Положение о системе управления охраной труда
ГОСТ Р 12.0.007-2009 «ССБТ. Система управления охраной труда в организации. Общие требования по разработке, применению, оценке и совершенствованию»
Охрана труда
Основу нормативно-правовой базы создания и функционирования СУОТ организации составляют ФЗ, в т. Традиционный подход к управлению охраной труда. Нормативно-методические, организационные документы, разрабатываемые в организации по вопросам функционирования СУОТ, должны обеспечивать выполнение следующих требований:. В соответствии с требованиями действующего законодательства РФ, Положения о СУОТ в организации установлены следующие основные задачи, решаемые СУОТ:. Важное значение имеет распределение обязанностей в области ОТ всех должностных лиц, начиная с руководителя организации. Более полное изложение функций не только позволяет лучше организовать работу подразделений, но и повысить эффективность контроля. Постоянный профилактический контроль состояния ОТ на рабочих местах , являясь одним из средств предупреждения производственного травматизма и профессиональных заболеваний, осуществляется путем оперативного выявления отклонений от требований ОТ и принятия необходимых мер по их устранению. Информационное обеспечение СУОТ осуществляется в соответствии с действующими в организации нормативными документами. СУОТ организации получает сведения о тяжелых и смертельных случаях, авариях, крупных пожарах — незамедлительно предварительная информация направляется электронной почтой или факсом в течение суток ; акты и приказы спецрасследований по групповым и тяжелым несчастным случаям, пожарам, случаям со смертельным исходом — по истечении недели со дня завершения расследования; сведения по формам статистической отчетности об аварийности, травматизму и пожарам — ежеквартально. Профсоюзный комитет организации через уполномоченных по ОТ принимает участие в решении задач СУОТ:. Планирование мероприятий в рамках СУОТ происходит на основе фактического состояния ОТ в организации. При разработке планов учитываются: Осуществляется прогнозирование ОТ, перспективное и текущее планирование работ по ОТ. Целью прогнозирования является вероятностная оценка снижения динамики производственного травматизма и профессиональной заболеваемости. Прогнозирование базируется на исследовании производственных рисков и поддержания ОТ на уровне, обеспечивающем безопасность. Целью перспективных планов является коренное улучшение условий и охраны труда на основе 3—5-летних программ и с учетом результатов финансово-экономической деятельности организации. Планы и мероприятия по ОТ должны иметь финансовое, материально-техническое, проектно-конструкторское и кадровое обеспечение. В организационно-распорядительных документах приказы, постановления, протоколы и др. Текущее планирование мероприятий год, квартал, месяц по ОТ включает разработку планов мероприятий по ОТ. Годовые планы разрабатываются на уровне организации, ее структурных подразделений, а текущие квартальные, месячные планы — на уровне подразделений, цехов и служб. В таких планах предусматриваются следующие мероприятия:. В каждом пункте плана должны быть указаны сроки, объемы, финансовое обеспечение и ответственный исполнитель. В коллективный договор соглашение включаются наиболее важные мероприятия, обеспеченные подтвержденные в соответствующих планово-экономических документах материальными и финансовыми ресурсами, необходимыми для их реализации. Соглашение по ОТ составляется с учетом годового плана, состояния ОТ в подразделениях организации и включает следующие вопросы: Внесение изменений и дополнений в соглашение производится по взаимному согласию сторон. Контроль за выполнением соглашения осуществляется непосредственно сторонами или уполномоченными представителями, контроль за выполнением планов по ОТ — соответствующими руководителями и специалистами организации, ее подразделений, а также профсоюзными комитетами и комитетами комиссиями по ОТ. Ход выполнения мероприятий периодически рассматривается на совещаниях и собраниях по вопросам ОТ. Руководитель каждого уровня отдела, участка, цеха, службы обязан добиваться выполнения мероприятий, предусмотренных планами или соглашением по ОТ. Перенос сроков согласуется с теми лицами, которые подписали план, и утверждается ими. Новые принципы управления охраной труда. В современных условиях возможен переход на новые принципы управления ОТ в организациях. Постепенно укрепляются рыночные отношения, предопределяющие необходимость формирования нового подхода к управлению ОТ, который отличался бы от существовавшего в централизованной экономике. Некоторыми российскими компаниями внедряются принципы управления, принятые в мировой практике. Появились разработки российских научных и образовательных организаций в т. Академии труда и социальных отношений , позволяющие формировать элементы СУОТ, адекватные западным. Появилась тенденция при оценке обеспечения безопасности делать акцент не на конструктивных особенностях машин и механизмов что само по себе очень важно , а на таких факторах, как организационная культура, изменение поведения, повышение ответственности, приверженность организации определенным целям. Научные разработки Академии труда и социальных отношений направлены на создание принципиально новой СУОТ в организациях. Необходимо было пересмотреть сформировавшиеся и длительно действовавшие в стране отношения к отдельным процедурам в сфере ОТ, таким, как расследование и учет микро травм, инцидентов, идентификация опасных факторов и рисков, оценка работы руководителей и специалистов, персонала по предупреждению аварийности, травматизма и профессиональных заболеваний, а также создание стимулов к положительным результатам этой работы. Исследования показывают, что одному смертельному случаю предшествуют 10—30 тяжелых травм, около — легких травм с потерей трудоспособности на 1 день и более , 1—3 тыс. Гипотетически каждый из 10—30 тыс. Чтобы определить реальный риск этих опасных факторов, надо их идентифицировать. На 1-м этапе можно использовать результаты аттестации рабочих мест по УТ и травмоопасности. Это позволит резко сократить количество опасных факторов. Затем следует провести детальный анализ рисков и выделить наиболее неприемлемые риски. Результаты оценки рисков используются для определения целей и задач в области ОТ организации, для составления программ мероприятий по улучшению УТ и ОТ. Новизна подхода заключается в том, что именно на основании анализа рисков устанавливаются цели, направленные на решение проблем ОТ, и определяются задачи, сроки их выполнения. Изменилась также оценка работы руководителей высшего и среднего уровней управления, мастеров и рабочих. При выработке метода оценки были приняты во внимание т. Высшее руководство организации отвечает за политику в области ОТ, проявляет лидерство в решении проблем ОТ и заинтересованность в реализации своей политики, для чего создает СУОТ, которая становится частью системы управления организацией, определяет конкретные цели и задачи. В итоге руководство вырабатывает концепцию философию в области ОТ и, т. С документами за подписью руководителей высшего уровня должны быть ознакомлены все работники организации. Они вывешиваются на рабочих местах , постоянно обсуждаются с работниками на различных совещаниях, семинарах , итоговых мероприятиях. Роль руководителей среднего уровня — обеспечение безопасности работ, контроль за выполнением всеми работниками структурного подразделения задач в области ОТ, а также требований ОТ, стимулирование выполнения всех процедур, обеспечивающих безопасность работников. Наказание за невыполнение поручений, несоблюдение требований и т. Руководители среднего уровня обеспечивают связь между различными производственными группами подразделения технологами, механиками, электриками и т. Оценивая роль рабочих, мастеров, начальников участков и т. Это позволяет создать в организации климат доверия, социального партнерства , социального удовлетворения, ощущения чувства заботы, в чем особенно нуждаются мастера и рабочие, от которых и зависит во многом обеспечение безопасности, соблюдение дисциплины и порядка на рабочих местах. Многие из этих положений легли в основу принятого стандарта ССБТ по управлению ОТ в организации ГОСТ Р Разработка системы управления охраной труда. Для разработки СУОТ требуются подробный анализ и оценка состояния ОТ в организации. Анализ начинается с изучения обстановки в подразделениях и на рабочих местах, а также с изучения документации по всем направлениям ОТ:. Изучение существующей практики управления ОТ и определение сильных и слабых сторон действующих регламентов и стандартов. Работникам организации задают вопросы с учетом их компетенции. Опрос проводится в течение 2—3 недель. Всех работников заранее предупреждают об опросе, но содержание вопросов не разглашается. Информация, собранная в ходе опроса, считается конфиденциальной. Результаты анализа состояния ОТ и опроса работников организации учитывают при составлении спецификации СУОТ. Дополнительно используют опросные листы по специально разработанной форме. С помощью таких листов можно опросить практически всех работников организации. Новый подход к формированию СУОТ в организации основан на принципах доступности, открытости, гласности. Исходя из этих принципов была выстроена "звезда безопасности". Наличие ее составляющих в организации формирует основу безопасности и возможность создания комфортных УТ. К их числу следует отнести также стандарты серии ISO — "Управление качеством" и серии ISO — "Управление окружающей средой" защита окружающей среды. Это позволяет объединить в организации в качестве подсистем 3 системы управления управление ОТ, качеством, защитой окружающей среды и минимизировать убытки от аварий, травм и загрязнения окружающей среды. Следует определить, каким образом документировать СУОТ. Опыт показывает, что целесообразно разработать следующую документацию. Руководство по СУОТ — своеобразный путеводитель по системе, включающий краткое описание системы и взаимосвязей между управлениями отделами , должностными лицами организации. Стандарты — более подробное описание взаимосвязей при осуществлении общих для организации процедур напр. Инструкции по ОТ — содержат требования, обеспечивающие безопасное выполнение работ на конкретных местах. Отчеты о деятельности в области ОТ и формы документы установленного образца. В качестве дополнительного уровня документации на крупных предприятиях вводят, напр. В мировой практике при оценке эффективности СУОТ используют данные об опасных факторах или возможных рисках. Оценка по показателям аварийности и травматизма реактивные показатели не всегда корректна. С активными показателями должны быть связаны и поощрения работников. Оценка работы руководителей и специалистов подразделений должна осуществляться ежемесячно. Руководитель подразделения совместно с профсоюзной организацией разрабатывает и утверждает Положение о стимулировании работ по ОТ, учитывает активные показатели факторы в этой сфере. Реактивные показатели пассивные факторы могут влиять на оценку работы лишь тех лиц, которые имеют непосредственное отношение к тому или иному происшествию несчастному случаю и др. К активным факторам относятся: К пассивным факторам относятся сведения о травматизме, профессиональных заболеваниях, об экономическом ущербе от несчастных случаев, аварий и пожаров, от загрязнения окружающей среды и др. Эту группу факторов подразделяют: В каждом подразделении не реже 1 раза в год должна проводиться комплексная проверка деятельности СУОТ, организуемая службой ОТ с привлечением специалистов др. Экономическое стимулирование подразделений, отдельных работников, специалистов и руководителей должно определяться по вкладу в реализацию политики организации в области охраны труда. При неудовлетворительной работе по ОТ руководители и специалисты привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности, а в определенных законом случаях к административной и уголовной ответственности. Лишение премий и др. Неудовлетворительная оценка выставляется, если в подразделении на участке, в смене, службе происходили:. Российская энциклопедия по охране труда. Система управления охраной труда — Система управления охраной труда: Часть общей системы управления менеджмента организации, обеспечивающая управление рисками в области охраны здоровья и безопасности труда, связанными с деятельностью организации. Система стандартов безопасности труда. Система управления охраной труда в организации. Общие требования по разработке, применению, оценке и совершенствованию — Терминология ГОСТ Р Общие требования по разработке, применению, оценке и совершенствованию оригинал документа: Система управления охраной труда в организациях. Проверка аудит — Терминология ГОСТ Р Проверка аудит оригинал документа: Система управления охраной труда на малых предприятиях. Требования и рекомендации по применению — Терминология ГОСТ Р Требования и рекомендации по применению оригинал документа: Общие требования к системе управления охраной труда в организации — Терминология ГОСТ Р Общие требования к системе управления охраной труда в организации оригинал документа: Руководство по системе управления охраной труда — Терминология СТП 6. Руководство по системе управления охраной труда: Системы управления охраной труда. Общие требования — Терминология ГОСТ Общие требования оригинал документа: Определение опасностей и оценка рисков — Терминология ГОСТ Р Определение опасностей и оценка рисков оригинал документа: Все языки Абхазский Адыгейский Азербайджанский Аймара Айнский язык Акан Албанский Алтайский Английский Арабский Арагонский Армянский Арумынский Астурийский Африкаанс Багобо Баскский Башкирский Белорусский Болгарский Бурятский Валлийский Варайский Венгерский Вепсский Верхнелужицкий Вьетнамский Гаитянский Греческий Грузинский Гуарани Гэльский Датский Долганский Древнерусский язык Иврит Идиш Ингушский Индонезийский Инупиак Ирландский Исландский Испанский Итальянский Йоруба Казахский Карачаевский Каталанский Квенья Кечуа Киргизский Китайский Клингонский Коми Корейский Кри Крымскотатарский Кумыкский Курдский Кхмерский Латинский Латышский Лингала Литовский Люксембургский Майя Македонский Малайский Маньчжурский Маори Марийский Микенский Мокшанский Монгольский Науатль Немецкий Нидерландский Ногайский Норвежский Орокский Осетинский Османский Пали Папьяменто Пенджабский Персидский Польский Португальский Румынский, Молдавский Русский Санскрит Северносаамский Сербский Сефардский Силезский Словацкий Словенский Суахили Тагальский Таджикский Тайский Татарский Тви Тибетский Тофаларский Тувинский Турецкий Туркменский Удмурдский Узбекский Уйгурский Украинский Урду Урумский Фарерский Финский Французский Хинди Хорватский Церковнославянский Старославянский Черкесский Чероки Чеченский Чешский Чувашский Шайенского Шведский Шорский Шумерский Эвенкийский Эльзасский Эрзянский Эсперанто Эстонский Юпийский Якутский Японский. Все языки Абхазский Аварский Адыгейский Азербайджанский Аймара Айнский язык Албанский Алтайский Английский Арабский Армянский Африкаанс Баскский Башкирский Белорусский Болгарский Венгерский Вепсский Водский Вьетнамский Гаитянский Галисийский Греческий Грузинский Датский Древнерусский язык Иврит Идиш Ижорский Ингушский Индонезийский Ирландский Исландский Испанский Итальянский Йоруба Казахский Карачаевский Каталанский Квенья Кечуа Китайский Клингонский Корейский Крымскотатарский Кумыкский Курдский Кхмерский Латинский Латышский Лингала Литовский Ложбан Майя Македонский Малайский Мальтийский Маори Марийский Мокшанский Монгольский Немецкий Нидерландский Норвежский Осетинский Пали Папьяменто Пенджабский Персидский Польский Португальский Пушту Румынский, Молдавский Русский Сербский Словацкий Словенский Суахили Тагальский Таджикский Тайский Тамильский Татарский Турецкий Туркменский Удмурдский Узбекский Уйгурский Украинский Урду Урумский Фарерский Финский Французский Хинди Хорватский Церковнославянский Старославянский Чаморро Чероки Чеченский Чешский Чувашский Шведский Шорский Эвенкийский Эльзасский Эрзянский Эсперанто Эстонский Якутский Японский. Нормативно-методические, организационные документы, разрабатываемые в организации по вопросам функционирования СУОТ, должны обеспечивать выполнение следующих требований: В соответствии с требованиями действующего законодательства РФ, Положения о СУОТ в организации установлены следующие основные задачи, решаемые СУОТ: Профсоюзный комитет организации через уполномоченных по ОТ принимает участие в решении задач СУОТ: В таких планах предусматриваются следующие мероприятия: В издании собраны документы, рекомендации, полезный опыт предприятий для создания управления охраной труда СУОТ в организации. Экспорт словарей на сайты , сделанные на PHP,. Пометить текст и поделиться Искать в этом же словаре Искать синонимы Искать во всех словарях Искать в переводах Искать в Интернете Искать в этой же категории. Поделиться ссылкой на выделенное Прямая ссылка:
На джинсах появилась дырка что делать
Где скачать хром без вирусов
Карта г сатка с улицами
Нумерология 19 значение
Одеждадля игрушек крючком схемаи описание
Маркеты приложений на андроид скачать
Упражнения на руки для девушек
Результаты теста на беременность фото
Что происходит во время полового созревания
Сколько будет стоить кастрация кота
Проверить результаты огэ алтайский край
Какой вид графики искажает изображение
Мужская обувь больших размеров
Что является причиной гипогликемии
Построим каркасный дом москва