Ссылка на файл: >>>>>> http://file-portal.ru/Качественный состав трудовых ресурсов/
Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами
Трудовые ресурсы
Количественная и качественная характеристика трудовых ресурсов. Состав и структура трудовых ресурсов предприятия.
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны. Качественный состав трудовых ресурсов характеризуется с точки зрения трудоспособности. При этом различают общую и профессиональную трудоспособность. Общая трудоспособность предполагает наличие у человека качеств физических, психофизиологических, возрастных и т. Профессиональная трудоспособность - это способность к квалифицированному труду определенной профессии, то есть это способность к конкретному виду труда, требующему специальной подготовки. С точки зрения профессиональных способностей качественный состав трудовых ресурсов характеризуется образовательным уровнем и уровнем профессионального мастерства, являющихся не только объективной характеристикой трудовых ресурсов, но и показателем интеллектуального потенциала общества. К качественным характеристикам трудовых ресурсов относятся показатели образовательного уровня, профессионально - квалификационной структуры, определение удельного веса работников по всем видам деятельности, уровню квалификации по отдельным половозрастным группам и т. В связи с научно-техническим прогрессом и переходом к рыночным отношениям претерпевает существенные изменения и распределение населения по профессиям, специальностям и квалификационным группам. Профессия - это официально указанное занятие - род трудовой деятельности человека, владеющего определенными общими и специальными теоретическими знаниями и практическими навыками, приобретенными в результате специальной подготовки и опыта работы. Специальность - это вид деятельности в рамках той или иной профессии, для выполнения которой необходимы определенные знания, умения и навыки, приобретаемые в результате специальной подготовки и опыта. Квалификация - это степень общей и специальной подготовки работника, обладающего необходимыми знаниями, умениями и навыками для выполнения определенного вида работы. При анализе трудовых ресурсов по уровню образования и профессиональной подготовки учитываются следующие показатели:. Исходную базу для определения количественных характеристик трудовых ресурсов страны, региона или населенного пункта образуют показатели численности, состава и движения населения соответствующей территории. Конкретно имеются в виду следующие показатели:. Коэффициент механического прироста населения Км: Перспективная прогнозируемая численность населения на конец анализируемого года или на начало следующего года Рк. Трудовые ресурсы состоят из трудоспособных граждан в трудоспособном возрасте и работающих в народном хозяйстве граждан моложе и старше трудоспособного возраста. В настоящее время в соответствии с трудовым законодательством России нижней границей трудоспособного возраста считается 16 лет, а верхней, определяющей право на получение пенсии, - 55 лет для женщин и 60 для мужчин. Однако для некоторых видов профессиональной деятельности, связанных с высокими психофизиологическими нагрузками на организм человека, пенсионная планка заметно ниже - на лет, а иногда и более. Это касается производств с неблагоприятными, тяжелыми условиями труда например, добыча угля, выплавка металла и др. Неработающие исключаются из их состава. Определенную часть людей трудоспособного возраста составляют те, кто никогда не работал или перестал работать из-за плохого здоровья. Речь идет об инвалидах I и II групп, которых государство обеспечивает пенсией. Однако некоторые из этой группы населения, особенно в случаях, когда на производствах создаются приемлемые условия, трудятся. Поэтому к трудоспособному населению в трудоспособном возрасте относятся граждане этого возраста, за исключением неработающих инвалидов I и II групп. Р инв - численность неработающего населения того же возраста, считающегося согласно установленным государством правовым нормам нетрудоспособным инвалиды I и II групп и лица льготных пенсионных возрастов ;. Рп - численность лиц, выходящих за пределы трудоспособного возраста, а также численность лиц, умерших или получивших инвалидность в трудоспособном возрасте. Миграционный прирост трудовых ресурсов, а также относительные показатели динамики численности трудовых ресурсов коэффициенты общего, естественного и механического прироста определяются аналогично расчету подобных показателей для всего населения. Исходные данные и постановка задачи. Определить численность населения трудоспособного возраста на начало следующего года, если за текущий год имеются следующие данные: Численность населения трудоспособного возраста на конец года Р тр. Население трудоспособного возраста составляет 80 млн. В городе численность населения составляет тыс. Определите перспективную численность населения и трудовых ресурсов на конец планируемого периода при условии неизменности доли трудовых ресурсов в населении города. Определите численность трудовых ресурсов города, если численность населения в трудоспособном возрасте тыс. Количественная характеристика трудового потенциала и его внутренних подразделений. Группировка трудовых ресурсов по уровню образования, профессиям и квалификациям. Качественный состав персонала организации. Классификация кадров по профессиям, специальностям и уровню квалификации. Подписи и печати на штатном расписании, порядок и условия внесения изменений в него. Качественная оценка трудового потенциала, ее показатели. Основные компоненты рынка трудовых ресурсов. Как действует рынок трудовых ресурсов в рыночной экономике? Эффективность использования трудовых ресурсов. Конкурентные возможности трудовых ресурсов в экономике России и Запада. Основы формирования и использования трудовых ресурсов. Особенности трудовых ресурсов в России. Численность выпускников начального, среднего и высшего профессионального образования в России. Динамика производственного травматизма по видам деятельности. Оценка состояния трудовых ресурсов на примере Кемеровской области, их динамика и качественный состав. Проблемы, связанные с трудовыми ресурсами. Анализ притока иностранной рабочей силы. Оценка качества трудовых ресурсов, прогноз формирования по области. Трудовые ресурсы как объект анализа финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Понятие трудовых ресурсов, их классификация и характеристика. Система показателей для анализа трудовых ресурсов и их оплаты. Трудовые ресурсы как социально-экономическая категория и объект управления. Этапы управления трудовыми ресурсами на предприятии. Повышение качества трудовой жизни. Требования к профессиональной деятельности педагога в современной школе. Исследование и приоритетные направления деятельности отдела образования Оршанского райисполкома по формированию трудовых ресурсов. Характеристика и анализ производственно-финансовых показателей работы предприятия. Экономическая эффективность работы предприятия. Анализ наличия и использования трудовых ресурсов. Резервы улучшения трудовых ресурсов. Состав и структура трудовых ресурсов. Понятие и показатели занятости. Порядок и условия признания граждан безработными. Анализ распределения занятого населения по регионам. Программа социально-экономического развития РБ и мероприятия по их выполнению. Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т. PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах. Главная Библиотека "Revolution" Менеджмент и трудовые отношения Трудовые ресурсы. Качественный и количественный состав трудовых ресурсов. Общая и профессиональная трудоспособность. Распределение населения по профессиям, специальностям и квалификационным группам. Анализ трудовых ресурсов по уровню образования и его показатели. Качественный состав трудовых ресурсов Качественный состав трудовых ресурсов характеризуется с точки зрения трудоспособности. Дадим определение этих категорий. При анализе трудовых ресурсов по уровню образования и профессиональной подготовки учитываются следующие показатели: Количественный состав трудовых ресурсов Методические указания Исходную базу для определения количественных характеристик трудовых ресурсов страны, региона или населенного пункта образуют показатели численности, состава и движения населения соответствующей территории. Конкретно имеются в виду следующие показатели: Общий коэффициент рождаемости n за год в промилле: Коэффициент естественного прироста населения Ке в промилле: Общий прирост населения за год Р: Итак, численность трудовых ресурсов Т определяется следующим образом: Среднегодовая численность трудовых ресурсов Т: Естественный прирост трудовых ресурсов Те: Задача 1 Исходные данные и постановка задачи. Решение Численность населения трудоспособного возраста на конец года Р тр. Задача 2 Исходные данные. Определить численность трудовых ресурсов. Решение Численность трудовых ресурсов Т рассчитывается следующим образом: Задача 3 Исходные данные. Решение Коэффициент прироста населения К определяется следующим образом: Трудовые ресурсы в России: Трудовые ресурсы Кемеровской области: Анализ труда и заработной платы на примере ЗАО "Кубанский". Управление трудовыми ресурсами на предприятии. Формирование трудовых ресурсов для учреждений образования Оршанского района. Региональные аспекты рынка трудовых ресурсов в РБ. Другие документы, подобные "Трудовые ресурсы".
Способ вращения треугольника
Переводы текстов учебник вербицкая
Ведомость 18 образец заполнения
З.Анализ качественного состава трудовых ресурсов и их движения
Где находятся струги красные
Эффект колибри 2 скачать торрент
Классический английский стиль домов
Трудовые ресурсы
Как делать настойку из клюквы на водке
Где находится папка win32
Трудовые ресурсы
Aerosmith sweet emotion перевод
Правила формирования бюджета
Где можно почистить ухо
Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами
Фастомед гель инструкция