с их наименованием в ЕТКС работ и профессий рабочих ЕТКС должностей руководителей, специалистов и служащих. Присваивать каждому рабочему месту уникальный порядковый номер не более восьми знаков. Заполнять и подписывать карты аттестации. Готовить предложения при необходимости о внесении изменений и или дополнений в трудовой договор в части обязательства работодателя: По результатам аттестации разрабатывать план мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Так сказано в ст. Аттестующая организация В новых правилах четко определены требования к аттестующей организации. С аттестующей организацией работодатель заключает договор, по которому она обязана: При проведении аттестации аттестующая организация: Для этого последовательно проводится оценка: Оценка по гигиеническим нормативам В данном случае аттестующие должны оценить все имеющиеся на рабочем месте факторы производственной среды и трудового процесса, характерные для технологического процесса и оборудования, применяемых на данном месте п. Оценка травмоопасности рабочих мест При оценке травмоопасности рабочих мест аттестующая организация исследует п. В частности, проверяются наличие и соответствие норме: Аттестующая организация выясняет, соответствуют ли вышеуказанные объекты требованиям охраны труда их невыполнение может привести к травмированию работников , в том числе: Также могут проверить наличие сертификатов или деклараций соответствия требованиям безопасности. По результатам оценки травмоопасности условия труда классифицируются по трем классам. Оценка обеспеченности работников СИЗ После того как оценены гигиенические условия труда и травмоопасность рабочих мест, начинается следующий этап аттестации - оценка обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты. Для оценки обеспеченности работников СИЗ специалисты аттестующей организации: Итоги аттестации По итогам аттестации производится комплексная оценка состояния условий труда на рабочем месте. Отчитываемся перед трудовой инспекцией После проведения аттестации работодатель в течение 10 календарных дней с даты издания приказа о завершении аттестации и утверждения отчета об аттестации должен направить в государственную инспекцию труда в субъекте Российской Федерации п. До вступления в силу нового Порядка аттестации рабочих мест по условиям труда компания-работодатель должна была направить в трудовую инспекцию: Интересные статьи if window. Сколько у вашей семьи автомобилей? Авторизуйтесь , пожалуйста, или зарегистрируйтесь.
В соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации Собрание законодательства Российской Федерации, , N 1 ч. Положения о Министерстве здравоохранения и социального развития Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня г. N Собрание законодательства Российской Федерации, , N 28, ст. Ввести в действие Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденный настоящим приказом, с 1 сентября года. Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда до вступления в силу настоящего приказа осуществляется в соответствии с Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 31 августа г. N "Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда" зарегистрирован Минюстом России 29 ноября г. Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 31 августа г. N , действительны до проведения очередной аттестации рабочих мест по условиям труда. Признать утратившим силу с 1 сентября года приказ Минздравсоцразвития России от 31 августа г. Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда далее - Порядок устанавливает требования к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда далее - аттестация , оформлению и использованию результатов аттестации. Требования Порядка распространяются на работодателей - юридических и физических лиц за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями далее - работодатель , а также на организации, оказывающие услуги по проведению аттестации рабочих мест далее - аттестующая организация независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. Аттестация проводится в целях оценки условий труда на рабочих местах и выявления вредных и или опасных производственных факторов. Аттестационная комиссия, созданная работодателем и функционирующая в соответствии с разделом II Порядка, вправе принять мотивированное решение о непроведении измерений и оценок факторов рабочей среды и трудового процесса далее - измерения и оценки , если осуществление указанных измерений и оценок угрожает безопасности работников при выполнении ими основной работы или специалистов аттестующей организации, выполняющих измерения и оценки. Указанное мотивированное решение оформляется в письменном виде, подписывается членами аттестационной комиссии и прилагается к материалам аттестации. В случае принятия решения о непроведении измерений и оценок условия труда на данных рабочих местах относятся к опасным условиям труда. Аттестацию проводят совместно работодатель и аттестующая организация, привлекаемая работодателем для выполнения работ по аттестации, на основании договора гражданско-правового характера. Аттестующая организация - юридическое лицо, аккредитованное в установленном порядке2 в качестве организации, оказывающей услуги по аттестации и выполняющей на основании договора гражданско-правового характера с работодателем измерения и оценки, а также оценку соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, проводимую в соответствии с разделом III Порядка, оформление и подготовку отчета об аттестации. Аттестующая организация должна быть независимым лицом по отношению к работодателю, на рабочих местах которого данной аттестующей организацией проводится аттестация. Работодатель вправе привлечь для выполнения работ по аттестации несколько аттестующих организаций. При этом между аттестующими организациями работа по аттестации может быть распределена как по количеству рабочих мест, подлежащих аттестации, так и по видам работ, выполняемых на данных рабочих местах. При проведении аттестации аттестующая организация обязана представлять по требованию работодателя обоснования выводов, сделанных аттестующей организацией по результатам аттестации. Сроки проведения аттестации устанавливаются работодателем исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет. За дату начала проведения очередной аттестации принимается дата издания приказа работодателя об утверждении состава аттестационной комиссии и графика аттестации. Аттестация вновь организованных рабочих мест должна быть начата не позднее чем через 60 рабочих дней после ввода их в эксплуатацию. Для организации и проведения аттестации работодателем создается аттестационная комиссия, а также определяется график проведения работ по аттестации. В состав аттестационной комиссии включаются представители работодателя, специалист по охране труда, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, представители аттестующей организации. В качестве представителей работодателя в состав аттестационной комиссии могут включаться руководители структурных подразделений организации, юристы, специалисты по кадрам, специалисты по труду и заработной плате, главные специалисты организации, медицинские работники и иные работники. При проведении аттестации в организациях, отнесенных в соответствии с действующим законодательством к микропредприятиям и малому бизнесу, в состав аттестационной комиссии включаются работодатель его представитель , представители аттестующей организации, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников при наличии , представители организации или специалист, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору для осуществления функций службы охраны труда специалиста по охране труда. Состав аттестационной комиссии, а также график проведения работ по аттестации утверждаются приказом работодателя. Порядок проведения оценки соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда. Оценка соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда включает в себя:. Оценка соответствия условий труда гигиеническим нормативам проводится специалистами аттестующей организации. При аттестации оценке подлежат все имеющиеся на рабочем месте факторы производственной среды и трудового процесса, характерные для технологического процесса и оборудования, применяемых на данном рабочем месте. Перечень факторов производственной среды и трудового процесса, подлежащих оценке, формируется исходя из государственных нормативных требований охраны труда, характеристик технологического процесса и производственного оборудования, применяемых сырья и материалов, результатов ранее проводившихся измерений показателей вредных и или опасных производственных факторов, а также предложений работников. Оценка соответствия условий труда гигиеническим нормативам проводится путем инструментальных измерений и оценок уровней факторов производственной среды и трудового процесса в ходе осуществления штатных производственных технологических процессов и или штатной деятельности организации. При проведении оценки должны использоваться методы измерений, предусмотренные действующими нормативными актами, а также поверенные в установленном порядке средства измерения. Оценка соответствия условий труда гигиеническим нормативам проводится согласно критериям оценки и классификации условий труда. Измерения и оценки оформляются протоколом. Протоколы измерений и оценок оформляются по каждому фактору, подлежащему оценке. По каждому фактору или группе факторов на отдельное рабочее место оформляются протоколы измерений и оценок, являющиеся неотъемлемой частью Карты аттестации рабочего места по условиям труда далее - Карта , образец формы которой предусмотрен приложением N 2 к Порядку, а Рекомендации по заполнению карты аттестации рабочего места по условиям труда - приложением N 3 к Порядку. При этом в правом верхнем углу протоколов делается надпись "к строке ". Допускается оформление результатов измерений и оценок по одному конкретному фактору или группе факторов в одном сводном протоколе для группы рабочих мест. При этом в случае оформления протокола по точкам проведения измерений наименования рабочих мест профессий, должностей , продолжительность воздействия производственных факторов, классы условий труда и заключение по фактическим уровням факторов в сводный протокол допускается не вносить. В этом случае в Карте дополнительно заполняется таблица фактического состояния условий труда. Протокол измерений и оценок подписывается специалистами аттестующей организации, проводившими их, а также ответственным должностным лицом аттестующей организации и заверяется печатью аттестующей организации. Оценка травмоопасности рабочих мест проводится на соответствие объектов, указанных в пункте 21 Порядка, требованиям охраны труда, невыполнение которых может привести к травмированию работников, в том числе:. При оценке травмоопасности производственного оборудования проводится проверка наличия и соответствия нормативным требованиям:. Оценка травмоопасности производственного оборудования проводится путем анализа технической документации, содержащей требования безопасности при выполнении работ, внешнего осмотра производственного оборудования в ходе штатной работы на соответствие его состояния требованиям действующих нормативных правовых актов по охране труда. Оценка травмоопасности инструментов и приспособлений проводится путем внешнего осмотра и проверки соответствия их состояния требованиям нормативных правовых актов по охране труда. При оценке травмоопасности производственного оборудования, а также инструментов и приспособлений может проверяться также наличие сертификатов или деклараций соответствия требованиям безопасности. Результаты оценки травмоопасности рабочего места оформляются протоколом оценки травмоопасности рабочего места, образец которого предусмотрен приложением N 4 к Порядку. При оценке травмоопасности рабочих мест, имеющих объекты, контролируемые федеральными органами исполнительной власти, уполномоченными на проведение государственного надзора и контроля в установленной сфере деятельности, в протоколах оценки травмоопасности рабочих мест следует дополнительно указывать наличие необходимых разрешений на ввод производственного оборудования и или его отдельных составных частей в эксплуатацию, прохождение технических освидетельствований. Протокол оценки травмоопасности рабочего места подписывается специалистами аттестующей организации, проводившими оценку, а также ответственным должностным лицом аттестующей организации и заверяется печатью аттестующей организации. Оценка обеспеченности работников СИЗ проводится при наличии результатов оценки соответствия условий труда гигиеническим нормативам и оценки травмоопасности рабочего места. Оценка обеспеченности работников СИЗ осуществляется путем последовательной реализации следующих процедур:. Оценка обеспеченности работников СИЗ на рабочем месте оформляется протоколом оценки обеспеченности работников СИЗ на рабочем месте, образец которого предусмотрен приложением N 5 к Порядку, за исключением случаев, когда выдача СИЗ не предусмотрена типовыми нормами бесплатной выдачи работникам СИЗ и не требуется по фактическому состоянию условий труда. При оценке обеспеченности работников СИЗ дополнительно может быть проведена оценка эффективности выданных работнику СИЗ Рабочее место считается соответствующим требованиям обеспеченности работников СИЗ при условии соблюдения требований настоящего раздела Порядка. При наличии одного и более несоответствий рабочее место считается не соответствующим требованиям обеспеченности работников СИЗ. Протокол оценки обеспеченности работников СИЗ на рабочем месте подписывается специалистами аттестующей организации, проводившими оценку, а также ответственным должностным лицом аттестующей организации и заверяется печатью аттестующей организации. Комплексная оценка состояния условий труда на рабочем месте включает в себя результаты оценок:. При соответствии условий труда на рабочем месте гигиеническим нормативам, невыявлении при оценке травмоопасности рабочего места несоответствия требованиям охраны труда и соответствии рабочего места требованиям обеспеченности работников СИЗ рабочее место признается аттестованным с комплексной оценкой условий труда "соответствует государственным нормативным требованиям охраны труда". При несоответствии условий труда на рабочем месте гигиеническим нормативам и или выявлении при оценке травмоопасности рабочего места несоответствия рабочего места требованиям охраны труда, и или несоответствии требованиям обеспеченности работников СИЗ рабочее место признается аттестованным с комплексной оценкой условий труда "не соответствует государственным нормативным требованиям охраны труда". При отнесении условий труда на рабочем месте к опасным условиям труда работодателем незамедлительно разрабатывается и реализуется комплекс мер, направленных на снижение уровня воздействия опасных факторов производственной среды и трудового процесса либо на уменьшение времени их воздействия. После этой оценки определяется новый перечень рабочих мест с учетом результатов измерений и оценок. На аналогичные рабочие места заполняется одна карта аттестации рабочего места по условиям труда, образец которой предусмотрен приложением N 2 к Порядку. Аттестация с территориально меняющимися рабочими зонами далее - нестационарные рабочие места , где рабочей зоной считается часть рабочего места, оснащенная необходимыми средствами производства, в которой один или несколько работников выполняют сходную по характеру работу или операцию, проводится путем предварительного определения типичных технологических операций со стабильным набором и величиной вредных и или опасных производственных факторов и последующей оценки этих операций. Время выполнения каждой операции определяется экспертным путем на основании локальных нормативных актов , путем опроса работников и их непосредственных руководителей. При выполнении на рабочем месте работ, не содержащихся в квалификационной характеристике конкретной профессии должности , но включенных приказом работодателя или трудовым договором в должностные обязанности работника этой профессии должности , оценке подлежат все виды работ, выполняемые работником на данном рабочем месте. Особенности аттестации устанавливаются локальным нормативным актом работодателя, разработанном на основании Порядка, согласованным с первичной профсоюзной организацией или иным представительным органом работника. Результаты аттестации оформляются аттестационной комиссией в виде отчета об аттестации, к которому прилагаются:. Аттестационная комиссия рассматривает отчет об аттестации в течение десяти календарных дней с даты его поступления, подписывает протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда итоговый и передает его вместе с отчетом об аттестации работодателю его представителю. Работодатель в течение десяти рабочих дней с даты поступления указанного протокола и отчета об аттестации подписывает приказ о завершении аттестации и утверждении отчета об аттестации, а также знакомит работника под роспись с результатами аттестации его рабочего места. После проведения аттестации работодатель в течение 10 календарных дней с даты издания приказа о завершении аттестации и утверждении отчета об аттестации на бумажном и электронном носителях направляет сводную ведомость результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, а также сведения об аттестующей организации в государственную инспекцию труда в субъекте Российской Федерации. Документы, указанные в пункте 45 Порядка, на электронном носителе передаются в установленном порядке аттестующей организацией в федеральную систему сбора, обработки и хранения данных. Отчеты об аттестации хранятся у работодателя в течение сроков, установленных законодательством Российской Федерации. Место и порядок хранения отчетов определяет работодатель. Результаты внеплановой аттестации оформляются в соответствии с пунктами 44 - 46 Порядка. При этом для каждого рабочего места оформляется новая карта аттестации с учетом изменений и дополнений. В случае ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест оценка факторов производственной среды и трудового процесса, оценка травмоопасности рабочего места и обеспеченности работников СИЗ производятся в полном объеме в соответствии с Порядком. В случае выявления по результатам государственной экспертизы условий труда, проведенной в целях оценки качества аттестации, несоответствия материалов аттестации государственным нормативным требованиям аттестационная комиссия разрабатывает и реализует комплекс мер по приведению материалов аттестации в соответствие с экспертным заключением. Ответственность за проведение аттестации, достоверность и полноту предоставления информации в государственную инспекцию труда в субъекте Российской Федерации возлагается на работодателя. Ответственность за достоверность проведения измерений и оценок возлагается на работодателя и аттестующую организацию. Государственный надзор и контроль за соблюдением работодателем настоящего Порядка осуществляется федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами государственными инспекциями труда в субъектах Российской Федерации. Государственная экспертиза условий труда в целях оценки качества аттестации осуществляется федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда в установленном законодательством порядке. Контроль за соблюдением работодателями Порядка в подведомственных организациях осуществляется в соответствии со статьями и Трудового кодекса Российской Федерации федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления, а также профессиональными союзами, их объединениями и состоящими в их ведении техническими инспекторами труда и уполномоченными доверенными лицами по охране труда. N н "Об утверждении перечня услуг в области охраны труда, для оказания которых необходима аккредитация, и Правил аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда" зарегистрирован Минюстом России 29 июня г. N , с изменениями, внесенными приказом Минздравсоцразвития России от 10 сентября г. N н "О внесении изменений в приказ Минздравсоцразвития России от 1 апреля г. N н "Об утверждении перечня услуг в области охраны труда, для оказания которых необходима аккредитация, и правил аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда" зарегистрирован Минюстом России 4 октября г. N "О порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих" Собрание законодательства Российской Федерации, , N 44, ст. Система кодирования протоколов определяется аттестующей организацией. N н "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты" зарегистрирован Минюстом России 10 сентября г. N , с изменениям, внесенными приказом Минздравсоцразвития России от 27 января г. N 28н зарегистрирован в Минюсте России 1 марта г. Карта аттестации рабочего места по условиям труда далее - Карта является документом, содержащим сведения о фактических условиях труда на рабочем месте, применяемых компенсациях, а также рекомендации по улучшению и оздоровлению условий труда на данном рабочем месте или группе аналогичных рабочих мест. На все аналогичные рабочие места одного наименования составляется одна карта на первое рабочее место из списка аналогичных мест. Коды профессий должностей работников заполняются в соответствии с ОК Код профессии должности может содержать дополнительный фасет, указывающий, что данная профессия должность является производной. В случае отсутствия профессии должности в ОК в подстрочнике строки "код по ОК" делается запись: К наименованию профессии должности допускается дописывать в скобках уточняющие сведения, облегчающие идентификацию рабочего места;. Если у работодателя нет структурных подразделений, делается запись - "Отсутствует";. Номера рабочих мест должны соответствовать номерам, приведенным в перечне рабочих мест;. При эффективном использовании средств индивидуальной защиты указывается оценка факторов производственной среды химических, биологических, физических и трудового процесса тяжесть, напряженность с учетом использования эффективных СИЗ, соответствующих требованиям государственных стандартов, определяющих методы оценки эффективности использования СИЗ. В подстрочнике "Выполняются работы в особых условиях труда или выполняются работы в особых условиях труда, связанных с наличием чрезвычайных ситуаций" делается запись "да", если на рабочем месте выполняются работы в особых условиях труда или на рабочем месте выполняются работы в особых условиях труда, связанных с наличием чрезвычайных ситуаций, запись "нет" - если указанные выше работы не выполняются;. В таблице указываются фактические данные и данные о необходимости предоставления компенсаций по результатам оценки условий труда с соответствующим обоснованием:. Компенсации, установленные действующими нормативными правовыми актами отдельным категориям работников, а также при выполнении отдельных видов работ, учитывающих специфику условий труда таких работ, в том числе в районах с особыми климатическими условиями, сохраняются за работником вне зависимости от фактической оценки условий труда и заносятся в строку ;. N ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" Собрание законодательства Российской Федерации, , N 52 ч. Если право на льготное пенсионное обеспечение установлено постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января г. N 10 "Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение" Собрание постановлений Союза Советских Социалистических Республик, , N , ст. Рекомендации по подбору работников основываются на требованиях нормативных правовых актов, запрещающих труд женщин и лиц моложе восемнадцати лет во вредных и или опасных условиях;. Карта подписывается председателем, членами аттестационной комиссии с указанием их должности. Карта также подписывается работниками, работающими на данном рабочем месте. Новости Стали известны подробности расстрела на трассе под Ростовом Мантуров не исключил роста налога на автомобили дороже 3 млн рублей Акцизы на табак и алкоголь повысят с года В центре Москвы появился новый спортивный парк В Воронеже в мусорном контейнере нашли тело младенца В Рособрнадзоре удивились статистике школьных медалистов по регионам В Ростове задержали подозреваемого в расстреле машины с людьми Врио мэра Ялты назначена Елена Сотникова Минфин оценил "серый" фонд оплаты труда в 10 триллионов рублей Трамп похвастался в Twitter "большими победами" над террористами Под Ростовом расстреляли машину, погибла девушка Минфин предложил удвоить дивиденды госкомпаний Президент Абхазии отменил поездку в Адыгею из-за гибели туриста из РФ В Сочи для выпуска в природу подготовят еще шесть леопардов Власти Сирии начнут адаптацию жителей освобожденных от боевиков провинций В сериале "Эш против зловещих мертвецов" случится воссоединение семьи В Индии водителю автобуса заплатят за храбрость 7,7 тысячи долларов Мэра Апшеронска лишили прав за то, что он скрылся с места ДТП На Ставрополье двое мужчин погибли в перевернувшийся сенокосилке ФСИН опровергла информацию об обращении в суд по приговору Навального Появилось видео испытаний американской системы ПРО Стали известны подробности убийства российского туриста в Абхазии Ученые показали на видео "сердце" сверхновой звезды после взрыва. Законно ли сайты по бронированию отелей берут с туристов курортный сбор. Что увидят зрители МАКС Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации Минздравсоцразвития России от 26 апреля г. Москва "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда". Приложение 10 к Порядку. Приложение 1 к Порядку. Приложение 2 к Порядку. Приложение 4 к Порядку. Приложение 5 к Порядку. Приложение 6 к Порядку. Приложение 7 к Порядку. Приложение 8 к Порядку. Приложение 9 к Порядку. Изменения в Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. Важные документы Россиянам разрешили вести фото и видеосъемку судебных процессов Путин запретил прокурорам требовать лишние документы В году паспорта и водительские права будут выдавать во всех МФЦ Указ президента о назначении выборов в Госдуму вступил в силу Главное сегодня Илью Глазунова похоронили на Новодевичьем кладбище. В Москве экс-полицейский застрелил сожительницу и покончил с собой. Совет ЕС одобрил соглашение об ассоциации с Украиной. Россиян атаковал опасный вирус на кассах магазинов. Мария Захарова привела пример русофобии в США. Что о нем писали в газетах и что было на самом деле. Российские ракеты разрушили монополию США. Власть Экономика В регионах В мире Происшествия Общество Спорт Культура Все рубрики Тематические проекты: Digital Русское оружие Кинократия 25 лет РГ Дубль дв Юридическая консультация Все спецпроекты Совместные проекты: Пушкинский конкурс Стань журналистом! Редакция не несет ответственности за мнения, высказанные в комментариях читателей. Дизайн сайта — AGIMA.
Кинотеатр триумф саратов расписание сеансов на сегодня
Расписание автобусов со кшенидо старого оскола
Медиа маркет воронеж каталог товаров
Состав бетона методика
Метиленовый синий для аквариума инструкция