Ссылка на файл: >>>>>> http://file-portal.ru/Форма утверждения графика работы/
ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ КАЛЕНДАРЬ
Нужно ли ежемесячно составлять графики сменности?
График сменности
Сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. Основание — статья Трудового кодекса. Продолжительность ежедневного отдыха между сменами и т. Продолжительность междусменного отдыха установлена в пункте 11 постановления Совнаркома СССР от 24 сентября года. А продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов ст. При сменной работе каждая группа специалистов должна работать в течение установленной продолжительности времени - его определяет график сменности. Когда составляют график сменности, работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей Трудового кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов. Графики составляются обычно на месяц с учетом установленной продолжительности рабочего времени. Но периодичность может быть и иной, поскольку законодательно этот вопрос не регламентирован. В графике указывают время начала, окончания и продолжительность ежедневной работы смены , время перерывов для отдыха и питания, время ежедневного междусменного и еженедельного отдыха. Унифицированной формы графика сменности нет. С графиками сменности необходимо ознакомить персонал не позднее чем за один месяц до введения их в действие иначе привлечь работника к ответственности за их нарушение нельзя. В бланке место для подписей работников можно оставить не в конце документа, а дополнительно предусмотреть графу для подписи каждого человека с указанием даты , удостоверяющей, что он ознакомлен с этим документом. Но поскольку обязательных требований нет, организация вправе разработать график сменности самостоятельно. В ходе работы может измениться длительность производственного процесса, возникнуть потребность повысить эффективность использования оборудования, увеличить объем работ. В этих случаях в график сменности придется внести изменения. Очевидно, что это будет уже новый график, поэтому процедура его введения должна быть аналогичной. Иными словами, снова потребуется учесть мнение представительного органа и довести новый график до сведения работников не позднее чем за месяц до введения его в действие. А если просто надо переставить работников из одной смены в другую поменять местами? Как правило, инициатива о подмене исходит от самих специалистов или они против этого не возражают. В такой ситуации график не меняется. Но необходимо, чтобы указанная замена была оформлена приказом по организации. В противном случае работодатель вправе привлечь работника к ответственности за прогул, если он не выйдет на работу в свою смену по графику. Да и в случае производственной травмы будет сложно доказать, что она произошла в рабочее время. Так, работа в течение двух смен подряд запрещается. Продолжительность смены устанавливается с учетом норм, предусмотренных статьей 94 Трудового кодекса РФ для учащихся, для лиц, занятых во вредных и опасных условиях, и т. Если смена приходится на ночное время — здесь есть свои особенности им посвящена ст. Ночное время — время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы смены в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Следует помнить и об ограничениях по привлечению к труду отдельных категорий работников. К работе в ночное время не допускаются беременные женщины и лица, не достигшие 18 лет. Могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением:. В частности, организациям в отношении амортизируемых основных средств, используемых для работы в условиях повышенной сменности, к основной норме амортизации дано право применять специальный повышающий коэффициент, но не выше 2 подп. Однако налоговым законодательством не предусмотрен четкий перечень документов, необходимых для подтверждения повышенной сменности работ. ФАС Московского округа в постановлении от 14 января г. Нередко организациям, применяющим сменный режим, приходится решать проблему доставки людей к месту работы. Как быть с затратами? В соответствии с пунктом 26 статьи Налогового кодекса расходы на оплату проезда к месту работы и обратно транспортом общего пользования, специальными маршрутами, ведомственным транспортом при определении налоговой базы не учитываются. Исключение составляют случаи, когда затраты связаны с технологическими особенностями производства, и случаи, когда расходы на оплату проезда к месту работы и обратно предусмотрены трудовыми или коллективными договорами. Причем Налоговый кодекс РФ не предписывает для учета в расходах одновременное соблюдение этих двух условий. Следовательно, если доставка граждан обусловлена технологическими особенностями производства, расходы на нее учитываются, даже если в коллективном трудовом договоре нет условия о доставке работников. Что следует понимать под технологическими особенностями производства, в Налоговом кодексе РФ также не уточняется. Исходя из разъяснений Минфина России, приведенных в письме от 31 августа г. В подобных случаях, по мнению финансистов, расходы на доставку до места работы компания может учесть для целей налогообложения прибыли. В качестве подтверждающих документов достаточно иметь графики работы, зафиксированные в правилах внутреннего трудового распорядка и трудовых договорах, и расписание движения общественного транспорта. Что касается персонала, то его интерес заключается в следующем. Трудовым законодательством предусмотрена повышенная оплата труда в ночное время, а также в праздничные дни что в свою очередь сказывается и на выплате больничных, отпускных, компенсаций за неиспользованный отпуск при увольнении и т. Так что при спорах с работодателем по поводу оплаты нужно документальное подтверждение того, что человек трудился в определенное время с ведома и по распоряжению работодателя. А например, выпиской из журнала прихода и ухода работников через службу контроля, как считают арбитры, работа в праздничные дни не удостоверяется. В определении Тюменского областного суда от 12 сентября г. Сменный режим очень часто предполагает работу в субботу и воскресенье. Если это предусмотрено графиком сменности, такие дни не подлежат повышенной оплате. Поскольку, согласно статье Трудового кодекса, выходные дни в данном случае предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка. А вот работа в праздничные дни по общему правилу должна быть оплачена не менее чем в двойном размере. Впрочем, по желанию работника, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит ст. Сложности у бухгалтеров вызывает и порядок оплаты труда при сменной работе за дни, приходящиеся на праздничные, да еще в ночное время. В этом случае необходимо действовать так. Сначала надо определить количество часов, отработанных в праздник. Эти часы оплатить в двойном размере. Затем следует определить количество часов, отработанных в ночное время суток с 22 часов до 6 часов. Сумму, исчисленную исходя из одинарного размера оплаты работы за эти часы, надо умножить на установленный в организации размер повышения оплаты труда за работу в ночное время. Таким образом, работник за указанное время должен получить сразу две надбавки, каждая из которой рассчитывается исходя из одинарной часовой ставки. Еще по этой теме: Вы сможете продолжить чтение этого материала и получите доступ к сервисам для постоянных посетителей сайта. Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться. Новые КБК на год. Новый расчет по взносам. Некоторым компаниям удобнее установить не стандартную пятидневную рабочую неделю, а сменный график. Возможно даже многосменный режим. Разберемся, как установить график сменности. Также приведем график сменности на год образец. Кадровый документооборот Выплаты персоналу Комментарии 0. Зарегистрируйтесь и продолжите использование сайта! Это бесплатно и займет всего одну минуту! Шаблоны и формы, необходимые в ежедневной бухгалтерской работе. Пожалуйста, проверьте почту Ввести. Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Сроки сдачи отчетности за 2 квартал года в таблице. Расчет по страховым взносам за 2 квартал года: Форма 4-ФСС за 2 квартал года. Производственный календарь на год. Справочник кодов бюджетной классификации КБК на год. Учетная политика Вебинары Новые КБК на год Расчетчик зарплат Новый расчет по взносам Высшая школа Главбуха. Со вкладышей к трудовым книжкам рассчитайте НДС. Минтруд снова хочет поменять Трудовой кодекс. Все изменения трудового законодательства в наглядной презентации. Вопросы и ответы по теме. Как хранить документы в кадровой службе. Как систематизировать документы кадровой службы и оформлять дела. Как регистрировать документы, поступившие в кадровую службу. Как рассчитать зарплату при аккордной системе оплаты труда. Вопросы принятия на баланс имущества, списания, амортизации. Расчет по страховым взносам в ФНС Сроки сдачи отчетности за 2 квартал года таблица. Пример заполнения 6-НДФЛ за 2 квартал года. У вас есть контрагенты-предприниматели? Да, и не один. Темы поиск по сайту Меню О журнале Рекламодателям Обратная связь Контакты График выхода журналов Подписка Спецпроекты. Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций Роскомнадзор. Разработка сайта — AGIMA.
Маршрут трамвая 18 киев
Программа для работы с таблицами
Растения для альпийской горки в тени
Что такое график сменности и как его составить
Как увеличить количество подтягиваний на турнике гто
Г котлас расписание автобусов
Как правильно и интересно общаться
Составляем приказ об изменении графика работы - образец
Приказ 36 от 13.02 2013 минтранса тахографы
Скачать удивительные тварии гдеони обитают
График сменности и приказ его утверждения
Способы организации бухгалтерского учета на предприятии
Результаты огэ 2017 официальный сайтпо русскому
Карта полушарий земли в хорошем качестве
Учет рабочего времени в медицинском учреждении: составляем график сменности (Шадрина Т.)
Сделать адаптацию коробки робот опель