Жалоба в инспекцию по труду образец - Образец жалобы в Государственную инспекцию труда (трудовую инспекцию)
Как написать жалобу в трудовую инспекцию? Образец
Жалоба в трудовую инспекцию
Forbidden
Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя
Как написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя?
Как написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя
Нарушение норм ТК и дискриминация в сфере трудового права сейчас, к сожалению, ни для кого не является редкостью: В то же время законодательство предусматривает, что гражданин имеет право сообщить о несоблюдении ТК на рабочем месте в Государственную инспекцию труда ГИТ. В каких случаях Вы можете заявить о нарушениях, как правильно составить и подать жалобу, какая ответственность предусмотрена для работодателя — об этом в нашей статье. В нынешней экономической ситуации трудно найти человека, который хоть раз не сталкивался или не испытывал на себе трудовой дискриминации. Согласно законодательству, в данной ситуации каждый гражданин имеет право заявить о нарушениях в ГИТ, составив жалобу. Обратиться в Инспекцию можно в случае, если Вы стали свидетелем злоупотреблений со стороны работодателя, либо испытываете дискриминацию на себе лично. Рассмотрим на примерах противоправные действия работодателя, зафиксировав которые, Вы можете обратиться в ГИТ:. Если Вы сами или Ваш коллега столкнулись с одной из вышеописанных ситуаций, то Вы имеете все основания обратиться с претензией в ГИТ. Как видим, Вы можете заявить о правонарушениях не только в период работы, но и после увольнения, если расторжение трудового договора проводилось с нарушением установленной процедуры. Законом не установлена форма, согласно которой должна быть составлена претензия в ГИТ. Вы можете подать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию, написав письмо в свободной форме. При этом не стоит забывать об обязательных реквизитах. Для того, чтобы правильно написать жалобу, в тексте нужно указать основные данные:. Что касается описания правонарушения, то при составлении заявления стоит придерживаться правил деловой переписки. Информация должна быть достоверна и проверена, отражать объективное положение вещей, а не Ваше отношение к конкретному лицу начальнику, коллеге. В то же время суть претензии нужно подавать кратко и точно, избегать лишних, не имеющих значения деталей. Лучше, если заявление будет составлено в виде фактов, которые Вы описываете последовательно в хронологическом порядке. Государственная инспекция труда г. Трудовым договором предусмотрено, что я работаю на условиях часовой рабочей недели с выходными в субботу и воскресенье. В марте заведующий складом Петухов С. Данные изменения в трудовое соглашение внесены не были, доплата за работу в выходные дни мне не выплачивалась. При разговоре с Петуховым получил ответ, что график будет официально изменен с апреля , оклад будет повышен пропорционально отработанному времени. Во время личной беседы При наличии у меня возражений, я могу писать заявление на увольнение. После того, как претензия была составлена, Вы можете обратиться с ней в трудовую инспекцию удобным для Вас способом:. Вы можете лично посетить ГИТ и передать претензию ответственному специалисту. Для этого необходимо предварительно составить заявление в 2-х экземплярах, на одном из которых работник Инспекции поставить подпись и дату получения. К претензии можно приложить дополнительные докуменspanты, подтверждающие Вашу позицию копия трудового договора, заявления, докладные и т. Если у Вы по тем или иным причинам не желаете или не имеете возможности отправиться в ГИТ лично, то можете воспользоваться почтовыми услугам. Для этого нужно отправить письмо с уведомлением и описью вложений если имеются прочие документы, помимо претензии. Получив от Вас конверт, сотрудник Инспекции сверит наличие документов с описью и подтвердит получение. У Вас же останется корешок уведомления, где будет указана дата приемки документа и подпись ответственного лица ГИТ. Все большую популярность набирает электронный вариант отправки претензий. Как написать жалобу в трудовую инспекцию онлайн? Сделать это очень просто: Вам нужно зайти на официальный сайт трудовой инспекции в Вашем регионе и заполнить электронную форму. Оформляя заявку онлайн, Вы можете:. Также в бланке заявки позволяет указать способ, которым Вам будет удобно получить ответ в виде электронного или почтового письма. Инспекция имеет 30 дней на обработку Вашей заявки и уведомлении Вас о результатах , при этом не важно, каким способом была отправлена претензия. Если Ваша претензия не относится к компетенции Инспекции, то она будет передана компетентному органу для рассмотрения. Сделано это будет в 7-дневный срок после регистрации, Вы же получите извещение о перенаправлении заявки. Следует помнить, что Инспекция имеет право не рассматривать Ваше заявление, если в нем содержаться прямые угрозы или оскорбления. Согласно законодательству, Инспекция вправе не рассматривать анонимные жалобы. В то же время, заявляя о нарушениях работодателя в ГИТ, Вы можете требовать сохранения конфиденциальности Вашего обращения. Заявить о нарушениях со стороны работодателя можно, подав коллективную жалобу. Как правило, такие обращения касаются трудовых дискриминаций по отношению к коллективу в целом отделу, цеху, подразделению и т. В то же время закон не запрещает коллективно заявлять о нарушениях в отношении одного работника. При составлении обращения нужно указать ФИО представителя, от лица которого подается претензия. Если обращение в Инспекцию составлено правильно и в нем содержится обоснованная информация о правонарушениях со стороны работодателя, то по истечению ти дневного срока Вы получите уведомление о назначении проверки по жалобе. При проведении проверки инспектор вправе провести осмотр условий труда, опросить работников предприятия, запросить для анализа необходимые документы например, ведомости начисления заработной платы, если речь идет о задержке или невыплате зарплаты работникам. По факту проверки инспектор составляет акт, в котором фиксирует факты нарушения ТК в отношении работника или трудового коллектива в целом. На основании установленных правонарушений к работодателю могут быть применены следующие меры:. В случае выявления серьезных правонарушений результаты проверки могут быть переданы в суд или прокуратуру для возбуждения уголовного дела по отношению к работодателю. В данном случае речь идет о грубых нарушений законодательства о труде:. Различные виды взысканий, в том числе штрафы и уголовная ответственность, может быть применены как к первым лицам организации, так и к непосредственно виновным. К примеру, если сотрудник заявил о том, что он вынужден работать в условиях, не соответствующих нормам безопасности, то виновным в данном случае признается не только руководитель, но и специалист по охране труда. О результатах проведенной проверки и мерах, примененных к работодателю, Вы будете проинформированы, получив соответствующее уведомление. В тексте уведомления также будет указана информация относительно Ваших дальнейших действий если речь идет о незаконном увольнении, то в уведомлении будет описана процедура, необходимая для восстановления на рабочем месте. В случае, если результаты проверки Вас не удовлетворили или Вы считаете, что Ваши права нарушены действиями или бездействием инспектора ГИТ, Вы вправе отстоять свои интересы в суде. Для этого Вам нужно составить исковое заявление, к которому приложить уведомление от ГИТ. Также Вы можете пожаловаться на инспектора напрямую, направив обращение руководителю территориального отделения Инспекции. Так как предприятие ликвидируется, то оно вправе уволить всех сотрудников, в том числе беременных женщин и матерей, чьим детям не исполнилось 3 года. Да, направление претензии в ГИТ не лишает Федорова возможности защитить свои права иным путем. Тем не менее, судебный иск целесообразно подавать после получения ответа на жалобу в трудовую инспекцию. С одной стороны, уведомление и акт проверки будет весомым основанием для открытия судебного производства. С другой стороны, меры взыскания могут удовлетворить требования Федорова, и последующее обращение в суд не потребуется. В отдельных случаях ГИТ имеет право на дополнительное время для обработки обращения плюс 30 дней. Но при этом заявитель должен быть уведомлен, что срок обработки претензии продлевается. Кроме того, без ответа могут быть оставлены анонимные обращения, а также заявления с прямыми угрозами и оскорблениями. Методы борьбы непосредственно зависят от того насколько Вам ценно рабочее место, то есть не боитесь ли Вы его потерять. Поэтому рассмотрим два варианта. Вы держитесь за работу и не хотите терять рабочее место. Если написать жалобу в трудовую инспекцию или вступить в конфликт с работодателем, то Вас просто попросят уйти или изживут. При этом, так как нет документов, подтверждающих нарушение Ваших прав, то и трудовая инспекция не найдет нарушений трудового законодательства. Поэтому нужно действовать сообща всем трудовым коллективом. То есть договориться с другими работниками, кто возмущен положением дел, и вступить в диалог с работодателем уже не отдельно,а всем коллективом. То есть попытаться договориться о гарантиях и учете ваших интересов в ключе или денежные компенсации за дополнительное рабочее время или привлечение дополнительных должностных единиц для выполнения рабочего объема в рамках трудового дня. Вам работа не так ценна. Тогда Вы можете смело открыто отстаивать свои права. То есть, когда Вы делает свою работу добросовестно и Вам предлагают работать сверхурочно, то просите, что бы по этому поводу издавался приказ или Вам выдавалось письменное распоряжение о часах сверх нормы рабочего дня. Если приказ представят, то Вы можете рассчитывать на сверх оплату в двойном размере. Или все-равно отказаться от работы — это Ваше право так как нужно Ваше письменное заявление на сверхурочные. Можно написать коллективную жалобу в трудинспекцию. Если нет документального подтверждения, но весь коллектив будет говорить о таких нарушениях, то результат проверки будет плачевный для работодателя. Но прежде нужно провести беседу с каждым работником о его согласии участия в этой акции. Такие меры повлияют на работодателя. Он, кончено, может попытаться уволить Вас возможно и других работников , но если Вы не опаздывайте на работы, не прогуливаете и выполняете свои трудовые функции удовлетворительно, то поводов не будет. На предложения написать заявление по собственному желанию отвечайте отказом, а на меры воздействия и давления, реагируйте обращением в трудинспекцию и прокуратуру. Перед тем как начать борьбу с нарушениями Ваших трудовых прав, сделайте копии трудовых договоров, графиков работы и пр. Так как любое заявление в трудинспекцию начинается с представление этих документов. С августа года оформлена по трудовому договору на должность менеджера по продажам. С июня оформлена в той же компании, но уже по трудовой книжке на должность руководителя отдела продаж. Все это время руководитель уверял, что отчисления в пенсионных фонд и в налоговую компания отчисляет, в итоге в июне выяснилось, что никаких отчислений в соответствующие органы не перечислялись. Трудовую книжку мне не отдает, сначала обещал урегулировать это недоразумение в итоге перестал выходить на связь с июля месяца. Исходя из мною изложенного он лишил меня 4-х лет стажа. Подскажите что делать в данной ситуации? Для решения вопроса в комплексе Вам следует написать заявления практически под копирку в налоговую инспекцию, территориальный отдел пенсионного фонда и трудовую инспекцию. В тексте заявления изложить главную мысль: Однако ни в ИФНС не представлялись данные о размере НДФЛ соответственно, не производилась и уплата , ни в пенсионный фонд также не предоставлялась отчетность по обязательным пенсионным страховым отчислениям, не производились перечисления. Укажите при каких обстоятельствах Вам стало известно о данных нарушениях. В заявлении просите проведения проверки по указанным фактам, требуйте привлечения работодателя к ответственности и исполнения им бюджетных налоговые вопросы и внебюджетных пенсионные вопросы обязательств. При направлении сотрудников нашей компании в командировки, по предприятию выпускается приказ, с датами нахождения, местом и целью. При этом если находишься в командировке в выходные дни, то их не оплачивают и отгулы проведенные через табель не предоставляют. Подскажите что делать если работодатель, уверяет что он прав. PS компания государственная, все должно быть по правильному. В соответствии с п. За рабочие дни уплачивается среднемесячный заработок. В выходные и праздничные дни: С конца октября года меня пригласили на стажировку в организацию "кухни" Москва "" никакого трудового договора, включая ученического, не было заключено, хотя попросили предоставить документы СНИИЛС , ИНН и документы об образовании. По прошествии 2недель,стажировки, в течении которой "вылезли" все нелицеприятные стороны данной организации и по личным причинам я не смогла проходить дальше обучение. О личных проблемах было сказано администратору. На данный момент, я обратилась к администратору, с желанием получить положенные денежные средства-мне было сказано, "либо справки представляешь, из-за чего отсутствовала, либо гуляешь без оплаты". На каком основании требуют какие то справки не понятно, трудового договора нет и не было. Подскажите что делать в данном случае, чтобы получить положенные денежные средства? Согласно трудовому законодательству, если работодатель допустил гражданина к рабочему месту для выполнения трудовых функций , а работник приступил к оговоренным обязанностям, то между сторонами считается заключенные трудовые отношения на тех условиях, которые действуют для данной должности. Соответственно можно говорить, что Вы выполняли должностные обязанности в рамках трудового договора. И за фактически отработанное время Вам полагается оплата. Если у работодателя есть претензии к Вам относительно соблюдения трудовой дисциплины, то он может привлечь Вас к дисциплинарной ответственности если докажет, что Вы нарушили режим работы, при условии ознакомления Вас под роспись с графиком, режимом работы, инструктажа о безопасности и пр. Но привлечение к дисциплинарной ответственности за возможный прогул не может быть препятствием в выплате зарплаты или её уменьшении. Кроме того, при проведении служебной проверки по факту нарушения трудовой дисциплины работодатель может предоставить Вам возможность в предъявлении оправдательных документов и объяснений, а Вы имеете право на это. Но опять-таки если документы не представляются, то это не является основанием для отказа в выплате зарплаты. В Вашей ситуации работодателю следует написать простенькую претензию, в которой укажите с какого периода времени Вы работаете и когда Вы окончили свою трудовую деятельность кого и как уведомили об этом. В ней же попросите сделать точный расчет и выплатить зарплату за отработанное время. В противном случае грозите обращением в трудинспекцию. Но лучше до трудинспекции и суда вопрос не доводить, так как Вам нужно будет доказать, что Вы действительно работали свидетельские показания, косвенные документы и т. Трудинспекция вообще не любит, когда к ним обращаются лица, которые не заключали письменный договор. Я мать — одиночка. Садики по праздникам не работют. Выход на работу в праздники, независимо от графика работы возможен только с Вашего добровольного письменного согласия. А если у Вас дети до трех лет, то еще нужна и медицинская справка о допуске к работе в праздничные дни эта справка получается в мед. Нам зарплату регулярно задерживают. На данный момент за октябрь дали рублей Авансов нет с ноября года,в трудовом договоре нет даты выплаты зарплаты. Хотела пойти в прокуратуру с коллективным заявлением- мастер сказал,что "найдут повод уволить,куда пойдешь,у тебя трое детей". Начальство говорит, что денег нет. Частичная задержка зарплаты свыше 3 месяцев или полная задержка свыше 2 месяцев, независимо от оснований и мотивов, является уголовно-наказуемым преступлением ст. Проверку по заявлению проводят работники прокуратуры. А после возбуждения уголовного дела расследование ведут работники следственного комитета. Обращение в прокуратуру с соответствующим заявлением — самый верный способ прекратить подобные нарушения со стороны работодателя. Конечно, возникает вопрос о дальнейшем трудоустройстве; такого работника попытаются уволить. Но если Вы исполняете свои обязанности как положено, не нарушаете трудовой дисциплины нет опозданий, прогулов, уклонения от выполнения трудовых функций и пр. Кроме того, в заявлении о невыплате зарплаты можно указать на этот факт угрозы увольнением. Также можно подать аналогичное заявление в трудинспекцию обязательно указав, что Вам угрожают увольнением. И еще, так как заявление будет коллективным, как Вы пишите, то работодатель, по идее, должен предпринять репрессивные меры ко всем заявителям. Что, наверное, невозможно кто тогда будет работать. В любом случае, Вам следует оценить обстановку: Если же будущее туманно и вопрос ставится о том как прожить без надлежащего материального обеспечения, то с этим нужно бороться указанными способами. У меня такая проблема, я отработала два месяца на вахте на крайнем севере в фирме "Проминдустрия" Была оформлена официально. Уволилась еще 27 октября но расчет так и не выплатили уже декабрь. На сколько я знаю что фирма признала себя банкротом и по указанному адресу в договоре не находится. Были проверки со стороны прокуратуры но результата не какого я такая не одна очень многих людей обманули не заплатив не копейки. Прошу вас очень посодействуйте! Они очень многих людей обманули,открывают фирмы, а потом просто закрываю,просто другие названия. Писать в трудовую инспекцию однозначно нет смысла, так как организация находится на стадии банкротства. Максимум, что в данной ситуации инспекция сможет сделать — это очередной штраф на фирму, который останется без уплаты. Однозначно решать вопрос следует через органы прокуратуры. Нужно написать заявление если Вы уже писали, то дополнительное , так как на сегодняшний день задолженность будет 2 месяца, а это уже персональная уголовная ответственность руководителя а не размытая ответственность юридического лица. Указываете в заявлении на мошеннический характер действий руководства работодателя, на фиктивное банкроство, на открытие новых фирм, на многочисленных пострадавших. Если на Ваше заявление не отреагируют, то следует писать жалобу в генпрокуратуру, ссылаясь на ненадлежащий результат проверки, на бездействие проверяющх лиц и пр. Других реальных способов добиться защиты своих прав будет сложно. Вначале предпримите действия по сбору доказательств, которые подтвердят Вашу трудовую деятельности у работодателя и размер выплачиваемой заплаты снимите копии с каких-либо документов по работе: Слишком усердствовать не следует. Необходимо собрать такую информацию, которой было бы достаточно для подтверждения Ваших трудовых связей с ИП и размер ежемесячно оплаты труда, желательно хотя бы за последний год. Далее следует мирно, доброжелательно, но с ноткой претензии переговорить с работодателем о Вашей трудовой деятельности и о задержке зарплаты. Если Вы держитесь за работу и пытаетесь сохранить свое рабочее место, то ведите диалог с позиции нуждающегося человека, а работодатель для Вас как "последняя соломинка". Если Вы не боитесь потерять эту работу и Вам только нужны деньги неуплаченная зарплата , то можете построить диалог с ультимативной позиции. Будет не лишним, если Вы сможете зафиксировать разговор на средства аудио записи. Если переговоры не дадут результатов, то обратитесь в трудинспекцию с вопросом о не оформлении Вас на работу в соответствии с трудовым кодексом и задержкой зарплаты. Работникам инспекции следует предоставить имеющиеся материалы для того, чтобы результаты были положительными. Если результат проверки и будет таковым, то можно сделать работодателю последнее китайское предупреждение и, в случае отсутствия положительной реакции, можно обратиться в прокуратуру с заявление о возбуждении уголовного дела по ст. Заявление пишется в свободной форме. В нем излагаются все факты отсутствие трудового договора, задержка зарплаты, проверка трудинспекции и пр. Далее этим делом будут заниматься работники правоохранительных органов. Работа его носит вахтовый характер. После выписки с больницы и преступлению к обязанностям, начинается травля от руководителя и инженера по тб. Требуют произвести сдачу тестирования, которое в году было успешно пройдено, мотивируя это тем, что после сдачи аттестации были приняты законодательные поправки. Так же пытаются любыми способами поспособствовать отрицательному прохождению аттестации, с последующим увольнением по несоответствию. Подскажите насколько правомерны действия? Помогут ли в урегулирование этого конфликта ГИС? Каким образом защищен супруг после травмы на производстве? Трудно доподлинно предугадать, что происходит. Вашему супругу прежде следует обратиться к руководству в порядке личного приема и сообщить, что к нему проявляют должностные лица предвзятое отношение, давление и т. Попросить посодействовать прекращению притеснений и травли на работе. Таким действием можно будет прояснить ситуацию касательно взаимоотношений между Вашим супругом и работодателем. В случае, если конфронтация очевидна, то для защиты своего положения необходимо письменно запросить копию нормативного акта организации, регламентирующего прохождение аттестации или предоставить возможность для ознакомления и копирования , данные о результатах последней аттестации мужа, копию акта о служебном расследовании по поводу производственной травмы, пояснение о предстоящей аттестации в связи с чем она проводится, точную дату проведения, единичная ли она будет или коллективная и пр. Далее следует обратиться в территориальную инспекцию с заявлением о несоблюдении принципов правового регулирования трудовых отношений. Также необходимо обратиться с заявлением в прокуратуру о нарушении работодателем техники безопасности, приведшей к вреду здоровья, о понуждении к увольнению с предприятия. Параллельно можно обратиться в суд с иском о взыскании ущерба в связи с причинением ущерба здоровью, возмещение морального вреда и пр. Мой муж работает в сельской школе кочегаром по трудовой,но на руках должностные инструкции кочегара,сторожа и слесаря. Зимой чистит снег,в этом году сказали не заплатят,т. И еще при недосмотре мужем,сгорел котел,заставили выплатить наличкой полную сумму. И возможна ли зар. Фактически Ваш супруг выполняет 3 должностные функции, так как в обязанности кочегара не входят слесарные дела и охрана объекта. Это отдельные специальности, отдельные ставки и зарплата. Получается, что Ваш супруг работает по совместительству на трех должностях. Кроме того, в зимние время выполняет функции уборщика. Минимальный размер оплаты труда составляет по РФ р. Соответственно, этот показатель должен быть выше руб. Касаемо, сгоревшего котла, то здесь следует исходить из ситуации. Если действительно в произошедшем вина Вашего супруга и котел является оборудованием, за которое отвечает муж, то его поломка, должна возмещаться виновным ответственным лицом. Внесение супругом наличными, по сути, не нарушает принципы трудового законодательства и является добровольным исполнением обязательств по погашению имущественного вреда. Вопрос в том, соответствует ли сумма уплаченных денег реальному ущербу, мог ли супруг ввиду выполняемых функций множества должностей фактически уследить за работой и пр. Все это ставит под большой вопрос законность взыскания ущерба. Но все это теперь возможно обжаловать только в судебном порядке. Я предприниматель оптовая торговля продукты была немаленькая клиентская база. Партнёры с которыми Я работал с начала поменяли ценовую модель отказали мне в скидке на объём и стала цена за 1штуку и штук одинакова. После предложили мне открыть филиал. В планах всегда ставились задачи по увеличению клиентской базы и развитие территории в итоге я создал маршруты увеличил клиентскую базу потом началось притеснение и увольнение. После моего увольнения они даже предупредили возможных поставщиков о том что они не имеют право иметь со мной деловых отношений. Возможно ли считать такие действия доведением до банкротства. Законодатель вкладывает здесь немного другой смысл понимания проблемы. Корпоративные отношения, в том числе не исполнение партнерских обещаний, недобросовестная конкуренция, вытеснение из бизнессектора и пр. В основу принимаются финансово-экономические расчеты в сфере обязательственного права. Вы же описывали ситуацию с социальным оттенком, что не принимается во внимание, нужны только арифметические данные и прогнозы, построенные на реальных экономических показателях. Моего мужа увольняют по статье по факту хищения. Можем ли мы смело заявить в инс. Уволить по такой статье трудового кодекса можно в случае, если имеются постановления суда мирового судьи о привлечении к административной ответственности по ст. Даже если работодатель проведет и документально оформит свое собственное служебное расследование, с которым работник согласится, то этого будет недостаточно уволить по подпункт "г", пункта 6 части 1, ст 81 ТК РФ. Возможно работодатель говорит о расторжении договора по этой норме ТК РФ, а на самом деле будет оформление по другой норме. Но обращаться в трудовую инспекцию не будет лишним, так как без доказанных надлежащим образом фактов хищения увольнение незаконно. Добрый день, имеет ли право работодатель лишать обеденного перерыва? Могу ли я составить жалобу в трудовую инспекцию? Трудовым кодексом предусмотрено, что режим рабочей смены включает в себя начало работы, окончание работы и перерыв на отдых и прием пищи. Перерыв не должен быть продолжительностью от 3 мин. Но конкретное время между начало и окончанием работы устанавливается в нормативных локальных актах работодателя в трудовом распорядке. В обязанности работодателя входит также необходимость организации перерыва даже на тех работах, где перерыв технологически невозможен. Поэтому запрет на обеденный перерыв строго запрещен законодательством. Вам следует письменно обратиться к работодателю с заявлением о возможности предоставления обеденного перерыва, констатировав тот факт, что он отсутствует. Возможно, что Вас ограничивают в обеде какой-либо начальник определенного звена, а не сам работодатель. Также, по-возможности, следует ознакомиться с трудовым распорядком посмотреть предусмотрен ли этим документом обед. Поговорить с коллегами по работе, поддержат ли Вас они при проведении проверки трудинспекцией. И если добиться решения вопроса мирным путем нельзя, то следует писать жалобу в инспекцию, имея доказательства например, не соответствующий ТК РФ трудовой распорядок, показания коллег и пр. А то просто может получится, что во время проверки будет предоставляться обед и работодатель заявит проверяющему, что Вы его оговариваете и пр. Работаю в пятерочке уборщицей…ни договора , ни начальницы в глаза ни видела…зарплаты тоже…. Ответственность за неуплату зарплаты предусмотрена административным кодексом ч. УК РФ, наказание до 3 лет лишения свободы. Предусмотрена также ответственность за нарушение трудового законодательства ч. За нарушение правил трудоустройства иностранного гражданина при отсутствии у него разрешений и патентов на работу на территории РФ предусмотрен штраф для ИП до 50 руб, для ООО до руб. У меня следующая ситуация: Будучи на испытательном сроке, начальство предложило мне уволиться и оформиться, но уже по срочному трудовому договору. Если я этого не сделаю, то меня уволят как не прошедшую испытание. Второе, проработав после этого 1,5 года, начальство опять принудило меня написать заявление по собственному желанию, так как моя должность им больше не нужна, но сокращать они не будут, им это не выгодно. Я сделала отзыв своего заявления и после этого началась "травля". Бесконечные объяснительные, придирки по электронной переписке, угрозы уволить меня по статье. И последнее, по итогам года всем сотрудникам дали премию, меня же лишили, мотивируя невыполнением плана, но при этом план не выполнил никто и тем, что премия выдается исключительно на усмотрение руководителя. А также к Новому Году моему ребенку 13 лет не дали новогодний подарок, объяснив, что это не прописано в трудовом договоре, при этом всем детям дали подарки. Стоит ли мне писать жалобу и куда Заранее спасибо. Касаемо понуждения Вас к заключению срочного договора. Законодательством предусмотрено, что трудовой договор с руководителями может быть заключен на определенный срок абз. Однако в Вашем случае срочность заключения договора была направлена на лишения Вас трудовых гарантий, что запрещается трудовым законодательством ч. Таким образом, заключение договора на определенный срок является незаконным и, по идее, следует признать Ваши трудовые отношения с работодателем, носящие бессрочный характер. Но это лишь теоретическая часть вопроса. На практике, обращаясь с иском в суд или с заявлением трудовую инспекцию, работнику отказывают в удовлетворении просьбы ввиду отсутствия доказательств. Ваш случай не такой безнадежный, так как первоначально с Вами был заключен бессрочный договор, то есть Вы сможете довольно логично обосновать почему Вас понудили к переоформлению трудовых отношений не пройден испытательный срок, угроза увольнения, травля и пр. Кроме того, если Вы сможете заручиться поддержкой свидетелей или будут какие-либо письменные доказательства приказы, служебные записки и пр. Но есть одно большое "но". Единственный выход — это восстановить срок, но на это должна быть весомая причина, которая объяснить уважительность Вашего молчание необращения. Относительно отозванного заявления, то здесь Вы поступили правильно, так как аннулировать собственное заявление об увольнении работник может до момента его фактического увольнения. Это его личное решение и запрета на его выражение, независимо от ситуации, нет. Если заявление на увольнение до истечения его действия отозвано, то работодатель ничего с этим не может поделать, кроме как смириться и принять этот факт как данность. О лишении премии, подарков детям на праздники и пр. Здесь следует смотреть какие положение у работодателя приняты и действуют положение о премировании, о материальной помощи, подарках детям работников и пр. Если имеются нарушения, то работодатель обязан восстановить нарушенное право. Но самый главный вопрос о наличии в действиях работодателя дискриминационных действий. К сожалению, указанные факты не рассматриваются как дискриминация в сфере труда — серьезнейшее нарушение. А понятие как травля, придирки, угрозы не предусмотрены трудовым законодательством. При этом трудовой кодекс предоставляет возможность работнику защищать свои права самыми доступными способами. Учитывая, что у Вас с работодателем конфликт интересов и дружественных отношений уже вряд ли возможно дождаться, поэтому Вам следует бороться за свои права в сфере трудовых отношений. То есть если Вы видите проблему, то сразу следует реагировать заявлением в трудовую инспекцию. И когда результатом проверки будет обнаружение более или менее серьезных нарушений о чем по Вашему заявлению будет уведомление , то в отношение работодателя последует наказание по административному кодекса, а также Вы отдельно по выявленным обстоятельствам сможете обратиться с отдельным иском в суд. При этом Вам следует подписывать кадровые документы, с которыми Вы тщательно ознакомитесь, а от подписывания документов с непонятным Вам содержанием следует воздержаться. Кроме того, соблюдайте трудовую дисциплину и делайте свою работу добросовестно. Это и будет Вашей панацеей в борьбе с несправедливым отношением работодателя и нечестными методами в возникшем конфликте. В ИП оформлена официально с г. А в г ИП закрылось и нас переводом перевели в другое ИП ,так скажите пожалуйста ,у меня есть много дней не отгуленного отпуска,переходят ли объязательства на то ип где сейчас оформлена? И еще,сейчас в декретном отпуске,но меня вызывали для передачи дел,с последующей оплатой,но не оплатили эти часы ,как поступить в этом случае? Такой перевод осуществляется по принципу прекращение труддоговора с закрывающимся ИП и новое трудоустройство в действующее ИП. При этом новое ИП не является правопреемником и к нему не переходят задолженности предыдущего работодателя. То есть при переводе, закрывающейся ИП должен был произвести все расчеты с работником по своим задолженностям, в том числе, выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск, уплата за отработанные часы ввиду выхода из отпуска для выполнения работы по сдаче дел и пр. Так как ИП не может быть ликвидировано в правовом смысле, а лишь прекращает свое действие не считая случаев банкротства , то все обязательства ИП остаются на физическом лице, который на свое имя оформлял статус предпринимателя. В этой связи, следует написать письмо-просьбу в предыдущее ИП о проведении всех выплат если, конечно, нет договоренности о том, что новое ИП это осуществит, тогда следует обратиться на прием к работодателю со своим вопросом. При отказе следует обращаться в трудинспекцию либо в суд и пр. Официально жаловаться на нового работодателя новое ИП нет смысла, так как он не будет нести ответственность на основании закона. Директор предприятия ООО "Горстрой" отказывается оплатить проезд к месту отдыха и обратно. Бухгалтер ссылается на какой-то приказ, где сотрудникам оплату проезда начисляют в сумме рублей, не зависимо от потраченных денег на билеты. Дело в том, что исходя из вопроса, работодатель является коммерческой организацией. Трудовым кодексом в качестве гарантий и материальных компенсаций не установлена обязанность работодателя оплачивать проезд в связи с выездом к месту отдыха и обратно лицам, уходящим в отпуска. Такие расходы работодатель может брать на себя самостоятельно в порядке индивидуального случая или, закрепив это в локальных нормативных актах внутренних приказах. Если такой приказ есть, то следует попросить ознакомиться с ним и от бухгалтерии можно требовать именно выполнения тех действий, которые предусмотрены этим приказом. Подскажите пожалуйста моему ребёнку в конце января исполняется три года Я должна выйти на работу, но в детский сад ребёнок не устроен и с кем либо оставлять его возможности нет Можно ли написать заявление на работе по уходу за ребёнком до 14 лет с сохранением за мной рабочего места? Можно, но такой вопрос разрешается только по согласованию с работодателем. Это будет называться выходом в отпуск без сохранения зарплаты. Трудовое законодательство такие отношения отдает на усмотрение работника и работодателя по их договоренности. Если в Вас работодатель заинтересован, то в надежде, что у Вас ситуация может измениться и Вы сможете выйти на работу ранее этого срока, начальство пойдет на уступки. Однако никаких выплат, гарантий Вам не предусмотрено, кроме сохранения стажа. На практике работодатель идет на такие меры редко, так как за работника нужно предоставлять отчетность пенсионный ФСС, налоговая , нужно составлять документы о ежегодных оплачиваемых отпусках и пр. Скорее всего Вам откажут и предложат выйти на работу. В противном случае Вас смогут уволить за прогул. Здравствуйте , моя супруга работает в салоне красоты оформлен он на ИП Устраивалась в августе г, трудового договора в отношении неё не заключали, на вопрос о официальном трудоустройстве, ей предложили открыть на себя ИП и заключить договор об аренде рабочего места в салоне, она не согласилась. Осталась работать без трудового договора. После очередного отказа, ей позвонила управляющая и сказала, что можно больше не выходить и уволила её по телефону. Какие жалобы можно составить на работодателя. Главная задача иметь понимание о том, сможет ли Ваша супруга доказать, что она выполняла трудовые функции у работодателя. То есть у нее должны быть либо "железные" свидетели, либо документы финансового, кадрового или иного значения, либо претензионная переписка, где трудовые отношения признает работодатель, либо платежные переводы зарплаты безналичным путем и прочее. Также нужно подтвердить размер заработанной платы обычно он соответствует должности, согласно штатному расписанию. Без таких фактов жалобное дело может зайти в тупик. Не редкие случаи, когда трудовая инспекция, еще не начав проверку, сообщает заявителю о своей беспомощности ввиду отсутствия трудового договора. Если Вы сможете подтвердить эти факты, то можно обращаться в трудовую инспекцию с заявлением о ненадлежащем оформлении трудовых отношений отсутствие письменного трудового договора при фактическом приступании к работе и выполнении трудовых функций , а также незаконном увольнении. Трудовая инспекция может установить фактические обстоятельства, выдать работодателю предписание о надлежащем оформлении договора, привлечет его к административной ответственности за нарушение трудового законодательства ч. Кроме того, следует обратиться в суд с заявлением о незаконном увольнении с требованием о восстановлении на работе, а также потребовать возмещение морального вреда и сохранить зарплату ввиду вынужденных прогулов на время рассмотрения дела в суде. Я проработала в организации 8 лет, и как оказалось у них официальная зарплата была указанна ниже МРОТ, в связи с этим они не хотят подавать заявку в фонд по выплате мне отпуска по беременности и родам, что мне следует делать в этой ситуации. Нужно реально понимать, что здесь два пути решения проблемы: Начните с нормальной беседой, попав к руководству на прием. По результатам разговора будет ясно как действовать дальше. Но в любом случае безрезультатной проверка не будет, так как работодатель не сможет подтвердить уровень зарплаты выше МРОТ. Имейте также ввиду при выборе средств восстановления справедливости, что нынешнее состояние дел отрицательно отразится на Вашей будущей пенсии. Поэтому возникший вопрос не имеет случайного характера. Так как Вас уволить не могут ввиду Вашего положения, то у руководства стоит требовать, не стесняясь, чтобы не просто подавали документы на выплату пособий, но и произвели перерасчет всех выплат за все 8 лет, приравняв официальные данные к действительным. Поясните, что Ваши права сильно ущемлены и если Вас не будут слушать, то Вы вынуждены будете обратиться с заявлением в соответствующие органы, а это будет для работодателя гораздо болезненнее, чем вопрос миром. Здравствуйте,мой брат устроился на работу подсобным рабочим. Условия оплаты труда были таковы, рублей за смену. Отработав месяц он получил остальное сказали отдадут в конце декабря, но уже конец января денег не дают, на звонки не отвечают. Вам стоит написать в организацию деликатное, но грозное письмо. А именно, вкратце освежите память, описав кто, когда, в какой должности устроился на предприятие, сколько проработал, когда уволился, какой размер зарплаты причитался, сколько выплатили, а также сколько и когда обещали уплатить до полного расчета. Вежливо попросите закрыть долг по зарплате, указав реквизиты банковской карточки, куда можно переводить зарплатные деньги желательно, чтобы это была личная карточка брата. Оставьте телефон для связи. В письме обязательно укажите, что если в течение 7 дней не будет никакой реакции, то последует обращение в инспекцию труда, правоохранительные органы, а также в суд, в том числе с требованием о компенсации морального вреда. В случае, если на письмо брата не последует реакции, то следует обращаться в инспекцию труда с заявлением подобного содержания, что и претензия работодателю с небольшими корректировками по смыслу. Работали в ООО Авангард с 1 января 16 года по бессрочному договору ООО не выиграло тендер на 17 год Об увольнении нас не уведомили Зарплату за декабрь не выплачивают Трудовые книжки не возвращают Работаем на том же месте у другого работодателя Заявления на наше увольнение у ООО Авангард нет Что мы можем сделать чтобы получить зарплату. Вам следует определиться с Вашей судьбой в на данном предприятии. Если у Вас есть карьерные и иные планы, то просто отвоёвывайте свою зарплату. Начните с предъявления письменного требования руководителю работодателя о погашении зарплаты. Попросите в бухгалтерии расчетные листы по зарплате, справку 2-НДФЛ, справку о задолженности по выплате. Пытайтесь решить вопрос, действуя деликатно, в большей степени, собирая доказательства о задолженности. Если вопрос не решается мирным путем, то напишите простенькие заявления в федеральную инспекцию труда территориальный отдел и прокуратуру. Но сильно рассчитывать на результат не следует. Эти меры в основном на то, чтобы организацию не реарганизовывали, не банкротили и не ликвидировали. То есть пока идут проверки в таких ведомствах, активных действий руководство не будет совершать. В это время Вы может подать иск о взыскании задолженности по зарплате, неустойки и компенсации морального вреда. После получения решения и исполнительного листа производите взыскание долга через судебных приставов. Если Вы не собираетесь продолжать деятельность в организации, то начинайте с того, что соберите минимальные доказательства справки, расчетные листы и пр. А дальше напишите заявление об увольнении. К моменту истечения 2 недельного срока можно подготовить иск в суд. Возможно, кроме указанных требований нужно будет предъявлять требования о проведения расчета в связи с увольнением, оформление прекращения трудовых отношений, в том числе, выдачи трудовой книжки и пр. Необходимость обращения в суд связана с тем, что, как видно, из Вашего вопроса организация не имеет устойчивого финансового положения зависит от результатов тендеров. Поэтому с течением времени ситуация будет только ухудшаться. Нужно действовать по горячим следам. Подскажите мне пожалуйста,что мне делать? Я работаю на заводе уже 4 месяца. Меня три месяца не оформляли,но налог с меня удерживали каждый месяц. Сегодня я пошла узнать ,почему мне единственной не дали аванс. Мне ответили ,потому что ,я не оформленна и директор еще думает подписывать договор или нет. Что мне в таком случае делать. Я хотела написать жалобу в трудовую инспекцию,но боюсь ,что меня уволят и я больше никуда не оформлюсь на работу. Да, обращение в трудинспекцию, суд и прочее это крайние меры. Учитывая, что договор подписан Вами, производилось удержание налога и пр. Но в дальнейшем, возможно, давление на Вас по работе с целью найти повод для увольнения. Если Вы исполняете свои трудовые функции надлежащим образом и придраться к Вашей работе невозможно, то можно в категоричной форме добиваться своей правоты. То есть в требовательной форме заявить о нарушении трудовых прав. В последующим обратиться в федеральную инспекцию труда для восстановления нарушенных прав. А далее просто добросовестно исполнять свои трудовые функции и соблюдать трудовую дисциплину. Тем самым, Вы сможете сыскать репутацию работника, знающего свои права и умеющего их отстаивать. Вас не будут обижать не будут нарушать Ваши права , но получать поблажек и снисхождений по каким-либо мелочам например, отпроситься пораньше с работы Вы не сможете. Если у Вас такая работа, где у работодателя есть множество возможностей уволить Вас например, материально-ответственное лицо, когда постоянно возникает недостача , то, учитывая желание сохранить рабочее место за собой, на трудовой конфликт не следует идти. Нужно пойти к Вашему непосредственному руководителю старшему по должности, куратору, бухгалтеру-расчетчику и пр. То есть решайте проблему деликатно, через руководство более низкого уровня. В настоящее время грядёт реорганизация и руководство намерено уволить примерно человек в том числе и мой отдел. Кроме того , процесс сокращения сотрудников не запущен, и работодатель уже начал увольнения с условиями "по соглашению сторон" с выплатой в размере 0, оклада. Разговор с сотрудниками осуществляется под давлением из серии "либо вы уходите с компенсацией 0,5 оклада , либо мы даём вам задание , вы с ним не справляетесь и уходите по статье". Таким образом уволили уже многих человек , все боятся связываться. К слову, наш отдел организован полгода назад , и нас до сих пор не ознакомили с должностными инструкциями. Можно ли что то выиграть в этом случае? Сейчас стали фиксировать факт прибытия на рабочее место, я понимаю что это законно, много людей отсеятся из-за опозданий. Но и многие мобилизуются. Внутри отдела мы имели право взять отгулы за привлечение к работе в вых. Но это не проходит через табель и кадры. Могут ли уволить заподобный "отгул" если с тех пор прошло больше месяца? Могу ли я обезопасить себя причиной что была у контрагента, заручившись его поддержкой? Давайте с самого начала. Мы порекомендуем попытаться сохранить рабочее место за собой. Но здесь нужно сохранить баланс: Это сделать можно дипломатичным способом. Если с Вами будут проводить беседу об увольнении по соглашению сторон, то нужно говорить руководству лицу проводящему беседу , что Вы патриот предприятия, работать в организации для Вас чуть ли не мечта всей жизни, Вы любите свою работу и дорожите рабочим местом и увольнение для Вас равносильно потере самого дорого. Поэтому увольняться Вы не хотите и собираетесь верой и правой работать на благо организации. Иными словами, Вы и зубки покажите и не дадите повода записывать Вас в "черный список", зачислять в ряды нежелательных работников. Угрозы работодателя такого характера, что дадут задание, которые Вы не сможете выполнить останутся только угрозами, если соблюдать трудовую дисциплину и старательно делать свою работу. А факт отсутствия ознакомления с должностными инструкциями играет лишь Вам на руку, так как выдаваемое задание должно отвечать требованиям трудового договора и общему представлению о профессии. Поэтому придумать что-то заковыристое, невыполнимо будет сложно. Если же такое задание дают, от него нельзя отказываться. Следует принять его к работе, но обязательно письменно отчитаться желательно через канцелярию о невозможности выполнения ввиду некорректности задания, большого, непосильного объема, отсутствия условий у работодателя и пр. Относительно наказания за прогул. За прогул отсутствие на рабочем месте более 4 часов можно уволить, то есть применить наказание, в течение 1 месяца с момента, когда об этом узнал работодатель, но в любом случае не позднее 6 месяцев с момента совершения этого проступка. Допустим, о прогуле начальству стало впервые известно спустя 5 месяцев и 3 недели после проступка. В течение 3 недель проводилось служебное расследование. В итоге, через 6 месяцев и 12 дней рождается приказ об увольнении, как наказание. Такой приказ будет незаконным. Вообще привлечь за прогул, который был совершен ранее, трудно, так как этот факт требуется доказать, то есть необходимо провести расследование, в рамках которого установить точное время отсутствия на работе или факт невыхода без уважительной причины , а это обычно делается путем фиксации факта отсутствия на рабочем месте комиссией, получить объяснение от работника и проверить, изложенные в нем факты и т. Так как у менеджерского состава работа разъездная, то надлежащим образом зафиксировать такое нарушение очень сложно. Вопрос касаемый отгулов, как и выхода на работу в праздничные и выходные дни должен разрешаться соответствующими приказами работодателя. В крупных компаниях эти функции выполняют отделы кадров. Руководитель отдельного структурного подразделения не уполномочен принимать соответствующие решения, если он не наделен такими полномочиями отдельно. Тем более работник не может произвольно назначить себе отгул, даже если он фактически отработал отгуливаемое время. Дело в том, что получается нарушение графика и режима работы и это расценивается как трудовое самоуправство. Но, учитывая, что уже прошло более месяца, то такой факт вряд ли засчитают прогулом. То есть просто не смогут надлежащим образом документально оформить факт нарушения трудовой дисциплины. Добрый день, подскажите пожалуйста. Мой муж работает больше года продавцом-кассиром в одном магазине. По осени магазин ограбили и взыскали со всех сотрудников ту сумму, которую магазин при краже потерял, законно ли это? На данный момент взыскали из зп те средства, которые были утеряны еще до того, как муж устроился туда на работу. Так же, согласно ТК РФ переработка и праздничные дни должны оплачиваться сверх почасовой оплаты, но ввиду рабочего графика переработка и т. Взыскание с фонда зарплаты убытка, возникшего ввиду совершения хищения третьими лицами при отсутствии вины работников магазина , даже если они являются материально ответственными лицами, незаконно. Работники не обязаны отвечать за преступные действия посторонних лиц и компенсировать ущерб работодателю. Эти потери должен нести работодатель, без права перекладывания на своих работников. Незаконно также высчитывании из зарплаты в счет компенсации недостачи, которая возникла до трудоустройства работника. Это явно противоречит нормам трудового законодательства. Несогласованное с работником снижение зарплаты, отсутствие выплат сверхурочных, повышенной платы за работу в праздничные и выходные дни выплат это грубые нарушения трудового законодательства. Но допущение таких нарушений не означают, что при подаче заявление в федеральную инспекцию труда справедливое положение работника будет восстановлено. Как правило, работодатель на подобный случай перестраховывается и стряпает документы для создания видимости соблюдения законодательства. Поэтому прежде чем обращаться в инспекцию или в суд, необходимо убедиться, что работодатель не замаскировал свою деятельность под правомерны действия и собрать доказательства, которые облегчат работу инспекции обеспечат правду на Вашей стороне при судебном разбирательстве. Вам следует найти способ получить данные от работодателя желательно, документы, свидетельские показания и прочие аргументы. Как это сделать во многом зависит от того порядка, который установлен в организации, какие отношения сложились в коллективе и прочие обстоятельства. Чаще всего можно просто вынудить работодателя самому выложить Вам всю информацию, спровоцировав диалог и определенные действия. Можно действовать деликатно, например, писать заявление в виде просьбы, типа, я тогда-то работал в праздничный день, но зарплату рассчитали в обычном размере, прошу произвести перерасчет с увеличением размера за указанный день ввиду тяжелого материального положения и пр. Либо можно действовать резко и решительно, предъявляя жесткую претензию: В любом случае нужно понимать, что такие проявления вызывают негативную реакцию у работодателя и может повлечь трудовые репрессии наказание, увольнение, лишение премий и пр. Поэтому прежде чем затевать ведение борьбы за свои трудовые права, следует объективно оценить обстановку и разрешить свои собственные дилеммы: Как Вы понимаете, для того, чтобы принять адекватное и рациональное решение нужно иметь более обширную информацию о состоянии дел и взаимоотношений с работодателем и пр. Здравствуйте,у меня такой вопрос,работаю на предприятии 9 лет,ни разу не повышали зарплату,имеют ли право так делелать? Трудовым законодательством предусмотрены обязательства работодателей относительно размеров выплаты зарплаты и её роста. Во-первых, размер заработанной платы не должен быть меньше МРОТ минимального размера оплаты труда, федеральный уровень, устанавливаемый постановлениями Правительства РФ и МЗП минимальная заработная плата, региональный уровень, устанавливаемый региональным соглашением. Во-вторых, обязанность работодателя повышать индексировать, увеличивать размер и пр. В-третьих, не допускать дискриминацию по оплате в отношении отдельных работников. То есть одним работникам за равноценный труд по одной и той же должности устанавливать зарплату больше чем другим. Если текущий размер зарплаты не менее установленного и работодатель не нарушает норм федерального, регионального законодательства, локальных нормативных актов и трудового договора в части необходимости повышения зарплаты то есть отсутствуют прямые обязанности по повышению зарплаты в определенные сроки , то удержание одного и того же уровня зарплаты длительное время — правомерные действия. Работаю военной части в ростове там вечно тараканы то в еде то везде не кто не следит а видь там солдаты кушают но речь не о том. Работала там 10 месяцев из них мне не выплатили отпуск я только подписывала на отказ от отпуска но компенсаций нет. И отработала без выходных зарплату не дали что имеею право сделать. Наличие у учреждения спецстатуса — воинская часть не является препятствием для проведение проверки соблюдения трудового законодательства. Описанные Вами факты являются грубым нарушением трудового законодательства: Эти обстоятельства достаточно изложить в простом заявлении, адресованном в федеральную инспекцию труда. Для обеспечения компетентной и эффективной проверки к заявлению необходимо приобщить копию трудового договора и доказательства указанных нарушений если Вы такими располагаете. С отпуском и невыплатой зарплаты все понятно: Теоретически работодатель может отказаться от таких фактов и Вам следует обеспечить их подтверждение свидетельские показания, документы различного толка, которые прямо или косвенно подтвердят, что Вы исполняли рабочие функции в определенные дни и пр. Скажите пожалуйста, я работаю в крупной компании уже 4 года, недавно у нас сменилось руководство, более полу года я работала без обеденного перерыва, но был сокращенный день в пятницу, сейчас нет ни тиго ни другого, но наша новая руководительница принуждает меня уволиться самостоятельно, каждый день наблюдает за моей работой и делает выговоры и предупреждения, работаю я с людьми, мои нервы на пределе и я уже хочу писать заявление на увольнение, можно ли подать жалобу в трудовую инспекцию с аргументами о нарушении прав сотрудников в данной организации, если человек который будет работать после меня тоже будет работать без обеда и в кабинете в котором очень плохая винтиляция и просто нет воздуха, если комиссия будет рассматривать мое заявоение 30 дней, а через 14 дней меня уже не будет в этой компании? Обеденный перерыв — это время для отдыха. Работодатель просто обязан предоставлять время на обеденный перерыв продолжительностью не менее 30 минут и не более 2 часов за 1 рабочую смены 1 рабочий день. Также рабочее место должно отвечать мерам безопасности и оборудовано необходимыми средствами для эффективного исполнения своих трудовых обязанностей. Для этого рабочие места подлежат обязательной аттестации, проводимой специализированной организацией не реже 1 раз в пять лет. Чтобы не быть голословной, напишите высшему руководству обращение, в котором укажите о нарушении Ваших прав, как работника отсутствие обеденного перерыва, минимально необходимых условий труда, а также на факты оказывания на Вас беспочвенного психического давления со стороны непосредственного начальника. Как правило, при адекватной форме обращения и изложения существенных фактов, в серьезных организациях пытаются устранить недостатки. Если не будут приняты адекватные меры и ситуация не урегулируется, то можно обращаться в федеральную инспекцию труда. Факт Вашей претензии к руководству до обращения в инспекцию будет являться своего рода доказательством нарушение трудовых прав, а не просто поклепом в связи с предстоящим увольнением. Мне всегда зарплату платили в полном обьеме. Теперь уже два месяца платят не полную сумму, понизили оклад, не предупредив работника. В общем как говорят не доплачивают премию. Что я могу предпринять? Некоторые работодатели прибегают к такой хитрости, как регулирование уровня размера зарплаты премиальными выплатами. При этом оклад обычно соответствует всем требованиям законодательства не ниже федерального или регионального , а премия — это способ манипуляции и воздействия на работника. Если работодатель, использующий такой нечестный метод выплаты зарплаты, имеет высокий уровень документооборота, то, как правило, издаются приказы, распоряжения, положения и прочие локальные нормативные акты предприятия о премии. В этих документах прописываются основания к начислению премии, способы определения размера, случаи, когда работодатель может воздержаться от премиальных выплат и прочие положения. Некоторые работодатели не уделяют таким деталям внимания и с такими работодателями проще бороться в отстаивании своих прав. Но следует сразу предупредить, что искать нарушения в подобных ситуациях у федеральной инспекции труда не будет особого энтузиазма. Поэтому требуется особо осторожно подходить к защите своих прав. Если имеются доказательства и подтверждения нарушения работодателя например, есть объявления в СМИ о приеме на вакантную должность с указанием истинного размера или какие-либо приказы по предприятия, свидетели-коллеги, которые подтвердят беззаконие и т. В противном случае, можно обжаловать действия работодателя, что не даст результатов, но приведет к окончательному разладу отношений с работодателем. Вообще цель проверки будет сведена к тому, чтобы доказать, что начисление премий ни что иное как нарушение трудовых гарантий работника. Этот вывод может прийти к проверяющему лицу из анализа выплат проверяющий может установить, что особых оснований для начисления премии ранее не имелось, как не имелось оснований для отказа от её выплаты сейчас, то есть ничего не изменилось в трудовых отношений, кроме размера заработка. Опять же если работодатель четко документально не перестраховывался. Одним словом, для того, чтобы определить характер ситуации, взвесить все "за" и "против" нужно располагать большими данными о работодателе, его документообороте, обстоятельствах, которые повлекли снижение зарплаты и пр. На самом деле речь идет не о банкротстве в прямом юридическом смысле. Скорее всего у организации накопились долговые обязательства, возможно, перед бюджетом по налогам другим обязательным платежам и для того, чтобы их не исполнять эти обязательства руководители при помощи различных схем переводят активы на новую организацию, а старую вместе с долгами, что называется, "сливают" добровольно ликвидируют, реорганизуют, уводят из региона, переоформляют на подставных лиц и консервируют и пр. Как правило, такие старые организации целенаправленно опустошаются. И если у кого-то возникают претензии имущественного характера, например, у налоговой инспекции, то, даже если будут суды и присужденные суммы к взысканию, брать с юридического лица будет нечего. С работниками таких организацией работодатели договариваются или убеждением или угрозами или прочими методами , задача одна — по-тихому уволить из старой и оформить в новую "чистую" организацию то есть перевести трудовой ресурс. По факту, так как работник сам написал заявление на увольнение и на прием в новую организацию, то взыскать со старой ничего не получается в обычно порядке. Обычно трудовые инспекции здесь бессильны. Добиться хоть какой-то правды можно только путем выведения всей этой задумки и её творцов на "чистую воду". Это делается жесткими мерами — путем обращения с заявлением в полицию, прокуратуру о совершенном готовящемся экономическом преступлении и параллельно заявляются имущественные требования конкретного работника. Можно обойтись и без этого, но для того, чтобы восстановить справедливость требуется коллективная борьба работников с работодателем. То есть, например, написать письмо от всех работников на имя директора с имущественными претензиями, предупредив, что в случае игнорирования интересов работников последует обращение в правоохранительные органы, налоговую инспекцию и пр. На такое предупреждение работодатель отреагирует адекватно. Если идти в одиночку просто могут задавить административным ресурсом. Касаемо Вашего случая, следует располагать более полными данными об экономических обстоятельствах и управленческих решениях, чтобы сделать вывод о происходящих событиях и подобрать наиболее умелые инструменты отстаивания своих прав. По возможности следует сделать копии с документов о выдаче зарплаты ведомость и документации, которой фиксируется количество отработанного времени табель, приказы о выходе на работу сверхурочно, в выходные и т. Такие копии можно сделать даже на телефон при удобном случае, например, при очередной получении зарплаты и в других ситуациях. После этого следует поговорить с расчетчиком зарплаты лицо, которое начисляет зарплату. Если ничего не удастся выяснить или будет переадресация на руководство, то следует подготовиться к деликатной беседе с директором. На личном приеме тактично сообщить, что, по-видимому, расчет зарплаты производится с ошибкой. Экономически следует обосновать позицию, то есть привести свои расчет сколько отработано, какая сумма полагается,и сколько по факту начислено и выплачено. Если вопрос не будет рассмотрен или откажут в принятии мер, то можно считать, что все способы мирного урегулирования разногласий исчерпаны. Когда вопрос о состоянии зарплаты критичен и нет поводов держаться за такую работу, то можно писать жалобу с федеральную инспекцию труда, излагая все обстоятельства нарушений и прикладывая имеющиеся документы — доказательства нарушений. По результатам проверки можно будет подводить первые итоги. Для получения более ясной картины и перспектив обжалования действий работодателя в суде, необходимо попасть на прием к инспектору, проводившему проверку, и у него узнать все в подробностях, в том числе, услышать его мнение о деятельности работодателя. Работаю вахтером в ООО коллектив 8 человек все пенсионеры. Зарплата примерно12 тыс расчетные листочки выдают не всегда и неохотно расшифровки нет работа сутки через трое С января г. Вам нетрудно будет добиться успеха, если Ваш коллектив проявит солидарность и напишет на имя руководство дружественную петицию о повышении зарплаты хотя бы до уровня, установленного в городе федерального значения. Именно этим и мотивируйте обращение. Ссылайтесь на то, что такой уровень экономически обоснован, складывающеся ситуацией в регионе и обеспечивает необходимый уровень для жизнеобеспечения работников. Для работодателя вопрос о 50 рублей не будет судьбоносным, Ваше просьба будет миролюбивой, но в то же время руководство будет интуитивно осознавать, что у коллектива есть инструменты и поопаснее. Разумное и гибкое руководство не будет идти на открытый конфликт с коллективом работников. Работаю менеджером в г. Иваново — удаленно, но устроен в компании в г. Так же было перечисление на карты приблизительно из расчета 3 оф. Далее последовал комментарий, что это вам авансом на 3 месяца, до момента устройства в новой компании, где то марте-апреле и все должны выполнять свои обязанности в полном объеме. Некоторых сотрудников это устроило, по скольку задолжености перед ними у компании не было, а у тех кому были должны решили засчитать этот платеж в счет долгов, а работать под чесное слово, что вылпты будут согласно договоренностям , но через кассу наличными. На данный момент мне выплат не было не за январь , не за февраль, лишь мой начальник мне привез мою трудовую с записью об увалнении по соглашению строн. Когда я задал вопрос о новой компании, ответили что никого устраивать не будут. И тогда я задал резонный вопрос, а на каком основании меня уволили , я же ничего не подписывал? Что характерно , за февраль разговор не начинают. Есть ли нарушения в их действиях и как на законных основаниях добиться правды? Сам являюсь многотеным отцом…. Нарушение как минимум двух составов: Ситуация сложилась так, что работодатель сам себя загнал в угол. А именно, уволив Вас по соглашению сторон в отсутствии Вашего заявления — это прямое и неопровержимое доказательство нарушения трудовых прав. При наличии такой трудовой книжки и отсутствии заявления Вы можете выиграть любой суд. При этом Ваша даже особо не понадобится помощь специалиста в области правоведения. Но для того, чтобы исключить такой вариант развития событий в правоохранительных органах и суде, как случайная, ошибочная запись в трудовой книжке, нужно задокументировать противоправную позицию работодателя. Для этого в адрес нахождения работодателя следует направить заказным письмом с уведомлением и ценной описью официальную претензию, в которой указать, что Вас незаконно уволили, не выплатили зарплату и т. Требуйте документального оформления восстановления в должности так как фактически Вы продолжаете исполнять свои трудовые функции , выплату задолженности по зарплате. На Ваше усмотрение, можно еще потребовать компенсацию морального вреда, неустойку за задержку выплаты зарплаты и пр. О дальнейших действиях можно будет рассуждать, когда будет какая-то реакция на эту претензию. Причем оставление претензии без ответа тоже реакция и в Вашу пользу. Следует знать, хоть сейчас все складывается в Вашу пользу нельзя просто забыть о проблеме. Следует предпринимать адекватные меры по восстановлению Ваших прав, погашению долгов и пр. Если ситуация будет похожа на конфликт, то для начала обратитесь в федеральную инспекцию труда. В зависимости от результатов проверки можно обратиться в суд. Не следует упускать возможность защищать свои права путем обращения в прокуратуру, так как задолженность по зарплате составляет более 2 месяцев, то это уже повод и основание для возбуждения в отношение работодателя уголовного дела. У нас оклад 5 тыс. Пытается меня выдавить с работы. А мне на пенсию через 1,5 года. Заставляет выходить в выходные и праздничные дни без приказов-отгулы потом приходилось просто выпрашивать. Во-видимому, уровень зарплаты регулируется премиальными выплатами, материальной помощью и пр. Описываемые события являются нарушениями трудового законодательства, в особенности, касательно размера заплаты, который ниже минимального размера оплаты труда. Вам без труда можно добиться справедливого отношения к себе. Можно обратиться в вышестоящую организацию или федеральную инспекцию труда с заявлением о нарушении Ваших прав. При проверке должно быть установлено, что оснований для снижения зарплаты не имелось, а снижение уровня зарплаты в нынешнее время по отношению к прошлым периодам связано с конфликтной ситуацией и ненадлежащим оформлением трудовых отношений. То есть работодатель представитель нанимателя в ущемлении интересов сотрудника не оформил достоверные сведения о зарплате, чтобы иметь возможность давления на сотрудников, уклонения от уплаты налогов и пр. Доказательством будете элементарное сравнение предыдущих выплат с нынешними, отсутствие дополнительного соглашения к трудовому договору, ниже допустимого уровень зарплаты и т. До обращения в указанные инстанции следует написать официальное обращение к руководству о необоснованном снижении зарплаты и требовать восстановления трудовых прав. Кроме того, на будущее, желательно, требовать от руководства письменных приказов о сверхурочной работе, выходы в праздничные дни и пр. По всем спорным вопросам следует писать заявления на имя руководителя с требованием обоснований тех или иных распоряжений с позиции соответствия законодательству. Заявления следует сдавать в канцелярию под роспись. Такой способ обеспечит Вам гарантию сохранения рабочего места и необоснованного увольнения у Вас будут письменные доказательства всех попыток нарушения Ваших прав , так как Вы сможете подтвердить, что на Вас оказывали давление, препятствовали работе и сводили личные счета на почве конфликта, неприязни и т. Сокольнический Вал дом 1д, стр 1. Много раз Зоренко обещал оплатить работу, но вот прошло больше 2 месяцев, оплаты так и нет. У меня сохранились диктофонные записи разговоров с Зоренко и его менеджером Дмитрием, где в унизительной форме мне было сказано, что мне деньги не дают из принципа, якобы, потому что я слишком жалостливо попросил оплату. Кроме того, есть диктофонная запись оскорблений со стороны менеджера Дмитрия, который много раз непорядочно поступал и под конец еще и оскорбил меня нецензурно. Весь текст разговоров оцифрован и изложен в виде печатного текста. Так как сам текст содержит много нецензурных слов, сказанных Зоренко и менеджером Дмитрием, то возникает вопрос- уместно ли жаловаться в инспекцию труда — или лучше сразу в суд и прокуратуру? Кроме того, есть распечатка СМС-сообщений, где Зоренко обещал оплатить, а также каждый раз придумывал новую причину, почему не успел оплатить или прочие хитроумные уловки, которые видны и понятны даже ребенку. Хотелось бы получить не только основную сумму, но и огромный моральный ущерб, а также ущерб здоровью и компенсацию за упущенную выгоду. Ваш вопрос можно решить в следующем порядке: Признать отношения между сервисом и Вами трудовыми; 2. В соответствии с трудовым законодательством взыскать задолженность и штрафные санкции; 3. Привлечь виновных к ответственности за оскорбления. О признании трудовых отношений. Выполнение работы гражданско-правового характера под руководством и по правилам Заказчика автосервиса , даже если эти работы были единоразовые, могут быть признаны трудовыми. При этом не важно являются ли они действующими отношения или ретроспективными. Признать отношения которые уже завершились трудовыми можно путем обращения в суд. Обычно суды встают на сторону потенциального работника исполнителя , так как законом предусмотрена презумпция сомнений в пользу трудовых отношения ч. А если выполненные работы, как функции, включены в должностные инструкции по соответствующим должностям, которые имеются в штате у автосервиса, то вопрос квалификации трудовых отношений дело времени. Одновременно с признаниями трудовых отношений можно заявить в суде требование о взыскании задолженности по заработанной плате. Размер оплаты труда определяется по той договоренности, которая имелась между сторонами, а если это документально и прочими надлежащими доказательствами невозможно подтвердить, то по той ставке окладу , которая предусмотрена для соответствующей должности включающая в себя тот характер работ, который был выполнен у автосервиса. Кроме задолженности по зарплате, можно требовать и штрафные санкции: Взыскать упущенную выгоду в описанной ситуации крайне сложно. Доказать зависимость отсутствия своевременной выплаты и возможность использования этих денег для извлечения прибыли очень трудно. Чаще всего суды отказывают в таких исковых требованиях. Исходя из описанной ситуации, виновных лиц руководителя и менеджера можно привлек ответственности по ст. О данном факте следует писать заявление в полицию. После проверки и вынесения положительного для Вас решения, можно обратиться с гражданским иском к руководителю и менеджеру о взыскании компенсации морального вреда, именно, за оскорбление, его размер Вы также можете определить самостоятельно. В учет принимается как оскорбление затронуло Вашу личность, в какой обстановке это было сделано и пр. Здравствуйте у меня такой вопрос работаю электрогазосварщиком мне 54 года начал собирать документы на льготную пенсию в 55 лет на предприятии написал заявление на льготную справку мне ответили что справку льготную дать не могут так как не оформляли в пфр но на работе аттестацию рабочего места проводили дважды где прописано имею право на досрочную пенсию как мне дальше поступить. Льготная досрочная пенсия зависит от индивидуальной трудовой деятельности претендента на досрочную пенсию, то есть его стажа, а также от отрасли, в которой работает будущий пенсионер, в некоторых случаях от классификации производства работодателя горячий цех, вредное производство и пр. Просто профессия электрогазосварщика сама по себе без привязки к отдельным отраслям промышленности или к особым условиям труда вредное, тяжелое и пр. Допустим, конкретное лицо работает на определенном предприятии, где по итогам оценки условий труда рабочее место газоэлектросварщика не признано, как имеющее признаки вредных или тяжелых условий, то такое лицо не может выйти на досрочную пенсию. Если же аттестация проведена и подобные условия выявлены, по результатам оформления аттестации отчет указанный факт подтвержден официально, то организация, проводившая оценку аттестацию , обязана передать такие сведения в информационную базу учета результатов оценки условий труда. Если эта обязанность не исполнена, то это должен сделать работодатель. В противном случае территориальный пенсионный фонд не будет располагать сведениями о том, что конкретное лицо, работало в условиях, предоставляющих право на досрочную пенсию. Это ущемляет Ваши трудовые права, так как не дает возможность получить гарантии и компенсации в виде льготной пенсии. Для разрешения сложившейся ситуации следует обратиться в федеральную инспекцию труда Вашего региона, то есть не на местном, а на уровне субъекта Федерации области, края, республики , с заявлением об ущемлении Ваших трудовых прав, выразившихся в непредоставлении информации о условиях труда на рабочем месте, где Вы выполняете трудовые функции. После проведения соответствующей проверки и установления нарушений либо организацию, проводившую аттестацию, либо работодателя обяжут передать необходимые данные в информационный ресурс. И, тем самым, проблема с подтверждением необходимого стажа будет снята. Здраствуйте у меня такой вопрос работаю в детском саду помощником воспитателя пятидневная рабочая неделя 8 часовой день работадатель без моего согласия заставляет работать сверх урочно я отказалась работадатель принуждает к увольнению на моё место придёт человек который будет работать говорит прав он или нет. Без согласия можно привлечь работника в исключительных случаях чрезвычайные ситуация, военные положения, ликвидации крупных аварий и катастроф и т. Как Вы понимаете, требование Вашего работодателя не основаны на законе и они грубо нарушают Ваши трудовые права. Но никто не будет Вас увольнять за отказ от сверхурочной работы, будут искать другие поводы. Поэтому Вам следует соблюдать трудовую дисциплину и выполнять свои трудовые функции надлежащим образом. Тогда поводов уволить Вас не будет. А за отказ от сверхурочной работы Вас не могут уволить. Вам следует писать всякий раз на имя руководителя заявление о факте нарушения Ваших трудовых прав с указанием случаев принуждения работать сверхурочно без Вашего согласия кто принуждал, когда и т. Заявления отдавайте через приемную с отметкой на втором экземпляре, которые будут Вам доказательством нарушений Ваших прав. Так или иначе такие официальные заявления будут свидетельством оказывания на Вас давления. При возможном увольнении можно будет ссылаться, что Вас просто вынудили, сфабриковали прекращение трудовых отношений и пр. Скажите куда обратиться по поводу нарушения графика? В соответствии со ст. Поэтому Вам достаточно определить какие рабочие смены приходятся на такие дни и времена суток. В этой связи Вы самостоятельно можете выбрать неустраивающие Вас смены и написать заявление работодателю об освобождении от работы в эти дни. Заявление подавайте через канцелярию или отдел кадров с отметкой на втором экземпляре о вручении. Этого достаточно, чтобы поступить благородно по отношению к работодателю и не дать себя в обиду. Вас уволить не смогут, так как это не допустимо трудовым законодательством,да, еще по таким обстоятельствам. Также Вы можете поставить точку в вопросе продолжительности рабочего дня, то есть оформить свое право документально. Справка о беременности у работодателя есть, но это еще не все, теперь необходимо обратиться к начальству или в отдел кадров, если такой есть с заявлением о сокращении рабочей смены, то есть об установлении неполного рабочего дня. В заявлении укажите какую именно Вы желаете продолжительность рабочего дня. Попросите приказ об этом для подписания и ознакомления. Если же приказ не издадут и откажут в приеме заявления заявление следует сдавать под роспись на втором экземпляре , то можно обжаловать действия работодателя в федеральной инспекции труда за несоблюдение ст. Зп ставку неофициальную платили вовремя. Что делать в такой ситуации?. В соответствии с трудовым законодательством ч. По закону работодатель обязан в течение 3 дней оформить трудовой договор, но в любом случае ссылаться на отсутствие трудовых отношений работодатель не может. В этой связи увольнение Вас по средствам СМС не допустимо нет оснований и ненадлежащие процедура, порядок оформления и т. Альтернативно, Вы можете, давя на нарушение трудового законодательства работодателем потребовать в счет компенсации за Ваше увольнение возмещение расходов размер Вы сами моете оценить, исходя из тех обстоятельств, о которых Вы писали. В противном случае можно обращаться в федеральную инспекцию труда с заявлением о нарушении трудовых прав. При этом, так как Вы не сможете представить трудовой договор, по известным причинам, у Вас должны быть другие мало мальские доказательства исполнения трудовых обязанностей приказы, графики, отчеты, утвержденные работодателем, копии квитанций о выплате зарплаты, свидетельские показания и пр. Если проверка по заявлению не будет результативна, то можно обращаться в суд за защитой своих трудовых прав в общем порядке. Я работаю диспетчером ОДС в электросетях. Меня и моих коллег только диспетчеров ОДС нас четыре человека начальник заставляет ежедневно выполнять работу по благоустройству территории базы филиала окапывание деревье, побелка, покраска,вывоз веток, мусора, подметание дорожки, поливание цветов, газона и т. Общего субботника начальник не осуществляет, т. Если же мы забудем внести запись о проделанной работе в форму, то он заставляет писать обьяснительные! Мы диспетчера очень возмущены к такому отношению! В конце то концов устраивались мы диспетчерами и в наши обязанности уборка территории не входит. Мы считаем, что должен быть общий субботник по благоустройству территорий!!! Скажите , можем ли мы написать по этому поводу коллективную жалобу на начальника в трудовую инспекцию? Да, Вы можете обратиться с заявлением. У Вас есть подтверждение свидетельские показания, форма отчетности и пр. Уборка территории не входит в трудовые обязанности диспетчера, так как это не Ваша рабочее место, а общая территория. Таким образом, начальник Вас принуждает к труду. Это строго запрещено трудовым кодексом, статья 4. Так как такое нарушение затрагивает конституционные права, то проверка должна проводится особо тщательно и наказание применяться будет серьезным. Если указанные факты подтвердят проверяющие лица и вынесут соответствующее предписание или привлекут к ответственности виновных лиц, то можно также обратится в суд с иском о компенсации морального вреда, требуя порядка — руб. Если после такой проверки будут попытки уволить заявителей, то это будет выглядеть как счеты за обращение в федеральную инспекцию труда. Поэтому любые попытки свести счеты можно рассматривать как давление к необоснованному увольнению. Что также может быть поводом для обращение в инспекцию с заявлением, а для проверяющих основанием для защиты Ваших прав и привлечение к ответственности виновных лиц. По данному факту необходимо обращаться с заявлением в инспекцию труда. Мы можем Вам оказать безвозмездную помощь в подготовке такого заявления. Для этого Вы можете на электронный адрес сайта Juresovet mail. Главная Юристы Задать вопрос Юр. Как написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя. Кто и в каких случаях может подать претензию в трудовую инспекцию Как составить жалобу Образец жалобы Подача претензии Анонимность Коллективная жалоба Проверка по факту жалобы Вопрос — ответ. В связи с вышеизложенным ПРОШУ: Может ли Степанова обратиться в ГИТ с претензией о нарушении трудовых прав? Может ли Федоров, не дожидаясь ответа Инспекции, подать иск в суд? Спустя 30 дней ответ из Инспекции работнику не поступил. Правомерны ли действия Инспекции в данном случае? Если у Вас есть вопросы по теме статьи, пожалуйста, не стесняйтесь задавать их в комментариях. Мы обязательно ответим на все ваши вопросы в течение нескольких дней. Однако, внимательно прочитайте все вопросы-ответы к статье, если на подобный вопрос есть подробный ответ, то ваш вопрос опубликован не будет. Работаю в ип без оформления 4г. Задерживают зплату и не оплачивают отпуск.
Препарат танос инструкция
Иверская церковь орел расписание богослужений
Титан гарден отель турция описание
Мужик заставляет мужика сосать хуй
Поздравления с днем повара в стихах женщине
Термины международного права с объяснением их содержания