Дополнительные условия трудового договора устанавливают в рк - Новый Трудовой кодекс Республики Казахстан
Существенные (необходимые) условия трудового договора
Трудовой кодекс Республики Казахстан ( ТК РК ) с изменениями на 2016 год
Условия трудового договора
Заключение и содержание трудового договора
Трудовой кодекс Республики Казахстан
Одним из важных моментов при поступлении на работу является заключение трудового договора. На что нужно обратить внимание работнику при подписании договора? Какие условия должен содержать трудовой договор? На практике встречается очень много названий: Иногда встречается противопоставление понятий - "трудовой договор" и "контракт". Под трудовым договором в этом случае понимают обычный прием на работу на неопределенный срок, а под контрактом - соглашение о найме на работу на какой-либо срок с последующим перезаключением или неперезаключением на новый срок. Действующее законодательство содержит только одно наименование - "трудовой договор" и в любом случае составленный между сторонами документ будет подчиняться правилам о трудовом договоре. К таким обязательным условиям относятся:. Выработка условий договора - это право обоих сторон. Возможность принудить работодателя к отказу от необходимых условий у работника отсутствует. В этом случае будет иметь место нарушение равенства прав и возможностей работников при заключении трудового договора, установленного статьей 25 Трудового кодекса. При установлении такого факта работодатель может быть подвергнут инспектором труда по жалобе работника административной ответственности и будет обязан устранить выявленные нарушения. Любая публикация материалов сайта только с разрешения авторов. Материалы, представленные на сайте, отражают личную точку зрения авторов и не носят официального характера. Авторы не несут ответственности за какое-либо применение тех или иных публикаций. Достык 13, ЖК "Нурсая-2", 23 подъезд, 5 этаж, офис Брусиловского, 74 угол ул. Главная Документы Ответы Дела Блог Услуги О сайте О фирме Семинары. Заключение и содержание трудового договора. Как правильно называется трудовой договор? Может ли трудовой договор содержать условия, отличные от установленных законом? Кто вырабатывает условия трудового договора? Если работодатель настаивает на определенных условиях договора? Выбор оценки Плохо Неудовлетворительно Средне Хорошо Отлично Ваша оценка: Трудовой договор Прием на работу Работа. Увольнение работника в период испытательного срока Увольнение за прогул Увольнение работника, принятого на работу по ложным документам или сведениям Труд надомных работников Труд работников-инвалидов Привлечение иностранной рабочей силы в Республике Казахстан Работа иностранцев, имеющих вид на жительство в Казахстане Работа граждан стран Таможенного союза в Казахстане Изменение условий трудового договора Увольнение, перевод работника или изменение условий труда под принуждением со стороны работодателя. Заказать комплексное юридическое обслуживание юридический аутсорсинг Получить индивидуальную консультацию юриста Заказать пакет документов устав, учредительный договор для регистрации ТОО. Юридическая фирма "De Facto" Астана, ул.
София как стать принцессой
Число года 3 значение
Бланки предписаний в строительстве
Бойлер на сколько литров нужен
Манилов характеристика кратко