Skip to content

Instantly share code, notes, and snippets.

Show Gist options
  • Save anonymous/496d3867db25ebbef33e9b8b1f72be9b to your computer and use it in GitHub Desktop.
Save anonymous/496d3867db25ebbef33e9b8b1f72be9b to your computer and use it in GitHub Desktop.
Мотивация структура и функции

Мотивация структура и функции - 26. Структура, функции и механизм трудовой мотивации


Мотивация структура и функции



Тема №7: Мотивация как функция управления Мотивация как функция управления План лекции
Мотивация как процесс управления
Мотивация как функция управления
Понятие и структура трудовой мотивации
/ Мотивация
/ Мотивация













Суть мотивации заключается в том, чтобы сотрудники компании выполняли работу в соответствии с делегированными им правами и обязанностями, при этом она должна сочетаться с принятыми управленческими решениями. Ведущие мотивы, которые определят поведение сотрудников, называется мотивационным ядром или комплексом. Они составляют структуру мотивации. Мотивационное ядро имеет свои составляющие, отличающиеся в соответствии с конкретной трудовой ситуацией. Силу мотива можно определить посредством степени актуальности соответствующей потребности для сотрудника. Чем насущнее будет нужда в том или ином благе и сильнее стремление к его получению, тем активнее действует член коллектива. Типом мотивации является преимущественная направленность деятельности работника с целью удовлетворения определенных групп потребностей. Выделяют три главных типа мотивации сотрудников:. По этой причине, создание рабочих мест с большой ответственностью и на которых осуществляются более сложные задачи имеет положительный мотивационный эффект для некоторых сотрудников, но далеко не для всех. Руководитель всегда должен принимать к учету элемент случайности. То, что будет эффективным для мотивации одного человека, может оказаться неважным для другого. Их всегда преследует чувство зависти и неудовлетворенности в процессе порядка распределения благ в обществе. Эта личность не любит ответственности, индивидуального труда и распределения. Основная функция мотивации заключается в оказании влияния на персонал предприятия коллектив компании посредством побудительных мотивов к осуществлению эффективного труда. При помощи мотивации происходит общественное воздействие коллективными и индивидуальными поощрительными мерами. С помощью этих функций мотивации активизируется работа субъектов управления, повышается эффективность системы управления компанией в целом. Главная Цены и сроки Как это работает. Все предметы Менеджмент Мотивация деятельности Функции и структура мотивации. Функции и структура мотивации. Структура мотивации Определение 1. Узнай стоимость написания работы на заказ. Выберите тип работы Курсовая работа Контрольная работа Решение задач Реферат Дипломная работа Отчёт по практике Презентации Эссе Чертёж Сочинения Перевод Ответы на вопросы Магистерская диссертация Кандидатская диссертация Лабораторная работа Статья Доклад Рецензия Монография Бизнес-план Творческая работа Набор текста Другое Повышение уникальности текста Помощь on-line Маркетинговое исследование Вычитка и рецензирование работ Подбор темы работы Копирайтинг. Выполнение любых типов работ по менеджменту. Дипломные работы Курсовые работы Рефераты Контрольные работы. Авторы студенческих работ Работа репетитором Работа для преподавателей Заработок для студентов Заказ дипломной работы Отзывы об Автор24 Партнерская программа Популярные вопросы Примеры студенческих работ. Топ авторов Правила Статьи Помощь Контакты.


Расписание автобуса 122 ярославль диево городище
Каркас для шкафа купе своими руками
Как избавиться от чесания комариных укусов
Статья 220 упк рф
Зайти в роутер tp link tl wr740n
Стихи классиков для малыша
Sign up for free to join this conversation on GitHub. Already have an account? Sign in to comment