Ссылка на файл: >>>>>> http://file-portal.ru/Значение трудового права как отрасли права/
Понятие и предмет трудового права как отрасли права Российской Федерации
Трудовое право как одна из ведущих отраслей российского права (понятие, значение, система, основные источники).
Понятие трудового права как отрасли права. Предметом любой отрасли права являются общественные отношения
Понятие трудового права как отрасли права. Предметом любой отрасли права являются общественные отношения - раздел Педагогика, Ответы Подготовлены: Романом Климановым , 15 , Андреем Пер Романом Климановым , 15 , Андреем Перцевым , кроме 99 и , Никитой Сапрыкиным , , 99, , , кроме го. Предметом любой отрасли права являются общественные отношения, специфические именно для данной отрасли. Благодаря предмету формируется отрасль права, где он выступает средством разграничения одной отрасли от другой. Предмет трудового права составляют трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения ст 1 ТК РФ. Если человек трудится единолично, самостоятельно определяя основные параметры своего труда вид трудовой деятельности, ее режим, способы и т. Примером такого труда может служить труд на садово-огородном участке, выполнение различных домашних работ и т. Если же человеку приходится трудиться совместно с другими людьми и между ними распределены обязанности, операции, связанные с использованием орудий труда и получением нужного результата, то в действие вступают нормы трудового права. В результате воздействия трудового права на эти общественные отношения формируется реальная система правоотношений, характеризующаяся определенным единством. Под методом принято понимать совокупность приемов и способов воздействия права на общественные отношения. Метод трудового права — это своего рода инструмент, с помощью которого регулируются соответствующие трудовые отношения. С течением времени этот инструмент может изменяться и модифицироваться, воплощаясь в правовых и иных способах регулирования трудовых отношений. Предмет дает ответ на вопрос, какие общественные отношения регулирует отрасль права, а метод — каким способом осуществляется это регулирование. Иными словами, метод трудового права отвечает на вопрос, каким способом осуществляется регулирование общественных отношений в трудовом праве. Метод трудового права — это не один специфичный для данной отрасли способ правового регулирования, а целый комплекс, он указывает:. В теории права выделяют такие основания правового регулирования, как предписания, запреты и дозволения, трансформирующиеся в императивный и диспозитивный метод правового регулирования, что присуще и методу трудового права со своими специфическими особенностями. В трудовом праве сочетаются императивный и диспозитивный методы, при этом в последнее время большая роль у метода диспозитивного. Так, императивный — метод властных предписаний — применяется в случае, когда необходимо урегулировать общие отношения в сфере труда, установить некий минимум, гарантированный для всех работников, в отношении социально-трудовых прав. Диспозитивный же применяется, например, для локального регулирования социально-трудовых отношений например, путем заключения коллективного договора. Следует отметить, что некоторые исследователи также выделяют рекомендательный и поощрительный методы в первом случае даже существует целый ряд международно-правовых соответствующих НПА. Такие специфические особенности состоят в сочетании централизованного и локального, нормативного и договорного регулирования. Централизованное регулирование трудовых отношений связано с нормотворческой деятельностью государства в этой области. Полностью от этого государство не отказалось. Однако, сфера такого регулирования заметно сузилась за счет значительного усиления локального регулирования: Нормативное регулирование выражается в установлении определенных правил поведения для участников трудовых отношений, как в исходящих от государства нормативных правовых актах, так и в локальных нормативных актах, договорное же предполагает достижение соглашения между участниками трудовых отношений, к которым и применяются установленные в нем положения. В любом случае локальное и договорное регулирование не должны ухудшать положение работников по сравнению с централизованным и нормативным. Важнейшие положения, относящиеся к предмету, методу и системе ТП России дают возможность отграничить эту отрасль права от других, смежных отраслей права Российской Федерации. К числу смежных относятся такие отрасли права, которые имеют сходные предметы и методы регулирования. Применительно к трудовому праву России смежными отраслями права выступают: В предмет гражданского права входят общественные отношения, которые близко примыкают к трудовым отношениям, базирующимся на трудовом договоре контракте. Это отношения по выполнению договоров бытового подряда, поручения, литературного заказа и т. Различия, обусловливающие их разную отраслевую принадлежность. Во-первых, предметом и основным содержанием трудовых отношений выступает процесс труда, живой труд, в то время как предметом отношений по бытовому подряду, поручению, литературному заказу выступает овеществленный труд, продукт труда. Во-вторых, по трудовому отношению работник обязуется выполнять работу определенного рода по определенной специальности, квалификации, должности , в то время как в указанных гражданских отношениях труд связан с выполнением индивидуально-конкретного задания и проч. Смежный характер по отношению к трудовому праву имеет и административное право. Это проявляется, во-первых, в сходстве предмета регулирования в трудовом праве — организационно-управленческие отношения в сфере труда; в административном праве — отношения в сфере государственного управления и, во-вторых, в сходстве метода регулирования использование в обеих отраслях права способа государственно-властных предписаний. Государственно-управленческая деятельность Российской Федерации, составляющая предмет административного права, носит универсально-властный характер. Для нее типично то, что субъекты административных отношений всегда находятся в соподчиненном неравном положении, то есть один обладает властью давать предписания и распоряжения, а другой обязан их выполнять. Как известно, возникающие при производстве материальных и духовных благ общественные отношения носят объективный характер и присущи любому совместному труду. При этом совместный труд нужно рассматривать в качестве неотъемлемого свойства общественного производства, как связь людей, взаимодействующих в коллективном применении орудий и средств труда. Причем это взаимодействие всегда имеет черты организованного труда. Таким образом, совместный труд представляет собой систему организованного поведения людей, осознавших необходимость соблюдения определенных правил применения труда в коллективе. В зависимости от экономического положения участников совместного труда то есть от их отношения к средствам производства , следует различать две его основные разновидности: Вторая разновидность обусловливает возможность эксплуатации наемных работников и необходимость существования рынка труда рабочей силы как составной части рыночных экономических отношений. Наряду с указанными основными разновидностями совместного труда существует и смешанная форма, предполагающая коллективный труд собственников и не собственников. При этом важно подчеркнуть, что трудовое право призвано регулировать не технологию процесса труда, а социальные связи по его организации и применению, ибо предметом трудового права является не труд, а лишь общественная форма труда, его социальное устройство, или иначе: Совсем недавно из ТП выделилось право социального обеспечения, регулирующее отношения, связанные с предоставлением гражданам различных форм социального обеспечения, как то: Ранее получение данных форм связывалось с долгим трудом на благо государства и некоторыми из теоретиков рассматривалось как форма последующих трудовых правоотношений. Выделение ПСО как отрасли относится примерно к м годам 20 века. Система трудового права закрепляется в различных формах, и прежде всего в кодифицированном акте - Трудовом кодексе РФ. В ТП выделяются Общая часть, включающая институты и норы, регулирующие наиболее общие вопросы организации и применения труда работников независимо от принадлежности организации, на которой они работают институты трудоустройства, трудового договора, например, относятся туда , Особенная, конкретизирующая положения Общей, регламентирующая отдельные виды общественных отношений. Также некоторые авторы выделяют Специальную часть применительно к особенностям труда отдельных категорий работников. Наряду с системами трудового существует и система науки трудового права. Трудовое право как самостоятельная отрасль российского права и служит предметом изучения науки трудового права. Указанная цель достигается путем разработки наукой права совокупности определенных правовых взглядов, выводов и суждений. Наука изучает нормы права и нормативные акты в их взаимосвязи и взаимообусловленности с развитием экономики, политики и социальной жизни общества. Она исследует и оценивает систему норм трудового права и нормативных актов с точки зрения их демократичности, сравнивает систему трудового права России с системой трудового права других стран. Система науки трудового права в основном соответствует системе трудового права, но между ними есть и различия. Так, в системе трудового права России нет раздела о международно-правовом регулировании труда, а в системе науки трудового права он имеется. В системе науки трудового права также выделяются Общая и Особенная части. В Общей части рассматриваются предмет, метод и система трудового права и т. Особенная часть науки трудового права содержит учение о трудоустройстве, трудовом договоре, правовом регулировании рабочего времени и времени отдыха, дисциплинарной и материальной ответственности, о нормировании труда и заработной платы, охране труда и т. Под сферой действия понимают область применения норм трудового права. В связи с принятием ТК РФ можно говорить о широкой сфере действия норм трудового права. Следовательно, нормы трудового права должны применяться ко всем работникам при возникновении трудовых отношений с работодателем. Лица, к труду которых нормы трудового права не могут быть применены непосредственно, определены исчерпывающим образом в ч. Помимо выполнения трудовой функции работник может состоять с организацией в других отношениях, например быть членом кооператива, акционером, участником товарищества. Однако трудовые отношения имеют самостоятельные основания возникновения, изменения и прекращения, которые не зависят от наличия или отсутствия имущественных отношений, также имеющих самостоятельные основания для возникновения, изменения и прекращения. К их числу отнесены: Выполнение работ по гражданско-правовым договорам следует считать состоявшимся фактом при доказанности следующих юридически значимых обстоятельств:. Недосказанность перечисленных юридически значимых обстоятельств позволяет на основании ч. В соответствии со ст. Однако привлечение иностранных граждан к труду на территории РФ имеет свои особенности, которые установлены названным Законом и подзаконными актами. Тенденции — это основные направления формирования и развития правовых норм данной отрасли или ее отдельных институтов. Отражая уровень общественного развития, тип демократии, достижения юридической науки и практики, тенденции показывают направления изменений в трудовом законодательстве, что позволяет совершенствовать его и практику применения норм трудового права. В новых социально-экономических и политических условиях реформируется трудовое законодательство, все более приспосабливаясь к рыночным отношениям. Сейчас мы имеем уже определенную систему нового российского трудового законодательства. Его анализ позволяет выделить следующие основные тенденции развития российского трудового права. Закрепляется легально в Законе государственная политика в области занятости населения. Это касается механизма установления, изменения и прекращения трудовых отношений, разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров и иных вопросов труда. Закрепление в трудовом законодательстве Российской Федерации норм международно-правового регулирования труда, которые становятся частью национального трудового права в соответствии со ст. Углубление и расширение дифференциации правового регулирования труда путем создания не только специальных норм — льгот, но и норм приспособлений и изъятий например, по Закону о государственной службе и другим актам. В Трудовом кодексе эта тенденция развития отразилась в разд. XII, где расширена и углублена дифференциация трудового права России. Усиление правовой защищенности работников — расширение коллективно-договорного и индивидуально-договорного регулирования труда, установление в централизованном законодательном порядке уровня гарантий, ниже которого стороны договоров соглашений не могут устанавливать условия труда, но могут повышать их без ограничения в сторону улучшения положения работников. Трудовой кодекс в разд. Развитие правового регулирования социально-партнерских отношений на более высоком, чем предприятие, уровне, что раньше было пробелом в трудовом законодательстве. Трудовой кодекс вынес из всех институтов Особенной части трудового права на первое место разд. Новое российское трудовое законодательство призвано обеспечить социальную защищенность работников от негативных сторон рыночных отношений. При создании новых актов не должны ухудшаться завоеванные несколькими поколениями россиян социальные права и их гарантии. По существу, это предусматривает и п. Эта функция трудового права действует на всех стадиях правового регулирования труда, т. А в Кодексе теперь выделен разд. Функция развития производственной демократии. Источники ТП — это результаты правотворческой деятельности компетентных органов государства в сфере регулирования трудовых и иных общественных отношений, составляющих предмет этой отрасли. Источники трудового права — это различные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. Согласно Конституции РФ ст. По форме акта источники трудового права делятся на: По сфере действия источники трудового права делятся на: В свою очередь, можно выстроить целую систему актов по юрсиле: Международно-правовые акты, ратифицированные РФ ч. ФЗ кодифицированный ТК, и еще ряд ФЗ — о занятости, о профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности и т. Конституция РФ г. Конституция РФ в ст. Конституция и федеральные законы, согласно ст. К компетенции Федерации относятся установление: В настоящее время это конкретизировано в ст. Ныне действующий Трудовой кодекс, четвертый по счету, был принят 30 декабря г. По объему он почти в два раза больше, чем КЗоТ. В нем статьи в КЗоТе было статей , и структура его иная. Он состоит из 6 частей, 14 разделов и 62 глав. Он также установил, что минимальная оплата труда должна быть не ниже прожиточного минимума трудоспособного человека ст. Но здесь при общей характеристике Кодекса следует отметить следующие три важнейших его недостатка. Трудовой кодекс сократил ряд гарантий, имевших место в ранее действовавшем КЗоТе у работающих женщин-матерей одиноких отцов ,— дополнительные гарантии их права на труд, что противоречит п. Нет в нем и норм об обеспечении занятости. Его принятие было вызвано необходимостью продолжить реформирование экономики. Ранее профессиональные союзы рассматривались как квази-государственные органы так, например, В. Профессиональные союзы в СССР участвовали и в нормативном регулировании — посредством, например, издания совместных с Госкомтруда постановлений например, об утверждении списка производств, цехов, работа в которых дает право на получение дополнительного отпуска и сокращенный рабочий день года. Нынешним законодателем профессиональные союзы рассматриваются как общественные объединения, с минимальными функциями в сфере правового регулирования и управления, основная функция которых — выступать представителем в отношениях социального партнерства на стороне работников. Легальное определение профсоюза дается в статье 2. Профсоюз - добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов. Первая глава дает понятие профсоюза, круг лиц, которые имеют право вступать в профсоюзы граждане РФ, достигшие возраста 14 лет и осуществляющие трудовую деятельность, а также иностранные граждане и лица без гражданства , устанавливает основные дефиниции, сферу регулирования отношений на все организации с особенностями в отношении организаций обороны, ЧС, госслужащих и т. Это права на представительство и защиту социально-трудовых прав работников в т. Следует отметить, что за профсоюзами более не признается право законодательной инициативы по своим вопросам ведения, право на утверждение бюджета социального страхования как эти права признавались за ВЦСПС — Всесоюзный центральный совет профсоюзов , а также на участие в экономическом планировании. Третья глава устанавливает ряд гарантий деятельности профсоюзов, которые условно можно разделить на имущественные независимость имущества, право собственности на различные объекты, предоставление работодателем имущества и кадровые гарантии прав профсоюзных работников. Следующими положениями устанавливается право профсоюзов на судебную защиту, различные виды ответственности за нарушение прав профсоюзов. Сами профсоюзы в соответствии со ст. Таким образом, данный закон закрепил положение профессиональных союзов в условиях реставрации капиталистических отношений в России, закрепив за ним ряд прав, переработав уже существовавшие положения и обновив их в соответствии с требованиями экономики. Принятие данного закона вызвано изменениями в экономической жизни тогда еще Советского Союза. В году был принят закон о кооперативах, который позволил частную экономическую деятельность. Наряду с этим, были дезорганизованы экономические связи советских предприятий внутри страны и за рубежом. В результате безработица, которая была для СССР прошлым с момента закрытия последней биржи труда в году, стала вновь объективной реальностью более того, тогда ее считали даже благом, с целью стимулирования экономической активности работников в капиталистическом производстве, к которому тогда хотели вернуться. В году Московский городской Совет открывает вновь биржу труда. Безработица вновь стала экономической реальностью, и не для отдельного региона, а для всей страны. В этой связи Верховный Совет РСФСР принимает закон, определяющий правовые, экономические и организационные основы государственной политики содействия занятости населения, в том числе гарантии государства по реализации конституционных прав граждан Российской Федерации на труд и социальную защиту от безработицы. Глава 6 — устанавливает формы социальной поддержки безработных — пособие по безработице, стипендию, материальную помощь, а также право на участие в общественных работах, порядок выплаты, срок, размер социальных выплат. Закон был объективно необходим, в очередной раз показывает детерминированность трудового законодательства экономическими отношениями тут еще можно пару капитанских фраз вставить. Конституция Российской Федерации гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина. Это равенство обеспечивается при заключении, изменении и расторжении трудовых договоров, установлении единого для всех минимума социально-трудовых прав — минимального размера заработной платы, ограничения продолжительности рабочего дня и рабочей недели, выходных, нерабочих праздничных дней, общих процедурно-процессуальных норм например, по разрешению трудовых споров. Дифференциация в правовом регулировании труда происходит по определенным направлениям. Данные направления принято называть факторами дифференциации. Факторы дифференциации можно подразделить на объективные и субъективные. К числу объективных могут быть отнесены следующие факторы, которые проявляются при правовом регулировании труда. Во-первых, к их числу следует относить условия труда в организации. В законодательстве, в частности, предусмотрены дополнительные льготы для работников, выполняющих трудовую функцию с вредными и опасными условиями труда. Во-вторых, к объективным факторам дифференциации при регламентации труда следует отнести климатические условия, в которых протекает трудовая деятельность. Например, работники районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей могут претендовать на установленные законодательством дополнительные льготы. В-третьих, к числу объективных факторов, положенных в основание дифференцированного регулирования труда, относят значение отрасли экономики и выпускаемой продукции, вид работ. Работники, занятые на тяжелых работах, работах со вредными, опасными условиями труда, получают дополнительные льготы. Субъективные факторы дифференцированного регулирования трудовых отношений связаны с личностью работников. Можно выделить следующие субъективные факторы дифференциации при регламентации труда. Во-первых, к числу таких факторов относится выполнение работы несовершеннолетними. Особая правовая регламентация труда этих лиц призвана в первую очередь оградить их от влияния вредных и опасных производственных факторов. Во-вторых, субъективным фактором дифференцированного регулирования трудовых отношений является выполнение работы женщинами. Реализация в законодательстве данного фактора призвана защитить женщин детородного возраста от воздействия вредных и опасных факторов, оградить их от чрезмерной физической нагрузки, создать условия для сочетания работы с материнством. В-третьих, субъективным фактором, обеспечивающим дифференциацию при регламентации труда, следует назвать выполнение трудовой функции лицами с семейными обязанностями. Введение в законодательство данного фактора направлено на разумное сочетание интересов семьи с выполнением трудовых обязанностей. Приведенный перечень объективных и субъективных факторов дифференциации при регулировании отношений в сфере труда не является исчерпывающим. Однако важно, чтобы появление таких факторов не сопровождалось дискриминацией трудовых прав работников. Специальное законодательство о труде отражает особенности труда как объективного, так и субъективного характера. Оно призвано в первую очередь обеспечить предоставление дополнительных льгот работникам. Специальные нормы, предусматривающие предоставление дополнительных льгот в сравнении с общими нормами, могут появиться на различных уровнях правовой регламентации труда: В то время как специальные нормы, ограничивающие права и свободы, гарантированные в общих нормах, могут появиться лишь путем внесения изменений в ТК РФ и только для достижения целей, перечисленных в ч. Общее законодательство о труде устанавливает основополагающие начала правовой регламентации труда. Общие принципы, которые разработаны в нем, не могут быть отменены путем принятия специального законодательства. Следовательно, общее законодательство о труде устанавливает обязательный для всех без исключения работников минимум трудовых прав. Данный минимум определен в ТК РФ и других федеральных законах. Поэтому общее законодательство может появиться исключительно на федеральном уровне. Деление законодательства на общее и специальное должно иметь не только формальное, но и материальное выражение. Формально существуют как общие, так и специальные нормы законодательства о труде. Соотношение материального выражения общих и специальных норм трудового права в конкретных отношениях также не исследовано. Однако наличие общих и специальных норм законодательства о труде предполагает разработку общих и специальных способов их реализации. Пока специальные способы реализации норм специального законодательства о труде отсутствуют, что уменьшает шансы на их материальное проявление в конкретных отношениях. В области трудового законодательства возникающие споры решаются судами общей юрисдикции. Зачастую законодатель, который не может урегулировать все, оставляет некие пробелы в законодательстве, создаются коллизии, которые негативно сказываются на экономической жизни страны, стабильном функционировании рынка рабочей силы. Подобные пробелы и коллизии влияют и на судебные органы, которым необходимо быстро и правильно разрешить дело, что сказывается и на эффективности судопроизводства в целом. Ими являются Постановления высших судебных органов — применительно к трудовым отношениям это высший судебный орган системы судов общей юрисдикции — Пленум Верховного суда. Устанавливает вопросы подведомственности и подсудности трудовых дел, заключения, изменения и расторжения трудового договора, гарантии работникам при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, вопросы о дисциплинарных взысканиях, заработной плате, ежегодных дополнительных отпусках, забастовке, рассмотрении трудовых дел судами. Основная задача этого ППВС — систематизация и разъяснение трудового законодательства и сложившейся к тому времени практики, вызванной реформой и принятием ТК года, дефинирование ряда положений и понятий, оставшихся в ТК нераскрытыми. Дела о причинении ущерба вне трудовых отношений объединяются с остальными в рассмотрении. Однако, они являются обязательными для применения судами общей юрисдикции при рассмотрения дел, истекающих из трудовых правоотношений. Так что вопрос относительно спорный. Под принципами ТП понимается, закрепленные в действующем законодательстве исходные начала и основополагающие положения, выражающие сущность ТП, определяющие его единство и главные направления политики государства в области функционирования общественных отношений, связанных с функционированием рынка труда, применения и организации несамостоятельного труда. Основное значение принципов ТП — они обеспечивают единство ТП, направляют дальнейшее развитие законодательства о труде и обеспечивают его связь с экономикой, политикой, моралью, определяют правовое положение субъектов ТП, их права и обязанности. Принципы помогают правопримененителям и судам восполнять пробелы, возникающие в действующем законодательстве. Одним из важнейших отраслевых принципов является свобода труда. Она проявляется в различных формах — возможности вступления в отношения с тем или иным работодателем, трудиться по ГП-договорам или не трудиться вообще, свободном выборе трудовой функции. Запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда — гарантируется КРФ, подробнее соответствующие вопросы. Государство в лице соответствующих органов оказывает бесплатное содействие в выборе подходящей работы в соответствии со способностями, образованием и профподготовкой. Обеспечение права на справедливые условия труда, в том числе и на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, обеспечение права на отдых, а также ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных, оплачиваемого отпуска. Обеспечение права работника на своевременную и в полном объеме выплату ЗП, обеспечивающую достойное существование для него самого и семьи, и не ниже МРОТ. Де-факто положение не действует МРОТ ниже прож. Обеспечение равенства возможностей работников на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и опыта работы по специальности, а также на профподготовку, переподготовку и повышение квалификации. Обеспечение права работников и работодателей на объединение, включая право работников создавать свои профессиональные союзы базируется на ст. Работники, как правило, и объединяются в профсоюзы, работодатели создают свои НКО — вроде Российского союза промышленников и предпринимателей. Сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений. На госуровне закрепляется минимальный уровень стандартов в сфере ТП, на договорном стороны устанавливают более высокий. Принцип социального партнерства, включая право на участие работников, работодателей и их объединений в договорном регулировании трудовых отношений. Основано на принципе трипартизма, то есть трехсторонности помимо упомянутых, это госорганы. Принцип обязательности возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей — по должностным обязанностям — ст. Установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля. Проявляется в праве на индивидуальные и коллективные трудовые споры, судебную защиту ТП, путем создания системы госорганов надзора и контроля. Предусмотрена защита с помощью профсоюзов, самозащита. Обязанность сторон соблюдать условия трудового договора, включая право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу, право требовать от работодателя соблюдения обязанностей по отношению к работникам. Обеспечение права представителей профсоюзов осуществлять общественный контроль за соблюдением азк-ва с помощью правовых и технических профсоюзных инспекций труда ,. Под субъектами права понимаются такие участники общественных отношений, которые на основании действующего законодательства признаются обладателями субъективных прав и юридических обязанностей. Правовой статус субъектов ТП включает в себя трудовую правосубъектность, права и обязанности, гарантии их и ответственность за надлежащее исполнение этих обязанностей. Трудовая правосубъектность — при наличии определенных условий за субъектом признается способность иметь права и обязанности правоспособность , а также самостоятельно осуществлять их в полном объеме дееспособность. Гарантии — правовые нормы, которые либо способствуют оптимальной свободе действия субъектов, либо воздействуют путем применения санкций, если они не выполняют свои обязанности. Выделяют общий и специальный правовой статусы. Специальный определяется в зависимости от специфики отношений несовершеннолетний работник, работодатель-физлицо и т. Каждый из этих субъектов таки выполняет свою роль в трудовом праве и в трудовых отношениях вообще. С работниками-работодателями-их представителями понятно, государство и МО может само выступать в качестве работодателя, может принимать нормативно-правовые и муниципальные акты в сфере ТП, ФСТЗ и ее подразделения занимаются вопросами занятости, признают граждан безработными, КТС, трудовой арбитраж, примирительная комиссия рассматривают индивидуальные и коллективные трудовые споры соответственно. Работодателем согласно ТК является лицо, вступившее в трудовые отношения с работником. В качестве работодателя могут выступать как физические, так и юридические лица — организации. Организации наделяются статусом субъекта ТП с целью осуществления предпринимательской деятельности, предоставления гражданам работы, организацией труда работников. Организации в РФ создаются на базе различных форм собственности, имеют различные организационно-правовые формы. Организация-работодатель есть самостоятельный хозяйствующий субъект, образованный в установленном порядке для набора работников, производства продукции, выполнения работ и оказания услуг в целях удовлетворения общественных потребностей и получения прибыли. Это коммерческие и некоммерческие организации. Коммерческие создаются в форме хозяйственных товариществ и обществ, производственных кооперативов, унитарных предприятий, НКО — потребительских кооперативов, общественных и религиозных организаций, фондов, учреждений, а также в других формах. Со дня государственной регистрации в органах юстиции организация считается учрежденной и приобретает права ЮЛ. С этого момента она приобретает правосубъектность. Существуют два критерия — оперативный и имущественный. Оперативный — признание за ней способности организовывать труд, создавать условия для работы, имущественный — способность рассчитаться с работниками. Организация самостоятельно определяет структуру органов управления, затраты на их содержание. Главный субъект управления — собственник, который осуществляет свои полномочия непосредственно или через уполномоченные им органы. Деятельность организации-работодателя как субъекта ТП прекращается в связи с ее ликвидацией — добровольно по решению учредителей или по решению суда. Особое положение имеют кооперативы, основанные на принципе личного участия в деятельности и членстве. Членом кооператива может быть гражданин с 16 лет. Высший орган управления — общее собрание, для текущего руководства избираются председатель и правление. Кооператив может самостоятельно формировать трудовой кооператив, охрану и оплату труда. Наемный труд для него является дополнительным. Функции управления в унитарных предприятий, равно как и функции работодателя, осуществляются администрацией этого предприятия, возглавляемая руководителем по контракту с собственником. Функции работодателя могут выполняться также и ФЛ — как индивидуальными предпринимателями, так и просто ФЛ — при найме рабочей силы для домашних работ. К таковым могут относится положение о премировании, правила внутреннего трудового распорядка. Профессиональные союзы — исторически сложившаяся организационная форма объединения трудящихся рассказать про цеховую организацию, английские тред-юнионы. Это самые массовые общественные организации. Основные задачи профсоюзов связаны с осуществлением главных функций — представительства интересов и защиты работников в сфере труда и связанных с трудом отношений. Профессиональный союз — добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов. Деятельность профсоюзов регулируется в основном ими самими, как самостоятельными общественными организациями. Но, вместе с тем, эти нормы не носят правового характера, и содержатся в уставах профсоюзов и профсоюзных актах. Пределы правового регулирования отношений определяются исходя из их предназначения, необходимости представлять интересы и защищать работников в сфере труда и связанных с трудом отношений различными средствами и методами. Законодательство о профсоюзах состоит из норм КРФ ст. В некоторых субъектах созданы свои законы о профсоюзах — РС Я , Татарстан, Башкортостан, Самарская область. Законодательство о профсоюзах регулирует их отношения с работодателями, ОГВ, другими субъектами общественных отношений. Стоит отметить со ссылью на Они защищают интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении коллективного договора, реализации права на участие в управлении организацией на уровне организации — первички, территориальные объединения на уровнях выше. Профсоюзы представляют работников в трехсторонних комиссиях по регулированию социально-трудовых отношений. По согласованию с профсоюзами устанавливаются формы оплаты труда, тарифные ставки ч. В случае выявления нарушений работодатель обязан их устранить и в недельный срок ответить профсоюзу по результатам контроля. Профсоюзы могут создавать собственные инспекции труда, инспекторы которых могут свободно посещать предприятия. Профсоюзы в случае выявления нарушений, которые несут угрозу жизни работников, наделены серьезными правами, вплоть до требования приостановки работы на организации. Стоит также отметить, что сейчас профсоюзы рассматриваются как орган, который способствует социальному компромиссу в обществе, как один из субъектов социального партнерства ст. Функции профессиональных союзов — это их направления деятельности. Помимо уже указанных в качестве задач, которые дублируются соответствующими функциями, это культурно-воспитательная подготовка профсоюзных активистов, в т. Возможно также выделять более мелкие направления деятельности. Существуют принципы деятельности профсоюзов — руководящие начала, определяющие деятельность профсоюзов. Это независимость, определяемая прямым запретом вмешательства в деятельность профсоюзов, имущественной самостоятельностью, правом разрабатывать и устанавливать структуру, самоуправление, добровольность объединения в профсоюзы, законность, равнопрвие прфосоюзов. Защита прав работников объявляется впрочем, зачастую и является по факту основной целью, с которой создаются и функционируют профессиональные союзы. Защите трудовых прав работников профессиональными союзами посвящена глава 58 ТК РФ. Работодатели обязаны в недельный срок со дня получения требования об устранении выявленных нарушений сообщить в профорган о результатах рассмотрения требования и принятых мерах. Для осуществления контроля общероссийские профсоюзы и их объединения могут создавать правовые и технические инспекции труда профсоюзов, о которых утверждаются положения. Такими же правами наделяются межрегиональные и территориальные объединения организаций профессиональных союзов. Профинспекторы имеют право беспрепятственно посещать любых работодателей, у которых работают члены профсоюза, для проведения проверки соблюдения зак-ва и выполнения условий договоров и соглашений. Они имеют право осуществлять контроль за соблюдением зак-ва и выполнением условий договоров, проводить независимую экспертизу труда и безопасности работников, принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, защищать права и законные интересы членов профсоюза по вопросам возмещения вреда здоровью, причиненного на производстве, получать информацию о состоянии условий и охраны труда, несчастных случаях на производстве и профзаболеваниях, предъявлять требования о приостановке работ в случаях непосредственной угрозы жизни и здоровью работников, направлять представления об устранении нарушений норм законодательства, осуществлять проверку состояний условий и охраны труда, принимать участие в работе комиссий по испытаниям и приему средств производства в качестве экспертов, в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением зак-ва, обязательств договоров и соглашений, изменением условий труда, разработке проектов ФЗ и иных НПА, подзаконных актов, обращаться в соответствующие органы с требованием о привлечении к ответственности лиц, виновных в нарушении трудового зак-ва и иных актов, сокрытии фактов несчастных случаев. Профсоюзы и их инспекции труда взаимодействуют с ФОИВ, уполномоченным на проведение госнадзора и контроля за соблюдением зак-ва, ФОИВ. Выделяются также доверенные лица профсоюзов, которые имеют право беспрепятственно проверять соблюдение требований охраны труда и вносить обязательные для рассмотрения представления об устранении выявленных нарушений. Данное положение коррелирует со ст. Проекты НПА, регулирующих социально-трудовые отношения, рассматриваются с учетом мнения соответствующего профсоюза или объединения профсоюзов. За профсоюзами признается право на ведение коллективных переговоров, заключение договоров и соглашений ст. В целях защиты профсоюзных работников, осуществляющих защиту трудовых прав, предусмотрены той же главой гарантии для профработников. Увольнение неосвобожденного профработника, входящего в состав выборного коллегиального органа профсоюза, возможно только с предварительного согласия вышестоящего органа или в порядке статьи по пп. Они также освобождаются на время съездов, конференций, краткосрочной профучебы конкретные условия освобождения от работы и оплаты участия определены колдоговором или соглашением. За освобожденными работниками сохраняется их прежняя работа, или же предоставляется с письменного согласия другая равноценная работа, при невозможности в связи с ликвидацией общероссийский профсоюз сохраняет заработок на период трудоустройства до шести месяцев, в случае учебы до года, при отказе — не сохраняется. Расторжение договора с руководителем выборного органа ППО и заместителями в течение 2 лет после по пп. Работодатель может предоставлять в бесплатное пользование принадлежащие работодателю или арендуемые им здания, сооружения, базы отдыха, спортцентры плата с работников при этом не взимается. При наличии письменных заявлений профвзносы перечисляются напрямую из заработной платы. Оплата труда руководителя выборного ППО может производиться за счет средств работодателя. Трудовым Кодексом установлен ряд случаев, когда работодатель принимает решения с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа. Это введение неполного для из-за изменения технологических условий 74 , увольнение работника-члена профсоюза 82 , привлечение к сверхурочной работе в нормальных условиях 99 , составление графиков сменности , здесь упоминается представительный орган работников, в качестве которого чаще всего выступает профсоюз , установление повышения оплаты труда на тяжелых работах , режим труда при работе вахтовым методом и т. Порядок учета мнения ППО при принятии ЛНА установлен статьей , при расторжении трудового договора — Перед принятием решения проект ЛНА и обоснование по нему проект приказа и копии документов-оснований решения направляется в выборный орган соответствующей ППО для ЛНА существует условие — она должна представлять интересы большинства работников. Дальше механизмы несколько различаются. Для ЛНА — если мнение не содержит согласия с проектом ЛНА либо содержит предложения по его совершенствованию, то работодатель может согласиться с ним или обязан провести консультации с выборным органом в целях достижения взаимоприемлемого решения. При недостижении согласия оформляется протокол разногласий, после чего работодатель может принять ЛНА, который может быть обжалован в государственную инспекцию труда или в суд. Выборный орган может также начать процедуру коллективного трудового спора. Государственная инспекция обязана в течение месяца со дня получения провести проверку, после чего в случае нарушений вынести предписание об отмене ЛНА, обязательное для исполнения. Для работника — мнение, посланное не в срок, не учитывается. Если выборный орган не согласен, в течение трех рабочих дней проводятся консультации, оформляемые протоколом. После работодатель по истечении 10 дней со дня направления в орган документов может принять окончательное решение, которое может быть обжаловано в госинспекцию труда, которая уже в течение десяти дней проводит проверку и выносит предписание о восстановлении работника с оплатой вынужденного прогула. Трудовой договор расторгается не позднее одного месяца со дня получения мнения, при этом в этот период не засчитывается отсутствие работника по уважительной причине. Общественные отношения становятся правоотношениями, когда они урегулированы нормами права, соответственно, применительно к ТП — нормами трудового права, содержащимися в государственных нормативно-правовых актах. В результате воздействия ТП на общественные отношения складывается система правоотношений, которая характеризуется определенным единством. В нее включаются трудовые правоотношения определение см. Все эти правоотношения объединяются в систему благодаря их природе. В отличие от гражданско-правовых все они связаны с живым личным трудом самим процессом работы, а не овеществленным результатом труда. Трудовое отношение есть отношение, основанное на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации , подчинении работника правилам внутреннего рудового распорядка при обеспечении условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, НПА, ЛНА, договорами, соглашениями. Трудовое отношение всегда двустороннее, имеет волевой характер, основано на добровольном согласии. Оно обладает рядом признаков, которые отличают его от похожих гражданско-правовых отношений. Работник лично выполняет возложенную на него трудовую функцию, подчиняется в процессе ее осуществления правилам внутреннего трудового распорядка. Трудовое отношение всегда носит возмездный характер, поскольку работнику за его непосредственный труд выплачивается заработная плата не ниже установленного государством минимального размера. Работник есть физическое лицо, вступившее в отношения с работодателем, работодателем, соответственно, является физическое или юридическое лицо, вступившее в отношения с работником, а также иной субъект, который может заключать трудовые договоры например, МО. Для вступления в трудовые правоотношения лицо должно обладать трудовой правоспособностью — способностью иметь права и обязанности, предусмотренные нормами трудового права. В отношении работника трудовая правоспособность де-факто совпадает с трудовой дееспособностью — способность лично осуществлять права и нести обязанности, образуя трудовую правосубъектность. Она наступает с достижением определенного возраста по умолчанию — 16 лет, иные случаи — см. Общая трудовая правосубъектность прекращается со смертью, специальная может прекращаться с достижением определенного возраста 65 лет для декана и ректора. Для работодателя трудовая правосубъектность, как правило, связана с гражданской. Для ЮЛ — возникает с момента госрегистрации, прекращается с момента ее прекращения путем внесения записи в ЕГРЮЛ. Для работодателя-физлица наступает с 18 лет, при условии полной гражданской дееспособности например, эмансипированные несовершеннолетние также могут выступать в качестве работодателей. Для недееспособных или ограниченно дееспособных совершеннолетних, а также несовершеннолетних с 14 до 18 лет ограничивается их дееспособность. Так, от имени полностью недееспособных заключаются договоры их опекунами, попечители же остальных дают письменное согласие на заключение трудовых договоров. Свои права и обязанности физлица реализуют лично, работодатели — через органы управления руководитель УП, директор, правление и т. Установление трудовых правоотношений означает регулирование фактической деятельности работника и работодателя. Фактическая деятельность, касающаяся самых различных аспектов труда, есть материальное содержание трудовых правоотношений, которое подчинено волевому содержанию. С помощью норм права фактическое содержание приобретает определенность и целенаправленность. Волевое содержание образуют юридические права и обязанности их участников. Любое субъективное право есть единство возможности поведения самого управомоченного лица, возможности требования поведения от другого лица, возможности прибегнуть к принудительной силе государства в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения требований обязанными лицами. Субъективные права работников в правоотношении — реализованные и конкретизированные статутные прав, составляющие содержание правового статуса работников — право на труд, на отдых и т. Они направлены на обеспечение фактической занятости, нормальных условий работы. Права характеризуются конкретностью, притязательностью, обеспечиваемой деятельностью обязанных субъектов, и относительной свободой поведения. Трудовые обязанности также являются компонентом поведения работника. Они зависят от многих факторов и конкретизируются применительно к роду работу. Наиболее общие обязанности — в ст. Субъективными правами и обязанностями обладает как каждый работник, так и каждый работодатель организация. Трудовые правоотношения всегда имеют свое начало и окончание. Обстоятельства, с которыми закон связывает возникновение, изменение и прекращение отношений, закон называет юридическими фактами. Их можно классифицировать на события не зависят от воли и сознания людей, например — смерть , и действия зависят от воли и сознания. Первые также делятся на абсолютные и относительные относительные зависят от воли субъектов, но протекают независимо от них. Выделяют правоустанавливающие, правоизменяющие, правопрекращающие юрфакты, также в отдельную группу выделяют юридические акты — внешние выражения воли людей, направленные на совершение каких-либо юридически значимых действий. Бывают — сделки и административные акты. Как правило, основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор, который является двусторонним и предполагает соглашение, взаимные права и обязанности работника и работодателя. В ряде случаев это сложный факт при принятии по квоте — сначала админакт ФСТЗ о направлении на работу, потом договор. При приеме на выборную должность юрфакт — акт об избрании на должности. Для руководителя — АП-акт утверждения в должности или назначения на должность вышестоящим органом. Возможно также возникновение по судебному решению ст. ТК также устанавливает, что трудовые отношения могут возникнуть при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению работодателя, когда трудовой договор надлежаще не оформлен. Основания возникновения определяют порядок включения работника в трудовой коллектив и определяют трудовую функцию, оплату труда работника. Основание прекращения — соглашение сторон де-факто сделка или же админакт например, решение суда , или даже событие смерть как абсолютное, призыв на военную службу как относительное применительно к конкретным трудовым правоотношениям. Однако, кроме трудовых отношений, есть и иные, урегулированные нормами права и входящие в его предмет. Они являются производными от трудовых. Первая группа отношений — предшествующие. К ним относятся отношения по трудоустройству у данного работодателя. Они возникают в связи с подысканием гражданином подходящей работы и представляют собой единство трех взаимосвязанных правоотношений:. Орган занятости обязан бесплатно проинформировать гражданина о наличии вакансий, возможностей по переподготовке, при наличии подходящей работы — предложить таковую. При отсутствии подходящей работы гражданин имеет право на постановку на учет, профессиональное обучение, пособие по безработице. Закон о занятости предусмотрел обязанность работодателя сообщать о предполагаемом высвобождении работника, а также право сообщать о необходимости в рабочей силе. Закон устанавливает квоту для приема на работу инвалидов. Вторая группа — сопутствующие. К ним относятся отношения по организации труда и управлению трудом, по социальному партнерству, заключению колдоговоров и соглашений, по участию работников в управлении организацией. Эти отношения являются коллективными, наличествует в них обязательно коллективный субъект в виде профсоюза или представительного органа работников. Цель организационно-управленческих отношений — принятие решений по урегулированию труда, нормативному установлению и применению действующих условий труда. Эти правоотношения охватывают не только работника, работодателя и их представителей, но и ОГВ. Они обычно возникают в связи с необходимостью принятия какого-либо акта или решения. Юрфакт, который влечет прекращение правоотношения — отмена ранее принятого акта или принятие нового. Также к таким отношениям относятся отношения по подготовке, переподготовке и повышению квалификации у работодателя. Выделяются правоотношения по ученичеству в связи с ученическим договором см. Они ограничены временем прохождения обучения, их содержание сводится к дополнительным правам и обязанностям, предусмотренным при поступлении на работу. Материальная ответственность — отношения охранительного характера, могут возникать как у работодателя перед работником, так и у работника перед работодателем. По надзору и контролю в сфере труда — ТК устанавливает ряд норм, дающих ряду органов, в т. Третья группа — последующие. К ним чаще всего относят отношения по разрешению трудовых споров однако, индивидуальный трудовой спор может возникнуть и при отказе в приеме на работу, как предшествующий, так и в процессе работы — сопутствующий. Юрфакт — обращение стороны в орган КТС, суд, примирительную комиссию, арбитраж, к посреднику с заявлением о защите нарушенного права. Оно побуждает орган рассмотреть дело и принять меры к разрешению например, суд принимает решение о восстановлении на работе , Отношения считаются прекращенными после вступления решения в законную силу. К таковым отношениям также относят и отношения по обязательному социальному страхованию, хотя они бывают и сопутствующими. Социальное партнерство — сложное явление, которое можно понимать в различных аспектах экономическом, политическом, правовом и т. Социальное партнерство с точки зрения законодателя, давшего его легальное определение в ст. Следует отметить, что некоторые авторы выделяют отдельные правоотношения социального партнерства. Субъектами социального партнерства являются работники и их представители, работодатели и их представители, ОГВ, ОМСУ. Работники и работодатели являются сторонами социально партнерства, действующими через своих полномочных представителей, уполномоченных в установленном порядке, являющихся участниками отношений социального партнерства. Соответственно, в зависимости от уровней различается общность работников и работодателей. Участниками отношений по социальному партнерству являются ОГВ и ОМСУ точнее — ОИВ и исполнительные органы МСУ , которые выражают интересы государства или муниципального образования при решении этих вопросов. ОГВ и ОМСУ выступают в качестве сторон тогда, когда они выступают в качестве работодателей, а также в других случаях. Функции государства — определить правовое положение сторон, решить наиболее значимые вопросы, оставив широкий круг вопросов трудового права на усмотрение самих сторон. Социальное партнерство входит в предмет ТП как самостоятельный институт, как одна из черт диспозитивности метода входит и в метод. Положения о социальном партнерстве распространяются на всю территорию РФ, имея особенности, устанавливаемые соответствующими ФЗ для ГГС, муниципальных служащих, работников военных и военизированных органов и налоговой полиции, органов УИС, таможни, диппредств РФ за рубежом. Значение социального партнерства в добровольном взаимном урегулировании разногласий между работниками и работодателями, следовательно — повышении заинтересованности работников в труде и повышении производительности труда, снятии противоречий и конфликтов, которые могут негативно сказаться на экономической обстановке, улучшении управляемости организацией для работодателя, снижении нагрузки на ОГВ в плане регулирования социально-трудовых отношений. Основные принципы социального партнерства, то есть наиболее существенные основополагающие идеи и положения, на которые базируется социальное партнерство, содержатся в ст. На первом месте названо равноправие сторон, то есть работников и работодателей. Они пользуются равными правами — быть инициаторами переговоров, вносить предложения по содержанию и т. Уважение и учет интересов сторон социального партнерства — названо как принцип, необходимый для быстрого достижения согласия по обсуждаемым вопросам. Заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях — чаще всего работодатель, реже работники, отказываются от договорных отношений. Так, работодатели считают, что их интересы превыше всего, и что их власти достаточно для урегулирования всех вопросов на производстве. Однако же, взаимная заинтересованность в результате труда повышает его производительность и эффективность. Содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе — проявляется путем принятия НПА, участия на высоких уровнях социального партнерства в качестве равноправного участника. Соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и других НПА, содержащих нормы права — необходимо в плане как материальном ухудшающие положение работников условия силы не имеют , так и в процедурном, для соблюдения всех норм и правил ведения переговоров. Полномочность представителей сторон — обеспечивается соблюдением порядка, установленного для наделения полномочиями представителей. Свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда — возможность ставить свои вопросы и предлагать решения по ним. Добровольность принятия на себя обязательств — выражает суть социального партнерства, состоящую в согласии каждой стороны принять на себя такие обязательства, которые она в состоянии выполнить с учетом всех обстоятельств и условий. Обязательность выполнения коллективных договоров и соглашений. Колдоговоры и соглашения входят в систему актов, регламентирующих трудовые и непосредственно связанные с ними отношения, и уже поэтому обязательны для исполнения. За неисполнение предусмотрена ответственность. Ответственность сторон и их представителей за неисполнение по их вине договоров и соглашений ст. Социальное партнерство осуществляется на федеральном уровне, где устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в РФ, межрегиональном — в двух и более субъектах РФ, на региональном — в субъекте, на отраслевом — в отрасли отраслях , на территориальном — в МО соответственно, на локальном — обязательства работников и работодателя в сфере труда. Соответственно, на федеральном уровне действует Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений, на региональном и территориальном — соответствующие трехсторонние комиссии, на отраслевом — двух- и трехсторонние комиссии, на локальном — двухсторонние комиссии, составляемые из представителей работников и работодателей на соответствующем уровне, третьей стороной же являются представители органов государственной власти местного самоуправления в территориальных. На практике соглашения по социальному партнерству содержат конкретные обязательства сторон и на уровнях выше локального. Следует отметить, что отраслевые соглашения могут заключаться на федеральном, межрегиональном и т. Практика выделяет также иные виды соглашений — корпоративные на уровне, например, транснациональных корпораций, холдингов , окружные в Москве — между префектурами, окружными советами МФП и окружными объединениями промышленников и предпринимателей. Социальное партнерство осуществляется в формах коллективных переговоров по подготовке проектов коллективного договора и соглашений, взаимных консультаций по вопросам регулирования трудовых отношений, обеспечения гарантий прав работников и совершенствования актов, содержащих нормы трудового права, участия работников, их представителей в управлении организацией, участия представителей работников и работодателей в разрешении трудовых споров в КТС на паритетных началах во внесудебном порядке. Институт коллективных переговоров регламентируется главой 6 ТК РФ. Это все переговоры, которые проводятся предпринимателем, группой или организацией предпринимателей с одной стороны, и одной или несколькими организациями трудящихся с другой стороны, в целях определения условий труда и занятости, регулирования трудовых отношений и непосредственно связанных с ними. Эта конвенция предусматривает конкретные меры для поощрения практики коллективных переговоров. Органы и процедуры разрешения конфликтов должны создаваться с таким расчетом, чтобы содействовать коллективным переговорам. Не должна ограничиваться их свобода. Коллективные переговоры, по замыслу Конвенции, должны быть возможны для всех предпринимателей и всех трудящихся, распространяться на все трудовые отношения, условия труда и занятости. Участниками коллективных переговоров выступают полномочные представители сторон социального партнерства, действующие в их интересах. Прежде всего следует отметить, что в соответствии со ст. С учетом мнения РТК Правительство решает целый ряд вопросов например, порядок работы в ночное время, перечень работ с запретом труда несовершеннолетних и т. На остальных уровнях они могут образовываться либо постоянно действовать, как в МСК, Татарстане по случаю. На региональном и территориальном уровне это трехсторонние комиссии, на отраслевом — по необходимости стороны, на локальном — двухсторонние. Право выступать с инициативой проведения переговоров принадлежит представителям как работников, так и работодателей. Предложение направляется в письменной форме другой стороне, которая должна вступить в переговоры в течение 7 дней. В этом ответе должны быть указаны представители этой стороны, которые будут участвовать в работе комиссии, и их полномочия. Инициатор также должен определить состав своих представителей, и их полномочия — либо в предложении, либо в дальнейшем ответе. Следует отметить, что от имени работников предложение имеет право направлять только орган, который имеет право их представлять ППО , либо единый представительный орган. Количественный состав комиссий определяется самими сторонами. Следует отметить, что образуются они на паритетных началах. Днем начала коллективных переговоров считается день, следующий за днем получения инициатором положительного ответа от другой стороны. Кодекс не допускает ведение от имени работников переговоров представителями работодателей, организациями либо органами, создаваемыми либо финансируемыми работодателями, ОИВ, ОМСУ, политическими партиями. Выбор вопросов остается на усмотрение сторон. Далее указывается порядок формирования единого представительного органа см. При этом следует дополнить, что право на ведение переговоров на более высоких уровнях социального партнерства принадлежит соответствующим профсоюзам объединениям профсоюзов, например — на уровне РФ наиболее крупное - ФНПР — Федерация независимых профсоюзов России , при наличии нескольких профсоюзов создается единый представительный орган. Ведение переговоров невозможно без полной информации о положении организации отрасли, региона и т. Эта информация может содержать сведения, не подлежащие разглашению, участники коллективных переговоров обязаны соблюдать коммерческую, государственную и другие охраняемые законом тайны, в случае нарушения — подвергаются ответственности. Организационные вопросы сроки, место, порядок переговоров , материально-технические вопросы решаются самими участниками переговоров либо по договоренности, либо на первом заседании комиссии по коллективным переговорам, либо в положении о комиссии, принятом на соответствующем уровне. Урегулирование разногласий 38 производится путем составления протокола разногласий, которые разрешаются в порядке коллективного трудового спора. Лица, участвующие в коллективных переговорах, подготовке проекта договора, соглашения, освобождаются от основной работы с сохранением СМЗ на срок, определяемый соглашением сторон, но не более трех месяцев ибо в рабочее время вести их нереально. Устанавливается порядок компенсаций затрат, связанных с участием переговоров — по НПА, ЛНА, самому договору, оплата услуг экспертов осуществляется приглашающей стороной. В период ведения переговоров работники, ведущие их, без предварительного согласия органа, уполномочившего их, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены, уволены за исключением совершения проступка, за который Кодекс предусматривает увольнение.. Легальное определение коллективного договора дается в ст. Коллективный договор может заключаться как в организации в целом, так и в ее филиалах, представительствах, иных обособленных структурных подразделениях легального определения нет, но на практике даже в крупных цехах могут заключаться договоры. Сторонами коллективного договора являются представители работников и представитель работодателя соответственно. Представитель работодателя наделяется полномочиями им лично в установленном ст. Представителем же работников является организация, которая наделяется правом в соответствии со ст. По умолчанию это первичная профсоюзная организация, объединяющая больше половины работников. Две таких организации, в сумме объединяющих больше половины работников, могут создать единый представительный орган для заключения колдоговора путем пропорционального представительства в зависимости от численности членов профсоюза. Если ни одной такой организации нет, и объединение не получилось, то общее собрание конференция работников тайным голосованием определяет организацию, которую они наделяют этим правом. Если профсоюза в организации нет, то общее собрание может избрать иного представителя или орган и наделить его полномочиями по разработке колдоговора и его заключению. Другие ППО также уведомляются о ведении переговоров, им предлагается войти в состав единого представительного органа в течение пяти рабочих дней или создать единый орган, при отсутствии ответа переговоры начинаются без их участия. Коллективный договор основан на принципах автономии в данном случае — как отдельной организации, так и сторон договора , и участия работников и их представителей в урегулировании трудовых отношений бипартизма — двух сторон, но, поскольку работодатель своей властью их и так регулирует, принимая ЛНА…. Цель коллективного договора в условиях рынка — обеспечить повышенную защиту работников на предприятии, дать им возможность добиться повышенных гарантий. При экономической дифференциации предприятий, различной производительности труда достаточно логично, что работник с предприятия с более высокой производительностью труда должен иметь больше социальных гарантий. Следует отметить, что при общем стремлении к социальному миру, снижению тенденций классовой борьбы, законодатель и здесь стремится к согласованию интересов работника и работодателя. При этом при недостижении согласия по отдельным положениям договора стороны в течение трех месяцев со дня начала переговоров должны подписать договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий. Также функция колдоговора — ликвидация пробелов в трудовом законодательстве путем локального урегулирования тех вопросов, которые не урегулированы уровнем выше, или же — урегулирования таких вопросов, которые прямо выносятся законом на уровень коллективного договора. Однако же в России сложилась практика, когда коллективный договор не заключается вообще что связано со слабостью рабочего движения, которое не может организоваться и добиться расширения своих прав, законодательно установленных в существенной части организаций. Эти вопросы определяются сторонами. Следует отметить, что существуют некоторые условия, которые обязательны для включения исходя из текста норм ТК, которыми это предписано например, списки категорий работников с ненормированным рабочим днем в соответствии со ст. Примерный круг вопросов описан в ч. Это формы, системы и размеры оплаты труда, выплата пособий, механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, инфляции и т. С учетом положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества по сравнению с установленными. Условия по юридической природе подразделяются на обязательственные, информационные и нормативные. Обязательственные содержат обязательства по выполнению тех или иных действий, обычно организационно-технического характера наладить отопление в столовой. Информационные включаются с целью доведения до сведения работников основных норм трудового законодательства. Нормативные содержат установленные договором обязательные к применению нормы о коллективных условиях труда работников. Нормативные условия включаются, когда зак-во само отсылает на этот уровень регулирования, когда существует пробел в зак-ве, когда общие положения конкретизируются на этом уровне. На практике в организациях применяются положения о порядке ведения колпереговоров, разработки и принятия колдоговоров а также внесения изменений и дополнений в колдоговор — либо единое положение, либо несколько. Разработкой проекта колдоговора занимается комиссия по колпереговорам на основе вариантов проекта материалов , представленных профкомом и работодателем с учетом предложений и замечаний работников. Для их выработки необходимо вынести проект на обсуждение в нек. Одобренный проект подписывается представителями работодателя и работников. Изменения вносятся в таком же порядке. Иногда непосредственно в колдоговоре устанавливается порядок изменений например, представителями сторон по соглашению. Колдоговор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания или со дня, указанного в самом колдоговоре. Стороны имеют право продлевать его действие на срок не более трех лет. Действие колдоговора распространяется на соответствующее пространство — будь то филиал или вся организация. Колдоговор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, реорганизации в форме преобразования, расторжения договора с руководителем, а также смене формы собственности — в течение трех месяцев со дня перехода прав. При реорганизации в иных формах, ликвидации — в течение срока действий. При реорганизации или смене форм собственности любая из сторон может направить другой предложение о заключении нового договора или продлении старого. Соглашение есть правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом межотраслевом и территориальном уровнях социального партнерства в пределах компетенции. Соглашения могут быть двухсторонними представители раб-ов и раб-лей и трехсторонними с участием ОИВ общей компетенции — например, Правительства ВО или РФ, в зав-сти от уровня; органа местного самоуправления. Генеральное устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ним экономических отношений на федеральном уровне. Отраслевое — общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работника отрасли на любом из уровней социального партнерства. Содержание и структура соглашения определяются по договоренности сторон. На практике содержание соглашения зависит от его уровня, вида, компетенции ОГВ — участника соглашения. Наиболее конкретны по содержанию отраслевые соглашения. Проект соглашения разрабатывается в ходе коллективных переговоров. Заключение и изменение соглашений, требующих бюджетного финансирования, как правило, осуществляется до принятия бюджета на соответствующий год. Генеральные, отраслевые соглашения по отраслям из федбюджета — должны заключаться до внесения в ГД ФС проекта федбюджета, региональные и территориальные — по тому же принципу с бюджетами региона и МО. Порядок, сроки разработки проекта соглашения и заключения соглашения определяются комиссией. Работодатели, не являющиеся членами объединения, могут уведомляться комиссией по регулированию социально-трудовых отношений. Работодатель, в свою очередь, извещает представительный орган работников его организации. Юридическую силу соглашению придает подписание его сторонами. Оно может также вступать в силу со дня, установленного соглашением. Срок определяется сторонами, но не более трех лет с продлением трех лет. Соглашение действует в отношении всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, тех, кто не является членом, но уполномочил объединение заключить соглашение, ОГВ и ОМСУ в пределах обязательств, а также в отношении всех работников этих работодателей. Если действует несколько соглашений — применяется соглашение с наиболее благоприятными условиями. При заключении соглашения на федеральном уровне ФОИВ предлагает работодателям присоединиться к соглашению, официально это предложение опубликовав со сведениями о регистрации соглашения и источнике его опубликования. В течение 30 дней работодатели должны представить мотивированный отказ или присоединиться. После этого срока они по умолчанию считаются под действием данного соглашения. К отказу же должен быть приложен протокол консультаций с первичным органом. Возможны консультации по инициативе ФОИВ с такими работодателями. Изменение и дополнение производится в порядке, установленном сторонами, или же в порядке ст. Соглашение в течение семи дней со дня подписания направляются представителями работодателей в соответствующий орган по труду на уведомительную регистрацию от которой не зависит вступление в силу самих соглашений. При осуществлении регистрации орган выявляет ухудшающие положение работников условия и сообщает о них сторонам. Эти условия недействительны и не подлежат применению. Контроль за соглашением осуществляется сторонами партнерства, их представителям, органами по труду. При проведении контроля представители обязаны сообщать друг другу и органам по труду информацию не позднее месяца со дня запроса. На практике проводятся совместные проверки соглашений, выявление противоречий фиксируется в совместном документе, на основе которого соглашение приводится в соответствие закону в установленном порядке. Право работников на участие в управлении организацией — неотъемлемое право работников в условиях, когда государство декларирует стремление к классовому миру. Не подлежит сомнению, и подтверждено практикой например, на Выборгском ЦБК , что сами работники вполне могут управлять организацией самостоятельно, без какой-либо хозяйской власти. Однако, в данном случае государство, ставя во главу угла интересы собственника, говорит лишь об участии работников в управлении. Это одно из основных прав работников. Оно может быть реализовано непосредственно на собраниях, путем подачи предложений работодателю, обсуждения и утверждения колдоговора или же через представительные органы первичную профсоюзную организацию, конференции представителей. Участие работников через профсоюзы может выражаться, например, в праве на наличие представителей профсоюзов в коллегиальных органах управления организацией ч. Работники непосредственно или через профсоюзы решают вопросы об установлении условий труда и применении законодательства в предусмотренных законом а также, если следовать ст. Основные формы участия работников названы в ст. Учет мнения представительного органа представлен в ряде статей Кодекса например, при увольнении работника — члена профсоюза , проведение консультаций главным образом, по содержанию колдоговора и ЛНА, режиму работы , получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, участие в разработке и принятии колдоговоров. Представители работником имеют право получать от работодателя информацию по вопросам реорганизации и ликвидации организации, введения технологических изменений, затрагивающих интересы работников, профподготовки, подготовки и повышения квалификации, а также по другим вопросам, предусмотренным ТК, ФЗ, учредительными документами, колдоговором. Представители работников вправе вносить по этим вопросам соответствующие предложения и участвовать в их рассмотрении на заседаниях органов управления организацией. Все статьи этой главы являются отсылочными. Во всех случаях, будь то ответственность представителей сторон, уклоняющихся от участия в коллективных переговорах по заключению или изменению колдоговора, соглашения, лиц, виновных в непредоставлении информации, необходимой для ведения переговоров и осуществления контроля за соблюдением колдоговора, а также ответственность за нарушение или невыполнение обязательства — устанавливается штраф в размерах и порядке, определенном федеральным законом. Следует отметить, что в большинстве случаев это административная ответственность. Теоретики ТП, в частности, Гусов, считают, что возможно привлечение лиц к материальной ответственности при ущербе, вызванном неисполнением договора , дисциплинарной при виновности лиц, в обязанности которых входит соблюдение договоров — например, освобожденного работника профсоюза за обязательства, принятые на себя профсоюзом , и даже уголовной ст. Следует отметить, что в нормах-санкциях ответственность может быт предусмотрена только для работодателей или лиц, их представляющих — ст. Дела о данных административных правонарушениях рассматривает федеральная инспекция труда ст. Занятость — деятельность граждан, связанная с удовлетворением их личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству РФ и приносящая им, как правило, заработок, трудовой доход. Следует отметить, что не все незанятые — безработные. В соответствии с принципом свободы труда, каждый может свободно распоряжаться своей способностью к труду в том числе не использовать ее вообще, например, живя на проценты с капитала в банке или на ренту Помимо отсутствия работы и заработка, безработный должен зарегистрироваться в органах службы занятости, искать работу что конкретизируется ч. Также следует отметить, что граждане, не достигшие возраста 16 лет, получающие пенсию по старости и за выслугу лет, осужденные по решению суда к лишению свободы или исправительным работам, представившие ложные документы. Подходящей считается такая работа, в том числе работа временного характера, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его профессиональной подготовки, условиям последнего места работы за исключением оплачиваемых общественных работ , состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места. В соответствии с ним, регистрация граждан осуществляется органами службы занятости населения на основании решения о признании таковых безработными. В течение 10 дней с момента регистрации данные граждане должны явиться в орган занятости для предложения подходящей работы. Орган занятости устанавливает срок для перерегистрации не чаще двух раз в месяц. Она осуществляется по предоставлении того же перечня документов. Формы социальной поддержки устанавливаются главой VI Закона. К таковым относятся пособие по безработице, стипендия во время периода профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации безработного, возможность участия в общественных работах. Основной социальной выплатой является пособие по безработице. Решение о его назначении гражданам, признанным безработным, принимается одновременно с решением о признании безработными и выплачивается с первого дня. Каждый период выплаты пособия не может превышать 12 месяцев в течение 18 календарных месяцев. Возможна повторная выплата пособия, если гражданин за первый период получения не был трудоустроен но в итоге период получения пособия не может превышать 24 месяцев в течение Его размер определяется в соответствии со ст. Иным гражданам, в т. При этом на размер пособия влияет районный коэффициент, для подвергшихся воздействию радиации выплачивается дополнительное пособие. Пособие выплачивается ежемесячно при условии прохождения перерегистрации. В случае нарушения данного условия выплата пособия приостанавливается. Статья 35 устанавливает основания приостановления, прекращения выплаты, а также снижения размера пособия органами занятости. Основания прекращения выплаты в основном производны от оснований снятия с учета, нами уже рассматривавшихся. К основаниям приостановления выплаты относятся отказ от двух мест подходящей работы, отказ по истечении трех месяцев от общественных работ для граждан, которые впервые ищут работу, возобновляют трудовую деятельность после более чем годичного перерыва, а также не имеют профессии или специальности , явка на перерегистрацию в состоянии опьянения, нарушение сроков перерегистрации, самовольное оставление обучения, отчисление или увольнение за виновные действия. Пособие не выплачивается во время отпуска по беременности и родам, выезда из места постоянного проживания в связи с обучением по вечерней или заочной форме, исполнения воинских или государственных обязанностей. Во всех случаях решение оформляется приказом руководителя органа службы занятости с обязательным уведомлением безработного. Следующей формой социальной поддержки является стипендия. Она выплачивается гражданам, направленным органом службы занятости на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации. Разделение безработных на две группы остается тем же, что и при пособии по безработице. Стипендия начисляется с первого дня обучения или с первого дня по истечении выплаты сохраненного за безработным заработка. Размер может быть уменьшен или выплата приостановлена в случае нерегулярной посещаемости занятий или же неуспеваемости. Под общественными работами понимается трудовая деятельность, имеющая социально полезную направленность и организуемая в качестве дополнительной социальной поддержки граждан, ищущих работу. Следует отметить, что общественные работы не требуют специальной квалификации и не связаны с устранением последствий катастроф, аварий, стихийных бедствий то есть фактически не связаны с риском для жизни. Преимущественным правом на участие в общественных работах пользуются те граждане, которые не получают пособия по безработице или состоят на учете свыше шести месяцев. Также учитываются и трудовые качества, здоровье, возрастные и иные индивидуальные особенности. Общественные работы организуются органами исполнительной власти субъекта РФ, производятся за счет финансовых средств работодателя. Приоритетными направлениями общественных работ являются дорожное строительство, сельское и лесное хозяйство, бытовое, социальное и культурное обслуживание, транспорт, связь, жилищно-коммунальное обслуживание. Следует отметить, что и другие — частные — организации могут заниматься подбором кадров и содействию граждан в трудоустройстве, однако осуществляют они эту функцию на основании гражданско-правовых договоров. Граждане также имеют право самостоятельно искать работу, в т. Посредничество службы занятости включает в себя бесплатное получение информации и услуг профессиональной ориентации в целях выбора профессии, услуги по содействию в переезде, психологической помощи, профессиональной подготовке, переподготовке и повышении квалификации. Содействие в поиске работы включает в себя аккумуляцию информации об имеющейся работе и предоставление ее гражданам, зарегистрировавшимся в установленном порядке в службе занятости. Конкретные действия Федеральной службы по труду и занятости установлены в Административном регламенте ФСТЗ по предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников. Свобода труда — один из важнейших принципов трудового права, включает право на труд, который каждый свободно выбирает или свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности. Свобода труда может проявляться в различных формах — свободном вступлении в трудовые договорные отношения или не вступлении вообще, занятии предпринимательской деятельностью, творческой деятельностью, определении своей профессии. Этот запрет основан на международных нормах — прежде всего, Международном пакте о гражданских и политических правах года. Принудительный труд — выполнение работы под угрозой какого-либо наказания, в т. Принуждением к труду также по смыслу считается необходимость трудиться в условиях, не соответствующих нормальным например, без средств защиты , под страхом лишения заработка. К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения наказания, в то время когда он в соответствии с зак-вом имеет право отказаться от нее, в т. Принудительный труд не включает в себя работу по законодательству о воинской обязанности и военной службе, а также альтернативной гражданской службе, выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения, работу, выполняемую вследствие приговора суда, вступившего в законную силу например, исправительные работы или труд в местах лишения свободы. Статья 3 закрепляет, что каждый имеет равные возможности для реализации трудовых прав. Это положение производно от ст. Равенство прав и возможностей работников и запрещение дискриминации — одни из основных принципов трудового права ст. Дискриминации — всякое различие, недопущение или предпочтение, проводимое по признаку расы, цвета кожи, пола, религии, политических убеждений, происхождения, приводящие к уничтожению или нарушению равенства возможностей, а равно всякое другое такое различие. На практике дискриминируют сплошь и рядом в связи с отсутствием регистрации в местности работодателя, в связи с полом, наличием детей и т. Дискриминацией не является в соответствии с ТК установление различий, исключений, ограничений, определяемых свойственными данному виду труда требованиями, установленными ФЗ, либо обусловленными заботой государства, вызванной стремлением к их социальной и правовой защите. Дискриминация может быть обжалована в органы федеральной инспекции труда или напрямую в суд. Если факт дискриминации привел к утрате заработка или лишению возможности трудиться, работодатель обязан возместить утраченный заработок, а также компенсировать причинение морального вреда. Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, по которому работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, НПА, ЛНА, договорами и соглашениями, своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего распорядка, действующие у работодателя. Существуют случаи, когда для ухудшения положения работника работодатель заключает гражданско-правовой договор. В таком случае, если работник выполняет конкретную трудовую функцию работает по установленной специальности и должности , подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, то между ним фактически заключен трудовой договор. Все гражданско-правовые договоры заключаются для выполнения определенной работы или оказания услуги договоры подряда, возмездного оказания услуг, поручения. Результат же в трудовых правоотношениях конечным не является. Учесть надо еще ряд отличий таких договоров — предметом трудового договора является сам труд работника в процессе выполнения определенной трудовой функции, в гражданско-правовых договорах - конечный результат труда. В гражданско-правовом договоре работник организует работу самостоятельно, ориентируясь лишь на конечный результат, который ему оплачивается, в трудовом договоре эти обязанности берет на себя работодатель. Следует также отметить, что гражданско-правовые договоры не могут ухудшать положение работника по сравнению с трудовым законодательством. Работа существовала до них и будет существовать после них, в процессе свободной самоорганизации общества — ну да это можно Передерину не говорить, а при распечатывании за экономией бумаги выпилить. Работник — физическое лицо, вступившее в отношения с работодателем. Возраст трудовых отношений по умолчанию 16 лет, другие случаи см. Работодателем может быть физическое лицо или же юридическое лицо вне зависимости от формы собственности и организационно-правовой формы, вступившее в трудовые отношения с работником. Физическое лицо может выступать в качестве работодателя с 18 лет, юридическое — с момента регистрации. Законодатель выделяет два вида работодателей — физических лиц. Это лица, зарегистрированные в установленном порядке для выполнения определенной деятельности — ИП, частные нотариусы, адвокаты, частные детективы и т. При этом обязанности свои они исполняют, даже если зарегистрированы с нарушениями законодательства или вообще если нанимали работника без регистрации или же лицензии; лица, которые вступают в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства. Несовершеннолетние от 14 до 18 при наличии собственного заработка и с письменного согласия законного представителя могут заключать трудовые договоры. Права и обязанности работодателя напрямую реализуются только ФЛ. ЮЛ — через органы управления или уполномоченных лиц в порядке, установленном законодательством — в ГУП и МУП — руководитель, в негосударственных — исполнительный орган управления правление, директор. Работодатель по умолчанию самостоятельно несет ответственность по трудовому договору. Содержание трудового договора образуют условия, определяющие объем прав и обязанностей работника и работодателя. Эти условия не противоречат закону и не должны ухудшать по сравнению с ним положение работника улучшать, предоставлять не предусмотренные ТК гарантии — вполне. Содержание трудового договора можно разделить на три части — сведения о работнике и работодателе, обязательные условия, факультативные условия. В первой части указываются Ф. Сведения о работодателе включают его полное наименование, место нахождения и почтовый адрес, а также ИНН, сведения о представителе работодателя, подписавшем договор — Ф. Отсутствие таких сведений само по себе не основание для его расторжения, ибо они могут быть внесены позднее, например — соглашением. Место работы — для ФЛ 2-й категории см. Место работы отличается от рабочего места, под которым понимается участок производственной площади, место, отведенное для выполнения трудовой функции. Это место определяется работодателем, и, в отличие от места работы, которое изменяется только соглашением, может изменяться в одностороннем порядке работодателем. Трудовая функция определяется профессией, специальностью, квалификацией или должностью и включает в себя обязанности, которые работник должен лично выполнить в соответствии со штатным расписанием. Изменение — по соглашению сторон с письменного согласия работника. Профессия — широкая область трудовой деятельности, отражающая родовое или отраслевое разделение труда, в которой работник может применять свои способности. Должность — комплекс прав и обязанностей, определяющие место и роль работника, а также ответственность за их реализацию. Так, преподаватель — профессия, преподаватель политологии — специальность, кандидат политических наук, доцент — квалификация. Должность же определяется единым квалификационным справочником должностей в это углубимся в других вопросах или не углубимся никогда. Необходимо оговаривать более точно трудовую функцию — тип механизмов, например. Для предоставления льгот трудовая функция должна соответствовать указанной в справочниках. Соглашение о дате начала работы фиксирует момент начала действия договора, дату начала работы, срок действия срочного договора и момент окончания, а также причины для срочного договора. Обычно начало работы — на следующий день после заключения договора, можно договориться отдельно. При срочном указываются дата начала и период работы. Оплата труда — фиксируется система оплаты труда, размер тарифной ставки или оклада, доплаты, надбавки, стимулирующие выплаты последние три прямо указаны или со ссылкой на НПА или ЛНА. Режим рабочего времени — распределение времени работы и отдыха в течение определенного календарного времени. К условиям третьей части дополнительным относятся — уточнение места работы структурное подразделение , конкретное рабочее место, испытание, неразглашение охраняемой законом тайны, обязанность отработать определенный срок после обучения за счет средств работодателя, о добровольном страховании, об улучшении социально-бытовых условий, учтонении иных прав и т. Они устанавливаются по инициативе сторон. Следует также сказать о сроке договора. По общему правилу — на неопределенный срок, если даже не указан срок в договоре. Трудовое законодательство предъявляет единые требования к заключению трудовых договоров, содержащиеся в ст. Могут также быть установлены ТК, Указами Президента, Постановлениями Правительства другие документы так, для иностранцев — разрешение на работу, справки о состоянии здоровья для лиц моложе 18 лет и т. Запрещается требовать иные документы. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Одни экземпляр передается работнику кстати, о работнике — я статья устанавливает по умолчанию летний возраст, летний для оставившего учебу по очной форме обучения при получении основного общего образования, до 14 — при разрешении органа опеки и одного из родителей на легкий труд в свободное от учебы время, меньше 14 — в организации искусства при согласии тех же. Возможен верхний предел — например, для декана факультета — 65 лет по умолчанию. Если ты не заметил ссыль в м вопросе — посмотри на то, что в скобках! Прием на работу оформляется приказом руководителя организации, предъявляемым работнику под роспись в трехдневный срок с момента начала работы, по требованию может быть выдана заверенная копия. Трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению лица, обладающего правом приема на работу, в таком случае он должен быть оформлен не позднее трех дней в письменном виде. В специально предусмотренных случаях устанавливается медицинский осмотр работника, обязательный для него и работодателя, который не имеет права принимать работника без него. Цель — определение пригодности, охрана здоровья, в т. Выдается направление — при наличии паспорта и амбулаторной карты осмотр в медучреждении — медзаключение, подписанное врачом и заверенное печатью. При несогласии — обжалование заключения в суд. Следует также сказать о гарантиях при приеме на работу. Статья 64 ТК РФ запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора. Исключения могут быть установлены только федеральными законами. Деловые качества работника — способность выполнять определенные трудовые функции с учетом имеющихся профессионально-квалификационных качеств профессии, специальности, квалификации. Оказывая в заключении договора, работодатель обязан объяснить конкретную причину отказа, которая по требованию работника может быть изложена в письменной форме. При несогласии работник может обратиться в суд. Если будет установлено, что вышеупомянутые факторы повлияли на решение работодателя, он будет обязан принять его на работу. Следует также отметить, что в случае избрания лица на должность или замещения по конкурсу, перевода от другого работодателя в течение месяца со дня увольнения, направления безработного в счет квоты, в силу судебного решения работодатель обязан заключить трудовой договор. Возобновление трудовых отношений — обязанность работодателя в отношениях с лицами, которые были у него работниками, но были избраны депутатами ГД ФС, освобожденными профработниками, лицами, уволенными в связи с незаконным привлечением к уголовной ответственности. Отдельное основание дискриминации выделено ТК как наиболее распространенное — беременность и наличие детей. В отдельных случаях работодатель обязан отказать в приеме — при отсутствии специального права, допуска к гостайне, приговора суда с лишением права заниматься деятельностью, дисквалификации в административном порядке. Испытание при приеме на работу относится к факультативным условиям трудового договора. Оно может иметь место лишь по соглашению сторон и является обязательным, только если стороны договора оговорили данное условие. Трудовой договор по умолчанию считается заключенным без испытания. При фактическом допуске к работе испытание может быть только в случае оформления его как отдельного соглашения до начала работы. Испытание устанавливается независимо от квалификации и опыта работника, его цель — определить пригодность работника к данной работе. На работников в период испытания в полном объеме распространяется действие всего законодательства и ЛНА о труде. Устанавливается круг лиц, которым испытание назначено не может — несовершеннолетние, беременные женщины и женщины с детьми до 1. Конкретный срок испытания устанавливается самими сторонами. Этот срок не может превышать трех месяцев по умолчанию, для руководителей — шести месяцев. Для срочного договора до 6 месяцев — до 2 недель. В срок испытания не включаются периоды, когда работник отсутствовал на своей работе, даже по уважительным причинам временная нетрудоспособность, донорство и т. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор, предупредив работника в письменной форме за три дня до этого с указанием причин, послуживших основанием для этого. При этом следует отметить, что результат может подтверждаться а по логике, и должен объективными данными, вроде процента брака или нарушений правил ВТР. При таком результате испытания работник увольняется без учета мнения профоргана и без выходного пособия. Если срок испытания истек, а работник продолжил работу, то он считается выдерживавшим испытание. Предупредив работодателя за три дня, он может уволиться сам. Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работника. По записям в ней определяется общий трудовой и специальный стаж, необходимый для установления оклада, выплаты вознаграждения за выслугу лет, предоставления льгот. Обязанность по ведению трудовых книжек возложена на работодателей. От нее освобождены только ФЛ, не являющиеся ИП. Книжки не ведутся для лиц, работающих по гражданско-правовым договорам, самозанятых адвокатов, писателей и т. По общему правилу книжка ведется на каждого работника, проработавшего больше пяти дней, при условии, что работа является основной. Прием на работу без трудовой книжки не допускается, предоставление книжки — обязанность работника, если он поступает впервые — работодатель обязан не позднее недельного срока оформить трудовую книжку. С записями работодатель обязан ознакомить под роспись, как и со всеми приказами — в трехдневный срок. Сведения о взысканиях, в отличие от сведений о поощрениях и опять же — за исключением регулярных премий , за исключением увольнения, в книжку не вносятся. Они ведутся на государственных языках русском, в республиках — еще и их государственном. Если книжка пришла в негодность, выдается ее дубликат. Передается она из рук в руки, пересылка возможна только по согласию работника. Общие правила оформления книжек — в титульном листе полностью указываются Ф. Данные заверяются работником, который ставит свою подпись, и ответственным за выдачу книжек, после чего ставится печать организации или кадровой службы. Изменения в трудовую книжку на 1-м листе вносятся путем зачеркивания и ссылки на документы или дополнения, как в случае с образованием. Сведения о работе — в виде заголовка указываются полное и сокращенное наименование. Вносятся в этот раздел также сведения о повышении квалификации, о совместительстве, об увольнении, о времени военной службы, обучения на курсах. Так же воспроизводится запись по решению суда. При увольнении дается основание увольнения и ссылка на статью ТК, дата — последний день работы, заверяется подписью работодателя или ответственного за выдачу книжек лица, после чего выдается на руки или, если работник не явился — отправляется уведомление по почте с просьбой явиться или дать согласие на высылку по почте, с этого дня раб-ль освобождается от ответственности, которая выражается в компенсации СЗ за лишение возможности трудиться. На работодателя возложена обязанность надлежащего учета книжек, а также соблюдение порядка их ведения. В экономической деятельности есть огромное число случаев, где трудовые отношения с неопределенным сроком длительности могут только повредить рациональной экономической деятельности, движению и прогрессу работников. Случаи, в которых заключается срочный трудовой договор, предусмотрены ст. Это заключение договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется рабочее место например, с штрейкбрехером для замены бастующих работников — Н. По соглашению сторон срочный договор может заключаться с субъектами малого предпринимательства до 35 человек, до 20 — в торговле и бытовом обслуживании , с пенсионерами по возрасту, с лицами, поступающими на работу в организации в РКС, если это связано с переездом, для неотложных работ, с избранными по конкурсу, с руководителями, с обучающимися на очной форме; творческими работниками; поступающими на работу по совместительству; членами экипажей морских судов. Срочный трудовой договор обозначается путем включения условия о сроке в договор. Следует отметить, что при многократном заключении таких договоров договор считается заключенным на неопределенный срок. Цель выделения специальных норм, регулирующих труд женщин и лиц с семейными обязанностями — необходимость защиты их здоровья от неблагоприятных факторов в целях улучшения демографической обстановки, укрепления роли семьи. Во-первых, ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и-или опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических. Работодатель также может принять решение о применении труда женщин, включенных в Перечень, только при условии создания безопасных условий труда. Также устанавливается запрет на применение труда женщин при превышении допустимой физической нагрузки ПП от 6. Предельные нормы — 10 кг, в час — с рабочей поверхности , с пола , на тележках — 10 кг. Во-вторых, беременным женщинам по их просьбе в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания — либо эти женщины переводятся на другую работу с устранением вредных производственных факторов с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления такой работы она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка. СМЗ сохраняется также при прохождении диспансерного обследования. Женщины, имеющие детей до 1. При этом сохраняется право на специальный стаж, лечебно-профилактическое питание. Могут создаваться специализированные участки и цеха для облегчения условий труда. С момента выявления беременности запрещен труд женщин в растение- и животноводстве, при освобождении такой женщины на основании справки о беременности от работы с сохранением СМЗ. В-третьих, женщинам по их заявлению и на основании листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности — до родов 70 при многоплодной беременности 84 и 70 после при осложненных 86, при рождении двух и более — Женщинам также предоставляется пособие по беременности и родам в размере среднего заработка не превышающего Также предоставляются отпуска по уходу за ребенком до достижения возраста трех лет, которые могут быть использованы полностью или по частям членом семьи, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины возможен режим неполного рабочего времени. При этом за женщиной не сохраняется заработок, но сохраняется должность. Возможно предоставление отпуска до трех лет. В-четвертых, кормящим женщинам предоставляются перерывы на кормление детей не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый, при наличии двух и более детей до 1. В-пятых, запрещается привлечение беременных женщин в служебные командировки, к работе в ночное время, выходные и праздничные, сверхурочным работам, для женщин, имеющих детей до 3 лет — с их согласия, если это не запрещено в соответствии с медицинским заключением, а также матерям-отцам-одиночкам до 5 лет, воспитывающим детей-инвалидов и осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медзаключением. В-шестых, расторжение договора с беременными не допускается, кроме ликвидации, при срочном договоре — продлевается до окончания беременности. Допускается увольнение только в том случае, если работа — по исполнению обязанностей отсутствующего работника, и невозможно перевести на другое место. Расторжение договора с женщинами с детьми до 3 лет, одинокими матерями с ребенком до 14 инвалидом до 18 , другими лицами, воспитывающими таких детей без матери, по инициативе работодателя не допускается за исключением пп. Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством, распространяются также на отцов без матери, а также на опекунов и попечителей. В отношении несовершеннолетних особенности регулирования труда обусловлены прежде всего необходимостью продолжения их дальнейшего психического и физического развития, с которым некоторые виды работ не совместимы. Лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только после предварительного медицинского осмотра, в дальнейшем они находятся под медицинским наблюдением и проходят ежегодно медицинский осмотр. Если будет установлено, что выполняемая работа негативно влияет на несовершеннолетнего, то, на основании медицинского заключения, возможен перевод на другую работу. Отказ от осмотра влечет к дисциплинарной ответственности. На время прохождения осмотра сохраняется СМЗ. В целях охраны здоровья установлены специальные нормы, запрещающие применение труда несовершеннолетних на работах с вредными и опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию. За несоблюдение этого запрета предусмотрена административная и уголовная ответственность. Возможно прохождение таких работ лишь в порядке производственной практики при строгом соблюдении санитарных норм и при условии, что к моменту окончания обучения они достигнут 18 лет. Установлены также предельные нормы переноски тяжестей — 7. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет составляет 31 день и предоставляется в любое удобное время. При этом гарантии могут быть улучшены положениями ЛНА, договоров. Запрещается направлять несовершеннолетних в командировки, привлекать к сверхурочной работе, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные, исключение — для СМИ, учреждений искусства, спортсменов. Нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени до 16 лет — 24 часа, до 18 — 35 , для учащихся — вполовину от сокращенной 2. Продолжительность смены не может быть больше 5 и 7 часов соответственно. Оплата труда устанавливается также пропорционально, но работодатель вправе за свой счет производить доплаты до уровня оплаты взрослых. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя допускается только с согласия ПДН и государственной инспекции труда, для члена профсоюза — при мотивированном его мнении. Специфика положения руководителей организации в том, что они действуют в организационно-управленческой сфере производства, тем самым представляя интересы работодателя в отношениях с другими работниками. Руководитель организации — физическое лицо, которое в соответствии с действующим законодательством или учредительными документами организации и ЛНА осуществляет руководство этой организацией, в т. Данные нормы распространяются на все организации независимо от форм собственности, кроме тех, где руководитель в единственном числе является членом организации. Управление организацией по договору же является сферой регулирования гражданского права. По своему правовому положению, таким образом, руководитель организации является ее работником, осуществляющим особые трудовые функции представителя работодателя, например, в этом качестве он издает приказы, действуя от имени организации без доверенности, изменяет и прекращает трудовые договоры на основании трудового договора. Руководителем не может быть дисквалифицированное или лишенное права занимать должности судом лицо. В отдельных случаях устанавливается предельный возраст ректор — 65 лет. По общему правилу трудовой договор с руководителем заключается на срок, установленный учредительными документами или соглашением сторон. Могут устанавливаться некоторые процедуры, предшествующие заключению договора — избрание, конкурс ОАО — избрание общим собранием акционеров. Руководитель организации может работать по совместительству только с разрешения уполномоченного органа ЮЛ или собственника имущества организации, и эта должность не включена в состав органов, осуществляющих контроль и надзор в организации. Руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации. При привлечении соблюдаются общие правила — доказывание вины, противоправности, связи между ущербом и поведением руководителя. Возможно также возмещение убытков, причиненных виновными действиями Трудовой договор может быть расторгнут с руководителем и по дополнительным основаниям, предусмотренным ст. При расторжении трудового договора по инициативе самого руководителя он уведомляет работодателя в письменной форме не позднее чем за месяц. Совместительство есть выполнение работником другой оплачиваемой регулярной работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Соответственно, совместитель есть работник, состоящий с тем же или другим работодателем в трудовых отношениях, заключивший трудовой договор. Не относятся к совместителям лица, которые заключили гражданско-правовой договор подряда или поручения, выполняющие разовые работы. Для педагогических работников — особый порядок — литературная работа, экспертная работа с разовой оплатой, педагогическая работа до часов, заведование кафедрой, руководство факультетом с дополнительной оплатой, работа без занятия штатной должности, в том же учреждении с дополнительной оплатой — не считается совместительством. Запрещается работа по совместительству несовершеннолетним, государственным и муниципальным служащим, прокурорским работникам, судьям, членам ГД и СФ ФС, сотрудникам ФСО, ЦБ РФ по перечню — кроме преподавательской, научно-исследовательской и творческой деятельности. Совмещение двух тяжелых, вредных или опасных работ не допускается, равно как и работ по управлению транспортом. Ограничивается совместительство у руководителей. Заключение трудового договора о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, однако, существует ограничение — по 4 часа в сутки на совместителя. Выделяется внутреннее совместительство — вторая работа, порученная работнику в его организации по иной профессии или должности за пределами нормы рабочего времени на основании другого трудового договора, и внешнее — заключение трудового договора с другим работодателем по любой профессии за пределами нормы рабочего времени по другому договору. Для заключения договора по совместительству необходимо представление тех же документов, что и при основной работе — диплом, удостоверение личности, справка об условиях работы с первого места работы. Работнику может быть установлен испытательный срок. Оплата труда производится в зависимости от выработки или пропорционально отработанному времени, с начислением полагающихся коэффициентов и надбавок. По совместительству отпуск предоставляется одновременно с основным местом работы, при несовпадении дней — без содержания дополнительный отпуск берется. Совместителям предоставляются общие гарантии в полном объеме, но при этом только по основному месту работы предоставляются гарантии по обучению, по РКС. Договор с совместителем прекращается по тем же основаниям и в случае, если на работу принят работник, для которого эта работа будет являться основной при этом выходное пособие не выплачивается, основание только для тех, кто принят на неопредленный срок. Предупреждается об увольнении работник за 2 недели, работник может быть принят на ту же работу как на основную, или же на другую работу. Если работник уволился с основного места работы, то он может перезаключить договор на общих основаниях. Трудовой договор на два месяца заключается, как правило, в случае необходимости непредвиденных, сезонных или срочных работ. Если работник работает больше 2 месяцев — он считается принятым на постоянную работу. Работник, заключивший трудовой договор на этот срок, может быть привлечен в пределах него к работе в выходные и праздничные дни с письменного согласия по приказу. При этом необходимо мнение выборного органа профсоюзной первички, учитываться специальные гарантии. Она оплачивается не менее чем в двойном размере. Работнику предоставляется оплачиваемый отпуск из расчета два рабочих дня за месяц. Работник может использовать его или получить денежную компенсацию. Возможен отпуск с последующим увольнением. Работник должен предупредить работодателя о расторжении трудового договора по своей инициативе за три календарных дня, так же и работодатель в случае ликвидации или сокращения штатов оповещает за 3 дня. По общему привалу выходное пособие не выплачивается. Его выплата может быть предусмотрена договором или отдельным ФЗ. Сезонными считаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода, не превышающего, как правило, шесть месяцев. Перечни сезонных работ, проведение которых возможно в течение большего периода определяются отраслевыми соглашениями на федеральном уровне партнерства. Условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре. Продолжительность испытания при таких работах определятся по общим правилам. Работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются отпуска из расчета 2 рабочих дня за месяц работы. Возможен отпуск с последующим увольнением, кроме увольнения за виновные действия. Если работник не использовал отпуск, то ему выплачивается компенсация из расчета среднего заработка. Расторжение трудового договора происходит с предупреждением за 3 дня со стороны работника, за 7 в связи с ликвидацией и сокращением штатов со стороны работодателя. Выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка в последнем случае. В целях более эффективного использования рабочей силы действующее законодательство допускает такую форму организации труда, как вахтовый метод Он используется чаще всего в нефтегазовой, лесной промышленности, транспорте. Вахтовый метод — особая форма организации труда вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного жительства. Он применятся при значительном удалении места работы в районах с особыми природными условиями или отдаленных районах. Как правило, вахтовый метод может вводиться с учетом мнения профсоюзной организации, если время на путь составляет более 3 часов. Вахтовым методом могут работать работники отдельных подразделений или всей организации. Перемещение в процессе работы таким методом ни в коем случае переводом не является при той же трудовой функцией. Направление работника на вахту не есть командировка. К вахтовому методу не могут привлекаться несовершеннолетние, беременные, женщины с детьми до трех лет, а также имеющие медицинские противопоказания. Прием на работу осуществляется только после обязательного медицинского осмотра по месту дислокации вахт или медицинского обслуживания. При отказе — отстранение от работы. Вахта — период времени, включающий в себя время работы, выполняемой работником, а также время, составляющее междусменные перерывы, которые предоставляются в вахтовом поселке. В продолжительность вахты не включаются обычные перерывы и время в пути на место дислокации и обратно. При продолжительности вахты боеле недели в нее включаются выходные. Она не должна превышать более месяца, сверх графика возможно привлечение как по сверхурочной работе в случае объективных препятствий. Решение об увеличении вахты до 3 месяцев принимается работодателем с учетом мнения выборного органа профсоюза. При вахтовом методе применяется суммированный учет рабочего времени от месяца до года. Соответственно, нормальная продолжительность рабочего времени устанавливается пропорционально недельной. В учетный период включается все рабочее время, все виды времени отдыха, время проезда от места нахождения организации до места работы. В организациях должен вестись учет времени, график работы на вахте , доведенный не позднее чем за 2 месяца до работы на вахте продолжительность и время работы, время доставки работников. Продолжительность ежедневной работы — не более 12 часов, междусменного отдыха со временем для перерыва — не менее 12 часов, еженедельного — до 24 часов. Возможет междувахтовый отдых — 1 день за 7 часов переработки. Каждый день такого отдыха оплачивается в размере дневной тарифной ставки части оклада. Работникам выплачиваются надбавки за вахтовый метод — ПП от 3. Иным работникам надбавки выплачиваются не ниже этой нормы. Устанавливаются также районный коэффициент, процентные надбавки, ежегодный оплачиваемый отпуск для РКС — 24, МПКС — Закон допускает ситуацию, когда обеими сторонами трудовых договоров выступают физические лица — как граждане РФ, так и иностранцы и апатриды. Особенности правового регулирования касаются механизма заключения договора, режима труда и отдыха, рассмотрения индивидуальных споров. Работодатели-ФЛ делятся на граждан, нанимающих работников в целях личного обслуживания дома здесь понятно, кто это и зачем , и граждан, занимающихся предпринимательской деятельностью. Соответственно, по общему правилу вопросы относительно трудовой функции решаются путем проведения переговоров. Во вторую группу входят ИП, частные нотариусы, адвокаты, главы К Ф Х. Такой работодатель должен быть зарегистрирован в установленном законом порядке, после чего он сможет использовать наемный труд. Для этого он должен быть полностью дееспособным. Нотариус вправе нанимать и увольнять помощников и стажеров стажер с высшим юридическим, помощник с лицензией , адвокат нанимает также помощников и стажеров на основании трудового договора с адвокатским образованием бюро, коллегия, кабинет. Также распространен наемный труд в частных детективных и охранных агентствах. К Ф Х — в соответствии с законом может быть родственным не более пяти родственников-членов и образованным одним гражданином. Возможно привлечение посторонних на условиях срочного трудового договора для оказания помощи. Трудовой договор заключается на общих основаниях. Однако существуют некоторые специальные нормы — в трех экземплярах третий для регистрирующего органа местного самоуправления, при этом если договор по вине работодателя не зарегистрирован, то он не теряет юридической силы. Возможны дополнительные основания прекращения семейная тайна. Трудовая функция определяется путем указания на вид работы, обязательное условие о режиме труда и отдыха, на локальный уровень выносятся вопросы предупреждения об увольнении, случаи выходного пособия. Работодатель-ФЛ не может уменьшать гарантии по ТК, обязан уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи, оформить страховое свидетельство для заключающих договор впервые. Стоит также отметить, что срочный договор в таком случае заключается безо всяких ограничений, кроме срока — до 5 лет. Режим работы определяется по соглашению. Должны в любом случае соблюдаться общие нормы. В соответствие со ст. Если положения о сроках предупреждения об увольнении и случаи выходного пособия и компенсационных выплат не указаны, то гарантии предоставляются на общих основаниях. Факт прекращения также регистрируется в ОМСУ. В случае смерти или отсутствия сведений о пребывании работодателя в течение двух месяцев, иных случаев, не позволяющих продолжить или прекратить трудовые отношения, работник может в течение месяца обратиться в ОМСУ с заявлением о признании факта прекращения договора. Работодатель обязан вести трудовые книжки в соответствии с общими правилами, если он ИП, если не ИП — он не имеет вносить записи, работу подтверждает трудовой договор. Легальное определение надомников содержится в статье Это лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов, выделяемых работодателем либо приобретаемых работников за свой счет. Он может привлекать членов семьи, с которыми трудовые отношения не возникают. В случае использования своих инструментов ему полагается компенсация за износ, которая производится в порядке, установленном трудовым договором, равно как им же устанавливаются порядок и сроки обеспечения надомников сырьем, материалами и полуфабрикатами, расчетов за изготовленную продукцию, возмещения стоимости материалов, порядок и сроки вывоза готовой продукции. Норма рабочего времени при самостоятельном определении режима работы должна соответствовать ТК РФ, оплата труда — либо сдельная, либо повременная, но не ниже МРОТ, дополнительные выплаты — трудовой или колдоговор. Следует отметить, что на практике учитываются нормы положения года об условиях труда надомников Госкомтруд и ВЦСПС о преимущественном праве на надомную работу для инвалидов, пенсионеров, очников, женщин с детьми до 15 лет. Работы, поручаемые надомникам, не могут быть противопоказаны им по состоянию здоровья и должны выполняться в условиях, соответствующих требованиях охраны труда. Необходимы также нормальные жилищно-бытовые условия Положение Органы надзора и контроля также наделяются полномочиями по контролю за трудом надомников. Расторжение — по тем же основаниям, что и для всех, с особенностями невозможен прогул, например. Данная категория подвергается особому регулированию по многим причинам. Во-первых, это повышенная энергозатратность и сложные физиологические условия жизни в данных районах, что в итоге повышает затраты на восстановление эксплуатируемой рабочей силы. Во-вторых, это причины экономического характера — данные районы богаты ресурсами, которые сейчас составляют основную статью дохода нашей экономики. И наконец, это причины геополитико-демографического характера — из-за обезлюдения данных территорий, а также местностей, приравненных к ним, есть риск лишиться их вообще. Таким образом, государственная политика направления на повышение привлекательности труда в данных районах и была направлена еще в Союзе. Гарантии устанавливаются каждым субъектом финансирования самостоятельно — Закон регламентирует отношения, финансируемые за счет федерального бюджета, региональные НПА, местные акты и ЛНА — на соответствующих уровнях. Перечень районов Крайнего Севера можно найти в Постановлении СовМина СССР от Для заключения трудового договора в РКС и МПКС с лицами из других местностей требуется медицинское заключение об отсутствии противопоказаний к работе Порядок установления и исчисления стажа, необходимого для получения гарантий и компенсаций, устанавливается Правительством РФ. Районные коэффициенты призваны компенсировать разницу в уровне цен. Размер устанавливается Правительством, ОГВ субъектов, ОМСУ вправе за счет соответствующих бюджетов повышать его. Районный коэффициент применяется ко всем работникам, вне зависимости от ОПФ работодателя. Лицам, работающим в РКС и МПКС, выплачивается также процентная надбавка за стаж работы , устанавливаемые в том же порядке. Одному из родителей опекуну, попечителю ребенка до 16 лет предоставляется ежемесячно дополнительный выходной без сохранения заработной платы. Для женщин, работающих в этих районах, устанавливается часовая рабочая неделя, если по умолчанию у них нормальная продолжительность недели с сохранением заработной платы. Он предоставляется по истечении шести месяцев работы у работодателя. Возможно соединение отпусков за два года в сумме отпуска составляют не более шести месяцев , Неиспользованная часть присоединяется на следующий год. Возможен по просьбе одного из родителей и пр. Гарантии медобслуживания устанавливаются ОГВ, ОМСУ, коллективными договорами соответственно финансированию организаций. Компенсируются также расходы на проезд и провоз багажа к месту использования отпуска и обратно один раз в два года в пределах РФ по заявлению работника не позднее чем за три дня до отъезда в отпуск исходя из примерной стоимости проезда. Для федеральных бюджетников — Правительство РФ устанавливает порядок компенсации. Выплаты являются целевыми, не суммируются при неиспользовании своевременно, осуществляются только по основному месту работы. Компенсируются подобным образом расходы, связанные с переездом Это право сохраняется в течение года с момента заключения договора. В связи с расторжением договора, за исключением увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда по факту и стоимость провоза багажа из расчета 5 тонн на семью. Указанный перечень гарантий исчерпывающим не является. Следует отметить, что индивидуальная педагогическая деятельность рассматривается как предпринимательская, и, следовательно, подлежит регистрации. Не имеют права заниматься педагогической деятельностью лица, лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с приговором суда, имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие, судимые за преступления против личности, половой неприкосновенности, здоровья, общественной безопасности за исключением клеветы и оскорбления, а также за исключением реабилитированных , признанные недееспособными в установленном порядке, имеющие заболевания, предусмотренные перечнем МЗСР. Договоры могут заключаться как на срок, так и без срока. Заключению договора предшествует конкурс, проводимый один раз в пять лет в случае, если работник занимает должность на неопределенный срок. Без конкурса заключаются договоры на срок не более года до начала работы ученого совета в создаваемых заведениях, а также для замещения отсутствующего работника. Конкурс не проводится для декана и завкафедры, беременных, женщин до трех лет, которые занимают должность по договору на неопределенный срок. Если работник не избран на должность по результатам конкурса, то трудовой договор с ним прекращается. При избрании на ранее занимаемую должность трудовой договор может не заключаться. Может проводиться аттестация до срока. Должности декана и завкафедрой — выборные, порядок выборов — Уставы ВУЗов. Должности ректора, проректоров, руководителей филиалов — до 65 с продлением до 70 учредителем в отношении ректора или ректором в отношении проректора или руководителя филиала лет. С проректорами — срочный договор, совпадающий со сроком окончания полномочий ректора. Для педагогических работников устанавливается продолжительность рабочего времени в 36 часов в неделю. Типовым положением может ограничиваться верхним пределом учебная нагрузка, оговариваемая в трудовом договоре. В зависимости от должности или специальности продолжительность рабочего времени устанавливается уполномоченным ФОИВ так, для ССУЗов на год не более часов, ВУЗов — Объем определяется исходя из количества часов по учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами. Педагогическим работникам разрешена работа по совместительству. Постановление Минтруда г. Педработникам предоставляется удлиненный отпуск — ПП от 1. Педработники не реже чем через каждые 10 лет имеют право на длительный отпуск сроком до года, порядок и условия предоставления которого регламентируются Уставом или учредителем образовательного учреждения Приказ Минобра от 7. Отпуск предоставляется в любое время при наличии соответствующего непрерывного стажа. Дополнительные основания расторжения договора — ст. Данные статьи устанавливают особенности приема на работу, непосредственно связанную с движением транспорта , особенности рабочего времени и времени отдыха и дисциплины труда Прием работника осуществляется после обязательного медицинского осмотра в порядке, установленном ФОИВ, осуществляющим функции по выработке государственной политики в области транспорта и ФОИВ в области здравоохранения МЗСР. Данным работникам не разрешается работа по совместительству того же рода. Перечень утверждается ПП с учетом мнения РТСК по регулированию социально-трудовых отношений. Особенности режима рабочего времени устанавливаются тем же ФОИВ МинТрансом , с учетом мнения общероссийского профсоюза и объединения работодателей. Эти особенности не могут ухудшать положение ТК. Так, приказ министерства путей сообщения от 5. Приказ МинТранса от Дисциплина, помимо ТК, регламентируется также положением о дисциплине. Устанавливаются дополнительные взыскания — увольнение, лишение свидетельства на право управления. Работником является физлицо с 18 лет, лично выполняющее определенную работу и подчиняющееся внутренним установлениям организации. Права и обязанности определяются с учетом особенностей, определенных уставом организации, которые не должны противоречить законодательству. Трудовой договор может заключаться на определенный срок. По нему работник обязан выполнять любую не запрещенную работу в связи с тем, что должностей в квалификационных справочниках нет. В трудовой договор включаются существенные условия. При необходимости изменить религиозная организация предупреждает работника не менее чем за 7 дней. Режим рабочего времени — исходя из внутренних установлений организации например, всенощные бдения и следуя нормальной продолжительности рабочего времени. С работником может быть заключен договор о полной материальной ответственности в соответствии с перечнем по внутреннему установлению. Договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным самим трудовым договором. Сроки предупреждения определяются самим договором. Индивидуальные трудовые споры, не урегулированные самостоятельно путем обращения к работодателю, рассматриваются в суде. Глава введена Работодателями могут выступать все, кроме ФЛ, не являющихся ИП. Особенности регулирования устанавливаются ФЗ, иными НПА, колдоговором, соглашениями, ЛНА в соответствии с требованиями ст. Колдоговорами, соглашениями, ЛНА устанавливаются особенности режима работы, оплаты труда в ночное время, выходные и праздничные, сверхурочная работа. Договоры могут заключаться как на неопределенный, так и на определенный срок. Срочные могут заключаться с тренерами, приглашенными для осуществления спортивных мероприятий для достижения спортивных результатов, а также с тренерами сборных. Обязательными условиями договора также являются обязанность обеспечить проведение учебно-тренировочных мероприятий и участие в спортивных мероприятиях, обязанности соблюдать спортивный режим, установленный работодателем, принимать участие в мероприятиях только по указанию работодателя, не использовать допинг, со стороны раб-ля — дополнительное социальное и медицинское страхование. Тренер также обязуется предотвращать использование допинга. Могут предусматриваться также перечисленные статьей дополнительные условия, помимо не ухудшающих положение работника — обязанность использовать предоставленную спортивную экипировку, передавать копию в ассоциацию спорта и ФОИВ, соблюдать положения о соревнованиях. Работодатели обязаны знакомить спортсменов под роспись с регламентами, договорами со спонсорами, правилами, непосредственно касающимися спортсменов и тренеров. При заключении договора, а также в период действия договора, спортсмены обязательно проходят медицинское обследование, а также внеочередные и периодические не реже раза в год обследования за счет работодателя по просьбам спортсменов с сохранением СМЗ и места работы. Возможен временный перевод к другому работодателю на срок не более года арендные соглашения в футболе, с точки зрения ТК, оформляются именно так. Работодатель обязан отстранить спортсмена от участия в соревнованиях в случае дисквалификации или требования федерации до устранения этих обстоятельств, но в этот период продолжает учебно-тренировочные мероприятия с сохранением части заработка не менее двух третей. По совместительству работа возможна только с разрешения работодателя по основному месту работы при этом требуется разрешение только для работы в качестве спортсмена или тренера. До 14 лет — осмотр, согласие одного из родителей, разрешение органа опеки до заключения договора. К дополнительным гарантиям относится обязанность обеспечивать матчасть за счет средств работодателя, ежегодный оплачиваемый дополнительный отпуск не менее 4 дней, доплата к пособию до размера СМЗ во время травмы. Коллективными договорами могут устанавливаться условия о других дополнительных гарантиях — питание, соц-быт обслуживание, компенсация транспортных расходов, обучение и т. К дополнительным основаниям для расторжения договора относятся употребление допинга и дисквалификация на срок более 6 месяцев Спортсмен и тренер предупреждают работодателя в письменной форме о расторжении договора не менее чем за месяц. Возможно условие о денежной выплате в пользу работодателя в случае расторжения договора без уважительных причин, размер которой определяется договором, в двухмесячный срок. ТК устанавливает только некоторые особенности труда медработников. Это сокращенная продолжительность рабочего времени — 39 часов в неделю, порядок определения продолжительности работ по совместительству для медицинских работников, работающих в сельской местности и п. Правам и социальной защите медработников посвящен также раздел 10 Основ законодательства РФ об охране здоровья граждан от Право на занятие медицинской деятельностью имеют лица, получившие высшее или среднее медицинское образование в РФ, имеющие диплом и специальное звание, а также сертификат специалиста и лицензию для отдельных видов. Врачи и провизоры, не работавшие по специальности более 5 лет, допускаются после переподготовки или на основании испытания. Работники имеют право на обеспечение условий деятельности в соответствии с условиями охраны труда, работу по договору, защиту профессиональной чести, получение квалификационных категорий, совершенствование знаний, переподготовку за счет бюджета, страхование профессиональной ошибки, беспрепятственное и бесплатное использование средств связи, а также транспорта для перевозки граждан в медучреждение в случаях угрозы жизни. Продолжительность рабочего времени определена ПП от Для медработников не считается совместительством консультирование в течение часов в год. Ограничение совместительства в селах и п. Врачам общей практики установлен е. Данная статья является отсылочной, устанавливает, что эти особенности регламентируется трудовым зак-вом, иными НПА, колдоговорами, соглашениями, ЛНА, трудовыми договорами. Круг работников — творческие работники СМИ, организаций кино, театров, концертных организаций, цирков, теле- и видеосъемочных коллективов, участвующих в создании и исполнении произведений. Подробный перечень профессий — ПП от Регулируемые вопросы — оплата труда, продолжительность работы, перерывы технологического и организационного характера, работа в ночное время, выходные и праздничные дни. Данные вопросы регламентируются частично ТК — ст. Так, положение о театре в РФ — ПП Оплата труда устанавливается театром самостоятельно, социальное страхование — в соответствии с законодательством РФ, условия труда и отдыха, сокращенный рабочий день — устанавливаются театром в порядке, определенном ПП. Под аттестацией понимается комплекс мер, проводимых с целью подтверждения соответствия работников занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональной деятельности. В ТК вопрос об аттестации не разработан вообще за исключением положения о включении в аттестационную комиссию представителя выборного профсоюзного органа ППО при проведении аттестации, которая может послужить поводом для увольнения работников по п. Аттестуются отдельные категории работников в соответствии со специальными нормативно-правовыми актами. Приказ от 6 августа г. Значение аттестации в том, что она обеспечивает мониторинг кадровой ситуации в организации, необходимую ротацию кадров, повышение ими квалификации, обеспечивает своевременный карьерный рост достойных работников. Однако, существуют и злоупотребления при проведении аттестации — когда работники, которые каким-либо образом не угодили работодателю или начальству, подвергаются внеочередной аттестации, на которой увольняются в соответствии с частью 3 ст. По итогам проведения аттестации решается вопрос о соответствии занимаемой должности. Также в отдельных видах аттестации могут решаться и иные вопросы для муниципальных служащих — о включении в кадровый резерв с целью преимущественного права на занятие вышестоящей должности, о направлении на повышение квалификации. В случае несоответствия занимаемой должности договор с работником может быть расторгнут по основанию п. При этом самим положением об аттестации, нормами законодательства, иных НПА могут предусматриваться возможности для перевода работника на другое место работы, которому он соответствует. Также к таковым могут относиться лица, достигшие определенного возраста, занятые по срочному трудовому договору и некоторые другие категории. Существуют критерии оценки, установленные в НПА. Комиссии формируются с таким расчетом, чтобы исключить конфликт интересов. Решение об аттестации в письменной форме доводится до работников заранее для науч-пед — не позднее месяца до дня аттестации. Заседание комиссии протоколируется, результаты заносятся в аттестационный лист. Результаты аттестации могут быть обжалованы работником в порядке индивидуального трудового спора, а увольнение по этим основаниям — в суд. Здесь, студент, смотри и анализируй соответствующие институты, прежде всего в трудовых спорах. Как только что будет — вставлю. Трудовой договор является стабильным — в нем четко определено содержание трудовой функции, место выполнения, режим труда. Однако же, возможно изменение определенных сторонами условий трудового договора, по согласию сторон ст. Они могут быть вызваны причинами объективного характера простой, катастрофа , так и субъективного болезнь, беременность. Возможно изменение условий путем достижения письменного согласия о переводе с изменением трудовой функции, путем изменений обязательных условий договора, за исключением функции, путем принятия законодателем правовой нормы. Его необходимо отличать от перемещения — на другое рабочее место, в другое подразделение, на другом агрегате, если оно не влечет изменения трудовой функции и иных условий трудового договора, которое не требует письменного согласия работника. Изменение других условий не является основанием для признания переводом. Вместе с трудовой функцией может изменяться рабочее место структурное подразделение, если указано в договоре. Цели перевода различны — сокращение потерь рабочего времени, предотвращение увольнения, ликвидация аварий и т. Переводы можно классифицировать по различным критериям. Это место работы тот же работодатель или нет, та местность или нет , срок перевода, инициатива. В зависимости от срока — на неопределенный срок и на определенный. Если в договоре при переводе не указывается срок, он считается произведенным на постоянную работу. По общему правилу — при согласии другой стороны, однако есть исключения та же производственная необходимость. По действующему законодательству все переводы на другую работу делятся по их сроку на постоянные и временные. Временные переводы могут иметь место для замещения временно отсутствующего работника, в случае простоя, при временном заместительстве, в случае беременности и для женщин с детьми для 1. По общему правилу, по соглашению сторон, работник может быть временно переведен на срок до 1 года на работу у того же работодателя, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения — до выхода работника. Если работник не переводится обратно — перевод считается постоянным. В случае катастрофы или аварии работник может быть переведен без его согласия на срок до месяца для защиты от случаев или устранения последствий. Перевод работника до 1 месяца возможен также в случае простоя, необходимости предотвращения порчи имущества или замещения работника, если они вызваны чрезвычайными обстоятельствами, при этом согласие требуется только в случае перевода на более низкую квалификацию. Оплата труда производится по выполняемой работе, но в случаях перевода по п. Временный перевод по состоянию здоровья — ст. Различают до 4 месяцев и более. В случае, если работнику противопоказан его вид работы по медицинскому заключению, то работодатель обязан перевести его на другую, не противопоказанную. Отстранение от работы — временное недопущение работодателем работника к выполнению его трудовой функции. Отстранение не является прекращением трудового договора. Существует шесть случаев, когда работника можно отстранить — появление в состоянии опьянения на рабочий день, на другой — ответственность по статье , если не прошел в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда вплоть до прохождения , если не прошел обязательный медицинский осмотр, если выявлены противопоказания к работе — перевод, если отказ — увольнение, когда этого требуют органы и должностные лица например, прокурор , в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права, необходимого для выполнения работы. В течение этого периода работнику не начисляется заработная плата, кроме случаев, установленных ФЗ например, ФЗ о ГГС — на период дисциплинарного расследования. Общий перечень оснований прекращения трудового договора содержится в ст. Можно классифицировать — по воле сторон п. Соглашение сторон 78 — в любое время при взаимном волеизъявлении, любой договор. Аннулирование договоренности возможно только при наличии взаимного согласия. Истечение срока трудового договора без фактического продолжения трудовых отношений Работодателя 71 — при испытании, и 81 — это и чуть выше смотри в отдельных вопросах. Перевод к другому работодателю или переход на другую выборную работу, отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника 75 , изменением определенных условий договора ч. При переводе в пределах организации увольнение не производится. При изменении условий работодатель обязан уведомить работника за 2 месяца, если работник не согласен — предложить другую должность письменно, при этом предлагая все имеющиеся вакансии, при отсутствии работы или отказе работника договор прекращается. Расторжение правомерно, если работодатель докажет, что изменение условий обусловлено объективными факторами и не ухудшало условий работника. Отказ от перевода в связи с медицинским заключением, либо отсутствие соответствующей работы ч. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели 3 дня для сезонного и временного работника , если ФЗ не установлен иной срок. Течение срока начинается со следующего дня после получения работодателем заявления об увольнении.
Фильмы история ведьмы
Принципы рассмотрения трудовых споров
Паспарту кривой рог
ВОПРОС 1 Значение трудового права и его место в системе права России
Не могу зайти в инстаграм что делать
Агентство недвижимости сочи
Инструкции по охране труда по категориям
1)Понятие и предмет трудового права как отрасли права Российской Федерации.
Астильбане растетчто делать
Реферат история политических учений
Значение трудового права и его место в системе права России
Новости города жуковский
Poweredby yabb архитектура событий
Как быстро научиться играть в шашки
Понятие и предмет трудового права как отрасли права Российской Федерации
Перевод bcn в рубли