———————————————————
>>>СКАЧАТЬ<<<
———————————————————
Download link
———————————————————
Образец выговора за нетрезвое состояние
Резкий запах алкоголя изо рта. Фото: объснительная записка Если работодатель не возьмет у работника объяснительную записку или показания свидетелей, то, скорее, суд станет на сторону лица, лишаемого премии. В настоящее время вопросы освидетельствования регламентирует Временная инструкция о порядке медицинского освидетельствования для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения. Это доплата к заработной плате, которую работодатель вправе платить, но не обязан. Акт в качестве доказательства В большинстве случаев работодатель не может воспользоваться медицинским заключением, чтобы доказать факт появления на работе в состоянии опьянения, поскольку работники имеют право отказаться от прохождения медицинского освидетельствования. Результаты освидетельствования сообщаются обследуемому сразу же по окончании обследования. Исключение — проступки, которые обнаружил ревизор, аудитор или другой проверяющий. Необходимо лишь соблюдать предусмотренную законом. Однако время болезни или отпуска течения этого срока не приостанавливает.
Издавать дополнительный приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения в этом случае не требуется. Когда снимается приказ После истечения годового срока давности после составления документа в случае отсутствия других претензий к работнику со стороны работодателя, руководителя компании и других сотрудников, приказ подлежит снятию. Далее была затребована объяснительная, и после ее написания Если получить медицинское подтверждение нахождения работника в состоянии опьянения невозможно, следует составить акт о появлении его на работе в таком состоянии приложение 1который, будучи подписанным несколькими работниками, может рассматриваться в качестве письменных свидетельских показаний при возникновении трудового спора. Работник останется без зарплаты В табеле учета необходимо зафиксировать период, фактически отработанный сотрудником до момента его отстранения. Протокол медицинского освидетельствования О.
Зачастую в силу объективных причин объяснительные, написанные работниками в нетрезвом виде, трудно признать документом, а тем более доказательством. О том, кто должен составить такой акт, указаний не содержится тоже, поэтому чаще всего это делает непосредственный руководитель работника, руководитель структурного подразделения или же работник кадровой службы. Предусмотрено написание акта при возникновении отказа сотрудника в ознакомлении. В любом случае объяснения работника следует занести в акт, а если работник отказался от них - сделать об этом пометку. На практике основным доказательством совершения работником указанного проступка является акт работодателя о появлении на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Допрошенные в судебном заседании свидетели подтвердили указанные в акте обстоятельства, отметив, что акт составлен 1 апреля 2005 г.
Образец выговора за нетрезвое состояние
При этом у сотрудника остается право обжаловать ранее принятое решение работодателя и потребовать моральной компенсации через суд за факт неправомерного привлечения к ответственности. Нельзя уволить за появление в нетрезвом виде на рабочем месте беременную сотрудницу, так как ст. Прекращаем трудовые отношения Напомним, что увольнение за появление на рабочем месте в состоянии опьянения является мерой дисциплинарной ответственности.
Время начала и окончания работы устанавливается Правилами трудового распорядка. Нужно сразу правильно оформлять все документы, чтобы было на что опираться в случае увольнения.