Локальные акты
Локальные нормативные акты: когда они вступают в силу, и какие особенности предусмотрены для правил внутреннего трудового распорядка
Обновляем локальные нормативные акты к новому году
Порядок приема, перевода и увольнение работника. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора о работе в школе. Трудовой договор между работником и учреждением заключается в письменной форме. Прием на работу оформляется приказом школы. Условия договора не могут быть хуже условий, гарантированных трудовым законодательством. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под расписку. При приеме на работу необходимы следующие документы:. Лица, поступающие на работу по совместительству, вместо трудовой книжки предъявляют справку с места основной работы с указанием должности и графика работы. При приеме работника или перевода его в установленном порядке на другую работу администрация школы обязана ознакомить его со следующими документами:. Прекращение трудового договора может быть прекращен по основаниям, предусмотренным законодательством. На всех работников, проработавших свыше пяти дней, ведутся трудовые книжки в установленном порядке. Кроме того, на каждого работника ведется учетная карточка Т Перевод работника на другую работу производится только с их согласия, кроме случаев, когда закон допускает временный перевод без согласия работников: Работник должен быть поставлен в известность об изменении существенных условий его труда не позднее, чем за два месяца. Если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается п. Увольнение в связи с сокращением штата или численности работников, либо по несоответствию занимаемой должности допускается при условии невозможности перевода увольняемого работника, с его согласия на другую работу. Увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин п. В день увольнения администрация школы выдает увольняемому работнику трудовую книжку, а также документ о прохождении аттестации. Обязанности работников Взять статьи и закона об образовании. Начало работы учителя не позднее, чем за 15 минут до начала урока. В случае неявки к первому звонку, учитель считается опоздавшим. О причине отсутствия или опоздания работника школы представляется соответствующий документ. В случае неявки на работу по болезни, работник обязан при наличии такой возможности известить администрацию как можно ранее. Учитель открывает кабинет, включает свет, в 11 00 часов свет выключает, проверяет температурный режим, санитарное состояние кабинета. В случае обнаружения отклонений от правил и норм ОТ пожарной и электробезопасности сообщить дежурному администратору школы в тот же день. Со звонком учитель обязан начать урок, находиться во время урока в кабинете с учащимися. После звонка с урока учитель сообщает учащимся об окончании занятий и дает разрешение на выход учащихся из класса. Учитель выходит из класса последним. Учитель несет ответственность за сохранность имущества, чистоту и порядок своего кабинета во время занятий. В случае обнаружения каких-либо пропаж, поломок, порчи вещей в кабинете учитель доводит об этом до сведения дежурного администратора школы в тот же день после окончания работы. Каждый учитель, имеющий в кабинете пособия ТСО для работы, несет за них материальную ответственность. Закрепление рабочих мест за учащимися в кабинетах проводит соответствующий учитель. Учитель в день проведения урока должен сделать запись темы, домашнего задания, даты урока, отметить отсутствующих, поставить отметки в классном журнале. Отметки учащимся необходимо ставить в их дневники. По окончании занятий учитель выводит детей в раздевалку, если у них последний урок. Учитель, у которого в данном кабинете закончились уроки, закрывает окна, проверяет санитарное состояние кабинета, выключает счет, закрывает кабинет и относит ключ. Классные руководители обязаны наблюдать за посещаемостью учащимися уроков, занятий с учителем-логопедом, педагогом-психологом, немедленно принимать меры по выявлению причин пропусков уроков. Классный руководитель обязан в соответствии с расписанием и планом воспитательной работы один раз в неделю проводить классные часы. Планы воспитательной работы составляются один раз в год. Классный руководитель занимается с классом воспитательной внеурочной работой согласно имеющемуся плану воспитательной работы, а также проводит периодически, не менее четырех раз в учебный год, классные родительские собрания. Классный руководитель обязан один раз в неделю проводить проверку выставления оценок в дневниках учащихся. Все работники школы обязаны следить за выполнением всеми учащимися правил внутреннего распорядка школы. При изменении расписания или замещениях урока, ежедневно с В случае объективной невозможности выхода на замену учитель сразу сообщает об этом в письменном виде завучу-координатору, а в его отсутствие — дежурному завучу и освобождается от замены только после внесения завучем изменений в листок замены:. При сокращении количества уроков в дневниках учащихся должно быть указано время окончания последнего урока. Педагоги обязаны проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры. Педагоги обязаны немедленно сообщать обо всех ситуациях травматизма учащихся. Обязаны содержать свое рабочее место в чистоте и порядке, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей. Обеспечивать уборку учебного кабинета, обязывать учащихся содержать в чистоте классную доску, кабинет; оставлять чистым кабинет после проведения уроков; осуществлять генеральную уборку кабинетов 1 раз в месяц по составленному графику. Права работников образовательных учреждений. Выдавать заработную плату в установленные сроки. Обеспечивать систематическое повышение квалификации педагогическими и другими работниками школы. Вносить изменения и дополнения в должностные инструкции педагогов, трудовые договора и другие локальные акты школы. Организовать горячее питание для учащихся и работников школы. В школе устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем. Учебную нагрузку педагогическим работникам, на новый учебный год устанавливает директор школы по согласованию с руководителями методических объединений до ухода работника в отпуск. Изменение учебной нагрузки в течение учебного года возможно лишь в случаях, если изменилось количество классов или количество часов по учебному плану, учебной программе ст. Расписание занятий составляется администрацией школы, исходя из педагогической целесообразности, с учетом наиболее благоприятного режима труда и отдыха учащихся и максимальной экономии времени педагогических работников. Педагогическим работникам, там, где это возможно, предусматривается один выходной день в неделю для методической работы и повышение квалификации. Администрация школы привлекает педагогических работников к дежурству в школе в рабочее время. Дежурство должно начинаться не ранее чем за 20 минут до начала занятий и продолжаться не более 20 минут после окончания занятий. График дежурства составляется на месяц и утверждается директором школы. Время осенних, зимних, весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, перемены между уроками являются рабочим временем педагогов. В эти периоды, а также в периоды отмены занятий в школе они привлекаются администрацией школы к педагогической, организационной и методической работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки. В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ в пределах установленного им рабочего времени. Работа кружков, секций, факультативов в школе проводится согласно особому расписанию, не раньше, чем 40 минут после окончания уроков. Всякого рода собрания в школе проводятся по календарному плану, утвержденному директором, в установленные часы и дни. Внеурочные мероприятия экскурсии, походы и т. Все учителя, организующие дополнительные занятия с учащимися вне общего расписания, должны в устной форме предупредить об организации дополнительных занятий. Педагогическим и другим работникам школы запрещается: Посторонним лицам разрешается присутствовать на уроках с согласия учителя и разрешения директора школы. Вход в класс группу после начала урока занятий разрешается директору школы и его заместителям, дежурному администратору, социальному педагогу, вожатой и в экстренных случаях —медицинскому работнику. Во время проведения уроков занятий запрещается делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы в присутствии учащихся. Поощрения за успехи в работе. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, новаторство в труде и другие достижения в работе применяются следующие поощрения:. Поощрения объявляются приказом директора и доводятся до сведения коллектива, запись о поощрении вносится в трудовую книжку работника. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины. Неисполнение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей влечет за собой наложение дисциплинарного взыскания:. Наложение дисциплинарного взыскания производится администрацией в пределах предоставленных ей прав. За каждое нарушение может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм профессионального поведения и или Устава школы может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть вручена педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного работника за исключением случаев, предусмотренных законом запрещение педагогической деятельности, защиты интересов учащихся ст. Взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения нарушения трудовой дисциплины. Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня нарушения трудовой дисциплины. Взыскание объявляется приказом по школе. Приказ должен содержать указание на конкретное нарушение трудовой дисциплины, за которое налагается данное взыскание, мотивы применения взыскания. Приказ объявляется работнику под расписку в 3-х дневный срок со дня подписания. К работникам, имеющим взыскания, меры поощрения не применяются в течение срока действия этих взысканий. Взыскание автоматически, и работник считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию, если в течении года не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию. Директор школы вправе снять взыскание досрочно по ходатайству непосредственного руководителя или трудового коллектива, если подвергнутый дисциплинарному взысканию работник не совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания применяется за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором Уставом школы и правилами внутреннего трудового распорядка , если уже применялись меры дисциплинарного или общественного воздействия, за прогул в том числе за отсутствие на работе более 4-х часов в течении рабочего дня без уважительной причины, а также за появление на работе в нетрезвом состоянии, состоянии токсического или наркотического опьянения. В соответствии с действующим законодательством о труде педагогические работники могут быть уволены за совершение аморального поступка, не совместимого с дальнейшим выполнением воспитательных функций. К аморальным поступкам может быть отнесено рукоприкладство по отношению к учащимся, нарушение общественного порядка, в т. Материально-техническое обеспечение и оснащенность. Стипендии и иные виды материальной поддержки. Сопровождение обучающихся с ОВЗ. Приказ об утверждении и введении в действие Правил внутреннего трудового распорядка.
9 район о плохом не думай текст
Календарь чр по футболу 2016 2017 расписание
Сериал поцелуй описание
Подкормка яблонь карбамидом
В новейшей истории грузии была
Сколько калорий чтобы поправиться на 1 кг
Проблема понимания войны аргументы
Сколько времени занимает получение загранпаспорта через госуслуги
Жесткий матрас что делать
Латексная краска для пола
Сигнализацию установить на логан
Как приготовить кукурузное тестодля рыбалки
Конструкция чертеж шкафа
Карта водителя для тахографа естр
Причины отечественной войны