Ссылка на файл: >>>>>> http://file-portal.ru/Структура трудового коллектива/
Контрольная работа: Трудовой коллектив виды, функции, структуры
ЛЕКЦИЯ 2. Социальная характеристика трудового коллектива
Трудовой коллектив и его структура
При изучении трудового коллектива его следует представлять не только как совокупность личностей, а более укрупнено -- как совокупность малых групп. Малой группой -- принято считать такую общность людей, члены которой поддерживают между собой непосредственные контакты, и чья деятельность часто осуществляется на виду друг у друга. Трудовой коллектив состоит из нескольких малых групп. Каждая группа выполняет определенные функции и занимает в технологическом процессе определенное место, она обладает некоторой обособленностью. Значение малых групп в трудовом коллективе определяется для руководителя тем, что они являются непосредственными проводниками и исполнителями целей коллектива. В процессе совместного труда группы прямо или косвенно связаны между собой. Поэтому для практики управления важны не только особенности группы, но ее связи и отношения с другими группами. Отношения, как и люди, характеризуются разнообразием. Структуру трудового коллектива можно рассматривать и оценивать с разных позиций, по разным признакам. Наиболее часто структура трудового коллектива рассматривается с позиции отношений между отдельными группами. Отношения в трудовом коллективе могут протекать на формальном и на неформальном уровне. С этих позиций различают формальную и неформальную структуры трудового коллектива. Группы, созданные по воле руководителя для совершения производственного процесса, являются подразделениями фирмы и называются формальными группами. Задачей формальных групп по отношению к фирме является выполнение конкретных задач и достижение определенных целей. На характер формальных отношений большое влияние оказывают индивидуальные особенности руководителя и членов трудового коллектива. Формальные группы и их отношения образуют структуру фирмы. Формальная или функциональная структура отражает сложившееся в трудовом коллективе разделение труда между отдельными группами или лицами в зависимости от деловых и других качеств. Она определяется служебными положениями, инструкциями, приказами, в которых определены права и обязанности каждого члена трудового коллектива, то есть, определены должностные роли, которые должен выполнять каждый работник. Весьма важно, чтобы каждый член формальной группы четко знал свою должностную роль и стремился ее выполнить полностью, качественно и вовремя. Группа руководителей - это руководитель фирмы или ее подразделения и его штаб;. Рабочая группа - подразделения или группы, работающие над одним и тем же заданием и имеющие определенную самостоятельность в своем труде;. Целевая группа - комитет, который временно создается для заполнения пробелов существующих в организационных структурах. В силу разнообразия интересов работников трудового коллектива в нем независимо от формальной структуры образуются различные социальные группы, которые называют неформальными группами. Неформальная группа - это общность людей, как правило, в пределах до 7 человек, которые вступают в регулярные взаимодействия для достижения определенных целей. Неформальные группы возникают в результате более или менее длительного общения, основанного на взаимодействии работающих как личностей. Причиной существования неформальной группы является общность целей, интересов и склонностей людей, их взглядов, привычек, устремлений. Они образуются как на производстве, так и вне производства. Но для образования неформальных групп особенно благоприятна трудовая среда, где люди обычно собираются каждый день многие годы. Группы в человек можно наблюдать "невооруженным" глазом. Например, перерыв в собрании. Но группы больше 5 человек сохраняются минуты. Потом кто-то отойдет, группа разделится, но все это происходит незаметно от самих людей. А человека могут простоять долго. То же самое на вечеринках, в домах отдыха и т. Неформальная группа характеризуется определенной социально- психологической общностью: Групповые нормы и правила являются своеобразным регулятором внутригруппового поведения. Они нередко диктуют характер взаимоотношений подчиненных с руководителем, отношение к труду, участие в разных формах внегруппового общения. Неформальная группа может обладать огромным влиянием на своих членов мнение, давление группы. Принадлежность к неформальным группам может дать людям психологические выгоды, не менее важные для них, чем получаемая зарплата. Как правило, в неформальной группе выделяется лидер. Лидером является лицо, которое ведет членов группы за собой, потому что обладает благоприятными для них качествами. Лидер неформальной группы не наделен административной властью, то есть он не имеет формального права распоряжаться и требовать исполнения. Но его влияние на членов неформальной группы может быть очень значительным. Неформальная структура трудового коллектива создается личными качествами его членов. Часто неформальные объединения оказывают сильное влияние на качество деятельности трудового коллектива и на его организационную эффективность. Эти различия могут касаться пола, возраста, профессии, статуса, уровня образования и прочее. Гетерогенные коллективы более эффективны при решении сложных проблем; они эффективны также при интенсивной творческой работе мозговая атака. В то же время гомогенные лучше решают простые задачи. Производственные связи и отношения строятся на основе должностных обязанностей работников по иерархии подчиненности. Внутренние связи в них неформальные, но иерархия подчиненности здесь также может просматриваться в зависимости от поведения лидера и близости к нему отдельных членов такого коллектива. Уровень общения и взаимодействия в таких трудовых коллективах различен, а средние и большие коллективы могут включать также ряд малых коллективов и разделяться еще на группы и подгруппы. Поэтому каждый человек может быть формально членом двух и более коллективов, созданных официально, но может входить в состав только одного неформального коллектива. Во-первых, коллектив -- это объединение людей во имя достижения определенной, социально одобряемой цели в этом смысле коллективом не может быть хотя и сплоченная, но антисоциальная группа, например, группа преступников. Во-вторых, коллектив -- это добровольный характер объединения, причем под "добровольностью" здесь понимается не стихийность образования коллектива, а такая характеристика группы, когда она не просто задана внешними обстоятельствами, но стала для индивидов, в нее входящих, системой активно построенных ими отношений, на базе общей деятельности. Существенным признаком коллектива является его целостность. Это выражается в том, что коллектив выступает как некоторая система деятельности с присущей ей организацией, распределением функций, определенной структурой руководства и управления. В-третьих, коллектив представляет собой особую форму взаимоотношений между его членами, которая обеспечивает принцип развития личности не вопреки, а вместе с развитием коллектива. Перейти к загрузке файла. Главная Менеджмент Трудовой коллектив как объект управления. Состав и отношения малых групп образуют структуру трудового коллектива. Формальная функциональная структура Группы, созданные по воле руководителя для совершения производственного процесса, являются подразделениями фирмы и называются формальными группами. На предприятии могут создаваться три типа формальных групп: Группа руководителей - это руководитель фирмы или ее подразделения и его штаб; 2. Рабочая группа - подразделения или группы, работающие над одним и тем же заданием и имеющие определенную самостоятельность в своем труде; 3. Неформальная социально-психологическая структура В силу разнообразия интересов работников трудового коллектива в нем независимо от формальной структуры образуются различные социальные группы, которые называют неформальными группами. Кроме разделения по характеру внутренних связей, трудовые коллективы делятся:
Ограниченные вещные права проживания
Приснились цыплята маленькие желтые много сонник
Холодный фарфор липнет к рукам
Структура трудового коллектива
Восточно европейская равнина на контурной карте
Через сколько дней выходят глисты
Male bonding перевод
Сущность трудового коллектива и его структура
Вязаный ананас крючком описание
Через сколько можно понять беременность
Трудовой коллектив и его структура
Сколько калорий в сахаре песке
Новости белорусского футбола
Сколько стоит 1 час работы
Трудовой коллектив и его структура
Цска баскетбол счет