Create a gist now

Instantly share code, notes, and snippets.

Embed
What would you like to do?
Правомерно ли добавление обязанностей в должностную инструкцию

Правомерно ли добавление обязанностей в должностную инструкцию


Правомерно ли добавление обязанностей в должностную инструкцию



Изменение должностной инструкции без согласия работника
Как изменить должностные обязанности?
Порядок внесения изменений в должностную инструкцию работника


























В нашей компании с работниками при трудоустройстве заключается трудовой договор. Все должностные обязанности прописаны в приложении к трудовому договору, должностных инструкций нет. Сейчас планируется поменять должностные обязанности работников. Для этого составляются дополнительные соглашения, где будут прописаны обязанности суть обязанностей в основном не меняется, они просто корректируются. Как правильно оформить дополнительное соглашение: Если работникам добавляются обязанности, должна ли увеличиться их заработанная плата? Должностная инструкция — это правовой документ, издаваемый в целях регламентации организационно-правового положения работника, его обязанностей, прав и ответственности и обеспечивающий условия для его эффективной работы. Трудовой кодекс РФ не регламентирует действие должностной инструкции, но тем не менее должностная инструкция для специалистов и руководителей или профессиональная инструкция для рабочих — это важный документ, содержанием которого является не только трудовая функция работника, квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности, но и круг должностных обязанностей, пределы ответственности. Должностные инструкции содержат характеристики должностей и профессий, описанные в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих [1] , тарифно-квалификационных характеристиках по общеотраслевым профессиям рабочих [2] и отраслевых нормативных документах, а также специфические требования конкретного работодателя. Реализация права на заключение трудового договора непосредственно связана с правом работника на выполнение работы, которая соответствует трудовой функции, определенной заключенным трудовым договором. Отсутствие должностной инструкции в отдельных случаях может помешать работодателю [3]:. Приведенные в должностных инструкциях требования к уровню квалификации работника, его функциональные обязанности по занимаемой должности являются общими и должны быть адаптированы к требованиям конкретного предприятия. Порядок составления инструкции нормативными правовыми актами не урегулирован , поэтому работодатель вправе самостоятельно решать, как ее оформить и как вносить в нее изменения. В данном документе прописывается порядок внесения изменений в должностную инструкцию: Должностная инструкция может являться приложением к трудовому договору, а может быть утверждена как самостоятельный документ. Если изменения в должностную инструкцию связаны с изменением определенных сторонами условий трудового договора , то в данном случае работник должен быть письменно уведомлен об этом изменении не менее чем за два месяца. При этом необходимо получить его согласие на продолжение трудовых отношений. В случае отказа работника и невозможности перевести его, с его согласия, на другую работу, трудовой договор с ним должен быть прекращен на основании п. Если инструкция является приложением к трудовому договору, то, разумеется, необходимо внести изменения в трудовой договор путем оформления дополнительного соглашения. Если должностная инструкция была утверждена как отдельный документ и при этом внесение в нее изменений не влечет за собой изменение условий трудового договора, удобнее всего утвердить должностную инструкцию в новой редакции , письменно ознакомив с ней работника [4]. На основании вышеизложенного, можно порекомендовать утверждать должностную инструкцию как самостоятельный документ, но при этом в трудовом договоре с работником прописать, что работник обязан выполнять требования должностной инструкции с которой, разумеется, работник должен быть ознакомлен под роспись. Это позволит избежать перечисления всех трудовых обязанностей в трудовом договоре и необходимости вносить каждый раз изменения в трудовой договор, оформляя дополнительные соглашения. Статьей 60 ТК РФ законодатель запрещает работодателю требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ [5] и иными федеральными законами. Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника [6]. Размер доплаты также устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и или объема дополнительной работы [7]. В каждом конкретном случае срок, в течение которого работник будет выполнять наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительную работу в порядке совмещения профессий должностей , за счет расширения зон обслуживания, увеличения объема работ или в связи с возложением на него обязанностей временно отсутствующего работника, определяется работодателем с письменного согласия работника 7. В том случае, если стороны не смогут договориться о сроке , в течение которого должна выполняться дополнительная работа, о размере доплаты за определенный объем работы работник вправе отказаться от ее выполнения. В случае согласия работника определенный сторонами срок выполнения дополнительной работы не является обязательным [8]. Работник вправе досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Кроме того, необходимо подчеркнуть, что и ст. Компания infor-media Russia проводит октября г. Контакты Поиск по сайту. Издание Подписаться на журнал Форум для специалистов по кадрам Авторам Рекламодателям Электронная версия журнала. Рубрики Новое в законодательстве Практика применения трудового законодательства Кадровое делопроизводство Трудовая книжка Трудовые споры Охрана труда Оплата труда Рабочее время Социальное обеспечение Пенсионное обеспечение Бухгалтерия и кадры Надзор и контроль Архивное дело Зарубежный опыт Кадровый менеджмент Рекрутинг Банк документов Мотивация труда. Как изменить должностные обязанности? В связи с этим возникли вопросы: Какова процедура оформления документы, сроки? Вправе ли сотрудник отказаться от дополнительных обязанностей? Нужна ли должностная инструкция? Отсутствие должностной инструкции в отдельных случаях может помешать работодателю [3]: Составление должностной инструкции Приведенные в должностных инструкциях требования к уровню квалификации работника, его функциональные обязанности по занимаемой должности являются общими и должны быть адаптированы к требованиям конкретного предприятия. Изменение должностной инструкции Если изменения в должностную инструкцию связаны с изменением определенных сторонами условий трудового договора , то в данном случае работник должен быть письменно уведомлен об этом изменении не менее чем за два месяца. Дополнительная работа Статьей 60 ТК РФ законодатель запрещает работодателю требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ [5] и иными федеральными законами. Подпишитесь на нашу рассылку Рассылка о новых материалах в блоге и новых номерах журналов. Отправляется в среднем 1 письмо в 2 недели. Секретарь референт Справочник экономиста Планово-экономический отдел Санэпидконтроль. Охрана труда Справочник эколога. Оплата и получение товара.


Правомерно ли по соглашению сторон добавить в должностные инструкции обязанности не по трудовой функции, а как руководителю подразделения?


Ru Почта Мой Мир Одноклассники Игры Знакомства Новости Поиск Все проекты Все проекты. Категории Все вопросы проекта Компьютеры, Интернет Темы для взрослых Авто, Мото Красота и Здоровье Товары и Услуги Бизнес, Финансы Наука, Техника, Языки Философия, Непознанное Города и Страны Образование Фотография, Видеосъемка Гороскопы, Магия, Гадания Общество, Политика, СМИ Юридическая консультация Досуг, Развлечения Путешествия, Туризм Юмор Еда, Кулинария Работа, Карьера О проектах Mail. Ru Юридическая консультация Административное право Военная служба Гражданское право Жилищное право Конституционное право Паспортный режим, регистрация Право социального обеспечения Семейное право Трудовое право Уголовное право Финансовое право Прочие юридические вопросы. Вопросы - лидеры Годен ли я в армию? Как взять в аренду водоем в московской области 1 ставка. Можно ли взять документы от мотоцикла ки, сдать на категорию a1 и ездить с ними на питбайке кубов по ДОП? Заберут ли в Армию? Лидеры категории Антон Владимирович Искусственный Интеллект. На каком основании их изменяют? Правомерно ли добавление обязанностей? Вика Ученик , закрыт 6 лет назад Дополнен 8 лет назад. Что делать если работник отказывается подписывать утвержденные должностные? Изменение это право работодателя или не совсем? Звездная зажигалочка Гуру 8 лет назад В любом случае работника обязаны предупредить об изменениях в д. Работник либо соглашается, либо увольняется по соответствующей статье с выплатой выходного пособия. Артист Гуру 8 лет назад любое изменение должностных инструкций - это по ТК РФ ст. Запросто можно не подписывать, составляется протокол об отказе от подписи ст. Должностные инструкции меняются раз в 5 лет.. Ну ещё много условий Обязаны предупредить работника об изменении условий труда за месяц или предложить другую вакантную должность в соответствии с имеемой у работника квалификацией. Arina Мыслитель 8 лет назад Изменяют в связи с производственной необходимостью. Это право работодателя, но с согласия работника правда, несогласие влечет прекращение трудовых отношений по уважительной причине В целом должностная инструкция должна оставаться в пределах компетенций и обязанностей, закрепленных за той или иной должностью в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов, служащих есть еще ЕТКС для рабочих специальностей. Иначе речь будет идти о совместительстве а значит, другие компенсации. Наталья Дрыгина Профи 8 лет назад Макар прав! Ru О компании Реклама Вакансии. Мы постоянно добавляем новый функционал в основной интерфейс проекта. К сожалению, старые браузеры не в состоянии качественно работать с современными программными продуктами. Для корректной работы используйте последние версии браузеров Chrome , Mozilla Firefox , Opera , Internet Explorer 9 или установите браузер Амиго.


Натянуть сову на глобус значение
Сонник капустный лист
Бальное платье для куклы своими руками
Структура деятельности психолога
Сколько натуральных чисел расположено на координатной прямой
Sign up for free to join this conversation on GitHub. Already have an account? Sign in to comment