Казахстан трудовой договор с нерезидентом скачать образец - Трудовой договор с иностранцем или лицом без гражданства (в соответствии с Трудовым Кодексом 2016)
В настоящее время становится актуальным вопрос о том, каким образом казахстанскому работодателю принять на работу иностранного гражданина, который будет осуществлять свою деятельность не въезжая на территорию Республики Казахстан, а пребывая на территории страны своего гражданства. Законодательство какой страны будет применяться в данном случае? Существуют ли какие-либо особенности приема иностранцев? Какие документы необходимо предоставить иностранцу для заключения трудового договора? Каким образом осуществляется налогообложение? Пункт 2 статьи 9 Трудового кодекса Республики Казахстан предусматривает, что действие данного Кодекса, если иное не предусмотрено законами и международными договорами, ратифицированными Республикой Казахстан, распространяется на:. Таким образом, при заключении трудового договора между Работодателем — юридическим лицом Республики Казахстан и Работником — иностранным гражданином по умолчанию будут применяться нормы иностранного законодательства. Однако, поскольку в трудовом законодательстве Республики Казахстан отсутствуют нормы, четко регламентирующие, законодательством какой страны в подобном случае должны руководствоваться стороны трудового договора, считаем возможным выбрать для применения право по соглашению сторон, а именно в трудовом договоре прямо указать, законодательством какого государства работодатель и работник будут руководствоваться. Согласно пункту 1 указанной статьи договор регулируется правом страны, выбранным соглашением сторон, если иное не предусмотрено законодательными актами Республики Казахстан. Пункт 2 статьи Гражданского rодекса предусматривает, что соглашение сторон о выборе подлежащего применению права должно быть явно выражено или прямо вытекать из условий договора и обстоятельств дела, рассматриваемых в их совокупности. Согласно пункту 3 вышеуказанной статьи стороны договора могут избрать применимое право как для договора в целом, так и для отдельных его частей. В соответствии с пунктом 4 статьи Гражданского Кодекса выбор применимого права может быть сделан сторонами договора в любое время как при заключении договора, так и в последующем. Стороны могут также в любое время договориться об изменении применимого к договору права. Таким образом, для казахстанского работодателя допустимо и целесообразно заключение трудового договора, основанного на законодательстве Республики Казахстан. Статьей 26 Трудового кодекса Республики Казахстан предусмотрены случаи, при которых не допускается заключение трудового договора. Трудовым законодательством Республики Казахстан не запрещается заключать трудовой договор с иностранным работником, не пребывающим на территории Республики Казахстан. Статья Трудового кодекса предусматривает возможность осуществления трудового процесса вне места расположения работодателя с применением в процессе работы информационных и коммуникационных технологий. Таким образом, ограничений на заключение трудового договора на выполнение дистанционных работ с работником-иностранцем в законодательстве не имеется. Следовательно, разрешение на привлечение иностранной рабочей силы в данном случае не требуется. В случае, когда работник использует собственные средства коммуникаций на постоянной основе работодателем выплачивается компенсация, размер и порядок выплаты которых устанавливается по соглашению с работником. По соглашению сторон дистанционному работнику могут возмещаться и иные расходы, связанные с выполнением для работодателя работы стоимость электроэнергии, воды и т. Согласно пункту 2 вышеуказанной статьи способы и периодичность рабочих контактов работника с работодателем определяются в трудовом договоре. Таким образом, в трудовом договоре с иностранным работником, осуществляющим свою трудовую деятельность на территории страны своего гражданства, необходимо отразить вышеперечисленные условия. Статьей Трудового кодекса предусмотрено, что на работников, занятых на дистанционной работе, распространяются нормы продолжительности рабочего времени и времени отдыха, установленные данным Кодексом. Для работников, занятых на дистанционной работе, устанавливается фиксированный учет рабочего времени, особенности контроля за которым определяются в трудовом договоре. Особенности контроля за соблюдением режима рабочего времени, условия по обеспечению безопасности и охраны труда и соблюдению этих условий для работника определяются в трудовом договоре. Согласно пункту 1 статьи 31 Трудового кодекса Республики Казахстан для заключения трудового договора необходимы следующие документы:. Согласно подпункту 5 пункта 1 статьи 31 Трудового кодекса для заключения трудового договора военнообязанные и лица, подлежащие призыву на воинскую службу, представляют документ воинского учета. В соответствии с пунктом 16 статьи 1 Закона Республики Казахстан "О воинской службе и статусе военнослужащих" военнообязанные — это граждане Республики Казахстан, состоящие на воинском учете и пребывающие в запасе до предельного возраста состояния на воинском учете. Следовательно, документ воинского учета требуется для военнообязанных, а иностранцы таковыми не являются. Таким образом, при оформлении на работу отсутствует необходимость представлять документ воинского учета для работника, который не является гражданином Республики Казахстан, не проживает в Республике Казахстан, выполняя работу удаленно. При этом, в соответствии со статьей 2 указанного Закона право на пенсионное обеспечение в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан имеют граждане Республики Казахстан. Иностранцы и лица без гражданства, постоянно проживающие на территории Республики Казахстан, пользуются правом на пенсионное обеспечение наравне с гражданами Республики Казахстан, если иное не предусмотрено законами и международными договорами. Удаленный иностранный сотрудник не относится к указанным категориям лиц, следовательно, СИК ему не присваивается. Согласно пункту 3 статьи 13 Закона Республики Казахстан "О национальных реестрах идентификационных номеров" с 1 января года упразднены регистрационный номер налогоплательщика и социальный индивидуальный код. Однако трудовое законодательство Республики Казахстан до настоящего времени не внесены какие-либо изменения по данному вопросу. Таким образом, наблюдается пробел в законодательстве: Отсюда следует вывод о том, что регистрационный номер налогоплательщика действовал только до 1 января года. Согласно подпунктам , 3 пункта 2 статьи 4 Закона Республики Казахстан "О нормативных правовых актах" соотношение юридической силы иных, кроме Конституции, нормативных правовых актов соответствует следующим нисходящим уровням:. В соответствии с пунктами 1, 2 статьи 6 вышеуказанного закона при наличии противоречий в нормах нормативных актов разного уровня действуют нормы акта более высокого уровня. Нормы законов в случаях их расхождения с нормами кодексов Республики Казахстан могут применяться только после внесения в кодексы соответствующих изменений. Министерство труда Республики Казахстан в ответе на вопрос о внесении соответствующих изменений в Трудовой Кодекс сообщает, что "В настоящее время еще не внесены изменения и дополнения в Кодекс". Следовательно, при заключении трудового договора работодателю необходимо требовать от работника вместо СИК и РНН предоставление регистрационного свидетельства, содержащего ИИН. В соответствии с пунктом 1 статьи Трудового кодекса Республики Казахстан заработная плата выплачивается в денежной форме в национальной валюте Республики Казахстан не реже одного раза в месяц, не позже первой декады следующего месяца. Дата выплаты заработной платы предусматривается трудовым, коллективным договорами. Согласно статье Трудового кодекса Республики Казахстан выплата работникам заработной платы должна производиться в месте выполнения ими работы, если условиями трудового, коллективного договоров не предусмотрено иное. В соответствии с пунктом 1 статьи 14 Закона Республики Казахстан "О валютном регулировании и валютном контроле" резиденты вправе совершать сделки с нерезидентами в национальной и или иностранной валюте по соглашению сторон в соответствии с валютным законодательством Республики Казахстан. Таким образом, законодательство Республики Казахстан предусматривает возможность выбора валюты национальной либо иностранной при выплате заработной платы казахстанским работодателем иностранному работнику. В соответствии со статьей 17 Закона Республики Казахстан "О правовом положении иностранцев" иностранцы облагаются налогами и сборами в Республике Казахстан на общих основаниях с гражданами Республики Казахстан, если иное не предусмотрено законодательством и международными договорами Республики Казахстан. В том случае, если с иностранным физическим лицом заключен трудовой договор, то он является работником и его доходы должны облагаться налогами в соответствии с порядком, предусмотренным в статьях Налогового кодекса Республики Казахстан. При выплате дохода в иностранной валюте размер дохода, облагаемого у источника выплаты, пересчитывается в тенге с применением рыночного курса обмена валют на дату выплаты дохода. Согласно пункту 2 статьи Налогового Кодекса Республики Казахстан для плательщиков, указанных в подпунктах 3 и 4 пункта 1 и пункте 2 статьи , объектом налогообложения являются расходы работодателя, выплачиваемые работникам-резидентам в виде доходов, определенных пунктом 2 статьи , работникам-нерезидентам в виде доходов, определенных подпунктами 18 , 19 , 20 и 21 пункта 1 статьи данного Кодекса, а также доходы иностранного персонала, указанного в пункте 7 статьи настоящего Кодекса, если иное не установлено настоящим пунктом. В соответствии с пунктом 1 статьи Налогового Кодекса Республики Казахстан социальный налог исчисляется по ставке 11 процентов. Согласно пункту 2 статьи 2 Закона Республики Казахстан "О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан" иностранцы и лица без гражданства, постоянно проживающие на территории Республики Казахстан, пользуются правом на пенсионное обеспечение наравне с гражданами Республики Казахстан, если иное не предусмотрено законами и международными договорами. Следовательно, обязательные пенсионные взносы удерживаются из доходов тех иностранных работников, которые получили вид на жительство на территории Казахстана. Таким образом, налогообложение работника-иностранца, выполняющего дистанционную работу, осуществляется следующим образом: Любая публикация материалов сайта только с разрешения авторов. Материалы, представленные на сайте, отражают личную точку зрения авторов и не носят официального характера. Авторы не несут ответственности за какое-либо применение тех или иных публикаций. Достык 13, ЖК "Нурсая-2", 23 подъезд, 5 этаж, офис Брусиловского, 74 угол ул. Главная Документы Ответы Дела Блог Услуги О сайте О фирме Семинары. Прием на работу иностранного работника, осуществляющего свою деятельность дистанционно. Законодательство какой страны будет применяться при заключении трудового договора с иностранным работником? Возможность заключения трудового договора на выполнение дистанционных работ Необходимо ли разрешение на привлечение иностранной рабочей силы? Требуется ли документ воинского учета? В какой валюте выплачивать заработную плату работнику, выполняющему дистанционные работы? Налогообложение иностранного работника, выполняющего работу дистанционно. Выбор оценки Плохо Неудовлетворительно Средне Хорошо Отлично Ваша оценка: Трудовой договор Государство Прием на работу Гражданство Иностранцы Въезд-выезд Зарплата Работа. Увольнение работника в период испытательного срока Отказ иностранцу во въезде в Республику Казахстан Работа граждан стран Таможенного союза в Казахстане Привлечение иностранной рабочей силы в Республике Казахстан Приглашение для въезда иностранцев в Казахстан и визовая поддержка Труд работников-инвалидов Работа иностранцев, имеющих вид на жительство в Казахстане Увольнение за прогул Увольнение работника, принятого на работу по ложным документам или сведениям Взыскание алиментов из заработной платы и иных доходов. Заказать комплексное юридическое обслуживание юридический аутсорсинг Получить индивидуальную консультацию юриста Заказать пакет документов устав, учредительный договор для регистрации ТОО. Юридическая фирма "De Facto" Астана, ул.
Сняли с женой проститутку
Представители естественного права
Трудовой договор образец 2015 года
Где в кирове можно распечатать с флешки
Антикор приора своими руками
Как обработать фото на телефоне
Литература 6 класс план конспект
Тест на знание пдд для велосипедистов
After that перевод
Клеим кромкусвоими руками
Где сложилась школа философии обыденного языка
Видео как паять пластиковые
Трудовой договор с иностранным работником
Где хранить огнетушитель
Подключение газовой варочной панели
Где можно оформить кредит наличными
Где хранится история браузера google chrome
Защищенная платформа 1с
Образец трудового договора с нерезидентом в казахстане
Защемление нерва иглоукалывание
Тести математика 7
Как лечить ушибленный ноготь
Вечерние платья 2016 каталог