Тема 1. Организационное поведение. Понятие и направления развития организационного поведения Главным ресурсом успешной работы организации являются люди. - презентация
Основы организационного поведения
Понятие и направления развития организационного поведения
1.1Понятие и направления развития организационного поведения
Понятие, направления и история развития организационного поведения
Границы организации -- пределы существования: Поведение -- деятельность индивида, имеющая природные предпосылки и социально обусловленная. Поведение виртуальное -- поведение в виртуальной реальности. Эффективность деятельности организации -- оптимальное соотношение производительности труда, удовлетворенности работников, конкурентоспособности организации и развития. Современные изменения в окружающей среде, внедрение информационных технологий, признание существующего многообразия работников и управление ими привели к изменению парадигмы управления. Новый подход - признании первенства личности в организации, ее знаний, навыков для эффективной деятельности. Сегодня работодателю знания становятся намного нужнее, чем простая исполнительская дисциплина. Умение учиться начинает цениться выше преданности. Появляется новый тип организационного контракта, имеющий характер коммерческого партнерства: В результате меняются отношения внутри организации, в них усиливается рыночная составляющая компонента , которая представляет более жесткую форму взаимоотношений, требующую адекватного поведения и работника, и работодателя.. Поведение индивидов существенно определяется целью и задачами, которые ставит перед собой организация, теми ограничениями, которые она накладывает на личность. Это означает разработку доступных, понятных и применимых методов, использование которых в управлении людьми позволит организации достигать своих целей с максимальной пользой. Люди -- ценнейший ресурс организации, приводит к изменению поведенческих парадигм. Сущность ОП заключается в систематическом, научном анализе поведения индивидов, групп, организаций с целью понять, предсказать и усовершенствовать индивидуальное исполнение и функционирование организации с учетом воздействия внешней среды. ОП предполагает изучение и формирование поведения индивидов, групп для достижения организацией поставленных целей и повышения эффективности ее деятельности. ОП представляет собой мультидисциплину кросс-дисциплину , поскольку использует принципы, методы, заимствованные из других дисциплин: Предметом ОП выступает взаимосвязь системы управления на всех уровнях с ориентацией на разработку результативных методов управления в условиях конкурентной среды функционирования. ОП изучает отношения в системе управления на всех уровнях с ориентацией на разработку результативных методов управления в условиях конкурентной среды. При этом исследуются виды отношений: Исследование ОП через Интернет имеет ряд преимуществ: Имеются и сложности - искажение информации. В целях снижения искажения данных используются следующие процедуры: В Интернет - исследованиях у испытуемых должна быть большая мотивация - " неэффективна прямая рассылка приглашения принять участие в исследовании по электронной почте, так как она может быть не воспринята; " прежде чем рассылать приглашение об участии в исследовании, необходимо взвесить, как оно будет оценено и воспринято пользователями. ОП как новая научная дисциплина начала развиваться в е гг. Термин "ОП" возник, когда произошло объединение нескольких направлений научных дисциплин, занимающихся изучением процессов, происходящих в организации, между организациями, между внутренней и внешней средой. Наука об ОП подразделяется на основе ряда критериев на более специализированные предметы. Основными подходами исследования ОП в настоящее время являются прагматический, культурологический и институциональный. Перейти к загрузке файла. Главная Менеджмент Основы организационного поведения. Введение Границы организации -- пределы существования: Понятие и направления развития организационного поведения Современные изменения в окружающей среде, внедрение информационных технологий, признание существующего многообразия работников и управление ими привели к изменению парадигмы управления.
За сколько можно накачать попу и пресс
Кто умеет писать двумя руками одновременно
Понятие занятости и безработицы
Способы обеспечения предотвращения образования горючей среды
Переработка нефти и газа техник