Поздравление с рождением дочери.md

Поздравление с рождением дочери

———————————————————
>>>СКАЧАТЬ<<<
———————————————————
Download link
———————————————————























Английский-Немецкий перевод: Поздравление с рождением вашей девочки Поздравляем с рождением вашего ребенка! Теперь вернитесь к работе | HuffPostCongratulations о рождении вашего ребенка! Теперь возвращайтесь к работе. Папы слишком часто сталкиваются с дискриминацией на работе, когда они просят отпуск, чтобы ухаживать за новорожденными и новоприобретенными младенцами. Томас * подал документы на восемь недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, только чтобы сообщить, что оплачиваемый отпуск был ограничен рождением Матери и усыновителей. Джош Левс оплачивал отпуск, чтобы заботиться о своей досрочной дочери, несмотря на то, что биологические матери и усыновители имели право на 10 недель оплачиваемого отпуска по политике компании. Марко * связался с адвокатом после того, как его босс сказал ему, что Он не мог квалифицироваться как основной опекун в соответствии с политикой отпуска по уходу за ребенком, если его жена не могла заботиться о своем новом ребенке. Томас, Джош и Марко не являются необычными. Даже когда оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком становится все более распространенным, папы слишком часто сталкиваются с дискриминацией на работе, когда они просят отпуск по уходу за новорожденными и новоприобретенными детьми. Родители играют решающую роль в жизни своих детей, а сегодняшние папы более активны, чем когда-либо прежде: Отцы в Соединенных Штатах утроили количество времени, проведенного с их детьми с 1965 года. Однако, хотя многие папы являются равными попечителями и занимают по крайней мере некоторое свободное время после рождения ребенка, слишком много работодателей имеют политики ухода, которые застряли в 1960-й года. Подавляющее большинство работодателей в Соединенных Штатах не предлагают своих сотрудников после рождения ребенка, и многие из них дают новым отцам значительно меньше, чем новые матери. Часто предлагают женщинам, родившим месяцы оплачиваемого отпуска, предлагая мужчинам (или, в некоторых случаях, приемным матерям) только несколько дней или недель - если им посчастливилось получить что-либо вообще. Многие работодатели теперь предлагают более длительное время отпуска К «первичным опекунам» и менее к «второстепенным попечителям», а не к «матерям» и «отцам». Меняется ли изменение этикеток, является ли это дискриминацией по признаку пола? Едва. Несмотря на их внешнее проявление нейтралитета, эта политика часто по-прежнему дискриминирует мужчин и приводит к тому, что мужчины получают меньше отпуска, чем женщины. Работодатели могут сказать «первичный / вторичный опекун», но они действительно означают «мама и папа». Некоторые работодатели даже дискриминируют отцов, автоматически полагая, что матери являются первичными опекунами, а отцы не хотят, требуя от папы предоставить различные типы доказательств того, что они действительно являются Опекуна. Один работодатель, который не мог считаться главным опекуном, если его жена не была «в коме или мертвее». Политики ухода с использованием основного / вторичного языка попечителей по-прежнему основаны на сексуальных стереотипах. Идея о том, что у ребенка должен быть один «первичный» опекун, игнорирует даже возможность равноправного родительского соглашения и уходит своими корнями в стереотипы о том, что матери являются или должны быть естественными воспитателями детей. В результате многие папы заявили, что им не рекомендуется брать отпуск по уходу за ребенком, или предупредили, чтобы они вынесли не более чем короткий отпуск, если бы они заботились о своей карьере. И если мужчина говорит своему работодателю, что он на самом деле будет основным опекуном своего ребенка, он может столкнуться. Мужчины, которые занимают значимое количество отцовства, могут рассматриваться как «меньше мужчины», менее привержены своей карьере, слабее и менее готовы к этому большому продвижению или заданию. Это также незаконная дискриминация. Итак, что должен делать работодатель? Прежде всего, в дополнение к оплачиваемому отпуску для родов для родовых матерей, предлагайте такую ​​же сумму оплачиваемого ребенка или Поздравляем с рождением вашей дочери - «Поздравляем с рождением вашей дочери» Поздравляем с рождением вашей дочери - «Поздравляем с рождением вашей дочери» В настоящее время недоступно Мы не знаем, когда или этот пункт будет Вернуться на складе. Похоже, WhatsApp не установлен на вашем телефоне. Используйте другой способ обмена. Похоже, WhatsApp не установлен на вашем телефоне. Пожалуйста, используйте другой способ обмена. Вопросы для клиентов Вопросы для клиентов У вас есть вопрос? Искать ответы на вопрос о публикации. Пожалуйста, попробуйте еще раз. Убедитесь, что вы ввели правильный вопрос. Вы можете отредактировать свой вопрос или сообщение в любом случае. Пожалуйста, введите вопрос. Найдены 0 результатов, соответствующих вашему запросу. Не видите ответа, который вы ищете? К сожалению, мы не смогли выполнить ваш поиск в это время. Отправьте свой вопрос в наше сообщество, нажав кнопку «Спросить». Спросить Не видите ответ, который вы ищете? К сожалению, мы не смогли выполнить ваш поиск в это время. Отправьте свой вопрос в наше сообщество, нажав кнопку «Спросить». Не могли бы вы рассказать мне, как сказать «Поздравляю вас с приходом вашего нового дополнения к вашей семье», пожалуйста, на испанском? SpanishDict посвящен улучшению нашего сайта на основе отзывов пользователей и внедрению новых и инновационных функций, которые будут продолжать помогать людям учиться и Любите испанский язык. Есть предложение, идея или комментарий? Отправьте нам свой отзыв. Ваше имя Адрес электронной почты Тема Сообщение