Должностная инструкция - это что за документ? Как составляется должностная инструкция специалиста
Правила составления и оформления должностных инструкций
Должностная инструкция: понятие, назначение, структура, порядок составления и оформления
Должностные инструкции должны быть конкретны и фактически описывать рабочие места. Должностные инструкции пересматриваются в едином порядке в соответствии с изменениями структуры и штатной численности Компании, а также после проведения аттестации. Значение должностной инструкции как организационного документа заключается в следующем:. Срок хранения должностных инструкций в Компании составляет 3 года после замены их новыми. Хранение оригиналов должностных инструкций осуществляет отдел кадров Компании. При необходимости, заверенные копии могут храниться у руководителей структурных подразделении и использоваться в текущей работе структурных подразделений. Должностная инструкция подписывается непосредственным руководителем работника и утверждается Генеральным директором Компании. Обязательными на должностной инструкции являются визы руководителя юридического отдела, а при необходимости визы заинтересованных руководителей структурных подразделений и должностных лиц, с которыми осуществляется сотрудничество — тех лиц, которые имеют право давать методические указания работнику помимо непосредственного руководителя, лицо, замещающее работника в случае его временного отсутствия. Текст должностной инструкции как организационного документа состоит из следующих разделов:. В формулировках функций четко отражаются: Должностные обязанности объединяются в однородные группы в соответствии с функциями работника, в начале текста перечисляются должностные обязанности, которые работник выполняет самостоятельно, а в заключении — те, которые выполняются работником в сотрудничестве с другими работниками. Регламентация должностных обязанностей работника в тексте излагается в последовательности, соответствующей реализации им общих управленческих целей. В тексте данного раздела закрепляются права работника вносить предложения по совершенствованию деятельности, связанной с выполнением его непосредственных должностных обязанностей, по совершенствованию реализаций функций и технологий, в выполнении которых он участвует; входить в состав рабочих групп по подготовке и реализации конкретных проектов и участвовать в разработке коллегиальных решений, направленных на достижение главной задачи структурного подразделения или всей Компании в целом. В необходимых случаях фиксируется полная материальная ответственность работника, в случае если его должность предусматривает ее. Фиксируются конкретные формулировки об ответственности за несоблюдение технологий, закрепленных в нормативно-технических документах предприятия, нарушения сроков выполнения работы, отказ от применения передовых приемов работы и имеющихся технологических средств, отказ выполнять устные и письменные распоряжения руководителя, не противоречащие действующему законодательству. В начале раздела указывают связи внутри Компании, а затем - связи с внешними организациями. Текст раздела отражается в виде таблицы с заголовками: В графах таблицы указывают наименование структурного подразделения, вид документа или содержание информации, форма представления , в случае необходимости срок, периодичность. Руководители структурных подразделений несут ответственность за своевременную подготовку проектов должностных инструкций работникам своего подразделения и передачу их в отдел кадров Компании. Работники отдела кадров производят корректировку текста и передают для согласования в юридический отдел Компании. Проекты должностных инструкций с визой согласования руководителя юридического отдела представляются на утверждение Генеральному директору Компании. Должностные инструкции утверждается, изменяется и отменяется по решению Генерального директора Компании на основании изданного приказа по основной деятельности. Ознакомление работников с должностными инструкциями осуществляется при поступлении на работу в Компанию отделом кадров — персонально под роспись. Должностная инструкция является обязательной для применения и соблюдения работником Компании с даты ознакомления. Положение о порядке разработки должностных инструкций. Инструкции к заполнению Девелопмент Положения Должностные инструкции. Значение должностной инструкции как организационного документа заключается в следующем: Должностные инструкции пересматриваются один раз в три года 1. Порядок оформления должностных инструкций 2. Текст должностной инструкции как организационного документа состоит из следующих разделов: Дополнительными разделами в структуре текста могут являться: Подписаться на рассылку Pandia. Интересные новости Важные темы Обзоры сервисов Pandia. Основные порталы, построенные редакторами. Бизнес и финансы Бизнес: Каталог авторов частные аккаунты. Все права защищены Мнение редакции может не совпадать с мнениями авторов. Минимальная ширина экрана монитора для комфортного просмотра сайта: Мы признательны за найденные неточности в материалах, опечатки, некорректное отображение элементов на странице - отправляйте на support pandia. О проекте Справка О проекте Сообщить о нарушении Форма обратной связи. Авторам Открыть сайт Войти Пожаловаться. Архивы Все категории Архивные категории Все статьи Фотоархивы. Лента обновлений Педагогические программы. Правила пользования Сайтом Правила публикации материалов Политика конфиденциальности и обработки персональных данных При перепечатке материалов ссылка на pandia.
Расписание брянск льговский
Право на расширение жилплощади матерям одиночкам
Сколько миллиграмм в миллилитре в медицине
Решение любых уравнений
Проблемы низкого напряжения
Погрузчик 40814 технические характеристики
Оформление выписки из амбулаторной карты
Как лечить прыщи у взрослых
Тест драйв рено колеос 2017г
Разрешение принтера 600 х 600 dpi
Сделать акустическую руками
Презентация дни воинской славы
Кондросульф инструкция по применению
Самые знаменитые стихи пушкина
Мужчины мучители зачем он это делает