Образец справки с места работы.md

Образец справки с места работы

———————————————————
>>>СКАЧАТЬ ФАЙЛ<<<
———————————————————
Проверено, вирусов нет!
———————————————————























Ссылки и рекомендации Статьи | Muse Вы используете устаревший браузер. Пожалуйста, чтобы улучшить свой опыт. К разочарованию соискателей и менеджеров по найму, все большее число работодателей создает всеобъемлющую политику «без ссылок». Тенденция, начавшаяся в Соединенных Штатах, постепенно стекала к северу от границы и обычно охватывает как вербальные, так и письменные ссылки. Несмотря на то, что уже давно традиция уважаемых сотрудников требовать и получать положительную ссылку, чтобы облегчить их переход на следующую должность, некоторые работодатели отказываются предоставить что-то большее, чем простое «подтверждение занятости», Должность и продолжительность занятости. Для лиц, ищущих работу, особенно для длительных сотрудников, и тех, кто отпускает без причины, которые ожидали получить положительный обзор своего срока пребывания в должности, это может стать еще одним препятствием для преодоления их поиска работы. Для найма менеджеров политика может затруднить определение того, действительно ли кандидаты на работу действительно подходят. Почему изменение в политике? Проще говоря, страх перед судебными процессами. Несколько лет назад в Соединенных Штатах анестезиолог был уволен после того, как его поймали с использованием наркотиков на работе. После его отъезда компания дала ему положительную оценку, но позже, на своей следующей работе, он пришел на работу с нарушениями и почти убил пациента. Семья пациента, которая подала иск новому работодателю, получила 8 миллионов долларов США (США). Затем эта компания обернулась и подала в суд на бывшую компанию анестезиолога, которая предоставила ссылку и выиграла. Этот пример может показаться экстремальным, но это может произойти. Компания также оставляет открытым иск, если она дает отрицательную ссылку на сотрудника, особенно если этот сотрудник был отпущен без причины. Мало того, что плохое обращение не позволяет работнику успешно высадиться на работу, компания может быть предъявлена ​​иск за неправомерное увольнение, если она сообщит другим, что сотрудник был уволен по другим причинам. Чтобы избежать таких трудностей, компании просто устанавливают политику «без ссылок». Хотя это создает проблему для соискателей, которые хотят продемонстрировать свою ценность потенциальному работодателю, отнюдь не невозможно преодолеть. Решение заключается в понимании разрыва между «корпоративной» ссылкой и «личным». Корпоративная ссылка - это просто ссылка от имени компании. Все, что сказано, понимается как взгляд компании в целом. Другими словами, компания несет ответственность за все, что говорится о человеке. С другой стороны, личная ссылка является ссылкой лица, которое берет на себя всю ответственность за то, что он или она говорит. Эта ссылка может быть получена от сотрудника или руководителя, если они понимают, что их мнения личны и не отражают взглядов компании в целом. Даже если у компании есть политика «без ссылок», это не обязательно мешает бывшим сотрудникам сотрудника предоставлять личные справки. Ничто не мешает сотруднику искать ссылку от бывшего менеджера, который с тех пор покинул компанию. Однако такие ссылки должны быть четко охарактеризованы как личные и не отражающие мнение компании. Ссылки, которые ищут большинство работодателей, являются вербальными. Сотрудники должны обязательно получить разрешение от своих ссылок, прежде чем сообщать контактную информацию потенциальному работодателю. Также может быть целесообразно запросить ссылку на их контактную информацию, не связанную с работой, чтобы быть ясно, что лицо предоставляет личную ссылку. Как и во всех ссылках, Ищущий работу спрашивает: • Я хотел бы знать, когда старые ссылки больше не текут из-за истечения времени или людей, изменивших номера телефонов. Кто я могу использовать рядом с нынешним работодателем, когда я не хочу, чтобы она знала, что я преследую другую карьеру? • Некоторые из моих предыдущих компаний не работают, и нет возможности связаться с ними. • Что мне делать? Ответ: Существует разница между профессиональными рекомендациями и рабочими ссылками. Рабочие ссылки используются для проверки дат занятости, обратившись в отдел корпоративных кадровых ресурсов предыдущего работодателя или прошлый руководитель. В целом, большинство компаний будут предоставлять только имя, ранг и серийный номер. Профессиональные ссылки, с другой стороны, совершенно разные. Это профессиональные друзья и коллеги, которые могут говорить с вашей историей работы, характером и другими важными качествами. Компании требуют профессиональных ссылок, чтобы углубиться в тип сотрудника и работника, которого вы действительно от людей, которым вы доверяете больше всего. Важно, когда вы решаете, кого перечислить как ваши профессиональные ссылки, которые вы задаете себе две вещи: 1) Могут ли они положительно отнестись к вашему опыту, когда оказываетесь под давлением в профессиональной манере? 2) Готовы ли они выступать от вашего имени? Вы спросили их? Потенциальные ссылки - это учителя, коллега или некоммерческий доброволец, или бывший руководитель, с которым вам удобно. Члены семьи, как правило, не приветствуются тем, что они перечислены в качестве профессиональной справки. Компании связывают ссылки после того, как предложение о работе было сделано в рамках заключительного этапа процесса найма. Большинство компаний предпочитают не менее 3 профессиональных ссылок. Плохая рекомендация может привести к тому, что компания отменит или отменит предложение о работе, которое они продлили. Из-за этого очень важно удостовериться, что ваши ссылки знают о позиции и обязанностях работы, к которой вы обращались заранее. Это похоже на предоставление им учебного листа перед большим испытанием. Не давайте им ответы на все вопросы, но предоставляйте им список точек разговора, чтобы напомнить им о ваших обязанностях и опыте. Ссылки являются важной частью процесса, который часто игнорируется. Обязательно укажите самую актуальную контактную информацию, как у вас есть. Если компания запрашивает рабочую ссылку из офиса, больше не работающего, сделайте все возможное, чтобы связаться с прошлыми коллегами, которые могут проверить, когда и где вы работали. У каждого ищущего работу должен быть список ссылок - люди, которые будут говорить о ваших навыках и способностях. Вот два бесплатных примера, которые показывают, как организовать справочный список. Образцы ссылок на списки резюме для соискателей Чтобы узнать больше о том, как лучше всего стратегически культивировать и использовать ссылки в поиске работы, читайте нашу статью:. Вот два метода подготовки списка ссылок. Мы используем как «html», так и «pdf» форматы для вашего удобства: • • • • Перейдите к, где вы найдете бесплатные образцы примерно для каждого инструмента поиска работы, который вам нужен, чтобы быть успешным. С 2005 года команда LiveCareer Карьерных тренеров, сертифицированных авторов резюме и опытных технологов разрабатывают инструменты карьерного роста, которые помогли более 10 миллионам пользователей создать более сильные резюме, написать более убедительные сопроводительные письма и разработать лучшие навыки интервью. Используйте наши бесплатные образцы, шаблоны и руководства для написания статей и наше простое в использовании программное обеспечение для создания резюме, которое поможет вам приземлить нужную вам работу. Окончательный источник для изучения карьеры, поиска работы и условий работы - от вашей команды в Quintessential Careers , Этот глоссарий по трудоустройству, карьере и условиям трудоустройства призван помочь ... Найти бесплатные статьи, содержащие экспертные инструменты, советы и стратегии практически по всем аспектам поиска работы и планирования карьеры и развития для опытных лиц, ищущих работу. Проверьте эти полезные и уполномоченные ... Пресс В какой-то момент жизни вам почти наверняка придется написать справочное письмо для кого-то. Это может быть бывший сотрудник или ученик, или даже друг семьи. Вот что вам нужно знать о цели справочных писем и о том, как написать наиболее эффективное письмо. Примечание. Я буду использовать «кандидат» для ссылки на человека, о котором говорится в справочном письме, «вы», чтобы обратиться к лицу, написавшему справочное письмо, и «получателю», чтобы обратиться к лицу, получающему письмо. Тем не менее, я подчеркиваю, что эти справочные письма предназначены не только для рабочих или академических «кандидатов», это просто удобный термин для использования этой статьи в прямом смысле этого слова! Что такое справочное письмо и когда они используются? Справочное письмо обычно записывается, чтобы свидетельствовать человеку или (иногда) об умении, характере и / или достижениях компании. Иногда справочное письмо называется «рекомендательным письмом». Это формальный документ, который должен быть напечатан и написан в серьезном и деловом стиле. Справочные буквы используются в самых разных ситуациях, в которых нет окончательного списка, который охватывает все возможные сценарии. Наиболее распространенными примерами являются: • Когда кандидат подает заявку на работу, им может потребоваться ссылка для поддержки их приложения. • Если собеседнику дается предложение о работе, им может потребоваться предоставить справочное письмо до подписания контракта. • Студент, подающий заявку на академический курс, часто требует справочного письма для поддержки своей заявки. • Студенту, подающему заявку на финансирование, часто необходимо будет предоставить справочные письма. • Компании могут использовать справочные письма в качестве свидетельств их достоверности и способности хорошо выполнять работу. • Потенциальным арендаторам, возможно, необходимо предоставить их домовладельцу справочное письмо, свидетельствующее о его хорошем финансовом состоянии. (Это может быть от предыдущего арендодателя или от текущего работодателя.) Кому следует написать справочное письмо? Если к вам обратились и попросили написать справочное письмо для кандидата на работу, студента или компании, подумайте, можете ли вы законно сделать это. Справочное письмо является официальным документом, и крайне важно, чтобы вы не лгали или не путали правду в нем, или могут быть юридические последствия. Если кто-то хочет получить от вас справочное письмо: • Кандидат должен быть тем, кого вы хорошо знаете. Например, вы не можете предоставить какой-либо авторитетный комментарий об академических способностях учащегося, который только посещает ваши лекции в течение недели. • Вы должны знать кандидата в качестве, который дает вам возможность написать значимую ссылку. Например, если вы работали с человеком, было бы целесообразно написать им письмо-заявку потенциальному работодателю. • Вы должны быть в состоянии предоставить честную и положительную ссылку. Если вы действительно чувствуете, что у кандидата нет хороших качеств для вас, или если вы столкнулись с ними в прошлом, вы должны сказать им, чтобы они искали справочное письмо от кого-то другого. Что входит в справочное письмо? Точная структура ссылочного письма будет немного отличаться в зависимости от типа ссылки, но это хороший базовый план: • Начните использовать: поместите имя и адрес получателя, если они известны, и адресуйте их как «Дорогое [имя ]». Если получатель в настоящее время неизвестен (например, это может быть применительно к академическому приложению), используйте «Dear Sir / Madam» или «Кому это может быть интересно». • Часто полезно представить себя в первых парах ваших Когда вам нужно предоставить ссылки на потенциального работодателя, лучший способ сделать это - создать список, который вы можете поделиться с ними. Страница ссылок - это список ваших ссылок, которые вам нужно будет предоставить вашему потенциальному работодателю. Обычно работодатели запрашивают три ссылки, но это число может меняться. Ниже приведен пример справочного списка для предоставления работодателям по их просьбе справочного списка. Если не указано иное, вы не должны включать свой список ссылок в свои материалы заявки. Вы можете использовать своего текущего руководителя или коллегу в качестве ссылки, и вы не хотите, чтобы с ними связывались, прежде чем сообщить им о вашем поиске работы. Получите разрешение до включения ссылки в список. Кроме того, перед включением ссылки в список ссылок убедитесь, что вы должны использовать это лицо в качестве ссылки. Они будут лучше подготовлены к тому, чтобы поддержать вас в качестве кандидата, если они заранее знают, что их помещают в ваш список ссылок. Если вы можете, выберите ссылки, которые могут говорить конкретно о вашей квалификации для работы, на которую вы претендуете. Полезно сообщить им о вашем поиске работы и о том, какие типы работ вам интересны, чтобы они знали, какие качества следует выделить, если с ними связывается потенциальный работодатель. Помните, когда они согласны действовать от вашего имени и предлагают отвечать взаимностью в будущем. В то время как ваша квалификация, опыт, навыки, резюме, сопроводительное письмо и интервью все играют важную роль в найме, ваши ссылки могут улучшить всю картину. Убедитесь, что они знают, что вы цените их, уделяя время, чтобы поддержать вас. Образец справочных писем и рекомендательных писем, образцов букв для ссылок на символы и букв с запросом ссылки. Дополнительные справочные ресурсы • • • • • Произошла ошибка. Пожалуйста, попробуйте еще раз. Пожалуйста, введите действительный адрес электронной почты. Спасибо за регистрацию. Что я могу сделать ссылкой на работу, когда у меня никогда не было работы? | Chron.comЧто я могу разместить в качестве справочника по работе, когда у меня никогда не было работы? Инструктором Kristine TuckerAn является приемлемой ссылкой на приложение для работы. Jupiterimages / Goodshoot / Getty Images Некоторые приложения занятости запрашивают ссылки на работу, чтобы менеджер по найму мог проверить ваши квалификации, опыт и черты характера. Если вы недавний выпускник или просто вошел в рабочую силу, у вас может не быть предыдущей работы, но лучше не оставлять ссылочный раздел пустым. Когда у вас никогда не было работы, перечислите ссылки, не связанные с семьей, которые могут подтвердить ваше образование, достижения и ценности. Желательно получить их одобрение, прежде чем включать их в ваше приложение. Учителя или профессор. Преподаватели средней школы и преподаватели колледжей являются подходящими ссылками при подаче заявления на первую работу. Выберите учителя или профессора, который инструктирует класс, который вам нравится, и признает ваши академические достижения. Если у вас есть отношения с учителем вне класса - тот, кто наблюдает за одной из ваших внеклассных занятий или руководит академическим клубом, например, перечислите ее как ссылку. Учителя и преподаватели могут предоставить менеджеру по найму информацию о ваших интересах и достижениях, а также поручиться за ваш личный характер. Коуч или инструктор. Если у вас нет предыдущего работодателя, выберите тренера или инструктора для использования в качестве справки. Если вы занимаетесь спортом, участвуете в драматургии, танцах или других программах изобразительного искусства, играете музыкальный инструмент, участвуете в клубах 4-H или имеете особые увлечения, включая ваших тренеров или инструкторов в качестве ссылок. Тренеры и инструкторы предлагают ценную информацию о вашем персонаже, которая может быть полезна в рабочих ситуациях, таких как ваша трудовая этика, способность упорствовать, командно-ориентированный ум, межличностные навыки, лидерские качества и готовность подчиняться власти. Советник по вопросам руководства Руководство Консультант - уважаемая работа, если вы регулярно общались с ним. Если вы только встречались с ним один или два раза во время карьеры в средней школе или колледже, менеджер по найму не будет рассматривать его как жизнеспособную ссылку, которая может прокомментировать ваши личные ценности или трудовую этику. Потенциальному работодателю, возможно, потребуется проверить свои академические оценки, стандартизованные оценки тестов, курсовые или дипломные требования, поэтому консультант по вопросам руководства является идеальной ссылкой для тех логистических потребностей. Директор или супервайзер Участие в государственной службе, благотворительных организациях или благотворительных организациях часто рассматривается как ценное Опыт, даже если вы добровольно вызвали и не получили компенсацию за участие. Укажите имена и контактную информацию для директоров, которые контролировали ваше участие в этих программах. Положительная ссылка от некоммерческой организации, такой как приют для животных, религиозная группа или общественная ассоциация, может помочь вам получить работу. Многие потенциальные работодатели требуют, чтобы вы предоставили им одну или несколько ссылок, которые могут говорить с вашими профессиональными навыками и способностями. Однако, в зависимости от вашего прошлого опыта работы (или его отсутствия), получение таких ссылок может быть затруднено. Отсутствие ссылок может не всегда мешать вам в поиске работы, а также на некоторых интересующих вас работах. Вместо этого вы можете попытаться найти работу, которую вы хотите, без профессиональных рекомендаций, которые могут потребовать некоторые работодатели. Метод один из трех: использование альтернативных источников ссылок для получения рабочей работы предыдущей работы, которую вы создали в качестве исходного источника. Вместо того, чтобы предоставлять человеку, который может говорить о ваших навыках и способностях, предоставить копию вашей фактической работы, которая покажет ваши навыки и способности. Для лиц, ищущих работу, просто выходящих на рынок труда, подумайте об использовании школьной работы, чтобы продемонстрировать свои способности. • Отчеты, презентации, статьи, эссе, статьи в журналах, анализы и т. Д. Могут продемонстрировать ваши навыки и способности. • Обязательно удаляйте любую конфиденциальную или проприетарную информацию в документах. Покажите потенциальному сотруднику ваши предыдущие оценки. Большинство рабочих мест включают оценку в какой-то момент. И большинство оценок разделяются с вами, поэтому вы можете сохранить копию. Поделитесь этими оценками с потенциальным работодателем, если вы не можете предоставить профессиональную ссылку. Это особенно полезно, если вашему бывшему работодателю не разрешено предоставлять вам профессиональную ссылку. • Обязательно удаляйте любую конфиденциальную или проприетарную информацию в документах. • В дополнение к оценке вы также можете попробовать: письма о признании, благодарственные письма от клиентов, отзывы клиентов или коллег и награды, которые вы выиграли. Используйте личные профессиональные ссылки вместо корпоративной справки. Корпоративные ссылки - это письма, написанные сотрудником от имени работодателя. Затем официальная ссылка от работодателя. Вместо того, чтобы запрашивать корпоративную ссылку (на фирменном бланке компании), попросите личную профессиональную ссылку у бывшего руководителя или сотрудника. • Корпоративные ссылки становятся все труднее получить, даже если вы оставили своего бывшего работодателя по законным причинам. Многие работодатели обеспокоены судебными исками о предоставлении положительных или отрицательных отзывов для бывших сотрудников. • Личные профессиональные ссылки являются ссылками непосредственно от другого лица и не связаны с работодателем. Тем не менее, человек может быть кем-то, с кем вы ранее работали или с ним, пока они предоставляют ссылку от себя, а не от своего работодателя. • Личные профессиональные ссылки должны гарантировать, что они говорят по собственному личному опыту, работая с вами, и не выступают в качестве представителя своего работодателя. Предоставьте ссылки на письма вместо контактной информации. Ссылки не всегда должны быть вербальными (например, телефонный звонок или электронная почта), они также могут быть написаны. Письменные ссылки могут включать либо подтверждение занятости, либо информацию о ваших навыках и способностях, или и то, и другое. • Если вы расторгнуты от работодателя по уважительным причинам (например, увольнения, сокращения и т. Д.), Вы должны попросить письменное справочное письмо в качестве части вашего соглашения о разрыве. Это особенно полезно, если компания будет реорганизована или продана, и с ними связаться будет сложно в будущем. Не соглашайтесь с вашими потенциальными работодателями. Потенциальные работодатели, скорее всего, также разочарованы отсутствием профессиональных ссылок, Вот шаблон для написания идеального (и персонализированного) письма с рекомендацией. Шаблон для создания идеального (и персонализированного) письма с рекомендацией article.article.images.featured.caption Полный профиль → '"> Автор - это Forbes contributor. Мнения высказаны автором. Эта история появляется в article.article.magazine.pretty_date номере article.article.magazine.pubName. Фото: Shutterstock Новое письмо приходит в Ваш почтовый ящик, и вы видите, что это от одного из ваших бывших сотрудников. Вы быстро просматриваете сюжетную линию, и ваши глаза ловят одно слово: рекомендации. Сразу же, ваш желудок падает. Вы точно знаете, что будет дальше: она хочет, чтобы вы писали Ее, конечно, вы польщены тем, что она подходила к вам с задачей. Но, с другой стороны, вы должны признать, что вы боитесь этого. Ваше расписание уже упаковано, и это еще одна вещь, чтобы добавить К вашему бесконечному списку дел. Еще хуже? Вы ненавидите писать - это означает Долг является более сложным и подавляющим, чем все, что вы чувствуете, готовым к борьбе сейчас. Может быть проблемой для взлома, особенно когда вы хотите создать что-то хорошо написанное, персонализированное и действительно делает это бывшим сотрудником правосудия. Но, не стесняйтесь! Эти запросы больше не нужно отправлять вам в штопор. Вот базовый шаблон, который вы можете использовать для создания идеального. Шаблон Уважаемый Mr./Mrs./Ms. [Фамилия]. Мне очень приятно рекомендовать [Name] для [position] с [Company]. [Name] и I [relationship] в [Company] в течение [продолжительности времени]. Я полностью наслаждался своим временем работы с [Name] и узнал [его / ее] как действительно ценный актив для абсолютно любой команды. [Он / она] является честным, надежным и невероятно трудолюбивым. Помимо этого, [он / она] является впечатляющим [мягким навыком], который всегда [результат]. Пример Кажется достаточно простым, не так ли? Но я знаю, что заполнение этих пробелов - одна из самых сложных частей. Итак, давайте взглянем на быстрый пример того, как это будет выглядеть на практике, не так ли? Вот как это письмо получится, если я напишу рекомендацию Джо, гипотетическому сотруднику по продажам, которого я раньше управлял. Уважаемая г-жа Смит. Мое безусловное удовольствие рекомендовать Джо Адамсу для должности менеджера по продажам в Sales Company. Мы с Джо работали вместе в Generic Sales Company, где я был его менеджером и прямым руководителем в 2011-2014 годах. Я полностью наслаждался своим временем, работая с Джо, и узнал его как действительно ценный актив для любой команды. Он честный, надежный и невероятно трудолюбивый. Помимо этого, он является впечатляющим решением проблем, который всегда способен решать сложные проблемы со стратегией и уверенностью. Джо вдохновлен вызовами и никогда их не запугивает. Его знание торгового этикета и опыта в холодных звонках было огромным преимуществом для всего нашего офиса. Он поставил этот набор навыков для работы, чтобы увеличить наши общие продажи более чем на 18% всего за одну четверть. Я знаю, что Джо был огромной частью нашего успеха. Наряду с его неоспоримым талантом, Джо всегда был абсолютной радостью работать. Он настоящий командный игрок и всегда умеет поощрять позитивные дискуссии и приносить лучшие результаты из других сотрудников. Без сомнения, я уверенно рекомендую Джо присоединиться к вашей команде в The Sales Company. Являясь целеустремленным и хорошо осведомленным сотрудником и отличным человеком, я знаю, что он будет полезным дополнением к вашей организации. Пожалуйста, не стесняйтесь обращаться ко мне по телефону 555-123-4567, если вам нравится К сожалению, мы не узнаем этот почтовый индекс. Повторите попытку или, альтернативно, используйте другое место. Существует более одного вида задания! Убедитесь, что вы правильно выбрали свою личную ссылку ... Может ли плохой справочник означать, что ваш новый работодатель может изменить свое мнение? Мы смотрим на предложения о работе и где вы стоите! Вы потеряли работу из-за плохой ссылки и полагаете, что это было связано с дискриминацией? Если вы работаете соискателем, у которого ограниченный опыт работы в трудоустройстве или пробелы в работе, вы можете задаться вопросом, что делать, если у вас нет ссылок. Это может стать проблемой для тех, кто сталкивается с поиском работы или пытается зарегистрироваться в службах занятости. Однако есть способы обойти это. Вот некоторые вещи, которые вы можете сделать, если ограничены или не имеете ссылок на потенциальных работодателей. Предоставьте ссылки на персональные символы. Хороший способ включить ссылки при подаче заявления на работу - попросить ваших личных друзей, соседей и даже родственников предоставить вам ссылку. Обязательно заранее сообщите им, что вы ищете работу и что вам нужны они, чтобы предоставить информацию о вашем персонаже, ваших ценностях и типе лица, которым вы являетесь в целом. Удостоверьтесь, что вы предоставляете только личные ссылки, которые скажут что-то положительное о вас и не будут вдаваться в подробности о вашей личной жизни. Вы можете попросить их написать краткое справочное письмо для вас, которое вы можете включить в приложения. Furnish Ссылки из гражданских или религиозных групп Еще один отличный способ предоставить ссылки при заполнении заявок на работу, которые вы можете найти в поддержку любых религиозных или гражданских групп, к которым вы принадлежите. Свяжитесь с лидером в вашей церкви, синагоге или организации и попросите рекомендательное письмо. Когда придет время для работодателей, чтобы обратиться к вашим рекомендациям, они будут впечатлены тем, что у вас есть кто-то, как пастор или лидер, чтобы ручаться за вас. Это также полезно, пока вы не установили несколько рекомендаций по карьере. Выделите свои образовательные референции Если вы недавно закончили учебу или студент колледжа, одним из лучших способов предоставления ссылок является обращение к предыдущим инструкторам или студенческим советникам. Выберите пару своих бывших учителей, которые тесно сотрудничали с вами и могут засвидетельствовать вашу напряженную работу, настойчивость и участие. Заранее спросите, можете ли вы использовать инструктора или советника колледжа в качестве справочной информации и не забудьте предоставить обновление после того, как вы будете эффективно работать. Включите ссылки на добровольцев или сообщества. По мере того, как вы ищете работу, нет времени, как настоящий, чтобы взять на себя какую-либо работу волонтера, чтобы установить себя и создать новые контакты. Вы сможете изменить ситуацию в своем сообществе, узнать больше и использовать свои навыки одновременно с созданием возможностей для развития отношений с людьми, которые позже могут выступать в качестве ссылок на карьеру. Кроме того, вы даже можете получить постоянную оплачивающую роль, если вы находитесь в нужном месте в нужное время в качестве добровольца. Предоставление отзывов от клиентов. Для индивидуального предпринимателя или лица, работающего не по найму, предоставление справки о работе может стать препятствием для использования в дальнейшем с другой компанией. Хотя быть владельцем малого бизнеса может показаться положительной чертой, иногда менеджеры по найму уклоняются от кандидатов, у которых были пробелы в их работе из-за того, что они были в бизнесе для себя. Лучшая форма справки, которую вы можете предоставить, - это ваши клиенты, которые могут предоставить отзывы о качестве вашей работы.