Положение об оплате труда работников
Образец положения об оплате труда работников образец в 2017 году
Разработка положения об оплате труда
Настоящее Положение распространяется на лиц, именуемых далее "Работники", осуществляющих у Работодателя трудовую деятельность на основании заключенных с ним трудовых договоров и принятых на работу в соответствии с распорядительными актами Работодателя. В настоящем Положении под оплатой труда понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, настоящим Положением и трудовыми договорами. У Работодателя устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором с Работниками не предусмотрено иное. Повременная система оплаты труда предусматривает, что величина заработной платы Работников зависит от фактически отработанного ими времени, учет которого ведется Работниками в соответствии с документами учета рабочего времени табелями. Для отдельных категорий Работников Правилами трудового распорядка и трудовым договором может устанавливаться ненормированный рабочий день либо работа в режиме гибкого графика рабочего времени. Должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда Работников за выполнение трудовых обязанностей определенной сложности или квалификации за единицу времени месяц. Размер месячной тарифной ставки оклада определяется Штатным расписанием Работодателя. Размер месячной тарифной ставки оклада изменяется в случае внесения изменений в Штатное расписание. Руководителям, специалистам, которым установлены оклады, оплата труда производится согласно штатному расписанию, утвержденному руководителем предприятия, и количеству отработанного времени. Размер должностного оклада не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством РФ. При определении рабочего времени, подлежащего оплате в соответствии с настоящим Положением, не учитываются следующие периоды:. Время нахождения Работников в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-х летнего возраста. Период, в течение которого Работники были отстранен от работы в порядке, предусмотренном законодательством РФ. Период, в течение которого Работники отсутствовали на работе без уважительных причин, а также период простоя по вине Работников. Премии бонусы выплачиваются на основании Приказа Генерального директора Общества. В случае неудовлетворительной работы отдельных Работников, невыполнения ими должностных обязанностей, совершения нарушений трудовой дисциплины, перечисленных в настоящем Положении, трудовом договоре, иных локальных нормативных актах или законодательстве РФ, на основании служебной записки Руководителя структурного подразделения о допущенном нарушении такие Работники могут быть частично или полностью лишены премии бонуса. Случаи, в которых сотрудники лишаются премии полностью или частично, регламентируются Положением о премировании. Лишение премии бонуса полностью или частично производится за расчетный период, в котором имело место нарушение. В Обществе устанавливаются следующие виды доплат, предусмотренные законодательством Российской Федерации:. Указанная доплата выплачивается в течение всего периода совмещения профессий и исполнения обязанностей временно отсутствующего работника. Сверхурочная работа оплачивается в Обществе за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно ст. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит ст. В случае возникновения чрезвычайных обстоятельств Работникам может быть выплачена материальная помощь. Материальная помощь выплачивается из собственных средств Работодателя на основании приказа распоряжения руководства Работодателя по личному заявлению Работников. Материальная помощь может выплачиваться один раз в год в случае смерти близкого родственника: Предоставление материальной помощи производится при представлении Работниками документов, подтверждающих наступление чрезвычайных обстоятельств. Оклад, а также премии и иные платежи, выплачивается Работникам путем перечисления денежных средств на банковский счет пластиковую карту. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. При прекращении действия трудового договора Работников окончательный расчет по причитающейся ему заработной плате производится в последний день работы, оговоренный в приказе об увольнении Работников. Оплата отпуска Работникам производится не позднее, чем за три дня до его начала, если Работники своевременно подали заявление об отпуске. Выплата пособия по временной нетрудоспособности производится в ближайший день выдачи заработной платы, следующий за датой представления надлежаще оформленного листка временной нетрудоспособности в бухгалтерию Работодателя. Премии бонусы , предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т. Для оплаты работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочных работ, при выполнении работ различной квалификации, при совмещении профессий и выполнении обязанностей временно отсутствующего работника применяются соответствующие нормы трудового законодательства РФ. Настоящее Положение вступает в силу с момента его утверждения и действует бессрочно. Настоящее Положение применяется к трудовым отношениям, возникшим до вступления его в действие в части улучшения положения Работников. Любые изменения вносятся в настоящее Положение на основании Приказа Генерального директора Общества и должны быть доведены до сведения всех Работников Общества. Таким образом, заработная плата в Обществе состоит из: Работникам Общества выплачивается должностной оклад. При определении рабочего времени, подлежащего оплате в соответствии с настоящим Положением, не учитываются следующие периоды: Время нахождения Работников в отпуске без сохранения заработной платы. В Обществе устанавливаются следующие виды доплат, предусмотренные законодательством Российской Федерации: Оклад начисляется Работникам в размере и порядке, предусмотренным настоящим Положением. Выплата премий бонусов осуществляется в дни выплаты оклада. О себе Услуги Контакты Главная Положение о подборе персонала Образец трудового договора Правила внутреннего трудового распорядка Положение о защите персональных данных Положение об отделе по работе с персоналом Положение о коммерческой тайне График кадрового документооборота Положение об оплате труда образец Положение о командировках сотрудников Положение о корпоративной связи Бланк анкеты соискателя Должностная инструкция директора по персоналу Должностная инструкция менеджера по персоналу Образец ученического договора Образцы заявлений на отпуск Мотивация персонала с применением KPI Поиск Вопрос-ответ. Что это за технологии? Сайт создан на Setup. ВВГнг A -LS Где дешевле кабель ВВГНГ провод? Я нашел здесь energomarket. Английский язык детям в Жулебино Материалы по английскому для детей iq-speak.
Положение об оплате труда работников - образец года вы найдете на нашем сайте. А из данной статьи узнаете о том, кому потребуется оформить этот документ и в какой форме он составляется. Можно ли не оформлять положение об оплате труда и могут ли за это наказать. Положение об оплате труда и премировании работников: Основные разделы положения об оплате труда и премировании работников. Нужно ли каждый год пересматривать положение об оплате труда. Какие нюансы предусматриваются в положении при сдельной оплате труда. Положение об оплате труда — это один из внутренних документов работодателя. Он необходим не только для описания применяемой системы расчета и вознаграждения за труд, но и для закрепления в организации системы материального стимулирования и поощрения работников. Это положение обосновывает правомерность включения в налоговые расходы зарплатных затрат. Его отсутствие резко снижает шансы доказать налоговикам правомерность уменьшения налоговой базы по налогу на прибыль или УСН-налогу на премии, доплаты, компенсации и иные подобные выплаты. Учитывая эти достоинства положения, налогоплательщики в большинстве случаев не жалеют времени и сил на его разработку. Обойтись без такого документа можно только в одном случае — если все условия оплаты труда описаны в трудовых договорах с работниками или в коллективном договоре либо все работники фирмы трудятся в условиях, исключающих какие-либо отклонения от обычных не работают сверхурочно, в ночное и праздничное время. В этом случае можно отдельное положение не оформлять. В законодательстве нашей страны отсутствует безусловное требование о разработке и применении положения об оплате труда для каждого работодателя. Не установлены и какие-либо требования к форме, виду и содержанию этого документа. Поэтому за произвольную форму положения или его отсутствие как отдельного документа наказания не последует. Поскольку законодательных требований по данному вопросу не существует, в разных компаниях можно встретить разнообразные варианты оформления внутренних документов, связанных с исчислением и выплатой зарплаты работникам. Например, положение об оплате труда оформляют как отдельный документ, а условия премирования прописывают в другом локальном акте — положении о премировании. Можно предусмотреть и иные зарплатные положения: Отдельные работодатели ограничиваются утверждением только одного документа — коллективного договора, в котором оговаривают все необходимые аспекты зарплатной политики. Решение вопроса о том, прописывать ли все необходимые зарплатные нюансы в одном документе или оформлять отдельными положениями каждый существенный вопрос, остается за руководством фирмы или работодателем-ИП. Если принято решение объединить вопросы системы оплаты и особенности премирования в едином положении, необходимо максимально скрупулезно прописать в этом документе все нюансы. В общем разделе приводится ссылка на нормативные документы, в соответствии с которыми разработано данное положение. Затем дается расшифровка основных понятий и терминов, примененных в положении, чтобы любой работник при его прочтении не испытывал бы затруднений в понимании содержания документа. В этом же разделе указывают, на кого распространяется данное положение работники по трудовому договору, совместители и т. Второй раздел посвящен описанию системы оплаты труда СОТ , принятой у работодателя повременная, сдельная и др. Если для разных категорий рабочих и служащих предусмотрены разные СОТ, дается описание всех применяемых систем. В разделе, предназначенном для описания сроков и форм выплаты зарплаты, указываются даты выдачи работникам их заработанного вознаграждения аванс и окончательный расчет. Ограничиваться одноразовой выплатой зарплатного дохода нельзя. Выплачивать вознаграждение за труд необходимо не менее 2 раз в месяц ч. Нарушителям этого требования может грозить административная ответственность по п. Однако не нарушит никаких норм выплата зарплаты чаще чем 2 раза в месяц. Этим же разделом раскрывается форма оплаты труда: Отдельным пунктом отражается информация, связанная с ответственностью работодателя за задержку зарплаты. Материальная ответственность работодателя за задержку зарплаты предусмотрена ст. Завершает основную текстовую часть положения заключительный раздел, в котором указывается срок его действия и иные необходимые условия. В структуре положения из рассмотренного примера все доплаты, компенсации и премии вынесены в отдельные табличные разделы. Это делать необязательно — текстовая форма изложения также может применяться. В данном случае такой прием структурирования информации применен с целью наглядности и простоты восприятия. Например, это могут быть дополнительные выплаты, связанные со сверхурочными работами, за ночную работу или труд работника в праздник и иные доплаты. По каждому виду доплат в таблице проставляются соответствующие процентные ставки. Например, по доплате за ночную работу в этой графе приводится период, считающийся ночным: Перечисленные компенсации например, за вредные и опасные условия труда, при увольнении, сокращении и др. В качестве примера можно привести надбавку за стаж работы. При этом подробно требуется пояснить, за какой период какой размер надбавки полагается. Образец положения об оплате труда и премировании работников — вы можете увидеть на нашем сайте. Скачать образец положения об оплате труда работников — Положение об оплате труда может быть утверждено работодателем единожды и действовать без ограничения срока бессрочно. Законодательством никаких особенностей для срока действия такого документа не установлено. Необходимость в ежегодном пересмотре положения может возникать в тех случаях, когда работодатель осваивает новые виды деятельности с привлечением работников различных профессий, по которым необходим пересмотр или дополнение существующих СОТ и стимулирующих выплат, или условия труда меняются. Работодатель и работники заинтересованы в поддержании своих внутренних локальных актов в актуальном состоянии и должны своевременно выступать инициаторами их пересмотра, в том числе и рассматриваемого положения. Сдельная зарплата является одной из форм оплаты труда, при которой заработанная сумма зависит от количества изготовленных работником единиц продукции или выполненного объема работ. При этом учитываются качество выполненной работы, сложность исполнения и условия труда. В ее основе лежат сдельные расценки, а остальные зарплатные добавки например, премия за отсутствие брака устанавливаются в твердой сумме или в процентах от заработанной суммы. В зависимости от применяемых видов сдельной оплаты труда в положении предусматриваются особенности начисления и выплаты зарплаты с учетом всех нюансов данной СОТ у конкретного работодателя. Положение об оплате труда необходимо как работникам, так и работодателю. С помощью этого внутреннего документа налогоплательщику легче отстоять перед налоговиками обоснованность снижения налоговой базы по налогу на прибыль или УСН-налогу на разнообразные зарплатные выплаты. А работники будут уверены в том, что их не обманут при начислении зарплаты и они смогут получить законные надбавки и компенсации в том числе в судебном порядке. У этого документа нет законодательно установленной формы, у каждого работодателя он имеет свой вид. Срок его действия устанавливается работодателем самостоятельно. Положение может пересматриваться по мере необходимости или действовать бессрочно. Участвуй в обсуждении в нашей группе Вконтакте. При работе всвыходной день в двойном размере оплачивается только тариф или надбавки на тариф тоже? Районныйе, северные, индивидуальные и т. Навскидку - да, надбавки учитываются. Но для верного расчета следует учесть еще много нюансов. Вопросы оплаты выходных как раз разбираются на нашем форуме. Но мне нужен образец положения об оплате труда педагогам Автономного Некомерческого Профессионального юридического колледжа. Полугодовая отчётность Последние статьи Главные новости В центре внимания Форум. НДС Декларация НДС Плательщики НДС НДС: Плательщики страховых взносов Начисление страховых взносов Тарифы размер страховых взносов Расчет исчисление страховых взносов Учет страховых взносов Единый расчет по страховым взносам СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ ФСС Проверка страховых взносов Уплата страховых взносов. Страховые взносы Плательщики страховых взносов Начисление страховых взносов Тарифы размер страховых взносов Страховые взносы в ПФР Страховые взносы в ФСС Расчет исчисление страховых взносов Учет страховых взносов РСВ СЗВ-М 4-ФСС Проверка страховых взносов Уплата страховых взносов. По беременности и родам декретное Пособие по временной нетрудоспособности больничный Детские пособия. Декларация НДФЛ Справка 2-НДФЛ Расчет 6-НДФЛ Объект налогообложения Ставка НДФЛ Удержание НДФЛ Вычеты НДФЛ Компенсация и НДФЛ НДФЛ при увольнении НДФЛ за квартиру НДФЛ с дивидендов НДФЛ с материальной выгоды Льготы по НДФЛ ИП НДФЛ Штраф НДФЛ Уплата перечисление НДФЛ Возврат вернуть НДФЛ. Декларация по УСН Условия применения УСН Переход на УСН УСН: Доходы Доходы минус расходы УСН Авансы УСН Счет-фактура при УСН УСН и Страховые взносы УСН и ЕНВД Расчет УСН ИП на УСН Переход с УСН на другой режим. ЕНВД Декларация ЕНВД Виды деятельности на ЕНВД Переход на ЕНВД Постановка на ЕНВД Торговля ЕНВД Услуги ЕНВД Коэффициенты ЕНВД К1, К2 Расчет ЕНВД Порядок исчисления ЕНВД Отчетность ЕНВД Уплата ЕНВД Снятие с ЕНВД. Налог на имущество организаций Декларация налог на имущество организаций Плательщики субъект налога на имущество организаций Объекты налога на имущество организаций Налоговая база по налогу на имущество организаций Расчет исчисление налога на имущество организаций Уплата налога на имущество организаций. Декларация по земельному налогу Объект земельного налога Уплата земельного налога Земельный налог для ИП. Транспортный налог Декларация по транспортному налогу Ставки транспортного налога Расчет транспортного налога. Реквизиты для уплаты налогов взносов Порядок уплаты налогов взносов Сроки уплаты налогов взносов Требование об уплате налога взноса. Возврат налогов, пеней, штрафов. Камеральная налоговая проверка Выездная налоговая проверка Встречная проверка Документы для налоговой проверки Проведение налоговых проверок Проверка налоговых деклараций Налоговая проверка НДС Результаты налоговых проверок. Налоговая ответственность Административная ответственность Уголовная ответственность Материальная ответственность Дисциплинарная ответственность. Закон о бухгалтерском учете Документы бухгалтерского учета Ведение бухгалтерского учета. Составление бухгалтерской отчетности Годовая бухгалтерская отчетность. Распечатать В избранное Отправить на почту Отправить на почту Отправить. Получать уведомления о важных налоговых изменениях Оформить подписку Участвуй в обсуждении в нашей группе Вконтакте. Последние статьи Удерживаются ли алименты с отпускных или нет? Оплата командировки по среднему заработку Что такое суточные расходы в командировке? Положение об оплате труда работников - образец О проекте Обратная связь. Получайте первыми уведомления о важных налоговых изменениях!
Положение об оплате труда работников: образец 2017
Судороги во сне у взрослых причины
Чешутся костяшки на руках
Косинус угла 1 5
Картофель с желтой мякотью описание сорта фото
Асус р01т характеристики
Медиация и защита прав детей