———————————————————
>>>СКАЧАТЬ<<<
———————————————————
Download link
———————————————————
Положение об эффективном контракте с педагогами доу
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков. Подготовка и внесение изменений в трудовые договоры работников. Базовая основная часть заработной платы рассчитывается на основе должностного оклада и повышающих коэффициентов. Несомненно, что в каждом учреждении должны быть разработаны четкие и понятные для каждого педагога критерии оценки деятельности, а работа комиссии должна быть объективна и прозрачна. Несомненно, что в каждом учреждении должны быть разработаны четкие и понятные для каждого педагога критерии оценки деятельности, а работа комиссии должна быть объективна и прозрачна. Начало обучения новой группы: 28 июня. Эффективный контракт — это достойная оплата за качественный труд. В презентации рассмотрены нормативные документы, регламентирующие введение эффективного контракта в дошкольной образовательной организации. Изменения могут быть внесены в настоящий трудовой договор: по соглашению сторон, при изменении законодательства Российской Федерации в части, затрагивающей права, обязанности интересы сторон, по инициативе сторон, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым договором. Эффективный контракт предполагает также установление норм труда.
Базовая часть состоит из основной и специальной частей. Работник имеет право на: 3. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией учреждения, сокращением численности или штата работников учреждения работодатель обязан предупредить работника персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации. Ответственность за разрешение любых спорных моментов, касающихся самих материалов их содержания, берут на себя пользователи, разместившие материал на сайте. Другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера производятся в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также коллективными договорами и соглашениями.
Показателями эффективности деятельности подведомственных государственных, муниципальных учреждений образования, утвержденными органами местного самоуправления. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков. Введение эффективного контракта в дошкольном образовании и общем образовании в соответствии с Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных муниципальных учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. Для ведения методической работы Работнику предоставляется методический день. В чем отличие трудового договора и эффективного контракта? Авторские права на материалы принадлежат их законным авторам.
Положение об эффективном контракте с педагогами доу
Подготовка и внесение изменений в трудовые договоры работников. Работник имеет право на: 3. Эффективный контракт — это достойная оплата за качественный труд.
При этом условия получения вознаграждения понятны работодателю и работнику и не допускают двойного толкования. В трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору условия осуществления выплат рекомендуется конкретизировать применительно к данному работнику учреждения.