Внесение изменений в штатное расписание
Основания для внесения изменений в штатное расписание
Штатное расписание в вопросах и ответах
Штатное расписание - документ долговременного действия, однако при необходимости в него могут вноситься изменения и дополнения. Внесение изменений и дополнений производится приказом руководителя предприятия или уполномоченного им лица смотри рисунок 2. Изменения в штатное расписание вносятся при сокращении численности или штата работников. При сокращении численности исключаются отдельные единицы, а при сокращении штата - отдельные подразделения. При этом работники, замещающие сокращаемые должности или работающие по сокращаемым профессиям, подлежат увольнению по соответствующим статьям Трудового кодекса РФ. Изменения в штатное расписание вносятся также в соответствии с приказом распоряжением руководителя. Новое штатное расписание за следующим регистрационным номером утверждается приказом по основной деятельности;. В случае если изменения вносятся в штатное расписание посредством приказа, то заголовок приказа может быть следующим:. Когда в действующее штатное расписание вводятся новые и исключаются старые должности, происходит изменение наименования должностей или создаются новые отделы, то часто эти процессы затрагивают уже работающий персонал и тогда необходимо вносить изменения и корректировки в кадровые документы сотрудников в зависимости от того, какие изменения вводятся. В этих случаях сотруднику кадровой службы необходимо производить разные процедуры оформления кадровых документов [7]. Переименование должности происходит тогда, когда у сотрудника, работающего в данный момент времени и выполняющего определенные обязанности, не меняется ничего, что повлекло бы за собой изменение его трудовой функции или обычного распорядка рабочего дня. Статья 74 ТК РФ предусматривает, что по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства, структурная организация производства и т. Обязательное условие - в результате таких изменений трудовая функция работника должна остаться неизменной. Таким образом, в случае переименования должности помимо внесения изменений в штатное расписание путем издания приказа по основной деятельности необходимо получить письменное согласие работника. Если работник не согласен, следует действовать в порядке, предусмотренном ст. После этого вносятся соответствующие корректировки в личную карточку N Т-2 и трудовую книжку [4]. Изменение должности работника в штатном расписании структурного подразделения осуществляется в случае изменения задач, функций, объема работ, выполняемых подразделением организации. При этом меняются существенные условия трудового договора в частности, трудовая функция, права и обязанности работника, характеристики условий труда, льгот и компенсаций, режим труда и отдыха, условия оплаты труда. Поэтому работник также предупреждается о предстоящих изменениях в письменной форме не позднее чем за два месяца. Возложение дополнительных обязанностей на работника предусматривает расширение его трудовой функции, определенной трудовым договором. По своему содержанию это аналогично совмещению должностей профессий. Изменение базовых должностных окладов осуществляется в случае изменения задач, функций, объема работ, выполняемых подразделениями и отдельными сотрудниками организации. Когда в штатном расписании меняются оклады, необходимо внести изменения в трудовой договор, так как обязательными условиями трудового договора являются условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты; в личную карточку N Т Основанием для организации реорганизации структурного подразделения являются:. Введение новой дополнительной должности. На имя руководителя организации поступает комплект документов [4], включающий в себя:. При выборе категории сотрудника обосновании введения штатной единицы необходимо руководствоваться следующими принципами:. Ликвидация структурного подразделения оформляется приказом по организации в соответствии с ТК РФ за два месяца до введения в действие этого решения с предупреждением сотрудников этого подразделения об увольнении по сокращению штатов. Такое решение принимается руководством организации при обнаружении несоответствия дублирования функций, обязанностей, объема выполняемых работ принятым в организации внутренним регламентам. Решение о сокращении должности, занимаемой сотрудником организации, оформляется приказом по организации в соответствии с трудовым законодательством за два месяца до введения в действие этого решения с предупреждением сотрудника о предстоящем увольнении по сокращению штатов. Увольнение сотрудников в связи с ликвидацией структурного подразделения, сокращение должности, занимаемой работником, производится кадровым приказом с соответствующей формулировкой. Итак, штатное расписание является не обязательно законодательно требуемым документом, но оно является внутренне необходимым документом, организующим работу руководства с персоналом. Утверждается штатное расписание приказом распоряжением , подписанным руководителем организации или уполномоченным им на это лицом. Разработка штатного расписания в организации поручается, как правило, отделу кадров, либо планово-экономическому отделу. При сокращении численности или штата работников в штатное расписание вносятся изменения. Изменения вносятся двумя путями: Составление штатного расписания позволяет определиться с числом работников, необходимых компании денежными ресурсами на их содержание и со структурой самой организации. Перейти к загрузке файла. Главная Менеджмент Роль и структура штатного расписания в организации. Внести изменения в штатное расписание можно двумя путями [13]: Новое штатное расписание за следующим регистрационным номером утверждается приказом по основной деятельности; 2 когда изменения, вносимые в штатное расписание, несущественны, их можно оформить посредством приказа по основной деятельности. Рисунок 2 - Пример оформления приказа при внесении изменений в штатное расписание В случае если изменения вносятся в штатное расписание посредством приказа, то заголовок приказа может быть следующим: В качестве основания для внесения изменений в приказе могут быть указаны следующие причины: Основанием для организации реорганизации структурного подразделения являются: При определении категории создаваемого подразделения учитывается ряд принципов [26]: На имя руководителя организации поступает комплект документов [4], включающий в себя: При выборе категории сотрудника обосновании введения штатной единицы необходимо руководствоваться следующими принципами:
Кашель у взрослого без температуры чем лечить
Как сделать костюм бабочки для девочки
Характеристика повара на грамоту
Стихи примакова евгения максимовича
Маз 5429 технические характеристики
В каком предложении содержится главная информация текста
Амидель гель нео инструкция
Обозначение сечений на чертежах ескд
Skype скачать версию 5.0
М южная протвино расписание
Portishead mysterons перевод
Тест 15 г
Характеристика студенту о прохождении практики на предприятии
Как промывают уши в больнице видео
Благотворительный фонд память