Задачи экономики труда
1.Характеристика экономики труда как науки и дисциплины: объект, предмет, цель, задачи, уровни и направления развития.
Задачи дисциплины «Экономика труда»
Объектом экономики и социологии труда является сфера социально-трудовых отношений в обществе. Предметом — социально-экономические взаимодействия и связи, возникающие в процессе труда. Следует отметить, что теория экономики и социологии труда имеет свою специфику предметного характера. Она рассматривает относительно самостоятельные социально-экономические процессы , а поэтому имеет свои методы, своеобразную, присущую ей технику, то есть приемы исследования. Экономика и социология труда использует методы конкретных социологических исследований: В то же время эта наука применяет и экономические методы исследования процессов труда, такие как: Изучая закономерности и тенденции изменения социально-экономической сущности содержания и характера труда и возникающих при этом социально-экономических явлений и процессов в сфере трудовой деятельности человека, рассматривая трудовую деятельность как способ социального поведения, экономика и социология труда с помощью методов прикладных социологических и экономических исследований анализирует влияние технического прогресса и других факторов на характер и содержание труда, трудовое поведение работника, формирование его отношения к труду, установок, мотивов трудовой деятельности, удовлетворенности трудом. Что касается задач экономики и социологии труда, то они сводятся к выработке методов и приемов использования социальных факторов в интересах решения прежде всего важнейших социально-экономических проблем общества, к числу которых относится и создание системы социальных гарантий, поддержания и закрепления социальной защищенности граждан. Таким образом, экономика и социология труда, как и другие общественные науки, призвана, с одной стороны, дать научное познание, объяснение существующих в области трудовой деятельности людей связей, с другой - дать начало новым связям и процессам, являющимся объективной необходимостью в сфере применения человеческого труда. Экономика и социология труда изучает и анализирует условия и факторы, определяющие социально-трудовую деятельность различных групп работников, изменения, происходящие в их социальном облике, потребностях, интересах, ценностных ориентациях. Она должна обеспечить управленческим органам надежную обратную связь, выполнить функцию социологического обоснования принимаемых ими решений. Объект, предмет, цель и задачи экономики и социологии труда.
Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника. Основные задачи, которые решает экономика труда, определены ее целью. Целью экономики труда является исследование научных основ, теоретических, методологических положений и практического опыта в области формирования и рационального использования трудового потенциала каждого человека и общества в целом. Главная задача — изучение сущности и механизмов экономических процессов в сфере труда. В настоящее время в экономике труда сформировались следующие основные проблемы, направления и разделы:. Центральное место здесь занимают методы сопоставления затрат и результатов труда, оценки вклада сотрудников и коллективов в общие итоги деятельности предприятия, определения факторов увеличения вы пуска продукции и снижения затрат труда. На основе теории производительности формируются критерии оценки деятельности людей и хозяйственных систем. Человеческий капитал определяется совокупностью качеств человека здоровье, образование, профессионализм и др. В частности, теория человеческого капитала позволяет оценить целесообразность затрат на обучение в зависимости от предполагаемого прироста доходов и длительности использования полученных знаний. Условия труда определяются параметрами производственной среды шум, температура воздуха, запыленность, вибрация и др. Важнейшей характеристикой условий труда является безопасность деятельности человека. Установлены нормы неблагоприятных воздействий на организм человека, которые должны соблюдаться любым предприятием. При улучшении условий труда растет его производительность. Но это требует соответствующих затрат. Отсюда возникает проблема оптимизации условий труда с учетом взаимосвязи социальных и экономических факторов. Проектирование трудовых процессов включает выбор наилучших способов выполнения работ, распределение их общего объема между исполнителями, проектирование рабочих мест, систем обеспечения материалами, инструментом, энергией, другими ресурсами. Нормирование труда состоит в установлении объективно необходимых затрат и результатов труда по элементам производственного процесса. Наиболее широко применяются нормы затрат рабочего времени на единицу работы. Наряду с ними используются также нормы численности персонала, интенсивности труда и др. Планирование численности персонала включает определение результатов деятельности предприятия в зависимости от численности сотрудников, расчет нормативной трудоемкости продукции, источников привлечения персонала, динамики персонала на предприятии с учетом предполагаемых изменений в продукции и технологии. Отбор, обучение и аттестация направлены на повышение качества персонала. Для достижения этой цели разработаны системы конкурсного приема на работу, повышения квалификации сотрудников, оценки результатов их труда. Мотивация — это процесс побуждения человека к плодотворной деятельности исходя из его потребностей и целей предприятия. Согласование интересов сотрудников и предприятия осуществляется в соответствии с характеристиками персонала и производственными ситуациями. Формирование доходов и оплата труда. В этом разделе рассматриваются источники доходов, причины их дифференциации, факторы, определяющие структуру и уровень оплаты труда, формы и системы заработной платы. Взаимоотношения в трудовых коллективах определяются экономическими, психологическими и социальными факторами. Поскольку сотрудники предприятия различаются по полу, возрасту, интересам, образованию, социальному положению и другим признакам, постольку объективно возможны противоречия и конфликты, которые при определенных условиях могут мешать продуктивной работе. Одна из важнейших задач управления персоналом состоит в том, чтобы обеспечить конструктивное сотрудничество индивидуумов и социальных групп. Рынки труда и управление занятостью. Этот раздел посвящен анализу рынков труда, факторам, определяющим занятость населения, политике предприятия в области занятости, организации трудоустройства, системам обучения безработных новым профессиям, социальной защите малообеспеченных слоев населения. Маркетинг персонала исследует действия предприятия по обеспечению человеческими ресурсами, в том числе политику предприятия на рынках труда. Контроллинг персонала — это регулирование деятельности предприятия в области персонала на основе решения комплекса задач планирования, учета и контроля. Важным аспектом рассматриваемой функции является определение нормативных значений и точек контроля показателей, характеризующих состояние человеческих ресурсов предприятия Контроллинг персонала осуществляется на оперативном, тактическом и стратегическом уровнях. Организация управления персоналом изучает формы, методы и процедуры, обеспечивающие результативную работу службы персонала предприятия. В частности, речь идет о структуре этой службы, ее месте в системе управления фирмой, о правовых аспектах приема на работу, увольнения, изменения служебного положения. Предыдущая 1 2 3 4 5 6 7 8 Следующая. Главная страница Контакты Случайная страница Спросить на ВикиКак Автомобили. E задачи на вычисление боковой поверхности геометрических фигур E задачина вычисление боковой поверхности геометрических фигур 1 страница E задачина вычисление боковой поверхности геометрических фигур 2 страница E задачина вычисление боковой поверхности геометрических фигур 3 страница E задачина вычисление боковой поверхности геометрических фигур 4 страница I Задачи научно-исследовательской деятельности учащихся. I Цели и задачи изучения дисциплины I этап.
Третьяковская галерея студентам
Что нужно делать перед походом к гинекологу
Сколько погибло в 90 годах
Наташа фриске последние новости
Цсси фсо россии в ярославской области