Ссылка на файл: >>>>>> http://File-Portal.ru/Штатное расписание правила составления и изменения/
Штатное расписание: составляем без ошибок
ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, ПОРЯДОК ИЗМЕНЕНИЯ
Штатное расписание: что, как и зачем?
Штатное расписание - правила его составления и изменения
ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ КАЛЕНДАРЬ
Напомним, что в настоящее время применение унифицированных форм не является обязательным. Организации вправе самостоятельно разрабатывать и утверждать необходимые для них формы учетных документов. Между тем, большинство компаний по-прежнему использует унифицированные формы, поскольку это привычно и удобно. Для госорганизаций действуют свои правила: При составлении ШР работодатель самостоятельно решает, указывать период его действия или нет. Трудовое законодательство не ограничивает время действие штатного расписания. Поэтому, если при утверждении документа, вы специального не оговорили срок его действия, ШР будет применяться до тех пор, пока вы не замените его новым. Если же срок действия ШР установлен, документ применяется в течение этого срока. По окончании периода действия расписания надо утвердить новый документ, причем новое ШР может полностью соответствовать прежнему. Отметим, что ШР — это структурный документ. В нем не надо указывать данные работников, которые занимают определенные должности. Если вам необходим документ, где будет собрана информация обо всех должностях организации с указанием конкретных работников, занимающих эти должности, используйте в этих целях специальный документ — штатную расстановку. Специальная форма для штатной расстановки не предусмотрена. Для составления штатной расстановки будет удобно использовать унифицированную форму ШР, дополнив ее специальными графами, в которых будут указаны сведения о конкретном работнике: ШР содержит информацию обо всех имеющихся в организации должностях. В нем должны быть указаны как должности, занятые работниками, так и вакантные. По общему правилу, наименование должности может устанавливать сам работодатель. Но это правило имеет исключения. Если работа связана с вредными факторами, наименование должности должно точно соответствовать квалификационному справочнику или профстандарту. Обращаем внимание, что использование иностранных слов или букв при определении наименования должности недопустимо. Так, например, нельзя применять такие наименования как web-разработчик, PR-менеджер. Все кадровое делопроизводство должно вестись исключительно на русском языке. В противном случае организации грозит административный штраф на основании ст. Следующий момент, на который необходимо обратить внимание. Установление разных окладов по одной должности не допускается. Трудовое законодательство запрещает вводить разную оплату за труд одинаковой ценности. Поэтому дифференцировать оплату работников вы можете путем введения категорий. Например, в ШР можно установить должности: И по этим должностям предусмотреть уже разные оклады. Также не стоит вводить в ШР вилки окладов. Этот факт трудовые инспекторы всегда квалифицируют как нарушение трудового законодательства и штрафуют организации. Составлять отдельное штатное расписание для филиала или другого обособленного подразделения не надо. По общему правилу ШР составляет организация-работодатель, а филиал другое структурное подразделение не является отдельным юридическим лицом. Поэтому вся информация о должностях филиала включается в общее штанное расписание по организации. Периодичность внесения изменений в ШР трудовым законодательством не установлена. Работодатель самостоятельно решает, когда именно ему необходимо изменить документ. Как правило, необходимость внесения изменений вызвана фактическими обстоятельствами: Первый — руководитель утверждает новую редакцию ШР. Для этого надо предварительно подготовить новое расписание, а генеральный директор своим приказом утверждает его и вводит в действие с определенной даты. Второй — вносятся отдельные изменения в существующее штатное расписание. В этом случае надо издать приказ о внесении изменений в штатное расписание и непосредственно в приказе указать какие именно предусмотрены изменения. Оба варианта изменения ШР расписания могут применяться на работодателем. На практике выбор способа изменений зависит от объема поправок. Так, если оно меняется значительно, целесообразно утвердить новую редакцию документа. Если же планируются точечные изменения, можно внести поправки в действующую форму. Для составления приказа о внесении изменений в данный документ, воспользуйтесь предлагаемым нами образцом. Работодатель сам вправе решать, на какой срок составляется штатное расписание. Как правило, его оформляют на один год, после чего утверждают новое. Такое расписание может действовать на протяжении всей деятельности организации, то есть быть бессрочным. В случае возникновения необходимости по переименованию должностей или структурных подразделений, изменения существующих окладов, сокращения штата работников вносятся корректировки в действующее ШР или же принимается новое по форме, удобной работодателю. Внесение изменений или создание нового расписания утверждаются приказом руководителя организации. Даты утверждения и введения в силу нового штатного расписания необязательно должны совпадать. Так, при проведении крупных кадровых перестановок отделу кадров может предоставляться временной промежуток для оформления всех требуемых документов по ротации персонала. Но все документы должны быть готовы к дате введения в действие нового расписания. Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас. Зарегистрируйтесь бесплатно и скачивайте любые документы. Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта. Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта. О журнале Ввести код доступа. Самое интересное Трудовые книжки Приказы Прием на работу Условия труда Командировки Рабочее время Время отдыха Оплата труда Больничный лист Дисциплина труда Трудовой распорядок Увольнение Профстандарты Все тем. Кадровое делопроизводство Штатное расписание Локальные нормативные акты Самое интересное. Штатное расписание — документ, который должен быть у каждого работодателя. Этот документ полезен не только с организационной, то и с практической точки зрения. Штатное расписание сразу дает информацию о вакантных должностях, что позволяет без труда оформлять прием на работу или перевод работника на другую должность. Нужно ли принимать и что ответить сотруднику Личная карточка сотрудника: Подписка на статьи Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Школа Проверь свои знания и приобрети новые Записаться. Самое выгодное предложение Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас. Тест для кадровика За какие нарушения в работе проверяющие накажут начальника отдела кадров, а не директора График работы образец новая Какие периоды включать в стаж: Как нельзя называть должности Должностная инструкция начальника отдела кадров новая Сотрудник уходит в отпуск: Тест для кадровика Изменения в коллективный договор новая Штатное расписание и штатная расстановка: Образец приказа о переименовании должностей Увольнение пенсионера по собственному желанию Приказ об изменении штатного расписания Совмещение должностей Страховой стаж для больничного листа Правила внутреннего трудового распорядка Приложения к журналу Приложения к журналу Приложения к журналу Календарь на рабочий стол. Подписка Рекламодателям Контакты Обратная связь. При клике отсылаем событие GA Click jQuery " yw0 a. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Всего один шаг - и документ Ваш! Как с 1 июля хранить персональные данные, чтобы не получить штраф 75
Словари социальных диалектов жаргонов арго сленга это
Наиболее часто встречающиеся ошибки при работе с сайтом кадровый портал КАДРОВИК. Слишком хороши, чтобы быть кому-то нужными. Чем полезен компании уход самого ценного сотрудника. Большой брат в вашем офисе: Какие вызовы стоят сейчас перед HR-индустрией. Какие факторы оказывают главное влияние на текучесть персонала в компании. Ставка на внешнего совместителя. Отпуск лишь на выходные. Между ребенком и креслом начальника. Сколько стоит лишний выходной в командировке. Накопленный отпуск предъявлен к оплате. В назидание незаконно увольняющему. У совместителя сорвался выходной. Навредил, а теперь увольняется. Как следить за сотрудниками, и зачем это делать? Три компании, использующие гибкий график. Корпоративное питание как один из способов мотивации персонала. Виноватые часов не наблюдают. Оценка и развитие команды внутренних тренеров компании. Увеличение заработной платы и выходных пособий в период нестабильности, увольнение по соглашению сторон: Понижен по собственному желанию. Пора в командировку, товарищ подрядчик. Дал бы кто работника взаймы! Как составить объявление о вакансии. Кому мешают работающие пенсионеры? Уйти, не дожидаясь сокращения. Расчет стажа для больничного. ДЕЙСТВИЯ СО СТРАНИЦЕЙ ПОСЛЕДНИЕ СТАТЬИ НА САЙТЕ Слишком хороши, чтобы быть кому-то нужными Чем полезен компании уход самого ценного сотрудника Большой брат в вашем офисе: Какие вызовы стоят сейчас перед HR-индустрией Гибкий офис: Три компании, использующие гибкий график Корпоративное питание как один из способов мотивации персонала Виноватые часов не наблюдают Оценка и развитие команды внутренних тренеров компании Юридическая помощь Увеличение заработной платы и выходных пособий в период нестабильности, увольнение по соглашению сторон: Как составить объявление о вакансии Кому мешают работающие пенсионеры? Оковы прилагаются Уйти, не дожидаясь сокращения Мастерство или материнство? Информация о Союзе Вступить в Союз. Оставьте свое мнение о ней или узнайте, что думают другие! Сообщение об ошибке РУ " Общие ошибки: Работа в выходной день: ВКК - Национальный союз кадровиков: Сверхурочная работа и ее оплата - просмотров.
Какой цвет снимает усталость
Контроль сходимости результатов
Раздаточная коробка нива шевроле каталог запчастей
Житие матроны московской краткое содержание