Об утверждении Положения о наставничестве в органах и учреждениях уголовно-исполнительной системы Министерства юстиции Российской Федерации (утратил силу на основании приказа Минюста России от 06.06.2006 N 207)
Отчет о наставничестве: образец
/ 1. план и дневник
Государственная кадровая политика, являясь основополагающей предпосылкой формирования и важнейшим условием деятельности Федеральной службы исполнения наказаний далее ФСИН России на протяжении всего периода ее существования. Оно доказало свою эффективность на протяжении длительного срока своего существования. В целях повышения эффективности в Федеральной службе исполнения наказаний далее ФСИН России системы наставничества Управлением кадров ФСИН России и ФКУ НИИ ФСИН России подготовлены настоящие методические рекомендации для изучения и использования в практической деятельности руководителями, кадровыми службами и наставниками в учреждениях и органах ФСИН России. Наставничество является кадровой технологией и одним из ключевых звеньев индивидуальной воспитательной работы, проводимой с молодыми сотрудниками УИС. Наставничество помогает обеспечить не только единство обучения и воспитания молодого сотрудника на основе соединения исполнения служебных обязанностей с наукой, но и органически соединяет профессиональное обучение, формирование правосознания, самовоспитание, осуществлять идейно-нравственное, гражданско-патриотическое, умственное, физическое и эстетическое воспитание молодых сотрудников, обеспечивает индивидуализацию воспитательного процесса в коллективе и в то же время, гарантирует комплексный подход к его организации применительно к каждому молодому сотруднику в отдельности. Целями наставничества являются воспитание и обучение сотрудников, стажеров по должности далее - подшефных учреждений и органов УИС, направленные на их профессиональное становление, развитие необходимых личностных качеств и навыков, для успешного выполнения ими служебных обязанностей. Посредством наставничества решаются следующие задачи: Организация наставничества в учреждениях и органах ФСИН России предполагает реализацию четырех основных этапов: На первом этапе принимаются необходимые документы, определяются ответственные лица за организацию и руководство наставничеством, а также выбираются формы наставничества, в УИС осуществляется одна форма наставничества - индивидуальная. На втором этапе происходит назначение наставников и подшефных. На третьем этапе происходит реализация процесса наставничества: Четвертый этап завершающий, предполагает подведение итогов наставничества: Основные понятия и определения, используемые при осуществлении наставничества: Наставничество - форма обеспечения профессионального становления, развития и адаптации к квалифицированному исполнению должностных обязанностей подшефного. Подшефный - лицо, в отношении которого устанавливается наставничество: Наставник - сотрудник УИС или федеральный государственный гражданский служащий, назначаемый ответственным за профессиональную и должностную адаптацию подшефного, в учреждении или органе УИС. Профессиональная адаптация - процесс овладения лицом, в отношении которого осуществляется наставничество, системой профессиональных знаний и навыков, способностью эффективного применения их на практике. Должностная адаптация - процесс адаптации лица, в отношении которого осуществляется наставничество, к замещаемой должности, приспособление к условиям и режиму служебной деятельности, приобретение навыков качественного исполнения должностных обязанностей. Представитель кадровой службы - лицо, координирующее процесс реализации наставничества в учреждении или органе УИС, осуществляющее организационное и документационное сопровождение процесса наставничества. Совет наставников - коллегиальный орган, создаваемый в учреждении, органе УИС при наличии десяти и более наставников, осуществляющий свою деятельность в целях распространения положительного опыта и оказания методической и практической помощи наставникам в планировании их работы, обучении и воспитании подшефных. Попытки исказить информацию, размещенную на сайте, или приостановить его работу рассматриваются как противодействие работе сотрудников правоохранительных органов и преследуются по закону. Федеральное казенное учреждение дополнительного профессионального образования Санкт-Петербургский институт повышения квалификации работников федеральной службы исполнения наказаний. Главная Новости Слушателям График сборов Распорядок дня Тематика рефератов Общая информация Нормативы по ФП Нормативы по ОП Общежитие Контакты Учебные центры Учебные центры Искать Положение о наставничестве Дневник наставника Анкеты. Концепция УИС Сайт концепции УИС Министерство юстиции Прокуратура Судебные приставы Телефон доверия ФСИН. При использовании материалов ссылка на первоисточник обязательна. Замечания и пожелания по серверу webmasta fsin. Разработка сайта Компания ЧеСтар.
Главная Избранное Новости Образцы. Акт в случае отказа сотрудника, в отношении которого проводилась проверка, от ознакомления с заключением либо от подписи об ознакомлении с заключением образец. Акт вязки собаки образец. Акт закрепления передачи транспортного средства. Акт изъятия служебных документов образец. Акт инспектирования образовательного учреждения Федеральной службы исполнения наказаний России рекомендуемый образец. Акт на выбраковку служебных собак образец. Акт на ремонт средств измерений, применяемых для оборудования объектов уголовно-исполнительной системы. Акт на списание спидометра. Акт на уничтожение служебных удостоверений учреждения, органа ФСИН России. Акт на шины, подлежащие списанию по производственным дефектам или по вине водителя. Акт о выполнении работ по подключению к сети "Интернет" в Федеральной службе исполнения наказаний России. Акт о выполнении работ по подключению к сети "Интернет" в режиме электронной почты в Федеральной службе исполнения наказаний России. Акт обследования состояния инженерно-технических средств охраны и надзора на объекте охраны учреждения уголовно-исполнительной системы. Акт обследования и приема собаки. Акт обследования помета образец. Акт осмотра и описи личных вещей погибшего умершего сотрудника уголовно-исполнительной системы. Акт приема-передачи научно-технической продукции в Федеральной службе исполнения наказаний. Акт приема-передачи имущества ликвидируемых предприятий уголовно-исполнительной системы. Акт приемки инженерно-технических средств охраны и надзора в эксплуатацию. Акт приемки материально-технических средств для оборудования объектов уголовно-исполнительной системы. Акт проверки знаний правил эксплуатации и техники безопасности на объектах уголовно-исполнительной системы. Акт проверки наличия бланков, обложек служебных удостоверений, голографических защитных марок и гербовых печатей ФСИН России. Акт реализации вооружения и боеприпасов химических войск. Акт технического состояния вооружения и боеприпасов химических войск. Акт технического состояния средств индивидуальной бронезащиты химических войск. Акт технического состояния технических средств охраны и надзора. Акт технического состояния автомобиля прицепа , находящегося в оперативном управлении учреждения или органа уголовно-исполнительной системы, подлежащего высвобождению и реализации. Акт технического состояния прочего имущества, находящегося в оперативном управлении учреждения или органа уголовно-исполнительной системы, подлежащего высвобождению и реализации. Акт, подтверждающий неисправность спидометрового оборудования или необходимость нарушения пломбирования при технической неисправности автомобиля. Акт-рекламация на шины, подлежащие списанию по производственным дефектам. Аппаратный журнал объекта охраны территориального органа Федеральной службы исполнения наказаний России. Банковские реквизиты лицевых счетов осужденных на получение денежных средств, перечисленных фондом "Попечитель". Бланк формы ведомственной статистической отчетности Федеральной службы исполнения наказаний примерный образец. Бюджетная роспись в разрезе бюджетополучателей прямого подчинения ФСИН России на год и плановый период. Бюджетная роспись ФСИН России на год и плановый период. Бюджетная смета учреждения, его обособленного структурного подразделения без прав юридического лица, осуществляющего полномочия по ведению бюджетного учета, и органов уголовно-исполнительной системы на год. Ведомость комплекта технических средств охраны и надзора, отправляемого в ремонт. Ведомость отчета о проведении смотра-конкурса "Лучший начальник подразделения ведомственной пожарной охраны уголовно-исполнительной системы". Годовой план оборудования объектов инженерно-технических средств охраны и надзора и их технической эксплуатации. График инспекторских и контрольных проверок территориальных органов ФСИН России рекомендуемый образец. График периодической поверки средств измерений территориального органа Федеральной службы исполнения наказаний России. График проведения аттестации работников УИС в области промышленной безопасности на предстоящий календарный год образец. Дневник учета дрессировки тренировки служебной собаки. Договор возмездного оказания услуг по подбору рабочей силы из числа осужденных. Договор о подборе и предоставлении рабочей силы из числа осужденных. Договор о предоставлении рабочей силы из числа осужденных. Докладная записка об объявлении конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Федеральной службе исполнения наказаний, ГУФСИН УФСИН, ОФСИН России образец. Должностная инструкция работника уголовно-исполнительной системы образец. Журнал закрепления инженерно-технических средств охраны и надзора за объектом уголовно-исполнительной системы. Журнал инструктажа и проверки знаний правил техники безопасности для Федеральной службы исполнения наказаний. Журнал учета входящих и исходящих телеграмм, телефонограмм в территориальных органах Федеральной службы исполнения наказаний. Журнал учета выезжающих работников уголовно-исполнительной системы в служебные командировки образец. Журнал учета законченных в делопроизводстве дел в учреждении органе уголовно-исполнительной системы. Последние новости Как в 6-НДФЛ ООО отразить дивиденды? Страховщики приступили к продаже полисов ОСАГО нового образца За какие долги водителя могут временно лишить прав В Красноярском крае расширят поддержку обманутых дольщиков Муниципальные служащие должны будут ежегодно отчитываться о крупных расходах Образцы - тематики Акт Банк Бухучет Бюджет Государственная служба Договор Должностная инструкция Заявка Жилищный фонд Журнал Заявление Здравоохранение Инструкция Исковое заявление Исполнительная власть Коммерческие организации Местное самоуправление Минфин Минобрнауки Налог Некоммерческие организации Оборона Образование Отчет Перечень Правопорядок Правосудие Приказ Природа Промышленность Протокол Расчет Сведения Собственность Справка Страхование Строительство Торговля Транспорт Требования Труд Уведомление Финансы Энергетика Юридическое лицо Рубрики Избранное 44 Новости
Проблема содержания нитратов в пищевых продуктах
Расписание автобусов луга новгород великий
Карточная игра буркозел правила
Внесение сведений о результатах обязательного аудита
Сколько сейчас времени в кирове